RECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "RECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN"

Transcriptie

1 RECHTSPOSITIE- REGELING SPECIFIEK OCMW-PERSONEEL + DECRETALE GRADEN 1

2 DEEL 1: GEMEENSCHAPPELIJKE DEFINITIES... 4 DEEL 2: BEPALINGEN OVER DE PERSONEELSFORMATIE, HET MANDATENSTELSEL EN DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP... 6 HOOFDSTUK 1: TOEPASSINGSGEBIED... 6 HOOFDSTUK 2: DE PERSONEELSFORMATIE... 7 HOOFDSTUK 3: DE AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP... 9 DEEL 3: BEPALINGEN BETREFFENDE DE LOOPBAAN, HET SALARIS, DE TOELAGEN EN VERGOEDINGEN EN DE SOCIALE VOORDELEN, EN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN TITEL 1: TOEPASSINGSGEBIED TITEL 2: BEPALINGEN BETREFFENDE DE LOOPBAAN HOOFDSTUK I: DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN BETREKKINGEN HOOFDSTUK II: DE AANWERVING Afdeling I: De algemene toelatingsvoorwaarden en de aanwervingsvoorwaarden Afdeling II: De aanwervingsprocedure Afdeling III: De selectieprocedure Afdeling IV: Wervingsreserves Afdeling V: Specifieke bepalingen voor de aanwerving van de OCMW-secretaris, de financieel beheerder en de maatschappelijk werker Afdeling VI: Specifieke bepalingen voor de aanwerving in de betrekkingen die ingesteld werden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheid en in sommige tijdelijke betrekkingen Afdeling VII: De indiensttreding HOOFDSTUK III: DE PROEFTIJD Afdeling I: Algemene bepalingen Afdeling II: De proeftijd van het contractueel personeelslid Afdeling III: De proeftijd met het oog op de vaste aanstelling in statutair verband Afdeling IV: De vaste aanstelling in statutair verband HOOFDSTUK IV: DE EVALUATIE TIJDENS DE LOOPBAAN Afdeling I: Algemene bepalingen Afdeling II: De duur van de evaluatieperiode en de evaluatiecriteria Afdeling III: De duurtijd van het evaluatieproces Afdeling IV: De beoordelaars Afdeling V: Het verloop van de evaluatiecyclus Afdeling VI: De evaluatieresultaten en de gevolgen van de evaluatie Afdeling VII: Het beroep tegen de ongunstige evaluatie HOOFDSTUK V: SPECIFIEKE BEPALINGEN VOOR DE EVALUATIE VAN DE OCMW-SECRETARIS EN DE FINANCIEEL BEHEERDER HOOFDSTUK VI: VORMING, TRAINING EN OPLEIDING HOOFDSTUK VII: DE ADMINISTRATIEVE ANCIËNNITEITEN VAN HET PERSONEELSLID HOOFDSTUK VIII: DE FUNCTIONELE LOOPBAAN Afdeling I: Algemene bepalingen Afdeling II: De functionele loopbaan per niveau HOOFDSTUK IX: DE BEVORDERING Afdeling I: Algemene bepalingen Afdeling II: De bevorderingsvoorwaarden en de selectie Afdeling III: De algemene bevorderingsvoorwaarden Afdeling IV: De aanvullende bevorderingsvoorwaarden HOOFDSTUK X: DE VERVULLING VAN EEN VACATURE DOOR INTERNE PERSONEELSMOBILITEIT Afdeling I: Algemene bepalingen Afdeling II: De voorwaarden en de procedures voor de interne personeelsmobiliteit TITEL 3: HET OPDRACHTHOUDERSCHAP EN DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE HOOFDSTUK I: HET OPDRACHTHOUDERSCHAP HOOFDSTUK II: DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE TITEL 4: DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID HOOFDSTUK I: DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN DEZELFDE RANG HOOFDSTUK II: DE AMBTSHALVE HERPLAATSING VAN HET VAST AANGESTELDE STATUTAIRE PERSONEELSLID IN EEN FUNCTIE VAN LAGERE RANG TITEL 5: HET VERLIES VAN DE HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PERSONEELSLID EN DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEELSLID

3 HOOFDSTUK I: HET VERLIES VAN DE HOEDANIGHEID VAN STATUTAIR PERSONEELSLID HOOFDSTUK II: DE DEFINITIEVE AMBTSNEERLEGGING VAN HET STATUTAIRE PERSONEELSLID TITEL 6: HET SALARIS HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II. DE TOEKENNING VAN PERIODIEKE SALARISVERHOGINGEN DOOR DE OPBOUW VAN GELDELIJKE ANCIËNNITEIT Afdeling I: Diensten bij een overheid Afdeling II: Diensten in de privésector of als zelfstandige Afdeling III: De valorisatie van de diensten HOOFDSTUK III: BIJZONDERE BEPALINGEN HOOFDSTUK IV: DE BETALING VAN HET SALARIS TITEL 7: DE TOELAGEN, VERGOEDINGEN EN SOCIALE VOORDELEN HOOFDSTUK I: TERUGBETALING VAN WERKELIJK GEMAAKTE KOSTEN HOOFDSTUK II: DE VERPLICHTE TOELAGEN Afdeling I: De haard- en standplaatstoelage Afdeling II: Het vakantiegeld Afdeling III: De eindejaarstoelage HOOFDSTUK III: DE ONREGELMATIGE PRESTATIES Afdeling I: Nachtprestaties en prestaties op zater-, zon- en feestdagen Afdeling II: De overuren HOOFDSTUK IV: DE ANDERE TOELAGEN Afdeling I: De toelage voor het waarnemen van een hogere functie Afdeling II: De gevarentoelage Afdeling III: De permanentietoelage Afdeling IV: Toelage voor opdrachthouderschap HOOFDSTUK V: DE VERGOEDING VOOR REIS- EN VERBLIJFSKOSTEN Afdeling I: Algemene bepalingen Afdeling II: De vergoeding voor reiskosten Afdeling III: De hotel- en dagvergoeding Hoofdstuk VI: Sociale voordelen Afdeling I: Maaltijdcheques Afdeling II: Hospitalisatieverzekering Afdeling III: Vergoeding van de kosten voor het woon-werkverkeer Afdeling IV: De begrafenisvergoeding Hoofdstuk VII: De vergoeding van de conciërge TITEL 8: VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN Hoofdstuk I: Algemene bepalingen Hoofdstuk II: De jaarlijkse vakantie Hoofdstuk III: De feestdagen Hoofdstuk IV: Moederschapsverlof en opvangverlof Hoofdstuk V: Het ziekteverlof Hoofdstuk VI: De disponibiliteit Hoofdstuk VII: Het verlof voor deeltijdse prestaties Hoofdstuk VIII: Het verlof voor opdracht Hoofdstuk IX: Het omstandigheidsverlof Hoofdstuk X: Het onbetaalde verlof Hoofdstuk XI: Loopbaanonderbreking Hoofdstuk XII: Politiek verlof Hoofdstuk XIII: De dienstvrijstellingen Hoofdstuk XIV: Verlof voor het verrichten van sommige militaire prestaties of gelijkgestelde diensten Hoofdstuk XV: Profylaxeverlof Hoofdstuk XVI: Verlof voor vorming DEEL 4: OVERGANGSBEPALINGEN Hoofdstuk I: Overgangsbepalingen Hoofdstuk II. Inwerkingtredingsbepalingen DEEL 5: BIJLAGEN Bijlage 1: SALARISSCHALEN EN ANDERE VOORDELEN / TOELAGEN Bijlage 2: HET SELECTIEREGLEMENT Bijlage 3: HET VORMINGSREGLEMENT Bijlage 4: DE EVALUATIECRITERIA Bijlage 5: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN Bijlage 6: OVERGANGSSTELSELS

4 Deel 1: Gemeenschappelijke definities Artikel 1 Voor de toepassing van deze Rechtspositieregeling wordt verstaan onder: 1. OCMW: het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn; 2. Het OCMW-decreet: het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; 3. Raad: de raad voor maatschappelijk welzijn; 4. Aanstellende overheid: a) voor de secretaris van het OCMW, de financieel beheerder van het OCMW en de andere leden van het managementteam: de raad b) de raad voor de overige personeelsleden, onder wie in voorkomend geval ook de andere leden van het managementteam dan die, vermeld in punt a), behalve als de raad zijn bevoegdheid met toepassing van artikel 105 van het OCMWdecreet heeft gedelegeerd aan het vast bureau of aan de secretaris van het OCMW; 5. Hoofd van het personeel: de secretaris van het OCMW; 6. Het personeelslid: zowel het statutair als het contractueel personeelslid; 7. Het statutaire personeelslid: zowel het vast aangestelde statutaire personeelslid als het statutaire personeelslid op proef; 8. Het vast aangestelde statutaire personeelslid: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast is aangesteld in statutair dienstverband; ook genoemd in vast verband benoemd in afdeling 2 van het Koninklijk Besluit van 28 november 1969 tot de uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders; 9. Het statutaire personeelslid op proef: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband; 10. Het contractuele personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; 11. Het contractuele personeelslid op proef: het contractuele personeelslid in de proeftijd; 12. Graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie; 4

5 13. Functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties; 14. Competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van de functie; 15. Voltijdse en volledige prestaties: betrekking hebbend op een prestatie van 38 uur per week; 16. Toelage: een geldelijk voordeel dat het personeelslid ontvangt dat welbepaalde prestaties levert; 17. Vergoeding: een geldelijke tegemoetkoming ter compensatie van kosten die het personeelslid werkelijk maakt; 18. Sociale voordelen: alle voordelen in natura of in contanten die aan een personeelslid worden toegekend; 19. Gezondheidsindex: het prijsindexcijfer dat berekend wordt voor de toepassing van artikel 2 van het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van s lands concurrentievermogen, bekrachtigd bij de wet van 30 maart 1994 houdende sociale bepalingen. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen tegen 100% worden gekoppeld aan de spilindex 138,01; 20. Besluit: Het Besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. 5

6 Deel 2: Bepalingen over de personeelsformatie, het mandatenstelsel en de aanwerving van personen met een arbeidshandicap Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 2.1. Dit deel is van toepassing op de volgende personeelsgroepen, tenzij anders is bepaald: 1. het specifieke personeel, vermeld in artikel 104, 2, van het OCMW-decreet. Onder deze toepassing wordt verstaan de specifieke graden, als dusdanig vermeld in het document van en/of in de bijlagen aan de personeelsformatie, voor zover deze niet onder de toepassing van de rechtspositieregeling van het personeel van de bijzondere diensten vallen. 2. de secretaris van het OCMW en de financieel beheerder van het OCMW. 2. Dit deel is niet van toepassing op de OCMW-cliënten die met toepassing van artikel 60, 7, van de organieke wet betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 8 juli 1976 tijdelijk tewerkgesteld worden in een betrekking bij het OCMW of ter beschikking gesteld worden van een derde. 6

7 Hoofdstuk 2: De personeelsformatie Artikel 3 De personeelsformatie vermeldt per graad het aantal betrekkingen. Dat aantal wordt uitgedrukt in voltijdse equivalenten. In de personeelsformatie worden geen betrekkingen opgenomen die in contractueel dienstverband ingesteld worden ter uitvoering van de werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden (gesubsidieerde contractuelen, werkervaring, startbanen, sociale maribel, veiligheids- en preventiecontract, ). Deze betrekkigen worden in aparte lijsten vastgelegd. Evenmin worden de betrekkingen opgenomen die in contractueel dienstverband worden gecreëerd op basis van artikel 103, 2, 1 van het OCMW-decreet om te voldoen aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften, voor in de tijd beperkte acties of voor een buitengewone toename van werk. De bepalingen van hoofdstuk 2 zijn niet van toepassing op de secretaris van het OCMW en op de financieel beheerder van het OCMW. Artikel 4 1. De personeelsformatie geeft, in voorkomend geval, het onderscheid weer tussen de statutaire betrekkingen enerzijds, en de contractuele betrekkingen, ingesteld met toepassing van artikel 103, 2, 3 tot en met 9, van het OCMW-decreet anderzijds. De contractuele betrekkingen, vermeld in het eerste lid, behelzen zowel bestendige betrekkingen als tijdelijke betrekkingen die ingesteld worden voor projecten. 2. De personeelsformatie bevat, in voorkomend geval: 1. de betrekkingen die bestemd zijn voor het intern verzelfstandigd agentschap; 2. de bezette statutaire betrekkingen die overtallig zijn of die het voorwerp zijn van een andere rangindeling binnen de personeelsformatie. Artikel 5 De graden worden ingedeeld in vijf niveaus. De niveaus stemmen, met uitzondering van de niveaus D en E, overeen met een diplomavereiste van een bepaald onderwijsniveau. De niveaus en de daarmee overeenstemmende diploma s of getuigschriften zijn: 1. niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; 2. niveau B: ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 3. niveau C: een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteldonderwijs; 4. niveau D: geen diplomavereiste; 5. niveau E: geen diplomavereiste. Alleen de diploma's die per niveau vermeld worden in bijlage I bij het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende 7

8 de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, komen bij aanwerving in aanmerking. Artikel 6 Per niveau worden de graden hiërarchisch gerangschikt in rangen. Elke rang wordt aangeduid met twee of drie letters. De hoofdletter geeft het niveau aan, de kleine letter situeert de rang in dat niveau. De rangen geven het relatieve gewicht van de betrekkingen binnen het niveau weer. De rangen per niveau zijn: 1 in niveau A: a) voor de basisgraad: Av; b) voor de hogere graden, in opklimmende volgorde: Ax en Ay; 2 in niveau B: a) voor de basisgraad: Bv; b) voor de eerste hogere graad: Bx; c) voor de hogere graad van rusthuisdirecteur in dit niveau: Bz; 3 in niveau C: a) voor de basisgraad: Cv; b) voor de hogere graad: Cx; 4 in niveau D: a) voor de basisgraad: Dv; b) voor de hogere technische graad: Dx; 5 in niveau E: Ev. Een betrekking wordt in een graad gesitueerd op basis van de functiebeschrijving. Aan elke graad wordt een rang gekoppeld, die wordt gebruikt als instrument voor de hiërarchische situering van de betrekking in de personeelsformatie. Met uitzondering van de functiebeschrijving voor de OCMW-secretaris en de financieel beheerder, wordt de functiebeschrijving opgesteld onder de eindverantwoordelijkheid van de OCMW-secretaris. De functiebeschrijving voor de OCMW-secretaris en de financieel beheerder wordt opgesteld onder de eindverantwoordelijkheid van de raad. 8

9 Hoofdstuk 3: De aanwerving van personen met een arbeidshandicap Artikel 7 Ten minste 2% van het totale aantal betrekkingen binnen het OCMW wordt vervuld door personen met een arbeidshandicap, die aan een van de volgende voorwaarden voldoen: 1. ze zijn ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; 2. ze zijn erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als personen met een handicap; 3. ze komen in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; 4. ze zijn in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; 5. ze zijn slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en ze kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66%, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door de Administratieve Gezondheidsdienst of zijn rechtsopvolger in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; 6. ze hebben hun hoogste getuigschrift of diploma behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. Artikel 8 De raad bepaalt het aantal functies in overeenstemming met het percentage, vermeld in artikel 7. Voor de toepassing van dat percentage worden de betrekkingen van het verplegend en verzorgend personeel niet meegerekend. Hij kan bepalen dat functies gereserveerd worden voor personen met een arbeidshandicap om het vastgestelde aantal te bereiken. De aanstellende overheid doet voor die gereserveerde functies een oproep aan erkende kandidaten via de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding en onderzoekt in samenwerking met de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding welke kandidaten voor aanwerving in aanmerking komen. Artikel 9 De kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden van Deel 3, Titel 1, Hoofdstuk II, Afdeling I evenals aan de eventuele aanvullende voorwaarden. Bij de toepassing van de selectieproeven worden de hinderpalen die verbonden zijn met de handicap, door redelijke aanpassingen verholpen. De raad kan bepalen dat de kandidaten voor de gereserveerde functies, vermeld in artikel 8, moeten slagen voor een aangepaste, functiegerichte selectieprocedure. 9

10 Deel 3: Bepalingen betreffende de loopbaan, het salaris, de toelagen en vergoedingen en de sociale voordelen, en de verloven en afwezigheden Titel 1: Toepassingsgebied Artikel Dit deel is van toepassing op de volgende personeelsgroepen, tenzij anders is bepaald: 1. het specifieke personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, vermeld in artikel 104, 2, van het OCMW-decreet. Onder deze toepassing wordt verstaan De bepalingen voor het specifieke personeel vermeld in het eerste lid zijn van overeenkomstige toepassing op de secretaris van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en op de financieel beheerder van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, tenzij anders is bepaald. 2. Dit deel is niet van toepassing op de OCMW-cliënten die met toepassing van artikel 60, 7, van de organieke wet betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn van 8 juli 1976 tijdelijk tewerkgesteld worden in een betrekking bij het OCMW of ter beschikking gesteld worden van een derde. 10

11 Titel 2: Bepalingen betreffende de loopbaan Hoofdstuk I: De procedures voor de vervulling van betrekkingen Artikel 11 Met behoud van de toepassing van de specifieke regels per procedure, wordt een vacante betrekking, ongeacht haar rangindeling, vervuld op één van de volgende manieren: 1. door een aanwervingsprocedure 2. door een bevorderingsprocedure 3. door de procedure van interne personeelsmobiliteit 4. door de combinatie van een aanwervings- en een bevorderingsprocedure 5. door de combinatie van een aanwervingsprocedure en een procedure van interne personeelsmobiliteit 6. door de combinatie van een bevorderingsprocedure en een procedure van interne personeelsmobiliteit 7. door de combinatie van een aanwervingsprocedure, een bevorderingsprocedure en een procedure van interne personeelsmobiliteit. Bij een aanwervingsprocedure worden tegelijk personen extern aan het OCMW-bestuur en personeelsleden van het OCMW uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor de betrekking. Bij een bevorderingsprocedure en bij de procedure van interne personeelsmobiliteit worden alleen personeelsleden van het OCMW uitgenodigd om zich voor de vacante betrekking kandidaat te stellen. Artikel De aanstellende overheid verklaart de betrekking vacant. 2. De aanstellende overheid bepaalt bij de vacantverklaring van de betrekking volgens welke procedure of procedures ze vervuld wordt. 3. Alle betrekkingen van de functies van niveau A en de leidinggevende functies van niveau B worden vervuld door een gelijktijdige aanwervings- en bevorderingsprocedure. 11

12 Hoofdstuk II: De aanwerving Afdeling I: De algemene toelatingsvoorwaarden en de aanwervingsvoorwaarden Artikel 13 Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW-bestuur, moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan één maand. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. a) voor een statutaire functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of, in de andere gevallen, Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat b) voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan op het ogenblik dat bepaald is in de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. Artikel Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de talenkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli slagen voor de selectieprocedure. 2. Bovendien moeten de kandidaten: 1. voor de functie in de basisgraden van niveau A, B en C voldoen aan de diplomavereiste zoals bepaald in artikel 5 2. voor de functies in de hogere rangen van niveau A, B en C: a) voldoen aan de diplomavereiste, vermeld in punt 1 b) 0 jaren relevante beroepservaring hebben 3. voor de functie in de technische hogere rang van niveau D: 0 jaren relevante beroepservaring hebben Alleen de diploma's die per niveau vermeld worden in bijlage I bij het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, komen bij aanwerving in aanmerking. De raad kan, indien nodig of gewenst, aanvullende aanwervingsvoorwaarden vaststellen. 12

13 De raad stelt de diplomavereisten en de eventuele aanvullende aanwervingsvoorwaarden, vast in overeenstemming met de wettelijke of reglementaire bepalingen die gelden voor de toegang tot bepaalde functies. Artikel 15 In afwijking van artikel 5 kan de raad uitzonderlijke gevallen bij de vacantverklaring van een betrekking van niveau A, B, of C beslissen dat de diplomavereiste die als regel geldt voor dat niveau vervalt. Deze schrapping kan op voorwaarde dat: 1. de functie noch op basis van de functiebeschrijving, noch krachtens een reglementering van de hogere overheid een specifiek diploma vergt, en het algemene capaciteitsniveau en het potentieel van de kandidaten belangrijker zijn dan een diploma 2. het wegvallen van de diplomavereiste gecompenseerd wordt door een vereiste inzake relevante beroepservaring 3. de kandidaten slagen voor een specifieke selectieprocedure die naast één of meer functiegerichte competentietests ook een niveau- of capaciteitstest bevat. De beslissing om geen diplomavereiste op te leggen, moet steunen op volgende vastgestelde objectieve criteria: gegevens van schaarste op de regionale arbeidsmarkt om bepaalde betrekkingen in te vullen (knelpuntberoepen) cijfergegevens die de ondervertegenwoordiging van bepaalde, in de tewerkstellingsmaatregelen van de hogere overheden vermelde kansengroepen, in de plaatselijke tewerkstelling aantonen, in relatie tot de regionale indicatoren over de aanwezigheid van die kansengroepen in de werkloosheid bepaalde functiespecifieke criteria Artikel 16 In afwijking van artikel 14, 1, 2. is een personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie en dat al geslaagd is voor selectieproeven, vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt. Afdeling II: De aanwervingsprocedure Artikel Aan elke aanwerving gaat een externe en interne bekendmaking van de vacature met een oproep tot de kandidaten vooraf. De vacatures worden ten minste in drie verschillende bekendmakingskanalen bekendgemaakt, waaronder ten minste één persorgaan of tijdschrift en de OCMWwebsite en VDAB. Het vacaturebericht voor het persorgaan of het tijdschrift bevat: de naam van betrekking en het bruto-salaris de vermelding of de betrekking statutair dan wel contractueel wordt ingevuld de vermelding of de betrekking voltijds of deeltijds wordt toegekend een beknopte weergave van de functievereisten wijze en uiterste datum waarop de kandidaturen dienen te worden ingediend vermelding of een wervingsreserve wordt aangelegd en de duurtijd daarvan vermelding van een contactpunt voor meer informatie 13

14 Het vacaturebericht kan ook een samenvatting zijn met verwijzing naar de OCMWwebsite waarop alle voorgaande gegevens vermeld staan. 2. De bepalingen van 1 zijn niet van toepassing als de aanstellende overheid beslist een beroep te doen op een bestaande wervingsreserve die geldig is voor de vacature. 3. De bepalingen van 1 en 2 zijn niet van toepassing als de wekelijkse prestaties van een deeltijdse betrekking in de personeelsformatie uitgebreid worden of als de betrekking omgezet wordt in een voltijdse betrekking. Als er meerdere personeelsleden deeltijds werken in een betrekking van dezelfde graad, richt de aanstellende overheid een oproep tot die personeelsleden voor de vervulling van de extra uren en maakt ze haar keuze op basis van een vergelijking van de kandidaturen. Artikel 18 De aanstellende overheid bepaalt op het moment van de openverklaring de wijze van kandidatuurstelling. Artikel 19 Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. Artikel Enkel de kandidaat die aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de eventuele bijkomende specifieke voorwaarden voor de functie voldoet, wordt toegelaten tot de selectieprocedure. 2. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en de andere aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd. Aan de voorwaarden gesteld in artikel 13, 2 en 3 dient de kandidaat te voldoen ten laatste op de uiterste datum die geldt voor de inschrijvingen voor de selectieprocedure. Aan de voorwaarden gesteld in artikel 13, 1, 4 en 5 dient de kandidaat te voldoen op de datum van de aanstelling op proef. Met uitzondering van de laatstejaarsstudenten dient de kandidaat aan de diplomavoorwaarde gesteld in artikel 14, 2 1, te voldoen ten laatste op de uiterste datum die geldt voor de inschrijvingen voor de selectieprocedure. 3. Laatstejaarsstudenten dienen het bewijs te leveren dat zij voldoen aan de diplomavereisten op het ogenblik van de aanstelling op proef. Indien zij dan niet voldoen aan de diplomavereisten op die datum worden zij uit de wervingsreserve geschrapt. 4. De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen en van de voorgelegde bewijzen. In het geval dat de raad de aanstellende overheid is, beoordeelt het vast bureau de geldigheid ervan. Op basis van de beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering. 14

15 Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift van de bewijzen. Eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn voor de selectie. Als de kandidaat een attest, brevet of getuigschrift van een specifieke opleiding moet voorleggen of behalen tijdens de proeftijd, dan levert hij dat ten laatste bij de afloop van de proeftijd. De aanstellende overheid regelt hiervan de concrete toepassing. Afdeling III: De selectieprocedure Artikel Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van één of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. Voor functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. 2. De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die uitsluitend uit deskundigen bestaat. Het minimum aantal leden en hun vereiste kwalificaties zijn bepaald in het selectiereglement. Tenminste 1/2 de van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het bestuur. Deze leden dienen wegens hun professionele activiteit en specialisatie geschikt te worden bevonden door de aanstellende overheid om zitting te nemen in de selectiecommissie. Voor de interne leden geldt dat zij minstens een graad van gelijke rang dienen te bekleden als die van de vacante functie. De selectie wordt uitgevoerd door deskundigen. Met deskundig wordt hier alleen niet verwezen naar deskundigheid in een inhoudelijke materie, maar vooral ook naar deskundigheid op het vlak van werving en selectie. De leden van de raad en van het vast bureau kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen bestuur. De secretaris van het OCMW die met toepassing van artikel 105 van het OCMW-decreet de bevoegdheid van aanstellende overheid heeft, mag geen deel uitmaken van de selectiecommissie. De leden van de selectiecommissie respecteren alle wettelijke en gedragsregels bij de uitvoering van selecties. Hierbij wordt vooral aandacht besteed aan de onafhankelijkheid, de onpartijdigheid, de beginselen van non-discriminatie, respect voor vertrouwelijkheid en voor de persoonlijke levenssfeer, de geheimhouding van de vragen en verbod op belangenvermenging. In afwijking van het bepaalde in 2, vierde lid kan de raad bepalen dat selecties geheel of gedeeltelijk uitbesteed worden aan een extern selectiebureau. Het selectiebureau voert in dit geval de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de specifieke opdracht van het bestuur. 3. De aanstellende overheid wijst nominatief de voorzitter, de secretaris en de leden van de selectiecommissies aan. Er nemen minimum drie leden en maximum zes leden zitting in de selectiecommissie. 4. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op waarin per kandidaat het resultaat wordt vermeld. Op het einde wordt een eindverslag opgesteld met het vermelden van de deelresultaten en het eindresultaat van elke kandidaat 15

16 5. Indien er in de selectie psychotechnische proeven, assessments en persoonlijkheidsvragenlijsten worden afgenomen, worden die afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is en erkend is in overeenstemming met het decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest en het Besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2000 ter uitvoering van dat decreet. 6. De selectieprocedures zijn getrapt vergelijkend. De geslaagde kandidaten gerangschikt in drie groepen, te weten de groep A die met bijzonder geschikte kandidaten, de groep B met zeer geschikte kandidaten en de groep C met geschikte kandidaten In geval van aanstelling, dient de aanstellende overheid een kandidaat te kiezen die gerangschikt is in groep A. Enkel bij ontstentenis van kandidaten behorende tot de groep A, kan de aanstellende overheid een kandidaat aanstellen uit groep B. Enkel bij ontstentenis van kandidaten behorende tot groep A en B, kan de aanstellende overheid een kandidaat aanstellen uit groep C. 7. Elke selectie bevat tenminste een mondeling gedeelte. Voor functies van niveau A, B en C wordt dit mondeling gedeelte voorafgegaan door een schriftelijk gedeelte. De aanstellende overheid kan beslissen, naargelang van de eigenheid van de functie en binnen de grenzen van hetgeen is bepaald in het selectiereglement, om het mondeling onderdeel van de proef inhoudelijk te doen aansluiten bij het schriftelijk gedeelte. Voor lijnfuncties van niveau A en B bevat de selectie bovendien altijd een assessment in verband met de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie. Deze proef is eliminerend en gaat altijd vooraf aan het mondeling onderdeel van de selectieprocedure. De aanstellende overheid kan van deze volgorde hierboven vermeld afwijken in een gemotiveerd besluit. Voor functies van niveau D en E wordt het mondeling gedeelte ofwel voorafgegaan door een praktisch gedeelte ofwel door een schriftelijk gedeelte. 8. Indien een selectieprocedure uit meerdere onderdelen bestaat, dient de kandidaat eerst te slagen in het eerste selectiegedeelte vooraleer hij toegelaten kan worden tot het tweede selectiegedeelte. De kandidaat wordt hiervan op de hoogte gesteld. Artikel 22 De raad legt de toepasselijke regels voor de selectie vast in het selectiereglement dat als bijlage bij deze Rechtspositieregeling wordt gevoegd. Deze bijlage wordt geacht integraal deel uit te maken van de in dit Besluit vervatte Rechtspositieregeling. Artikel De aanstellende overheid stelt de concrete selectieprocedure vast voor de aanvang ervan en zorgt voor de organisatie van de selecties. Binnen de grenzen vervat in artikel 21 en het selectiereglement bepaalt de aanstellende overheid: de selectiecriteria de keuze van de selectietechnieken het verloop van de selectie, met inbegrip van de timing 16

17 het minimale resultaat om als geslaagd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure en, in voorkomend geval, het minimale resultaat om toegelaten te worden tot de volgende stap in de selectieprocedure. 2. Als de aanstellende overheid kiest voor een combinatie van de aanwervings- en de bevorderingsprocedure en voor de gelijktijdige toepassing daarvan, worden de externe en de interne kandidaten onderworpen aan dezelfde selectieproeven. Eventuele schriftelijke kennisproeven met dezelfde inhoud worden op hetzelfde tijdstip afgenomen. Voor de toepassing van artikel 15 behelst de selectieprocedure, naast één of meer functiegerichte competentietests, ook een niveau- of capaciteitstest, die onderzoekt of de kandidaten in staat zijn te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De kandidaten moeten zowel voor de niveau- of capaciteitstest als voor de functiegerichte competentietest(s) slagen. Voor de niveau- of capaciteitstest, vermeld in artikel 15 is de uitvoering van de selectie door een extern selectiebureau verplicht. Artikel 24 De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Afdeling IV: Wervingsreserves Artikel 25 Er kunnen na een selectieprocedure wervingsreserves worden aangelegd. De geldigheidsduur van een wervingsreserve is twee jaar. Deze geldigheidsduur kan één maal met twee jaar worden verlengd. De aanstellende overheid kan bij vacantverklaring beslissen om dit te beperken tot 1 jaar. Alle geslaagde kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen volgens de bepalingen van het selectiereglement. De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een of meer betrekkingen of voor de bezetting van toekomstige vacatures of er een wervingsreserve wordt aangelegd. De geldigheidsduur van de reserve vangt aan de eerste dag volgend op de datum waarop de aanstellende overheid kennis heeft genomen van het proces-verbaal van het laatste examengedeelte, tenzij de raad anders beslist. Artikel 26 Kandidaten opgenomen in een wervingsreserve, die voor de tweede maal aan een benoeming verzaken, verliezen hun aanspraken en worden uit de reserve geschrapt. Hetzelfde geldt voor de kandidaten die hun kandidatuur voor een tweede maal niet bevestigen wanneer zij daartoe door het bestuur, naar aanleiding van een vacature, per aangetekend schrijven of schriftelijk tegen ontvangstbewijs worden uitgenodigd. 17

18 Afdeling V: Specifieke bepalingen voor de aanwerving van de OCMW-secretaris, de financieel beheerder en de maatschappelijk werker. Artikel 27 De raad stelt de functiebeschrijving vast voor de functie van OCMW-secretaris en de financieel beheerder. Artikel Als de functie van OCMW-secretaris en financieel beheerder door aanwerving vervuld wordt, moeten de kandidaten houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A. 2. De raad stelt een selectieprocedure vast overeenkomstig de bepalingen die zijn opgenomen in Deel 3, Titel 2, Hoofdstuk II, Afdeling III. Ook de bepalingen van Deel 3, Titel 2, Hoofdstuk II, Afdeling IV met betrekking tot de wervingsreserves dienen te worden toegepast. 3. Onverminderd hetgeen is voorgeschreven in Deel 3, Titel 2, Hoofdstuk II van deze Rechtspositieregeling, bevatten de selectieproeven voor de selectie van een OCMWsecretaris tenminste een test die de management- en leiderscapaciteiten van de kandidaten toetst. De test wordt afgenomen door een extern erkend selectiebureau. Artikel 29 De selectieproeven bevatten voor de selectie van een financieel beheerder tenminste een test die het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst. Met behoud van de toepassing van andere wettelijke of reglementaire bepalingen moeten kandidaten voor de toegang tot de functie van maatschappelijk werker, vermeld in artikel 75 en artikel 94 van het OCMW-decreet, houder zijn van ofwel: 1 het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma; 2 het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma. Afdeling VI: Specifieke bepalingen voor de aanwerving in de betrekkingen die ingesteld werden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheid en in sommige tijdelijke betrekkingen Artikel 30 Voor de aanwerving in contractuele betrekkingen die ingesteld werden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur onbepaald is, kan de raad afwijken van de algemeen geldende aanwervings- en selectieprocedure. Indien hiervan gebruik gemaakt wordt, geldt het volgende: de kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en aanvullende aanwervingsvoorwaarden 18

19 de aanstellende overheid is niet verplicht om een openbare oproep tot kandidaten te lanceren de selectie toetst de bekwaamheid van de kandidaten voor de functie de selectie wordt uitgevoerd door een selectiecommissie bestaande uit interne deskundigen. Ze kan uitzonderlijk aangevuld worden met externe deskundigen. de selectieprocedure bestaat uit een sollicitatiegesprek dat, indien nodig, kan aangevuld worden met een andere selectietechniek de selectiecommissie maakt een verslag op met betrekking tot de geschiktheid of ongeschiktheid voor de functie. Ze groepeert de geslaagden in drie groepen: zeer goed, goed en voldoende. De rangschikking is bindend voor de aanstellende overheid. Artikel 31 Voor de tijdelijke vervanging van afwezige personeelsleden door contractuele personeelsleden kan de raad afwijken van de algemeen geldende aanwervings- en selectieprocedure. Indien hiervan gebruik gemaakt wordt, geldt het volgende: de kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en aanvullende aanwervingsvoorwaarden de aanstellende overheid is niet verplicht om een openbare oproep tot kandidaten te lanceren de selectie toetst de bekwaamheid van de kandidaten voor de functie om een snel inspringen mogelijk te maken, kan afgeweken worden van de bepalingen met betrekking tot de selectie. Het hoofd van het personeel oordeelt hierover de selectie wordt uitgevoerd door een selectiecommissie bestaande uit interne deskundigen. Ze kan uitzonderlijk aangevuld worden met externe deskundigen. In geval van hoogdringendheid (te bepalen door het hoofd van het personeel) kan de selectiecommissie bestaan uit één enkel persoon, zijnde een leidinggevende ten aanzien van de functie die tijdelijk te begeven is de selectieprocedure bestaat uit een sollicitatiegesprek dat, indien nodig, kan aangevuld worden met een andere selectietechniek de selectiecommissie maakt een verslag op met betrekking tot de geschiktheid of ongeschiktheid voor de functie. Ze groepeert de geslaagden in drie groepen: zeer goed, goed en voldoende. De rangschikking is bindend voor de aanstellende overheid. Bij het opnieuw contractueel aanstellen van een in dienst zijnde contractueel personeelslid voor de tijdelijke vervanging van een afwezig personeelslid, geldt dat betrokkene in het bezit moet zijn van een gunstig evaluatieverslag. Dit verslag mag niet meer dan 6 maanden vóór de indiensttredingsdatum opgemaakt zijn. Artikel 32 Voor de aanwerving in contractuele betrekkingen, al dan niet in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid, waarvan de tewerkstellingsduur tot maximaal één of twee jaar beperkt is, geldt het volgende: de kandidaten moeten voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de algemene en aanvullende aanwervingsvoorwaarden de aanstellende overheid is niet verplicht om een openbare oproep tot kandidaten te lanceren de selectie toetst de bekwaamheid van de kandidaten voor de functie de selectie wordt uitgevoerd door een selectiecommissie bestaande uit interne deskundigen. Ze kan uitzonderlijk aangevuld worden met externe deskundigen. de selectieprocedure bestaat uit een sollicitatiegesprek dat, indien nodig, kan aangevuld worden met een andere selectietechniek 19

20 de selectiecommissie maakt een verslag op met betrekking tot de geschiktheid of ongeschiktheid voor de functie. Ze groepeert de geslaagden in drie groepen: zeer goed, goed en voldoende. De rangschikking is bindend voor de aanstellende overheid. Voor de vervulling van de betrekkingen in een tewerkstellingsmaatregel van de hogere overheid met een rechtstreekse voordracht door de VDAB of door organisaties waarmee de VDAB of de regionale tewerkstellingsdiensten een samenwerkingsovereenkomst hebben afgesloten, kan de selectie specifiek afgestemd worden op de kansengroepen in het tewerkstellingsbeleid. Afdeling VII: De indiensttreding Artikel 33 De aanstellende overheid bepaalt de datum of de termijn van indiensttreding van het geselecteerde personeelslid. Het personeelslid dat niet in dienst treedt op de datum in het aanstellingsbesluit bepaald wordt geacht aan zijn aanstelling definitief te verzaken. Een nieuwe indiensttredingsdatum kan bij gemotiveerd besluit van de aanstellende overheid worden bepaald wanneer de betrokkene een gegronde reden inroept die hem belet op de gestelde datum of binnen de gestelde termijn zijn ambt op te nemen. Artikel 34 Het personeelslid legt bij de indiensttreding de volgende eed af in handen van de voorzitter van de raad Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen. Van de eedaflegging wordt een proces-verbaal opgemaakt. 20

21 Hoofdstuk III: De proeftijd Afdeling I: Algemene bepalingen Artikel 35 De proeftijd beoogt de integratie van het op proef aangestelde personeelslid in het bestuur en de inwerking in zijn functie en stelt de aanstellende overheid in staat de geschiktheid van het personeelslid voor de functie te verifiëren. Tijdens zijn proeftijd staat het personeelslid onder leiding van de leidinggevende. Met het personeelslid worden de nodige afspraken gemaakt voor de integratie in het bestuur en de inwerking in zijn functie. Het statutaire personeelslid op proef krijgt tijdens de proefperiode feedback over de manier van functioneren zoals bepaald in het evaluatiereglement. Afdeling II: De proeftijd van het contractueel personeelslid Artikel 36 Onverminderd de bepalingen zoals voorzien in de regelgeving met betrekking tot de arbeidsovereenkomsten, wordt in elke arbeidsovereenkomst een beding van proeftijd opgenomen. De duur van de proeftijd voor het betrokken contractuele personeelslid bedraagt In geval het een arbeidsovereenkomst voor werklieden betreft: 14 kalenderdagen In geval het een arbeidsovereenkomst voor bedienden van onbepaalde duur betreft: 6 maanden In geval het een arbeidsovereenkomst voor bedienden voor een bepaald werk of van bepaalde duur van minimum zes maanden betreft: 3 maanden In geval het een arbeidsovereenkomst voor bedienden van bepaalde duur van minder dan 6 maanden betreft: 1 maand Artikel 37 Het contractuele personeelslid wordt vóór het einde van de in de arbeidsovereenkomst bepaalde proeftijd geëvalueerd. Het resultaat van de evaluatie is alleen gunstig of ongunstig. Tegen de ongunstige evaluatie is binnen het OCMW geen beroep mogelijk. De ongunstige evaluatie heeft het ontslag tot gevolg conform de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet of, in voorkomend geval, andere specifieke wettelijke (of reglementaire) voorschriften voor het ontslag Afdeling III: De proeftijd met het oog op de vaste aanstelling in statutair verband Artikel 38 De duur van de proeftijd bedraagt zes maanden voor alle functies. Voor de decretale graden bedraagt de proeftijd 12 maanden. 21

22 De diensten die een kandidaat ononderbroken tot de datum van de statutaire aanstelling op proef in contractueel verband bij het bestuur heeft vervuld in dezelfde functie als de functie waarin het aangesteld wordt, worden in aanmerking genomen voor de proeftijd op voorwaarde dat het personeelslid daarvoor een gunstig evaluatieresultaat kreeg. Op voorstel van de beoordelaar kan de aanstellende overheid de proeftijd met ten hoogste dezelfde duur verlengen als uit de eindevaluatie blijkt dat de duur van de proeftijd niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. Deze verlenging kan slechts één maal toegepast worden. Artikel 39 De proeftijd wordt verlengd door iedere afwezigheid, al dan niet onderbroken, van meer dan vijftien werkdagen. Voor de decretale graden bedraagt dit 30 werkdagen. Het jaarlijks vakantieverlof en de deelname aan vormingsactiviteiten worden niet beschouwd als afwezigheden in de zin van het eerste lid van dit artikel. Artikel 40 Voor het einde van de proeftijd wordt het statutaire personeelslid op proef door een beoordelaar geëvalueerd. Het resultaat van de evaluatie is alleen gunstig of ongunstig. Tegen de ongunstige evaluatie is geen beroep mogelijk. Het statutaire personeelslid op proef dat na het verstrijken van de proeftijd op grond van het ongunstige resultaat van de eindevaluatie niet in aanmerking komt voor de vaste aanstelling in statutair verband, wordt ontslagen. Het ontslag wordt gegeven in overeenstemming met de bepalingen in artikel 129. Artikel 41 Na afloop van de proeftijd behoudt het statutaire personeelslid op proef de hoedanigheid van op proef aangesteld personeelslid tot de aanstellende overheid beslist over de vaste aanstelling of het ontslag. De aanstellende overheid neemt haar beslissing zonder uitstel. Afdeling IV: De vaste aanstelling in statutair verband Artikel 42 Het statutaire personeelslid op proef wordt vast aangesteld in statutair verband op voorwaarde dat het: 1. voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden, aan de algemene en aanvullende aanwervingsvoorwaarden die op de betrekking van toepassing zijn; 2. met goed gevolg de proeftijd heeft volbracht, behalve wanneer toepassing wordt gemaakt van artikel 38, 3de lid. Het personeelslid wordt vast aangesteld in statutair verband in de functie waarin het op proef werd aangesteld. 22

23 Hoofdstuk IV: De evaluatie tijdens de loopbaan Afdeling I: Algemene bepalingen Artikel 43 Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de evaluatie van de OCMW-secretaris en de financieel beheerder. Artikel 44 Alle personeelsleden zijn tijdens hun loopbaan onderworpen aan de periodieke evaluatie. Artikel 45 De evaluatie is de beoordeling van het functioneren van het personeelslid in de huidige functie. De evaluatie gaat na in welke mate het personeelslid beantwoordt aan de vooraf bepaalde evaluatiecriteria. Artikel 46 De personeelsleden worden geëvalueerd op ambtelijk niveau, op basis van het toewijzen van de bevoegdheid door de het hoofd van het personeel met betrekking tot de evaluatie. Artikel 47 Het hoofd van het personeel organiseert de evaluatie tijdens de loopbaan en is verantwoordelijk voor de passende maatregelen met het oog op de verbetering van de wijze waarop een personeelslid functioneert. Het evaluatiesysteem kadert in het globale personeels- en organisatiebeleid en beantwoordt aan de beginselen van behoorlijk bestuur. Artikel 48 De beoordelaar is een door het hoofd van het personeel aangeduid personeelslid die de manier van functioneren van een ondergeschikt personeelslid toetst op basis van vooraf gekende evaluatiecriteria en daarover een oordeel formuleert. De beoordelaar legt de evaluatie vast in een kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag dat het evaluatieresultaat op afdoende wijze onderbouwt. Artikel 49 De personeelsleden worden geïnformeerd over alle aspecten van het evaluatiestelsel en over de evaluatiecriteria die op hen van toepassing zijn, inclusief wie de beoordelaar is. Artikel 50 Het personeelslid krijgt tussentijds feedback over zijn manier van functioneren in een functioneringsgesprek. Het functioneringsgesprek is een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek tussen de beoordelaar en het personeelslid, met actieve inbreng van het personeelslid, bedoeld om het functioneren te verbeteren en de verdere ontwikkeling te bespreken. Indien het personeelslid dit wenst, kan de verantwoordelijke van het desbetreffende departement of de vormings- en evaluatieverantwoordelijke dit gesprek bijwonen. Hij/zij fungeert dan als moderator en verslaggever. Het personeelslid richt zijn vraag aan de rechtstreekse leidinggevende of aan de vormings- en evaluatieverantwoordelijke. Van personeelsleden die door een externe instantie begeleid worden, kan de begeleider het gesprek bijwonen. 23

RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015)

RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) GEMEENTEBESTUUR BREDENE Centrumplein 1 8450 Bredene tel. 059/33.91.91 fax 059/33.00.36 Email: gemeentebestuur@bredene.be INHOUDSTABEL Titel

Nadere informatie

RECHTSPOSITIE- REGELING HET PERSONEEL VAN DE BIJZONDERE DIENSTEN

RECHTSPOSITIE- REGELING HET PERSONEEL VAN DE BIJZONDERE DIENSTEN RECHTSPOSITIE- REGELING HET PERSONEEL VAN DE BIJZONDERE DIENSTEN 1 DEEL 1: GEMEENSCHAPPELIJKE DEFINITIES... 5 DEEL 2: BEPALINGEN OVER DE PERSONEELSFORMATIE, HET MANDATENSTELSEL EN DE AANWERVING VAN PERSONEN

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2; Besluit van de Vlaamse Regering houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op (datum);

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de Inspectie van Financiën, gegeven op (datum); Versie vergadering comité C1 van 28 juni 2010 Bijlage bij protocol 2010/1 van 19 juli 2010 Besluit van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),

Nadere informatie

STAD AALST RECHTSPOSITIEREGELING

STAD AALST RECHTSPOSITIEREGELING STAD AALST RECHTSPOSITIEREGELING 2 RECHTSPOSITIEREGELING INHOUDSOPGAVE PAGINA RECHTSPOSITIEREGELING Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen 6 Hoofdstuk I:

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW WAARSCHOOT TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 6

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW WAARSCHOOT TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 6 RECHTSPOSITIEREGELING OCMW WAARSCHOOT TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 4 HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 6 HOOFDSTUK

Nadere informatie

DEEL 2 TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN

DEEL 2 TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN DEEL 2 TOEGANG TOT DE BETREKKINGEN TITEL I - DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN DE BETREKKINGEN Artikel 3 De graden worden ingedeeld in vijf niveaus. De niveaus stemmen,

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde

Nadere informatie

OCMW Maldegem. Rechtspositieregeling personeel. Artikel 104 1

OCMW Maldegem. Rechtspositieregeling personeel. Artikel 104 1 OCMW Maldegem Rechtspositieregeling personeel Artikel 104 1 OCMW Maldegem Rechtspositieregeling personeel artikel 104 1 OCMW-decreet Wijzigingen: - Raad voor Maatschappelijk welzijn 27 september 2011 -

Nadere informatie

SELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE ...

SELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE ... Selectieprocedure Uittreksel uit de Rechtspositieregeling Stadsbestuur Harelbeke SELECTIEPROCEDURE BIJ AANWERVING... 2 AFDELING I. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN...

Nadere informatie

Rechtspositieregeling

Rechtspositieregeling Rechtspositieregeling Gemeenteraad 1 april 2009 Gewijzigd door gemeenteraad 9 september 2009 Gewijzigd door gemeenteraad 24 juni 2010 Inhoudstafel Inhoudstafel Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen

Nadere informatie

Versie Rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW Maaseik

Versie Rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW Maaseik Versie 28032018 Rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW Maaseik 2 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling II. Algemene bepalingen...

Nadere informatie

INHOUDSTABEL... 1 TITEL I: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN Afdeling I. Toepassingsgebied... 5 Afdeling II. Algemene bepalingen...

INHOUDSTABEL... 1 TITEL I: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN Afdeling I. Toepassingsgebied... 5 Afdeling II. Algemene bepalingen... 1. INHOUDSTABEL INHOUDSTABEL... 1 TITEL I: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 5 Afdeling I. Toepassingsgebied... 5 Afdeling II. Algemene bepalingen... 5 TITEL II. De loopbaan... 7 Hoofdstuk I.

Nadere informatie

Rechtspositieregeling gemeente Zulte

Rechtspositieregeling gemeente Zulte Rechtspositieregeling gemeente Zulte TITEL I: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 Afdeling I Toepassingsgebied... 4 Afdeling II Algemene bepalingen... 4 TITEL II: LOOPBAAN... 6 Hoofdstuk I De

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL INHOUD Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling II. Algemene bepalingen... 6 Titel II. De loopbaan...

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het personeel van OCMW Zedelgem. De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen

Rechtspositieregeling voor het personeel van OCMW Zedelgem. De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen 1 PERSONEEL Rechtspositieregeling voor het personeel van OCMW Zedelgem INHOUDSTAFEL TITEL I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen Afdeling I. Toepassingsgebied Afdeling II: Algemene bepalingen TITEL

Nadere informatie

Gemeente Maldegem. Rechtspositieregeling gemeentepersoneel

Gemeente Maldegem. Rechtspositieregeling gemeentepersoneel Gemeente Maldegem Rechtspositieregeling gemeentepersoneel TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN Afdeling I. Toepassingsgebied Afdeling II. Algemene bepalingen 1 1 1 TITEL II. DE LOOPBAAN Hoofdstuk

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW-PERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW-PERSONEEL Oostrozebekestraat 6 8770 Ingelmunster T 051 33 74 60 F 051 30 45 81 sociaalhuis@ingelmunster.be www.ingelmunster.be RECHTSPOSITIEREGELING OCMW-PERSONEEL TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a)

INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een coördinator Woonpunt - graad A1a-A3a - voltijds contractueel, functie van onbepaalde

Nadere informatie

Afdeling II. De voorwaarden en de procedures voor de interne personeelsmobiliteit 56 TITEL III. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE...

Afdeling II. De voorwaarden en de procedures voor de interne personeelsmobiliteit 56 TITEL III. DE WAARNEMING VAN EEN HOGERE FUNCTIE... GEMEENTE SINT-LAUREINS RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 4 HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 6

Nadere informatie

HOOFDSTUK I - De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen... 7

HOOFDSTUK I - De indeling van de graden en de procedures voor de vervulling van de betrekkingen... 7 Stad Herentals - rechtspositieregeling van het personeel Besluiten gemeenteraad 3/3/2009, 2/3/2010, 4/6/2013, 2/7/2013, 2/12/2014, 30/6/2015, 6/12/2016, 20/12/2016, 4/7/2017, 5/6/2018, 3/7/2018 - gecoördineerd

Nadere informatie

HOOFDSTUK II. DE AANWERVING

HOOFDSTUK II. DE AANWERVING HOOFDSTUK II. DE AANWERVING AFDELING 1. DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN DE ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN Artikel 5 Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten: 1. een gedrag

Nadere informatie

INGELMUNSTER OCMW RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET OCMW-PERSONEEL VAN INGELMUNSTER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

INGELMUNSTER OCMW RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET OCMW-PERSONEEL VAN INGELMUNSTER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN OCMW 8770 INGELMUNSTER Telefoon: 051/33 74 60 Fax: 051/30 45 81 Rekening: 091-0009220-34 RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET OCMW-PERSONEEL VAN INGELMUNSTER INGELMUNSTER Dossier behandeld

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Grondgebiedzaken van een deskundige patrimonium (m/v), één statutaire

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/7 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure ten behoeve van het Zwin Natuur Park te Knokke d.m.v. aanwerving van een voltijds

Nadere informatie

OCMW Maldegem. Rechtspositieregeling personeel. Artikel 104 2

OCMW Maldegem. Rechtspositieregeling personeel. Artikel 104 2 OCMW Maldegem Rechtspositieregeling personeel Artikel 104 2 Gecoördineerde versie versie na RMW september 2017 Wijzigingen : - Raad voor Maatschappelijk Welzijn 27 september 2011 - Raad voor Maatschappelijk

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Titel II. De loopbaan... 6

Inhoudsopgave. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Titel II. De loopbaan... 6 Inhoudsopgave Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 5 Hoofdstuk I. Toepassingsgebied... 5 Hoofdstuk II. Algemene bepalingen... 5 Titel II. De loopbaan... 6 Hoofdstuk I. De indeling van de

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE WAARSCHOOT

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE WAARSCHOOT RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE WAARSCHOOT TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 5 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 5 HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN... 5 TITEL II. DE LOOPBAAN... 7 HOOFDSTUK

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke

Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke Goedgekeurd in de gemeenteraad van 26/02/2009 + aanpassingen goedgekeurd in de gemeenteraad van 30/09/2010 en van 27/10/2011

Nadere informatie

Uittreksel uit de RPR

Uittreksel uit de RPR Uittreksel uit de RPR Afdeling 1 Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden artikel 7 1. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat

Nadere informatie

OCMW SINT-LAUREINS RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED...

OCMW SINT-LAUREINS RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... OCMW SINT-LAUREINS RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 4 TITEL II. LOOPBAAN... 6 HOOFDSTUK I. INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW KNESSELARE Maldegemseweg 3, 9910 Knesselare RECHTSPOSITIEREGELING Personeelscategorie 1 Gemeenschappelijke graden gemeente OCMW OCMW Knesselare Deze rechtspositieregeling is opgemaakt in toepassing

Nadere informatie

rechtspositieregeling

rechtspositieregeling Gemeente Melle Provincie OOST- VLAANDEREN Arrondissement GENT rechtspositieregeling Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen afdeling 1. Toepassingsgebied Artikel 1. 1. Deze rechtspositieregeling

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL OOSTERZELE

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL OOSTERZELE RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL OOSTERZELE GOEDGEKEURD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTING VAN 17 DECEMBER 2008 EN GEWIJZIGD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTINGEN VAN 29 APRIL 2009 27 OKTOBER 2010 Namens

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF CENTRUM "PRAETORIUM" MAASTRICHTERSTRAAT TONGEREN RECHTSPOSITIEREGELING STAD TONGEREN

ADMINISTRATIEF CENTRUM PRAETORIUM MAASTRICHTERSTRAAT TONGEREN RECHTSPOSITIEREGELING STAD TONGEREN ADMINISTRATIEF CENTRUM "PRAETORIUM" MAASTRICHTERSTRAAT 10 3700 TONGEREN RECHTSPOSITIEREGELING STAD TONGEREN Versie 2017/2 GR 27.11.2017 INHOUDSOPGAVE RECHTSPOSITIEREGELING TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN

Nadere informatie

OCMW OUDENAARDE. Nieuwe Rechtspositieregeling

OCMW OUDENAARDE. Nieuwe Rechtspositieregeling OCMW OUDENAARDE Nieuwe Rechtspositieregeling 1 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 6 Titel II. De personeelsformatie... 9 Titel III. De loopbaan... 11 Hoofdstuk I. De procedures voor de

Nadere informatie

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk

- Deskundige ten behoeve van het Provinciaal Technisch Instituut ( PTI), Graaf Karel de Goedelaan 7, 8500 Kortrijk 2016/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve deskundige budgetbeheerder/multimedia coördinator

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING

RECHTSPOSITIEREGELING RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE WICHELEN 1 TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 5 TITEL II. DE PERSONEELSFORMATIE... 7 TITEL III. DE LOOPBAAN... 9 HOOFDSTUK I. DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO

RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO RECHTSPOSITIEREGELING PERSONEEL STAD EEKLO INHOUDSTAFEL Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen Artikel Pagina Afdeling I: Toepassingsgebied 1 8 Afdeling II: Algemene bepalingen 2 8 Titel II:

Nadere informatie

Afdeling II. De duur van de proeftijd en de evaluatie tijdens de proeftijd HOOFDSTUK VIII. DE EVALUATIE TIJDENS DE LOOPBAAN...

Afdeling II. De duur van de proeftijd en de evaluatie tijdens de proeftijd HOOFDSTUK VIII. DE EVALUATIE TIJDENS DE LOOPBAAN... TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 5 HOOFDSTUK I. TOEPASSINGSGEBIED... 5 HOOFDSTUK II. ALGEMENE BEPALINGEN... 5 TITEL II. DE LOOPBAAN... 7 HOOFDSTUK I. DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel Langemark-Poelkapelle

Rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel Langemark-Poelkapelle 1 Rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel Langemark-Poelkapelle Personeel, tewerkgesteld in betrekkingen die ook bestaan bij de gemeente, zoals bepaald in art 104 1 van het OCMW-decreet Specifiek

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2016/6 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure in combinatie met een procedure voor interne mobiliteit, in het Nederlands, voor de aanwerving van

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,

Nadere informatie

Informatiebericht Maatschappelijk werker

Informatiebericht Maatschappelijk werker Informatiebericht Maatschappelijk werker Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van (m/v) maatschappelijk werker; deeltijdse/ voltijdse functie in contractueel

Nadere informatie

RECHTSPOSTIEREGELING OCMWPERSONEEL

RECHTSPOSTIEREGELING OCMWPERSONEEL RECHTSPOSTIEREGELING OCMWPERSONEEL Versie goedgekeurd door de ocmwraad: 25 maart 2019 1 Rechtspositieregeling OCMW INHOUDSOPGAVE TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 8 AFDELING I TOEPASSINGSGEBIED...

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel Langemark-Poelkapelle Goedgekeurd op de gemeenteraad van 28 mei 2018

Rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel Langemark-Poelkapelle Goedgekeurd op de gemeenteraad van 28 mei 2018 Rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel Langemark-Poelkapelle Goedgekeurd op de gemeenteraad van 28 mei 2018 Vorige wijzigingen/aanvullingen: - Gemeenteraad van 28 mei 2018 : aanpassingen algemeen

Nadere informatie

GEMEENTE HOESELT RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

GEMEENTE HOESELT RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE HOESELT RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL INHOUDSOPGAVE Titel 1 Toepassingsgebied en algemene bepalingen Art. 1 Art. 2 5 Titel II De loopbaan Art. 3 Art. 146 5 1. De indeling

Nadere informatie

Rechtspositieregeling

Rechtspositieregeling Rechtspositieregeling Gemeente Voeren Februari 2015 Inhoudstafel TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling II. Algemene bepalingen... 6 TITEL II.

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Vastgesteld door de gemeenteraad van Nevele in zitting van 24 februari 2009 en aangepast in zitting van 7 juli 2009, 25 mei 2010, 28 september 2010, 1 februari

Nadere informatie

Rechtspositieregeling. gemeente Heusden-Zolder

Rechtspositieregeling. gemeente Heusden-Zolder Rechtspositieregeling gemeente Heusden-Zolder GR 29 juni 2017 Inhoudstafel Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling II. Algemene bepalingen...

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 INFORMATIEBERICHT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR B1-B3 Het gemeentebestuur van de gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de dienst Grondgebiedzaken van een stedenbouwkundig

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel Langemark-Poelkapelle

Rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel Langemark-Poelkapelle 1 Rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel Langemark-Poelkapelle Personeel, vallend onder artikel 104 6 van het OCMW-decreet, behorend tot de diensten Buitenschoolse Kinderopvang en Thuiszorg Goedgekeurd

Nadere informatie

Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen 1. Titel II: De loopbaan 2

Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen 1. Titel II: De loopbaan 2 Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen 1 Afdeling I: Toepassingsgebied 1 Afdeling II: Algemene bepalingen 1 Titel II: De loopbaan 2 Hoofdstuk I: De indeling van de graden en de procedures voor

Nadere informatie

TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN TOEPASSINGSGEBIED HOOFDSTUK 1.1. AFDELING ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK 1.2. AFDELING

TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN TOEPASSINGSGEBIED HOOFDSTUK 1.1. AFDELING ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK 1.2. AFDELING DEEL 1. HOOFDSTUK 1.1. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN TOEPASSINGSGEBIED AFDELING 1.1.1. Artikel 1.1.1.1.1. Deze rechtspositieregeling is van toepassing op het personeel van het dienstenchequebedrijf

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Titel II. De loopbaan... 6

Inhoudsopgave. Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Titel II. De loopbaan... 6 Inhoudsopgave Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 5 Hoofdstuk I. Toepassingsgebied... 5 Hoofdstuk II. Algemene bepalingen... 5 Titel II. De loopbaan... 6 Hoofdstuk I. De indeling van de

Nadere informatie

Rechtspositieregeling van OCMW Bree ( Categorie 3)

Rechtspositieregeling van OCMW Bree ( Categorie 3) Rechtspositieregeling van OCMW Bree ( Categorie 3) Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Afdeling I. Toepassingsgebied Art. 1. 1. Deze rechtspositieregeling is van toepassing op: het personeel

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Secretaris

INFORMATIEBERICHT. Secretaris INFORMATIEBERICHT Secretaris Het gemeentebestuur van Roosdaal gaat over tot de aanwerving van een secretaris - decretale graad - statutaire voltijdse functie (m/v). Functie Als gemeentesecretaris sta je

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke

Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Wachtebeke Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Afdeling I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze rechtspositieregeling is van

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING voor het PERSONEEL VERMELD IN ARTIKEL 104, 2 en 6, VAN HET OCMW-DECREET

RECHTSPOSITIEREGELING voor het PERSONEEL VERMELD IN ARTIKEL 104, 2 en 6, VAN HET OCMW-DECREET RECHTSPOSITIEREGELING voor het PERSONEEL VERMELD IN ARTIKEL 104, 2 en 6, VAN HET OCMW-DECREET Vastgesteld in de OCMW-raad van Nevele in zitting van 29 juni 2011 en gewijzigd in zitting van 13 september

Nadere informatie

OCMW LEDEGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL. Vastgesteld in de OCMW-raad op 29 mei 2018

OCMW LEDEGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL. Vastgesteld in de OCMW-raad op 29 mei 2018 OCMW LEDEGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL Vastgesteld in de OCMW-raad op 29 mei 2018 1 / 149 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen... 4 Afdeling I. Toepassingsgebied... 4 Afdeling

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/18 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

Rechtspositieregeling voor het personeel van Gemeente Zedelgem

Rechtspositieregeling voor het personeel van Gemeente Zedelgem PERSONEEL Rechtspositieregeling voor het personeel van Gemeente Zedelgem INHOUDSTAFEL TITEL I: TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 6 AFDELING I. TOEPASSINGSGEBIED 6 AFDELING II. ALGEMENE BEPALINGEN

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE BRECHT

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE BRECHT 1 RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE BRECHT Inhoudsopgave 1 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen 5 Afdeling I. Toepassingsgebied 5 Afdeling II. Algemene bepalingen 5 Titel II. De Loopbaan 6 Hoofdstuk

Nadere informatie

1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling

1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling 1. Algemene toelatingsvoorwaarden en de algemene aanwervingsvoorwaarden Uittreksel uit de rechtspositieregeling Artikel 5 Paragraaf 1 Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1.

Nadere informatie

Rechtspositieregeling Gemeente Rotselaar Gecoördineerd

Rechtspositieregeling Gemeente Rotselaar Gecoördineerd Rechtspositieregeling Gemeente Rotselaar Gecoördineerd na aanpassingen gemeenteraad 26/04/2010, 28/06/2010 en 26/04/2011, 28/04/2014 en 17/12/2015 1 INHOUD DEEL 1 TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN...

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/15 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN...

TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 4 Afdeling I. Toepassingsgebied... 4 Afdeling II. Algemene bepalingen... 4 TITEL II. DE LOOPBAAN... 5 HOOFDSTUK I. DE INDELING VAN DE GRADEN EN DE PROCEDURES

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET STADSPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET STADSPERSONEEL STAD ZOTTEGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET STADSPERSONEEL Goedgekeurd door de raad d.d. 21 juni 2010 Gewijzigd door de raad d.d. 27 december 2010, 26 april 2011, 20 juni 2011, 19 september 2011, 27 december

Nadere informatie

Versie Syndicaal protocol 04-11/2014 GR 17-11/2014 INHOUD

Versie Syndicaal protocol 04-11/2014 GR 17-11/2014 INHOUD RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTE- en OCMW PERSONEEL GEMEENTE VLETEREN 01/01/2009 Besluit van de Vlaamse Regering van 07 december 2007 Gewijzigd door het BVR van 16 januari 2009, 23 november 2012 en 6 september

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAMPENHOUT RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Goedgekeurd GR 12/02/2009 Gewijzigd GR 17/12/2009 INHOUD INHOUD... 2 TITEL 1. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 7 HOOFDSTUK

Nadere informatie

Rechtspositieregeling Stad Bree

Rechtspositieregeling Stad Bree Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Hoofdstuk I. Toepassingsgebied Artikel 1. 1. Deze rechtspositieregeling is van toepassing op: 1 Het personeel van de gemeente, zowel dat in statutair dienstverband

Nadere informatie

STADSBESTUUR SINT-TRUIDEN RECHTSPOSITIEREGELING

STADSBESTUUR SINT-TRUIDEN RECHTSPOSITIEREGELING 1 STADSBESTUUR SINT-TRUIDEN RECHTSPOSITIEREGELING 2 Inhoudsopgave Titel I Toepassingsgebied en algemene bepalingen 6 Afdeling I Toepassingsgebied Afdeling II Algemene bepalingen Titel II De loopbaan 8

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL OCMW KAMPENHOUT RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL Goedgekeurd OCMW-raad 25-06-2010 Met ingang van 01-01-2009 INHOUD INHOUD... 2 TITEL 1. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 7 HOOFDSTUK

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET GE- MEENTEPERSONEEL VAN INGELMUNSTER

RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET GE- MEENTEPERSONEEL VAN INGELMUNSTER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 8770 INGELMUNSTER Telefoon: 051/33 74 00 Fax: 051/31 82 83 Rekening: 091-0002217-15 RECHTSPOSITIEREGELING VAN HET GE- MEENTEPERSONEEL VAN INGELMUNSTER Dossier behandeld door:

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW BRECHT

RECHTSPOSITIEREGELING OCMW BRECHT RECHTSPOSITIEREGELING OCMW BRECHT Inhoudsopgave Titel I. Toepassingsgebied en gemeenschappelijke definities... 4 Afdeling I. Toepassingsgebied... 4 Afdeling II. Gemeenschappelijke definities... 4 Titel

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL OCMW OUD-HEVERLEE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL Wijzigingen goedgekeurd door de OCMW-raad op 22 september 2016 Namens de OCMW-raad Caroline Van de Walle OCMW-secretaris Diane Grauwels OCMW-voorzitter

Nadere informatie

OCMW HOESELT. Rechtspositieregeling. 01/07/2012 Cat. 1 & 2. OCMW, EUROPALAAN 1, 3730-HOESELT * TEL. 089/ *

OCMW HOESELT. Rechtspositieregeling. 01/07/2012 Cat. 1 & 2. OCMW, EUROPALAAN 1, 3730-HOESELT * TEL. 089/ * OCMW, EUROPALAAN 1, 3730-HOESELT * TEL. 089/51.88.10 * info@ocmwhoeselt.be OCMW HOESELT Rechtspositieregeling 01/07/2012 Cat. 1 & 2 Titel I. Toepassingsgebied en algemene bepalingen Afdeling I. Toepassingsgebied

Nadere informatie

OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d.

OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW. Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. OCMW HULDENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET PERSONEEL VAN HET OCMW Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 30/06/2011 Gewijzigd door de raad voor maatschappelijk welzijn d.d. 18/06/2013

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEBESTUUR BOECHOUT

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEBESTUUR BOECHOUT Interne zaken en interne communicatie Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 personeel@boechout.be RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEBESTUUR BOECHOUT Titel I Toepassingsgebied

Nadere informatie

Rechtspositieregeling woonzorgcentrum Rozenberg vanaf 8 november 2018 TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN

Rechtspositieregeling woonzorgcentrum Rozenberg vanaf 8 november 2018 TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN DEEL 1. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK 1.1. TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1.1.1.1.1. Deze rechtspositieregeling is van toepassing op het personeel van het Woonzorgcentrum Rozenberg, zowel

Nadere informatie

RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP)

RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP) vastgesteld bij beslissing van de gemeenteraad in zitting op datum van 22 september 2009 RECHTSPOSITIE administratief en technisch personeel (ATP) dienst personeelsbeheer gemeentehuis » Inhoud Titel

Nadere informatie

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard. 2018/38 De Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de organisatie van een vergelijkende selectieprocedure via de procedure van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit, in het Nederlands,

Nadere informatie

5 schepen J. Vanhooren

5 schepen J. Vanhooren DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD Situering van het dossier Bevoegd lid college 5 schepen J. Vanhooren Dienst personeelsdienst Volgnummer dossier 9 Onderwerp Personeelsdienst. Openverklaring van de betrekking

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING personeel DLB art , 3

RECHTSPOSITIEREGELING personeel DLB art , 3 RECHTSPOSITIEREGELING personeel DLB art. 186 2, 3 Personeel DLB art. 186 2, 3 2 DEEL 1. TOEPASSINGSGEBIED EN DEFINITIES... 6 Afdeling 1. Toepassingsgebied... 6 Afdeling 2. Definities... 6 DEEL 2. BEPALINGEN

Nadere informatie

ESF-Kwaliteitslabel : QP/001022. OCMW DESTELBERGEN Kouterlaan 19 RECHTSPOSITIEREGELING

ESF-Kwaliteitslabel : QP/001022. OCMW DESTELBERGEN Kouterlaan 19 RECHTSPOSITIEREGELING ESF-Kwaliteitslabel : QP/001022 OCMW DESTELBERGEN Kouterlaan 19 RECHTSPOSITIEREGELING Goedgekeurd in de Raadsvergadering van 20 december 2011 Inhoudstafel Inhoudstafel... 2 Rechtspositieregeling voor het

Nadere informatie

OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL

OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL OCMW KORTENBERG RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL Goedgekeurd door de raad voor maatschappelijk welzijn 20/06/2011 Gewijzigd door de raad voor maatschappelijk welzijn 23/01/2012 Gewijzigd door

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET STATUTAIR EN CONTRACTUEEL PERSONEEL VAN HET LOKAAL BESTUUR

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET STATUTAIR EN CONTRACTUEEL PERSONEEL VAN HET LOKAAL BESTUUR Personeelsdienst Kaakstraat 2 2160 Wommelgem tel. : 03/355.12.56 personeelsdienst@wommelgem.be RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET STATUTAIR EN CONTRACTUEEL PERSONEEL VAN HET LOKAAL BESTUUR Inhoudstabel 2 Titel

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING personeel DLB art personeel DLB art , 1 en 2

RECHTSPOSITIEREGELING personeel DLB art personeel DLB art , 1 en 2 RECHTSPOSITIEREGELING personeel DLB art. 186 2, 1 en 2 Goedgekeurd gemeenteraad Goedgekeurd OCMW-raad TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN... 6 Afdeling I. Toepassingsgebied... 6 Afdeling

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL Oostrozebekestraat 4 8770 Ingelmunster T 051 33 74 00 F 051 31 82 83 gemeente@ingelmunster.be www.ingelmunster.be RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL TITEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTEPERSONEEL LEDEGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Vastgesteld door het college van burgemeester en schepenen op 4 december 2017 Gemeentebestuur Ledegem - Rechtspositieregeling

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAPRIJKE

RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAPRIJKE RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE KAPRIJKE gecoördineerd op 1 december 2012 Titel I: Toepassingsgebied en algemene bepalingen Afdeling I: Toepassingsgebied Artikel 1 Deze rechtspositieregeling

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMWPERSONEEL (art 104 2 specifiek personeel) (art 104 6 personeel bijzondere diensten)

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMWPERSONEEL (art 104 2 specifiek personeel) (art 104 6 personeel bijzondere diensten) Legende: zwarte tekst: geldt altijd voor 2 en 6 Groene tekst : enkel van toepassing voor 2 Paarse tekst: enkel van toepassing voor 6 In rood: wijzigingen ten opzichte van de bestaande rechtspositieregeling.

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING O.C.M.W. WICHELEN

RECHTSPOSITIEREGELING O.C.M.W. WICHELEN RECHTSPOSITIEREGELING O.C.M.W. WICHELEN 1 TITEL I GEMEENSCHAPPELIJKE DEFINITIES... 5 TITEL II DE PERSONEELSFORMATIE... 6 TITEL III DE LOOPBAAN... 7 HOOFDSTUK I DE PROCEDURES VOOR DE VERVULLING VAN BETREKKINGEN...

Nadere informatie

GEMEENTE AVELGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL

GEMEENTE AVELGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL GEMEENTE AVELGEM RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL Goedgekeurd door de gemeenteraad dd. 03.11.2008 Gewijzigd door de gemeenteraad dd. 27.04.2009 Gewijzigd door de gemeenteraad dd. 26.11.2011

Nadere informatie

GEMEENTE SINT-PIETERS-LEEUW

GEMEENTE SINT-PIETERS-LEEUW GEMEENTE SINT-PIETERS-LEEUW RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL VASTGESTELD DOOR DE GEMEENTERAAD IN ZITTING VAN 11 DECEMBER 2008 Gewijzigd: Gemeenteraad dd. 26 november 2009 Gemeenteraad dd.

Nadere informatie

OCMW HALLE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMWPERSONEEL CATEGORIE 4

OCMW HALLE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMWPERSONEEL CATEGORIE 4 OCMW HALLE RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMWPERSONEEL CATEGORIE 4 Deze rechtspositieregeling is van toepassing op het personeel tewerkgesteld in de specifieke diensten, meer bepaald het voltallig personeel

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL

RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL OCMW AARSCHOT RECHTSPOSITIEREGELING VOOR HET OCMW-PERSONEEL ALGEMEEN EN SPECIFIEK PERSONEEL DECRETALE GRADEN OCMW AARSCHOT Statiestraat 3 3200 AARSCHOT Tel.: 016-55 07 00 Fax: 016-56 79 25 24/07/2014 rechtspositieregeling

Nadere informatie