Functieomschrijving van begeleiders dagbesteding
|
|
- Fenna van der Laan
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Functieomschrijving van begeleiders dagbesteding 1. Inleidende visie over de functie van begeleider Begeleiden van personen met een mentale handicap is veelomvattend en uitdagend. De begeleider vormt de spil van de dagelijkse en continue zorg en/of ondersteuning voor personen met een mentale handicap. Hij biedt directe begeleiding aan de individuele bewoner/deelnemer, optimaal afgestemd op zijn vragen, vanuit een liefdevolle en emancipatorische grondhouding. Dit vraagt van begeleiders een grote draagkracht en goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden. Cfr. Referentiekader: Ethiek van de professionele ondersteuningsrelatie De geïntegreerde ergotherapeuten en de begeleiders van het Centrum voor Dagbesteding (CvD) hebben een specifieke opdracht m.b.t. het dagbestedingprogramma van de bewoners/deelnemers. Deze begeleiders hebben hun specifieke kennis en vaardigheden om een vraaggeoriënteerd activiteitenaanbod te kunnen bieden. De functieomschrijving omvat een globale opsomming van deze begeleidingsopdrachten. De concrete invulling kan echter maar gebeuren door naast de functieomschrijving, ook de dienstengids te nemen van de werkplaats waar een begeleider tewerkgesteld wordt, en deze twee samen te voegen. Elke werkplaats heeft namelijk zijn eigenheid, en vult nog een aantal zaken aan, typerend voor de betrokken bewoners / deelnemers. Deze functieomschrijving kan niet los gezien worden van de functieomschrijving van de verantwoordelijke, de coördinator, de ortho-agoog en de medewerker sociale dienst. Zij hebben een ondersteunende en coachende rol naar de begeleiders toe. Deze coaching betreft inhoudelijke keuzes over bijvoorbeeld deelverantwoordelijkheden, persoonlijk begeleiderschap, Zij kunnen deze coaching maar waarmaken in de mate dat de begeleider zich constructief opstelt t.o.v. hen en hun opdracht. Deze en de ander nauw verweven functieomschrijvingen (woonbegeleiders,paramedici, ) veronderstellen een fundamenteel wederzijds respect voor de functie en de bereidheid de eigen werking af te stemmen op de samenwerking met de anderen. 2. Opdracht m.b.t. bewoners/deelnemers In dit kader worden een aantal specifieke competenties verwacht van alle begeleiders dagbesteding: actief bijdragen tot het opstellen van een gevarieerd en vraaggeoriënteerd activiteitenaanbod en zoeken naar mogelijkheden tot verruiming van de leefwereld van deelnemers beschikken over de nodige vaardigheden om het activiteitenschema te realiseren deelnemers kunnen motiveren tot deelname aan het activiteitenaanbod, en deze activiteiten samen met hen opnemen. inschatten van de mogelijkheden en noden van deelnemers/bewoners activiteiten kunnen aanbieden op maat, en indien nodig passende hulpmiddelen creëren om hen deze activiteiten (zo) zelfstandig (mogelijk) te laten uitvoeren. werken met specifieke (ergotherapeutische) doelstellingen en methodieken; het eigen aanbod en de doelstellingen afstemmen op andere elementen uit de dienstverleningsplannen. 1
2 bijdragen tot de uitbouw van dienstverlenende activiteiten binnen en buiten het centrum zelfstandig kunnen werken zoeken naar en open staan voor nieuwe technieken en activiteiten, en deze introduceren signalen van bewoners/deelnemers welke bijvoorbeeld via individuele gesprekken opgevangen worden, opvolgen en/of melden aan de (persoonlijk) begeleider organiseren van en/of ondersteunen van activiteiten in de maatschappij inspelen op de beleving en de draagkracht van de bewoner/deelnemer, in functie van het therapeutisch werken De geïntegreerde ergotherapeuten zullen bijkomend nog extra aandacht hebben voor: ondersteunen bij ADL-momenten aanbieden en/of trekken van woongroepoverstijgende activiteiten ondersteunen en/of trekken van woongroepactiviteiten die veel mankracht vragen zoals paardrijden, zwemmen, Sherborne, speuren naar (eventueel kleine, onduidelijke) signalen vanwege bewoners waarmee ze hun zorgvraag en voorkeuren uiten De begeleiders in de centra voor dagbesteding zullen bijkomend ook de rol opnemen van persoonlijk begeleider (behalve in Borgwal). De persoonlijk begeleider neemt een speciale plaats in als belangenbehartiger voor zijn/haar deelnemers, en staat ook in voor het persoonlijk dossier. In alle centra voor dagbesteding wordt bijzondere aandacht besteed aan: bewoners/deelnemers stimuleren om hun eigen zorgvraag te leren kennen en te uiten, hen uitnodigen tot het maken van keuzes. Indien wenselijk en haalbaar hierrond ook individuele overlegmomenten organiseren. Dit kan een bijzondere opdracht zijn voor de persoonlijk begeleider. in samenspraak met bewoners/deelnemers regels en afspraken maken binnen de werking en toezien op de naleving ervan. Zorgen voor een vertaling op maat van iedereen. organiseren van inspraakvergaderingen voor de deelnemers bemiddelen bij en hanteren van conflicten en situaties, en de groepsdynamiek kunnen beïnvloeden. zorgen voor een gepaste groepssfeer. bevorderen van de integratie van nieuwe bewoners/deelnemers in de groep. De jobcoach ondersteunt de bewoner/deelnemer in een specifieke vorm van dagbesteding nl. begeleid werken en werkt volgens een specifieke methodiek: * De opdracht van de jobcoach is de bewoner/deelnemer te begeleiden op basis van de Supported Employment Methodiek (zie dienstengids). Deze methodiek laat zich omschrijven als het geheel van ondersteunende maatregelen aan werkgever en cliënt met een beperking, waardoor het mogelijk wordt dat deze een vrijwillige job kan verwerven en behouden op de reguliere arbeidsmarkt. Bij uitbreiding kunnen ook medewerkers van het eigen centrum de rol vervullen van werkgever en aldus begeleid worden door de jobcoach. * Kenmerkend voor deze methodiek is de fasering van de trajectbegeleiding die loopt van de assessment tot de jobfinding, jobanalyse, jobmatching om vervolgens te komen tot de jobcoaching en structurele opvolging (pro-actief) * In het centrum werkt de jobcoach samen met de persoonlijke begeleiders, de betrokken ortho-agoog en de medewerker sociale dienst. 2
3 * Buiten het centrum werkt de jobcoach samen met de werkgever van de cliënt en ondersteunt zowel de bewoner/deelnemer als zijn werkgever, zowel door participatie als door ondersteunende gesprekken. * De jobcoach heeft ook een duidelijke opdracht voor het zoeken naar werkmogelijkheden binnen en buiten het centrum, en tot het leggen en onderhouden van contacten die dit mogelijk maken. * Voor wie dat haalbaar is ondersteunt de jobcoach ook het proces van vrijwillig naar verloond werk. 3. Opdracht met betrekking tot de medewerkers 3.1 Het multidisciplinair team overleggen en bijdrage leveren tot het opstellen van het dienstverleningsplan van elke bewoner/deelnemer (dit kunnen zowel de driejaarlijkse besprekingen van het dienstverleningsplan zijn, of het bespreken van doelstellingen of knelpunten.) overleggen en opstellen van de werkingsvisie (dit kunnen ook doelstellingen op het niveau van de eigen werking zijn, of uitwerkingen van het (afdelings)beleidsplan dat vertaald worden naar de eigen werking. Deze documenten zitten in de dienstengids). overleggen over de organisatie van activiteiten, projecten, vormingsinitiatieven, overleggen over en uitwerken van specifieke methodieken samenwerken met andere teamleden op professionele wijze. Dit houdt in: initiatief nemen en constructief deelnemen aan overleg, consequent uitvoeren van afspraken in het kader van verantwoord handelen Cfr. Directienota: Verantwoord handelen constructief meewerken aan de sfeer in een team rekening houden met de waarden en normen van collega s voor de eigen mening uitkomen en zichzelf zijn binnen het team. eigen deelverantwoordelijkheden opnemen initiatief nemen flexibel werken bij ziekte, dienstwissels, onverwachte situaties kunnen omgaan met een beslissing waar je als begeleider niet achter staat. op elkaar inspelen en samenwerken; wanneer meerdere begeleiders op dienst staan, is afstemming op elkaar heel belangrijk. werken met de uitdagingen die veranderingen meebrengen, zoals nieuwe collega s, een nieuwe visie, bewust omgaan met jezelf als deel van het geheel. Het geheel is meer dan de som van de delen, en dat werkt pas als elk deeltje bezorgd is om het geheel. Het eigen individuele handelen moet voortdurend getoetst worden aan de visie van het team en de organisatie. Als lid van een team heb je je eigen taken, maar je blijft medeverantwoordelijk voor de taken van anderen. Oog hebben voor elkaars welzijn en draagkracht is een must. bereid zijn om feedback en bijsturing te krijgen, en deze ook aan collega s te geven. Dit betekent dat je constructief moet meewerken door jezelf open en kwetsbaar op te stellen, en anderzijds gevoelige punten van anderen durven bespreekbaar te maken. (met de betrokkene rechtstreeks en/of in team). binnen het multidisciplinair team respect tonen voor elkaars functie Alle leden van het multidisciplinaire team leveren hun bijdrage in het opstellen, uitvoeren en evalueren van het dienstverleningsplan. 3
4 Cfr. Procedure Het opstellen, het uitvoeren en evalueren van het dienstverleningsplan In dit kader wordt een vlotte samenwerking verwacht met de ortho-agoog die instaat voor de coördinatie van het opstellen van het dienstverleningsplan. In elke dienstengids zijn hiervoor specifieke afspraken voorzien. Aangezien het persoonlijk dossier in de woongroep wordt bijgehouden, is een vlot contact met de (persoonlijk) begeleiders (informatie doorgeven, informatie vragen) noodzakelijk. Telefoneren en mailen is vaak de aangewezen weg voor snelle en korte maar noodzakelijke contacten rond concrete alledaagse zaken. Ook actieve samenwerking met alle betrokkenen (verpleegkundige, kinesitherapeut, arts, medewerker sociale dienst,. ) zowel via informeel als formeel overleg is noodzakelijk. 3.2 Andere medewerkers respect tonen voor de functie van medewerkers uit andere departementen. Deze constructieve basishouding wordt ook verondersteld naar de medewerkers van andere diensten en departementen en zorgt ervoor dat elke andere medewerker zijn werk goed kan doen. zorgen voor een passend onthaal attent zijn op het maken en opvolgen van goede afspraken bewaken of zorgen voor een goede sfeer doorgeven van relevante informatie 3.3 Begeleiding van nieuwe personeelsleden en stagiairs opnemen van mentorschap voor stagiairs coaching van nieuwe personeelsleden Cfr. Directienota: introductie nieuwe medewerkers 4. Opdracht met betrekking tot de organisatie Bijdragen tot het activiteitenschema: Meewerken aan de jaarlijkse evaluatie van de bestaande activiteiten en indien nodig of wenselijk, aan de wenselijke aanpassingen. Bijdragen tot de vertaling van het wenselijke activiteitenaanbod in standaard weekschema s. Aanpassen van het standaardschema voor elke concrete werkweek aan de hand van actuele praktische informatie. In functie hiervan zijn verschillende instrumenten uitgewerkt op de diverse diensten. Het registreren en doorgeven van relevante informatie voor de planning is een taak voor elke begeleider. In de drie centra voor dagbesteding past de verantwoordelijke deze schema s wekelijks aan op basis van de beschikbare informatie. Aanpassingen van het activiteitenschema op dagbasis waar nodig. Organisatie van het dagbestedingsgebeuren Stappen ondernemen (indien nodig), die te maken hebben met een ruimere organisatie van het gebeuren. Middelen die hierbij ter ondersteuning kunnen worden gebruikt: procedures, directienota s, weekinfo, dienstengids, Uitvoeren van deelverantwoordelijkheden. Bij een deelverantwoordelijkheid behartigt één teamlid een bepaald aspect van de werking. De deelverantwoordelijke hoeft niet alles zelf uit te voeren, maar waakt er over dat dit aspect vlot verloopt. 4
5 Inspelen bij de organisatie op speciale gebeurtenissen (feesten, woongroepkampen, uitstappen, vieringen of andere activiteiten in kader van pastoraal, ) Afhankelijk van de concrete situatie wordt verwacht dat begeleiders deze activiteiten mee te ondersteunen of initiatief nemen om alternatieve activiteiten uit te werken voor bewoners/deelnemers die niet betrokken zijn bij de speciale gebeurtenissen. Organiseren van tijdelijke dagbesteding voor bewoners/deelnemers uit andere werkingen, bijvoorbeeld tijdens vakanties. Budgetbeheer: beheren van de toevertrouwde budgetten en onderhouden van de nodige contacten met de dienst boekhouding handelen conform de financiële afspraken opgenomen in de dienstengids rapporteren van en bespreekbaar maken van financiële aspecten (zowel in- als uitgaven) op het teamoverleg. 5. Logistieke opdracht Ondersteunen in het vervoer van de deelnemers naar en van de activiteitencentra. De organisatie hiervan gebeurt in onderling overleg met alle betrokkenen en wordt structureel opgevolgd door de verantwoordelijke. Voor het vervoer van de bewoners van het centrum is dit een gedeelde opdracht met de woonbegeleiders. Dit vraagt van alle begeleiders de nodige flexibiliteit. Samenwerken met de medewerkers van de logistieke diensten (onderhoud, technische dienst, groendienst, keuken, ) in overleg eigen bijdrage afstemmen op de bijdrage van de logistieke dienst en dit in samenspraak met de lokale verantwoordelijke en de betrokken verantwoordelijke/diensthoofd. Dit is iets dat wekelijks aan bod komt bij het onderhouden van de verschillende domeinen (voor Borgwal). Zorg dragen voor een veilige woon - en werkomgeving voor de bewoners / deelnemers en andere medewerkers en het melden van gevaarlijke situaties. Begeleiders van de dagbesteding komen op veel plaatsen, zij werken met gereedschappen die overkoepelend worden gebruikt. Zij zijn goed geplaatst om hiervoor aandacht te hebben. Bijzondere aandacht wordt ook verwacht voor een bewust omgaan met gevaarlijke producten. Cfr. Directienota: Gevaarlijke producten Omgaan met de ter beschikking gestelde middelen 'als een goede huisvader Mee instaan voor de orde en netheid in de werkomgeving en de onmiddellijke buitenomgeving Creëren van een sfeer en aankleding aangepast aan de bewoners/ deelnemers 6. Opdracht met betrekking tot het netwerk van de deelnemer Enkel in Het Veer en Ter Linde, is de begeleider dagbesteding ook persoonlijk begeleider en onderhoudt hij/zij rechtstreekse contacten met het netwerk. In de andere situaties maakt de begeleider deel uit van het multidisciplinair team, waarbinnen eerder de (persoonlijk) begeleiders, de orthoagoog of de medewerker sociale dienst de contacten verzorgen met het netwerk. 5
6 Toch moet elke begeleider van de dagbesteding streven naar een kwaliteitsvolle en vraaggerichte samenwerking met het sociaal netwerk, in het kader van gedeelde zorg. Cfr. Referentiekader Inspraak en Paricipatie Bijzondere aandacht hebben voor een passend onthaal bij de telefonische en andere contacten Actief luisteren en handelen bij het vernemen van ongenoegens, en desgewenst doorverwijzen naar de klachtenprocedure Voorbereiden en/of eventueel deelnemen aan overleg met het netwerk rondom belangrijke wijzigingen in de dienstverlening op vlak van dagbesteding Voorbereiden en/of eventueel deelnemen aan uitwisselingsgesprekken 7. Administratieve opdracht De begeleiders van de dagbesteding hebben met betrekking tot het dienstverleningsplan van de deelnemers een specifieke bijdrage. De observaties van de begeleiders worden geregistreerd en volgens de procedure dienstverleningsplan toegevoegd aan het persoonlijk dossier. In functie hiervan werken de begeleiders samen met de betrokken ortho-agogen en persoonlijke begeleiders. Minimaal elk jaar wordt het dagbestedingprogramma geëvalueerd en aangepast. Een administratieve opdracht houdt niet alleen in dat verslagen worden gemaakt, formulieren worden ingevuld, maar ook dat ze worden doorgegeven en de nodige opvolging krijgen, met andere woorden, er voor zorgen dat ze op de juiste plaats terecht komen. Dit veronderstelt actief werken met de procedures en directienota's alsook de houding om documenten zo correct en volledig mogelijk in te vullen Concreet gaat de administratieve opdracht vooral over: maken van verslagen van overleg registreren in functie van het persoonlijk dossier maken van observatieverslagen opvolgen van directienota s en het gebruik van bijhorende formulieren; bijvoorbeeld: bestellijsten maaltijden, verlofaanvraag, herstelbonnen, ongevalsaangifte, aanwezigheidslijst voor de jobcoach: samenwerkingsovereenkomst verzekeringen voor begeleid werken 8. Opdracht met betrekking tot Vorming, Training en Opleiding Cfr. Procedure Het vormen, trainen en opleiden van personeel Optimaliseren van de eigen deskundigheid door zelfstudie raadplegen van vakliteratuur een opleiding te volgen deel te nemen aan vormingsinitiatieven, zoals ingevuld via VTO planning open te staan voor informeel leren Kennis verwerven en up-to-date blijven met betrekking tot nieuwe inzichten, tendensen en hulpmiddelen 6
7 Verantwoordelijkheid opnemen voor de eigen professionele ontwikkeling, door een actieve bijdrage te leveren tot het opstellen, opvolgen en evalueren van het individueel VTO plan. Doorgeven en uitwisselen van kennis en ervaring met collega s. 9. Opdracht met betrekking tot externe contacten Positief beïnvloeden van beeldvorming van personen met een mentale handicap, door: Onthaal van externe mensen binnen het centrum, of door deelname aan externe bijeenkomsten Meewerken aan samenwerkingsinitiatieven met de plaatselijke gemeenschap, scholen, vrijetijdsorganisaties, lokale socio-culturele verenigingen, Bijdrage leveren aan het zoeken naar vrijwilligers. De vrijwilligers en andere externen wegwijs maken, en ondersteunen in de taken die zij opnemen. Cfr. Directienota: Vrijwilligers 10. Algemene beleidsopdrachten Bereid zijn om constructief mee te denken bij het zoeken naar oplossingen rondom problemen die de eigen werking overstijgen, zoals deze al vorm kregen in samenwerking met de groendienst, ondersteuning bij keukentransport en selectief ophalen van afval, Meewerken aan overkoepelende projecten zoals het ebergistefeest, opbouw van activiteiten in het kader van de vastenacties, volleybaltornooi, vakantiewerking, kerstspel, snoezelruimte, enz deelname aan werk- en projectgroepen. actief werken met het kwaliteitshandboek. 11. Opdracht in verband met de implementatie van de Missie en de referentiekaders Elke werknemer van het centrum draagt actief bij tot het waarmaken van de principes geformuleerd in de missie en de referentiekaders. Dit gebeurt zowel door het voorleven als door het verwijzen naar deze teksten in de dagelijkse situaties. Dit is zichtbaar in: De pastorale werking binnen het eigen multidisciplinair team inkleuren en levendig houden. Cfr. Referentiekader: Het leven vieren Concreet uitwerken van vieringen op niveau van de deelnemers samen met de pastorale dienst, zowel bij de voorbereiding als op het moment zelf. Taken bewust uitvoeren, met oog voor de meerwaarde die je als begeleider op dat moment kan betekenen. In alle aspecten van het werk kwaliteit nastreven. 7
Functieomschrijving woonbegeleider
Functieomschrijving woonbegeleider 1. Inleidende visie over de functie van begeleider Begeleiden van personen met een mentale handicap is veelomvattend en uitdagend. De begeleider vormt de spil van de
Nadere informatieFunctieomschrijving begeleider met actieve nachtdienst
Functieomschrijving begeleider met actieve nachtdienst 1. Inleidende visie over de functie van begeleider met actieve nachtdienst. In de tekst spreken we over begeleider, maar we bedoelen wel degelijk
Nadere informatieFunctieomschrijving ortho-agoog.
Functieomschrijving ortho-agoog. 1. Inleidende visie over de functie van ortho-agoog De opdracht van de ortho-agoog is het: - ontwikkelen - coördineren - en opvolgen van de optimale begeleiding van de
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: directeur (WoonZorgCentrum) Geeft leiding aan: alle medewerkers van de dienst
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige animatie Functiefamilie: deskundig Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: WoonZorgCentrum Dienst: animatie Subdienst: Code:FB.602.01 Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctieomschrijving medewerker sociale dienst.
Functieomschrijving medewerker sociale dienst. 1. Inleidende visie over de functie van medewerker sociale dienst De medewerker sociale dienst heeft als kernopdracht een optimale samenwerkingsrelatie tot
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling
Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke
Nadere informatieVACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom
VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom In diensttreding: 1 september 2010 Contactadres: vzw LEJO Borgerhoutsestraat
Nadere informatieDe doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.
FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft
Nadere informatieFunctiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend
Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL
Nadere informatieLOKAAL DIENSTENCENTRUM Administratief medewerk(st)er dienstencentrum
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: LOKAAL DIENSTENCENTRUM LOKAAL DIENSTENCENTRUM Administratief medewerk(st)er dienstencentrum 1. Plaats in de organisatie De administratief
Nadere informatieVisie Hanterings- en mobiliteitsbeleid (hamobel) 1. Visie
1. Visie Wij streven ernaar om zoveel mogelijk tilsituaties te vermijden of te beperken en waar men toch moet tillen, dat het op een veilige manier gebeurt. Vroeger werd gepoogd te tillen volgens een techniek.
Nadere informatieO.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIE WZC. 1. Plaats in de organisatie
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM ADMINISTRATIE WZC Administratief medewerker WZC 1. Plaats in de organisatie De administratief medewerker werkt
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 CONTEXTINFORMATIE Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering Niveau: B Rang: Bv Salarisschaal: B1 - B2 - B3 Departement: Ruimte Afdeling: Uitvoering Organogrammen: Departement
Nadere informatieDeskundige in animatie en activatie
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM ANIMATIE Deskundige in animatie en activatie 1. Plaats in de organisatie De deskundige in animatie en activatie
Nadere informatieRol: Maatschappelijk assistent
Datum opmaak: 2017-10-05 Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Staat op een proactieve wijze in voor de maatschappelijke dienstverlening aan hulpvragers volgens de meest passende methodiek en volgens
Nadere informatieAFDELING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD LOKAAL DIENSTENCENTRUM (LDC) FUNCTIEBENAMING: polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum
O.C.M.W. LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD DIENST: LOKAAL DIENSTENCENTRUM (LDC) FUNCTIEBENAMING: polyvalente medewerk(st)er dienstencentrum 1. Plaats in de organisatie
Nadere informatieBegeleider in de kinderopvang
DBSO-opleidingskaarten Administratieve groep 37701 Rubriek: Personenzorg 9/06/2011 Begeleider in de kinderopvang Kerntaken De begeleider in de kinderopvang begeleidt en verzorgt baby s, peuters, kleuters
Nadere informatieO.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING. 1. Plaats in de organisatie
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM KEUKEN Interieurverzorg(st)er keuken 1. Plaats in de organisatie De interieurverzorg(st)er keuken werkt onder
Nadere informatieBrugfiguur flankerend onderwijs FUNCTIEBESCHRIJVING
Brugfiguur flankerend onderwijs FUNCTIEBESCHRIJVING PLAATS IN HET ORGANOGRAM Je werkt onder de leiding van de secretaris en het diensthoofd van de Welzijnsdienst. Je werkt constructief samen met OCMW -
Nadere informatieHUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD INTERIEURVERZORGING
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD INTERIEURVERZORGING Interieurverzorg(st)er O.C.M.W. 1. Plaats in de organisatie De interieurverzorg(st)er
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieHet animatieteam in staat te stellen op een effectieve en kwalitatieve wijze bij te dragen tot:
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WZC ANIMATIE Ergotherapeut(e)-animatie 1. Plaats in de organisatie De ergotherapeut-animatie werkt onder leiding van de directeur
Nadere informatieO.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING VERZORGING /VERPLEGING. 1. Plaats in de organisatie
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM VERZORGING /VERPLEGING Verpleegkundige (gediplomeerd) 1. Plaats in de organisatie De verpleegkundige werkt onder
Nadere informatieO.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING. 1. Plaats in de organisatie
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM KEUKEN Hulpkok(kin) 1. Plaats in de organisatie De hulpkok(kin) werkt onder de leiding van de kok(kin). De hulpkok(kin)
Nadere informatieWuyts Nadia, Jobcoach MAGDA-LEUVEN
Wuyts Nadia, Jobcoach MAGDA-LEUVEN BEGELEID WERKEN Wat is begeleid werken? Voor wie is begeleid werken? Wie organiseert begeleid werken? DE PRAKTIJK: SUPPORTED EMPLOYMENT BEGELEID WERKEN Enkele praktijkvoorbeelden.
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatieFunctiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE CULTUURCENTRUM A1a2a3a
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving directeur basisonderwijs
Functiebeschrijving directeur basisonderwijs Doel van de functie (Mee) Ontwikkelen, vertalen en bijsturen van een overkoepelend beleid en strategie voor basisonderwijs Bepalen en bewaken van de krijtlijnen
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan jeugdconsulent (Vrije tijd - Jeugd)
Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Jeugd Subdienst: Code:
Nadere informatieBegeleid(st)er buitenschoolse opvang
FUNCTIEBESCHRIJVING BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE OPVANG Algemene informatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Doel van de functie Begeleid(st)er buitenschoolse
Nadere informatieTeamcoördinator ALERT-team
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator ALERT-team Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking ALERT-team Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze functie draagt
Nadere informatieDe weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie. begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie
De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie Context Het aanbieden van welzijn, dagbesteding of zingevingactiviteiten
Nadere informatie1. Verzorgende taken. De verzorgende in de ouderenzorg staat in voor een aantal basiszorgen.
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: WOONZORGCENTRUM DIENST: VERZORGING/VERPLEGING / FUNCTIEBENAMING: Verzorgende in de ouderenzorg 1. Plaats in de organisatie De verzorgende in de ouderenzorg
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieBegeleidingsdocument
Student naam FOTO voornaam hogeschool Stagebegeleider naam voornaam Stageplaats instelling afdeling Stagementor naam voornaam Stageperiode van tot PAGINA 1/20 2. INDIVIDUEEL STAGETRAJECT Schrijf neer welke
Nadere informatieTeamcoördinator Regioteam Mortsel
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator Regioteam Mortsel Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking Regioteam Mortsel Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze
Nadere informatieRol: Maatschappelijk assistent
Datum opmaak: 2019-02-01 Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie De maatschappelijk assistent staat op een proactieve wijze in voor de maatschappelijke dienstverlening aan hulpvragers
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Functie: Zorgcoördinator. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie
FUNCTIEPROFIEL Functie: Zorgcoördinator A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Hij/zij staat, samen met de leefgroepencoördinator, in voor de aansturing van een woonbuurt bestaande uit een aantal
Nadere informatieFunctiebeschrijving: reactivator A1/bachelor (m/v/x)
Functiebeschrijving: reactivator A1/bachelor (m/v/x) Graad Consulent zorg (m/v/x) Functietitel Reactivator A1/bachelor (m/v/x) Doelstelling van de functie Meewerken aan de uitbouw van de animatie en reactivatie.
Nadere informatieDiensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3)
Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Functie: Leefgroepmedewerker. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie
Functie: Leefgroepmedewerker FUNCTIEPROFIEL A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Hij/zij staat in voor de dagelijkse, continue ondersteuning van de bewoners van de leefgroep met een meervoudige
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan coördinator(maatschappelijke dienstverlening, IBO)
Functie Graadnaam: administratief assistent Functienaam: Begeleider kinderopvang Functionele loopbaan: D1-D3 Code: Afdeling: Maatschappelijke dienstverlening Dienst: IBO Subdienst: Doel van de entiteit
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke
Functiebeschrijving: Communicatieverantwoordelijke Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieTaakomschrijving van een opvoeder/begeleider binnen de woonvorm. 1. Dagelijkse verzorging
Taakomschrijving van een opvoeder/begeleider binnen de woonvorm 1. Dagelijkse verzorging - Begeleiden bij het ontwakingsproces, het avondritueel en de nacht van de bewoners Kunnen waken over voldoende
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
Nadere informatieBegeleid Werken HET ROER
Begeleid Werken HET ROER Begeleid Werken is een droomjob voor volwassenen met een verstandelijke beperking van Het Roer. Dagcentra, woonvormen, ambulante begeleiding Het Roer Unit Het Roer biedt zorg en
Nadere informatieALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS. Kinderbegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang. Functiebeschrijving
ALGEMENE FUNCTIEGEGEVENS Dienst : Afdeling : Functie : Niveau : Weddenschaal : HUIS VAN HET KIND ZIBO Kinderbegeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang C C1C2 Functiebeschrijving Situering van het ZIBO
Nadere informatieO.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING VERZORGING/VERPLEGING. 1. Plaats in de organisatie
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM VERZORGING/VERPLEGING Verzorgende in de ouderenzorg 1. Plaats in de organisatie De verzorgende in de ouderenzorg
Nadere informatieO.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING SECRETARIS-SECRETARIAAT. 1. Plaats in de organisatie
- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: SECRETARIS-SECRETARIAAT SECRETARIAAT Administratief bediende 1. Plaats in de organisatie Deze administratieve medewerk(st)er werkt onder
Nadere informatieDiensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten
Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen
Nadere informatiePAKKET WOONONDERSTEUNING GEÏNTEGREERDE ZORG
PAKKET WOONONDERSTEUNING GEÏNTEGREERDE ZORG Bij de ondersteuningspakketten geïntegreerde zorg staat de zorgaanbieder, in dialoog met jou, in voor de volledige organisatie van zorg en begeleiding. Deze
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan coördinator Afdeling opvoeden Buitenschoolse Kinderopvang)
Functie Graadnaam: administratief assistent - kinderbegeleider Functienaam: Begeleider kinderopvang Functionele loopbaan: D1-D3 Code: Afdeling: Opvoeden Dienst: Buitenschoolse Kinderopvang Subdienst: Doel
Nadere informatieBij de intake de hulpvraag analyseren ; Regelmatige contacten (telefonisch en persoonlijk) met. De patiënt en zijn familie ervaart
Kernresultaatgebied : 1. Optimaliseren van de levenskwaliteit van de palliatieve in zijn thuissituatie De ervaart de meest passende begeleiding op de meest passende plaats. Bij de intake de hulpvraag analyseren
Nadere informatieKerntaak 1 Bieden van zorg en ondersteuning op basis van een werkplanning. STER opdracht: helpen bij een creatieve activiteit
werkplanning Werkproces 1.5 Ondersteunt bij (sociale) activiteiten STER opdracht: helpen bij een creatieve activiteit Als je in zorg of welzijn werkt, krijg je te maken met het helpen bij creatieve activiteiten.
Nadere informatieManual: handleiding opstarten Skills Lab
Manual: handleiding opstarten Skills Lab Dit is een handleiding voor professionals die zelf een Skills Lab willen starten. Skills Lab wil de werkmogelijkheden voor mensen met ASS vergroten door hen te
Nadere informatieFunctiebeschrijving: animator A1/bachelor (m/v/x)
Functiebeschrijving: animator A1/bachelor (m/v/x) Graad Consulent zorg (m/v/x) Functietitel Animator A1/bachelor (m/v/x) Doelstelling van de functie Meewerken aan de uitbouw van de animatie en reactivatie.
Nadere informatieDe missie van de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde
Doel Conform het kwaliteitsdecreet beschrijft dit document het kwaliteitsbeleid van het MFC Sint- Jozef. Het omschrijft de missie, visie en waarden ten aanzien van de hulp- en dienstverlening en het beschrijft
Nadere informatieAls je in zorg of welzijn werkt, krijg je veel te maken met zorgvragers die ondersteunt moeten worden in hun persoonlijke verzorging/adl.
STER opdracht ADL Als je in zorg of welzijn werkt, krijg je veel te maken met zorgvragers die ondersteunt moeten worden in hun persoonlijke verzorging/adl. In de eerste 10 weken van je opleiding heb je
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatie1.GEBRUIKERSGERICHT Rusthuizen, dagverzorging en kortverblijf Serviceflats en woningcomplexen met dienstverlening
Bijlage bij het Ministerieel besluit van 10 december 2001 inzake kwaliteitszorg in de rusthuizen, centra voor dagverzorging, centra voor kortverblijf, serviceflats en woningcomplexen met (B.S. 28.III.2002).
Nadere informatieOperationele aansturing en ondersteuning van de medewerkers
FUNCTIEBESCHRIJVING Afdeling/Dienst: Sociale zaken en rapporteert aan het afdelingshoofd personen Functietitel: Diensthoofd sociale zaken Hoofddoel: Coördineren van de activiteiten en projecten van de
Nadere informatieHet ondersteunen en mee uitvoeren van de boekhouding alsook het voeren van een verantwoord aankoopbeleid.
- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: FINANCIELE DIENST FINANCIELE DIENST-ECONOMAAT econoom-boekhouder 1. Plaats in de organisatie De econoom-boekhouder werkt onder leiding
Nadere informatie1. Functienaam: centrumleider lokaal dienstencentrum Oud St. Jozef. Niveau : B1-B2-B3 Weddeschaal : B1- B2-B3
1. Functienaam: centrumleider lokaal dienstencentrum Oud St. Jozef Niveau : B1-B2-B3 Weddeschaal : B1- B2-B3 2. Relaties - Intern: voorzitter, secretaris, ontvanger, diensthoofd sociale dienst, andere
Nadere informatieVisie en eindtermen voor jobcoachopleidingen
Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst
Nadere informatieFunctiebeschrijving Niveau C1-C3 Niet-Leidinggevend
Toezichter der werken Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Niet-Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL WEGEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL Controleur
Nadere informatieFunctiebeschrijving bibliothecaris nr 520/01
1/5 Functiebeschrijving bibliothecaris nr 520/01 Technische Fiche Via aanwerving: contractueel Tijdsregime: voltijds Weddeschaal: A1a-A2a-A3a Afdeling: Vrije Tijd Dienst: Bibliotheek Functietitel: bibliothecaris
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven
Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende
Nadere informatieFiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie?
Fiche 4: Hoe verhoog je je interculturele competentie? In deze fiche vind je instrumenten om de interculturele competenties van personeelsleden op te bouwen en te vergroten zodat het diversiteitsbeleid
Nadere informatieFunctiekaart. Subdienst:
Functie Graadnaam: diensthoofd Functienaam: diensthoofd Opvoeden Functiegroep: Leidinggevenden Functionele loopbaan: A1a A3a Code: Afdeling: Opvoeden Dienst: Opvoeden Subdienst: Doel van de entiteit Met
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADVISEUR (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddenschaal A4a A4b (Loopbaanpad Expertise) 1 2. DOEL Verantwoordelijkheid opnemen voor het expertisegebied: actief uitwerken van het kennisdomein, een essentiële
Nadere informatieOpdrachtsverklaring Missie - Visie
Opdrachtsverklaring Missie - Visie 1. Missie Sint-Lodewijk biedt aangepast onderwijs en/of begeleiding op maat aan kinderen, jongeren en volwassenen met een motorische beperking. Ook het gezin en breder
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider A1 December 2009 PROJECTLEIDER A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL VERANTWOORDELIJKE WOONOPVANG RESIDENTIE VIJVERPLEIN
FUNCTIEPROFIEL VERANTWOORDELIJKE WOONOPVANG RESIDENTIE VIJVERPLEIN DIENSTENCENTRUM LIMBURGSE STICHTING AUTISME 1 FUNCTIEDOEL De verantwoordelijke woonopvang ondersteunt de directeur in de dagelijkse leiding
Nadere informatieFunctieprofiel. Wat is het?
Functieprofiel Wat is het? Een functieprofiel is een omschrijving van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van een functie binnen een organisatie. Het zorgt ervoor dat discussies worden vermeden
Nadere informatieDeskundige omgevingsvergunning. Diensthoofd ruimtelijke ordening. Afdelingshoofd Ruimte
Functiebeschrijving Deskundige ruimtelijke ordening Niveau B Niet-Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING RUIMTE DIENST OMGEVING FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL Deskundige SPECIFIEKE WERKTITEL Deskundige
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Werkt onder leiding van en rapporteert aan: hoofdverpleegkundige (WoonZorgCentrum, bewonerszorg, verpleging en verzorging)
Functie Graadnaam: gebrevetteerd verpleegkundige Functienaam: Functiefamilie: verplegend en verzorgend Functionele loopbaan: C3-C4 Afdeling: WoonZorgCentrum Dienst: bewonerszorg Subdienst: verpleging en
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL Functie: Leefgroepmedewerker in schoolvervangende dagopvang voor kinderen met autisme
FUNCTIEPROFIEL Functie: Leefgroepmedewerker in schoolvervangende dagopvang voor kinderen met autisme A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Je staat in de leefgroep (dagopvang) in voor de dagelijkse
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: communicatieambtenaar
Functiekaart Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: communicatieambtenaar Functiefamilie: coördinatoren Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Interne Ondersteuning Dienst: Communicatie & informatie
Nadere informatieLOGISTIEKE ONDERSTEUNING B
Functiefamilie: Niveau: LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Doel van de functiefamilie Instaan voor het beheer of verhuur van het materiaal en de technische installaties bij een dienst en erop toezien dat de administratieve
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Functie: Maatschappelijk werker. A. Functiebeschrijving. 1. Doel van de functie
FUNCTIEPROFIEL Functie: Maatschappelijk werker A. Functiebeschrijving 1. Doel van de functie Hij/zij vervult een brugfunctie tussen de voorziening en het naaste netwerk van de bewoner. Hij/zij behartigt
Nadere informatieWoonzorgcentrum De Berk
FUNCTIEPROFIEL WOONASSISTENT 1 FUNCTIEDOEL De woonassistent verzorgt een nette en hygiënische woon- en leefomgeving van de bewoner De woonassistent biedt ondersteuning aan het verzorgend personeel. De
Nadere informatieMaatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening
Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening 1 Actuele situatie OCMW Steenokkerzeel begeleidt al vele jaren cliënten met financiële problemen. Vaak wordt een financieel
Nadere informatieF U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie maatschappelijk werker Sociale Dienst B1-B2-B3 maatschappelijk
Nadere informatieFunctiebeschrijving van openstaande vacature
Functiebeschrijving van openstaande vacature Functiebenaming: Zorgmedewerker ambachtelijke keuken Datum van opmaak: 21 februari 2018 Missie van de rol Het c-atelier is een plek waar continuïteit, orde
Nadere informatieVACATURE Trajectbegeleider / educatief medewerker (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO (tijdelijke vervanging 1 december 30 juni)
VACATURE Trajectbegeleider / educatief medewerker (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO (tijdelijke vervanging 1 december 30 juni) Indiensttreding: Contactadres: vzw LEJO Antwerpsesteenweg
Nadere informatieCHECKLIJST KENMERKEN KLANTGROEP
P1 TEKST CHECKLIJST KENMERKEN KLANTGROEP I. CONTACTPERSOON Meestal neemt één persoon in de groep het zoeken naar en het boeken van de rondleiding op zich. Deze contactpersoon komt in verschillende fases
Nadere informatieDIRECTE LEIDINGGEVENDE (1e evaluator): teamverantwoordelijke, teamcoördinator HOGERE LEIDINGGEVENDE (2e evaluator): teamcoördinator, afdelingshoofd
Functiebeschrijving kindbegeleid(st)er C1-2 buitenschoolse opvang 1. ORGANISATIEGEGEVENS FUNCTIETITEL: kindbegeleid(st)er buitenschoolse opvang FUNCTIEFAMILIE: welzijn sociale dienstverlening CLUSTER:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
Nadere informatieSTAFMEDEWERKER FINANCIEN-ADMINISTRATIE
FUNCTIEPROFIEL STAFMEDEWERKER FINANCIEN-ADMINISTRATIE FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf binnen Waregem. Beide bedrijven, actief binnen
Nadere informatieProfS: doelenbevraging
ProfS: doelenbevraging Jaar: Diocees: We bevragen van elk van onderstaande deelgebieden telkens Heeft de ProfS opleiding jou ondersteund in het ontwikkelen van de nodige competenties om als directeur de
Nadere informatieFunctiebeschrijving DESKUNDIGE KINDEREN EN JONGEREN B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: adviseur financiën en begroting WEDDENSCHAAL: A1a-A2a. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: Rang: WEDDENSCHAAL: adviseur financiën en begroting A Av A1a-A2a Plaats in het organogram De adviseur financiën en begroting rapporteert aan de financieel beheerder.
Nadere informatieBeschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.
1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum
Nadere informatieTeamverantwoordelijke De Passant
Functie- en competentieprofiel Teamverantwoordelijke De Passant Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking De Passant Plaats in de organisatie Teamverantwoordelijke Situering van de dienst
Nadere informatieFunctiebeschrijving: B2 Secretariaatscoördinator
Functiebeschrijving: B2 Secretariaatscoördinator Beleidsdomein: Entiteit: Afdeling: Graad: Aantal vacante betrekkingen: Functie momenteel te begeven in: Vacaturenummer: Leefmilieu, Natuur en Energie Departement
Nadere informatieO.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING LOKAAL DIENSTENCENTRUM
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: LOKAAL DIENSTENCENTRUM LOKAAL DIENSTENCENTRUM Centrumleid(st)er dienstencentrum 1. Plaats in de organisatie De centrumleid(st)er
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Afdeling: Subafdeling:
Identificatie van de functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Dienst: Thuiszorg en onthaal
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. De maatschappelijk werker sociale dienst werkt onder leiding van en rapporteert aan het afdelingshoofd sociaal huis.
OCM W GAVERE Markt 1 9890 GAVERE T 09 389 29 00 - F 09 389 29 01 www.gavere.be info@gavere.be FUNCTIEBESCHRIJVING Maatschappelijk werker sociale dienst Doel van de entiteit Het OCMW wil alle inwoners een
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatie