Geachte lezer, In deze nieuwsbrief:
|
|
- Frank Beckers
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Geachte lezer, Elke organisatie heeft te maken met instroom, doorstroom en uitstroom. Of het nou gaat om in-, door- en uitstroom van personeel binnen een bedrijf of van studenten binnen het onderwijs, het is een belangrijk aspect van zowel het personeels- als het studentenbeleid. De door NOA ontwikkelde instrumenten en diensten worden door HR afdelingen en door onderwijsinstellingen gebruikt om op meer objectieve wijze keuzes te maken bij deze processen. In deze nieuwsbrief besteden we aandacht aan in-, door- en uitstroom binnen de werksituatie. Instroom binnen de HR heeft onder andere te maken met werving en selectie. Van belang hierbij is om de juiste/geschikte mensen te selecteren voor de in te vullen functie(s). Bij doorstroom gaat het om het bewegen van de werknemer van de ene functie, rol of taak naar de andere (binnen dezelfde organisatie). Deze beweging ontstaat wanneer werknemers zich ontwikkelen en nieuwe of andere stappen willen maken, of kan een gevolg zijn van veranderende organisaties en reorganisaties. Van uitstroom is sprake wanneer er een einde komt aan het dienstverband van de werknemer, vrijwillig of gedwongen. In deze nieuwsbrief: Schrijft Remko van den Berg over de medewerker in beweging Leest u over het onderzoek van Anita de Vries naar de relatie tussen persoonlijkheid en werksucces Vertelt onze klant Lagerweij & Partners over instroom en waar te nemen trends Besteden wij aandacht aan instrumenten voor doorstroom Geeft onze klant POSG haar visie op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Neemt Corine Sonke de laatste inhoudelijke en technische ontwikkelingen door van onze tests en NOA online in het NOA testbeeld Informeren wij u over ons nieuwe testplatform en onze website Geven wij tot slot aan waar onze adviseurs in beeld zijn (geweest). Ik wens u veel leesplezier toe! Namens NOA wens ik u weer veel leesplezier! Indra Newton Eindredacteur Nieuwsbrief NOA Amsterdam, april 2013 NOA Jollemanhof 14 A 1019 GW Amsterdam T: E: info@noa-vu.nl W: /company/noa 1
2 In beweging? Nu de economische groei nog steeds op zich laat wachten, zien we de aandacht van HRM verschuiven van instroom naar ontwikkeling en doorstroom. Hoe stimuleren we medewerkers om zich te ontwikkelen en te groeien en op deze manier de organisatie te verbeteren? Dit stimuleren blijkt niet mee te vallen. Onderzoek laat zien dat medewerkers uit zichzelf niet zo snel geneigd zijn om bijvoorbeeld scholing aan te vragen. Ook reflecteren op je eigen functioneren en persoonlijke ontwikkelingsdoelen formuleren is iets wat weinig mensen makkelijk af gaat. Het is wel zo relaxed om gewoon je dagelijkse ding te doen. Ook het management vindt het vaak wel best, verandering kost energie en ontwikkelpunten bespreekbaar maken is ook niet eenvoudig. Genoeg krachten dus die leiden tot een status quo waarbij van beweging geen sprake is. En zie daar de uitdaging voor HRM. Onze ervaring leert dat een eenvoudig online instrument soms meer vermag dan je vooraf verwacht. Enige tijd geleden stond ik op een HR beurs waar mensen in de stand onze employabilityscan konden maken, waarbij direct het geautomatiseerde rapport werd gegenereerd. Aan een van de bezoekers vroeg ik wat deze van het rapport vond en ik kreeg met tranen in de ogen een antwoord: dat het rapport precies aangaf waar deze persoon in het werk mee vast zat. Dat een dergelijk instrument stimuleert bleek ook uit de toepassing bij een grote bank, waar binnen drie maanden ruim medewerkers uit zichzelf de employabilityscan hebben gemaakt. Niet gezegd dat daarmee deze bank in beweging is gekomen, maar opvallend is het wel! Remko van den Berg Directeur NOA 2
3 Persoonlijkheid en werksucces Bent u bij afspraken precies op tijd? Schakelt u gemakkelijk over van de ene naar de andere taak? Vindt u het leuk om veel aandacht van een groep mensen te krijgen? Geeft u het eerlijk toe als u een fout heeft gemaakt? Vindt u het leuk om iets origineels te bedenken? Vragen andere mensen u vaak om hulp? Uw antwoorden op deze vragen laten iets zien over uw persoonlijkheid: de kenmerken en eigenschappen die u maken zoals u bent. Meerdere studies hebben aangetoond dat iemands persoonlijkheid invloed heeft op zijn of haar prestaties op school en op het werk. Als gevolg hiervan worden persoonlijkheidtests vaak gebruikt in selectie situaties met als doel: het voorspellen van toekomstige prestaties. Persoonlijkheid Hoewel intelligentie weleens als een belangrijke voorspeller van studie- en werkprestatie wordt gezien, blijkt uit onderzoek steeds vaker dat persoonlijkheid in sommige situaties een betere voorspeller is van prestaties dan intelligentie (Conard, 2006). Een verklaring voor deze voorspellende waarde van persoonlijkheid is dat intelligentie vooral bepaalt wat iemand maximaal aankan qua niveau, terwijl persoonlijkheid meer invloed heeft op wat voor prestaties en gedrag iemand daadwerkelijk zal laten zien (Furnham & Chamorro-Premuzic, 2004). Persoonlijkheidstesten worden dan ook regelmatig gebruikt in selectie- en begeleidingssituaties. De impact die de uitslag van een persoonlijkheidstest kan hebben op een persoon kan groot zijn. Daarom is het belangrijk om persoonlijkheid op een gedegen wijze te meten. De laatste jaren zien we dat er steeds vaker gesproken wordt over een zesdimensionaal persoonlijkheidsmodel. Het nieuwe persoonlijkheidsmodel bestaat uit varianten van de Big Five 1 persoonlijkheidsdimensies aangevuld met een zesde dimensie: Integriteit (Ashton & Lee, 2004, 2007). Integriteit heeft betrekking op de mate waarin personen hebzucht vermijden, oprecht en eerlijk zijn. De Multiculturele Persoonlijkheidstest Big Six (MPT-BS), ontwikkeld door NOA, meet deze zes belangrijkste persoonlijkheidsdimensies. Onderzoek In het promotieonderzoek van onze medewerker Anita de Vries is aandacht besteed aan persoonlijkheid als voorspeller van allerlei werkcriteria. In haar onderzoek werd onder andere nagegaan in hoeverre persoonlijkheid kan bijdragen aan de voorspelling van (1) werkprestatie, (2) organizational citizenship behavior (OCB) en (3) contraproductief werkgedrag. Onder werkprestatie werd in het onderzoek het algemeen functioneren van de werknemer verstaan, zoals beoordeeld door de leidinggevende. OCB refereert aan gedrag dat niet deel uitmaakt van iemands formele taakbeschrijving maar wel positief is voor de organisatie, zoals het helpen van collega s in tijden van drukte en het ondersteunen van de missie en doelen van de organisatie. Contraproductief werkgedrag is opzettelijk werknemersgedrag dat door de werkgever wordt gezien als schadelijk voor het bedrijf en/of voor de andere medewerkers. Hierbij kan gedacht worden aan frequent verzuim, onveiligheid, pesten op de werkvloer en diefstal bij de werkgever. 1 Big Five persoonlijkeidsdimensies: Emotionele Stabiliteit, Extraversie, Vriendelijkheid, Openheid en Consciëntieusheid. 3
4 Resultaten De resultaten laten zien dat de persoonlijkheidsdimensies Consciëntieusheid, Emotionele Stabiliteit en Openheid positief gerelateerd zijn aan werkprestatie. Vooral werknemers die oog hebben voor detail, zich flexibel opstellen, zich zeker voelen en initiatief tonen, kregen over het algemeen hogere beoordelingen van hun leidinggevenden. De resultaten suggereren verder dat de persoonlijkheidskenmerken Consciëntieusheid, Vriendelijkheid en Extraversie positief gerelateerd zijn aan OCB. Kijkend naar de voorspellende onderliggende schalen van de brede persoonlijkheidsdimensies 2 blijkt dat vooral hardwerkende, zeer gemotiveerde medewerkers, die zelfverzekerd zijn in sociale situaties, die creatief zijn en die anderen gemakkelijk vergeven, relatief meer OCB vertonen dan werknemers die deze eigenschappen in mindere mate bezitten. Met betrekking tot het laatste werkcriterium, contraproductief gedrag, bleek dat Consciëntieusheid en Integriteit significant en negatief gerelateerd waren aan dergelijk werkgedrag. Kijkend naar de voorspellende onderliggende schalen van de brede dimensies bleek dat vooral werknemers die leven volgens bepaalde regels, die een gestructureerde stijl van werken aannemen, die hun impulsen weten te remmen en die eerlijk zijn tegenover anderen, over het algemeen minder contraproductieve werkgedragingen zullen laten zien dan werknemers die deze eigenschappen in mindere mate bezitten. Verder bleek dat werknemers die op zoek zijn naar spanning, creatief zijn, graag in de schijnwerpers staan en openstaan voor schijnbaar vreemde of radicale ideeën, over het algemeen meer kans hebben om contraproductieve werkgedragingen te vertonen dan andere werknemers. Praktijk In organisaties kan het nuttig zijn om medewerkers een persoonlijkheidstest in te laten vullen in het kader van persoonlijke ontwikkeling en coaching. Managers kunnen samen met hun werknemers kijken naar de mogelijke invloed van persoonlijkheidskenmerken op zijn of haar werkprestatie. De bevindingen suggereren dat het, zowel bij coaching als bij selectie, belangrijk is om rekening te houden met zowel de scores op de brede dimensies als met de scores op de smalle onderliggende schalen. Een uitsluitende gerichtheid op de brede eigenschappen zal leiden tot een verlies van relevante informatie: de smalle persoonlijkheidskenmerken geven een meer specifieke inzicht in de persoonlijkheid van de werknemer en de impact ervan op zijn of haar prestaties. Meer informatie? Voor meer informatie over dit artikel kunt u contact opnemen met: Anita de Vries E: a.devries@noa-vu.nl T: Persoonlijkheidsmodellen zijn meestal hiërarchisch gestructureerd. Het laagste niveau bestaat uit smalle, specifieke persoonlijkheidstrekken die gecombineerd kunnen worden om bredere persoonlijkheidsfactoren te vormen, zoals de Big Five dimensies. 4
5 Interview Lagerweij & Partners Wij stelden Annemarie Gils, commercieel directeur van Lagerweij & Partners, een paar vragen over testen bij instroom en de huidige trends die zij waarneemt kijkend naar de economische situatie, opdrachtgevers en kandidaten die getest worden. Lagerweij & Partners is een adviesbureau op het terrein van human resources. Zij doen onder andere psychologisch onderzoek in het kader van selectie en ontwikkeling, waarbij zij gebruik maken van tests van NOA. Wat doet Partners op het gebied van instroom? Bij Lagerweij & Partners geven we onze opdrachtgevers inzicht in de stijlen, drijfveren, geschiktheid en het groeipotentieel van kandidaten. Op het vlak van instroom betekent dat, het doen van onderzoek met betrekking tot de aansluiting tussen organisatie en kandidaat. Hierbij hebben we een uitgesproken grondige meetmethode, de Individuele Functie- en Branchegeschiktheidsanalyse. Aanvullend op de IFB-analyse zetten we bewijsmiddelen in zoals praktijkopdrachten en capaciteitentests; normaal gesproken is een aantal NOA tests standaard in de IFB analyse opgenomen. Deze geven inzicht in het werk- en denkniveau van kandidaten. We weten dan behalve stijlen en drijfveren ook wat over capaciteiten. De praktijkopdrachten laten zien hoe kandidaten daadwerkelijk aan de slag gaan met situaties uit de functie. Heeft de huidige economische situatie gevolgen voor jullie opdrachtgevers en daarmee ook voor jullie werkzaamheden? De economische situatie betekent voor veel van onze opdrachtgevers, dat het accent momenteel niet op instroom ligt. Omstandigheden blijven echter veranderen, organisaties veranderen mee en dientengevolge worden momenteel veel assessmentprojecten in verband met reorganisaties uitgevoerd. Ook wordt de prestatie van de medewerker steeds beter zichtbaar (gemaakt) en door het steeds verder doorvoeren van competentiemanagement, wordt steeds gerichter op competenties gestuurd. Daar spelen wij vanzelfsprekend een rol in als deskundige en onafhankelijke onderzoekers en adviseurs. Aansluitend hierop geven we organisatie-advies, op tactisch niveau rondom veranderprocessen en op directieniveau rondom ontwikkelmogelijkheden in het teamfunctioneren. Welke trends zien jullie bij de te selecteren kandidaten? Al lange tijd wordt de Nederlandse arbeidskracht toenemend een kenniswerker. Kenniswerkers zijn te kenmerken door een hoge(re) opleiding, hoge(re) intelligentie en een grotere mate van zelfstandigheid. Ze willen worden aangestuurd door leiders die inhoudelijk bij zijn en die ver blijven van een autoritaire stijl; zij verlangen een meer verbindende, sociale stijl en willen vrijheid om kennis te gebruiken en te ontwikkelen. De kenniswerker is innovatief. Daar komt bij dat een nieuwe generatie medewerkers de arbeidsmarkt betreedt, die meer dan voorheen eigen keuzes maakt: loyaliteit maakt plaats voor een soort ruilrelatie, geleid door de vraag what s in it for me. Dit betekent ook dat een assessment voor de kandidaat meer te bieden moet hebben dan alleen een geschiktheidsuitslag; de kandidaat wil er meer dan voorheen wat van opsteken. Gelukkig is dat ook de insteek die wij kiezen en de feedback die wij krijgen. Aldus helpen wij werkgever en werknemer het ontwikkelplan een stevige basis te geven. Alleen door op trends aan te sluiten, spreek je kansrijke en hedendaagse kandidaten aan. 5
6 Testen bij doorstroom Doorstroom en inzetbaarheid Doorstroom heeft betrekking op werknemers die reeds binnen een organisatie in dienst zijn. Wanneer er aandacht wordt besteed aan doorstroom binnen de organisatie, kan dat positieve gevolgen hebben voor zowel de medewerker als voor de organisatie. De motivatie en het werkgedrag van de werknemer kan gestimuleerd worden en aan de andere kant kan de organisatie de werknemer aan zich binden. Om te kunnen doorstromen is het van belang dat de medewerker inzetbaar is. Organisaties zijn bovendien vaak genoodzaakt zich aan te passen aan een veranderende omgeving en ontwikkelingen. Dit heeft meestal gevolgen voor de inzetbaarheid van medewerkers. Breder inzetbare medewerkers zullen dit proces beter ondersteunen. Meten van inzetbaarheid: de Employabilityscan Om de inzetbaarheid van medewerkers in kaart te brengen heeft NOA de Employabilityscan ontwikkeld. De Employabilityscan geeft inzicht in hoeverre iemand in staat is zich te bewegen binnen de organisatie. Dit instrument geeft antwoord op de vragen: - Is de werknemer in staat te bewegen in zijn of haar loopbaan? - Wordt de werknemer in staat gesteld om te bewegen? - Wordt aan praktische voorwaarden voldaan om te bewegen? De Employabilityscan is een digitale vragenlijst die op de computer af te nemen is. Het meet 3 onderdelen: interne, externe en praktische factoren die van invloed zijn op de mate van inzetbaarheid. Bij interne factoren gaat het om eigenschappen van de medewerker, bijvoorbeeld ambitie, behoefte aan uitdaging en reflectie op eigen kwaliteiten. Bij externe factoren gaat het om kenmerken van onder andere de organisatie, leidinggevende en collega s die invloed hebben op de inzetbaarheid. De praktische factoren geven een indicatie van praktische inzetbaarheid die te maken hebben met de thuis- en privésituatie. Rapportage Nadat de test op de computer is gemaakt, wordt direct een geautomatiseerd rapport gegenereerd. In een overzichtelijke SWOT-analyse worden de sterktes (Strengths), zwaktes (Weaknesses), kansen (Opportunities) en bedreigingen (Threats) van een persoon in korte zinnen beschreven. In het rapport wordt vervolgens een overzicht gegeven van aandachtspunten en tips. Ook wordt de werknemer uitgedaagd om na te denken over zijn of haar loopbaan door middel van prikkelende vragen en adviezen. Wat kan je met de resultaten van de Employabilityscan? De Employabilityscan geeft handvatten om de loopbaan van de medewerker vorm te geven. Het kan gebruikt worden in functionerings- en beoordelingsgesprekken en als leidraad om afspraken te maken over inzetbaarheid. Met de Employabilityscan is het daarnaast mogelijk om op organisatieniveau gegevens te genereren. Hiermee kan de organisatie bijvoorbeeld zicht krijgen op eventuele verschillen in inzetbaarheid in leeftijd of culturele achtergrond. Op basis van deze managementinformatie kan het employabilitybeleid binnen een organisatie verder vormgegeven worden. Meer informatie? Voor meer informatie over de Employabilityscan, voor een demo of andere vragen kunt u contact opnemen met NOA. NOA E: info@noa-vu.nl T:
7 Interview POSG In het kader van uitstroom hebben wij aan mevrouw Sibel Köklü, directielid bij POSG, gevraagd wat te vertellen over de ontwikkelingen die zij ziet op de arbeidsmarkt en de daarmee samenhangende consequenties. POSG houdt zich bezig met loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit voor overheidsorganisaties en politieke bestuurders. Hun dienstverlening bestaat onder andere uit het overnemen van het dienstverband van ambtenaren of bestuurders, loopbaanadvies, assessment, opleidingen, werving en selectie. Hiervoor worden tests van NOA ingezet. Welke ontwikkelingen ziet u op de arbeidsmarkt? Een bepalende ontwikkeling op de huidige arbeidsmarkt is dat de werknemer steeds meer aan het vliegwiel van de eigen levensloop staat. Hij of zij is in toenemende mate regisseur van de eigen loopbaan. De werknemer wordt steeds meer ondernemer. Binnen dit nieuwe paradigma draait het om werkneembaarheid. Werkneembaarheid is de sleutel tot de arbeidsmarkt. Wat betekent dit voor de dienstverlening van POSG? Gezien het belang van werkneembaarheid staat in de dienstverlening van POSG het ontwikkelen, of liever gezegd: het losmaken van werkneembaarheid in mensen centraal. Want werkneembaarheid vormt de schakel tussen mensen en organisaties. Het is de constante op een veranderlijke arbeidsmarkt. Wat betekent werkneembaarheid voor de organisatie en de medewerker? Voor organisaties betekent werkneembaarheid dat we daadwerkelijk grip moeten creëren op veranderingen in personele capaciteitsbehoeften. Hetzij met professionals die bewezen gekwalificeerd zijn en over zelfregisserend vermogen beschikken (Detachering en Interim). Dan wel doordat wij medewerkers helpen hun toekomst elders vorm te geven door middel van Mobiliteitsdienstverband (een unieke dienst van POSG waarbij medewerker in dienst is bij POSG), Loopbaancoaching en Jobhunt). Voor medewerkers betekent werkneembaarheid: meer professionele autonomie, bredere inzetbaarheid en duurzaam loopbaanperspectief. Werkneembaarheid is de constante in de beweging van een loopbaan. Op welke manier wordt werkneembaarheid van medewerkers beoordeeld? Om de inzetbaarheid en daarmee de werkneembaarheid van medewerkers te bepalen gebruiken we o.a. het ArbeidsmarktServiceCenter, een opbouwend en laagdrempelig online assessment instrument, dat inzicht geeft in persoonlijkheid, drijfveren, interesses en competenties. Testen die wij afnemen van NOA. Deze informatie wordt, samen met het actuele cv, direct gekoppeld aan concrete beroepsoriëntatie. Geschiktheid voor de huidige functie en realiseerbare andere functies worden daarbij in een uitgebreid rapport gepresenteerd. Waar gebruikelijke assessments stoppen, gaat het ArbeidsmarktService- Centrum verder: de resultaten worden meteen gekoppeld aan de arbeidsmarkt. Alle passende vacatures - binnen en buiten de overheid - worden rechtstreeks g d. Het ArbeidsmarktServiceCentrum helpt daardoor de medewerker niet alleen om in beweging te komen, maar ook om te weten waarheen. 7
8 Testbeeld Hieronder vindt u een overzicht van wat we de afgelopen periode aan testontwikkeling en kwaliteitsonderhoud hebben gedaan en waar we op dit moment mee bezig zijn: Zoals u elders in deze nieuwsbrief kunt lezen wordt er op dit moment binnen NOA hard gewerkt aan ons nieuwe testplatform. Met de overgang naar dit nieuwe testplatform zullen we ook een aantal verbeteringen aan onze tests doorvoeren. U kunt hierbij denken aan een overzichtelijker indeling van de automatisch gegenereerde rapporten, aanpassingen aan rapportageteksten, de toevoeging van schalen die sociale wenselijkheid meten en dergelijke. Onlangs is er een succesvolle pilot geweest met het Studievoortgangsassessment. Dit is een integraal instrument, vergelijkbaar met bijvoorbeeld de Loopbaanscan, dat ingezet kan worden in het kader van de doorstroom in het Hoger (Beroeps)onderwijs. In de volgende nieuwsbrief zal er uitgebreider ingegaan worden op dit nieuwe instrument. In de aanloop naar het studiejaar zijn we op dit moment ook druk bezig met de intakeassessments voor onze klanten in het HBO. Voor een deel gaat het om nieuwe intakeassessments/klanten en voor een deel ook om aanpassingen. In toenemende mate worden de digitale assessmentprogramma s van NOA ingezet in de decentrale selectie van studenten. Voor de intakeassessments worden soms specifiekere testonderdelen ontwikkeld, zoals een taal onderdeel, (Engels) tekstbegrip en dergelijke. Ook hierop zal in de volgende nieuwsbrief nader ingegaan worden. Wordt vervolgd Corine Sonke E: c.sonke@noa-vu.nl T:
9 Nieuw NOA Online platform! Vóór het eind van dit jaar zal het NOA Online platform vervangen worden door een nieuw software platform. De afgelopen tijd is druk gewerkt aan de ontwikkeling hiervan. We zullen dan ook op korte termijn de beschikking krijgen over een echt state-of-the-art NOA Online platform. Geschikt voor allerlei nieuwe toepassingen en beduidend makkelijker in het gebruik voor onze klanten en kandidaten. Tevens zullen er nog meer mogelijkheden zijn om maatwerk in afnames en rapportages te realiseren. Ook zullen bij de introductie van het nieuwe systeem verschillende nieuwe instrumenten en rapportages beschikbaar komen. De komende maanden zullen de eerste klanten van het platform gebruik gaan maken. Hierover zullen zij ruim op tijd geïnformeerd worden. Hoewel het gebruik van het nieuwe platform zeer eenvoudig is, zal er een gebruikershandleiding beschikbaar zijn en zal onze helpdesk ondersteunen bij de implementatie. Het oude systeem zal nog tot het einde van dit jaar beschikbaar blijven. Wij zijn bijzonder trots op ons nieuwe systeem en hopen onze klanten hiermee nog betere kwaliteit en mogelijkheden te bieden. Voor vragen kunt u contact opnemen met onze helpdesk (020/ ) 9
10 Vernieuwde website NOA In maart dit jaar heeft NOA haar website vernieuwd. De nieuwe website is weer helemaal up to date, teksten zijn verbeterd en de menu s zijn vereenvoudigd. In het algemeen is de website overzichtelijker geworden. Doel van deze aanpassingen was het verbeteren van het gebruiksgemak en de vindbaarheid van informatie. Alle belangrijke informatie is nog steeds beschikbaar, sommige oudere documenten zijn verwijderd of herschreven. Nieuw is de aanvullende informatie voor kandidaten die zich willen voorbereiden op een online assessment. Kandidaten of testleiders kunnen hier testvoorbeelden downloaden van een aantal tests, waaronder onze capaciteitentests. Ook nieuw is het nieuwsarchief waar nu in een duidelijk overzicht nieuwsbrieven, mailings en persberichten op te vragen zijn. Er is natuurlijk meer maar kijkt u vooral zelf weer eens op onze site 10
11 NOA in Beeld Per 1 februari hebben wij een nieuwe adviseur/psycholoog erbij gekregen: Lena Sloos. Zij richt zich voornamelijk op het MBO onderwijs, training en ontwikkeling. Sinds eind februari hebben wij een nieuwe stagiaire: Annemiek Dekker. Zij zal meewerken aan onderzoek naar studiesucces in het MBO. NOA is op zoek naar psychologen die ons team komen versterken. De sollicitatieprocedure hiervoor loopt. In januari hebben leerlingen van het vmbo via JINC bij NOA een Bliksemstage gelopen. De Bliksemstage bij NOA duurde ongeveer 2,5 uur en bestond uit een kennismaking met een korte presentatie over de werkzaamheden binnen NOA, een rondleiding en een praktisch deel waarbij de leerlingen ook echt iets konden doen en meewerken. NOA draagt hiermee bij aan de vergroting van het beroepsbeeld van deze jongeren. In januari heeft Djurre Holtrop een gastcollege gegeven op de Vrije Universiteit over testontwikkeling. Tijdens dit college aan derdejaars studenten, is aan de hand van een praktijkcasus verteld op welke manier een test ontwikkeld wordt en wat er allemaal bij komt kijken. In januari heeft NOA meegedaan aan een kart race voor een goed doel. Hoewel wij niet gewonnen hebben, is er hiermee wel een financiële bijdrage geleverd voor de aanschaf van watertanks in Nakuru, Kenia. In april heeft NOA opnieuw meegedaan met het beachvolleybaltoernooi dat jaarlijks door Rotary Amstelveen wordt georganiseerd. Dit jaar gaat het geld naar zangonderwijs op basisscholen. 11
Hoe komen uw medewerkers in beweging?
Hoe komen uw medewerkers in beweging? De Employability Scan is een instrument om medewerkers hun inzetbaarheid in kaart te laten brengen. Aspecten die van invloed zijn op de inzetbaarheid van medewerkers,
Nadere informatie03.03.2010 Conferentie Studiesucces
03.03.2010 Conferentie Studiesucces Anita de Vries A.devries@noa-vu.nl A.de.vries@psy.vu.nl 1/40 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Persoonlijkheid als voorspeller van Studieprestatie & Contraproductief
Nadere informatieVoorspellen van Studiesucces. Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! www.noa-vu.nl
Voorspellen van Studiesucces Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! Programma Welkomstwoord dr. Remko van den Berg Presentatie drs. Anita de Vries: Voorspellers van studiesucces
Nadere informatieGeachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten,
Geachte lezer, Ik hoop dat u met belangstelling deze vernieuwde NOA Nieuwsbrief, het middel om u op de hoogte te brengen van actuele ontwikkelingen binnen het werkterrein van NOA, zult lezen. Om u goed
Nadere informatiemt&v HR Services mt&v Assessment Services
mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke
Nadere informatieProgramma 31 oktober 2008
Programma 31 oktober 2008 14.00 Inleiding - Remko van den Berg 14.15 Persoonlijkheid & Studiesucces -Anita de Vries 14.35 Motivatie & Studiekeuze - Thomas de Zeeuw 14.55 Selectiegesprekken -IndraNewton
Nadere informatieTMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse
Haal het maximale uit de TMA 360º fb competentieanalyse Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt
Nadere informatiePersoonlijkheid en competenties: wat kun je ontwikkelen?
Persoonlijkheid en competenties: wat kun je ontwikkelen? NOA: Drs. Daniël Elzas (afdeling Onderzoek en Ontwikkeling) Rabobank: Drs. Karel van der Burgt (Directoraat Personeel, Rabobank Nederland) Donderdag
Nadere informatieCrinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match
Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Beschrijving PCDi- match is een web- based applicatie van CRINNOS waarmee de testresultaten van een via het Internet afgenomen
Nadere informatieIntake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl
Intake assessment Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010 Wat doet NOA? Online tests en vragenlijsten Advies en productontwikkeling Training en coaching
Nadere informatieGeachte lezer, In deze NOA Nieuwsbrief
Geachte lezer, Los van de sector waarin u actief bent, is behoud en ontwikkeling van goed personeel ook nu belangrijk. Helaas wordt hierbij niet altijd voldoende aandacht besteed aan de diverse achtergronden
Nadere informatieInformatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken
Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...
Nadere informatiefeedback Flexibel en online Robuust 360º Werkboek Robuus Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º Haal het maximale uit 360º
Robuus Robuust 360º Werkboek e Haal het maximale uit Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden. Lees
Nadere informatieHet onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten
Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten De Leeuw Consult Leerdam Persoonlijke kwaliteiten zijn bepalend voor succes De kwaliteiten en mogelijkheden (capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden)
Nadere informatieDe beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist
De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist Achtergrond Vanuit de GGZ-VS opleiding is behoefte aan een instroom assessment voor studenten die geen
Nadere informatieOnline tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek
Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek Persoonlijke ontwikkeling Competentie- & loopontwikkeling Interpersoonlijke communicatie Spice up your life: test
Nadere informatieGeachte lezer, Namens heel NOA wens ik u weer veel leesplezier en een fijne vakantie! Ruben van Lent
Geachte lezer, De HR wereld is volop in beweging. De aantrekkende economie, het nieuwe werken en de huidige pensioenonderhandelingen zijn actuele voorbeelden van dit dynamische en interessante vakgebied.
Nadere informatieAssessments. Assessmen
Assessments Assessmen Welkom bij PP personeelsdiensten - Assessments De mens maakt het verschil De mens maakt het verschil. Ook bij onze assessments. Wij nemen niet zomaar een test af, maar stemmen vooraf
Nadere informatieVitaal personeel. Wilmar Schaufeli. Universiteit Utrecht. Workshop Vitaal Personeel - GGZ kennisdag 2009 1
Vitaal personeel Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Workshop Vitaal Personeel - GGZ kennisdag 2009 1 Curatie Preventie Amplitie Workshop Vitaal Personeel - GGZ kennisdag 2009 2 Leidt geluk tot succes
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieGeachte lezer, In deze nieuwsbrief:
Geachte lezer, Ruim 2 jaar ben ik als eindredacteur verantwoordelijk geweest voor de inhoud van de NOA nieuwsbrief. In de nieuwsbrieven die in deze periode zijn verschenen is er vooral aandacht besteed
Nadere informatieSpaarne Coaching 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden.
Haal het maximale uit Spaarne Coaching 360º Hartelijk dank voor het gebruiken van Spaarne Coaching 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden. Lees
Nadere informatieE-Assessment Voorbeeldrapportage
E-Assessment Voorbeeldrapportage Mw. A. Noniem, alle gegevens uit deze rapportage zijn fictief Datum: 27-07-2011 Opgesteld door: Scherp Management Assessment Handtekening: Inhoudsopgave Inleiding... 2
Nadere informatieWees de regisseur van je eigen loopbaan
Wees de regisseur van je eigen loopbaan De regisseur van mijn loopbaan Wanneer is ondersteuning bij loopbaanontwikkeling zinvol? Preventief: hoe zit ik in mijn vel in mijn huidige functie? Loopbaanadvies:
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieWat is Breinvoorkeuren NBI?
Nederlands agentschap Neethling Brain Instruments www.breinvoorkeuren.nl Wat is Breinvoorkeuren NBI? En hoe is Breinvoorkeuren NBI te gebruiken? Groenewege 144 Noordwijkerhout, 2211EP KvK: 28105672, BTW:
Nadere informatieAssessment & Ontwikkeling
Mensen stimuleren om het beste uit hun talent te halen Assessment & Ontwikkeling Mensen maken het succes van organisaties. Zij zijn succesvol als hun kwaliteiten matchen met het werk. Zeelenberg helpt
Nadere informatieZap-Q persoonlijkheidsvragenlijst
Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst Hoe goed sluit de persoonlijkheid van een (toekomstige) medewerker aan bij de functie? Dat bepaalt voor een groot deel hoe succesvol
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieSuccesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject
Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject Augustus 2011 Waar werknemers onderdeel zijn van een organisatie, wordt beoordeeld.
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieMaak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants
Maak de juiste keuze - Selectie/Promotie Coaching Management Ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Waarschijnlijk vindt u het net als de meeste mensen in uw vakgebied wel eens moeilijk om iemands persoonlijkheid
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
Nadere informatie21st Century Skills Training
Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieBeleidsadviseur Sociaal Domein
Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieHoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie?
Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Welke ontwikkelmogelijkheden heeft de medewerker? www.chainworksopleidingen.nl 1 De kracht van assessments Wat doet ChainWorks?
Nadere informatieLoyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers
Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid
Nadere informatieMatch brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement
Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY
Nadere informatieDe CareerPlanner Het platform voor persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers
De CareerPlanner Het platform voor persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers t r a i n e n o p l e i d e n c o a c h e n o r G a n i S a t i e a d V i e S sn.nl Hoe kunnen wij gerichter competenties
Nadere informatieTalent Motivatie Analyse
Talent Motivatie Analyse Talent Motivatie Analyse (of TMA) De TMA scan geeft een schets van uw persoonlijke 'blauwdruk'. Het is een instrument dat inzicht geeft in uw drijfveren en talenten. Als professional
Nadere informatieAssessment en loopbaanontwikkeling
Assessment en loopbaanontwikkeling Assessment Beter inzicht in uw menselijk kapitaal Onze visie Wij zien assessments als het meest betrouwbare instrument om talenten en ontwikkelpunten van individuele
Nadere informatieHUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN
HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR
Nadere informatiePresentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur
Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum Mirjam Amajjar HRM adviseur Het loopbaancentrum Activiteiten waar het loopbaancentrum zich op richt: Ontwikkeling van de medewerkers. Het bevorderen van de
Nadere informatieEmployabilityscan. Naam. Mw C. ABC. Datum assessment
Employabilityscan Naam Datum assessment Mw C. ABC 10-2 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Mw C. ABC c.abc@abc.nl Geboortedatum 18-3 - 1964 Organisatie ABC Groep Datum assessment 10-2 - 2014 Doel en
Nadere informatieVeel leesplezier! Niels de Brabander Eindredacteur Nieuwsbrief NOA Amsterdam, juni 2016 NOA T: GW Amsterdam W:
Big data, Internet of Things, The Internet of Everything. Zomaar wat termen die je regelmatig op een willekeurige Linkedin discussie of tijdens een strategische bijeenkomst kunt tegenkomen. Termen die
Nadere informatieToezicht en Handhaving:
HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieGeachte lezer, In deze nieuwsbrief:
Geachte lezer, Binnen HR afdelingen leven vraagstukken die te maken hebben met mogelijkheden voor (toekomstige) medewerkers als het gaat om selectie, ontwikkeling of uitstroom. Mijn organisatie is aan
Nadere informatiesmartops people analytics
smartops people analytics Introductie De organisatie zoals we die kennen is aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden zorgen dat onze manier van werken verandert. Waar veel
Nadere informatieVan financieel talent naar Public Business Controller
Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere
Nadere informatieMijn levensloop. Werknemers en werkgevers veranderen. Een introductie: Ardiënne Verhoeven. Arbeidsmarktveranderingen Twee ontwikkelingen
Werknemers en werkgevers veranderen Een introductie: Ardiënne Verhoeven Mijn levensloop 1985-1992 1992-1994 1994-2000 2000 - nu Recht en bedrijfskunde Personeelsmanager HRM manager Zelfstandig HR ondernemer
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieFinancials met Meerwaarde
Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.
Nadere informatieE-assessment Voorbeeldrapporta ge. Mw. A. Noniem VOORBEELD
E-assessment Voorbeeldrapporta ge Mw. A. Noniem Inhoudsopgave Inleiding... Samenvatting voor HRM/Management... Functieomschrijving & Bedrijfsvisie... Testkeuze... Testresultaten... 3 Persoonlijkheid inleiding...
Nadere informatieVan mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare
Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:
Nadere informatieWelkom bij jezelf. Powered by
Welkom bij jezelf. Powered by 2 Commercieel excelleren. Het is onze filosofie dat commerciële professionals alleen duurzaam succesvol kunnen zijn als ze hun biologische talenten inzetten in een rol die
Nadere informatieJunior regisserende inkomensconsulent
Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol
Nadere informatieHPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur:
HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieLeiderschap De invloed van teamleiders op de teamprestaties
Leiderschap De invloed van teamleiders op de teamprestaties Een People Analytics onderzoek door Introductie: Waarom onderzoek naar leidinggevenden in een callcenter? Een organisatie ontwikkelt wanneer
Nadere informatieRijnconsult & Assessments
Rijnconsult & Assessments 'Rijnconsult is in staat om in korte tijd de persoon achter de medewerker te achterhalen en die te plaatsen in de context, cultuur, structuur en ambities van de organisatie.'
Nadere informatieJunior medewerker Bezwaar en Beroep
Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieGeachte lezer, In deze nieuwsbrief:
Geachte lezer, Bij het schrijven van deze introductie is het tweede kabinet Rutte net beëdigd, is de inkomensafhankelijke zorgpremie alweer van tafel en weten we dat Barack Obama herkozen is. Hij zal nooit
Nadere informatieGeachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Maud Beucker Andreae Eindredacteur NOA Nieuwsbrief Amsterdam, december 2009 NOA
Geachte lezer, Uitval van studenten is zowel in het middelbaar onderwijs als in het hoger onderwijs een actueel thema. In deze nieuwsbrief besteden we hier aandacht aan, waarbij we zowel de wetenschap
Nadere informatieCRE-W. Instrument over creatief denken in organisaties. HTS Report. Jeroen de Vries ID Datum Basisrapport
CRE-W Instrument over creatief denken in organisaties HTS Report ID 5107-7038 Datum 18.07.2017 Basisrapport INLEIDING CRE-W 2/7 Inleiding De CRE-W is een vragenlijst die de mate van creatief denken van
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.
Nadere informatieAanvullende informatie onder
Wat beweegt ons? Reiss Profile Europe B.V. is officieel partner en licentiehouder van de methode van Professor Dr. Steven Reiss Aanvullende informatie onder www.reissprofile.eu Zicht op de menselijke motivatie
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieSpaarne Personeelsontwikkeling Veterinair
Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185
Nadere informatieJong Talent Programma s
Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatieExperts in resultaatgericht HRM
Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk
Nadere informatieDerks & Derks adviseurs in human talent
Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.
Nadere informatieRapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieE-assessment. The Bridge Personality (Short) Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen:
E-assessment Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen: 1. The Bridge Personality (short): een persoonlijkheidstest 2. The Bridge Ability Suite: een capaciteitentest Hieronder volgt een
Nadere informatieReflect Personeelsadvies
Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.
Nadere informatieUitwisseling tussen teamleden in sociale teams cruciaal voor prestatie
Uitwisseling tussen teamleden in sociale teams cruciaal voor prestatie Voorlopige resultaten van het onderzoek naar de perceptie van medewerkers in sociale (wijk)teams bij gemeenten - Yvonne Zuidgeest
Nadere informatiePerformance Improvement Plan
Performance Improvement Plan Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieSeminar matching en selectie in het hoger onderwijs
Seminar matching en selectie in het hoger onderwijs Van studie naar arbeidsmarkt Rutger Kappe, Hogeschool Inholland Corine Sonke, NOA Van studie naar arbeidsmarkt Seminar matching en selectie in het HO
Nadere informatieDerks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg
Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving
Nadere informatieNederlandse samenvatting Specificiteit van persoonlijkheidsmetingen
Nederlandse samenvatting Specificiteit van persoonlijkheidsmetingen Intelligentie wordt weleens als een belangrijke voorspeller van studie en werkprestatie gezien. De laatste tijd is echter steeds vaker
Nadere informatieINHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8
INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist
Nadere informatie(Her)oriëntatie op je loopbaan
(Her)oriëntatie op je loopbaan Enkele handvatten om naar je loopbaan en competenties te kijken december 2015 Onderhoudscheck voor je loopbaan Je bent het meest succesvol als je werk doet dat aansluit op
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieTest over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden
Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden zeker gedeeltelijk niet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Voor discussies heb ik geen tijd, ík beslis. Medewerkers met goede voorstellen
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé
Nadere informatieINTRODUCTIE LOOPBAANMANAGEMENT & LOOPBAANCOACH. Ronald Swensson Trainer/coach TeamingNet
INTRODUCTIE LOOPBAANMANAGEMENT & LOOPBAANCOACH Ronald Swensson Trainer/coach TeamingNet www.teamingnet.nl 1 Loopbaanmanagement Wat heeft de organisatie aan beschikbaar werk, wat zijn de behoeften en mogelijkheden
Nadere informatieKenneth Smit Consulting 1
Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele
Nadere informatieOp weg voor mensen en werk
Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!
Nadere informatieOnline Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out
Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg
Nadere informatieTen tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages
UITLEG RAPPORTAGE PERFORMANCE MATRIX EN TALENTEN- & COMPETENTIEPASPOORT In dit document willen we een korte uitleg geven over twee nieuwe TMA rapportages. Ten eerste geven we informatie over de rapportage
Nadere informatieOntwikkeling van(uit) talent
Verschenenin:GidsvoorPersoneelsmanagement,mei2005 Ontwikkelingvan(uit)talent Eenkrachtigperspectiefvoorpersoonlijkegroei SaskiaTjepkemaenLucVerheijen Vanuit het competentiedenken vinden HR en management
Nadere informatieAntreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant
RAPPORT PF Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen
Nadere informatie