Geachte lezer, In deze NOA Nieuwsbrief

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Geachte lezer, In deze NOA Nieuwsbrief"

Transcriptie

1 Geachte lezer, Los van de sector waarin u actief bent, is behoud en ontwikkeling van goed personeel ook nu belangrijk. Helaas wordt hierbij niet altijd voldoende aandacht besteed aan de diverse achtergronden van medewerkers - denk aan culturele achtergrond, sekse of leeftijd - terwijl dit cruciaal kan zijn voor het succes van de medewerker en daarmee de organisatie. Graag nemen wij u in deze nieuwsbrief mee in de ontwikkelingen die er binnen en buiten NOA spelen op dit gebied. Verder wil ik van deze gelegenheid gebruik maken om u te wijzen op de nieuwe regelgeving betreffende het per toesturen van informatie. Bij het samenstellen van ons mailbestand hebben wij deze nieuwe regelgeving gehanteerd. U ontvangt daarom deze als klant of als persoon die heeft aangegeven geïnteresseerd te zijn in onze informatie. Mochten wij daarbij toch fouten hebben gemaakt, kunt u zich via info@noa-vu.nl afmelden voor het ontvangen van informatie per mail. In deze NOA Nieuwsbrief Gaat Remko van den Berg, directeur van NOA, in op het actuele thema Langer doorwerken (pag. 3) Besteden we aandacht aan een nieuw product van NOA, de verkorte persoonlijkheidsvragenlijst MPT-BS Quick Scan (pag. 4) Gaan we in op de ontwikkelingen die bij Onderwijsinstellingen spelen op het gebied van HR (pag. 5) Geven we het Werving en Selectiebureau JS Consultancy het woord over de producten en diensten van NOA (pag. 9) Lichten wij een tipje van de sluier op van de resultaten van het door NOA gehouden klanttevredenheidsonderzoek (pag. 11) En brengen wij tot slot weer NOA In Beeld (pag. 12) 1

2 Veel plezier met het lezen van de nieuwsbrief. Wanneer u vragen of opmerkingen heeft over deze of andere nieuwsbrieven, verneem ik dat graag! Maud Beucker Andreae Eindredacteur NOA Nieuwsbrief Amsterdam, oktober 2009 NOA De Boelelaan HJ Amsterdam T: F: E: info@noa-vu.nl W: 2

3 Wilt u langer doorwerken? Hoewel het thema in de huidige discussie over verhoging van de AOW leeftijd volstrekt niet wordt genoemd is leeftijdsbewust personeelsbeleid noodzakelijk om langer doorwerken haalbaar te maken. Zonder maatregelen zullen demotivatie en ziekteverzuim toenemen en zal de 65+ er een (te) geringe productiviteit kennen. Blijvende ontwikkeling is hierbij erg belangrijk, een onderzoeksvoorbeeld dat dit onderstreept is dat een 60+ er die lang dezelfde functie bekleedt bijna tweemaal zo veel verzuimt als een 60+ er die van functie is gewisseld. Gelukkig komt er in steeds meer bedrijven aandacht voor ontwikkeling en inzetbaarheid, ook van oudere werknemers. Hoe kan je werknemers blijven motiveren en stimuleren zich te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen te zien? Onderzoek laat zien dat dit niet gemakkelijk is, slechts weinig medewerkers komen met eigen initiatieven of opleidingsvragen. Aandacht vanuit de organisatie is daarom erg belangrijk. Het betrekken van de levensfase waarin medewerkers zich bevinden is hierbij nuttig, denk bijvoorbeeld aan het moment waarop de kinderen het huis verlaten: een uitgelezen kans om medewerkers te laten reflecteren op hun verdere professionele ontwikkeling. NOA biedt verschillende instrumenten die organisaties bij dit proces ondersteunen. Online instrumenten zoals de Employability scan om medewerkers snel te triggeren op hoe ze kijken naar hun eigen ontwikkeling of de Loopbaanscan wanneer een diepgaandere analyse gewenst is. Maar ook in de vorm van een loopbaanassessment al dan niet in combinatie met loopbaancoaching. Tijdens de Performa (7 en 8 oktober) kunt u verschillende van deze instrumenten in onze stand (B.207) bekijken. Voor een gratis toegangskaart kunt u zich aanmelden op met relatiecode R1012. Ik hoop u daar te mogen begroeten om verder met u te discussiëren over hoe we onze werknemers kunnen stimuleren om zich te blijven ontwikkelen zodat ze inderdaad zeggen: Ja, ik wil wel langer doorwerken. Remko van den Berg directeur 3

4 NIEUW! De MPT-BS Quickscan: een verkorte persoonlijkheidstest! Een hulpmiddel bij selectie, (loopbaan)begeleiding en reintegratie De MPT-BS Quickscan is een verkorte versie van de Multiculturele PersoonlijkheidsTest Big Six (MPT-BS) en brengt in nog geen 10 minuten persoonlijke eigenschappen in kaart. De MPT-BS Quickscan meet de volgende zes persoonlijkheidsdimensies: Emotionele Stabiliteit, Consciëntieusheid, Extraversie, Vriendelijkheid, Openheid en Integriteit. De meeste persoonlijkheidsvragenlijsten zijn gebaseerd op de Big Five dimensies. Bijzonder is dat de MPT-BS Quickscan, net als de MPT-BS, een zesde dimensie meet: Integriteit. Deze dimensie geeft een beeld van iemands oprechtheid en eerlijkheid; eigenschappen die vandaag de dag steeds belangrijker geacht worden voor succesvol functioneren in werk en studie. Uniek is verder dat NOA, vanuit haar specifieke expertise op het gebied van culturele diversiteit, bij de ontwikkeling van tests rekening houdt met de toepasbaarheid bij mensen met verschillende culturele achtergronden. Dit houdt in dat de MPT-BS Quickscan inzetbaar is voor kandidaten met diverse achtergronden. De MPT-BS Quickscan is digitaal beschikbaar via NOA Online: de internetomgeving waarin NOA haar tests en methoden online aanbiedt. Na de afname is direct een rapport beschikbaar met de resultaten. Meer informatie? Corine Sonke Anita de Vries T: T: E: E: 4

5 HRM in het onderwijs In ontwikkeling HRM vragen binnen het onderwijs Op HR afdelingen van Onderwijsinstellingen komen wij regelmatig verschillende vraagstukken tegen. Een selectie hiervan: Een opleidingsmanager voelt zich niet meer op haar plek. Wat zijn alternatieve loopbaanmogelijkheden? Hoe kunnen we het rendement van onze selectieprocedure voor bedrijfsadministratief personeel verder optimaliseren? Hoe stimuleren we ons huidige management in de ontwikkeling van hun leiderschapscompetenties? Kunnen we binnen HRM meer gebruik maken van online instrumenten? Hoe brengen we de employability van werknemers in kaart? Hoe ontwikkelen we diversiteit in ons personeelsbestand? Allemaal vragen die te maken hebben met instroom, doorstroom en (loopbaan)ontwikkeling. Bij de eerste twee vragen gaat het om het verkrijgen van een goed inzicht in het potentieel van een sollicitant of een reeds werkzame medewerker. Bij de overige vragen gaat het erom passende hulpmiddelen in te zetten die ontwikkeling van het personeel stimuleren. (On)geschikt? Het zorgen voor voldoende instroom staat bij de meeste onderwijsinstellingen hoog op de agenda. We constateren echter dat bij veel scholen het selectieproces nog weinig objectief gebeurt. Het selectieproces is vaak te weinig gestructureerd en geformaliseerd. Onze ervaring is dat professionalisering van het selectieproces altijd zijn vruchten afwerpt. Denk bijvoorbeeld aan een competentiegericht sollicitatieformulier, een gestructureerd criteriumgericht interview, tests of een asessment. Er valt veel te winnen 5

6 bij het nemen van de juiste beslissing in selectieprocedures en dus geschikte mensen aan te nemen, zowel voor onderwijzend als ondersteunend personeel. Diversiteit Recent onderzoek van Zestor (het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds van het HBO onderwijs) toont aan dat Hogescholen nog weinig medewerkers afkomstig uit etnische minderheidsgroepen in dienst hebben, in vergelijking met de samenstelling van de Nederlandse bevolking met name binnen het onderwijzend personeel. Mede dankzij het project Nieuw Goud, geïnitieerd door Zestor, wordt er door een aantal hogescholen meer aandacht geschonken aan het werven en behouden van bi-cultureel personeel. Nieuw Goud is een speciaal traineeproject waarbij succesvolle oud-studenten opgeleid worden tot docenten. NOA ondersteunt dit initiatief en werkt dan ook graag mee aan een boek dat naar aanleiding van het project Nieuw Goud wordt geschreven, waarin handvatten gegeven worden voor diversiteitsbeleid in het HBO. NOA zal haar bijdrage wijden aan het onderwerp selectie en diversiteit. Dit boek zal op een conferentie in het voorjaar 2010 worden gepresenteerd. Inzetbaarheid en ontwikkeling Analoog aan de invoering van het competentie- en vraaggerichte onderwijs wordt competentie ontwikkeling voor docenten steeds belangrijker. Willen docenten bijvoorbeeld goede coaches worden dan is het wenselijk dat zij zelf het goede voorbeeld krijgen en ook zelf ervaren hoe een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) werkt. De ontwikkeling van eigen competenties en het reflecteren op eigen talenten en loopbaan dient te worden gestimuleerd. En mede gezien de soms scheve leeftijdsopbouw binnen onderwijsinstellingen is aandacht voor inzetbaarheid en ontwikkeling van oudere docenten een must. In samenwerking met Hogeschool Inholland heeft NOA een loopbaanscan ontwikkeld, specifiek voor oudere medewerkers met al een behoorlijke 6

7 loopbaan achter de rug. Deze scan brengt in beeld wat iemands loopbaanankers en (de)motivatoren in het werk zijn, zoals autonomie, doorgroei, zekerheid of professionaliteit. Daarbij geeft het een beeld van hoe de medewerker zichzelf beoordeelt op een aantal competenties. De rapportage van de loopbaanscan geeft zo een goede basis voor het POP van de medewerker. Ook in het MBO wordt aandacht geschonken aan loopbaanontwikkeling. Het ROC van Amsterdam zet de Employabilityscan van NOA in, een kort en makkelijk in te zetten instrument dat de kansen, bedreigingen, sterktes en zwaktes van medewerkers in kaart brengt. Hoog verloop managers Een belangrijk thema dat speelt bij HR afdelingen in het onderwijs is leiderschapsontwikkeling. In veel onderwijsinstellingen is sprake van een hoog verloop in het midden en hoger management, waardoor de continuïteit van de organisatie in gevaar kan komen. Het werven en behouden van capabele managers in het onderwijs is daarom essentieel. Ook voor managers is het belangrijk om op de juiste wijze gestimuleerd en eventueel gecoacht te worden in het ontwikkelen van leiderschapscompetenties. NOA biedt bijvoorbeeld een Talentscan aan om docenten die interesse hebben voor managementfuncties te kunnen vinden, maar ook speciale selectie- en loopbaanassessments gericht op docent- en managementfuncties in het onderwijs. HR diensten NOA Naast de bovengenoemde diensten als online tests en assessments verzorgt NOA ook verschillende trainingen voor docenten en managers en biedt zij coachingstrajecten aan. Door de ruime ervaring van NOA in het onderwijs, hebben wij kennis van de organisatiestructuren en functies binnen onderwijsinstellingen, maar ook van de benodigde competenties om deze functies goed uit te kunnen voeren. 7

8 Meer informatie? Is uw onderwijsinstelling bezig met het professionaliseren van HR processen of heeft het bovenstaande uw interesse gewekt? Voor meer informatie over HR diensten in het Onderwijs kunt u contact opnemen met: Wendy van de Kragt T: E: w.vandekragt@noa-vu.nl 8

9 Opmerkelijk wat testresultaten van NOA te weeg kunnen brengen JS Consultancy, W&S bureau Menselijk kapitaal cruciaal JS Consultancy is gespecialiseerd in Werving & Selectie, Interim en Loopbaancoaching specifiek voor de overheid. Ambtelijke organisaties zullen de komende jaren door middel van taakstellingen, fusies en andere vormen van samenwerking dezelfde taken met minder personeel moeten gaan uitvoeren. Het effectief inzetten van hun menselijk kapitaal is daarom crucialer dan ooit. JS Consultancy ondersteunt haar klanten daarbij in verschillende vormen en maakt daarbij veelvuldig gebruik van de diensten van NOA. Reflectie en mobiliteit Met JS Loopbaancoaching zetten de coaches van JS Consultancy mensen aan tot reflectie en een nieuw gevoel van mobiliteit. Zo hervinden zij de kwaliteit in hun huidige functie, maar het kan ook leiden tot de keuze voor een andere, beter passende baan. Om een scherp en realistisch beeld te krijgen van de eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten zet JS Consultancy regelmatig een persoonlijkheid- en/of competentietest van NOA in. Het is opmerkelijk wat dergelijke testresultaten te weeg kunnen brengen zegt Adri van Diessen, senior adviseur Loopbaancoaching. Bij sommige kandidaten is het zelfbeeld te eenzijdig of hardnekkig. Het lezen van de testresultaten biedt vaak een hernieuwde opening tot zelfreflectie. 9

10 Diversiteit en kwaliteit bij selectie Ook voor de Werving en Selectie-activiteiten van JS Consultancy worden tests van NOA ingezet. Voor de Gemeente Amsterdam werven en selecteren wij ieder jaar 25 trainees. Daarbij gaat het om grote aantallen respondenten die over geen tot weinig werkervaring beschikken. Betrouwbare gedragsvragenlijsten en capaciteitentests zijn dan onontbeerlijk voor het leveren van kwaliteit aldus Chantal Cunnen, directeur JS Consultancy. Bovendien ambiëren onze klanten meer en meer een toename van nietautochtone medewerkers. NOA was één van de eerste leveranciers van tests en vragenlijsten die cultuurfair zijn. Voor ons een belangrijke overweging om de samenwerking met NOA aan te gaan. Bovendien zal diversiteit, gezien de demografische ontwikkeling in Nederland, een dominant thema binnen werving en selectie gaan worden. Wij zien dat NOA deze ontwikkeling onderkent en haar producten daarop verder doorontwikkelt. Daarmee zijn zij voor ons, naast een plezierige samenwerkingspartner, een belangrijke sparringpartner om onze eigen dienstverlening eigentijds en kwalitatief op peil te houden. Chantal Cunnen, directeur JS Consultancy 10

11 Tussenstand klanttevredenheidsonderzoek In de afgelopen maanden hebben wij in het kader van het klanttevredenheidsonderzoek gesprekken gevoerd met een (groot aantal) van onze klanten/gebruikers. Middels deze weg willen wij u (nogmaals) bedanken voor de medewerking hieraan! Alhoewel we nog bezig zijn met de verwerking van de gegevens, laten de eerste resultaten een positief beeld zien. Daar zijn we natuurlijk tevreden mee. Minstens zo geïnteresseerd zijn wij in de kritiekpunten. Er zijn een aantal aandachtspunten naar voren gekomen die we ter harte zullen nemen en zullen meenemen in onze plannen om onze producten en diensten verder te verbeteren. Erg positief vonden we dat vrijwel alle klanten die gesproken zijn er voor open staan om als referent op te treden of deel te nemen aan een klantforum! Wij zullen hier, net als op een uitgebreider verslag van de resultaten, op terug komen. Wordt vervolgd! Corine Sonke T: E: c.sonke@noa-vu.nl 11

12 NOA In Beeld Het RWI heeft een onderzoek uitgevoerd naar diagnose instrumenten die gebruikt worden bij re-integratietrajecten. Dit rapport beschrijft verschillende cases van instrumenten die bij Gemeenten worden gebruikt. Een van de cases is de Klantprofieltest, het diagnostisch instrument van NOA bij re-integratie, welke o.a. bij de Gemeente Maastricht wordt gebruikt. Lees het rapport en de bevindingen over het gebruik van de Klantprofieltest van NOA op Voor meer informatie over de Klantprofieltest, neem contact op met Remko van den Berg T: E: 12

13 17 september hebben Remko van den Berg en Wendy van de Kragt een workshop gegeven over online assessments in het onderwijs bij de Studiekeuzeconferentie van Studiekeuze123. In deze workshop zijn opmaat intakeassessments, doorstroomassessments en assessments in het kader van studieloopbaanbegeleiding aan bod gekomen, waarvan uiteraard tests van NOA een onderdeel uitmaken. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Wendy van de Kragt T: E: w.vandekragt@noa-vu.nl Op 7 en 8 oktober zal de HR beurs van Nederland weer plaatsvinden, de Performa beurs in de Jaarbeurs Utrecht. NOA staat er ook dit jaar met een stand en nodigt u van harte uit langs te komen bij stand B.207 voor een hapje, drankje en kennismaking met onze (nieuwe) producten en diensten! Voor meer informatie over NOA op de Performa, kijk op of neem contact op met Maud Beucker Andreae T: E: m.beuckerandreae@noa-vu.nl Op 12 oktober vindt Competentcity plaats in Ede, een evenement over vernieuwing in het MBO, georganiseerd door Colo en MBO NOA zal ook hier met een stand haar producten en diensten onder de aandacht brengen. Voor meer informatie, neem contact op met Sander Prins T: E: s.prins@noa-vu.nl Op 25 en 26 november vindt het Nationaal Onderwijs Congres plaats. Prof. dr. Marise Born zal op 25 november een lezing geven met als titel Maak een verschil 13

14 in Studiesucces! Zij behandelt onder meer individuele verschillen in studieprestaties en de invloeden van sociaal milieu, etnische afkomst en sekse op studiesucces. Voor meer informatie kunt u contact op nemen met NOA T: E: info@noa-vu.nl 14

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten,

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten, Geachte lezer, Ik hoop dat u met belangstelling deze vernieuwde NOA Nieuwsbrief, het middel om u op de hoogte te brengen van actuele ontwikkelingen binnen het werkterrein van NOA, zult lezen. Om u goed

Nadere informatie

03.03.2010 Conferentie Studiesucces

03.03.2010 Conferentie Studiesucces 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Anita de Vries A.devries@noa-vu.nl A.de.vries@psy.vu.nl 1/40 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Persoonlijkheid als voorspeller van Studieprestatie & Contraproductief

Nadere informatie

Voorspellen van Studiesucces. Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! www.noa-vu.nl

Voorspellen van Studiesucces. Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! www.noa-vu.nl Voorspellen van Studiesucces Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! Programma Welkomstwoord dr. Remko van den Berg Presentatie drs. Anita de Vries: Voorspellers van studiesucces

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

Hoe komen uw medewerkers in beweging?

Hoe komen uw medewerkers in beweging? Hoe komen uw medewerkers in beweging? De Employability Scan is een instrument om medewerkers hun inzetbaarheid in kaart te laten brengen. Aspecten die van invloed zijn op de inzetbaarheid van medewerkers,

Nadere informatie

Geachte lezer, Namens heel NOA wens ik u weer veel leesplezier en een fijne vakantie! Ruben van Lent

Geachte lezer, Namens heel NOA wens ik u weer veel leesplezier en een fijne vakantie! Ruben van Lent Geachte lezer, De HR wereld is volop in beweging. De aantrekkende economie, het nieuwe werken en de huidige pensioenonderhandelingen zijn actuele voorbeelden van dit dynamische en interessante vakgebied.

Nadere informatie

Experts in resultaatgericht HRM

Experts in resultaatgericht HRM Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk

Nadere informatie

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten,

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten, Geachte lezer, In deze tweede editie van de vernieuwde NOA Nieuwsbrief kunt u weer lezen over diverse actuele ontwikkelingen binnen het werkveld van NOA. Om u goed te informeren besteden we aandacht aan

Nadere informatie

Kenneth Smit Consulting 1

Kenneth Smit Consulting 1 Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele

Nadere informatie

Geachte lezer, In deze nieuwsbrief:

Geachte lezer, In deze nieuwsbrief: Geachte lezer, Elke organisatie heeft te maken met instroom, doorstroom en uitstroom. Of het nou gaat om in-, door- en uitstroom van personeel binnen een bedrijf of van studenten binnen het onderwijs,

Nadere informatie

Persoonlijkheid en competenties: wat kun je ontwikkelen?

Persoonlijkheid en competenties: wat kun je ontwikkelen? Persoonlijkheid en competenties: wat kun je ontwikkelen? NOA: Drs. Daniël Elzas (afdeling Onderzoek en Ontwikkeling) Rabobank: Drs. Karel van der Burgt (Directoraat Personeel, Rabobank Nederland) Donderdag

Nadere informatie

Programma 31 oktober 2008

Programma 31 oktober 2008 Programma 31 oktober 2008 14.00 Inleiding - Remko van den Berg 14.15 Persoonlijkheid & Studiesucces -Anita de Vries 14.35 Motivatie & Studiekeuze - Thomas de Zeeuw 14.55 Selectiegesprekken -IndraNewton

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...

Nadere informatie

Geachte lezer, In deze nieuwsbrief:

Geachte lezer, In deze nieuwsbrief: Geachte lezer, Binnen HR afdelingen leven vraagstukken die te maken hebben met mogelijkheden voor (toekomstige) medewerkers als het gaat om selectie, ontwikkeling of uitstroom. Mijn organisatie is aan

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,

Nadere informatie

Derks & Derks adviseurs in human talent

Derks & Derks adviseurs in human talent Derks & Derks adviseurs in human talent Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR onderzoek Gedegen Derks & Derks hanteert een gedegen aanpak met een zorgvuldig voortraject.

Nadere informatie

De beide methodieken worden in dit document beschreven. Afgesloten wordt met een vergelijkende analyse op gebied van toepasbaarheid.

De beide methodieken worden in dit document beschreven. Afgesloten wordt met een vergelijkende analyse op gebied van toepasbaarheid. Gedragsanalyses Haal meer uit je mensen Waarom functioneert de ene medewerker beter in een bepaalde functie dan de andere? Waarom voelt de ene medewerker zich thuis in zijn werkomgeving en is de ander

Nadere informatie

Inzet op maat. Christel Logemann, algemeen directeur Gé Oerlemans, business development manager

Inzet op maat. Christel Logemann, algemeen directeur Gé Oerlemans, business development manager Inzet op maat Christel Logemann, algemeen directeur Gé Oerlemans, business development manager Programma De ideale DI medewerker 3 rollen Zelfinzicht en reflecteren Doen wat werkt: de medewerker Oefening

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

De loopbaanscan: ondersteuning voor individuele medewerkers. Door: Fenny Brandsma

De loopbaanscan: ondersteuning voor individuele medewerkers. Door: Fenny Brandsma De loopbaanscan: ondersteuning voor individuele medewerkers Door: Fenny Brandsma Doorgroeien met de A+O Loopbaanscan Gemeenten zijn meer dan ooit in beweging. Dat vraagt ook flexibiliteit en meebewegen

Nadere informatie

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

In deze NOA Nieuwsbrief Informeren we u over een belangrijke structuur ontwikkeling van NOA (pag. 3);

In deze NOA Nieuwsbrief Informeren we u over een belangrijke structuur ontwikkeling van NOA (pag. 3); Geachte lezer, De NOA nieuwsbrief: een mooi initiatief van NOA in 2008, waar mijn collega Anita de Vries zich sterk voor heeft ingezet als eindredacteur. Met enthousiasme neem ik het stokje van haar over

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Junior Wmo-professionals met open blik

Junior Wmo-professionals met open blik Kennis van de Overheid Junior Wmo-professionals met open blik Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Employabilityscan. Naam. Mw C. ABC. Datum assessment

Employabilityscan. Naam. Mw C. ABC. Datum assessment Employabilityscan Naam Datum assessment Mw C. ABC 10-2 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Mw C. ABC c.abc@abc.nl Geboortedatum 18-3 - 1964 Organisatie ABC Groep Datum assessment 10-2 - 2014 Doel en

Nadere informatie

Met andere ogen kijken naar...

Met andere ogen kijken naar... Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,

Nadere informatie

Advies Coaching Training

Advies Coaching Training Advies Coaching Training Denken Delen DoenDuurzaam powered by DHC Employability Scan & PAP Employability heeft veel definities met als kern dat iemand zijn brood kan verdienen. Nu en in de toekomst. Voor

Nadere informatie

E-Assessment Voorbeeldrapportage

E-Assessment Voorbeeldrapportage E-Assessment Voorbeeldrapportage Mw. A. Noniem, alle gegevens uit deze rapportage zijn fictief Datum: 27-07-2011 Opgesteld door: Scherp Management Assessment Handtekening: Inhoudsopgave Inleiding... 2

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten, Anita de Vries Eindredacteur NOA Nieuwsbrief Amsterdam, december 2008

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten, Anita de Vries Eindredacteur NOA Nieuwsbrief Amsterdam, december 2008 Geachte lezer, In deze december editie van de NOA Nieuwsbrief kunt u weer lezen over diverse actuele ontwikkelingen binnen het werkveld van NOA. Om u goed te informeren besteden we aandacht aan onze productontwikkeling

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

Assessments. Assessmen

Assessments. Assessmen Assessments Assessmen Welkom bij PP personeelsdiensten - Assessments De mens maakt het verschil De mens maakt het verschil. Ook bij onze assessments. Wij nemen niet zomaar een test af, maar stemmen vooraf

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009

Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

De Loopbaanversneller

De Loopbaanversneller hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,

Nadere informatie

Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match

Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Beschrijving PCDi- match is een web- based applicatie van CRINNOS waarmee de testresultaten van een via het Internet afgenomen

Nadere informatie

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Maud Beucker Andreae Eindredacteur NOA Nieuwsbrief Amsterdam, december 2009 NOA

Geachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Maud Beucker Andreae Eindredacteur NOA Nieuwsbrief Amsterdam, december 2009 NOA Geachte lezer, Uitval van studenten is zowel in het middelbaar onderwijs als in het hoger onderwijs een actueel thema. In deze nieuwsbrief besteden we hier aandacht aan, waarbij we zowel de wetenschap

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair

Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Voor het vergroten van menselijk kapitaal Spaarne Personeelsontwikkeling Veterinair Uw praktijk en personeel op een hoger niveau Spaarne Coaching Donkere spaarne 14 rd 2011 JG Haarlem Tel. 06-53123185

Nadere informatie

Rijnconsult & Assessments

Rijnconsult & Assessments Rijnconsult & Assessments 'Rijnconsult is in staat om in korte tijd de persoon achter de medewerker te achterhalen en die te plaatsen in de context, cultuur, structuur en ambities van de organisatie.'

Nadere informatie

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl Intake assessment Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010 Wat doet NOA? Online tests en vragenlijsten Advies en productontwikkeling Training en coaching

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

WERELDS Diversiteitsmanagement

WERELDS Diversiteitsmanagement WERELDS Diversiteitsmanagement Geachte heer, mevrouw, Bedankt voor uw interesse in WERELDS diversiteitsmanagement! Hieronder treft u algemene informatie aan over ons bedrijf. In seperate PDF bestanden

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

Bent u klaar voor veel meer klanten?

Bent u klaar voor veel meer klanten? Bent u klaar voor veel meer klanten? Dit is uw kans Op de markt van werk en opleiding is een nieuwe speler aan zet. Dat bent u, in samenwerking met Call Creatieve Communicatie. Dankzij onze diensten weten

Nadere informatie

Workshop Mobiliteit en Vitaliteit. Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012

Workshop Mobiliteit en Vitaliteit. Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012 Workshop Mobiliteit en Vitaliteit Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012 Inhoud 1. Wat is mobiliteit, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid 2. Oefening mobiliteit in beeld 3. Handreiking Mobiliteit

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Geachte lezer, In deze nieuwsbrief:

Geachte lezer, In deze nieuwsbrief: Geachte lezer, Ruim 2 jaar ben ik als eindredacteur verantwoordelijk geweest voor de inhoud van de NOA nieuwsbrief. In de nieuwsbrieven die in deze periode zijn verschenen is er vooral aandacht besteed

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie?

Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Welke ontwikkelmogelijkheden heeft de medewerker? www.chainworksopleidingen.nl 1 De kracht van assessments Wat doet ChainWorks?

Nadere informatie

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg

Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Derks & Derks Adviseurs in human talent voor de gezondheidszorg Werving Selectie Assessment Loopbaanbegeleiding Coaching Detachering Interim HR Research Derks & Derks adviseurs in human talent Werving

Nadere informatie

Assessment & Ontwikkeling

Assessment & Ontwikkeling Mensen stimuleren om het beste uit hun talent te halen Assessment & Ontwikkeling Mensen maken het succes van organisaties. Zij zijn succesvol als hun kwaliteiten matchen met het werk. Zeelenberg helpt

Nadere informatie

Introductie in de Spiegel. Inzichtelijk krijgen van de huidige staat van het HR-beleid

Introductie in de Spiegel. Inzichtelijk krijgen van de huidige staat van het HR-beleid Introductie in de Spiegel Inzichtelijk krijgen van de huidige staat van het HR-beleid Programma presentatie Kennismaking met (S)HRM HR-beleid op scholen en eigen HR-beleid De Spiegel Personeel en School:

Nadere informatie

ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten:

ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten: ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN Voorbeelden opdrachten: Begeleiding bij reorganisatie en reductie van het personeelsbestand, zoals: sociaal plan, afspiegelingsoverzicht, functie-overgangsmatrix,

Nadere informatie

een eerlijk en betrouwbaar beeld van de positie op de arbeidsmarkt.

een eerlijk en betrouwbaar beeld van de positie op de arbeidsmarkt. een eerlijk en betrouwbaar beeld van de positie op de arbeidsmarkt. voorwoord Een eerlijk en betrouwbaar beeld van de positie op de arbeidsmarkt met de Randstad Arbeidsmarktwaardescan: Inzicht in de arbeidsmarktwaarde

Nadere informatie

Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst

Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst Hoe goed sluit de persoonlijkheid van een (toekomstige) medewerker aan bij de functie? Dat bepaalt voor een groot deel hoe succesvol

Nadere informatie

Puur menselijk, Puur zakelijk. Het is precies zoals we ons voelen. Ons werk is mensenwerk. We werken en adviseren vanuit een brede visie op het

Puur menselijk, Puur zakelijk. Het is precies zoals we ons voelen. Ons werk is mensenwerk. We werken en adviseren vanuit een brede visie op het waardering Puur menselijk, Puur zakelijk. Het is precies zoals we ons voelen. Ons werk is mensenwerk. We werken en adviseren vanuit een brede visie op het ondernemingsplan. Op strategisch niveau gaan we

Nadere informatie

verbaal Handleiding voor kandidaten Verbale capaciteitentest - online afname

verbaal Handleiding voor kandidaten Verbale capaciteitentest - online afname Handleiding voor kandidaten Verbale capaciteitentest - online afname Handleiding The Bridge Verbaal Deze instructiefolder is gemaakt om jou wat achtergrond over The Bridge Verbaal te geven. Dit kan je

Nadere informatie

Reflect Personeelsadvies

Reflect Personeelsadvies Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Steeman HRD Assessment Centers

Steeman HRD Assessment Centers Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,

Nadere informatie

De oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure

De oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure Brochure Uw situatie Nederlandse werkgevers zijn ervan overtuigd dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013]. De kans dat relatief meer ouderen

Nadere informatie

Aan de slag met je loopbaan van werk- en leercompetenties naar loopbaancompetenties

Aan de slag met je loopbaan van werk- en leercompetenties naar loopbaancompetenties Aan de slag met je loopbaan van werk- en leercompetenties naar loopbaancompetenties Instrumenten Draagvlak In welke domeinen? Loopbaanbegeleiding? Opwarmer Welke competentie-instrumenten gebruiken jullie

Nadere informatie

QUICKSCAN Intrapreneurship eigenschappen van sollicitanten

QUICKSCAN Intrapreneurship eigenschappen van sollicitanten Twee keer per jaar wordt in de vragenlijst van de Arbeidsmarktmonitor Metalektro ook een QuickScan met actuele vragen of stellingen voorgelegd aan de deelnemende metalektrobedrijven. In deze QuickScan

Nadere informatie

Vragenlijst Leeftijdsscan

Vragenlijst Leeftijdsscan De leeftijdsscan Dit document is een blanco vragenlijst ter voorbereiding van het invullen van de leeftijdsscan op www.leeftijdsscan.be. Die website helpt u in real time om een duidelijk beeld te vormen

Nadere informatie

E-assessment Voorbeeldrapporta ge. Mw. A. Noniem VOORBEELD

E-assessment Voorbeeldrapporta ge. Mw. A. Noniem VOORBEELD E-assessment Voorbeeldrapporta ge Mw. A. Noniem Inhoudsopgave Inleiding... Samenvatting voor HRM/Management... Functieomschrijving & Bedrijfsvisie... Testkeuze... Testresultaten... 3 Persoonlijkheid inleiding...

Nadere informatie

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015

Ervaring Interimmanagement en coaching bij GEA, vanaf 2011. Openbaar Ministerie maart 2015 - juli 2015 Persoon & aanpak Mijn expertise ligt in HRM en managementvraagstukken, specifiek mobiliteit, talentmanagement en verander- en professionaliseringstra jecten. Op strategisch en operationeel niveau, met

Nadere informatie

Seminar matching en selectie in het hoger onderwijs

Seminar matching en selectie in het hoger onderwijs Seminar matching en selectie in het hoger onderwijs Van studie naar arbeidsmarkt Rutger Kappe, Hogeschool Inholland Corine Sonke, NOA Van studie naar arbeidsmarkt Seminar matching en selectie in het HO

Nadere informatie

Stap 1 : Het loopbaangesprek

Stap 1 : Het loopbaangesprek Stap 1 : Het loopbaangesprek In deze eerste stap sta je stil bij de doelen en verwachtingen van het gesprek en wat nodig is voor een succesvol loopbaangesprek. We geven vijf tips die je vervolgens zelf

Nadere informatie

Personeel en planning 1/8

Personeel en planning 1/8 Levensfasen - Quickscan [1] Persol en planning 1/8 Bij de inzet van alle persolsinstrumenten houden wij rekening met de individuele medewerker We stemmen de persolsplanning af op de doelen van onze organisatie

Nadere informatie

Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD)

Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) Het hoofdstuk effectiever werken aan diversiteit geschreven door lector Dr. Sjiera de Vries is onderdeel van De Staat van de Ambtelijke Dienst (STAD) 2013. De gehele publicatie is na te lezen op de website

Nadere informatie

Interculturele Competenties:

Interculturele Competenties: Interculturele Competenties: Een vak apart W. Shadid Leiden, mei 2010 Interculturele Competenties 2 Inleiding Vooral in multiculturele samenlevingen wordt de laatste tijd veel nadruk gelegd op interculturele

Nadere informatie

Uw digitale oplossing voor een integraal HR beleid

Uw digitale oplossing voor een integraal HR beleid Uw digitale oplossing voor een integraal HR beleid DE KENMERKEN VAN MANPLOYEE Sturen op s, prestaties en ontwikkeling Uit onderzoek (Aberdeen Group,2012) blijkt dat succesvolle organisaties een effectieve

Nadere informatie

Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst

Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst Blok A: Werving van personeel (1) Aantal verwachte aan te nemen werknemers (korte-, middellang- en lang

Nadere informatie

Het Studiesuccescentrum Koersen op succes 2015-2016

Het Studiesuccescentrum Koersen op succes 2015-2016 Ik wil succesvol studeren! Het Studiesuccescentrum saxion.nl/succesvolstuderen saxion.nl/studysuccessfully Het Studiesuccescentrum (SSC) coacht, ondersteunt en verbindt zodat de student zo succesvol mogelijk

Nadere informatie

Mbo-hbo. doorstroomassessment. Voor een bewuste stap naar het hbo

Mbo-hbo. doorstroomassessment. Voor een bewuste stap naar het hbo Mbo-hbo doorstroomassessment Voor een bewuste stap naar het hbo www.hva.nl/decanen/mbo.htm Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Mbo-hbo doorstroomassessment Voor een bewuste stap naar het hbo Waarom een

Nadere informatie

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3522 BP Utrecht www.gitp.nl >Profiel Onderwerp > Profiel HR-consulenten Primair Onderwijs Opdrachtgever Predu GITP Jolanda Salari

Nadere informatie

360 FEEDBACK 2015 SMART HRD

360 FEEDBACK 2015 SMART HRD 360 FEEDBACK 2015 SMART HRD Oude Boterdijk 31 6582 AS Heumen Tel. 0654-337540 Internet: www.smarthrd.nl E-mail: p.deswart@smarthrd.nl Grip op de ontwikkeling van individu en organisatie? Wilt u antwoord

Nadere informatie

Veranderende arbeidsmarkt

Veranderende arbeidsmarkt Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert

Nadere informatie

1. Werving & Selectie

1. Werving & Selectie HRM SCAN Als ondernemer is het van belang om vast te stellen hoe het gesteld is met ontwikkelingen en veranderingen door gebruik te maken van de HRM-Scan. In deze scan worden er antwoorden gegeven op vragen

Nadere informatie

TMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse

TMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse Haal het maximale uit de TMA 360º fb competentieanalyse Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt

Nadere informatie

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar

Nadere informatie

Profiel. Opleidingsmanager HBO-Rechten. 10 mei Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht

Profiel. Opleidingsmanager HBO-Rechten. 10 mei Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Profiel Opleidingsmanager HBO-Rechten 10 mei 2017 Opdrachtgever Hogeschool van Amsterdam Faculteit Maatschappij en Recht Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal

Nadere informatie

WAAR STA JIJ OVER 5 JAAR? Investeer in je loopbaan met een loopbaancheck of coaching van SWA HR diensten

WAAR STA JIJ OVER 5 JAAR? Investeer in je loopbaan met een loopbaancheck of coaching van SWA HR diensten WAAR STA JIJ OVER 5 JAAR? Investeer in je loopbaan met een loopbaancheck of coaching van SWA HR diensten WAAR STA JIJ OVER 5 JAAR? Investeer in je carrière met een loopbaancheck of coaching van FNV Agrarisch

Nadere informatie

Appraisal. Datum:

Appraisal. Datum: Appraisal Naam: Sample Candidate Datum: 08-08-2013 Over dit rapport: Dit rapport is op automatische wijze afgeleid van de resultaten van de vragenlijst welke door de heer Sample Candidate is ingevuld.

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.

Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar

Nadere informatie

TABLE OF CONTENT. Het potentieel aan talent van de medewerkers.

TABLE OF CONTENT. Het potentieel aan talent van de medewerkers. ONLINE METHODE INTRODUCTION Online Profilizer Method (OPM) Organisaties ontlenen hun bestaansrecht met name aan het benutten van de talenten van de medewerkers. Maar worden alle talenten goed benut en

Nadere informatie

Aanvullende informatie onder

Aanvullende informatie onder Wat beweegt ons? Reiss Profile Europe B.V. is officieel partner en licentiehouder van de methode van Professor Dr. Steven Reiss Aanvullende informatie onder www.reissprofile.eu Zicht op de menselijke motivatie

Nadere informatie