Algemene voorwaarden Open Wervendag 2014
|
|
- Karen Adam
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Algemene voorwaarden Open Wervendag Gratis deelname voor leden-bouwbedrijven De Open Wervendag is een imagocampagne van de Confederatie Bouw die op zondag 11 mei 2014 voor de 8 ste maal wordt georganiseerd. Met dit jaarlijkse evenement wil de Confederatie het vakmanschap in de bouw positief in de kijker zetten. Enkel bouwbedrijven aangesloten bij de Confederatie Bouw kunnen gratis deelnemen aan de Open Wervendag. 2. Logo en benaming Open Wervendag Zowel het logo als de benaming Open Wervendag zijn gedeponeerd en juridisch beschermd. Dit betekent dat het logo en de benaming Open Wervendag enkel binnen het kader van Open Wervendag en op de voorgeschreven wijze mogen worden gebruikt. Hetzelfde geldt voor het grafische concepten ontwikkeld in het kader van de Open Wervendag. 3. Veiligheidsvereisten Aandacht voor veiligheid in de bouw is primordiaal. Elke deelnemer bedrijf is juridisch aansprakelijk voor de veiligheid op de door hem opengestelde werf. De deelnemer is wettelijk verplicht om alle veiligheidsmaatregelen te treffen die vereist zijn voor dit soort evenement. Deelname aan Open Wervendag is niet mogelijk zonder een expliciet en schriftelijk engagement van respect van de veiligheid- en preventievereisten. De checklist veiligheid en preventie moet dan ook volledig ingevuld en getekend teruggestuurd worden aan de Confederatie Bouw. De deelnemer aanvaardt de gratis begeleiding en het advies van Constructiv-NAVB. 4. Verzekeringsverplichtingen Voor dergelijke PR-evenementen zijn de bouwbedrijven meestal verzekerd. De deelnemer moet wel zijn verzekeraar inlichten over zijn deelname en laten nagaan of zijn verzekeringen hiervoor voldoende dekking bieden. Het attest verzekeringen moet (ondertekend door de verzekeraar) worden geüpload op Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014 : Algemene voorwaarden 1/3
2 5. Akkoord opdrachtgever / architect De deelnemer moet de toestemming van de bouwheer / opdrachtgever krijgen om zijn werf open te stellen voor het grote publiek. Eventueel is ook een toestemming van de architect nodig om de foto s van het bouwproject rechtenvrij te mogen gebruiken en publiceren in het kader van Open Wervendag. Deze toelatingen van opdrachtgever / architect / fotograaf moeten ondertekend geüpload worden op 6. Communicatie De deelnemer verbindt er zich toe, om in al zijn communicatie de uitdrukkelijke band te leggen met Open Wervendag. De deelnemer verbindt er zich eveneens toe het door de Confederatie Bouw ter beschikking gestelde promotiemateriaal te gebruiken als communicatiemiddel en geen eigen ontwerpen hiervoor aan te wenden (behalve mits schriftelijke toestemming). De deelnemer is verantwoordelijk voor het correcte gebruik tijdens en na het evenement van de ter beschikking gestelde materialen. Hierbij hoort ook het weghalen van het promotiemateriaal na het evenement. Leveringstermijnen en data zijn louter indicatief en binden de Confederatie Bouw niet. Eventuele wijzigingen geven geen recht op schadevergoeding. 7. Andere promotie acties De Confederatie Bouw behoudt zich het recht voor om in het kader van haar media-actieplan rond Open Wervendag initiatieven te nemen die de deelnemer engageren, zoals bv. deelname aan een speciaal tv- of radioprogramma. Het deelnemende bedrijf werkt hieraan mee, behalve als deze communicatieacties strijdig zouden zijn met het algemeen belang van het deelnemende bedrijf. De deelnemer aanvaardt promotie en vermelding van de namen en de logo s van alle mediapartners en sponsors van Open Wervendag. Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014 : Algemene voorwaarden 2/3
3 8. Inschrijving en deelname Het inschrijvingsdossier met deze algemene voorwaarden, attesten inzake veiligheid, verzekeringen, akkoord opdrachtgever, fotorechten moet ondertekend en online geüpload worden op Pas nadat uw ingevuld en ondertekend dossier online volledig werd geüpload, zullen uw bedrijf en werf/werven opgenomen worden in de communicatie rond Open Wervendag. (internetsite, brochures, folders, adverteerders...) In geval van afmelding van deelname, kan een schadevergoeding gevraagd worden voor de reeds gemaakte communicatiekosten. In geval de Confederatie Bouw beslist dat het evenement door overmacht wordt afgelast, kan de deelnemer geen aanspraak maken op enige schadevergoeding en wordt de overeenkomst van rechtswege ontbonden. De Wet op de Privacy van 8 december 1992 wordt toegepast en alle adresgegevens die u ons meedeelt, worden opgenomen in ons ledenbestand om u op de hoogte te houden van acties, promoties en publicaties van de Confederatie Bouw. Deze gegevens kunnen altijd laten wijzigen. De Confederatie Bouw staat tot uw dienst voor alle bijkomende informatie en hulp bij de organisatie van Open Wervendag. Datum: Deelnemer: Vertegenwoordigd door (naam & voornaam): Functie: Handtekening: Dit document maakt deel uit van uw inschrijving en moet ingevuld en ondertekend geüpload worden op Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014 : Algemene voorwaarden 3/3
4 Algemene info deelnemer & werven - Open Wervendag 2014 UITERLIJKE DATUM INSCHRIJVING 14 maart 2014 I. Deelnemer Wij wensen deel te nemen aan Open Wervendag op zondag 11 mei 2014 als: Individuele onderneming:. Groep ondernemingen (o.a. THV, consortium, PPS, moeder-dochter ).. Bestaande uit (verplichte vermelding van alle deelnemende bedrijven met contactpersoon)... Vertegenwoordigd door (naam & voornaam)... Functie BTW / Ondernemings nummer:.. Ons lidnummer (zie uw ledenkaart)... Adres:... Tel. (Algemeen) (Algemeen) :. Website :. Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014: Algemene info deelnemer / werven 1/3
5 Onze contactpersoon die de Open Wervendag 2014 opvolgt en aan wie de inlogcodes voor website en administratieve informatie worden verstuurd is: Voornaam + naam:... Functie. Direct telefoonnummer...gsm:..... Persoonlijke II. Deelnemende werven Open Wervendag 2014 Naam bouwproject: (Soort project). Volledig adres (straatnaam, nummer + postcode + plaatsnaam en provincie):.. Andere projecten waarmee wij aan OWD 2014 zullen deelnemen: Naam bouwproject:. (Soort project). Volledig adres: (straatnaam, nummer + postcode + plaatsnaam en provincie):. Naam bouwproject:... (Soort project) Volledig adres: (straatnaam, nummer + postcode + plaatsnaam en provincie):... Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014: Algemene info deelnemer / werven 2/3
6 Onze deelname aan Open Wervendag 2014 wordt enkel aanvaard na uw formeel engagement en aanvaarding van de algemene toelatingsvoorwaarden en de verplichtingen inzake veiligheid en verzekeringen. Gelezen en goedgekeurd Datum: Deelnemer:. Vertegenwoordigd door (naam & voornaam):.. Functie: Handtekening: Dit document maakt deel uit van uw inschrijving en moet ingevuld en ondertekend geüpload worden op Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014: Algemene info deelnemer / werven 3/3
7 Sociale verplichtingen Open Wervendag Verplichte voorafgaandelijke unieke werfmelding (UWM) Overeenkomstig de wetgeving (art 30 bis en reglementering op de tijdelijke of mobiele bouwplaatsen) bent u, als voor de werf verantwoordelijke aannemer, verplicht een unieke werfmelding (UWM) te doen zelfs al zijn de werken nog niet gestart. Wij vestigen uw aandacht op het feit dat uw werf, door uw deelname aan Open Wervendag, een zekere zichtbaarheid zal krijgen. U hebt er dus alle belang bij dat de melding correct wordt uitgevoerd, ook al zijn de werken nog niet begonnen. Zorg er ook voor dat de noodzakelijke veiligheidsmaatregelen worden getroffen. 2. Tewerkstelling van personen op zondag 11 mei 2014 De Confederatie onderneemt de nodige stappen bij de administratie sociale zaken om een collectief akkoord te verkrijgen voor alle deelnemende bedrijven waarmee het voor hen mogelijk wordt om personeel tewerk te stellen op zondag 11 mei 2014, op de open bouwplaatsen. 3. Sociale inspectie Om de sociale inspectie te informeren, zal de Confederatie Bouw één lijst met alle deelnemers aan de inspectie bezorgen. Met de inspectie werd overeengekomen dat de ondernemingen op de lijst met de open werven niet zullen worden gecontroleerd en dat de inspectie geen gevolg zal geven aan een mogelijke klacht van de buren. 4. Bezoldiging & arbeidstijd Ook al wordt er helemaal niets geproduceerd en maakt de aanwezigheid van uw werknemers op zondag 11 mei 2014 deel uit van hun arbeidstijd. Dan moet deze aanwezigheid worden bezoldigd. De op de bouwplaats aanwezige werknemers staan immers ter beschikking van hun werkgever. Vertrouwenspersoneel Werknemers die een leidende functie uitoefenen of een vertrouwenspost bekleden (waaronder de ingenieurs en de leden van het technisch personeel voor zover het voor de veiligheid noodzakelijk is dat zij persoonlijk aanwezig zijn, de hoofdwerkmeesters en de werfleiders) vallen niet onder alle bepalingen van de arbeidswet van 16 maart Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014 : Sociale verplichtingen 1/2
8 De vertrouwenspersonen zijn dus niet onderworpen aan de beperkingen van de arbeidsduur en hun arbeidsprestaties geven geen aanleiding tot overloon voor eventuele overuren. Maar de zondagsrust is wel op hen van toepassing. Daarom moet hun binnen de 6 dagen na 11 mei 2014 inhaalrust worden toegekend. Deze inhaalrust moet niet samenvallen met een werkdag en kan dus op zaterdag worden vastgelegd. Andere werknemers Alle andere werknemers zijn wel onderworpen aan de beperkingen van de arbeidsduur. Hun aanwezigheid op de bouwplaats op zondag 11 mei 2014 kan tot loontoeslagen voor overuren leiden. In de praktijk moeten wij een onderscheid maken tussen twee aspecten: de overschrijdingen van de arbeidsduur (voor de eventuele toekenning van inhaalrust) en het vaststellen van de overlonen. Overlonen worden toegekend als de werknemer daadwerkelijk de weekgrens van 40 uur heeft overschreden. Om te bepalen of er al dan niet reden is om inhaalrust toe te kennen omdat de arbeidsduur werd overschreden, moeten wij rekening houden met de effectieve arbeidsuren en de gelijkgestelde uren (feestdagen, enz.). In de praktijk is het heel goed mogelijk dat de effectieve arbeidsprestaties van de week die aan Open Wervendag voorafgaat de grens van 40 uur bereikt. Bijgevolg zijn de uren dat de werknemer op de bouwplaats aanwezig is op zondag 11 mei 2014 overuren die tot overloon en inhaalrust leiden. Om dit te vermijden, volstaat het dat de effectieve arbeidsprestaties in die week niet meer dan 40 uur bedragen. Met andere woorden, de tijdens de week (van maandag 5 mei tot vrijdag 9 mei) verrichte prestaties mogen niet meer dan 32 uur bedragen. Daarom moeten de arbeidsprestaties geregistreerd worden. De Confederatie Bouw staat uiteraard steeds tot uw dienst voor bijkomende informatie of toelichting. Datum: Deelnemer vertegenwoordigd door:.. Naam & voornaam:.. Functie:.. Handtekening: Dit document maakt deel uit van uw inschrijving en moet ingevuld en ondertekend geüpload worden op Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014 : Sociale verplichtingen 2/2
9 Veiligheid en preventie Verplichtingen - Open Wervendag 2014 Elk deelnemer is verantwoordelijk voor de veiligheid op de door hem opengestelde bouwplaats, en moet daarom alle wettelijke verplichtingen en maatregelen treffen inzake veiligheid en preventie. Overeenkomstig de welzijnswet van 4 augustus 1996 en haar uitvoeringsbesluiten, de Codex over het welzijn op het werk en het ARAB verbindt elk deelnemend bedrijf er zich toe om in alle omstandigheden de veiligheid van zowel de werknemers als aanwezige derden (bezoekers) op en rond de bouwplaats te waarborgen. Tevens zal de deelnemer instaan voor de nodige sociale voorzieningen en er voor zorgen dat bevoegde en gekwalificeerde hulpverleners aanwezig zijn voor het verlenen van hulp bij ongevallen. De preventieadviseur van elke deelnemer moet i.s.m. de voor de bouwplaats aangestelde veiligheidscoördinator een specifiek en schriftelijk gedetailleerd veiligheidsplan opstellen met alle afdoende preventiemaatregelen die getroffen moeten worden om de werknemers en bezoekers te beschermen tegen de mogelijke gevaren en risico s die zich bij Open Wervendag op de bouwplaats kunnen voordoen. Een veiligheidschecklist is online beschikbaar en is een leidraad voor uw veiligheidsplan dat door uw preventieadviseur (i.s.m. de veiligheidscoördinator) moet worden opgesteld. De opdrachtgever én de Confederatie Bouw moeten eveneens schriftelijk in kennis worden gesteld van het veiligheidsplan en van de preventie- en beschermingsmaatregelen die zullen getroffen worden tijdens Open Wervendag. Omdat veiligheid essentieel is, wordt dit aspect ook prioritair behandeld bij de voorbereiding van Open Wervendag. Het naleven van de veiligheidsvoorschriften is doorslaggevend voor deelname aan Open Wervendag en daarom wordt een ingevuld veiligheidsplan vereist. Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014 : Veiligheid en preventie - Verplichtingen 1/2
10 De deelnemer aanvaardt de gratis begeleiding en advies van de Confederatie Bouw en Constructiv- NAVB, inzake de te nemen veiligheidsverplichtingen en maatregelen. De Confederatie Bouw staat uiteraard steeds tot uw dienst voor alle bijkomende informatie en hulp bij de organisatie van uw Open Wervendag. Datum: Deelnemer: Vertegenwoordigd door (naam & voornaam):. Functie:.. Handtekening: Dit document maakt deel uit van uw inschrijving en moet ingevuld en ondertekend geüpload worden op Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014 : Veiligheid en preventie - Verplichtingen 2/2
11 Verklaring Risicodekking Verzekeringen - Open Wervendag 2014 Wij hebben onze verzekeraar / verzekeringsmaatschappij ingelicht over onze Open Wervendag deelname. Zij bevestigen ons met onderstaand attest dat onze verzekeringspolissen arbeidsongevallen / burgerlijke aansprakelijkheid de risico s dekken die voortvloeiend uit onze deelname aan Open Wervendag ATTEST VAN DE VERZEKERAAR In het kader van uw deelname aan Open Wervendag op zondag 11 mei 2014, bevestigen wij dat uw verzekeringspolis(sen): Arbeidsongevallen. Burgerlijke aansprakelijkheid.. volgende risico s dekken: Ongevallen van derden Schade aan het werk door vuur, brand en ontploffing Contracten voor verhuur van materiaal (tenten, stoelen, tafels, ) Arbeidsongevallen Onderneming/verzekeringsmaatschappij: Vertegenwoordigd door (naam & voornaam):. Datum: Handtekening verzekeringsmaatschappij:
12 Deelnemend bedrijf: Vertegenwoordigd door (naam & voornaam):. Datum: Functie: Handtekening deelnemend bedrijf: Dit document maakt deel uit van uw inschrijving en moet ingevuld en ondertekend geüpload worden op
13 Fotorechten Open Wervendag 2014 Wij bevestigen de fotorechten te hebben voor bouwproject: en stemmen ermee in dat het foto- of beeldmateriaal rechtenvrij mag gebruikt worden in alle informatie- en communicatiekanalen rond Open Wervendag op 11 mei Datum:. Deelnemer:. Vertegenwoordigd door (naam & voornaam): Functie:. Handtekening: (Toestemming eventueel aan te vullen met de verplichte vermelding bij fotogebruik.).... Dit document maakt deel uit van uw inschrijving en moet ingevuld en ondertekend geüpload worden op Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014: Fotorechten 1/1
14 Akkoord bouwheer / opdrachtgever - Open Wervendag 2014 Bouwheer / Opdrachtgever vertegenwoordigd door (naam & voornaam):. stemt ermee in dat bouwproject:.... Kan deelnemen aan Open Wervendag op zondag 11 mei Toestemming eventueel aan te vullen: Het bezoek aan de bouwplaats is toegelaten behalve in volgende zone:. De deelnemer belast met de uitvoering van de werken is volledig verantwoordelijk voor de organisatie en het verloop van zijn deelname aan de Open Wervendag. Het staat borg voor de veiligheid van de werknemers en van de bezoekers. Het is aansprakelijk voor alle schade aan het bouwproject die voortvloeit uit de deelname aan Open Wervendag en is hiervoor verzekerd. Deze toestemming mag in geen geval een opschorting of verlenging veroorzaken van de uitvoeringstermijn van de bouwwerken die is vastgesteld in de opdracht die door de onderneming is ondertekend. Gelezen en goedgekeurd Datum: Bouwheer / Opdrachtgever: Vertegenwoordigd door (naam & voornaam):. Handtekening: Dit document maakt deel uit van uw inschrijving en moet ingevuld en ondertekend geüpload worden op Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2014: Akkoord bouwheer / opdrachtgever 1/1
15 Checklist Veiligheid Open Wervendag VEILIGHEID EERST Dit document bevat een lijst met de aandachtspunten en preventiemaatregelen die opgenomen moeten worden in het veiligheidsdossier van de onderneming die deelneemt aan Open Wervendag. De eerste kolom vermeldt de omschrijving van de aandachtspunten. In de tweede kolom staan de algemene preventiemaatregelen die verplicht moeten genomen worden. De derde kolom bevat meer uitleg over de manier waarop deze preventiemaatregelen kunnen genomen worden. In de vierde kolom kan de preventie- of de veiligheidscoördinator nog bijkomende specifieke preventiemaatregelen vermelden die het bedrijf neemt. De laatste kolom is voorzien voor de verantwoordelijke met zijn contactgegevens. Inschrijvingsdossier Open Wervendag Checklist Veiligheid 1/6
16 Aandachtspunten Verplichte algemene preventiemaatregelen Wat moet? Hoe moet dit? Bijkomende preventie en veiligheidmaatregelen Contactpersoon en gegevens 1. Onthaal en begeleiding bezoekers Aanduiding ingang & onthaal bezoekers Aanduiding ingang werfbezoek & parking Begeleiders voor onthaal /begeleid bezoek ook voor gevaarlijke plaatsen op parcours Begeleiding in groepen melden Instructiefiche met parcours en info werf voor bezoekers 2. Noodprocedure Opstellen van noodplan Voldoende evacuatiewegen Evacuatiewegen zijn voldoende breed Evacuatiewegen zijn vrij van hindernissen Toegang voorzien voor hulpdiensten Extra evacuatiewegen voor bezoekerszones die bereikt worden met personenlift Onthaal en begeleidend personeel kennen de telefoonnummers van nooddiensten Eventueel afspraken met het Rode Kruis Inschrijvingsdossier Open Wervendag Checklist Veiligheid 2/6
17 Aandachtspunten Verplichte algemene preventiemaatregelen Wat moet? Hoe moet dit? Bijkomende preventie en veiligheidmaatregelen Contactpersoon en gegevens 3. EHBO Onmiddellijke hulp Opgeleide persoon moet aanwezig zijn op de werf Aangepast EHBO - materiaal ter beschikking Instructies voorzien over wie en hoe de omstaanders op afstand te houden 4. Brand 4.1. Brandbestrijding Voldoende brandblussers (van correcte type) voorzien Voldoende alarmmiddelen voorzien 4.2. Brandpreventie Ontvlambare producten moeten opgeslagen zijn buiten het bereik van bezoekers Rookverbod in zones waar ontvlambare producten worden gebruikt 5. Hygiëne Sanitaire installaties Voldoende toiletten in functie van het bezoekersaantal Voldoende wastafels voor het wassen van de handen Rookzones Voorzien van rookzones bezoekers met pictogrammen Inschrijvingsdossier Open Wervendag Checklist Veiligheid 3/6
18 Aandachtspunten Verplichte algemene preventiemaatregelen Wat moet? Hoe moet dit? Bijkomende preventie en veiligheidmaatregelen Contactpersoon en gegevens 6. Bezoekers - parcours 6.1. Toegang tot hoger gelegen zones Voorzien van een trappentoren (trappen met aantrede zonder openingen) Personenvervoer enkel met gekeurde personenlift Gescheiden zones voor voetgangers en gemotoriseerd verkeer Verbod gebruik ladder als toegangsmiddel naar hoger gelegen platform 6.2. Orde en netheid Vrijhouden van toegangen en doorgangen Verwijderen van olie- en vetvlekken Gebruik van antislip loopvlakken Elektrische kabels worden opgehangen / vastgemaakt of in een kabelgoot gelegd 7. Aanrijding Bouwplaats/machines Werfmachines werken enkel in afgescheiden zones Machines worden enkel door bevoegde personen bediend Op werven in de nabijheid van verkeer zijn fluo veiligheidsvestjes ter beschikking van bezoekers Inschrijvingsdossier Open Wervendag Checklist Veiligheid 4/6
19 Aandachtspunten Verplichte algemene preventiemaatregelen Wat moet? Hoe moet dit? Bijkomende preventie en veiligheidmaatregelen Contactpersoon en gegevens 8. Val van hoogte 8.1. Hoogwerkers Iedereen in een hoogwerker draagt een valharnas met retentiesysteem 9. Val van voorwerpen 8.2. Afschermen van openingen 9.1. Persoonlijke beschermings - middelen 9.2. Beveiliging van opgehangen lasten Alle vloer- en muuropeningen zijn reglementair afgeschermd Veiligheidshelmen zijn ter beschikking van de bezoekers Opgehangen lasten worden niet verplaatst boven zones waar zich personen bevinden 10. Stootgevaar Persoonlijke beschermings - middelen 11. Lawaai Persoonlijke beschermings - middelen Veiligheidshelmen of stoothelmen zijn ter beschikking van de bezoekers Wegwerp oordopjes zijn ter beschikking van bezoekers 12. Verlichting Verlichtingssterkte In zones zonder natuurlijke verlichting moet een verlichting met verlichtingsterkte van minimaal 100 lux aangebracht worden In zones die verlicht worden met kunstlicht is een noodverlichting aangebracht (dit voor indien de elektriciteit uitvalt) Inschrijvingsdossier Open Wervendag Checklist Veiligheid 5/6
20 Aandachtspunten Verplichte algemene preventiemaatregelen Wat moet? Hoe moet dit? Bijkomende preventie en veiligheidmaatregelen Contactpersoon en gegevens 13. Machines Algemene preventie Machines worden bediend door bevoegde personen Deelname aan activiteiten door bezoekers gebeurt onder het toezicht van bevoegde personen 14. Elektriciteit Beveiliging materieel Elektriciteitskasten zijn afgesloten 15. Signalisatie Aanbrengen pictogrammen Aanduiden van het te volgen parcours + toegang 16. Fysische agentia Vermijden van blootstelling aan stralingen Ook aanduiden van zones waar niet / wel gerookt mag worden Bezoekerszones op een voldoende afstand van stralingsantennes Inschrijvingsdossier Open Wervendag Checklist Veiligheid 6/6
Algemene info deelnemer & werven - Open Wervendag 2015
Algemene info deelnemer & werven - Open Wervendag 2015 UITERLIJKE DATUM INSCHRIJVING 24 april 2015 I. Deelnemer Wij wensen deel te nemen aan Open Wervendag op zondag 31 mei 2015 als: Individuele onderneming:
Nadere informatieUITERLIJKE DATUM INSCHRIJVING 15 maart 2013
Inschrijvingsdossier Open Wervendag 2013 Dit document maakt deel uit van het inschrijvingsdossier dat ondertekend teruggestuurd moet worden naar de Confederatie Bouw per mail: owd@confederatiebouw.be of
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1
Nadere informatieCirculaire 2015 02 BRANDPREVENTIE
Brandpreventie op de arbeidsplaatsen PRINCIPE De nieuwe wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen (KB van 28 maart 2014) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen
Nadere informatieCirculaire BRANDPREVENTIE
OP DE ARBEIDSPLAATSEN PRINCIPE De wetgeving betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen ( Codex Boek III, Titel 3) legt duidelijk uit welke maatregelen de werkgevers moeten nemen inzake brandpreventie.
Nadere informatieWerken met derden - Wettelijk Kader
Programma Werken met derden - Wettelijk Kader Wet welzijn: hoofdstuk 4 afdeling 1 [HOOFDSTUK IV. - Bijzondere bepalingen betreffende werkzaamheden uitgevoerd door ondernemingen van buitenaf of door uitzendkrachten
Nadere informatieVeiligheidsregels voor Extern Personeel. Chris Chantrain - Coördinerend Preventieadviseur Scholengemeenschap Voorkempen
Veiligheidsregels voor Extern Personeel Inhoud 1. Inleiding 2. Situering in de bestelprocedure 3. Geïntegreerde veiligheid 4. Sociale zekerheid 5. Verzekering 6. Sancties 7. Veiligheidsvoorschriften 8.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieHet veiligheidsplan: Onderaanneming Betontrappen Geerts bvba
Het veiligheidsplan: Onderaanneming Betontrappen Geerts bvba Het veiligheids- en gezondheidsplan heeft betrekking op de werken in opdracht van Bolcmans nv Het veiligheids- en gezondheidsplan bevat: - Projectgebonden
Nadere informatieGEBRUIKSREGLEMENT TERREIN RIJNKAAI: BIJZONDERE VOORWAARDEN EN TARIEVEN
GEBRUIKSREGLEMENT TERREIN RIJNKAAI: BIJZONDERE VOORWAARDEN EN TARIEVEN HOOFDSTUK 1: ALGEMENE BEPALINGEN 1.1. Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: Het terrein: de offstreet-parking Rijnkaai,
Nadere informatieHet kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR EEN INNOVATIESTAGE IN HET KADER VAN HET POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN
OVEREENKOMST VOOR EEN INNOVATIESTAGE IN HET KADER VAN HET POSTGRADUAAT INNOVEREND ONDERNEMEN - Gegevens organisatie/ bedrijf..... Adres maatschappelijke zetel: Ondernemingsnummer:.. Hierbij vertegenwoordigd
Nadere informatieInschrijvingsformulier
Inschrijvingsformulier Schooljaar 2013 2014 InlICHTIngen InTern Naam & voornaam Geboorteplaats Geboortedatum School Klas GSM Datum inschrijving Nationaliteit rijksregisternr. M/V InlICHTIngen gezinshoofd
Nadere informatie1 COÖRDINATIE-INSTRUMENTEN
1 COÖRDINATIE-INSTRUMENTEN 1.1 Algemeen veiligheids- en gezondheidsplan Het algemeen veiligheids- en gezondheidsplan wordt opgesteld door de veiligheidscoördinator ontwerp en wordt, voor de aanvang van
Nadere informatieHoofdstuk 1: Algemene bepaling
MODEL VAN OVEREENKOMST BIJLAGE 2 Tussen: de Provincie Oost-Vlaanderen, met zetel in het Provinciehuis, Gouvernementstraat 1, 9000 Gent, vertegenwoordigd door de deputatie, voor wie optreden de heer (voornaam
Nadere informatie7 Documenten te bezorgen door aannemer bij zijn inschrijving
7 Documenten te bezorgen door aannemer bij zijn inschrijving 7.1 Toelichting bij de specifieke uitvoeringsmethode Enkele concrete en aandachtspunten mbt specifieke veiligheidsmaatregelen en uitvoeringswijzen
Nadere informatieElektriekers en verzekeringen
Wel Elektriekers en verzekeringen Federale Verzekering enkele belangrijke cijfers (2012) - Balanstotaal (geconsolideerd) 2,57 miljard - Technische reserves 2,19 miljard - Totale incasso 368,47 miljoen
Nadere informatieIntroductie uitzendkrachten
Blz.: 1/7 I. Veiligheidsregels- en voorschriften Voor de specifieke veiligheids- en gezondheidsregels, alsook de vereiste PBM, wordt steeds verwezen naar de werkpostfiche, de introductiebrochure van de
Nadere informatieVolledige golfterrein (huidig 9-holes)
Informatie-uitwisseling met contractor (aannemer) m.b.t. Welzijn, Milieu en Duurzaamheid Inrichting/locatie: Golf Puyenbroeck Opdrachtgever Provinciebestuur Oost-Vlaanderen Doel van de informatie-uitwisseling:
Nadere informatieReglement verhuur Glazen zaal
Departement Interne Zaken Verhuur Glazen zaal Reglement verhuur Glazen zaal Inhoud 1. Toegelaten activiteiten... 2 2. Aanvraag... 2 3. Annulatie... 2 4. Prijzen... 2 4.1 Waarborg... 2 4.2 Huur... 2 4.3
Nadere informatieReglement veiligheidsregels voor derden.
Reglement veiligheidsregels voor derden. 1 Inleiding Dit reglement is bedoeld voor derden die geen werknemer zijn van het ziekenhuis, maar werken in ziekenhuis in het kader van een opdracht. Dit reglement
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek IX.- Collectieve bescherming en individuele uitrusting. Titel 1. Collectieve beschermingsmiddelen
Codex over het welzijn op het werk Boek IX.- Collectieve bescherming en individuele uitrusting Titel 1. Collectieve beschermingsmiddelen Hoofdstuk I.- Algemene bepalingen betreffende de collectieve beschermingsmiddelen
Nadere informatieControlelijst brandveiligheid kinderdagverblijven/ basisscholen 2010. Naam instelling : Locatie adres : Contactpersoon : Telefoonnummer :
Controlelijst brandveiligheid kinderdagverblijven/ basisscholen 2010 Naam instelling : Locatie adres : Contactpersoon : Telefoonnummer : Datum (controlelijst ingevuld) Handtekening Toelichting op de controlelijst
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieBIJZONDER BESTEK NR. 351
OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SINT-GILLIS BIJZONDER BESTEK NR. 351 AFWIJKINGEN Zie A, I, 5. VOORWERP VAN DE OPDRACHT. De opdracht betreft de aanpassing van de elektrische installaties
Nadere informatieWettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis
Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR VOLTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieMODEL VAN TIJDELIJKE EN PRECAIRE GEBRUIKSOVEREENKOMST WAARSCHUWING
MODEL VAN TIJDELIJKE EN PRECAIRE GEBRUIKSOVEREENKOMST WAARSCHUWING Dit model houdt geenszins een vrijstelling in van de verplichting om een deskundige te raadplegen om, indien nodig, de regels per geval
Nadere informatie-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg.
-1- Noem de groepen signaleringsborden. -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de verschillende vormen van markeringen. -1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving?
Nadere informatieBelangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel
Belangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel Wim Bogaert Adviseur Confederatie Bouw Antwerpen Verblijf - nationale
Nadere informatieCirculaire ARBEIDSWEGONGEVAL
art 7 ERNSTIG Welzijnswet 1996, art 94bis, 1 KB Welzijnsbeleid 1998, art 26, 4 ARBEIDSWEGONGEVAL Een ongeval van een werknemer is een arbeidsongeval (AO) als volgende voorwaarden zijn vervuld: een plotse
Nadere informatieRisicoanalyse en preventiemaatregelen
Arbeidsongevallen en onbezoldigde stages Met stagiairs bedoelt men personen die gewoon onderwijs volgen en in het kader van die opleiding arbeidsprestaties verrichten bij een werkgever om beroepservaring
Nadere informatieGelieve de PFM-overeenkomst per E-mail terug te sturen naar uw Corporate Consultant of naar ons MyProximus Team: L3.L4.E-services@proximus.
Bijkomende informatie bij de PFM-overeenkomst Gelieve de PFM-overeenkomst per E-mail terug te sturen naar uw Corporate Consultant of naar ons MyProximus Team: L3.L4.E-services@proximus.net Wij vragen u
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
AANVRAAG TOT TOESTEMMING OM EEN ACTIVITEIT UIT TE OEFENEN TIJDENS EEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID (Werknemersregeling) Bezorg ons dit formulier ingevuld terug voor uw werkhervatting AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR DE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN
OVEREENKOMST VOOR DE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN - Gegevens organisatie/ bedrijf Naam:..... Adres maatschappelijke zetel: Ondernemingsnummer: Hierbij vertegenwoordigd door:... Functie vertegenwoordiger:.....
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona
Nadere informatieDE VERZEKERING ALLE BOUWPLAATS RISICO S
DE VERZEKERING ALLE BOUWPLAATS RISICO S EEN OPTIMALE BESCHERMING VOOR UW BOUWPLAATSen 30.34.001/10 08/14 DE VERZEKERING ALLE BOUWPLAATS RISICO S Een optimale bescherming voor uw bouwplaats Het optrekken
Nadere informatieWERKEN MET DERDEN. WELZIJNSWET 4/08/1996 Hoofdstuk 4 Afdeling 1. ir.ph.durand
WERKEN MET DERDEN WELZIJNSWET 4/08/1996 Hoofdstuk 4 Afdeling 1 ir.ph.durand philippe.durand@werk.belgie.be 1 Historiek -> Kaderrichtlijn 89/391/EG - 12/06/89 Veiligheid en gezondheid op het werk -> Op
Nadere informatieInschrijvingsformulier Schooljaar 2016 2017
Inschrijvingsformulier INLICHTINGEN INTERN Naam & voornaam Geboorteplaats Geboortedatum School Klas INLICHTINGEN GEZINSHOOFD Naam & voornaam Straat en nr. Land Telefoon Geboorteplaats Rijksregisternr.
Nadere informatieStrafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4
Strafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4 Sociaal Strafwetboek Toepassing op Wet en Codex Welzijn op het werk Strafbepalingen uit de Wet Welzijn van 1996 De artikelen 81 t.e.m. 94 zijn
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Nadere informatieStuur dit formulier binnen de 8 dagen na het ongeval naar de verzekeraar, samen met het medisch attest van
Arbeidsongevallen Terug te sturen naar: Huysman Verzekeringen huysman@huysman.be 09/376.14.82 Nummer verzekeringscontract: Bijkomende onderverdeling van het polisnummer : Stuur dit formulier binnen de
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER Rondleidingen Havenhuis voor externe gidsen
AANVRAAGFORMULIER Rondleidingen Havenhuis voor externe gidsen IDENTIFICATIE AANVRAGER In geval van natuurlijke persoon: Naam:... Voornaam:... Adres:... Postcode:...Gemeente:... Btw-nummer:... Telefoon/gsm:...
Nadere informatieBelangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatieSTAGEOVEREENKOMST
Specifieke Lerarenopleiding KU Leuven Academisch Vormingscentrum voor Leraren Krakenstraat 3 - bus 5205 3000 Leuven STAGEOVEREENKOMST 2016-2017 Preservicetraining (stage) Specifieke Lerarenopleiding Gegevens
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatieVeiligheidsadvies. Veiligheidsmateriaal. Opleidingen
Veiligheidsmateriaal Opleidingen To B-seen bvba - www.tob-seen.be - info@tob-seen.be - 0472/81.31.21 Wetgeving KB 25 januari 2001 op tijdelijke en mobiele bouwplaatsen Voor de bouwwerken moeten zogenaamde
Nadere informatieBIJLAGE 3 : Stagereglement (bindend voor alle scholen en structuuronderdelen) STAGEREGLEMENT
BIJLAGE 3 : Stagereglement (bindend voor alle scholen en structuuronderdelen) STAGEREGLEMENT Artikel 1. Tenzij anders vermeld, is dit reglement van toepassing : - op alle leerlingen van het voltijds secundair
Nadere informatieOvereenkomst huwelijksbemiddeling
Overeenkomst huwelijksbemiddeling De klant heeft gedurende zeven werkdagen (1) te rekenen van de dag volgend op die van de ondertekening van de overeenkomst, het recht om deze op te zeggen, kosteloos en
Nadere informatieBasisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische
Nadere informatieBouwplaatsreglement. Definities:
Bouwplaatsreglement Definities: - Dossier veiligheid en De synthese van alle documenten in verband met veiligheid en gezondheid: gezondheid, door alle tussenkomende partijen samengebracht: opdrachtgever,
Nadere informatieVeilig werken & doen veilig werken
Veilig werken & doen veilig werken Inhoud Wettelijke aspecten dhr. Tom Vermeersch, R.D. TWW Oost-Vlaanderen: Veiligheids- en gezondheidsplan (veiligheidscoördinatie) Contract hoofdaannemer/onderaannemer/nevenaannemers,.
Nadere informatieREGLEMENT VOOR HET GEBRUIK VAN HET ICT-LOKAAL VAN DE STEDELIJKE BASISSCHOOL STAAKTE
REGLEMENT VOOR HET GEBRUIK VAN HET ICT-LOKAAL VAN DE STEDELIJKE BASISSCHOOL STAAKTE Artikel 1 Op de Stedelijke Basisschool Staakte, Hoogstraat 192 9160 Lokeren, wordt volgende ruimte ter beschikking gesteld
Nadere informatieUW DAK, UW EN ONZE VEILIGHEID! LIMBURG DAKWERKERS
UW DAK, UW EN ONZE VEILIGHEID! LIMBURG Veiligheidscoördinatie Vanaf het ogenblik dat er bij de uitvoering van werken op een bouwplaats twee of meer aannemers tegelijkertijd of achtereenvolgens activiteiten
Nadere informatieSERVICE DES SPORTS DE LA VILLE DE BRUXELLES SPORTDIENST VAN DE STAD BRUSSEL
AANVRAAGFORMULIER VOOR DE INGEBRUIKNAME VAN DE SPORTINSTALLATIES SPORT-SEIZOEN 1. GEGEVENS a. U bent een rechtspersoon : Indien NEE, ga naar b. Naam van de vereniging en juridische vorm : Adres van het
Nadere informatieAfbraakwerken Wettelijk kader. 17 maart 2016 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO
Wettelijk kader 17 maart 2016 ir. Tom Vermeersch sociaal inspecteur TWW- FOD WASO Fg 60 50 40 30 20 bouw slopen 10 0 2010 2011 2012 2013 2014 Bron: Fonds voor Arbeidsongevallen Bouw: nace-codes 41,42,&
Nadere informatie1. ORGANISATIE VAN DE PREVENTIE EN BESCHERMING
Bijlage IV : Bouwplaatsreglement 1. ORGANISATIE VAN DE PREVENTIE EN BESCHERMING 1.1. De veiligheidscoördinator (VC) heeft de leiding over de coördinatie van de veiligheid en gezondheid voor het geheel
Nadere informatieKB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen
KB van 28 maart 2014 Brandpreventie op de arbeidsplaatsen Situering Het koninklijk besluit (KB) van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen vervangt en verruimt artikel 52 van
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
www.vnz.be Hoogstratenplein 1-2800 Mechelen Tel. 03 491 09 88 Vlaams & Neutraal Ziekenfonds Hoogstratenplein 1 arbeidsongeschiktheid@vnz.be 2800 MECHELEN AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS
Nadere informatieWorkshop infodag contactpersonen & directie
Werken in een besloten ruimte. Workshop infodag contactpersonen & directie 1 Problematiek: Probleemstelling Personeel + leerlingen klagen over geurhinder in de toiletten. De preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer
Nadere informatieAANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE ARBEIDSONGESCHIKTHEID
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatieGebruiksreglement polyvalente zaal Serviceflatcomplex Duinenzichterf
Gebruiksreglement polyvalente zaal Serviceflatcomplex Duinenzichterf Goedgekeurd op 27 juni 2012 door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn Hervastgesteld op 26 februari 2013 door de Raad voor Maatschappelijk
Nadere informatieOvereenkomst ter vervanging
Overeenkomst ter vervanging Tussen enerzijds de heer/mevrouw... wonende te... en anderzijds de heer/mevrouw... apotheker, wonende te... werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De eerste ondergetekende
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieDeze overeenkomst heeft tot doel de modaliteiten voor die toegangsmachtiging te regelen.
Pagina 1/5 Overeenkomst inzake het gebruik van DVV e-services Na kennis te hebben genomen van deze overeenkomst, gelieve de bepalingen ervan te aanvaarden door de ontbrekende gegevens in te vullen en dit
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieArbeidsongevallen. Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Arbeidsongevallen Steven Van den Broeck Directie TWW Antwerpen FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg steven.vandenbroeck@werk.belgie.be 5 juni 2018 1 Inhoud 1. Wetgeving 2. EHBO 3. Vergoeding
Nadere informatieStageovereenkomst voor een onbezoldigde preservice stage in de lerarenopleiding
FACULTEIT PSYCHOLOGIE EN PEDAGOGISCHE WETENSCHAPPEN Lerarenopleiding Stageovereenkomst voor een onbezoldigde preservice stage in de lerarenopleiding Tussen (naam school/inrichtende macht) met maatschappelijke
Nadere informatieREGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL
REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL HOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 - Toepassingsgebied en terminologie 1. Dit reglement is van toepassing op de werknemers
Nadere informatieTIJDELIJKE INRICHTINGEN EN VEILIGHEID. Infozitting woensdag 10 juli 13 WELKOM INFOZITTING WOENSDAG 10 JULI 2013 IN CCW WACHTEBEKE - MOERBEKE
TIJDELIJKE INRICHTINGEN EN VEILIGHEID WELKOM INFOZITTING WOENSDAG 10 JULI 2013 IN CCW WACHTEBEKE - MOERBEKE 1 DOEL RICHTLIJNEN 2 FEESTEN IN ONZE (POLITIE) ZONE 3 FEESTEN IN ONZE ZONE 4 FEEST WORDT DRAMA
Nadere informatieFarmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur)
Farmaceutisch-technisch assistent (bepaalde duur) Tussen: de heer/mevrouw... wonende... en de heer/mevrouw.... wonende... farmaceutisch-technisch assistent, werd overeengekomen wat volgt : Art. 1. - De
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatie1 Beschrijving. Infofiche Nr /2017. Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1/5
Infofiche Nr. 3015 09/2017 Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1 Beschrijving Er moeten sociale voorzieningen (kleedkamers, refters, wastafels, toiletten, rustlokalen,...)
Nadere informatieU kunt met uw kinderen snel en goed altijd alle uitgangen bereiken
U kunt met uw kinderen snel en goed altijd alle uitgangen bereiken Zijn de ingangen, doorgangen, uitgangen, nooduitgangen, gangpaden, trappen, hellingbanen en vluchtroutes over de minimaal vereiste breedte
Nadere informatieAanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts
Aanvraag van een tegemoetkoming voor een administratief bediende of medisch telesecretariaat voor de ondersteuning van een individuele huisarts ZG/WEL-160120 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieAanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts
Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts Dit formulier moet opgestuurd worden naar het Participatiefonds en dat uiterlijk op
Nadere informatieReglement voor verhuur zalen Dienstencentrum De Sleutel
Reglement voor verhuur zalen Dienstencentrum De Sleutel 1. Algemeen OCMW Lubbeek is eigenaar van zalen die zij ter beschikking stelt van verenigingen, scholen en bedrijven die de ruimte en materialen kunnen
Nadere informatieArbeidsplaatsen Elektrische installaties - Algemeen. Infodocument
Arbeidsplaatsen Elektrische installaties - Algemeen Infodocument Arbeidsplaatsen - Elektrische installaties - Algemeen Voor bepaalde oude elektrische installaties op de arbeidsplaatsen werden in 2008 minimum
Nadere informatieKennisname occasioneel evenement met openbaar karakter in vaste inrichting - Optreden Willem Vermandere op 25 februari 2017.
Willy Schalk Sint-Michielsstraat 17 2322 Minderhout u w b r i e f v a n u w k e n m e r k o n s k e n m e r k c o n t a c t p e r s o o n t e l e f o o n n u m m e r d a t u m CVT/EG-SVDO/meld17.008 Sharon
Nadere informatieJaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Formulier C - Dienstjaar 2007
Opgelet! Jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk Formulier C - Dienstjaar 2007 Te bezorgen aan de bevoegde regionale directie(s) vóór 1 april 2008 Dit formulier C is
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF
ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart
Nadere informatieWEDSTRIJDREGLEMENT. XIU actie schooljaar THE FLUO CHALLENGE
WEDSTRIJDREGLEMENT XIU actie schooljaar 2017-2018 THE FLUO CHALLENGE Inleiding THE FLUO CHALLENGE is een wedstrijd die georganiseerd wordt door de vzw XIU. Scholen die deelnemen aan deze wedstrijd proberen
Nadere informatieVerhuurreglement Gemeentelijke sporthal
Verhuurreglement Gemeentelijke sporthal Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Artikel 1 Dit reglement regelt het gebruik van de Gemeentelijke sporthal: Poletsestraat 59 9690 Kluisbergen Artikel 2 De infrastructuur
Nadere informatieBelangrijk Lees dit eerst!
AANVRAAG VAN EEN GEDEELTELIJKE WERKHERVATTING TIJDENS DE Belangrijk Lees dit eerst! ARBEIDSONGESCHIKTHEID Waarvoor dient dit formulier? Dit formulier vult u in als u tijdens de periode waarin u arbeidsongeschikt
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieAanvraagformulier Evenementen KAMPENHOUT versie 04 februari 2014
Aanvraagformulier Evenementen KAMPENHOUT versie 04 februari 2014 Gelieve dit document grondig in te vullen waar nodig en 2 maanden voor het evenement te bezorgen aan secretariaat van de gemeente (zie onderaan),
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Master Productions
Verklaring van termen: Algemene voorwaarden Master Productions Artiesten: DJ s, MC s, instrumentalisten en presentatoren zullen worden aangeduid met de term Artiest. Diensten: Te leveren of geleverde apparatuur
Nadere informatieBURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE ARCHITECT VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE ARCHITECT VERBONDEN DOOR EEN ARBEIDSOVEREENKOMST 1) Omschrijving van de arbeidsovereenkomst Artikel 3 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST BEDIENDE BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer:.. Nationaliteit:.. Arbeidskaart: Vrijgesteld Nodig
Nadere informatieNota rond meeruren/overuren
Nota rond meeruren/overuren (versie November 2011) 1. Doelstelling Deze nota heeft tot doel om de algemene regelgeving rond meeruren en overuren voor de beleidsondersteunende diensten te bundelen en steunt
Nadere informatie1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
Nadere informatieDe registratie moet gebeuren vóór de betrokken persoon aan het werk gaat en moet dagelijks gebeuren.
Checkin@work: de hoofdlijnen Vanaf 1 oktober 2014 moet voor elke werf met een totale waarde van meer dan 800.000 niet alleen een aangifte van werken gebeuren (de vroegere werfmelding), maar moet ook elke
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER EVENEMENTENVERGUNNING VEENDAM (Eén formulier per evenement per locatie)
AANVRAAGFORMULIER EVENEMENTENVERGUNNING VEENDAM (Eén formulier per evenement per locatie) In te vullen door de gemeente: Corsanr.: Ontvangstdatum: 1. Gegevens aanvrager/ organisator Naam: Voorletters:
Nadere informatieVoorlopige inschrijving crèche
Overeenkomst voorlopige inschrijving kinderopvang Nummer van de overeenkomst: A. Algemene informatie Het doel van deze overeenkomst is om een opvangplaats in Beau-Fort Kinderopvang te reserveren. Een maand
Nadere informatie