NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN DONDERDAG 19 MAART 2015

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN DONDERDAG 19 MAART 2015"

Transcriptie

1 NOTULEN VAN DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN DONDERDAG 19 MAART 2015 Aanvang zitting 18U00 Einde zitting 18U40 Aanwezig Ivan De Clerck, Voorzitter, Brigitta Monbaliu, Jochem Vincke, Georgette Brak, Bo Bentein, Femke Ballegeer, Nadia Cloetens, Norman Schiltz, Kurt Decleer, Liesbeth Verhaeghe, Hans Driessens, Raadsleden, Luc Demeulemeester, Secretaris Verontschuldigd Openbare zitting Bestuur 1. Algemeen secretariaat - Mededelingen - Varia - Kennisneming Beleids- & beheerscyclus Overig beleid BD-5 Gelijkblijvend beleid Actieplan OCMW_VB - Gelijkblijvend beleid OCMW Mevrouw Brigitte Monbaliu merkt op dat in het Bijzonder Comité van de Sociale Dienst is gebleken dat Duinenwacht VZW (sociale economie) soms duurder is dan de reguliere spelers op de markt. De heer voorzitter verklaart dat contact zal opgenomen worden met Duinenwacht. Een mogelijke verklaring zou kunnen zijn dat ingevolge schaarste van opdrachten er lage prijzen worden gehanteerd op de private markt. Op vraag van mevrouw F. Ballegeer antwoordt de heer secretaris dat normaal op de werkkledij van het personeel van het woonzorgcentrum de naam is geborduurd. Bij vervangingspersoneel en tewerkstelling art 60 is dit niet altijd het geval. Mevrouw B. Monbaliu vraagt waarom het dossier inzake vrijetijdsparticipatie nog niet wordt behandeld in Raad. De heer voorzitter verklaart dat er nog wat aanpassingen nodig waren ingevolge opmerkingen van de PODMI. Het dossier moet ook nog in gemeenteraad/college behandeld worden. De Raad is verheugd over de kwaliteit van het jaarverslag van de Bollaard. Inzake het ontwerpdossier van de renovatie van het rijkswachtgebouw is de Raad minder geneigd een glazen liftkoker te weerhouden, onder meer gelet op prijsconsequenties en privacy.

2 2. Algemeen secretariaat - Notulen - Openbare zitting van 12 februari Besluit Beleids- & beheerscyclus Overig beleid BD-5 Gelijkblijvend beleid Actieplan OCMW_VB - Gelijkblijvend beleid OCMW Stemming Met eenparigheid van stemmen. Besluit De notulen worden goedgekeurd. Bijlagen Bijlage 1 Notulen Raad openbaar Financiën 3. Woonzorgcentrum De Strandjutter - Betaalbaarstelling investeringsfactuur - GBM dd. 10 september Besluit Beleids- & beheerscyclus Overig beleid BD-5 Gelijkblijvend beleid Actieplan OCMW_VB - Gelijkblijvend beleid OCMW Toelichting De investeringsfactuur is in overeenstemming met de beslissing van de raad dd. 12 juni Het betreft de aankoop van kookketels voor de keuken van het woonzorgcentrum De Strandjutter. Derdegegevens GBM nv, Rue de la Chaudronnerie 9, 4340 Awans. Financiële informatie , / Installaties, machines en uitrusting bedrijfsmatige materiële vaste activa - Aankoop kookketels Regelgeving Het Decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. De Organieke Wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. Stemming Met eenparigheid van stemmen. Besluit De investeringsfactuur dd. 10 september 2014 ten bedrage van ,74 (incl. BTW) opgemaakt door GBM wordt goedgekeurd en betaalbaar gesteld. Bijlagen Bijlage 1 Investeringsfactuur dd. 10 september 2014 voor een bedrag van ,74 (incl. BTW)

3 4. Woonzorgcentrum De Strandjutter - Betaalbaarstelling investeringsfactuur - Keymusic dd. 6 februari Besluit Beleids- & beheerscyclus Overig beleid BD-5 Gelijkblijvend beleid Actieplan OCMW_VB - Gelijkblijvend beleid OCMW Toelichting De investeringsfactuur is in overeenstemming met de beslissing van de raad dd. 15 januari Het betreft de aankoop van een mobiel muzieksysteem voor het woonzorgcentrum De Strandjutter. Derdegegevens Keymusic nv, Ankerstraat 81, 9100 Sint-Niklaas. Financiële informatie 1 541, / Installaties, machines en uitrusting bedrijfsmatige materiële vaste activa - Aankoop mobiel muzieksysteem Regelgeving Het Decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. De Organieke Wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. Stemming Met eenparigheid van stemmen. Besluit De investeringsfactuur dd. 6 februari 2015 ten bedrage van 1 541,62 (incl. BTW) opgemaakt door Keymusic wordt goedgekeurd en betaalbaar gesteld. Bijlagen Bijlage 1 Investeringsfactuur dd. 6 februari 2015 voor een bedrag van 1 541,62 (incl. BTW) Personeel 5. Personeelsdienst - Wijziging Rechtspositieregeling - Besluit Beleids- & beheerscyclus Overig beleid BD-5 Gelijkblijvend beleid Actieplan OCMW_VB - Gelijkblijvend beleid OCMW Toelichting Bij raadsbeslissing dd. 20 november 2014 werd de hervaststelling van de rechtspositieregeling van het O.C.M.W. personeel goedgekeurd. We beschikken over de bemerkingen van Binnenlands Bestuur dd. 20/01/2015 waardoor art.74 en 77, art.196 en art.476, art.222 en art.511 dienen aangepast te worden conform de huidige regelgeving. Er is de noodzaak om een nieuwe functie te creëren in deel I art.8 van logistiek medewerker en de bevorderingsmogelijkheden in art.122.

4 Er is de noodzaak om bevorderingsmogelijkheden te voorzien in art.404 deel II van E naar D. We beschikken over het advies van het M.A.T. dd. 3 februari en 3 maart We beschikken over het advies van het B.O.C. dd. 20 februari We beschikken over het advies van het C.B.S. dd. 5 maart Regelgeving Koninklijk besluit van 12 oktober 2010 tot wijziging van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. Het Decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. De Organieke Wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. Adviezen Advies 1 M.A.T. dd. 3 februari 2015 Advies 2 M.A.T. dd. 3 maart 2015 Advies 3 - B.O.C. dd. 20 februari 2015 Advies 4 C.B.S. dd. 5 maart 2015 Stemming Met eenparigheid van stemmen. Besluit De rechtspositieregeling voor het O.C.M.W personeel wordt gewijzigd zoals in bijlage. Ingesloten bijlagen Bijlage 1 Rechtspositieregeling Bijlagen Bijlage 1 Wijziging (rood) Rechtspositieregeling O.C.M.W. BLANKENBERGE RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL vanaf 01 juli 2011 Goedgekeurd in O.C.M.W. raad 20/11/14

5 DEEL TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN TITEL II. DE LOOPBAAN HOOFDSTUK I. DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE INVULLING VAN DE BETREKKINGEN HOOFDSTUK II. DE AANWERVING Afdeling I. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Afdeling II. De specifieke aanwervingsvoorwaarden Afdeling III. De aanwervingsprocedure HOOFDSTUK III. DE SELECTIEPROCEDURE Afdeling I. Algemene regels voor de selecties Afdeling II. Het verloop van de selectie Afdeling III. Wervingsreserves Afdeling IV. Specifieke bepalingen voor de aanwerving van de O.C.M.W. secretaris en de financieel beheerder O.C.M.W HOOFDSTUK IV. SPECIFIEKE BEPALINGEN VOOR DE AANWERVING IN DE BETREKKINGEN DIE INGESTELD WERDEN TER UITVOERING VAN WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN VAN DE HOGERE OVERHEID EN IN SOMMIGE TIJDELIJKE BETREKKINGEN Afdeling I. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor aanwerving in sommige betrekkingen die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden Afdeling II. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor vervangers Afdeling III. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor de aanwerving in contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal één of twee jaar beperkt is HOOFDSTUK V. DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP HOOFDSTUK VI. DE INDIENSTTREDING HOOFDSTUK VII. DE PROEFTIJD MET HET OOG OP DE VASTE AANSTELLING IN STATUTAIR VERBAND Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De duur van de proeftijd en de evaluatie tijdens de proeftijd Afdeling III. De vaste aanstelling in statutair verband HOOFDSTUK VIII. DE EVALUATIE TIJDENS DE LOOPBAAN Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De duur van de evaluatieperiode en de evaluatiecriteria Afdeling III. De evaluatoren en het verloop van de evaluatie Afdeling IV. De evaluatieresultaten en de gevolgen van de evaluatie Afdeling V. Het beroep tegen de ongunstige evaluatie Afdeling VI.Specifieke bepalingen voor de evaluatie van de o.c.m.w-secretaris en de financieel beheerder ocmw HOOFDSTUK IX. HET VORMINGSREGLEMENT... 34

6 Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De vormingsplicht Afdeling III. Het vormingsrecht HOOFDSTUK X. DE ADMINISTRATIEVE ANCIËNNITEITEN HOOFDSTUK XI. DE FUNCTIONELE LOOPBAAN Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De functionele loopbanen per niveau HOOFDSTUK XII. DE BEVORDERING Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De selectie Afdeling III. De bevorderingsvoorwaarden per niveau en per rang Afdeling IV. De proeftijd van het personeelslid na bevordering HOOFDSTUK XIII. DE VERVULLING VAN EEN VACATURE DOOR INTERNE PERSONEELSMOBILITEIT Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De voorwaarden en de procedures voor de interne personeelsmobiliteit HOOFDSTUK XIV. DE VERVULLING VAN EEN VACATURE DOOR EXTERNE PERSONEELSMOBILITEIT Afdeling I. Toepassingsgebieden en algemene bepalingen Afdeling II. Procedure en voorwaarden Afdeling III. De aanstelling van het personeelslid dat overkomt van een andere overheid Afdeling IV. Administratieve anciënniteiten en andere arbeidsvoorwaarden Afdeling V. Gezamenlijke selecties en gemeenschappelijke wervingsreserves bij sommige overheden met hetzelfde werkingsgebied TITEL III. HET OPDRACHTHOUDERSCHAP EN DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE HOOFDSTUK I. HET OPDRACHTHOUDERSCHAP HOOFDSTUK II. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE TITEL IV. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING HOOFDSTUK I. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN DEZELFDE RANG HOOFDSTUK II. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN EEN LAGERE GRAAD HOOFDSTUK III. DE HERPLAATSING VAN HET CONTRACTUELE PERSONEELSLID Titel V. HET VERLIES VAN DE HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PERSONEELSLID EN DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING HOOFDSTUK I. HET VERLIES VAN DE HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PERSONEELSLID HOOFDSTUK II. DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEELSLID Titel VI. HET SALARIS HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN... 54

7 HOOFDSTUK II. DE TOEKENNING VAN PERIODIEKE SALARISVERHOGINGEN DOOR DE OPBOUW VAN GELDELIJKE ANCIËNNITEIT Afdeling I. Diensten bij een overheid Afdeling II. Diensten in de privé-sector of als zelfstandige Afdeling III. De valorisatie van de diensten HOOFDSTUK III. BIJZONDERE BEPALINGEN HOOFDSTUK IV. DE BETALING VAN HET SALARIS TITEL VII. DE TOELAGEN, VERGOEDINGEN EN SOCIALE VOORDELEN HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II. DE VERPLICHTE TOELAGEN Afdeling I. De haard- en standplaatstoelage Afdeling II. Het vakantiegeld Afdeling III. De eindejaarstoelage HOOFDSTUK III. DE ANDERE TOELAGEN Afdeling I. De toelage voor het waarnemen van een hogere functie Afdeling II. De permanentietoelage Afdeling III. De toelage voor opdrachthouderschap Afdeling IV. De managementstoelage HOOFDSTUK IV. DE VERGOEDING VOOR REIS- EN VERBLIJFSKOSTEN HOOFDSTUK V. DE SOCIALE VOORDELEN Afdeling I. De maaltijdcheques Afdeling II. De hospitalisatieverzekering Afdeling III. De vergoeding van de kosten voor het woon-werkverkeer Afdeling IV. De begrafenisvergoeding Afdeling V. GSM Afdeling VI. De afscheidspremie voor gepensioneerden TITEL VIII. VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II. DE JAARLIJKSE VAKANTIEDAGEN HOOFDSTUK III. DE FEESTDAGEN HOOFDSTUK IV. MOEDERSCHAPSRUST EN OPVANGVERLOF HOOFDSTUK V. HET ZIEKTEVERLOF HOOFDSTUK VI. DE DISPONIBILITEIT Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De disponibiliteit wegens ziekte of invaliditeit Afdeling III. De disponibiliteit wegens ambtsopheffing HOOFDSTUK VII. HET VERLOF VOOR DEELTIJDSE PRESTATIES... 76

8 HOOFDSTUK VIII. HET VERLOF VOOR OPDRACHT HOOFDSTUK IX. HET OMSTANDIGHEIDSVERLOF HOOFDSTUK X. HET ONBETAALD VERLOF HOOFDSTUK XI. LOOPBAANONDERBREKING Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. Aanvraagprocedures HOOFDSTUK XII. POLITIEK VERLOF HOOFDSTUK XIII. DE DIENSTVRIJSTELLINGEN HOOFDSTUK XIV. DE ONREGELMATIGE PRESTATIES Afdeling I. Nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen Afdeling II. De overuren TITEL IX. SLOTBEPALINGEN HOOFDSTUK I. OVERGANGSBEPALINGEN Afdeling I. Geldelijke waarborgen Afdeling II. Overgangsbepalingen over diverse lopende procedures en lopende periodes HOOFDSTUK II. OPHEFFINGSBEPALINGEN EN INWERKINGTREDINGSBEPALINGEN Afdeling I. Opheffingsbepalingen Afdeling II. Inwerkingtredingsbepalingen DEEL TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN TITEL II. DE LOOPBAAN HOOFDSTUK I. DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE INVULLING VAN DE BETREKKINGEN HOOFDSTUK II. DE AANWERVING Afdeling I. De algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Afdeling II. De specifieke aanwervingsvoorwaarden In voorkomend geval beslist de aanstellende overheid vóór de vacantverklaring van de functie of kandidaten die niet aan de diplomavereiste beantwoorden, in aanmerking komen voor aanwerving.afdeling III. De aanwervingsprocedure HOOFDSTUK III. DE SELECTIEPROCEDURE Afdeling I. Algemene regels voor de selecties Afdeling II. Het verloop van de selectie Afdeling III. Wervingsreserves HOOFDSTUK IV. SPECIFIEKE BEPALINGEN VOOR DE AANWERVING IN DE BETREKKINGEN DIE INGESTELD WERDEN TER UITVOERING VAN WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN VAN DE HOGERE OVERHEID EN IN SOMMIGE TIJDELIJKE BETREKKINGEN... 97

9 Afdeling I. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor aanwerving in sommige betrekkingen die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden Afdeling II. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor vervangers Afdeling III. De aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor de aanwerving in contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal één of twee jaar beperkt is HOOFDSTUK V. DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP HOOFDSTUK VI. DE INDIENSTTREDING HOOFDSTUK VII. DE PROEFTIJD MET HET OOG OP DE VASTE AANSTELLING IN STATUTAIR VERBAND Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De duur van de proeftijd en de evaluatie tijdens de proeftijd Afdeling III. De vaste aanstelling in statutair verband HOOFDSTUK VIII. DE EVALUATIE TIJDENS DE LOOPBAAN Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De duur van de evaluatieperiode en de evaluatiecriteria Afdeling III. De evaluatoren en het verloop van de evaluatie Afdeling IV. De evaluatieresultaten en de gevolgen van de evaluatie Afdeling V. Het beroep tegen de ongunstige evaluatie HOOFDSTUK IX. HET VORMINGSREGLEMENT Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De vormingsplicht Afdeling III. Het vormingsrecht HOOFDSTUK X. DE ADMINISTRATIEVE ANCIËNNITEITEN HOOFDSTUK XI. DE FUNCTIONELE LOOPBAAN Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De functionele loopbanen per niveau HOOFDSTUK XII. DE BEVORDERING Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De selectie Afdeling III. De bevorderingsvoorwaarden per niveau Afdeling IV. De proeftijd van het personeelslid na bevordering HOOFDSTUK XIII DE VERVULLING VAN EEN VACATURE DOOR INTERNE PERSONEELSMOBILITEIT Afdeling I. Algemene bepalingen HOOFDSTUK XIV.DE VERVULLING VAN EEN VACATURE DOOR EXTERNE PERSONEELSMOBILITEIT Afdeling I. Toepassingsgebieden en algemene bepalingen Afdeling II. Procedure en voorwaarden Afdeling III. De aanstelling van het personeelslid dat overkomt van een andere overheid Afdeling IV. Administratieve anciënniteiten en andere arbeidsvoorwaarden

10 Afdeling V. Gezamenlijke selecties en gemeenschappelijke wervingsreserves bij sommige overheden met hetzelfde werkingsgebied TITEL III. HET OPDRACHTHOUDERSCHAP EN DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE HOOFDSTUK I. HET OPDRACHTHOUDERSCHAP HOOFDSTUK II. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE TITEL IV. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING HOOFDSTUK I. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN DEZELFDE RANG HOOFDSTUK II. DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN EEN LAGERE GRAAD HOOFDSTUK III. DE HERPLAATSING VAN HET CONTRACTUELE PERSONEELSLID Titel V. HET VERLIES VAN DE HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PERSONEELSLID EN DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING HOOFDSTUK I. HET VERLIES VAN DE HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PERSONEELSLID HOOFDSTUK II. DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEELSLID Titel VI. HET SALARIS HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II. DE TOEKENNING VAN PERIODIEKE SALARISVERHOGINGEN DOOR DE OPBOUW VAN GELDELIJKE ANCIËNNITEIT Afdeling I. Diensten bij een overheid Afdeling II. Diensten in de privé-sector of als zelfstandige Afdeling III. De valorisatie van de diensten HOOFDSTUK III. BIJZONDERE BEPALINGEN HOOFDSTUK IV. DE BETALING VAN HET SALARIS TITEL VII. DE TOELAGEN, VERGOEDINGEN EN SOCIALE VOORDELEN HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II. DE VERPLICHTE TOELAGEN Afdeling I. De haard- en standplaatstoelage Afdeling II. Het vakantiegeld Afdeling III. De eindejaarstoelage Afdeling IV. De attractiviteitspremie Afdeling V. het functiecomplement Afdeling VI. Vergoeding onregelmatige prestaties HOOFDSTUK III. DE ANDERE TOELAGEN Afdeling I. De toelage voor het waarnemen van een hogere functie Afdeling II. De permanentietoelage Afdeling III. De toelage voor opdrachthouderschap

11 Afdeling IV. De managementtoelage Afdeling V premie bijzondere beroepsbekwaamheid of bijzondere beroepstitel HOOFDSTUK IV. DE VERGOEDING VOOR REIS- EN VERBLIJFSKOSTEN HOOFDSTUK V. DE SOCIALE VOORDELEN Afdeling I. De maaltijdcheques Afdeling II. De hospitalisatieverzekering Afdeling III. De vergoeding van de kosten voor het woon-werkverkeer Afdeling IV. De begrafenisvergoeding Afdeling V. GSM Afdeling VI. De afscheidspremie voor gepensioneerden TITEL VIII. VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II. DE JAARLIJKSE VAKANTIEDAGEN HOOFDSTUK III. DE FEESTDAGEN HOOFDSTUK IV. MOEDERSCHAPSRUST EN OPVANGVERLOF HOOFDSTUK V. HET ZIEKTEVERLOF HOOFDSTUK VI. DE DISPONIBILITEIT Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. De disponibiliteit wegens ziekte of invaliditeit Afdeling III. De disponibiliteit wegens ambtsopheffing HOOFDSTUK VII. HET VERLOF VOOR DEELTIJDSE PRESTATIES HOOFDSTUK VIII. HET VERLOF VOOR OPDRACHT HOOFDSTUK IX. HET OMSTANDIGHEIDSVERLOF HOOFDSTUK X. HET ONBETAALD VERLOF HOOFDSTUK XI. LOOPBAANONDERBREKING Afdeling I. Algemene bepalingen Afdeling II. Aanvraagprocedures HOOFDSTUK XII. POLITIEK VERLOF HOOFDSTUK XIII. DE DIENSTVRIJSTELLINGEN TITEL IX. SLOTBEPALINGEN HOOFDSTUK I. OVERGANGSBEPALINGEN Afdeling I. Geldelijke waarborgen Afdeling II. Overgangsbepalingen over diverse lopende procedures en lopende periodes HOOFDSTUK II. OPHEFFINGSBEPALINGEN EN INWERKINGTREDINGSBEPALINGEN Afdeling I. Opheffingsbepalingen Afdeling II. Inwerkingtredingsbepalingen

12

13 Artikel 1: Deze rechtspositieregeling treedt in werking vanaf 01 juli Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder: 1 het gemeentedecreet van 15 juli 2005, hier afgekort als GD; 2 BVR: het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; 3 het O.C.M.W. decreet dd. 19 december 2008, hier afgekort OD; 4 het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; 5 het personeelslid: zowel het statutaire personeelslid als het contractuele personeelslid; het statutaire personeelslid: zowel het vast aangestelde statutaire personeelslid als het statutaire personeelslid op proef; 6 het vast aangestelde statutaire personeelslid: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast is aangesteld in statutair dienstverband, ook genoemd in vast verband benoemd in afdeling 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders; 7 het statutaire personeelslid op proef: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband; 8 het contractuele personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; 9 graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie; 10 functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties; 11 competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie.

14 DEEL 1 TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 2: 1. Is van toepassing op volgende personeelsgroepen : 1 personeel dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente: Algemene administratie 2 personeel dat specifiek is voor het O.C.M.W. en niet bestaat bij de gemeente: Sociale dienst Dienst sociale tewerkstelling 3 de decretale graden. 2. Is niet van toepassing op de personen tewerkgesteld in uitvoering van artikel 60 7 van de organieke wet op de O.C.M.W. s TITEL II. DE LOOPBAAN HOOFDSTUK I. DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE INVULLING VAN DE BETREKKINGEN Artikel 3: De graden worden ingedeeld in vijf niveaus. De niveaus stemmen, met uitzondering van niveau D (tenzij specifiek vereist) en E, overeen met een diplomavereiste van een bepaald onderwijsniveau. De niveaus en de daarmee overeenstemmende diploma s of getuigschriften zijn: 1 niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met het universitair onderwijs. 2 niveau B: ofwel een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 3 niveau C: een diploma van het hoger secundair of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 4 niveau D: geen diplomavereiste, tenzij specifiek vereist. 5 niveau E: geen diplomavereiste. De raad voor maatschappelijk welzijn is de aanstellende overheid. Artikel 4: 1. Met behoud van de toepassing van de specifieke regels per procedure, wordt een vacante betrekking, ongeacht haar rangindeling, vervuld op één van de volgende manieren: 1 door een aanwervingsprocedure; 2 door een bevorderingsprocedure; 3 door de procedure van interne personeelsmobiliteit; 4 door de procedure van externe personeelsmobiliteit; 5 door een combinatie van de procedures, vermeld in punt 1 en 2, 1, 3 en 4, 2,3 en 4 of in punt 1, 2, 3 en 4. Bij de aanwervingsprocedure worden tegelijk personen extern aan het bestuur en personeelsleden tewerkgesteld in het bestuur uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor de betrekking.

15 Bij de bevorderingsprocedure en bij de procedure van interne personeelsmobiliteit worden alleen de personeelsleden uitgenodigd om zich voor de vacante betrekking kandidaat te stellen. De raad voor maat schappelijk welzijn bepaalt bij de vacant verklaring van de betrekking volgens welke procedure of procedures ze vervuld wordt. 2. De raad voor maatschappelijk welzijn verklaart de betrekking open. HOOFDSTUK II. DE AANWERVING AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN Artikel 5: 1. Om toegang te hebben tot een functie bij het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 3, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij het O.C.M.W. 2. De volgende statutaire functies zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten die strekken tot de bescherming van de belangen van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn: ocmw-secretaris de financieel beheerder ocmw de hoofdmaatschappelijk werker Voor de overige statutaire functies moeten de kandidaten onderdaan zijn van de EU-lidstaten en lidstaten van de Europese Economische Ruimte (EER), plus Zwitserland, die op grond van de Belgische wetgeving toegang hebben tot een wettig verblijf in België en een algemeen geldende toegang hebben tot de Belgische Arbeidsmarkt. Artikel 6: 1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1 voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2 slagen voor de selectieprocedure. 2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt. Artikel 7: Naast het beantwoorden aan de voorwaarden in artikel 6, moeten de kandidaten ook voldoen aan de specifieke aanwervingsvoorwaarden zoals vermeld in artikel 8. De lijst van erkende diploma s of getuigschriften per niveau wordt door de Vlaamse minister, bevoegd voor de binnenlandse aangelegenheden, vastgesteld. Alleen de erkende diploma s of getuigschriften op die lijst

16 zoals vastgesteld in het Ministerieel Besluit dd , en latere wijzigingen komen bij aanwerving in aanmerking. AFDELING II. DE SPECIFIEKE AANWERVINGSVOORWAARDEN Artikel 8: De specifieke aanwervingsvoorwaarden per graad zijn: 1) Bestuurssecretaris A1a A2a A3a Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A (licentiaat/master/holt) minstens 2 jaar relevante beroepservaring hebben goede kennis van informatica-toepassingen slagen voor de selectieproeven 2) Verantwoordelijke personeelsdienst A1a A2a A3a houder zijn van een masterdiploma of van een gelijkwaardig diploma minstens 2 jaar relevante beroepservaring hebben in het domein van de sociale wetgeving en van personeelsaangelegenheden goede kennis van informatica-toepassingen slagen voor de selectieproeven 3) Stafmedewerker - kwaliteitscoördinator B4-B5 houder zijn van het bachelor diploma of van een gelijkwaardig diploma minstens 2 jaar relevante beroepservaring hebben een opleiding tot kwaliteitscoördinator gevolgd hebben of bereid zijn te volgen. Zeer goede kennis van informatica -toepassingen slagen voor de selectieproeven 4) Hoofdmaatschappelijk werker B4-B5 houder zijn van een bachelor diploma van maatschappelijk werker of sociaal verpleegkundige Minstens 2 jaar relevante beroepservaring hebben als maatschappelijk werker. goede kennis van informatica-toepassingen Slagen voor de selectieproeven 5) verantwoordelijke sociale tewerkstelling B4-B5 houder zijn van een bachelor diploma van maatschappelijk werker of sociaal verpleegkundige Minstens 2 jaar relevante beroepservaring hebben als maatschappelijk werker. goede kennis van informatica-toepassingen Slagen voor de selectieproeven 6) bachelor administratief medewerker personeelsdienst B1-B2-B3 houder zijn van een bachelor diploma, administratief gericht kennis hebben van de sociale wetgeving en van personeelsaangelegenheden goede kennis hebben de informatica-toepassingen slagen voor de selectieproeven 7) bachelor administratief medewerker secretarie &onthaal B1-B2-B3 houder zijn van een bachelor diploma, administratief gericht

17 kennis hebben van de sociale wetgeving en van personeelsaangelegenheden goede kennis hebben de informatica-toepassingen slagen voor de selectieproeven 8) Boekhouder financiële dienst B1-B2-B3 houder zijn van het bachelor diploma boekhouden of van een gelijkwaardig diploma goede kennis van informatica-toepassingen slagen voor de selectieproeven 9) Maatschappelijk werker sociale dienst & dienst sociale tewerkstelling B1-B2-B3 houder zijn van een bachelor diploma van maatschappelijk werker of bachelor in de gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma goede kennis van informatica-toepassingen Slagen voor de selectieproeven 10) Begeleider tewerkstelling & opleiding B1-B2-B3 houder zijn van een bachelor diploma van maatschappelijk werker of van een pedagogisch diploma op bachelor niveau goede kennis van informatica-toepassingen Slagen voor de selectieproeven 11) Administratief medewerker C1-C2-C3 sociale dienst, onthaal, financiële dienst houder zijn van het diploma van hoger secundair onderwijs of van een gelijkwaardig diploma slagen voor de selectieproeven 12) Logistiek medewerker D1-D2-D3 houder zijn van een getuigschrift van de eerste graad van het secundair onderwijs in het bezit zijn van een rijbewijs B slagen voor de selectieproeven 13) Technisch beambte schoonmaak E1-E2-E3 geen diplomavereiste slagen voor de selectieproeven Artikel 9: In afwijking van artikel 8 kan de raad bepalen dat kandidaten die niet voldoen aan de diplomavereiste die als aanwervingsvoorwaarde geldt voor de functies van niveaus A, B en C, in aanmerking komen voor aanwerving. Die afwijking van de diplomavereiste is uitzonderlijk en op grond van vooraf vastgestelde, objectieve criteria, mogelijk als de functie noch op basis van de functiebeschrijving, noch krachtens een reglementering van de hogere overheid een diploma vergt. Een kandidaat die niet over het vereiste diploma beschikt, komt in aanmerking als hij, ofwel : 1 voldoet aan een vereiste inzake relevante beroepservaring en slaagt voor een niveau- of capaciteitstest; 2 beschikt over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid; 3 beschikt over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding die hij gevolgd heeft bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding. In voorkomend geval beslist de aanstellende overheid vóór de vacantverklaring van de functie of kandidaten die niet aan de diplomavereiste beantwoorden, in aanmerking komen voor aanwerving.

18 AFDELING III. DE AANWERVINGSPROCEDURE Artikel 10: 1. Aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf. De vacatures worden ten minste in één dag- of weekblad bekendgemaakt waaronder zeker een lokaal bedeeld gratis weekblad. De vacature wordt daarnaast bekendgemaakt aan de personen die opgenomen zijn in een sollicitantenbestand (geldig voor één jaar) en intern bekendgemaakt. 2. De raad voor maatschappelijk welzijn kiest de wijze van externe bekendmaking uit de volgende mogelijkheden, rekening houdend met de minimale regel van 1, tweede lid, en met de aard van de vacature: 1 een lokaal bedeeld gratis weekblad 2 nationaal verschijnende kranten of weekbladen; 3 regionaal verschijnende kranten of weekbladen; 4 gespecialiseerde tijdschriften van beroepsgroepen of beroepsorganisaties; 5 de VDAB; 6 de O.C.M.W. website; 7 het Belgisch Staatsblad. Het vacaturebericht voor het persorgaan of tijdschrift bevat ten minste: 1 de naam van de betrekking en het bruto-jaarsalaris; 2 de vermelding of de betrekking in statutair dan wel in contractueel dienstverband vervuld wordt; 3 de vermelding of de betrekking voltijds dan wel deeltijds vervuld wordt; 4 een beknopte weergave van de functievereisten op een wijze dat de kandidaten kunnen oordelen of ze in aanmerking komen; 5 de wijze waarop de kandidaturen worden ingediend en de uiterste datum voor de indiening ervan. De kandidaturen moeten ingediend worden met een per post verstuurde sollicitatiebrief. 6 de vermelding of al dan niet een wervingsreserve wordt vastgesteld en de duur daarvan; 7 de vermelding van het contactpunt voor meer informatie over de functie en de arbeidsvoorwaarden, waaronder eventueel meerekenbare anciënniteit en de selectieprocedure. Elke kandidaat krijgt een ontvangstmelding van zijn kandidatuur. 3.De bepalingen van 1 en 2 zijn niet van toepassing als de raad voor maatschappelijk welzijn, bij de vacant verklaring, beslist een beroep te doen op een bestaande wervingsreserve die geldig is voor de vacature. De bepalingen van 1 en 2 zijn evenmin van toepassing als de wekelijkse prestaties van een deeltijdse betrekking in de personeelsformatie uitgebreid worden of als die betrekking omgezet wordt in een voltijdse betrekking. Als er meerdere personeelsleden deeltijds werken in een betrekking van dezelfde graad, richt de raad voor maatschappelijk welzijn een oproep tot die personeelsleden voor de vervulling van de extra uren en maakt het zijn keuze op basis van een vergelijking van de kandidaturen. Artikel 11: Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen, verlopen minstens 15 kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. De datum van de verzending of van de afgifte tegen ontvangstbewijs in de personeelsdienst wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend.

19 Artikel 12: Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. Artikel 13: 1. Tenzij anders bepaald, moeten de kandidaten voor de deelname aan de selectieprocedure voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden. Ze leveren het bewijs daartoe aan de voorwaarden vastgesteld in De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de diplomavereiste uiterlijk op de datum vastgesteld door de raad voor maatschappelijk welzijn. De datum wordt bepaald tussen de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen en de datum van de start van de selectie. Een gewone kopie van het diploma volstaat als bewijsstuk voor deelname aan de selectieprocedure. De voorzitter beslist over de geldigheid van de voorgelegde diploma s. De kandidaten die niet aan de diplomavereiste voldoen, worden definitief uitgesloten van de selectieprocedure. De raad voor maatschappelijk welzijn deelt die gemotiveerde weigering zonder uitstel schriftelijk mee. In afwijking van 1 worden laatstejaarsscholieren of studenten toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. 3. In afwijking van 2 worden kandidaten die aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen behalve aan de voorwaarde van een aanvullende opleiding, tot de selectieprocedure toegelaten als de aanwervingsvoorwaarden bepalen dat ze het attest of getuigschrift van de aanvullende opleiding vóór de afloop van de proeftijd moeten behalen. HOOFDSTUK III. DE SELECTIEPROCEDURE AFDELING I. ALGEMENE REGELS VOOR DE SELECTIES Artikel 14: Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van één of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. Voor functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. Artikel 15: 1. De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie. Voor de samenstelling van de selectiecommissies gelden de volgende algemene regels: 1 de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen. 2 elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden. 3 ten minste de helft van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen bestuur. Van het minimum aantal externe leden kan uitzonderlijk vanwege de specificiteit van de functie en op voorwaarde van uitdrukkelijke motivering worden afgeweken. 4 de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht. 5 de leden van de raad voor maatschappelijk welzijn kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur. 6 bij afloop van de selectieproeven beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten.

20 2. Onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. Met toepassing van het eerste lid komen in aanmerking voor deelname aan een selectiecommissie: 1 deskundigen in de personeelsselectie. 2 personen extern aan het bestuur, die daartoe wegens hun professionele activiteit en specialisatie geschikt bevonden worden. 3 personeelsleden van andere overheden, de toezichthoudende overheid uitgezonderd, en, binnen de grenzen van het toegelaten aantal interne commissieleden, personeelsleden van het eigen bestuur, met een graad die minstens van gelijke rang is als de vacante functie. 3. Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau dat of een persoon die voldoet aan de kwalificatievereisten, zoals bepaald in het decreet van betreffende de private arbeidsbemiddeling en het besluit van de Vlaamse Regering van tot uitvoering van het decreet betreffende de private arbeidsmarktbemiddeling. Artikel 16: De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: 1 onafhankelijkheid. 2 onpartijdigheid. 3 non-discriminatie op grond van zogenaamd ras of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de nondiscriminatie-wetgeving. 4 respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer. 5 geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven. 6 verbod op belangenvermenging. Bij familieverwantschap tot en met de vierde graad tussen een lid van de selectiecommissie en een kandidaat, worden de passende maatregelen getroffen om de onpartijdigheid van de selectieprocedure te garanderen. Artikel 17: De selectiecommissies worden geleid door een voorzitter. De voorzitter wordt in zijn taak bijgestaan door een secretaris-verslaggever die niet deelneemt aan de eigenlijke selectie - activiteiten noch aan de beoordeling van de kandidaten. De leden, de secretaris-verslaggever en de voorzitter van de selectiecommissie worden nominatief door de voorzitter aangewezen. Artikel 18: De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten met vermelding van de selectieresultaten. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli Artikel 19: De algemene regels voor de selectietechnieken zijn: a) voor de functies van niveau A, B en C bevat elke selectie ten minste een schriftelijke en mondelinge proef. b) voor de functies van niveau D en E bevat elke selectie ten minste een praktische proef afgestemd op de functie.

21 c) minstens voor de lijnfuncties van niveau A en B bevat de selectie altijd een proef, afgenomen door een erkend selectiebureau, om minstens de managements- en leiderschapscapaciteiten te testen. Indien de omvang van het aantal kandidaten de organisatie van de selectie bemoeilijkt, kan de aanstellende overheid, na motivatie beslissen om een preselectie te houden. Volgende selectietechnieken kunnen daarvoor door de selectiecommissie worden toegepast : - een multiplechoicetest of vragenlijst gericht op het kennisniveau dat voor de functie is vereist, die desgevallend kan worden aangevuld met : - een gestructureerd interview AFDELING II. HET VERLOOP VAN DE SELECTIE Artikel 20: De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de concrete selectieprocedure vast vóór de aanvang ervan en zorgt voor de organisatie van de selecties. Artikel 21: 1. Binnen de grenzen van de algemene bepalingen in afdeling I, bepaalt de raad voor maatschappelijk welzijn 1 de selectiecriteria. 2 de keuze van de selectietechnieken. 3 het verloop van de selectie, met inbegrip van de timing. 4 het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure en, in voorkomend geval, het minimale resultaat om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure. 2. Als de raad voor maatschappelijk welzijn kiest voor een combinatie van de aanwervingsprocedure en de bevorderingsprocedure en de gelijktijdige toepassing daarvan, worden de externe en de interne kandidaten onderworpen aan dezelfde selectieproeven. Eventuele schriftelijke kennisproeven met dezelfde inhoud worden op hetzelfde tijdstip afgenomen. Voor de toepassing van artikel 9,3 (in geval van afwijking van de diplomavereiste voor niveau A, B of C) behelst de selectieprocedure, naast één of meer functiegerichte competentietests, ook een niveau- of capaciteitstest, die onderzoekt of de kandidaten in staat zijn te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De kandidaten moeten zowel voor de niveau- of capaciteitstest als voor de functiegerichte competentietest(s) slagen. Artikel 22: De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De kandidaten worden ten minste 14 kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt met behulp van een per post verzonden brief. Artikel 23: De selectiecommissie maakt voor elke selectieproef een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. Artikel 24: De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur.

22 AFDELING III. WERVINGSRESERVES Artikel 25: 1. Na elke selectie voor statutaire functies en contractuele functies voor onbepaalde duur wordt een wervingsreserve voor de betreffende functie of graad aangelegd voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur kan verlengd worden voor zover de maximale geldigheidsduur van de wervingsreserve de termijn van vijf jaar niet overschrijdt. De duur van de wervingsreserve vangt aan vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie. 2. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Artikel 26: Onder alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten wordt een kandidaat gekozen op basis van een vergelijking van de titels en verdiensten voor die betrekking. De gekozen kandidaat kan één maal een aangeboden betrekking van dezelfde aard en van dezelfde duur als die waarvoor selectieproeven werden afgelegd weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de 14 kalenderdagen bevestigt. Bij een tweede weigering van een aangeboden betrekking wordt de kandidaat automatisch in de wervingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien. AFDELING IV. SPECIFIEKE BEPALINGEN VOOR DE AANWERVING VAN DE O.C.M.W. SECRETARIS EN DE FINANCIEEL BEHEERDER O.C.M.W. Artikel 27: De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de functiebeschrijving vast voor de functies van ocmw-secretaris en financieel beheerder ocmw. Artikel 28: Als de functie van ocmw-secretaris door aanwerving vervuld wordt, moet de kandidaat voldoen aan de hierna vermelde specifieke aanwervingsvoorwaarden: 1 houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende studierichtingen: rechten, politieke en sociale wetenschappen of bestuurskunde of een gelijkwaardige richting 2 minstens 2 jaar relevante beroepservaring bezitten 3 slagen voor de selectieprocedure Als de functie van financieel beheerder ocmw door aanwerving vervuld wordt, moet de kandidaat voldoen aan de hierna vermelde specifieke aanwervingsvoorwaarden: Artikel 29: 1 houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgende studierichtingen: - economische, toegepaste economische wetenschappen of financiële wetenschappen of een gelijkwaardige richting - handelsingenieur of master in de handelswetenschappen of een gelijkwaardige richting 2 minstens 2 jaar relevante beroepservaring bezitten 3 slagen voor de selectieprocedure De selectie voor de aanwerving in de functies van ocmw-secretaris en financieel beheerder ocmw wordt uitbesteed aan een extern selectiebureau. De selectie wordt uitgevoerd op basis van de selectiecriteria en met behulp van verschillende selectietechnieken. De selectiecriteria en selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving.

23 Artikel 30: De selectietechnieken voor de functie van ocmw-secretaris en voor de financieel beheerder ocmw bevatten in elk geval een test die de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst. De selectietechnieken voor de functie van financieel beheerder ocmw bevatten bovendien in elk geval een proef die het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst. HOOFDSTUK IV. SPECIFIEKE BEPALINGEN VOOR DE AANWERVING IN DE BETREKKINGEN DIE INGESTELD WERDEN TER UITVOERING VAN WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN VAN DE HOGERE OVERHEID EN IN SOMMIGE TIJDELIJKE BETREKKINGEN AFDELING I. DE AANWERVINGSPROCEDURE EN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR AANWERVING IN SOMMIGE BETREKKINGEN DIE INGESTELD WORDEN TER UITVOERING VAN WERKGELEGENHEIDSMAATREGELEN VAN DE HOGERE OVERHEDEN Artikel 31: Voor de aanwerving in contractuele betrekkingen van niveau E, D en C die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden geldt het volgende: 1 In afwijking van artikel 10 worden de vacatures voor die betrekkingen alleen bekendgemaakt via de VDAB, via de ocmw - website, via de Werkwinkel, via het bestaande sollicitantenbestand en via andere organisaties voor de begeleiding van werkzoekenden. Het vacaturebericht bevat de algemene en specifieke voorwaarden en het functieprofiel. De kandidaten dienen bij de VDAB na te vragen of ze voor deze werkgelegenheidsmaatregelen in aanmerking komen. 2 De VDAB maakt een lijst op van beschikbare kandidaten die aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoen en aan het functieprofiel beantwoorden, en bezorgt die lijst van kandidaten aan het ocmw bestuur. 3 De raad voor maatschappelijk welzijn nodigt alle kandidaten op de lijst uit voor deelname aan de selectieprocedure. 4 De selectie toetst de bekwaamheid van de kandidaten voor de functie. Ze wordt uitgevoerd door een selectiecommissie, die samengesteld is uit ten minste drie deskundigen. De selectie bestaat uit: a) eventueel een proef die de technische vaardigheden en de communicatievaardigheden toetst op het niveau van de functie, b) een proef (interview of test) die de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid bij de overheid van de kandidaten peilt. De kandidaten dienen vóór de selectie de bewijsstukken te leveren dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en, zo nodig, aan de specifieke voorwaarden. AFDELING II. DE AANWERVINGSPROCEDURE EN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR VERVANGERS Artikel 32: Voor de tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden als vermeld in artikel 103, 2, 2 van het O.C.M.W. decreet geldt het volgende: 1 De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en de specifieke aanwervingsvoorwaarden, met inbegrip van de diplomavereiste. 2 De oproep tot kandidaten wordt, met vermelding van de voorwaarden, bekendgemaakt via de VDAB, via de O.C.M.W. website, via de Werkwinkel en via het bestaande sollicitantenbestand voor de functie. 3 De kandidaten bezorgen hun kandidatuur, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken dat ze aan alle voorwaarden voldoen, binnen een termijn van acht kalenderdagen. 4 De selectie bestaat uit een gestructureerd interview op basis van het curriculum vitae.

RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015)

RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) GEMEENTEBESTUUR BREDENE Centrumplein 1 8450 Bredene tel. 059/33.91.91 fax 059/33.00.36 Email: gemeentebestuur@bredene.be INHOUDSTABEL Titel

Nadere informatie

Informatiebericht Maatschappelijk werker

Informatiebericht Maatschappelijk werker Informatiebericht Maatschappelijk werker Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van (m/v) maatschappelijk werker; deeltijdse/ voltijdse functie in contractueel

Nadere informatie

HOOFDSTUK II. DE AANWERVING

HOOFDSTUK II. DE AANWERVING HOOFDSTUK II. DE AANWERVING AFDELING 1. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN Artikel 5 Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten: 1. een gedrag

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2; Besluit van de Vlaamse Regering houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Grondgebiedzaken van een deskundige patrimonium (m/v), één statutaire

Nadere informatie

INGELMUNSTER OCMW RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET OCMW-PERSONEEL VAN INGELMUNSTER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

INGELMUNSTER OCMW RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET OCMW-PERSONEEL VAN INGELMUNSTER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN OCMW 8770 INGELMUNSTER Telefoon: 051/33 74 60 Fax: 051/30 45 81 Rekening: 091-0009220-34 RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET OCMW-PERSONEEL VAN INGELMUNSTER INGELMUNSTER Dossier behandeld

Nadere informatie

Rechtspositieregeling

Rechtspositieregeling Rechtspositieregeling Gemeenteraad 1 april 2009 Gewijzigd door gemeenteraad 9 september 2009 Gewijzigd door gemeenteraad 24 juni 2010 Inhoudstafel Inhoudstafel Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het personeel van OCMW Zedelgem. De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen

Rechtspositieregeling voor het personeel van OCMW Zedelgem. De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen 1 PERSONEEL Rechtspositieregeling voor het personeel van OCMW Zedelgem INHOUDSTAFEL TITEL I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen Afdeling I. Toepassingsgebied Afdeling II: Algemene bepalingen TITEL

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,

Nadere informatie

INHOUDSTABEL... 1 TITEL I: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN Afdeling I. Toepassingsgebied... 5 Afdeling II. Algemene bepalingen...

INHOUDSTABEL... 1 TITEL I: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN Afdeling I. Toepassingsgebied... 5 Afdeling II. Algemene bepalingen... 1. INHOUDSTABEL INHOUDSTABEL... 1 TITEL I: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 5 Afdeling I. Toepassingsgebied... 5 Afdeling II. Algemene bepalingen... 5 TITEL II. De loopbaan... 7 Hoofdstuk I.

Nadere informatie

GEMEENTE LENDELEDE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 22/01/2009 GEWIJZIGD GR 25/06/2009 GEWIJZIGD GR 17/12/2009

GEMEENTE LENDELEDE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 22/01/2009 GEWIJZIGD GR 25/06/2009 GEWIJZIGD GR 17/12/2009 GEMEENTE LENDELEDE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 22/01/2009 GEWIJZIGD GR 25/06/2009 GEWIJZIGD GR 17/12/2009 GEWIJZIGD GR 27/06/2013 GEWIJZIGD GR 17/10/2013 GEWIJZIGD GR

Nadere informatie

OCMW HOUTHULST RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d.

OCMW HOUTHULST RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. OCMW HOUTHULST RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 11 juli 2011 Gewijzigd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 10

Nadere informatie

Rechtspositieregeling

Rechtspositieregeling Rechtspositieregeling Gemeente Voeren Februari 2015 Inhoudstafel TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling II. Algemene bepalingen... 6 TITEL II.

Nadere informatie

Rechtspositieregeling gemeente Zulte

Rechtspositieregeling gemeente Zulte Rechtspositieregeling gemeente Zulte TITEL I: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 Afdeling I Toepassingsgebied... 4 Afdeling II Algemene bepalingen... 4 TITEL II: LOOPBAAN... 6 Hoofdstuk I De

Nadere informatie

HOOFDSTUK I - De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen... 7

HOOFDSTUK I - De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen... 7 Stad Herentals - rechtspositieregeling van het personeel Besluiten gemeenteraad 3/3/2009, 2/3/2010, 4/6/2013, 2/7/2013, 2/12/2014, 30/6/2015, 6/12/2016, 20/12/2016, 4/7/2017, 5/6/2018, 3/7/2018 - gecoördineerd

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING

RECHTSPOSITIEREGELING RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE OPWIJK Initiële goedkeuring: GR 18/12/ 2008 Wijziging: GR 26/03/2009 Wijziging: GR 27/05/2010 Wijziging: GR 23/09/2010 Wijziging: GR 25/11/2010

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET STADSPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET STADSPERSONEEL STAD ZOTTEGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET STADSPERSONEEL Goedgekeurd door de raad d.d. 21 juni 2010 Gewijzigd door de raad d.d. 27 december 2010, 26 april 2011, 20 juni 2011, 19 september 2011, 27 december

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

INFORMATIEBERICHT HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INFORMATIEBERICHT HOOFDVERPLEEGKUNDIGE Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdverpleegkundige; voltijdse functie in contractueel verband van onbepaalde duur (38/38u) met

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING. Gemeente Rijkevorsel

RECHTSPOSITIEREGELING. Gemeente Rijkevorsel RECHTSPOSITIEREGELING Gemeente Rijkevorsel Inhoud 1 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen...6 Afdeling I. Toepassingsgebied...6 Afdeling II. Algemene bepalingen...6 Titel II. De personeelsformatie

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5 statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van een

Nadere informatie

OCMW Maldegem. Rechtspositieregeling personeel. Artikel 104 1

OCMW Maldegem. Rechtspositieregeling personeel. Artikel 104 1 OCMW Maldegem Rechtspositieregeling personeel Artikel 104 1 OCMW Maldegem Rechtspositieregeling personeel artikel 104 1 OCMW-decreet Wijzigingen: - Raad voor Maatschappelijk welzijn 27 september 2011 -

Nadere informatie

OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d.

OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 30/06/2011 Gewijzigd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 18/06/2013

Nadere informatie

RPR 1 Lokale ambtenaren

RPR 1 Lokale ambtenaren RPR 1 Lokale ambtenaren April 2019 2015-10-21 Inhoudsopgave Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 6 Hoofdstuk I. Toepassingsgebied... 6 Hoofdstuk II. Algemene bepalingen... 6 Titel II. De

Nadere informatie

OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL

OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn 20/06/2011 Gewijzigd door de raad voor maatschappelijk welzijn 23/01/2012 Gewijzigd door

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2

INFORMATIEBERICHT. Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2 INFORMATIEBERICHT Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2 Het gemeentebestuur van Tremelo gaat over tot de aanwerving van een (m/v) begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN. contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN. contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN D1-D3 contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van

Nadere informatie

GELIJKAARDIGE FUNCTIES AAN GEMEEN- TE en SPECIFIEKE FUNCTIES VOOR OCMW

GELIJKAARDIGE FUNCTIES AAN GEMEEN- TE en SPECIFIEKE FUNCTIES VOOR OCMW RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL OCMW ZEMST Versie 2/2018 GELIJKAARDIGE FUNCTIES AAN GEMEEN- TE en SPECIFIEKE FUNCTIES VOOR OCMW 1 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 Titel I. Toepassingsgebied en algemene

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE HERNE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 22/12/2008 GEWIJZIGD GR 1/7/2009 GEWIJZIGD GR 29/09/2010 GEWIJZIGD GR 30/04/2014 INHOUD GEMEENTE... 1 HERNE... 1 RECHTSPOSITIEREGELING

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 Aanleg van een wervingsreserve voor de verschillende diensten contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het personeel van Gemeente Zedelgem

Rechtspositieregeling voor het personeel van Gemeente Zedelgem PERSONEEL Rechtspositieregeling voor het personeel van Gemeente Zedelgem INHOUDSTAFEL TITEL I: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 6 AFDELING I. TOEPASSINGSGEBIED 6 AFDELING II. ALGEMENE BEPALINGEN

Nadere informatie

OCMW KORTEMARK RECHTSPOSITIEREGELING Soc. Dienst en decretale graden. Inhoudstafel

OCMW KORTEMARK RECHTSPOSITIEREGELING Soc. Dienst en decretale graden. Inhoudstafel OCMW KORTEMARK RECHTSPOSITIEREGELING Soc. Dienst en decretale graden Inhoudstafel TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN.... 7 HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied.... 7 TITEL II. DE LOOPBAAN....

Nadere informatie

GEMEENTE OPWIJK RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

GEMEENTE OPWIJK RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE OPWIJK RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Initiële goedkeuring: GR 18/12/2008 Wijziging: GR 26/03/2009 Wijziging: GR 27/05/2010 Wijziging: GR 23/09/2010 Wijziging: GR 25/11/2010

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL INHOUD Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling II. Algemene bepalingen... 6 Titel II. De loopbaan...

Nadere informatie

Versie Rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW Maaseik

Versie Rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW Maaseik Versie 28032018 Rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW Maaseik 2 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling II. Algemene bepalingen...

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE

INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE INFORMATIEBERICHT ZORGKUNDIGE Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van een (m/v) zorgkundige; voltijdse functie in contractueel verband van onbepaalde duur (38/38u) met een wervingsreserve

Nadere informatie

GEMEENTE MEULEBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

GEMEENTE MEULEBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE MEULEBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Gemeenteraad van 21 oktober 2009 Aangepast door Gemeenteraad van 10 maart 2010 Gemeenteraad van 27 april 2011 Gemeenteraad van 16 mei

Nadere informatie

GEMEENTE MEULEBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

GEMEENTE MEULEBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE MEULEBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Gemeenteraad van 21 oktober 2009 Aangepast door Gemeenteraad van 10 maart 2010 Gemeenteraad van 27 april 2011 Gemeenteraad van 16 mei

Nadere informatie

RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP)

RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP) vastgesteld bij beslissing van de gemeenteraad in zitting op datum van 22 september 2009 RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP) dienst personeelsbeheer gemeentehuis » Inhoud Titel

Nadere informatie

GEMEENTE PITTEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 22/12/2008 GEWIJZIGD GR 23/02/2009 GEWIJZIGD GR 29/06/2009

GEMEENTE PITTEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 22/12/2008 GEWIJZIGD GR 23/02/2009 GEWIJZIGD GR 29/06/2009 GEMEENTE PITTEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 22/12/2008 GEWIJZIGD GR 23/02/2009 GEWIJZIGD GR 29/06/2009 GEWIJZIGD GR 19/12/2011 GEWIJZIGD GR 21/12/2015 GEWIJZIGD GR 19/12/2016

Nadere informatie

RPR 2 Thuiszorgdiensten

RPR 2 Thuiszorgdiensten RPR 2 Thuiszorgdiensten April 2019 2015-10-21 Inhoudsopgave Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 5 Hoofdstuk I. Toepassingsgebied... 5 Hoofdstuk II. Algemene bepalingen... 5 Titel II. De

Nadere informatie

OCMW GOOIK RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d.

OCMW GOOIK RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. OCMW GOOIK RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 16 juni 2011 Gewijzigd door OR d.d. 12 januari 2012 Gewijzigd door OR d.d. 12

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET GE- MEENTEPERSONEEL VAN INGELMUNSTER

RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET GE- MEENTEPERSONEEL VAN INGELMUNSTER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 8770 INGELMUNSTER Telefoon: 051/33 74 00 Fax: 051/31 82 83 Rekening: 091-0002217-15 RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET GE- MEENTEPERSONEEL VAN INGELMUNSTER Dossier behandeld door:

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD SOCIALE DIENST

INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD SOCIALE DIENST INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD SOCIALE DIENST Het OCMW van Denderleeuw gaat over tot de aanwerving van een (m/v) DIENSTHOOFD SOCIALE DIENST, graad A1a-A2a, voltijdse statutaire functie, met aanleg van een

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3

INFORMATIEBERICHT. Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3 INFORMATIEBERICHT Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3 Het gemeentebestuur van Tremelo gaat over tot de aanwerving van een (m/v) toeristisch ambtenaar - voltijdse contractuele functie - onbepaalde duur -

Nadere informatie

Uittreksel uit de RPR

Uittreksel uit de RPR Uittreksel uit de RPR Afdeling 1 Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden artikel 7 1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Vastgesteld door de gemeenteraad van Nevele in zitting van 24 februari 2009 en aangepast in zitting van 7 juli 2009, 25 mei 2010, 28 september 2010, 1 februari

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Titel II. De loopbaan... 6

Inhoudsopgave. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Titel II. De loopbaan... 6 Inhoudsopgave Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 5 Hoofdstuk I. Toepassingsgebied... 5 Hoofdstuk II. Algemene bepalingen... 5 Titel II. De loopbaan... 6 Hoofdstuk I. De indeling van de

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE BRECHT

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE BRECHT 1 RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE BRECHT Inhoudsopgave 1 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen 5 Afdeling I. Toepassingsgebied 5 Afdeling II. Algemene bepalingen 5 Titel II. De Loopbaan 6 Hoofdstuk

Nadere informatie

Afdeling II. De voorwaarden en de procedures voor de interne personeelsmobiliteit 56 TITEL III. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE...

Afdeling II. De voorwaarden en de procedures voor de interne personeelsmobiliteit 56 TITEL III. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE... GEMEENTE SINT-LAUREINS RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 4 HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 6

Nadere informatie

SELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE ...

SELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE ... Selectieprocedure Uittreksel uit de Rechtspositieregeling Stadsbestuur Harelbeke SELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN...

Nadere informatie

GEMEENTE AVELGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

GEMEENTE AVELGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE AVELGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Goedgekeurd door de gemeenteraad dd. 03.11.2008 Gewijzigd door de gemeenteraad dd. 27.04.2009 Gewijzigd door de gemeenteraad dd. 26.11.2011

Nadere informatie

Rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel

Rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel Rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel Aangenomen door de gemeenteraad d.d. 17-11-2008, wijziging GR 16-03-2009, 20-04-2009, 21/12/2009, 17/05/2010, 18/10/2010, 20/12/2010, 17/01/2011, 28/03/2011,

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL STAD ZOUTLEEUW RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL RPR- 25.03.2014 -ZTL INHOUD INHOUD... 2 TITEL 1. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 6 Afdeling 1. toepassingsgebied... 6 Afdeling

Nadere informatie

RECHTSPOSTIEREGELING OCMWPERSONEEL

RECHTSPOSTIEREGELING OCMWPERSONEEL RECHTSPOSTIEREGELING OCMWPERSONEEL Versie goedgekeurd door de ocmwraad: 25 maart 2019 1 Rechtspositieregeling OCMW INHOUDSOPGAVE TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 8 AFDELING I TOEPASSINGSGEBIED...

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW WAARSCHOOT TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 6

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW WAARSCHOOT TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 6 RECHTSPOSITIEREGELING OCMW WAARSCHOOT TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 4 HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 6 HOOFDSTUK

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a)

INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een coördinator Woonpunt - graad A1a-A3a - voltijds contractueel, functie van onbepaalde

Nadere informatie

GEMEENTE WIELSBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

GEMEENTE WIELSBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE WIELSBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 16/12/2008 GEWIJZIGD GR 28/05/2009 GEWIJZIGD GR 30/09/2009 GEWIJZIGD GR 25/04/2012 GEWIJZIGD GR 27/06/2013 GEWIJZIGD GR??/??/??

Nadere informatie

GEMEENTE GOOIK RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 30/12/2009 GEWIJZIGD GR 26/05/2009 GEWIJZIGD GR 27/04/2010

GEMEENTE GOOIK RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 30/12/2009 GEWIJZIGD GR 26/05/2009 GEWIJZIGD GR 27/04/2010 GEMEENTE GOOIK RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GOEDGEKEURD GR 30/12/2009 GEWIJZIGD GR 26/05/2009 GEWIJZIGD GR 27/04/2010 GEWIJZIGD GR 25/10/2011 GEWIJZIGD GR 27/12/2011 GEWIJZIGD GR 28/05/2013

Nadere informatie

Provincie Vlaams-Brabant Personeel & Organisatie RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL GEMEENTE ZEMST

Provincie Vlaams-Brabant Personeel & Organisatie RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL GEMEENTE ZEMST RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL GEMEENTE ZEMST VERSIE 02/2018 1 INHOUDSOPGAVE Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 7 Afdeling I. Toepassingsgebied... 7 Afdeling II. Algemene bepalingen...

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL WOONZORGHUIS TER MEERSCH AVELGEM

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL WOONZORGHUIS TER MEERSCH AVELGEM OCMW AVELGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL WOONZORGHUIS TER MEERSCH AVELGEM Goedgekeurd door de OCMW-raad dd. 09.07.2009 Goedgekeurd door de OCMW-raad dd. 26.05.2011 Goedgekeurd door de OCMW-raad

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF CENTRUM "PRAETORIUM" MAASTRICHTERSTRAAT TONGEREN RECHTSPOSITIEREGELING STAD TONGEREN

ADMINISTRATIEF CENTRUM PRAETORIUM MAASTRICHTERSTRAAT TONGEREN RECHTSPOSITIEREGELING STAD TONGEREN ADMINISTRATIEF CENTRUM "PRAETORIUM" MAASTRICHTERSTRAAT 10 3700 TONGEREN RECHTSPOSITIEREGELING STAD TONGEREN Versie 2017/2 GR 27.11.2017 INHOUDSOPGAVE RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT BIBLIOTHEEKASSISTENT NIVEAU C GRAAD C1-C3

INFORMATIEBERICHT BIBLIOTHEEKASSISTENT NIVEAU C GRAAD C1-C3 INFORMATIEBERICHT BIBLIOTHEEKASSISTENT NIVEAU C GRAAD C1-C3 Het gemeentebestuur van de gemeente Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) bibliotheekassistent, halftijdse contractuele functie

Nadere informatie

Gezien en goedgekeurd door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van Wuustwezel in zitting van 15 november 2016

Gezien en goedgekeurd door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van Wuustwezel in zitting van 15 november 2016 Gezien en goedgekeurd door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van Wuustwezel in zitting van 15 november 2016 De secretaris, De voorzitter, Frank Remy Glenn Verelst Aanpassingen: Raad 25/10/2011: bijlage

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING voor het PERSONEEL VERMELD IN ARTIKEL 104, 2 en 6, VAN HET OCMW-DECREET

RECHTSPOSITIEREGELING voor het PERSONEEL VERMELD IN ARTIKEL 104, 2 en 6, VAN HET OCMW-DECREET RECHTSPOSITIEREGELING voor het PERSONEEL VERMELD IN ARTIKEL 104, 2 en 6, VAN HET OCMW-DECREET Vastgesteld in de OCMW-raad van Nevele in zitting van 29 juni 2011 en gewijzigd in zitting van 13 september

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op (datum);

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op (datum); Versie vergadering comité C1 van 28 juni 2010 Bijlage bij protocol 2010/1 van 19 juli 2010 Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW KNESSELARE Maldegemseweg 3, 9910 Knesselare RECHTSPOSITIEREGELING Personeelscategorie 1 Gemeenschappelijke graden gemeente OCMW OCMW Knesselare Deze rechtspositieregeling is opgemaakt in toepassing

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW BRECHT

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW BRECHT RECHTSPOSITIEREGELING OCMW BRECHT Inhoudsopgave Titel I. Toepassingsgebied en gemeenschappelijke definities... 4 Afdeling I. Toepassingsgebied... 4 Afdeling II. Gemeenschappelijke definities... 4 Titel

Nadere informatie

OCMW LEDEGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL. Vastgesteld in de OCMW-raad op 29 mei 2018

OCMW LEDEGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL. Vastgesteld in de OCMW-raad op 29 mei 2018 OCMW LEDEGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL Vastgesteld in de OCMW-raad op 29 mei 2018 1 / 149 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 4 Afdeling I. Toepassingsgebied... 4 Afdeling

Nadere informatie

GEMEENTE HOUTHULST RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEWIJZIGD GR 21/04/2009 GEWIJZIGD GR 21/06/2011 GEWIJZIGD GR 15/09/2015

GEMEENTE HOUTHULST RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEWIJZIGD GR 21/04/2009 GEWIJZIGD GR 21/06/2011 GEWIJZIGD GR 15/09/2015 GEMEENTE HOUTHULST RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEWIJZIGD GR 21/04/2009 GEWIJZIGD GR 21/06/2011 GEWIJZIGD GR 15/09/2015 GEWIJZIGD GR 19/04/2016 INHOUD INHOUD... 2 TITEL 1. TOEPASSINGSGEBIED

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Titel II. De loopbaan... 6

Inhoudsopgave. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Titel II. De loopbaan... 6 Inhoudsopgave Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 5 Hoofdstuk I. Toepassingsgebied... 5 Hoofdstuk II. Algemene bepalingen... 5 Titel II. De loopbaan... 6 Hoofdstuk I. De indeling van de

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEBESTUUR BOECHOUT

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEBESTUUR BOECHOUT Interne zaken en interne communicatie Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 personeel@boechout.be RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEBESTUUR BOECHOUT Titel I Toepassingsgebied

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde

Nadere informatie

GEMEENTE SINT-PIETERS-LEEUW

GEMEENTE SINT-PIETERS-LEEUW GEMEENTE SINT-PIETERS-LEEUW RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL VASTGESTELD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTING VAN 11 DECEMBER 2008 Gewijzigd: Gemeenteraad dd. 26 november 2009 Gemeenteraad dd.

Nadere informatie

Gemeente Maldegem. Rechtspositieregeling gemeentepersoneel

Gemeente Maldegem. Rechtspositieregeling gemeentepersoneel Gemeente Maldegem Rechtspositieregeling gemeentepersoneel TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN Afdeling I. Toepassingsgebied Afdeling II. Algemene bepalingen 1 1 1 TITEL II. DE LOOPBAAN Hoofdstuk

Nadere informatie

DEEL 2 TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN

DEEL 2 TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL 2 TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN TITEL I - DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN DE BETREKKINGEN Artikel 3 De graden worden ingedeeld in vijf niveaus. De niveaus stemmen,

Nadere informatie

Rechtspositieregeling OCMW Anzegem versie RECHTSPOSITIEREGELING

Rechtspositieregeling OCMW Anzegem versie RECHTSPOSITIEREGELING RECHTSPOSITIEREGELING 1 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE 2 TITEL 1 TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 6 Hoofdstuk 1 TOEPASSINGSGEBIED 6 HOOFDSTUK 2 ALGEMENE BEPALINGEN 6 TITEL 2 PERSONEELSFORMATIE EN

Nadere informatie

RECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN

RECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN RECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN 1 DEEL 1: GEMEENSCHAPPELIJKE DEFINITIES... 4 DEEL 2: BEPALINGEN OVER DE PERSONEELSFORMATIE, HET MANDATENSTELSEL EN DE AANWERVING VAN

Nadere informatie

OCMW SINT-LAUREINS RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED...

OCMW SINT-LAUREINS RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... OCMW SINT-LAUREINS RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 4 TITEL II. LOOPBAAN... 6 HOOFDSTUK I. INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel Langemark-Poelkapelle Goedgekeurd op de gemeenteraad van 28 mei 2018

Rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel Langemark-Poelkapelle Goedgekeurd op de gemeenteraad van 28 mei 2018 Rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel Langemark-Poelkapelle Goedgekeurd op de gemeenteraad van 28 mei 2018 Vorige wijzigingen/aanvullingen: - Gemeenteraad van 28 mei 2018 : aanpassingen algemeen

Nadere informatie

OCMW Maldegem. Rechtspositieregeling personeel. Artikel 104 2

OCMW Maldegem. Rechtspositieregeling personeel. Artikel 104 2 OCMW Maldegem Rechtspositieregeling personeel Artikel 104 2 Gecoördineerde versie versie na RMW september 2017 Wijzigingen : - Raad voor Maatschappelijk Welzijn 27 september 2011 - Raad voor Maatschappelijk

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker

INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker 1 voltijdse statutaire functie graad B1 B3 Het OCMW van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werker, een voltijdse, statutaire functie

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO

RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO INHOUDSTAFEL Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen Artikel Pagina Afdeling I: Toepassingsgebied 1 8 Afdeling II: Algemene bepalingen 2 8 Titel II:

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel Langemark-Poelkapelle

Rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel Langemark-Poelkapelle 1 Rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel Langemark-Poelkapelle Personeel, tewerkgesteld in betrekkingen die ook bestaan bij de gemeente, zoals bepaald in art 104 1 van het OCMW-decreet Specifiek

Nadere informatie

Rechtspositieregeling van het OCMW-personeel

Rechtspositieregeling van het OCMW-personeel Rechtspositieregeling van het OCMW-personeel TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN Afdeling I. Toepassingsgebied Art. 1. 1. Deze rechtspositieregeling is van toepassing op alle personeelsleden

Nadere informatie

STADSBESTUUR SINT-TRUIDEN RECHTSPOSITIEREGELING

STADSBESTUUR SINT-TRUIDEN RECHTSPOSITIEREGELING 1 STADSBESTUUR SINT-TRUIDEN RECHTSPOSITIEREGELING 2 Inhoudsopgave Titel I Toepassingsgebied en algemene bepalingen 6 Afdeling I Toepassingsgebied Afdeling II Algemene bepalingen Titel II De loopbaan 8

Nadere informatie

OCMW WIELSBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW

OCMW WIELSBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW OCMW WIELSBEKE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 21 juni 2011 Gewijzigd door de raad van maatschappelijk welzijn d.d. 20 september

Nadere informatie

RPR Gemeente Kortemark 1/146 Versie

RPR Gemeente Kortemark 1/146 Versie Inhoudstafel TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 6 HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied.... 6 HOOFDSTUK II. Algemene bepalingen.... 6 TITEL II. DE LOOPBAAN.... 8 Hoofdstuk I. De indeling van

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Stafmedewerker/jurist Graad A1a-A3a

INFORMATIEBERICHT. Stafmedewerker/jurist Graad A1a-A3a INFORMATIEBERICHT Stafmedewerker/jurist Graad A1a-A3a Het OCMW en de gemeente Tremelo gaan over tot de aanwerving van een (m/v) stafmedewerker/jurist - voltijdse contractuele functie - onbepaalde duur

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING personeel DLB art personeel DLB art , 1 en 2

RECHTSPOSITIEREGELING personeel DLB art personeel DLB art , 1 en 2 RECHTSPOSITIEREGELING personeel DLB art. 186 2, 1 en 2 Goedgekeurd gemeenteraad Goedgekeurd OCMW-raad TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke

Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke Goedgekeurd in de gemeenteraad van 26/02/2009 + aanpassingen goedgekeurd in de gemeenteraad van 30/09/2010 en van 27/10/2011

Nadere informatie

KUURNE RECHTSPOSITIEREGELING OCMW KUURNE SPECIFIEKE DIENSTEN ARTIKEL 186 2, 3 DLB

KUURNE RECHTSPOSITIEREGELING OCMW KUURNE SPECIFIEKE DIENSTEN ARTIKEL 186 2, 3 DLB KUURNE RECHTSPOSITIEREGELING OCMW KUURNE SPECIFIEKE DIENSTEN ARTIKEL 186 2, 3 DLB Gecoördineerde versie : OCMW-raad van 27 november 2012 OCMW-raad van 28 mei 2013 OCMW-raad van 13 augustus 2013 OCMW-raad

Nadere informatie

Rechtspositieregeling. gemeente Heusden-Zolder

Rechtspositieregeling. gemeente Heusden-Zolder Rechtspositieregeling gemeente Heusden-Zolder GR 29 juni 2017 Inhoudstafel Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling II. Algemene bepalingen...

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE WAARSCHOOT

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE WAARSCHOOT RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE WAARSCHOOT TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 5 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 5 HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN... 5 TITEL II. DE LOOPBAAN... 7 HOOFDSTUK

Nadere informatie

GEMEENTE EN OCMW GALMAARDEN

GEMEENTE EN OCMW GALMAARDEN GEMEENTE EN OCMW GALMAARDEN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL EN HET OCMW-PERSONEEL GOEDGEKEURD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTING VAN 30 DECEMBER 2008 LAATST GEWIJZIGD IN ZITTING VAN 29 MEI

Nadere informatie

- RECHTSPOSITIEREGELING.

- RECHTSPOSITIEREGELING. - RECHTSPOSITIEREGELING. BESLUIT VAN 22 DECEMBER 2008, GEWIJZIGD BIJ BESLUIT VAN 20 APRIL 2009. INHOUD RECHTSPOSITIEREGELING BIJLAGE I. BIJLAGE II. WEDDESCHALEN GEMEENTEPERSONEEL DIPLOMAVOORWAARDEN GEMEENTEPERSONEEL

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL OOSTERZELE

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL OOSTERZELE RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL OOSTERZELE GOEDGEKEURD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTING VAN 17 DECEMBER 2008 EN GEWIJZIGD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTINGEN VAN 29 APRIL 2009 27 OKTOBER 2010 Namens

Nadere informatie

Afdeling II. De duur van de proeftijd en de evaluatie tijdens de proeftijd HOOFDSTUK VIII. DE EVALUATIE TIJDENS DE LOOPBAAN...

Afdeling II. De duur van de proeftijd en de evaluatie tijdens de proeftijd HOOFDSTUK VIII. DE EVALUATIE TIJDENS DE LOOPBAAN... TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 5 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 5 HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN... 5 TITEL II. DE LOOPBAAN... 7 HOOFDSTUK I. DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE

Nadere informatie