Kwaliteitshandboek HET EEPOS
|
|
|
- Jacobus Smeets
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Overzicht (formele) interne overlegorganen Bestuur: Algemene vergadering Raad van bestuur Dagelijks bestuur Overleg algemene werking en beleid: Beleidsteam Aanmeldingen en opnamebeleid: Aanmeldingsteam Overleg werking per afdeling: Stafoverleg residentiële ondersteuning Laakdal Stafoverleg residentiële ondersteuning Geel Stafoverleg mobiele ondersteuning & begeleid werk Overleg per deelwerking/locatie of dienst: Dagcentrum Vogelzang Dagcentrum Geel Huis Eeckhoudt Huis De Post Mobiele woonondersteuning Begeleid werk Administratieve dienst Periodieke cliëntbespreking: Cliëntbespreking Bestuur Algemene vergadering - 18 stemgerechtigde leden: 9 afgevaardigden van OCMW Geel en 9 afgevaardigden van OCMW Laakdal (aangeduid per legislatuur) - Niet-stemgerechtigde genodigden: - Leden van de raad van bestuur die geen lid zijn van de AV - Directeur (is secretaris van de OCMW-vereniging) - Adjunct directeurs van gemeente/ocmw Laakdal en Geel worden als deskundigen uitgenodigd. KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 1
2 2 gewone algemene vergaderingen per jaar: in juni en december Indien nodig extra buitengewone algemene vergadering Afwisselend in Geel en Laakdal Data/uren worden door raad van bestuur vastgelegd - Het wijzigen van de statuten - Het aanduiden van de leden van de raad van bestuur op voordracht van de deelgenoten. - Het goedkeuren van het jaarlijkse budget en de meerjarenplanning - Het goedkeuren van de jaarrekeningen en het verlenen van kwijting aan de bestuurders - Het opstellen van de boekhoudkundige waarderingsregels - Het aanvaarden van nieuwe deelgenoten - Het verlengen van de duur van de vereniging - Het ontbinden van de vereniging Bij consensus of via stemming Dagelijks bestuur Het Eepos Secretaris Het Eepos (directeur) Raad van bestuur - 6 stemgerechtigde leden: 3 afgevaardigden van OCMW Geel en 3 afgevaardigden van OCMW Laakdal (aangeduid per legislatuur) - Niet-stemgerechtigde genodigden: - Directeur (is secretaris van de OCMW-vereniging) - Adjunct directeurs van gemeente/ocmw Laakdal en Geel worden als deskundigen uitgenodigd. - gebruikersraad wordt als waarnemer uitgenodigd (voor de nietpersoonsgebonden agendapunten). Ongeveer 2-maandelijks (planning wordt jaarlijks door raad van bestuur opgemaakt rekening houdend met de noden en mogelijkheden) Afwisselend in Geel en Laakdal Algemeen beheer van de vereniging/voorziening: financieel beheer, personeelsbeleid, uitbouw van de dienstverlening, enzovoort. M.u.v. de bevoegdheden die zijn voorbehouden voor de algemene vergadering. KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 2
3 Bij consensus of via stemming Dagelijks bestuur Het Eepos Secretaris Het Eepos (directeur) Dagelijks bestuur, ondervoorzitter en directeur/secretaris Ter voorbereiding van de raden van bestuur + ad hoc volgens noden en mogelijkheden. Afwisselend in Geel en Laakdal Dagelijks beheer van de vereniging/voorziening Bij consensus Directeur Het Eepos Secretaris Het Eepos (directeur) Overleg algemene werking en beleid Beleidsteam - Directeur - 3 afdelingscoördinatoren - Stafmedewerker - Afhankelijk van specifieke agendapunten kunnen eventueel andere medewerkers uitgenodigd worden (bijv. diensthoofd administratieve dienst) Tweewekelijks (tijdens even weken) Dinsdag, aansluitend op aanmeldingsteam Afwisselend over de 4 locaties - Algemeen beleid: missie, visie, strategie, aanbod, - Personeelsbeleid: inzet personeelsmiddelen - Financieel beleid: inzet middelen - Pedagogisch beleid: benadering en organisatie van de geboden ondersteuning, KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 3
4 interne werking, overleg, enz. - Kwaliteitsbeleid: goedkeuring procedures - Opnamebeleid: overzicht opnames & begeleidingen, geen individuele beslissingen, wel grote lijnen, principiële keuzes, bezetting, enz. - Vormingsbeleid: inhoud en organisatie Eventuele eindbeslissingen bij directeur Stafmedewerker in overleg met directeur Directeur Stafmedewerker Aanmeldingen en opnamebeleid Aanmeldingsteam - Directeur - 3 afdelingscoördinatoren - 2 maatschappelijk werkers Tweewekelijks (tijdens even weken) Dinsdag, vanaf 9u30 Afwisselend over de 4 locaties - Overzicht en toelichting aanmeldingen - Afspraken en follow-up qua mogelijkheden, intake, kennismakingsbezoek, - Goedkeuring opnames / start ondersteuning - Indien geen opname of ondersteuning mogelijk: suggesties voor alternatieven/doorverwijzing Eventuele eindbeslissingen bij directeur en coördinator betrokken afdeling Aanmeldingscoördinator Aanmeldingscoördinator Aanmeldingscoördinator KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 4
5 Overleg per afdeling Afdeling residentiële ondersteuning Laakdal: stafoverleg Laakdal - DC Vogelzang - Huis Eeckhoudt - Maatschappelijk werker - Directeur Tweewekelijks (oneven weken) Dinsdag, 10u00-11u45, DC Vogelzang Organisatie residentiële ondersteuning Laakdal (dagbesteding en wonen): - Inhoudelijk aanbod - Planning en indeling cliënten, algemene follow-up cliënten - Aanmeldingen en intakes binnen de afdeling - Praktische organisatie van dagbesteding en wonen - Begeleiding: visie, aanpak, ondersteuning, vorming, teamwerking, - Infrastructuur en preventie Eventuele eindbeslissingen bij afdelingscoördinator of directeur of beleidsteam Maatschappelijk werker Afdeling residentiële ondersteuning Geel: stafoverleg Geel - DC Geel - Huis De Post - Maatschappelijk werker - Orthopedagoog - Directeur Tweewekelijks (oneven weken) Dinsdag 13u30-16u00, DC Geel KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 5
6 Organisatie residentiële ondersteuning Geel (dagbesteding en wonen): - Inhoudelijk aanbod - Planning en indeling cliënten, algemene follow-up cliënten - Aanmeldingen en intakes binnen de afdeling - Praktische organisatie van dagbesteding en wonen - Begeleiding: visie, aanpak, ondersteuning, vorming, teamwerking, - Infrastructuur en preventie Eventuele eindbeslissingen bij afdelingscoördinator of directeur of beleidsteam Maatschappelijk werker Afdeling mobiele woonondersteuning & begeleid werk: stafoverleg mobiele - Directeur Ad hoc, volgens noden en mogelijkheden Organisatie afdeling mobiele ondersteuning & begeleid werk: - Inhoudelijk aanbod - Begeleiding: visie, aanpak, ondersteuning, vorming, teamwerking, - Specifieke knelpunten (algemeen en/of cliënten) Eventuele eindbeslissingen bij afdelingscoördinator of directeur of beleidsteam KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 6
7 Overleg per deelwerking/locatie of dienst Teamvergadering DC Vogelzang en/of hoofdbegeleider - Alle begeleiders DC Vogelzang - Maatschappelijk werker Tweewekelijks Dinsdag, 16u00-17u00, dagcentrum Werking DC Vogelzang: - Inhoudelijk, organisatorisch, praktisch, - Evaluatie, aanpak, afspraken, - (Dagdagelijkse) begeleiding deelnemers - Toelichting beleidsontwikkelingen Eventuele eindbeslissingen bij hoofdbegeleider, afdelingscoördinator of beleidsteam of hoofdbegeleider of hoofdbegeleider Maatschappelijk werker Teamvergadering DC Geel - - Alle begeleiders DC Geel Maandelijks, dag afwisselend (hoofdbegeleider maakt planning) 16u15 tot 18u00, dagcentrum Werking DC Geel: - Inhoudelijk, organisatorisch, praktisch, - Evaluatie, aanpak, afspraken, - (Dagdagelijkse) begeleiding deelnemers - Toelichting beleidsontwikkelingen KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 7
8 Eventuele eindbeslissingen bij hoofdbegeleider, afdelingscoördinator of beleidsteam Afwisselend (eindredactie door hoofdbegeleider) Teamvergadering Huis Eeckhoudt - - Alle begeleiders Huis Eeckhoudt (afspraken rond aanwezigheid van diverse diensten) Tweewekelijks (tijdens de oneven weken) Donderdagvoormiddag, 9u30-12u00, Huis Eeckhoudt (indien bewoners in huis: opvang vanwege Huis De Post) Werking Huis Eeckhoudt: - Inhoudelijk, organisatorisch, praktisch, - Evaluatie, aanpak, afspraken, - (Dagdagelijkse) begeleiding bewoners - Toelichting beleidsontwikkelingen Eventuele eindbeslissingen bij hoofdbegeleider, afdelingscoördinator of beleidsteam Teamvergadering Huis De Post - - Alle begeleiders Huis De Post (afspraken rond aanwezigheid van diverse diensten) KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 8
9 Tweewekelijks (tijdens de even weken) Donderdagvoormiddag, 9u30-12u00, Huis De Post (indien bewoners in huis: opvang vanwege Huis Eeckhoudt) Werking Huis De Post: - Inhoudelijk, organisatorisch, praktisch, - Evaluatie, aanpak, afspraken, - (Dagdagelijkse) begeleiding bewoners - Toelichting beleidsontwikkelingen Eventuele eindbeslissingen bij hoofdbegeleider, afdelingscoördinator of beleidsteam Teamvergadering Dienst mobiele woonondersteuning - Alle begeleiders mobiele woonondersteuning (individuele afspraak te maken rond mobiele begeleiders in bijtaak naast hoofdtaak in residentiële ondersteuning) Om de 3 weken, donderdagvoormiddag Secretariaat Mobiele ondersteuning (Huis De Post) Organisatie mobiele woonondersteuning: - Visie, aanpak, begeleidingshouding, inhoud, - Planning, verslaggeving, registratie, praktische zaken, - Verdeling/matching nieuwe begeleidingen - Follow-up en intervisie begeleidingen, omwille van feedback en mogelijke backup - Toelichting beleidsontwikkelingen Eventuele eindbeslissingen bij afdelingscoördinator of beleidsteam KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 9
10 Teamvergadering Dienst begeleid werk - Alle begeleiders begeleid werk Ad hoc, volgens noden en mogelijkheden Secretariaat Mobiele ondersteuning (Huis De Post) Organisatie begeleid werk: - Visie, aanpak, begeleidingshouding, inhoud, - Planning, verslaggeving, registratie, praktische zaken, - Verdeling/matching nieuwe begeleidingen - Follow-up en intervisie begeleidingen, omwille van feedback en mogelijke backup - Toelichting beleidsontwikkelingen Eventuele eindbeslissingen bij afdelingscoördinator of beleidsteam Teamvergadering administratieve dienst - Diensthoofd (deskundige financiën & administratie) - Alle administratieve medewerkers - Directeur en Ad hoc, volgens noden en mogelijkheden Secretariaat (DC Vogelzang) - Personeelsadministratie - Boekhouding - Cliëntenadministratie KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 10
11 - Interne communicatie en informatiedoorstroming Eventuele eindbeslissingen bij diensthoofd of directeur Diensthoofd Diensthoofd Diensthoofd Clusteroverleg Dagcentrum Geel - - Begeleiders per activiteitencluster: crea, ergo, sport, vorming & onderhoud 2x per jaar DC Geel - Doelstellingen en organisatie van de activiteiten - Ervaringen en mogelijkheden van de eelnemers - Evaluatie van inhoud en organisatie Eventuele eindbeslissingen bij afdelingscoördinator Periodieke cliëntbesprekingen Opmerking: Het betreft hier de cliëntbespreking waarbij het handelingsplan en alle facetten van de ondersteuning periodiek wordt geëvalueerd en wordt bijgestuurd, inclusief overleg met cliënt en/of de familie. Dergelijk cliëntoverleg resulteert in een actualisatie van de IDO. Daarnaast kan de ondersteuning van elke cliënt indien nodig ter sprake komen op diverse andere overlegmomenten, bijv. teamvergaderingen of stafoverleg. Dit betreft dan de permanente follow-up, tussentijdse evaluaties, opvolging en bijsturing van afspraken, enzovoorts. KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 11
12 Cliëntbespreking Multidisciplinair: alle relevante betrokkenen (individueel af te spreken): Steeds aanwezig: o (s) o Mentor(en) / aandachtsbegeleider(s) (niet ganse teams) o Ouders / wettelijk vertegenwoordiger en/of cliënt, tenzij deze er de voorkeur aan geven niet aanwezig te zijn, maar op voorhand of nadien een bespreking te hebben met een verantwoordelijke medewerker. Aanwezig indien wenselijk: o (en) o Maatschappelijk werker(s) o Orthopedagoog o Directeur Periodiek (om de 3 jaar) of indien nodig Datum, uur, locatie en deelnemers per cliënt af te spreken (er wordt een jaarplanning opgemaakt) Evaluatie en actualiseren van het handelingsplan Ondersteuning t.a.v. betrokken cliënt: - Dagbesteding - Residentiële woonondersteuning - Mobiele woonondersteuning - Begeleid werk Beeldvorming, noden en wensen, ondersteuningspakket, aanpak, afspraken, Volgens vaste sjablonen (bijv. domeinen kwaliteit van leven) Resulteert in nieuwe IDO Cliëntoverleg is bevoegd om beslissingen in consensus te nemen. Eventuele discussiepunten worden verwezen naar teamvergadering, stafoverleg of beleidsteam. Af te spreken Werkgroepen M.b.t. diverse onderdelen van de werking kunnen werkgroepen worden opgericht. Dit kunnen vaste werkgroepen zijn of werkgroepen ad hoc. Hieronder vermelden we enkel de vaste werkgroepen. KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 12
13 WG relaties & seksualiteit Doel Frequentie Doorstroming Visie, aanpak en vorming uitwerken m.b.t. het onderwerp relaties & seksualiteit bij personen met een verstandelijke beperking Begeleiders vanuit verschillende deelwerkingen Af te spreken door de werkgroep Af te spreken door de werkgroep Periodieke rapportage op beleidsteam en teamvergaderingen Verwante documenten Verslagen van interne overlegorganen Bewaring (plaats of persoon) Plaats van bewaring zoals hierboven beschreven KHB Het Eepos Overzicht en werking van het interne overleg Pagina 13
Kwaliteitshandboek HET EEPOS
Algemeen Het Eepos voert over de verschillende afdelingen heen één gezamenlijk opnamebeleid, waarbij de verschillende ondersteuningsfuncties flexibel kunnen worden aangeboden. We streven er naar dat de
Kwaliteitshandboek HET EEPOS
Stappenplan Opmerking: Onderstaande stappen verlopen niet één voor één, maar lopen deels ook door elkaar heen. Er is een klacht vanwege een gebruiker Alle klachten betreffende eender welk aspect van de
Kwaliteitshandboek 4. Kwaliteitssysteem 4.2. Overzicht en werking van de overlegorganen. Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf:
Khb 4.2. versie 1 1 / 10 Beoordeeld: Jan De Bruyn Paraaf: Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: Geldig vanaf: 01/01/2014 DOEL (B.S. van 4-2-2011) Artikel 46 1 en 2, bijlage 3,4 b VERWANTE DOCUMENTEN EN HULPMIDDELEN
Kwaliteitshandboek HET EEPOS
Inleiding en visie De werking van een voorziening zoals Het Eepos is constant in beweging. Diverse inhoudelijke en organisatorische aspecten dienen regelmatig in vraag te worden gesteld, hetzij via situaties
Beoordeeld: Goedgekeurd: Geldig vanaf: 26/03/10
Pagina 1 van 8 Beoordeeld: Goedgekeurd: Geldig vanaf: Documenteigenaar: Doel - het organiseren van de interne communicatie en het overleg (SMK 4.1) - het bevorderen van de interdisciplinaire werking (SMK
Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: (B.S. van 4-2-2011) Artikels 5, 8,11,12,13, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 29 1/2/3/4, 30,33, 41, 42
khb 4.6.02 - versie 1 1/5 Beoordeeld: Jan De Bruyn Paraaf: Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: Geldig vanaf: 01/01/2014 DOEL (B.S. van 4-2-2011) Artikels 5, 8,11,12,13, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 29 1/2/3/4,
KWALITEITSHANDBOEK MFC Sint-Jozef
Doel Een overzicht geven van de structurele overlegorganen Een overzicht geven van de belangrijkste afspraken over de werking van de respectievelijke overlegorganen. Overzicht en werking overlegorganen
4.2. Overzicht en werking van de interne overlegorganen
Versie 15 1 / 9 Laatste beoordeling en goedkeuring door: Op datum van: Stuurgroep 12/03/02-14/01/03-21/03/06-04/09/07 Directie 12/11/10 Overleg Dienstverantwoordelijken 26/11/04-04/13 Stuurgroep Evaluatie
Kwaliteitshandboek HET EEPOS
Visie In sommige situaties kunnen specifieke vrijheidsbeperkende maatregelen aangewezen zijn om in het belang van de cliënt en/of de omgeving het samenleven mogelijk te maken, maar de algemene visie binnen
KHB Kwaliteitssysteem Individuele dienstverleningsovereenkomst MFC KIDS 1 OVEREENKOMST
KHB Kwaliteitssysteem Individuele dienstverleningsovereenkomst MFC KIDS MULTIFUNCTIONEEL CENTRUM INHOUDSOPGAVE 1 OVEREENKOMST... 1 2 SPECIFICATIES VAN DE INDIVIDUELE DIENSTVERLENINGSOVEREENKOMST... 2 3
Kwaliteitshandboek 4. Kwaliteitssysteem 4.3 Deelname aan externe overlegorganen. Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf:
Khb 4.3.-versie 1 1/6 Beoordeeld: Jan De Bruyn Paraaf: Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: Geldig vanaf: 01/01/2014 DOEL (B.S. van 4-2-2011) Artikel 46 1 en 2, bijlage 3,4 c DEELNAME AAN EXTERNE OVERLEGORGANEN
Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf:
khb 4.6.6 - versie 2 1/6 Beoordeeld: Jan De Bruyn Paraaf: DOEL (B.S. van 4-2-2011) Artikels 20,42 Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: Geldig vanaf: 01/03/2016 TOEPASSINGSGEBIED - Grensoverschrijdend gedrag
Kwaliteitshandboek 5. Zelfevaluatie 5.1 Overzicht en instrumenten van zelfevaluatie
5.1 oc 1/5 Beoordeeld: Stuurgroep Kwaliteit Geldig vanaf: 26/06/2013 Procedurehouder: Kwaliteitscoördinator Goedgekeurd: Luc Lemkens Paraaf: 1. Toepassingsgebied Alle elementen van het kwaliteitshandboek,
Huishoudelijk reglement gemeentelijke jeugdraad gemeente Alken
Huishoudelijk reglement gemeentelijke jeugdraad gemeente Alken Hoofdstuk 1: Doel Artikel 1: In de gemeente Alken is een gemeentelijke jeugdraad opgericht in uitvoering van het decreet van 9 juni 1993,
Agenda. Buitengewone AV IVCA. Audio vereniging voor interne audit voor lokale besturen. Audio. Interne audit
Vergadering Commissie 1 dinsdag 26 februari 2013 Agenda - Buitengewone Algemene Vergadering IVCA - Statutenwijziging Audio - Omvorming AGB - Wijziging toelagereglement buurt en wijk - Huishoudelijk Reglement
De intake meerderjarigen
De intake meerderjarigen Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten Kwaliteitshandboek -: 2.. Gebruikers / 2.1 Opnames en doorverwijzingen / 2.1.1 Visie en Beleid Beoordeeld en goedgekeurd: SA 18/11/2013 Geldigheidsdatum:
4.b. Overzicht en werking overlegorganen
Kwaliteitshandboek MFC Sint-Gregorius - OC De Beweging 4.b. Overzicht en werking overlegorganen Beoordeeld Directieteam Documenteigenaar: Kwaliteitscoördinator Goedgekeurd Directieteam dd. 19 december
Kwaliteitshandboek 5. De zelfevaluatie 5. DE ZELFEVALUATIE
Versie 14-2 1 / 6 5. DE ZELFEVALUATIE Laatste beoordeling en goedkeuring door: Op datum van: Directie - Stuurgroep 08/01/14-14/01/14 Geschreven referentiekader en verwante documenten Documenten kwaliteitshandboek
KWALITEITSHANDBOEK MFC Sint-Jozef
Doel Deze procedure beschrijft hoe de individuele zorgvraag van elke gebruiker door de pedagogisch medewerkers wordt opgenomen en hoe deze finaal vorm krijgt in een individuele dienstverleningsovereenkomst
Kwaliteitshandboek 5. Zelfevaluatie 5.1. Opstellen, uitvoeren en evalueren van het jaarlijks beleidsplan. Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf:
Khb.5.1. versie 3 1/4 Beoordeeld: Jan De Bruyn Paraaf: Doel Artikel 46 1/2, 47 en bijlage 3 TOEPASSINGSGEBIED Alle medewerkers Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: Geldig vanaf: 01/03/2016 VERWANTE DOCUMENTEN
Provincie Oost-Vlaanderen Gemeente Nevele GEMEENTELIJKE RAAD VOOR PERSONEN MET EEN BEPERKING NEVELE. Statuten
Provincie Oost-Vlaanderen Gemeente Nevele GEMEENTELIJKE RAAD VOOR PERSONEN MET EEN BEPERKING NEVELE Statuten Provincie Oost-Vlaanderen Gemeente Nevele GEMEENTELIJKE RAAD VOOR PERSONEN MET EEN BEPERKING
Huishoudelijk Reglement
Huishoudelijk Reglement Hoofdstuk 1: Algemeen Artikel 1: naam De Federatie van Zelforganisaties in Vlaanderen wordt in dit reglement genoemd: FZO-VL. Artikel 2: maatschappelijke zetel FZO-VL heeft als
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR
WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR 2/6 FUNCTIEBESCHRIJVING: Adjunct - Directeur Datum opmaak: 22-01-2012 Door: Nancy Cantens (Mentor consult) Datum bijwerking: Door: Reden
3 juli 2018, 10u30-13u, Gent
Verslag Raad van Bestuur ICES 3 juli 2018, 10u30-13u, Gent Aanwezig: Leden van de Raad van Bestuur: Tine Vertommen, Kristine De Martelaer, Annick Willem, Sophie Cools en Els De Waegeneer Werknemers: Evy
Kwaliteitshandboek 4.6. Procedures 4.6.16. Het detecteren en gepast reageren op misbruik en geweld ten aanzien van gebruikers
khb 4.6.16 - versie 2 1/5 Beoordeeld: Jan De Bruyn Paraaf: Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: Geldig vanaf: 01/05/2008 DOEL - De voorziening respecteert steeds de eigenheid van de gebruiker en aanvaardt
FUNCTIE/ORGAAN: Directeur
FUNCTIE/ORGAAN: Directeur Functiedoel: - De directeur is de eindverantwoordelijke van het PVT De Landhuizen en is verantwoordelijk voor de realisatie van de missie, de visie en het beleid binnen de doelstellingen
eigenaar: versiedatum: vorige versiedatum: Alg. Dir. 21/01/2009 zoekwoorden:
KHB 4.2 1 / 8 [procedure in herziening] Doel de voorziening beschrijft de wijze waarop ze de interne communicatie en het overleg organiseert (SMK 4.1), de voorziening steunt op haar interdisciplinaire
Bedrijfsmaatschappelijk werker
Bedrijfsmaatschappelijk werker Doel Verlenen van hulp aan werknemers met (dreigende) (psycho)sociale moeilijkheden, alsmede adviseren van leidinggevenden over (psycho)sociale vraagstukken, binnen het sociaal
KWALITEITSSYSTEEM FUNCTIEOMSCHRIJVING. COND. EL. - F.O. Medewerker Sociale Dienst Pagina 1 van 5
4.8 juni 2011 COND. EL. - F.O. Medewerker Sociale Dienst Pagina 1 van 5 1. Doelstelling van de functie Verzekeren van het recht op hulp en maatschappelijke dienstverlening door bewoners en hun familie
Beoordeeld: Stuurgroep Kwaliteit Geldig vanaf: 9/09/2015
in het MFC, het 1/7 Beoordeeld: Stuurgroep Kwaliteit Geldig vanaf: 9/09/2015 Procedurehouder: Orthopedagogische dienst Goedgekeurd: Luc Lemkens Paraaf: 1. Toepassingsgebied Het opstellen, uitvoeren, evalueren
Het overzicht en de werking van de overlegorganen
Het overzicht en de werking van de overlegorganen Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten Kwaliteitshandboek -: 1. Blijdorp als organisatie / 1.1 Organisatiebeleid / 1.1.1 Visie en Beleid Beoordeeld en goedgekeurd:
Functiekaart Diensthoofd
Functiekaart Diensthoofd 1. Hoofddoel van de functie: Leiding geven aan de eigen dienst en een bijdrage leveren aan het beleid van de organisatie teneinde een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de cliënten
Kwaliteitshandboek 5. Zelfevaluatie 5.3 Het periodiek evalueren van de ingezette middelen
5. Zelf.doc 1/7 Beoordeeld: Stuurgroep Kwaliteit Geldig vanaf: 26/06/2013 Procedurehouder: Directieteam Goedgekeurd: Luc Lemkens Paraaf: 1. Toepassingsgebied Evaluatie van de ingezette : - financiën -
Statuten gemeentelijke cultuurraad
Statuten gemeentelijke cultuurraad 1. Erkenning Artikel 1 De gemeente erkent en richt een gemeentelijke cultuurraad op. De gemeenteraad en het College van burgemeester en schepenen zullen de gemeentelijke
STATUTEN LOKAAL OVERLEG KINDEROPVANG & ONDERWIJS GEMEENTE KORTENAKEN
STATUTEN LOKAAL OVERLEG KINDEROPVANG & ONDERWIJS GEMEENTE KORTENAKEN 1.OPRICHTING Er wordt te Kortenaken een lokaal overleg kinderopvang en onderwijs opgericht, dat als adviesgevend orgaan wordt erkend.
Opgelet: gebruik dit voorbeeld als inspiratie voor een document op eigen maat.
BIJLAGE 6 VOORBEELD-STATUTEN Opgelet: gebruik dit voorbeeld als inspiratie voor een document op eigen maat. ALGEMEEN Art. 1 Er wordt een gemeentelijke ouderenadviesraad opgericht en erkend onder de naam...
INTERN REGLEMENT VAN HET AUDITCOMITÉ VAN DE FEDERALE PARTICIPATIE- EN INVESTERINGSMAATSCHAPPIJ ( FPIM )
INTERN REGLEMENT VAN HET AUDITCOMITÉ VAN DE FEDERALE PARTICIPATIE- EN INVESTERINGSMAATSCHAPPIJ ( FPIM ) Artikel 1 - Comité Krachtens artikel 3bis, 17 van de wet van 2 april 1962 betreffende de Federale
Statuten Ouderenadviesraad Destelbergen-Heusden. Goedgekeurd door de ouderenadviesraad op 27/11/2013.
Statuten 2013-2018 Algemeen Statuten Ouderenadviesraad Destelbergen-Heusden Goedgekeurd door de ouderenadviesraad op 27/11/2013. Art. 1 Er wordt een gemeentelijke ouderenadviesraad opgericht en erkend
STATUTEN VAN DE GEMEENTELIJKE RAAD VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING
STATUTEN VAN DE GEMEENTELIJKE RAAD VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING HOOFDSTUK I Inleiding Artikel 1 De gemeentelijke raad voor ontwikkelingssamenwerking Affligem, afgekort als GROS, is een gemeentelijke
Afsprakennota tussen het bestuur en de administratie. Overeenkomstig artikel 86 2 van het OCMW-decreet van 19 december 2008.
Afsprakennota tussen het bestuur en de administratie Overeenkomstig artikel 86 2 van het OCMW-decreet van 19 december 2008. A - Afspraken over de samenwerking van de raadsleden met de leden van het managementteam.
Rol: Clustermanager vrije tijd/inwoners
Datum opmaak: Goedkeuring algemeen directeur: 2019-03-11 Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster vrije tijd en de cluster
Artikel 1. Er wordt een stedelijke seniorenraad opgericht en erkend als adviesraad onder de naam seniorenraad Poperinge.
Laatst gewijzigd : 17.08.2018 Goedgekeurd in de gemeenteraad : 24.09.2018 STATUTEN Algemeen Artikel 1. Er wordt een stedelijke seniorenraad opgericht en erkend als adviesraad onder de naam seniorenraad
Het afhandelen van klachten van gebruikers
Versie 15-1 1 / 6 Laatste beoordeling en goedkeuring door: Op datum van: Stuurgroep 03/06/03, 21/09/04 Directie 12/11/10 Stuurgroep 13/01/15, 07/04/15 Stuurgroep Evaluatie Jaarplanning Januari 2016 4.6.5.
INHOUD. 1. Structuur van het kwaliteitshandboek
INHOUD 1. Structuur van het kwaliteitshandboek 1.1 Doel 1.2 Opbouw 1.3 Verspreiding en bekendmaking 1.4 Bijlage structuur van dit kwaliteitshandboek: - gebruikte afkortingen - legende stroomdiagram 2.
Organiseren van collectief overleg met gebruikers Beoordeeld en goedgekeurd op : Proces-eigenaar: Algemeen directeur
Doel Het voorzien van overleg tussen de gebruiker en de voorziening op collectief vlak: Informatierecht: Het MFC geeft de gebruikers, op collectief vlak, informatie over de inzet van haar middelen (financiën,
Teamcoördinator Regioteam Mortsel
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator Regioteam Mortsel Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking Regioteam Mortsel Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze
Seniorenadviesraad Galmaarden
Seniorenadviesraad Galmaarden DE GEMEENTERAAD Gelet op het decreet van 7 december 2012 van de Vlaamse Regering houdende de stimulering van een inclusief Vlaams ouderenbeleid en de beleidsparticipatie van
SPORTRAAD GLABBEEK. Hoofdstuk I: doel STATUTEN
SPORTRAAD GLABBEEK STATUTEN Gelet op het decreet van 09.03.07 houdende organisatie van het overleg en de inspraak in het gemeentelijk sportbeleid wordt te Glabbeek een gemeentelijke sportraad opgericht
STATUTEN SPORTRAAD OVERIJSE versie gemeenteraad van 23 oktober 2018
STATUTEN SPORTRAAD OVERIJSE versie gemeenteraad van 23 oktober 2018 Artikel 1. Doelstelling van de sportraad Sportraad Overijse is een feitelijke vereniging, erkend door de gemeente, met een adviesfunctie
De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.
FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft
VLAAMS SECRETARIAAT VAN HET KATHOLIEK ONDERWIJS vzw Dienst Besturen
VLAAMS SECRETARIAAT VAN HET KATHOLIEK ONDERWIJS vzw Dienst Besturen OPDRACHT, SAMENSTELLING EN WERKING VAN HET BUREAU BESTUREN EN OVERLEGFORUM BESTUREN Intern reglement OPDRACHT Art. 1, 1 Art. 1, 2 Het
Statuten Lokaal Overleg Kinderopvang
Statuten Lokaal Overleg Kinderopvang 2013-2019 Art. 1. Begrippen In dit huishoudelijk reglement wordt verstaan onder: 1 LOK: lokaal overleg kinderopvang 2 DVG: diensten voor gezinsopvang 3 IBO: initiatief
Rol: Maatschappelijk assistent
Datum opmaak: 2019-02-01 Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie De maatschappelijk assistent staat op een proactieve wijze in voor de maatschappelijke dienstverlening aan hulpvragers
Deelname aan externe overlegorganen
Deelname aan externe overlegorganen Blijdorp vzw Visie- en Beleidsteksten Kwaliteitshandboek -: 1. Blijdorp als organisatie / 1.1 Organisatiebeleid / 1.1.1 Visie en Beleid Beoordeeld en goedgekeurd: SA
Aansturend team: de huiscoördinator, de orthoagoog en de maatschappelijk werker
Versie k 1/6 Beoordeeld : C. Windels Paraaf : Goedgekeurd : R. Vanhoorne Paraaf : Geldig vanaf : 21 maart 17 DOEL De voorziening garandeert medezeggingschap aan de cliënten en de bewindvoerders en wilt
RAAD voor MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING van 22 januari 2019
Aanwezig: RAAD voor MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING van 22 januari 2019 Jean-Pierre Taverniers, voorzitter, M. Lefevre, H. Decoster, T. Groeseneken, F. Havet, leden vast bureau H. Princen, L. Dotremont,
Kwaliteitshandboek 4.7. Organisatiegerichte processen Het evalueren van het personeel. Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf:
Khb 4.7.3. versie 1 1/5 Beoordeeld: Jan De Bruyn Paraaf: Goedgekeurd: Filip Slosse Paraaf: Geldig vanaf: 01/01/2014 DOEL (B.S. van 4-2-2011) Artikels 46 1/2 en bijlage 3,4 g) TOEPASSINGSGEBIED Alle personeelsleden
Organisatie Algemene Vergadering samenstelling
STATUTEN VAN DE SENIORENRAAD Artikel 1 De statuten van de gemeentelijke seniorenraad worden als volgt goedgekeurd : Oprichting zetel - status Artikel 1 Er wordt een gemeentelijke seniorenraad opgericht.
Rol: clustermanager Inwoners
Datum opmaak: 2017-08-24 Goedgekeurd door secretaris op: Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster inwoners en plannen, organiseren,
STATUTEN LOKAAL OVERLEG KINDEROPVANG (INCLUSIEF HUISHOUDELIJK REGLEMENT)
STATUTEN LOKAAL OVERLEG KINDEROPVANG (INCLUSIEF HUISHOUDELIJK REGLEMENT) Voor principieel akkoord verklaard door het College in zitting van 24 september 2007 en gewijzigd na bespreking met de leden van
Interlokale vereniging Sportregio Antwerpse Kempen
Interlokale vereniging Sportregio Antwerpse Kempen Huishoudelijk reglement (goedgekeurd door de gemeenteraad op 23-02-2015) Dit huishoudelijk reglement definieert de wijze waarop de interlokale vereniging
STATUTEN GOAR goedgekeurd in de gemeenteraad van 21 februari 2013 :
STATUTEN GOAR goedgekeurd in de gemeenteraad van 21 februari 2013 : Algemeen : Art. 1 : De zetel van de gemeentelijke ouderenadviesraad is gevestigd in het gemeentehuis. Doelstellingen : Art. 2 : De gemeentelijke
FUNCTIEPROFIEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BASISEDUCATIE
FUNCTIEPROFIEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER BASISEDUCATIE Federatie Centra voor Basiseducatie vzw Met ondersteuning van PraxisNetwerk Functieprofiel administratief medewerker CBE juni 2015 2 Een functieprofiel
Statuten Ouderenadviesraad Gemeente Brecht
Statuten Ouderenadviesraad Gemeente Brecht 18.02.2013 Dit document vervangt de vorige uitgave van 14.05.2007 1. Oprichting en doelstelling Artikel 1: Oprichting en benaming Er wordt voor de gemeente Brecht
DE WERKING VAN ONZE RAAD VAN BESTUUR: EEN GEDEELDE DIAGNOSE
57140513.JV-C1 DE WERKING VAN ONZE RAAD VAN BESTUUR: EEN GEDEELDE DIAGNOSE VRAGENLIJST VOOR BESTUURSLEDEN Wij verzoeken u de vragenlijst individueel in te vullen. Het is niet de bedoeling uw kennis te
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Code: Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Functie Graadnaam: stafmedewerker Afdeling: Interne Zaken Functienaam: stafmedewerker Dienst : Functiegroep: managementteam Subdienst: Functionele loopbaan: A1a-A3a Code: Doel van de entiteit Vanuit de
Artikel 2. De zetel van de sportraad is gevestigd in het gemeentehuis van de gemeente Meerhout, Markt 1, te 2450 Meerhout.
ERKENNING EN ZETEL Artikel 1. De gemeentelijke Sportraad wordt erkend als gemeentelijk adviesorgaan in uitvoering van het decreet van 6 juli 2012, zijnde het decreet houdende het stimuleren en subsidiëren
KWALITEITSHANDBOEK MFC Sint-Jozef
Doel Beschrijven van de wijze waarop de voorziening meewerkt aan het voorzienings-overstijgend overleg. Overzicht van de externe overlegorganen De opsomming van de verschillende overlegorganen is opgesplitst
ORGANIGRAM OLO. Raad van bestuur. Algemeen directeur. MultiFunctioneel Centrum (MFC) Cliënten
ORGANIGRAM OLO Raad van bestuur Kwaliteitscoördinator Preventieadviseur Stafmedewerker communicatie Stafmedewerkers HRM Stafmedewerker innovatie Stafmedewerker financiën Stafmedewerker bedrijfsjurist Algemeen
STUDIEDAG. Projectmatig werken in lokale overheden LEUVEN 27 oktober 2011
STUDIEDAG Projectmatig werken in lokale overheden LEUVEN 27 oktober 2011 PROJECT: Bouwen van en verhuizen naar een nieuw Woonzorgcentrum OCMW- Diepenbeek 2 - Studiedag - Projectmatig werken voor lokale
WIJZIGING NAAM EN STATUTEN. Statuten te wijzigen na:
WIJZIGING NAAM EN STATUTEN Statuten te wijzigen na: Omzendbrief BB 2013/5 Brussel, 19 april 2013 Betreft: Wijzigingen aan het decreet intergemeentelijke samenwerking, in het bijzonder met betrekking tot
Je zoekt ondersteuning? Bij ons kan je terecht!
Je zoekt ondersteuning? Bij ons kan je terecht! Zonnelied vzw staat voor ondersteuning op maat aan volwassen mannen en vrouwen met een (verstandelijke) beperking op verschillende locaties in Vlaams- Brabant
WERKINGSREGLEMENT Kernteam en werkgroepen : verkiezing en functioneren
ASV The Next Generation WERKINGSREGLEMENT Kernteam en werkgroepen : verkiezing en functioneren A. VERKIEZING KERNTEAM Art. 1 Alle leden van ASV The Next Generation (verder: ASV TNG) kunnen zich kandidaat
STATUTEN JEUGDRAAD DE HAAN
STATUTEN JEUGDRAAD DE HAAN Hoofdstuk 1 : Benaming, erkenning en doelstelling Titel 1 : benaming en erkenning Art. 1 Art. 2 Onder de benaming Jeugdraad De Haan wordt in De Haan een jeugdraad opgericht.
Artikel 1: De seniorenraad district Berchem is een door de districtsraad erkend adviesorgaan voor het seniorenbeleid in het voornoemde district.
STATUTEN SENIORENRAAD BERCHEM ************************************* Opgesteld, rekening houdend met het Werkkader adviesraden en inspraak. Goedgekeurd door de seniorenraad tijdens de algemene vergadering
Sterke principes: een stand van zoeken
Sterke principes: een stand van zoeken Diagnostiek als hulpverlening (en omgekeerd) Dhr. W. Van Parijs Twee hervormde teams en een klinisch diagnostische eenheid Aanleiding: keuzes van de organisatie adequater/flexibeler
Verslag aan de Provincieraad
departement Interne Organisatie dienst Juridische Aangelegenheden & Bestuurszaken dossiernummer:. 1802221 Verslag aan de Provincieraad betreft DDS: algemene vergadering op 12 juni 2018 agendapuntenvoordracht
HUISHOUDELIJK REGLEMENT
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Lokaal Fonds Uitvoerend Comité Mol REVISIENUMMER: 0 Huishoudelijk Reglement Lokaal Fonds Uitvoerend Comité Mol Goedgekeurd door Uitvoerend Comité Mol op 03/07/2018, revisienummer
CHECKLIST GEZOND BINNENMILIEU
CHECKLIST GEZOND BINNENMILIEU Proceselementen gezondheidsbeleid Een gemotiveerd team: Het personeel is gemotiveerd om rond gezond binnenmilieu te werken. Over het gezond binnenmilieu beleid wordt regelmatig
Voorstelling Blijdorp 18 september 2018
Voorstelling Blijdorp 18 september 2018 Jongerenwerking Volwassenwerking Mobiel Ambulante dienst Habitar MFC dagopvang: 100 plaatsen MFC verblijf: 31plaatsen + 1 plaats kortverblijf Scholen: BuBao type
Ouderinitiatief Olivier Zorg en wonen op maat
Huishoudelijk Reglement Stichting Olivier versie 4 februari 2009 Begripsbepalingen Olivier: woonvorm van 12 jong-volwassenen met een lichamelijke dan wel verstandelijke beperking, die in het Antoniushuis
Huishoudelijk reglement Collectief overlegorgaan
Huishoudelijk reglement Collectief overlegorgaan 1. Doel Art 1. Het huishoudelijk reglement van het Collectief overleg heeft als doel alle mogelijke afspraken voor het Collectief overleg zo volledig en
INDIVIDUELE DIENSTVERLENINGSOVEREENKOMST VAN VERBLIJF, BEHANDELING OF BEGELEIDING
Koninklijk Instituut Woluwe Multifunctioneel Centrum voor kinderen met een spraak- of taalstoornis, dove en slechthorende kinderen, blinde of slechtziende jongeren, kinderen en jongeren met autisme Georges
AANDACHTSPUNTEN BIJ HET OPSTELLEN/ BIJWERKEN VAN EEN DRAAIBOEK BIJ OVERLIJDEN VAN EEN BEWONER IN DE VOORZIENING
Verbondsinformatief Zorg na het overlijden - Bijlage 1 AANDACHTSPUNTEN BIJ HET OPSTELLEN/ BIJWERKEN VAN EEN DRAAIBOEK BIJ OVERLIJDEN VAN EEN BEWONER IN DE VOORZIENING Opmerkingen vooraf: - Het is belangrijk
FUNCTIEBESCHRIJVING REFERENTIEPERSOON DEMENTIE FUNCTIE
FUNCTIEBESCHRIJVING REFERENTIEPERSOON DEMENTIE FUNCTIE Graadnaam referentiepersoon dementie Afdeling residentiële ouderenvoorziening Functionele loopbaan B1 B3 Dienst verpleging / verzorging Generieke
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
ORGANIGRAM OLO. Raad van bestuur. Algemeen directeur. MultiFunctioneel Centrum (MFC) Cliënten
ORGANIGRAM OLO Raad van bestuur Kwaliteitscoördinator Interne preventieadviseur Staferker communicatie Staferkers HRM Staferker bedrijfsjurist Staferker coaching en supervisie Hoofd OLO-aanmeldingsteam
Stuurgroep Zorgtrajecten
Aanwezig: Dr. Bossuyt Bart, Dr. Boumendil Areski, Dr. Crepel Thierry, Dr. Devriendt Ivan, Dr. Leenknegt John, Dr. Vanneste Luc, Van Den Moorter Eve (stagiair Dr. Boumendil) Verontschuldigd: Dr. Deleu Gilles,
Het Symfonisch Orkest van de Vrije Universiteit Brussel
Het Symfonisch Orkest van de Vrije Universiteit Brussel STATUTEN Goedgekeurd op de Algemene Vergadering van 8 maart 2014 1. Omschrijving en zetel 1.1. Het Symfonisch Orkest van de Vrije Universiteit Brussel,
UITTREKSEL UIT DE NOTULEN VAN D E G E M E E N T E R A A D. Zitting van 1 maart 2007
Aanwezig: VAN DESSEL Vital, Burgemeester; Paul Dams, Koen De Vadder, Marie-Louise Maes, Bert De Wit en Monique Goris, Schepenen;, Voorzitter; Wouters André, Van Espen Rosa, Van Beughem Nadia, Wuyts Katleen,
Statuten Gemeentelijke Jeugdraad Boechout en Vremde (GJR)
Statuten Gemeentelijke Jeugdraad Boechout en Vremde (GJR) Artikel 1 In de gemeente Boechout-Vremde werd een gemeentelijke jeugdraad (GJR) opgericht in uitvoering van het decreet van 24 juli 1991 houdende
Verslag OCMW-raad Hugo Cornelis
Verslag OCMW-raad 15/11/2017 1. Goedkeuring verslag vergadering 18/10/2017 openbaar gedeelte De OCMW-raad wordt gevraagd het verslag van de vergadering 18/10/2017 openbaar gedeelte goed te keuren. Goedgekeurd
Functiebeschrijving directeur basisonderwijs
Functiebeschrijving directeur basisonderwijs Doel van de functie (Mee) Ontwikkelen, vertalen en bijsturen van een overkoepelend beleid en strategie voor basisonderwijs Bepalen en bewaken van de krijtlijnen
STATUTEN. Koninklijke Vlaams-Brabantse Volleybal Bond vzw Beneluxlaan 22, 1800 Vilvoorde. Koninklijke Vlaams-Brabantse Volleybalbond vzw Statuten 1
STATUTEN Koninklijke Vlaams-Brabantse Volleybal Bond vzw Beneluxlaan 22, 1800 Vilvoorde Koninklijke Vlaams-Brabantse Volleybalbond vzw Statuten 1 KONINKLIJKE VLAAMS-BRABANTSE VOLLEYBALBOND VZW IDENTIFICATIENUMMER:
X.X Algemeen kader zelfevaluatie. Goedgekeurd door: Stuurgroep Kwaliteit
KWALITEITSHANDBOEK OCMW BORNEM X. ZELFEVALUATIE X.X Algemeen kader zelfevaluatie Opgesteld door: Caroline Van Landeghem 1. Doel Goedgekeurd door: Stuurgroep Kwaliteit Datum goedkeuring: 21/10/2013 Datum
HOOFDSTUK 1 NAAM, ZETEL, DEELNEMERS, DOELSTELLING EN DUUR
PROJECTVERENIGING Selab HOOFDSTUK 1 NAAM, ZETEL, DEELNEMERS, DOELSTELLING EN DUUR Artikel 1 naam van de projectvereniging De projectvereniging wordt genoemd Sociaal economisch laboratorium, afgekort Selab.