RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP)

Transcriptie

1 vastgesteld bij beslissing van de gemeenteraad in zitting op datum van 22 september 2009 RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP) dienst personeelsbeheer gemeentehuis

2

3

4

5 » Inhoud Titel I Algemene bepalingen 11 Afdeling I Toepassingsgebied Afdeling II Verklaren van de begrippen Titel II Loopbaan 12 Hoofdstuk I Indelen van de graden in niveaus...12 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk II Procedure voor het vervullen van een betrekking...13 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk III Werving...13 Afdeling I Toelatingsvoorwaarden Afdeling II Algemene aanwervingsvoorwaarden Afdeling III Specifieke aanwervingsvoorwaarden Afdeling IV Aanwervingsprocedure Hoofdstuk IV Selectie...18 Afdeling I Algemeen Afdeling II Selectiecommissie Afdeling III Selectieproeven Afdeling IV Beoordelen Afdeling V Wervingsreserve Afdeling VI Specifieke bepalingen voor het aanwerven van de decretale graden Afdeling VII Onderafdeling I Onderafdeling II Onderafdeling III Afdeling VIII Hoofdstuk V Specifieke bepalingen voor het aanwerven in betrekkingen die worden ingesteld ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden en sommige tijdelijke betrekkingen De aanwervings- en selectieprocedure voor het aanwerven in betrekkingen die worden ingesteld ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden...25 De aanwervings- en selectieprocedure voor het aanwerven in contractuele betrekkingen waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal twee jaar is beperkt, andere dan betrekkingen die worden ingesteld ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden...26 De aanwervings- en selectieprocedure voor het aanwerven van tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden...26 Specifieke bepalingen voor het aanwerven van personen met een arbeidshandicap Aanstelling...27 Afdeling I Algemeen Afdeling II Proeftijd... 28

6 Afdeling III Afdeling IV Duur van de proeftijd en evaluatie tijdens de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband Duur van de proeftijd en evaluatie tijdens de proeftijd met het oog op een aanstelling in contractueel dienstverband Afdeling V Aanstelling na de proeftijd Hoofdstuk VI Evaluatie tijdens de loopbaan...31 Afdeling I Algemeen Afdeling II Duur van de evaluatieperiode en evaluatiecriteria Afdeling III Evaluatoren en verloop van de evaluatie Afdeling IV Evaluatieresultaten en gevolgen van de evaluatie Afdeling V Functioneringsgesprek Afdeling VI Beroep tegen de evaluatie Onderafdeling I Onderafdeling II Onderafdeling III Onderafdeling IV Hoofdstuk VII Algemeen...37 Samenstellen van de beroepsinstantie...37 Werking van de beroepsinstantie...38 Beslissing in beroep door het hoofd van het personeel...38 Specifieke bepalingen voor de evaluatie van de decretale graden...39 Afdeling I Algemeen Afdeling II Evaluatie tijdens de proeftijd Afdeling III Evaluatie tijdens de loopbaan Afdeling IV Functioneringsgesprek Hoofdstuk VIII Administratieve anciënniteiten...43 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk IX Functionele loopbanen...45 Afdeling I Algemeen Afdeling II Functionele loopbanen per niveau Hoofdstuk X Bevordering...47 Afdeling I Algemeen Afdeling II Algemene bevorderingsvoorwaarden Afdeling III Specifieke bevorderingsvoorwaarden Afdeling IV Bevorderingsprocedure Afdeling V Selectieprocedure Afdeling VI Proeftijd Hoofdstuk XI Interne personeelsmobiliteit...50 Afdeling I Algemeen Afdeling II Algemene mobiliteitsvoorwaarden Afdeling III Procedure voor de interne personeelsmobiliteit Afdeling IV Selectieprocedure Afdeling V Proeftijd... 52

7 Titel III Hoofdstuk I Mandaatstelsel, waarnemen van een hogere functie en opdrachthouderschap 53 Mandaatstelsel...53 Afdeling I Algemeen Afdeling II Algemene mandaatvoorwaarden Afdeling III Procedure voor het mandaatstelsel Afdeling IV Proeftijd Afdeling V Evaluatie tijdens mandaat Hoofdstuk II Waarnemen van een hogere functie...56 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk III Opdrachthouderschap...57 Afdeling I Algemeen Titel IV Ambtshalve herplaatsen 57 Hoofdstuk I Ambtshalve herplaatsen van het vast aangestelde statutaire personeelslid in een betrekking van dezelfde graad of andere graad van dezelfde rang...57 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk II Ambtshalve herplaatsen van het vast aangestelde statutaire personeelslid in een betrekking van een lagere graad...58 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk III Herplaatsen van het personeelslid na een bevorderingsprocedure...59 Afdeling I Algemeen Titel V Hoofdstuk I Verliezen van de hoedanigheid van statutair personeelslid en definitief neerleggen van het ambt 60 Verliezen van de hoedanigheid van statutair personeelslid...60 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk II Definitief neerleggen van het ambt van statutair personeelslid...61 Afdeling I Algemeen Titel VI Salaris 63 Hoofdstuk I Algemene bepalingen...63 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk II Toekennen van periodieke salarisverhogingen door opbouw van geldelijke anciënniteit...65 Afdeling I Diensten bij een overheid Afdeling II Diensten in de privésector of als zelfstandige Afdeling III Valoriseren van de diensten Hoofdstuk III Bijzondere bepalingen...67 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk IV Betalen van het salaris...68

8 Afdeling I Algemeen Titel VII Toelagen, vergoedingen en sociale voordelen 69 Hoofdstuk I Algemene bepalingen...69 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk II Verplichte toelagen...70 Afdeling I Haard- en standplaatstoelage Afdeling II Vakantiegeld Afdeling III Eindejaarstoelage Hoofdstuk III Toelagen voor onregelmatige prestaties...73 Afdeling I Nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen.. 73 Afdeling II Overuren Afdeling III Verstoringstoelage Hoofdstuk IV Andere toelagen...75 Afdeling I Gevarentoelage Afdeling II Permanentietoelage Afdeling III Toelage voor het waarnemen van een hogere functie Afdeling IV Toelage voor het opdrachthouderschap Hoofdstuk V Vergoeding voor reis- en verblijfskosten...76 Afdeling I Algemeen Afdeling II Vergoeding voor reiskosten Afdeling III Hotel- en dagvergoeding Hoofdstuk VI Andere vergoedingen...78 Afdeling I Vergoeding van de kosten voor het woon-werkverkeer Afdeling II Vergoeding als terugbetaling voor uitgaven bij het uitoefenen van de functie die kunnen gelden als voorgeschoten onkosten Afdeling III Vergoeding voor voorbereidende werkzaamheden bij verkiezingen Afdeling IV Begrafenisvergoeding Hoofdstuk VII Sociale voordelen...80 Afdeling I Hospitalisatieverzekering Afdeling II Maaltijdcheques Afdeling III Geschenkencheques Afdeling IV Anciënniteitspremie Afdeling V Vakbondspremie Afdeling VI PC-privé-plan Hoofdstuk VIII Voordelen in natura...83 Afdeling I Voordeel in natura aan de conciërge Hoofdstuk IX Andere voordelen...83 Afdeling I Algemeen Titel VIII Verloven en afwezigheden 83

9 Hoofdstuk I Algemene bepalingen...83 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk II Jaarlijkse vakantiedagen...84 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk III Feestdagen...86 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk IV Bevallingsverlof en opvangverlof...87 Afdeling I Bevallingsverlof Afdeling II Opvangverlof Hoofdstuk V Ziekteverlof...88 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk VI Disponibiliteit...90 Afdeling I Algemeen Afdeling II Disponibiliteit wegens ambtsopheffing Afdeling III Disponibiliteit wegens ziekte of invaliditeit Hoofdstuk VII Verlof voor deeltijdse prestaties...93 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk VIII Verlof voor opdracht...94 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk IX Omstandigheidsverlof...95 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk X Onbetaald verlof...97 Afdeling I Algemeen Hoofdstuk XI Loopbaanonderbreking...98 Afdeling I Algemeen Afdeling II Volledige loopbaanonderbreking en verminderen van de prestaties Afdeling III Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg Afdeling IV Afdeling V Hoofdstuk XII Loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof Loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid Politiek verlof Afdeling I Algemeen Hoofdstuk XIII Vakbondsverlof Afdeling I Algemeen Hoofdstuk XIV Vrijwillige vierdagenweek Afdeling I Hoofdstuk XV Afdeling I Hoofdstuk XVI Algemeen Halftijdse vervroegde uittreding Algemeen Verlof voor het verrichten in vredestijd van militaire prestaties of prestaties als vrijwilliger bij het korps voor burgerlijke veiligheid...109

10 Afdeling I Hoofdstuk XVII Afdeling I Hoofdstuk XVIII Afdeling I Hoofdstuk XIX Afdeling I Algemeen Voorbehoedend verlof Algemeen Verlof voor arbeidsongeval, ongeval op de weg naar en van het werk of een beroepsziekte Algemeen Dienstvrijstellingen Algemeen Titel IX Slotbepalingen 111 Hoofdstuk I Overgangsbepalingen Afdeling I Geldelijke waarborgen Afdeling II Overgangsbepalingen over diverse lopende procedures en periodes Hoofdstuk II Opheffings- en inwerkingtredingsbepalingen Afdeling I Opheffingsbepalingen Afdeling II Inwerkingtredingsbepalingen Hoofdstuk III Administratieve bepalingen Afdeling I Colofon Bijlagen Bijlage I Bijlage II Bijlage IIbis Bijlage III Specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden Uitgewerkte salarisschalen Uitgewerkte salarisschalen voor de perekwatie van de pensioenen Overzicht van de verloven en afwezigheden

11 Titel I Afdeling I Artikel 1 Afdeling II Artikel 2 Algemene bepalingen Toepassingsgebied Deze rechtspositieregeling is van toepassing op: 01. het administratief en technisch personeel (ATP), zowel in statutair als in contractueel dienstverband; 02. het niet-gesubsidieerd onderwijzend personeel (OP), bedoeld in artikel 102, tweede lid van het gemeentedecreet en onverminderd de regeling van het huishoudelijk reglement van het onderwijzend personeel; 03. de decretale graden, tenzij anders bepaald. Verklaren van de begrippen Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder: 01. aanstellende overheid : - de gemeenteraad voor de decretale graden; - de gemeenteraad voor de overige leden van het managementteam, behalve als de aanstellingsbevoegdheid werd gedelegeerd aan het college van burgemeester en schepenen; - het college van burgemeester en schepenen voor de overige personeelsleden, behalve als de aanstellingsbevoegdheid werd gedelegeerd aan de gemeentesecretaris; 02. BVR RPR : het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn (en latere wijzigingen); 03. competenties : de kennis, de vaardigheden en de attitudes, alsook de persoonlijkheidskenmerken die nodig zijn voor het uitoefenen van de functie; 04. contractueel personeelslid op proef : ieder personeelslid dat is toegelaten tot de proeftijd met het oog op een aanstelling in contractueel dienstverband overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (en latere wijzigingen); 05. contractueel personeelslid : ieder personeelslid dat door een arbeidsovereenkomst is aangesteld in contractueel dienstverband, alsook ieder personeelslid dat door een arbeidsovereenkomst toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een aanstelling in contractueel dienstverband overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (en latere wijzigingen); 06. functiebeschrijving : de weergave van de functie-inhoud (kernresultaatsgebieden) en het functieprofiel (technische- en gedragscompetenties); 07. gemeentedecreet : het gemeentedecreet van 15 juli 2005 (en latere wijzigingen); 08. graad : de benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of de benaming voor een specifieke functie; 09. hoofd van het personeel : de gemeentesecretaris voor het gemeentepersoneel, bedoeld in artikel 2, punt 06 BVR RPR, in toepassing van artikel 86 van het gemeentedecreet; 10. leidinggevend personeelslid : iedere hiërarchisch meerdere op basis van het organogram, zoals blijkt uit de functiebeschrijving; pagina 11 van 190

12 11. personeelscontingenten : de opsomming van het aantal betrekkingen die niet zijn opgenomen in de personeelsformatie, vastgesteld door de gemeenteraad met toepassing van artikel 104,, punt 01 van het gemeentedecreet; 12. personeelsformatie : de opsomming van het aantal en de soorten betrekkingen, met uitzondering van de betrekkingen die in contractueel dienstverband worden ingesteld ter uitvoering van de werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden; 13. personeelslid : zowel een statutair als een contractueel personeelslid; 14. rang : de benaming voor een groep van gelijkwaardige graden; 15. salarisschaal : een salarisschaal wordt aangeduid met de letter A, B, C, D of E die overeenstemt met een bepaald niveau, bedoeld in artikel 3 van deze rechtspositieregeling, gevolgd door een cijfer en eventueel een kleine letter a, b of c; 16. statutair personeelslid op proef : ieder personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de werkgever is toegelaten tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband; 17. statutair personeelslid : ieder personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de werkgever vast is aangesteld in statutair dienstverband, alsook ieder personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de werkgever is toegelaten tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband; 18. vast aangesteld statutair personeelslid : ieder personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de werkgever vast is aangesteld in statutair dienstverband; 19. werkgever : het gemeentebestuur. Titel II Hoofdstuk I Afdeling I Artikel 3 Loopbaan Indelen van de graden in niveaus Algemeen De graden worden ingedeeld in vijf niveaus. De niveaus, met uitzondering van het niveau D en E, stemmen overeen met een diplomavereiste van een bepaald onderwijsniveau. De niveaus worden als volgt ingedeeld: 01. niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat werd gelijkgesteld met universitair onderwijs; 02. niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van een cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 03. niveau C: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 04. niveau D: geen diplomavereiste, tenzij anders bepaald; 05. niveau E: geen diplomavereiste. Alleen de diploma s die per niveau worden vermeld en de buitenlandse diploma s die daarmee werden gelijkgesteld, vastgesteld in bijlage 1 BVR RPR, komen in aanmerking om te voldoen aan de algemene en specifieke aanwervings- of bevorderingsvoorwaarden. De gelijkwaardige diploma s komen eveneens in aanmerking. pagina 12 van 190

13 Een kandidaat levert het bewijs van de gelijkstelling of de gelijkwaardigheid van het diploma. Hoofdstuk II Afdeling I Artikel 4 Procedure voor het vervullen van een betrekking Algemeen De aanstellende overheid verklaart een openstaande betrekking in de personeelsformatie of de personeelscontingenten bij gemotiveerd besluit vacant. Verder bepaalt de aanstellende overheid bij het vacant verklaren: 01. het kiezen van een of meer procedures voor het vervullen van de betrekking; 02. het bekendmaken van de betrekking; 03. het samenstellen van de selectiecommissie; 04. in voorkomend geval, het schrappen van de diplomavereiste; 05. in voorkomend geval, het organiseren van psychotechnische onderzoeken; 06. in voorkomend geval, het vaststellen van de betrekking als een knelpuntberoep; 07. in voorkomend geval, het aanleggen van een wervingsreserve. De aanstellende overheid kan eveneens beslissen tot het uitbreiden van de wekelijkse prestaties of het omzetten naar volledige prestaties van een deeltijdse betrekking in de personeelsformatie of de personeelscontingenten overeenkomstig artikel 7, en artikel 11, paragraaf 3, tweede lid van deze rechtspositieregeling. Artikel 5 Met behoud van de algemene en specifieke procedureregels wordt een vacante betrekking, ongeacht de rangindeling, vervuld op een van de volgende manieren: 01. door een aanwervingsprocedure; 02. door een bevorderingsprocedure; 03. door een procedure voor interne personeelsmobiliteit; 04. door een combinatie van de procedures, vermeld in punt 01 tot en met 03. Bij een aanwervingsprocedure worden zowel externe personen als personeelsleden uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor een vacante betrekking. Bij een bevorderingsprocedure en een procedure voor interne personeelsmobiliteit worden alleen personeelsleden uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor een vacante betrekking. Hoofdstuk III Afdeling I Artikel 6 Werving Toelatingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een vacante betrekking moet een kandidaat voldoen aan de volgende toelatingsvoorwaarden: 01. een passend gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie; 02. de burgerlijke en politieke rechten genieten; pagina 13 van 190

14 03. medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie overeenkomstig de bepalingen van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (en latere wijzigingen). Het gedrag, vermeld in punt 01, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, dan mag een kandidaat een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. Het medische geschikt zijn van een kandidaat, vermeld in punt 03, moet worden vastgesteld vóór de aanstelling overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (en latere wijzigingen). De volgende betrekkingen in statutair dienstverband zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze rechtstreeks of onrechtstreeks deelnemen aan het uitoefenen van het openbare gezag of werkzaamheden omvatten die strekken tot het beschermen van de belangen van de werkgever: 01. de gemeentesecretaris; 02. de financieel beheerder. Voor de overige betrekkingen in statutair dienstverband moet een kandidaat onderdaan zijn van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat. De volgende betrekkingen in contractueel dienstverband zijn voorbehouden voor Belgen, omdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze rechtstreeks of onrechtstreeks deelnemen aan het uitoefenen van het openbare gezag of werkzaamheden omvatten die strekken tot het beschermen van de belangen van de werkgever: 01. de gemeentesecretaris, indien mandaathouder; 02. de financieel beheerder, indien mandaathouder. Afdeling II Artikel 7 Artikel 8 Algemene aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor een aanwerving moet een kandidaat voldoen aan de volgende algemene aanwervingsvoorwaarden: 01. de vereiste inzake taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 (en latere wijzigingen); 02. slagen voor de selectieprocedure, bedoeld in de artikels 16 tot met 27 en 32 tot met 42 van deze rechtspositieregeling. Een personeelslid dat is aangesteld in een deeltijdse betrekking in de personeelsformatie of de personeelscontingenten wordt na het slagen voor een selectieprocedure vrijgesteld van nieuwe selectieproeven als de wekelijkse prestaties binnen die functie worden uitgebreid of worden omgezet naar volledige prestaties. Voor de algemene aanwervingsvoorwaarden moet een kandidaat eveneens: 01. voldoen aan de diplomavereiste en minimaal acht jaar relevante beroepservaring hebben voor een betrekking in de graad van: - directeur (A5a-A5b); pagina 14 van 190

15 - adviseur (A4a-A4b); 02. voldoen aan de diplomavereiste en minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor een betrekking in de graad van: - administratief hoofddeskundige (B4-B5); - technisch hoofddeskundige (B4-B5); - hoofdmaatschappelijk assistent (B4-B5); - administratief hoofdmedewerker (C4-C5); - technisch hoofdmedewerker (C4-C5); 03. voldoen aan de diplomavereiste voor een betrekking in de graad van: - adjunct van de directie (A1a-A2a-A3a); - administratief deskundige (B1-B2-B3); - technisch deskundige (B1-B2-B3); - maatschappelijk assistent (B1-B2-B3); - administratief medewerker (C1-C2-C3); - technisch medewerker (C1-C2-C3); 04. minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor een betrekking in de graad van: - technicus-specialist (D4-D5); Afdeling III Artikel 9 Artikel 10 Specifieke aanwervingsvoorwaarden De specifieke aanwervingsvoorwaarden per graad en / of per functie zijn vastgesteld in bijlage 1 van deze rechtspositieregeling. In uitzonderlijke gevallen kan de aanstellende overheid bij het vacant verklaren van een openstaande betrekking in de personeelsformatie of de personeelscontingenten van het niveau A, B of C overeenkomstig artikel 4 van deze rechtspositieregeling een diplomavereiste voor een betrekking in een bepaalde graad bij gemotiveerd besluit schrappen. In voorkomend geval kan het schrappen van de diplomavereiste enkel op voorwaarde dat: 01. de functie noch op basis van de functiebeschrijving, noch krachtens een regelgeving van de hogere overheden een specifiek diploma vereist, en het algemene capaciteitsniveau en het potentieel van een kandidaat belangrijker zijn dan een diploma; 02. de geschrapte diplomavereiste wordt gecompenseerd door een vereiste inzake relevante beroepservaring; 03. een kandidaat slaagt voor een specifieke selectieprocedure die naast een of meer functiegerichte competentietests eveneens een niveau- of capaciteitstest bevat, bedoeld in artikel 22, paragraaf 3 van deze rechtspositieregeling. De beslissing om de diplomavereiste te schrappen, moet overigens steunen op een van de volgende objectieve criteria: 01. gegevens van de regionale overheid over de schaarste op de arbeidsmarkt om de moeilijk te rekruteren betrekkingen te vervullen; 02. bepaalde functiespecifieke criteria. Afdeling IV Aanwervingsprocedure Artikel 11 pagina 15 van 190

16 Aan het aanwerven in een betrekking in de personeelsformatie of de personeelscontingenten gaat het externe bekendmaken van de vacante betrekking vooraf. Een vacaturebericht omvat een oproep tot de mogelijke kandidaten voor de vacante betrekking. Een vacante betrekking wordt minimaal bekendgemaakt via de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding en in twee andere mediakanalen. De vacante betrekking wordt eveneens bekendgemaakt via de interne communicatiekanalen. paragraaf 3 Een vacaturebericht vermeldt minimaal de volgende gegevens: 01. de graad- en / of functienaam; 02. de plaats in de organisatie; 03. het statutaire of contractuele dienstverband; 04. de voltijdse of deeltijdse tewerkstelling; 05. het salaris en de andere sociale voordelen; 06. de algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden; 07. de wijze en de uiterste datum voor het indienen van een kandidaatstelling; 08. het al dan niet vaststellen van een wervingsreserve en de duur daarvan; 09. het contactpunt waar de functiebeschrijving en meer informatie over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden, waaronder eventueel het valoriseren van de diensten, verkrijgbaar is. De bepalingen van en 2 zijn niet van toepassing als de aanstellende overheid bij het vacant verklaren van een openstaande betrekking in de personeelsformatie of de personeelscontingenten een beroep doet op een bestaande wervingsreserve die geldig is voor deze betrekking, bedoeld in artikel 28, van deze rechtspositieregeling. De bepalingen van en 2 zijn evenmin van toepassing als de wekelijkse prestaties van een personeelslid dat is aangesteld in een deeltijdse betrekking in de personeelsformatie of de personeelscontingenten worden uitgebreid of worden omgezet naar volledige prestaties. Als meerdere personeelsleden deeltijds werken in een betrekking van dezelfde graad, dan richt de aanstellende overheid een oproep tot de personeelsleden voor het vervullen van de uitgebreide of omgezette prestaties en maakt een keuze op basis van een vergelijking van de kandidaatstellingen. Artikel 12 Tussen het bekendmaken van een vacante betrekking en de uiterste datum voor het indienen van een kandidaatstelling verlopen minimaal vijftien kalenderdagen. De dag van het bekendmaken van de vacante betrekking is niet in de termijn begrepen. De uiterste datum voor het indienen van een kandidaatstelling is wel in de termijn begrepen. Als de uiterste datum op een zaterdag, een zondag of een feestdag valt, dan wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag. Een kandidaatstelling kan worden ingediend op een van de volgende manieren: 01. door een sollicitatiebrief die per post werd verzonden; 02. door een sollicitatiebrief die tegen ontvangstbewijs werd overhandigd; 03. door een sollicitatiebrief die via fax of werd bezorgd; pagina 16 van 190

17 04. door een sollicitatieformulier dat elektronisch werd ingevuld. De datum van het verzenden van een kandidaatstelling wordt beschouwd als de datum waarop de kandidaatstelling is ingediend. De datum van de poststempel, het ontvangstbewijs, het faxbericht, het bericht of het elektronische sollicitatieformulier geldt als de datum van het verzenden. Artikel 13 Artikel 14 Aan elke aanwervingsprocedure gaat een selectieprocedure vooraf. Een kandidaat moet voor het deelnemen aan een selectieprocedure voldoen aan de toelatingsvoorwaarden en de algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden, bedoeld in de artikels 6 tot en met 10 van deze rechtspositieregeling, met uitzondering van het medische geschikt zijn en het slagen voor de selectieprocedure. Een kandidaat levert het bewijs dat wordt voldaan aan de gestelde voorwaarden vooraf aan het deelnemen aan de selectieprocedure, tenzij anders bepaald. paragraaf 3 In afwijking van wordt een kandidaat die aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoet, behalve aan een opleiding als aanvullende voorwaarde, toegelaten tot de selectieprocedure als de specifieke aanwervingsvoorwaarden, bedoeld in artikel 9 van deze rechtspositieregeling, bepalen dat het diploma, het getuigschrift, het brevet of het attest van de opleiding moet worden behaald vóór het einde van de proeftijd. In afwijking van wordt een laatstejaarsscholier of een student in een onderwijsinrichting die recht geeft op het vereiste diploma eveneens toegelaten tot de selectieprocedure als bij de kandidaatstelling een studiebewijs wordt voorgelegd met daarbij een verklaring dat binnen een termijn van maximaal zes maanden het einddiploma kan worden behaald. Een kandidaat levert het bewijs dat wordt voldaan aan de diplomavereiste uiterlijk op de datum van de aanstelling. paragraaf 4 In afwijking van wordt een kandidaat die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid van het diploma moet leveren, bedoeld in artikel 3 van deze rechtspositieregeling, of een attest van kennis van de Nederlandse taal moet indienen, eveneens toegelaten tot de selectieprocedure. Een kandidaat levert het bewijs dat wordt voldaan aan de diplomavereiste en de taalvereiste uiterlijk op de datum van de aanstelling. Artikel 15 De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaatstellingen en de voorgelegde bewijzen, tenzij de gemeenteraad de aanstellende overheid is. In voorkomend geval beoordeelt het college van burgemeester en schepenen de geldigheid daarvan. Op basis van deze beoordeling pagina 17 van 190

18 kan een kandidaatstelling bij gemotiveerd besluit ontvankelijk worden verklaard, waardoor een kandidaat al dan niet wordt toegelaten tot een selectieprocedure. Voor het deelnemen aan een selectieprocedure volstaat een gewoon afschrift van de voorgelegde bewijzen. De eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan een kandidaat die is geslaagd voor de selectieproeven. Een kandidaat die wordt toegelaten tot een selectieprocedure wordt minimaal vijftien kalenderdagen vóór de selectieproeven schriftelijk, tegen ontvangstbewijs of bij aangetekend schrijven, op de hoogte gebracht van de data, het uur en de plaats van de selectieproeven. Als een preselectie wordt georganiseerd overeenkomstig artikel 22, paragraaf 5 van deze rechtspositieregeling, dan wordt een kandidaat daarvan eveneens minimaal vijftien kalenderdagen vóór de preselectie schriftelijk, tegen ontvangstbewijs of bij aangetekend schrijven, op de hoogte gebracht. Een kandidaat die niet wordt toegelaten tot een selectieprocedure wordt daarvan eveneens minimaal vijftien kalenderdagen vóór de selectieproeven schriftelijk, tegen ontvangstbewijs of bij aangetekend schrijven, op de hoogte gebracht. De reden voor het weigeren wordt meegedeeld. Hoofdstuk IV Afdeling I Artikel 16 Selectie Algemeen Een selectie wordt uitgevoerd op basis van vooraf vastgestelde selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en -technieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving en de organisatiedoelstellingen. Voor de betrekkingen van eenzelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. Artikel 17 Afdeling II Artikel 18 Het hoofd van het personeel stelt de functiebeschrijvingen bij gemotiveerd besluit vast. Selectiecommissie Een selectie wordt uitgevoerd door een selectiecommissie die als volgt wordt samengesteld: 01. een selectiecommissie bestaat minimaal uit drie deskundigen, die over specifieke competenties moeten beschikken om een kandidaat te beoordelen op de vastgestelde selectiecriteria voor een betrekking, met in hun midden een of meer decretale graden; 02. een selectiecommissie bestaat minimaal uit een derde van de leden als deskundigen die extern zijn aan de organisatie; 03. een selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van een verschillend geslacht. pagina 18 van 190

19 Bij het samenstellen van een selectiecommissie kan worden beslist dat een van de leden van de selectiecommissie een deskundige op het gebied van personeelsbeleid moet zijn. In voorkomend geval worden de psychotechnische onderzoeken, de functiegerichte competentietest en de niveau- of capaciteitstest georganiseerd door een extern selectiebureau dat in het bezit is van een erkenning overeenkomstig de bepalingen van het decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest (en latere wijzigingen) en het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2000 tot uitvoering van het decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest (en latere wijzigingen). De gemeentelijke mandatarissen en de gemeentesecretaris als het uitoefenen van de aanstellingsbevoegdheid werd gedelegeerd, kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie. De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectieproeven aanwezig zijn. Deze personen mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren over de uitslag van de selectieproeven. Artikel 19 Artikel 20 De selectiecommissie, bedoeld in artikel 18 van deze rechtspositieregeling, wordt geleid door een voorzitter. De voorzitter wordt bijgestaan door een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke beraadslagingen en het beoordelen van een kandidaat. De aanstellende overheid stelt de leden en de secretaris van een selectiecommissie bij gemotiveerd besluit nominatief aan. Als de aanstellende overheid de voorzitter van een selectiecommissie niet nominatief heeft aangesteld, dan wijzen de leden van de selectiecommissie een voorzitter aan. Bij de afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt een selectiecommissie over het beoordelen van een kandidaat en maakt het definitieve proces-verbaal van de selectieproefverrichtingen op overeenkomstig de artikels 24 en 25 van deze rechtspositieregeling. Een selectiecommissie kan geldig beraadslagen als de helft van de leden aanwezig is. De beslissingen worden bij eenvoudige meerderheid genomen. Afdeling III Artikel 21 Selectieproeven De selectieproeven toetsen de bekwaamheid en / of de geschiktheid van een kandidaat en resulteren in het opsommen van de geslaagde kandidaten. Een selectieprocedure is niet-vergelijkend met als doel het selecteren van de meest bekwame en / of geschikte kandidaten op basis van een volledige vergelijking van de titels en de verdiensten van de kandidaten en een uitdrukkelijke motivering pagina 19 van 190

20 overeenkomstig de bepalingen van de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen (en latere wijzigingen). Artikel 22 De selectieproeven bestaan minimaal uit de volgende gedeelten: 01. een schriftelijk / praktisch gedeelte; 02. een mondeling gedeelte / grondig sollicitatiegesprek, al dan niet in combinatie met een schriftelijke voorbereiding. De selectieproeven voor de decretale graden en de graden van het niveau A en B kunnen worden aangevuld met psychotechnische onderzoeken, bedoeld in artikel 18,, derde lid van deze rechtspositieregeling. Deze onderzoeken worden georganiseerd vóór het mondelinge gedeelte / grondige sollicitatiegesprek. Onder psychotechnische onderzoeken wordt verstaan: 01. een assessment center: omvat een capaciteitsonderzoek door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken, waarbij de beoordeling die is gericht op het competentieniveau dat is vereist voor de functie een evaluatie beoogt van de vereiste technische en gedragscompetenties; 02. een psychotechnische screening: omvat persoonlijkheidsvragenlijsten of psychotechnische testen die zijn gericht op het competentieniveau dat is vereist voor de functie. Voor de graden van de overige niveaus kunnen eveneens psychotechnische onderzoeken worden georganiseerd als de aanstellende overheid deze onderzoeken verplicht bij het vacant verklaren van een openstaande betrekking in de personeelsformatie of de personeelscontingenten overeenkomstig artikel 4 van deze rechtspositieregeling. paragraaf 3 Voor de toepassing van artikel 10, tweede lid, punt 03 van deze rechtspositieregeling moet de specifieke selectieprocedure die naast een of meer functiegerichte competentietests eveneens een niveau- of capaciteitstest bevat, onderzoeken of een kandidaat in staat is te functioneren op het competentieniveau dat is vereist voor de functie. Deze aanvullende testen worden georganiseerd overeenkomstig artikel 18,, derde lid van deze rechtspositieregeling. Een kandidaat moet zowel voor de functiegerichte competentietest als voor de niveauof capaciteitstest slagen. paragraaf 4 Als de aanstellende overheid kiest voor een combinatie van de aanwervings- en bevorderingsprocedure en de gelijktijdige toepassing daarvan, dan worden zowel de externe als interne kandidaten onderworpen aan dezelfde selectieproeven. De schriftelijke gedeeltes van de selectieproeven met eenzelfde inhoud worden steeds op eenzelfde tijdstip georganiseerd. paragraaf 5 pagina 20 van 190

21 Als meer dan 25 kandidaten worden toegelaten tot een selectieprocedure, dan wordt er een preselectie georganiseerd op basis van een systeem van meerkeuzevragen dat is gericht op het competentieniveau dat is vereist voor de functie. De inhoud van deze vragen is gebaseerd op de selectieproeven. Alleen de vijftien meest bekwame en / of geschikte kandidaten worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. Het behaalde resultaat voor de preselectie wordt niet in aanmerking genomen voor het beoordelen en het eindresultaat van de selectieproeven. Artikel 23 De selectieproeven voor de administratieve hogere graden en de administratieve basisgraden van het niveau A, de administratieve hogere graden en de administratieve en technische basisgraden van het niveau B en de administratieve hogere graden van het niveau C zijn als volgt vastgesteld: 01. een schriftelijk gedeelte: 36/60 punten - een technische competentieproef: omvat een specifieke beschrijving van een of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met het takenpakket, waarin de vereiste technische competenties (kennis en vaardigheden) op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving worden verwerkt; - een gedragscompetentieproef: omvat een probleemsituatie die zich tijdens het uitoefenen van de functie kan voordoen waardoor een kandidaat probeert een oplossing uit te werken, waarbij de vereiste gedragscompetenties (vaardigheden en attitudes) op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving worden getoetst; 02. een mondeling gedeelte: 24/40 punten - een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met de vereiste technische- en gedragscompetenties op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving, alsook van de motivatie en de interesse voor het werkterrein; - een mondelinge toelichting van de technische- of gedragscompetentieproef, waarbij tijdens het schriftelijke gedeelte aan een kandidaat wordt meegedeeld dat, ofwel de technische competentieproef, ofwel de gedragscompetentieproef, moet worden toegelicht. De selectieproeven voor de administratieve basisgraden van het niveau C zijn als volgt vastgesteld: 01. een schriftelijk gedeelte: 36/60 punten - een technische competentieproef: omvat een specifieke beschrijving van een of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met het takenpakket, waarin de vereiste technische competenties (kennis en vaardigheden) op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving worden verwerkt; - een gedragscompetentieproef: omvat een probleemsituatie die zich tijdens het uitoefenen van de functie kan voordoen waardoor een kandidaat probeert een oplossing uit te werken, waarbij de vereiste gedragscompetenties (vaardigheden en attitudes) op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving worden getoetst; 02. een mondeling gedeelte: 24/40 punten - een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met de vereiste technische- en gedragscompetenties op basis van het functieprofiel pagina 21 van 190

22 van de functiebeschrijving, alsook van de motivatie en de interesse voor het werkterrein; - een mondelinge toelichting van de technische- of gedragscompetentieproef, waarbij tijdens het schriftelijke gedeelte aan een kandidaat wordt meegedeeld dat, ofwel de technische competentieproef, ofwel de gedragscompetentieproef, moet worden toegelicht. paragraaf 3 paragraaf 4 paragraaf 5 Afdeling IV De selectieproeven voor de technische basisgraden van het niveau C en de technische hogere graden van het niveau D zijn als volgt vastgesteld: 01. een schriftelijk / praktisch gedeelte: 36/60 punten - een praktische proef: aan een kandidaat wordt gevraagd een aantal taken uit te voeren die zich tijdens het uitoefenen van de functie kunnen voordoen; - een gedragscompetentieproef: omvat een probleemsituatie die zich tijdens het uitoefenen van de functie kan voordoen waardoor een kandidaat probeert een oplossing uit te werken, waarbij de vereiste gedragscompetenties (vaardigheden en attitudes) op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving worden getoetst; 02. een mondeling gedeelte: 24/40 punten - een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met de vereiste technische- en gedragscompetenties op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving, alsook van de motivatie en de interesse voor het werkterrein. De selectieproeven voor de administratieve basisgraden van het niveau D en de administratieve basisgraden van het niveau E zijn als volgt vastgesteld: 01. een praktisch gedeelte: 36/60 punten - een praktische proef: aan een kandidaat wordt gevraagd een aantal taken uit te voeren die zich tijdens het uitoefenen van de functie kunnen voordoen; - basiskennis van informaticatoepassingen; 02. een mondeling gedeelte: 24/40 punten - een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met de vereiste technische- en gedragscompetenties op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving, alsook van de motivatie en de interesse voor het werkterrein. De selectieproeven voor de technische basisgraden van het niveau D en de technische basisgraden van het niveau E zijn als volgt vastgesteld: 01. een praktisch gedeelte: 36/60 punten - een praktische proef: aan een kandidaat wordt gevraagd een aantal taken uit te voeren die zich tijdens het uitoefenen van de functie kunnen voordoen; 02. een mondeling gedeelte: 24/40 punten - een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met de vereiste technische- en gedragscompetenties op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving, alsook van de motivatie en de interesse voor het werkterrein. Beoordelen Artikel 24 pagina 22 van 190

23 Om te slagen moet een kandidaat voor elk selectiegedeelte 60 procent van de punten behalen. Als een selectiegedeelte meer dan één selectieproef omvat, dan moet de kandidaat 50 procent van de punten behalen voor elk van die selectieproeven. Als psychotechnische onderzoeken worden georganiseerd overeenkomstig artikel 22, van deze rechtspositieregeling, dan hebben deze tot doel de motivatie, de persoonlijkheid en de geschiktheid van een kandidaat nader te omschrijven. De beoordeling is geschikt, matig geschikt of niet geschikt. De resultaten van de psychotechnische onderzoeken hebben in principe een adviserend karakter met het oog op het mondelinge gedeelte / grondige sollicitatiegesprek. Als een kandidaat echter niet geschikt wordt beoordeeld, dan hebben de resultaten van de onderzoeken een eliminerend karakter. Een selectiecommissie kan voorafgaandelijk aan het mondelinge gedeelte / grondige sollicitatiegesprek het erkend externe selectiebureau, bedoeld in artikel 18, paragraaf 1, derde lid van deze rechtspositieregeling, om een nadere uitleg verzoeken. Artikel 25 Een selectiecommissie maakt van de selectieproefverrichtingen van elk selectiegedeelte de processen-verbaal op. De processen-verbaal vermelden het resultaat van iedere kandidaat. Een selectiecommissie maakt bij het afsluiten van een selectieprocedure het definitieve proces-verbaal op, met vermelding van het resultaat van elk selectiegedeelte en het eindresultaat van iedere kandidaat. Artikel 26 Een kandidaat wordt schriftelijk, tegen ontvangstbewijs of bij aangetekend schrijven, op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectieproeven en het verdere verloop van een selectieprocedure. Een kandidaat kan op eigen verzoek inzage worden verleend tot de selectieresultaten overeenkomstig de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur (en latere wijzigingen). Artikel 27 De aanstellende overheid neemt bij gemotiveerd besluit kennis van het definitieve proces-verbaal, bedoeld in artikel 25 van deze rechtspositieregeling. De aanstellende overheid selecteert een kandidaat uit de lijst van de geslaagde kandidaten en motiveert uitdrukkelijk de keuze overeenkomstig de bepalingen van de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen (en latere wijzigingen). Afdeling V Artikel 28 Wervingsreserve De aanstellende overheid kan bij gemotiveerd besluit een wervingsreserve aanleggen bij het vacant verklaren van een openstaande betrekking in de personeelsformatie of de personeelscontingenten overeenkomstig artikel 4 van deze rechtspositieregeling. Er kan pagina 23 van 190

24 eveneens een wervingsreserve worden aangelegd voor een toekomstige vacante betrekking. In voorkomend geval wordt tegelijk de geldigheidsduur van een wervingsreserve vastgesteld. Deze is maximaal twee jaar en kan bij gemotiveerd besluit met maximaal dezelfde duur worden verlengd. De geldigheidsduur van een wervingsreserve vangt aan op de datum van het kennisnemen van het definitieve proces-verbaal door de aanstellende overheid, bedoeld in artikel 27 van deze rechtspositieregeling. Artikel 29 Artikel 30 De aanstellende overheid kan geen nieuwe wervingsreserve aanspreken als nog kandidaten zijn opgenomen in een geldige wervingsreserve voor een vacante betrekking. Alleen de geslaagde kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld na een selectieprocedure worden in alfabetische volgorde opgenomen in een wervingsreserve. Alle kandidaten die zijn opgenomen in een wervingsreserve worden schriftelijk, tegen ontvangstbewijs of bij aangetekend schrijven, op de hoogte gebracht van het vervullen van een vacante betrekking. Onder de kandidaten die uiterlijk vijftien kalenderdagen na de kennisgeving, vermeld in het eerste lid, bevestigen dat ze een vacante betrekking willen vervullen, selecteert de aanstellende overheid een kandidaat uit de lijst van de geslaagde kandidaten en motiveert uitdrukkelijk de keuze overeenkomstig de bepalingen van de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen (en latere wijzigingen). Artikel 31 Een geselecteerde kandidaat verliest de rechten in een wervingsreserve als de uitnodiging voor een kandidaatstelling voor een vacante betrekking, bedoeld in artikel 30 van deze rechtspositieregeling, niet wordt bevestigd. Een geselecteerde kandidaat behoudt de rechten in een wervingsreserve als een uitnodiging wordt bevestigd, maar eenmalig afziet van een aanstelling. De geselecteerde kandidaat verliest de rechten in een wervingsreserve als een daaropvolgende keer opnieuw wordt afgezien van een aanstelling. Een niet-geselecteerde kandidaat behoudt de rechten in een wervingsreserve voor de volledige duur daarvan, tenzij de kandidaat onmiddellijk meedeelt af te zien van elke aanstelling. Afdeling VI Artikel 32 Specifieke bepalingen voor het aanwerven van de decretale graden In afwijking van artikel 17 van deze rechtspositieregeling stelt de gemeenteraad de functiebeschrijvingen van de decretale graden bij gemotiveerd besluit vast. Artikel 33 pagina 24 van 190

25 De bepalingen over de selectieproeven, bedoeld in de artikels 21 en 22 van deze rechtspositieregeling, zijn van overeenkomstige toepassing op de selectieproeven voor de decretale graden. paragraaf 3 De selectieproeven voor de decretale graden zijn als volgt vastgesteld: 01. een schriftelijk gedeelte: 36/60 punten - een technische competentieproef: omvat een specifieke beschrijving van een of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met het takenpakket, waarin de vereiste technische competenties (kennis en vaardigheden) op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving worden verwerkt; - een gedragscompetentieproef: omvat een probleemsituatie die zich tijdens het uitoefenen van de functie kan voordoen waardoor een kandidaat probeert een oplossing uit te werken, waarbij de vereiste gedragscompetenties (vaardigheden en attitudes) op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving worden getoetst; 02. een mondeling gedeelte: 24/40 punten - een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met de vereiste technische- en gedragscompetenties op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving, alsook van de motivatie en de interesse voor het werkterrein; - een mondelinge toelichting van de technische- of gedragscompetentieproef, waarbij tijdens het schriftelijke gedeelte aan een kandidaat wordt meegedeeld dat, ofwel de technische competentieproef, ofwel de gedragscompetentieproef, moet worden toegelicht. De selectieproeven voor de decretale graden omvatten een test die de management- en leiderschapscapaciteiten toetst van een kandidaat. De selectieproeven worden afgenomen door een erkend extern selectiebureau, bedoeld in artikel 18,, derde lid van deze rechtspositieregeling. De selectieproeven voor het ambt van financieel beheerder omvatten eveneens een proef die het financieel-economische inzicht toetst van een kandidaat. Afdeling VII Specifieke bepalingen voor het aanwerven in betrekkingen die worden ingesteld ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden en sommige tijdelijke betrekkingen Onderafdeling I De aanwervings- en selectieprocedure voor het aanwerven in betrekkingen die worden ingesteld ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden Artikel 34 Artikel 35 [In afwijking van artikel 11 van deze rechtspositieregeling wordt een betrekking die wordt ingesteld ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden alleen bekendgemaakt via de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding.] 1 Een selectiecommissie wordt samengesteld overeenkomstig artikel 18 van deze rechtspositieregeling, met uitzondering van, eerste lid, punt Beslissing van de gemeenteraad van 22 september pagina 25 van 190

26 Artikel 36 In afwijking van de artikels 22 en 23 van deze rechtspositieregeling zijn de selectieproeven als volgt vastgesteld: 01. een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van een kandidaat met de vereiste technische- en gedragscompetenties op basis van het functieprofiel van de functiebeschrijving; 02. een gestructureerd interview dat de motivatie en de interesse voor het werkterrein peilt. Onderafdeling II De aanwervings- en selectieprocedure voor het aanwerven in contractuele betrekkingen waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal twee jaar is beperkt, andere dan betrekkingen die worden ingesteld ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden Artikel 37 De bepalingen over het externe bekendmaken van de betrekking, het samenstellen van een selectiecommissie en het vaststellen van de selectieproeven voor de betrekkingen die worden ingesteld ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden, bedoeld in de artikels 34 tot en met 36 van deze rechtspositieregeling, zijn van overeenkomstige toepassing op het aanwerven in de contractuele betrekkingen waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal twee jaar is beperkt, andere dan betrekkingen die worden ingesteld ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden. Onderafdeling III De aanwervings- en selectieprocedure voor het aanwerven van tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden Artikel 38 In afwijking van artikel 11 van deze rechtspositieregeling wordt een kandidaat voor een tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden geraadpleegd tegen de voorwaarde op korte termijn beschikbaar te zijn. Dit betekent dat de kandidaat uiterlijk vijftien kalenderdagen na de uitnodiging moet bevestigen een tijdelijke vervanging van een of meer afwezige personeelsleden te willen vervullen. Onder kandidaten voor een tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden, bedoeld in artikel 104,, punt 02 van het gemeentedecreet, worden onder meer de personen verstaan die werden opgenomen in een wervingsreserve, de personen die reeds werden aangesteld door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of een vervangingsovereenkomst, de personen die werden opgenomen in het sollicitantenbestand en de personen die reeds in een andere hoedanigheid werden tewerkgesteld zoals studenten en stagiairs. Artikel 39 Artikel 40 De bepalingen over het samenstellen van een selectiecommissie, bedoeld in artikel 36 van deze rechtspositieregeling, zijn van overeenkomstige toepassing op het aanwerven van een tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden. De bepalingen over het vaststellen van de selectieproeven, bedoeld in artikel 37 van deze rechtspositieregeling, zijn van overeenkomstige toepassing op het aanwerven van een tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden. pagina 26 van 190