burgemeester en wethouders van Tiel WIZ Facilitair EZ - FPJZ
|
|
- Guido van der Berg
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 G e m e e n t e T i e l Achterweg 2, 4001 MV Tiel Postbus 6325, 4000 HH Tiel Telefoon: (0344) Telefax: (0344) Doorkiesnummer: (0344) 5605 MEMO BERICHT aan: afdeling: datum: oktober 2013 onderwerp: notities: burgemeester en wethouders van Tiel WIZ Facilitair EZ - FPJZ Plan van aanpak stimuleren van maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen antwoord op motie 19 juni 2013 van de raad van Tiel 1. Inleiding en vraag In de vergadering van de raad op 19 juni 2013 is de hierna geciteerde motie aangenomen welke strekt tot voorstellen die zijn gericht op het stimuleren van maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen. De motie: "De raad van de gemeente Tiel, in vergadering bijeen op 19 juni 2013, overwegende dat: - werkloosheid op dit moment één van de grootste problemen is waarmee we te maken hebben; - bovendien de invoering van de Participatiewet ertoe moet leiden dat meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk gaan; - de overheid dus moet stimuleren dat mensen met een arbeidsbeperking en andere mensen met een afstand tot arbeidsmarkt aan een baan komen; - maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen zich onder andere richten op het aan het werk helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt; verzoekt het college: - vóór de begrotingsraad met voorstellen te komen om maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen in de gemeente Tiel te stimuleren; en gaat over tot de orde van de dag." In de overwegingen van deze motie wordt gelezen dat het gaat om de aanpak van werkloosheid als een van de grootste actuele problemen. De aanstaande Participatiewet richt zich op de arbeidsinschakeling van mensen met een arbeidsbeperking. De overheid moet stimuleren dat mensen met een arbeidsbeperking aan een baan komen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen richt zich op het aan het werk helpen van mensen met een arbeidsbeperking. De vraag die moet worden beantwoord is; hoe kan Tiel als gemeentelijke overheid maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen stimuleren opdat mensen met een arbeidsbeperking werk krijgen én het werkgevers makkelijker wordt gemaakt om daaraan mee te werken. 1
2 2. Sociaal economische achtergrond op macro nivo De aangenomen motie refereert aan de aanstaande Participatiewet. Daarbij horen ook de optionele Quotum wet en het Sociaal Akkoord van april jl. Het Sociaal Akkoord zorgt ervoor dat mensen met een arbeidsbeperking de komende jaren bij een werkgever worden geplaatst. Er komen extra gegarandeerde banen in het bedrijfsleven en bij de overheid. Voor deze mensen wordt (in de regio) op individueel niveau maatwerk geleverd en gekeken waar iemand het beste kan werken. Deze mensen gaan werken tegen minimaal het wettelijk minimumloon. In nieuwe CAO's, vastgesteld na het sociaal akkoord, zijn in 31% in plaats van voorheen 20% daarvan afspraken opgenomen over het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking. Werkbedrijven. Het sociaal akkoord versterkt de al ingeslagen richting om de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden vorm te geven in 35 arbeidsmarktregio s en het maakt deze richting een stap concreter. Gemeenten en sociale partners zorgen ervoor dat er 35 Werkbedrijven komen. Deze Werkbedrijven zijn de schakel tussen de werkgever en de mensen met een arbeidsbeperking die gaan werken. Hiermee vergroten we de kansen op succesvolle plaatsing. Gemeenten hebben de lead en werken samen met UWV en sociale partners. Het kabinet zet ook in op de ondersteuning van werkgelegenheid op korte termijn en stelt in zowel 2014 als in 2015 een bedrag van 300 miljoen euro beschikbaar voor cofinanciering van sectorplannen, waarin sectoren gericht aan de slag gaan met de uitdagingen op de arbeidsmarkt. Voor het slagen van een sectorplan is een stevig draagvlak van relevante organisaties binnen de regio en betreffende sector of sectoren onontbeerlijk. Het samenwerkingsverband bestaat tenminste uit de sociale partners van de betreffende sector(en). Het zijn immers de werkgevers en werknemers die de verantwoordelijkheid dragen bij het bieden van werkzekerheid en het voorkomen van werkloosheid. Omdat arbeidsmarkten tegelijkertijd een sectoraal en een regionaal karakter hebben, kan de nadruk in een sectorplan ook op regionaal niveau gelegd worden. Het regionale samenwerkingsverband beperkt zich niet tot werkgeversorganisaties en vakbonden en waar aanwezig hun sectorale organisaties (zoals O&O fondsen), maar betrekt ook waar mogelijk kenniscentra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven, (centrum)gemeenten voor de arbeidsmarktregio s en UWV. 3. Regio Rivierenland 3.1 Aanpak jeugdwerkloosheid. Uit een subsidiebudget van 25 miljoen bij het ministerie van SZW ontvangt de arbeidsmarktregio Rivierenland een bedrag van als co-financiering voor de jaren 2013 en Tiel diende als penvoerder mede namens de regio het Actieplan Jeugdwerkloosheid in. Dit bevat de volgende acties: Intensivering dienstverlening Leerwerkloket en Werkgeversadviespunt; Community coaching; Extra inzet op communicatie vanuit Leerwerkloket en Werkgeversadviespunt; Sluitende aanpak terugleiden naar opleiding en voorkomen MBO schooluitval in de techniek; Inzet Startersbeurs; 2
3 Vouchers voor jongeren met stage of leerwerkbaan in de transport en logistiek; Omscholing medewerksters kinderopvang naar zorgsector. In de voorbereiding betrekken wij werkgeversorganisaties en kenniscentra. Het college betrekt in dit regionale project werkgevers bij de uitvoering van dit regionale arbeidsmarktbeleid. Daarbij geeft Tiel o.a. het goede voorbeeld als werkgever. 3.2 Sectorplannen De gemeente Tiel en de regiogemeenten in Rivierenland zijn ook werkgevers die ook de sectorplannen mee uitvoeren. Op het terrein van personeelsbeleid kennen we het regionale P&O overleg. Via dat overleg onderzoeken we wij hoe we als gemeenten in de arbeidsmarktregio Rivierenland goed en effectief kunnen aansluiten bij een landelijk sectorplan van gemeentelijke overheden. Het college benut het sectorplan om daarmee als gemeente(n) bij te dragen aan het maatschappelijk en sociaal ondernemen en op die manier voorbeeldgedrag te tonen. 3.3 Regionaal sociaal akkoord Rivierenland In de regio verbindt gemeenten, UWV en Lander het sociaal akkoord met werkgevers. Werkgevers die deelnemen, verbinden zich met het plaatsen van werkzoekende werknemers. Inmiddels is regionaal sociaal akkoord 2.0 getekend op 19 september jl. Het accent ligt nu bij de arbeidsinschakeling van mensen met een arbeidsbeperking (WIA, Wajong, WSW). De extra banen die in het landelijke sociaal akkoord zijn toegezegd, zijn hiervoor een extra impuls. Het college ziet het tot stand brengen van dit vernieuwde regionaal sociaal akkoord, het actief communiceren (bestuurlijk en ambtelijk) hierover en natuurlijk het benutten daarvan bij uitstek als een instrument om het maatschappelijk en sociaal ondernemen van werkgevers te stimuleren. Het werkgeversadviespunt rivierenland (WAPR) bespreekt in de contacten met de werkgevers in aansluiting op hun behoefte de mogelijkheden en facilitering van het scholen van en werken met mensen met een (arbeidsbeperking). Het college onderstreept dit akkoord en geeft als Tiel het goede voorbeeld door de aanpak van WAPR voort te zetten en door als gemeente werkervaringsplaatsen aan te bieden RIW (regionale infrastructuur werk en inkomen) Om de aanstaande Participatiewet uit te voeren, bereiden de regiogemeenten 'RIW' voor: één uitvoeringsorganisatie van gemeenten, Lander en werkgevers (en de werkgeversaanpak) in nauwe samenwerking met het UWV..Door de beoogde samenwerking per 1 januari 2015 gaan we met de bundeling van specialistische kennis, middelen, netwerken en inzet een bredere doelgroep bedienen; de gehele 'onderkant' van de arbeidsmarkt. De toeleiding van mensen met een arbeidsbeperking naar de arbeidsmarkt is één van de kerntaken van deze organisatie. De RIW biedt op klantnivo maatwerk in de matching tussen de werkzoekende werknemer en de werkgever met een arbeidsplaats. Noodzakelijke randvoorwaarden hiervoor zijn: -door reïntegratie inzet werkzoekenden de benodigde werknemers basisvaardigheden aanleren, -inzicht in het werkzoekendenbestand, -zicht op de arbeidsmarkt en creativiteit -methodische aanpak van de werkzoekenden De werkgeversdienstverlening is de andere kerntaak van de RIW. Deze werkgeversdienstverlening moet kennis hebben van de (regionale) arbeidsmarkt, ontwikkelingen in branches en 3
4 sectoren en bij bedrijven zelf. Men moet mee kunnen denken met de werkgever. De werkgeversdienstverlening moet werkgevers continu een goed aanbod kunnen doen. Een centrale lokatie of loketfunctie, bijvoorbeeld een ondernemersloket voor werkgevers maakt de dienstverlening toegankelijk. Werkgevers moeten weten wat men mag verwachten en wat men kan krijgen. Denk bijvoorbeeld aan: -Inzet van instrumenten zoals jobcoaching, begeleiding, loonkostensubsidie of no-risk polis, een verlonings-/detacheringsconstructie, -Advies en informatie over wat een werkgever samen met het SW bedrijf kan doen en bereiken. -Administratief ontzorgen van werkgevers. -Het organiseren van samenwerkingsprojecten, zoals nu in het ABU project met uitzendorganisaties. -Informatie en advies over mogelijkheden van jobcarving of inclusieve arbeidsorganisatie. -Informatie over hoe werkgevers zich kunnen onderscheiden door deel te nemen aan "PSO" (prestatieladder sociaal ondernemen). -Het ontwikkelen van arrangementen met onderwijs om te anticiperen op toekomstige behoefte aan personeel. Door een specialist maatschappelijk verantwoord ondernemen bij het WAPR in te zetten, kan deze werkwijze nog voortvarender worden doorgevoerd. Het college vindt een goede werknemers- en werkgeversdienstverlening nu en binnen de RIW cruciaal voor het sociaal ondernemen van werkgevers in de zin van plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking en stuurt daarop aan Werkbedrijf. Bovenstaande beschrijving van de RIW vraagt nog om een toevoeging. Onder Sociaal economische achtergrond is geciteerd dat de Werkbedrijven de schakel zijn tussen de werkgever en de mensen met een arbeidsbeperking die aan de slag worden geholpen. Op dit moment werkt de VNG met sociale partners in de zg. Werkkamer aan de uitwerking van deze regionale werkbedrijven. Het is nog niet bekend of dit leidt tot organisatorische voorschriften, beleidsregels of adviezen. Duidelijk is wel dat werkgevers een actieve betrokkenheid krijgen bij deze werkbedrijven. Ongeacht de uitkomsten van de Werkkamer is het college vóór een dergelijke samenwerking en geeft werkgevers, liefst met een breed draagvlak, een actieve rol in het regionale werkbedrijf voor Rivierenland. 4. Tiel. Hiervoor beschreven we regionale ontwikkelingen en kansen. Tiel kan actief de kansen benutten door: 4.1 Inkoop en aanbestedingen. Recent is het Tielse inkoop en aanbestedingsbeleid vastgesteld. Daarin heeft SROI (social return on investment) een plaats in de vorm van maatwerk. SROI kan worden opgenomen in de gunningcriteria en/of als contracteis. De zwaarte van de SROI eisen is afhankelijk van de aard en de omvang van de opdracht. Er wordt gezocht naar een zo goed mogelijke match tussen de SROI kandidaten en de opdracht / opdrachtnemer. Daarom is de doelgroep voor SROI erg breed: van mensen die hun baan dreigen te verliezen, scholieren die stageplaatsen zoeken, mensen met een arbeidshandicap, werklozen, inburgeraars tot mensen met een bijstandsuitkering. Bedrijven die zich al aantoonbaar inzetten voor sociaal maatschappelijk ondernemen worden actief uitgenodigd om mee te doen aan onderhandse procedures. Bedrijven worden gevraagd creatief / innovatief mee te denken bij de invulling van SROI. 4
5 We starten een structureel overleg tussen de inkoopcoördinator, het WAPR en WIZ om hier verder invulling aan te geven. SROI verankeren we onder meer in de (nog op te stellen) inkoopstrategie per inkoopgroep. In de tussenliggende periode werken we op ad hoc basis. Voorbeelden waarbij we recent social return toepasten in aanbestedingsprocedures zijn 'regiotaxi' en 'schoonmaak gemeentelijke gebouwen. Bij de invulling van SROI kijken we hoe we SROI op een positieve manier kunnen verbinden met de stimulering van het lokale en regionale bedrijfsleven. Ons college zorgt (in toenemende mate) voor een gestructureerde en actieve invulling van social return bij inkoop en aanbestedingsprocedures om daarmee een bijdrage te leveren aan maatschappelijk en sociaal ondernemen. Bedrijven met een PSO certificering (prestatieladder sociaal ondernemen) kunnen worden bevoordeeld. Deze lijn zetten we voort 4.2 Medel en andere. Vooruitlopend op de uitwerking van de motie startten de afdelingen WIZ en EZ met het Wapr een samenwerking met de organisatie Medel. Het doel is nieuwe bedrijven die zich vestigen op Medel en bestaande bedrijven te betrekken bij het Tielse arbeidsmarktbeleid. Op welke wijze kunnen deze bedrijven een bijdrage leveren aan de inschakeling van mensen met een arbeidsbeperking? Bevorderen van maatschappelijk en sociaal ondernemen kan bijvoorbeeld door het stimuleren om een PSO certificaat te halen of door met de ondernemers een centrum voor jong ondernemerschap te ontwikkelen. Deze gezamenlijke benadering breiden we uit naar bedrijven op Kellen en Latenstein en via de ondernemersverenigingen OCT en Hart van Tiel. Het college stimuleert in overleg en samenwerking met o.a. Medel het maatschappelijk en sociaal ondernemen. Daarbij denken wij aan een beeldvormende avond met ondernemers over dit thema. Tevens laat het college uitzoeken of de gemeente Tiel zelf ook een PSO certificering kan krijgen. 4.3 Personeel en organisatie. Daar waar onze gemeente werkgevers vraagt om maatschappelijk en sociaal te ondernemen is het goed om daar zelf als werkgever ook actief in te zijn. Tiel kent al een beleid voor stagiaires. Ook is er in de praktijk een beleid voor leerwerkbanen en werkervaringsplaatsen. In 2012 zijn er + 20 plaatsingen geweest. Daarvan 10 stageplaatsen en 10 werkervaringsplaatsen. We stellen voor dit beleid te activeren, transparanter te maken en van doelstellingen te voorzien. In het verlengde daarvan kijken we bij vacatures actief en bewust naar mogelijkheden voor mensen met een arbeidsbeperking. (zie banen landelijke sociaal akkoord en sectorplan gemeentelijke overheden). Het college maakt het maatschappelijk en sociaal ondernemen onderdeel van het personeelsbeleid voor de gemeente Tiel. 4.4 Verbonden partijen. In paragraaf F van de gemeentebegroting zijn diverse partijen opgenomen waarvan Tiel deelnemer is. Bijvoorbeeld Veiligheidsregio, RAR, ODR, BSR, Vitens. Dat zijn ook werkgevers. Het college gaat vanuit onze deelneming in deze organisaties en bedrijven en (mogelijk) bestuurlijke betrokkenheid het thema maatschappelijk en sociaal ondernemen daar agenderen en stimuleren. 5
6 5. Samenvattend antwoord. Hoe kan Tiel als gemeentelijke overheid maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen stimuleren opdat mensen met een arbeidsbeperking werk krijgen? Ons college stelt voor om voor Tiel hieraan bijdragen te leveren door actief en stimulerend uitvoering te geven aan de volgende mogelijkheden. Primair met de mogelijkheden waarvoor de gemeente Tiel zelf initiatief kan nemen. Vervolgens secundair met de mogelijkheden waarbij Tiel afhankelijk is van landelijke ontwikkelingen. a. De Aanpak jeugdwerkloosheid in 2013 en 2014 uitvoeren. Daarbij inzetten op het gebruik van de werkgeversbetrokkenheid t.b.v. maatschappelijk verantwoord ondernemen. (3.1) b. Het Regionaal sociaal akkoord Rivierenland 2.0 invulling geven binnen Tiel en actief promoten in bestuurlijke contacten. (3.3) De aanpak van WAPR van maatschappelijk verantwoord ondernemen continueren. c. Bij de ontwikkeling van de RIW (regionale infrastructuur werk en inkomen) de kerntaken arbeidstoeleiding en werkgeversdienstverlening nadrukkelijk positioneren. Vanuit die werkgeversdienstverlening aandacht geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (3.4) d. In het kader van het inkoop- en aanbestedingenbeleid social return on investment in de vorm van maatwerk actief en gestructureerd aandacht geven, organiseren en uitvoeren. Bedrijven met een PSO certificering (prestatieladder sociaal ondernemen) zo mogelijk bevoordelen. (4.1) e. Via Medel en (andere) ondernemersorganisaties in Tiel maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen agenderen, bespreekbaar maken en/of doorontwikkelen. (4.2) f. Als gemeentelijk werkgever zelf vanuit het personeels- en organisatiebeleid actief en gericht invulling geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen. (4.3) Onderzoeken of de gemeente Tiel zelf ook een PSO certificering kan krijgen. (4.2) g. Bij onze 'Verbonden partijen' maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen doorontwikkelen. (4.4) h. De sociaal economische ontwikkelingen op macro nivo volgen en van daar uit actief een vertaling maken naar het Tielse arbeidsmarktbeleid waaronder het maatschappelijk verantwoord ondernemen en sociaal ondernemen van werkgevers. (2) i. Inzetten op actief gebruik van een landelijk sectorplan gemeentelijke overheden waarin dan aandacht wordt gegeven aan de inschakeling van mensen met een arbeidsbeperking. (3.2) j. In het perspectief van het regionale Werkbedrijf werkgevers en actieve rol geven in deze infrastructuur t.b.v. maatschappelijk verantwoord ondernemen. (3.4) 6
GEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /
GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: 208713 / 208944 Samenvatting Aanleiding om te informeren
Nadere informatieACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD
ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD Behandelgegevens Datum : 19 mei 2015 Openbaar? ja Informatie Onderwerp : Werkbedrijf Regio Zwolle Kern van de zaak : De oprichting van het Werkbedrijf Regio Zwolle.
Nadere informatieNotitie Regionaal Werkbedrijf
Notitie Regionaal Werkbedrijf 1. Inleiding De memo Ambtelijke verkenning RPA en VNO-NCW Midden en FNV is in het Portefeuillehoudersoverleg Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (PHO RPA) van 16 april jl.
Nadere informatieWerkgevers Event 20 november 2014. Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers
Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers Startdatum: 1 januari 2015 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten,
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieBeleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8
Beleidsplan Participatiewet Berkelland 1 2 0 1 5-2 0 1 8 Meer doen met minder geld 2 Dienstverlening van binnen naar buiten 1. Eigen kracht (sociaal netwerk) 2. Algemene voorzieningen 3. Maatwerkvoorzieningen
Nadere informatieOpinieronde / peiling
Aan de Raad OPINIE Made, 16 september 2014 Regnr.: 14int03381 Aan de commissie: Fout! Onbekende naam voor documenteigenschap. Datum vergadering: Fout! Onbekende naam voor documenteigenschap. Agendapunt
Nadere informatieImpuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland
Impuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland Naam penvoerende organisatie: Gemeente Tiel (contactgemeente Regio Rivierenland) 1. Naam
Nadere informatieGemeente Den Haag. Stand van zaken Regionaal Werkbedrijf arbeidsmarktregio Haaglanden. Geachte voorzitter,
Wethouder van Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport, Rabin S. Baldewsingh Gemeente Den Haag De voorzitter van Commissie Samenleving BSW/2015.1 RIS 280270 0703532087 19 januari 2015 Stand
Nadere informatieHet Schakelpunt Landelijke Werkgevers: Veelgestelde vragen
Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: Veelgestelde vragen 1 JUNI 2018 Veelgestelde vragen Vraag 1 Vraag 2 Vraag Vraag 4 Vraag 5 Vraag Vraag 7 Vraag 8 Vraag 9 Vraag 10 Vraag 11 Vraag 12 Vraag 1 Vraag 14
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieRaadsbrief social return en verdringing
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp en verdringing Programma Economie & Werk Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Op 10 februari j.l. heeft de raad de motie Houd social return on investment ook echt
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieKadernota Participatie en Inkomen. Raadsinformatieavond 14 januari 2014
Kadernota Participatie en Inkomen Raadsinformatieavond 14 januari 2014 Opbouw 1. Urgentie/aanleiding 2. Gekozen insteek en proces 3. Drieledige veranderstrategie a. Versterken bedrijvigheid en stimuleren
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieRegionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei
Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei Programma 1. Aanvliegroute 2. Doelen en doelgroep 3. Resultaten 4. Instrumentarium 5. Werkgeversservicepunt 6.
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 779 BRIEF VAN DE MINISTER EN STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieDe Banenafspraak. lessons learned in de praktijk
De Banenafspraak Sinds 2015 werkt het bedrijfsleven actief aan de Banenafspraak, waarbij invulling wordt gegeven aan 100.000 extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking in 2026. Het bedrijfsleven
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Nadere informatieSocial Return 040. Yuri Starrenburg Senior Programmamanager Sector Economie en Cultuur
Social Return 040 Yuri Starrenburg Senior Programmamanager Sector Economie en Cultuur Sociaal Ondernemen Gemeente Eindhoven wordt aantoonbaar steeds meer een inclusieve organisatie. Practise what you preach
Nadere informatieJaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033
Jaarplan 2014 Werkgeversservicepunt 033 Inhoud 1. Rol van het WSP in 2014 2. Targets 2014 3. Accountmanagement en instrumentarium 4. Regionale samenwerking 5. Organisatie 6. Bezetting en financiën Versie:
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieWorkshops Arbeidsmarktbeleid
bij de invoering van de Participatiewet Workshops Arbeidsmarktbeleid November 2014 Stimulansz-CliP in opdracht van de LCR 1 Programma Workshop Introductie Ontwikkelingen / achtergrond arbeidsmarktbeleid
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieSUWI, Par*cipa*ewet, Werkbedrijf. Cliëntenraden Arjan Kampman/Dick Schuur Aanjagers Programmaraad
SUWI, Par*cipa*ewet, Werkbedrijf Cliëntenraden Arjan Kampman/Dick Schuur Aanjagers Programmaraad vooraf breder verband: 3 decentralisa0es; zie nu de media eigen ervaringen voorvallen Het gaat om mensen,
Nadere informatieGezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV
Gezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari 2016 Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV Inleiding Totstandkoming van dit document Al enige tijd werken gemeenten
Nadere informatieAan het werk! #1/2016-2017
Aan het werk! #1/2016-2017 De Partcipatiewet is een feit! Nu gaat het om de uitvoering. Daar hebben wij u als werkgever bij nodig. Want u hebt, samen met gemeenten en overheid, de verantwoordelijkheid
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB
Nadere informatieBeleidskader en verordeningen Participatiewet Eddy van der Spek Eva Mercks
Beleidskader en verordeningen Participatiewet 2015 Eddy van der Spek Eva Mercks Inhoud Proces van totstandkoming Participatiewet Wat blijft hetzelfde Wat verandert er Dienstverleningsarrangementen werkzoekenden
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieSectorplannen en centrumgemeenten Voorbeelden uit de praktijk. Voorlichtingsbijeenkomsten derde tranche December 2014 Arianne van der Meer
Sectorplannen en centrumgemeenten Voorbeelden uit de praktijk Voorlichtingsbijeenkomsten derde tranche December 2014 Arianne van der Meer Programma 1. Introductie 2. Doel en uitgangspunt 3. Opties in werkwijze
Nadere informatiePARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!
PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieRegionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei
Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant Presentatie gemeenteraden regio 12 april en 17 mei Programma 1. Aanvliegroute 2. Doelen en doelgroep 3. Resultaten 4. Instrumentarium 5. Werkgeversservicepunt 6.
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieEffectieve werkgeversdienstverlening
Effectieve werkgeversdienstverlening Hoe koppelen we ons economisch beleid en sociaal beleid het beste aan elkaar? Bijeenkomst voor bestuurders 14 januari 2013 Vereniging van Nederlandse Gemeenten Programma
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieproject geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s
project geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s LOOR UMC Vrijdag 7 maart 2014 Kim Verschueren Abvakabo FNV projectleider Vooraf Wat zijn jullie ervaringen tot nu toe? Doel project Uiteindelijke
Nadere informatieImpuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Impuls klantprofielen kandidatenverkenner en grensoverschrijdende arbeidsbemiddeling Programma Economie & Werk Portefeuillehouder J. Zoetelief Samenvatting Het ministerie
Nadere informatieHet Lokaal Sociaal Akkoord
Het Lokaal Sociaal Akkoord 2015-2017 Inleiding In Haarlem werken Haarlemmers actief aan een vitale samenleving. Aan een samenleving waarin kwetsbare groepen een vanzelfsprekende plek hebben. Dat doen Haarlemmers
Nadere informatieArbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland
Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland https://www.youtube.com/watch?v=k1cwrsjoquq Werk in Zicht is een samenwerkingsverband tussen 27 gemeenten (23 Groninger en 4 Drentse gemeenten), UWV en
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieDoel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen
Doel bijeenkomst Informeren over de stand van zaken Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen INFORMATIEBIJEENKOMST PARTICIPATIEWET 2 Inleiding Kenmerken van
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatieCONVENANT REGIONALE AANPAK VOORKOMEN EN BESTRIJDEN JEUGDWERKLOOSHEID 2009-2011
CONVENANT REGIONALE AANPAK VOORKOMEN EN BESTRIJDEN JEUGDWERKLOOSHEID 2009-2011 Partijen, DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID,mevrouw J. Klijnsma, handelend als vertegenwoordiger van
Nadere informatieWerken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Werken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking Stand van zaken Utrechtse Werktafel Presentatie RIA 17 maart Inhoud 1. Doelstellingen en visie 2. Utrechtse Werktafel binnen brede ambitie Werken aan
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatiePagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040
Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 9 oktober 2014 Onderwerp: Beleidsplan Participatiewet Aan de raad. Beslispunten 1. Ter uitvoering van de Participatiewet het Beleidsplan
Nadere informatieOplegnotitie Werkbedrijf
Oplegnotitie Werkbedrijf 1. Onderwerp Marktbewerkingsplan Werkbedrijf Holland Rijnland 2016 2. Regionaal belang De samenwerkende partijen in het Werkbedrijf Holland Rijnland streven naar een inclusieve
Nadere informatieMatchen op werk in de arbeidsmarktregio s
Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s In maart 2017 is op de conferentie met alle geledingen uit alle arbeidsmarktregio s de stip aan de horizon bepaald voor het versterken van de werkgeversdienstverlening
Nadere informatieVoortgangsmemo. Betreft: Update Banenafspraak sector Overheid & Onderwijs periode juni - Van: Hans Spigt (aanjager banenafspraak)
Voortgangsmemo Van: Hans Spigt (aanjager banenafspraak) Aan: minister van BZK en staatssecretaris van SZW Betreft: Update Banenafspraak sector Overheid & Onderwijs periode juni - september 2016. Datum:
Nadere informatieStand van zaken implementatie Participatiewet
Stand van zaken implementatie Participatiewet Cedris volgt de implementatie van de Participatiewet, via een monitor die regelmatig wordt uitgezet bij de 90 aangesloten sociale werkbedrijven. Wat is de
Nadere informatieTransvorm Actueel. Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep. woensdag 17 juni 2015
Transvorm Actueel Social Return on Investment - tegenprestaties onder de loep woensdag 17 juni 2015 Vera van der Horst Adviseur social return & PSO-distributeur v.v.d.horst@adviespuntsocialreturn.nl 06
Nadere informatieRAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00770
Gemeente Woerden RAADSINFORMATIEBRIEF 14R.00770 14R.00770 gemeente WOERDEN Van college van burgemeester en wethouders Datum 13 januari 2015 Portefeuillehouder(s) : wethouder Koster Portefeuille(s) : Participatie,
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieProtocol: Voorkomen van verdringing en werken zonder loon
Protocol: Voorkomen van verdringing en werken zonder loon Tussen: De Federatie Nederlandse Vakverenigingen (FNV), vertegenwoordigd door Ruud Kuin, Vice-voorzitter FNV. en Gemeente Den Haag, vertegenwoordigd
Nadere informatieOnze proclaimer leest u op: http://www.montfoort.nl/ http://www.ijsselstein.nl/ Hallo dan,
Van: Verzonden: Aan: CC: Onderwerp: Bijlagen: Ronald Rumpff Tuesday, June 16, 2015 10:39 AM Info Gem. IJsselstein Hanan Koullali - Khairouni ingekomen stuk cluster samenleving WGSP-FOLDER.pdf; Brf ondernemers
Nadere informatie*U * *U *
*U14.13270* *U14.13270* De leden van de Gemeenteraad Postbus 1 2650 AA BERKEL EN RODENRIJS Afdelingen: BIF & EMO Postbus 1 2650 AA Berkel en Rodenrijs Nadere informatie Saskia Slabbekoorn en Margot Verhagen
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatieHet Lokaal Sociaal Akkoord 2015
Het Lokaal Sociaal Akkoord 2015 Inleiding In Haarlem werken Haarlemmers actief aan een vitale samenleving. Aan een samenleving waarin kwetsbare groepen een vanzelfsprekende plek hebben. Dat doen Haarlemmers
Nadere informatieAfspraakbanen. Hoe komen we onze Afspraak(banen) na?
Afspraakbanen Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Hoe komen we onze Afspraak(banen) na? Werkgevers, vakbonden en de overheid hebben in het Sociaal Akkoord afgesproken dat er 125.000 afspraakbanen komen.
Nadere informatieRealiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
Nadere informatieVeelgestelde vragen. Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers
Veelgestelde vragen Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers MAART 2019 Veelgestelde vragen Vraag 1 Waarom is het Schakelpunt opgezet? 3 Vraag 2 Wat levert meedoen aan het Schakelpunt de werkgevers op? 3
Nadere informatieBIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return
BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return 1. Verklaring gebruikte termen Social Return Arrangement Een arrangement is een samenwerkingsverband op maat, met specifieke afspraken binnen
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieFactsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet
Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieContourennotitie doorontwikkeling arbeidsmarktregio Fryslân t.b.v. VFG pho Werk en Inkomen 26 maart 2014.
Contourennotitie doorontwikkeling arbeidsmarktregio Fryslân t.b.v. VFG pho Werk en Inkomen 26 maart 2014. Inleiding Op 1 januari 2015 moet de Participatiewet bij alle gemeenten ingevoerd zijn, zo ook de
Nadere informatieBestuursdienst / advies aan Burgemeester en Wethouders
Bestuursdienst / advies aan Burgemeester en Wethouders Reg.nr: BW14-0602 Casenr.: Cbb140571 Sector/afd.:SB / WOC Steller/tel/e-mail: F. Nijman / 5449 / f.nijman@heerhugowaard.nl Portefeuillehouder: G.
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
Nadere informatieBijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres
Bijlage 1 Aanvraagformulier Mted ri S.ial Zilkfl n 4 Yklegihjd (Regionaal) Naam Functie 1 Organisatie Telefoon nummer E-mailadres. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk 1: stand van
Nadere informatieBijlage Social return
Bijlage Social return 1. Inleiding Het doel van deze notitie is om invulling te geven aan kaders en richtlijnen voor social return binnen de gemeente Tiel. De uitgangspunten voor beleid en uitvoering zullen
Nadere informatiePora Sociale zaken regio Alkmaar Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord
Pora Sociale zaken regio Alkmaar Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord Heerhugowaard 5 maart 2014 Deze presentatie De regio in beeld Stand van zaken: - Actieplan Jeugdwerkgelegenheid
Nadere informatieBijlage 2. Projecten bestrijding jeugdwerkloosheid
Bijlage 2. Projecten bestrijding jeugdwerkloosheid 2013-2014 1. Jongerenloket Het jongerenloket bij de Regionale Sociale Dienst in de regio Alblasserwaard/Vijfheerenlanden is een voortzetting van het jongerenloket
Nadere informatieVisie op het Werkbedrijf Decentralisatie: Participatiewet
Visie op het Werkbedrijf Decentralisatie: Participatiewet 1. Inleiding Het Rijk is een aantal jaren geleden met een grote decentralisatiebeweging gestart, waarbij gemeenten verantwoordelijk worden op een
Nadere informatieWERKGEVERS- DIENSTVERLENING IN DE PRAKTIJK
WERKGEVERS- DIENSTVERLENING IN DE PRAKTIJK Vrijdag 6 maart 2015 van 9.00 uur 13.00 uur Conferentie 2 Met de komst van de Participatiewet krijgen de gemeenten als taak zoveel mogelijk mensen (regulier)
Nadere informatieTweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus EA s-gravenhage. Geachte heer, mevrouw,
Tweede Kamer der Staten Generaal Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 20018 2500 EA s-gravenhage Kenmerk oval.bri. 13354141 Betreft Inbreng OVAL voor behandeling Participatiewet op
Nadere informatieBetere werkgeversdienstverlening door harmonisering
Betere werkgeversdienstverlening door harmonisering Ervaringen van G4/UWV bij het vormgeven van een gezamenlijke propositie aan werkgevers voor de invulling van de garantiebanen Dries Bartelink (Amsterdam)
Nadere informatie1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad
VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten
Nadere informatieBehandeld door Fred Wosgien Telefoon Retouradres : Advies, Postbus 78, 2600 ME Delft
Samenleving Advies OWO Gemeente Delft Westlandseweg 40 2624 AD Delft!BAN NL21 BNGH 0285 0017 87 t.n.v. gemeente Delft Behandeld door Fred Wosgien Telefoon 06-53986106 Retouradres : Advies, Postbus 78,
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieMRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt
MRA Loket Inclusieve Arbeidsmarkt Over de MRA Regio De Metropoolregio Amsterdam is het samenwerkingsverband van de provincies Noord-Holland en Flevoland, 33 gemeenten en de Vervoerregio Amsterdam. De metropoolregio
Nadere informatieWelkom. Leren en Werken Stedenvierkant
Welkom Leren en Werken Stedenvierkant Wie zijn wij? Servicepunt Leren en Werken Stedendriehoek en NV Servicepunt Leren en Werken samenwerking tussen Onderwijs Overheid Ondernemers Partner in de regio In
Nadere informatieOprichting en uitgangspunten Regionaal Werkbedrijf West-Brabant 15 december 2014
Oprichting en uitgangspunten Regionaal Werkbedrijf West-Brabant 15 december 2014 De uitgangspunten voor het Regionaal Werkbedrijf West-Brabant zijn als volgt: 1. Inhoud - De focus betreft primair de dienstverlening
Nadere informatieSUWI en cliëntenparticipatie. Tilburg, 19 juni 2012 Branko Hagen, LCR
SUWI en cliëntenparticipatie Tilburg, 19 juni 2012 Branko Hagen, LCR Cliëntenparticipatie werkplein 2015 Of.. AGENDA Deel 1: SUWI Andere zaken / ontwikkelingen Beeld gedrag gemeenten en UWV Deel 2: Ervaringen
Nadere informatieRegionale Impact Participatiewet. 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering
Regionale Impact Participatiewet 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering Regionale Impact Participatiewet (3D) Gemeenteraden West-Brabant Programma op 19 november 2014 1.
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieRaadsinformatiebrief Tussenevaluatie Regionaal Werkbedrijf
Bijlage 5-1 POHO 21 september 2017 Raadsinformatiebrief Tussenevaluatie Regionaal Werkbedrijf 2015-2017 POHO: Huib van Olden en Kees van Geffen RSA opdrachtgever: Leida Rasing Van: Karin van Meer en Inge
Nadere informatiePARTICIPATIEWET. Dag van de uitvoering 19 juni 2014
PARTICIPATIEWET Dag van de uitvoering 19 juni 2014 Belangrijkste elementen van de Participatiewet 1. Aanscherping Wajong Nieuwe instroom naar gemeente (iedereen boven ca. 20%) Zittend bestand wordt herbeoordeeld,
Nadere informatieWorkshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!
Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte
Nadere informatieSROI binnen het RWB Regio Zwolle
1 SROI binnen het RWB Regio Zwolle Inleiding SROI Social Return On Investment (SROI) is het opnemen van sociale voorwaarden, eisen en/of wensen bij de inkoop van diensten, werken en/of leveringen. Dit
Nadere informatie