Commissie Diversiteit Vlaamse overheid. 27 november 2018

Transcriptie

1 Commissie Diversiteit Vlaamse overheid 27 november 2018

2 (Toerisme) Vlaanderen heet iedereen welkom

3 Agenda 9u30-9u40: Variapunten 9u40-10u30: toegankelijkheid gebouwen (Inter) 10u30 10u45: een collega getuigt (Els Van Kerckhove) 10u45-11u15: toepassing op entiteiten VO + mogelijke vormen van ondersteuning (Ann-Sophie Baeken (DDB)) 11u15-11u30: Pauze 11u30-12u30: Goede praktijken entiteiten 12u30: broodjeslunch

4 Opmerkingen bij verslag CDVO 27 september 2018? Alle nieuwsbrieven, verslagen en presentaties op:

5 VARIA

6 Varia AGO in top 3 bij KliQ Works Most Inclusive Employer of 2018 Award! Overzicht cijfers buitenlandse herkomst (30 juni 2018) Keuzemenu diversiteitsacties per thema (begin december) Nieuwe collega DDB: Jolien Voorspoels GEZOCHT: enthousiaste diversiteitsambtenaren die mee de Dag van de Diversiteitsambtenaar (september 2019) willen organiseren!

7 Belangrijke data 29/11: 2 e sessie lerend netwerk LFBP (met Pascal Roskam) 7/12: Broodje divers: Kruispunt Handicap en LGTB 14/12: Dag van de migrant: Levensbeschouwing en spiritualiteit op de werkvloer (VAC Gent) (filmpje) 21/01/19: 3 e sessie lerend netwerk LFBP (met Pascal Roskam) 31/01/19: CDVO 12/02/19: volgende Mozaiko-bijeenkomst 25/02/19: startevent van Overuit

8 INTEGRALE TOEGANKELIJKHEID overheid.vlaanderen.be/diversiteitsbeleid

9 Commissie Diversiteit Toegankelijkheid 27 november 2018 Caroline Delveaux, Toegankelijkheidsadviseur

10 Over Inter

11 Geschiedenis Najaar 2013: Vlaamse Regering keurt oprichting Agentschap Toegankelijk Vlaanderen goed EVA- Private Stichting Beleidsuitvoerende instantie 1 mei 2015: Ato vzw, Enter vzw, Intro vzw, Toegankelijkheidsbureau vzw en Westkans vzw

12 Sinds 2015 streven we samen naar een betere Inter-actie tussen mens en omgeving Enter, Intro, Westkans, Toegankelijkheidsbureau en Ato gaan verder als Inter.

13 Wie zijn wij? Inter geeft uitvoering aan het TOEGANKELIJKHEIDSBELEID in Vlaanderen. We streven naar een samenleving waar iedereen onafhankelijk en gelijkwaardig aan kan deelnemen. Inter fungeert als EXPERTISECENTRUM in Vlaanderen dat op een onafhankelijke wijze een zeer brede dienstverlening biedt op vlak van toegankelijkheid en Universal Design.

14 Missie Inter streeft naar verbetering van de interactie tussen mens en omgeving een omgeving die voor iedereen bereikbaar, betreedbaar, bruikbaar en begrijpelijk is een omgeving waarin iedereen gelijkwaardig en volwaardig aan kan deelnemen verbinding tussen het beleid, gebruikers en professionelen

15 Strategische doelstellingen Activeren Beleidsmakers, professionelen, event-organisatoren en gebruikers adviseren, versterken en ondersteunen Noden en diversiteit van de gebruikers = uitgangspunt Participatie van mensen met een handicap Efficiënt, effectief en kwaliteitsvol werken Inter ondersteunt bij het voeren van een doelgericht, geïntegreerd, integraal en duurzaam toegankelijkheidsbeleid

16 Multi-disciplinair team (38 - tal mensen): Architecten Ingenieurs Produktdesigner Mobiliteitsdekundige Ergotherapeut Kinesitherapeut Eventsmedewerkers Beleidsmedewerkers Administratieve ondersteuning Onze werkdomeinen

17 Regionale antennes

18 Voor wie?

19

20

21 Door vergrijzing neemt het aantal personen met een beperking toe

22 Toegankelijkheid is. noodzakelijk voor 40% van de bevolking en comfortabel voor 100% van de bevolking

23 Wat is toegankelijkheid?

24

25 We zijn gehandicapt als we ons in een omgeving bevinden die niet toelaat om optimaal te functioneren

26 De meeste handicapsituaties kunnen vermeden worden door de creatie en uitwerking van een doordacht ontwerp.

27 Voice over voor blinde gebruikers Zoomfunctie voor slechtziende gebruikers Vette tekst, grijstinten, Siri spraakassistent Taptic engine produceert trilsignalen Bluetooth hoofdtelefoon of luidspreker

28 Ontwerpen voor iedereen als ontwerpstrategie ontwerpen voor iedereen of universal design Hoe kan een product, een grafische boodschap, een website, een gebouw of publieke ruimte zowel functioneel als aantrekkelijk zijn voor een zo divers mogelijke groep gebruikers? gebruikscomfort voor iedereen

29 Toegankelijkheid = Omgeving Toegankelijkheid Gebouw Dienstverlening Informatie Om toegankelijk te zijn, moet een omgeving of gebouw, dienstverlening of informatie voor iedereen voldoen.

30

31 voor alle gebruikers inclusief specifieke beperkingen

32 Enkel categoriale of aparte maatregelen indien noodzakelijk voor de toegankelijkheid voor specifieke handicaps

33 voor alle gebruikers: bezoek + personeel

34 voor alle gebruikers (jij en ik)

35 Toegankelijkheid - Ontwerpen voor iedereen? Toegankelijk Ontwerpen voor iedereen

36

37

38

39

40

41

42 EIDD Stockholm Declaration, 2004

43 Achtergrondinfo enkele specifieke doelgroepen

44 MOBIELE BEPERKING

45 MOBIELE BEPERKING Veel voorkomende problemen Bereikbaarheid! Drempels / niveauverschillen Slechte ondergrond Bediening van deuren Geen aangepast toilet, te klein of slecht ingericht Te weinig manoeuvreerruimte..

46 VISUELE BEPERKING

47 Veel voorkomende problemen VISUELE BEPERKING Slechte akoestiek ontbreken van gidslijnen ontbreken van contrasten onvoldoende gemarkeerde obstakels slechte verlichting onvoldoende gemarkeerde trappen, hellingen, gevaarlijke kruispunten, gebrek aan oriëntatiepunten

48 AUDITIEVE BEPERKING Veel voorkomende problemen Slechte akoestiek Problemen met betrekking tot oriëntatie Gebrek aan duidelijke, eenduidige bewegwijzering en signalisatie Verlichting (spraakafzien)

49 Beleidsthema s /domeinen

50 Mooie oplossing! Toegankelijkheid = een slimme beleidskeuze Vooruitdenken over toegankelijkheid werkt kostenbesparend in de toekomst. Tijdstip van integratie in het bouwproces

51 Mooie oplossing! Te laat integreren = extra kost! Tijdstip van integratie in het bouwproces

52 Beleidsthema s

53 Samenwerking met de Vlaamse overheid Gelijke Kansen: - Inter ressorteert onder Gelijke Kansen - Jaarlijkse opdrachten - Evaluatie verordening toegankelijkheid - Onderzoek impact toegankelijkheid Het facilitair bedrijf: - Ontwikkeling v/e kwaliteitslabel toegankelijk kantoorgebouw (opgeleverd 2017) - Jaarlijks 6-tal gebouwen doorlichten - Adviseren van (ver)bouwprojecten

54 Samenwerking met de Vlaamse overheid Toerisme Vlaanderen - Opleidingen klantvriendelijk onthaal - Doorlichtingen toeristische verblijven - Adviseren van subsidiedossiers VAPH - Ontwikkeling instrument voor het adviseringsproces van VAPH (faciliteren correcte keuzes woningaanpassing voor personen met gedragsproblemen of verstandelijke/cognitieve beperking)

55 Samenwerking met de Vlaamse overheid Sport Vlaanderen - Beoordelen subsidiedossiers - Ontwikkeling kwaliteitslabel toeg. sportinfrastructuur toepassen op eigen centra - Vorming klantvriendelijk onthaal sportsector VIPA - Interactieve activiteit in de sportsector - Advies Inter ingeschreven in erkenningscriteria woonzorg afstemmin kader van het adviseringstraject.

56 Samenwerking met de Vlaamse overheid Cultuur, jeugd & media - Inhoudelijke input voor gids van Design Vlaanderen - Onderzoek bestaande labels - Vorming voor baliemedewerkers, gidsen, - FoCi subsidiereglement: analyse resultaten - Herscreening culturele infrastructuur (zijn er ondertussen aanpassingen gebeurd?)

57 Dienstverlening Begeleiding toegankelijke pulieksactiviteit en Toegankelijkhei d van communicatie

58 Dienstverlening Begeleiding toegankelijke pulieksactiviteit en Toegankelijkhei d van communicatie

59 Het label toegankelijk kantoorgebouw voor (ver)bouwprojecten en bestaande gebouwen

60 label = hardware van/het gebouw Ontwerpen voor iedereen BASIC principes Beheer of organisatorische aspecten zijn NIET opgenomen in het label Bijv. klantvriendelijk onthaal van personen met een handicap

61 kwaliteitsniveaus EXCELLENT GOED BASIS A++ label A+ label A label wetgeving & aanvullende toegankelijkheidscriteria extra voorzieningen voor iedereen Bijvoorbeeld: - hoofdinkom: automatische schuifdeur verplicht, tourniquet niet toegelaten - afmetingen gewone parkeerplaatsen (250 cm breedte) - fietsenstalling zowel voor bezoek als personeel + criteria

62 kwaliteitsniveaus EXCELLENT GOED BASIS A++ label A+ label A label voorbeeld: wetgeving & aanvullende toegankelijkheidscriteria extra voorzieningen eerder afwezig ofdinkom: - Manuele deur mag indien max. 4 kg duw/trekkracht en sluitvertraging 6 sec. - Tourniquet mag indien 2 comp. + naastliggende volwaardige deur

63 kwaliteitsniveaus EXCELLENT GOED BASIS A++ label A+ label A label ondergrens van bruikbaarheid (soms is hulp vereist) minder streng dan wetgeving geen extra voorzieningen Bijvoorbeeld: hoofdinkom: tourniquet 2/3/4 compartimenten Ok indien minimale straal.

64 Bij nieuwbouw is de ambitie en het normenkader altijd het A++. Desondanks kan h dus zijn dat het kwaliteitslabel lager uitvalt. We steven hierb altijd naar min. A+. Ambitieniveau nieuwbouw EXCELLENT GOED BASIS

65 Ambitieniveau (gedeeltelijke) verbouwing/uitbreiding EXCELLENT GOED BASIS De ambitie en het normenkader van het A worden toegepast op d delen waaraan wordt gewerkt. Het kan zijn da het kwaliteitslabel lager uitvalt omdat de bestaande delen een minder hoog niveau halen.

66 Voor bestaande gebouwen (bouwjaar < 2010) is A++, A+ Label meestal te hoog. Het A label is hierbij de basis waarbij we streven naa upgrade tot A+. Ambitieniveau Bestaande gebouwen EXCELLENT GOED BASIS

67 Procedure Bestaande gebouwen controle ter plaatse door Inter advisering aanpassingen labelcommissie toekenning label door Inter

68 Procedure (ver)bouwprojecten voor)ontwerp tot ouwaanvraag Opmaak aanbestedingsdossier tot aanbesteding Bouwfase / oplevering Onderhoud Controle Service ter plaatse Dienstverlening & labelcommissie Aankoop Procedures... begeleidingstraject door architect adviseur van Label Inter = Géén éénmalige check

69 Het label kantoor in de praktijk

70 VAC Leuven (testscreening) ingebruikname in 2011 ~750 werkplekken toenmalig kader: - wetgeving toegankelijkheid - bijkomende eisen op vlak van toegankelijkheid via handboek Waardering van streefdoel: kantoorgebouwen A label

71 Toegang Waar is de hoofdinkom? Geen contrastmarkerin g op glazen deuren

72 Balie en toegangscontrole Route naar balie, ontbreken geleidelijn. Balie(s) niet onderrijdbaa Geen geluidsversterkend systeem Contrasten op toegangscontrole

73 Deuren Obstakels belemmeren deuren, gangen Deurpompen te zwaar, geen sluitvertraging

74 Contrastmarkering Te weinig contrast bij markering

75 Contrastmarkering

76 Signalisatie en informatie

77 Trap - veiligheid Geen leuningen Geen contrastmarkeringen / noppen

78 Auditorium Bruikbaarheid hefplateau niet ok Geen ringleiding Geen noppen aan tra of leuning

79 VAC Leuven - Leerpunten ontwerp en realisatie Kader & ambitie Wetgeving toegankelijkheid + bijkomende eisen handleiding maken nog geen integraal toegankelijk gebouw Continue aftoetsen Opvolging en controle van het oorspronkelijke ambitieniveau

80 VAC Leuven - Leerpunten beheer Inrichting kantoren verzelfstandigd zich containers, sanitaire emmers, kasten, planten, stoelen herschikking burelen Weinig bewustzijn en aandacht voor toegankelijkheid Toegankelijk facility management

81 VAC Leuven - aanpassingen

82

83

84

85

86 - Spraakmodules in de liften (1 per lift) - GSM ontvangst in de liften - Evacuatie - Optimalisatie inrichting aangepaste toiletten - Loketten: Mobiele geluidsversterking - Vergaderzalen: mobiele geluidsversterking + opnamen in verhuursysteem

87 AC Antwerpen VOOR NA

88 VOOR NA

89 VOOR NA

90 Wat kunnen jullie doen?

91

92 Wat is jullie missie of ambitie? Creëren van awareness De waakhond Pro-actief

93 Handvaten Verschillende thema s Keten van toegankelijkheid Meerwaarde voor iedereen (en differentieer waar nodig)

94 Thema s Infrastructuur - hoe (on) toegankelijk is ons gebouw? - actieplan Omgeving Gebouw Dienstverlening Informatie Dienstverlening - bijv. opleiding medewerkers klantvriendelijk onthaal met een eerstelijnscontact Communicatie & informatie bijv. toegankelijke websites maar ook hoe wordt er gecommuniceerd over toegankelijkheid?

95 e keten van toegankelijkheid. Bushalte Parking Voetpad(en) De keten is zo sterk als de zwakste schakel Burelen Aula Toiletten Informatie Dienstverlening Vergaderlokalen Restaurant Inkom & balie Circulatie: trappen, liften, gangen

96 anaf de start iedereen gelijkwaardig onafhankelijk

97 Vragen?

98 Contact Caroline Delveaux Toegankelijkheidsadviseur Hoofdzetel Hasselt Belgiëplein 1, 3510 Kermt T T

99 GETUIGENIS VAN EEN COLLEGA overheid.vlaanderen.be/diversiteitsbeleid

100 Els Van Kerckhove over het belang van toegankelijkheid Departement WSE - afdeling Beleid Functie: management assistent Bij de Vlaamse overheid sinds 2007

101 ROL VAN DE DIENST DIVERSITEITSBELEID overheid.vlaanderen.be/diversiteitsbeleid

102

103 Fysieke toegankelijkheid in VO Doelstellingen Streven naar een integrale aanpak in plaats van afzonderlijke oplossingen te implementeren. Inclusie waar mogelijk, redelijke aanpassingen waar nodig Alle entiteiten en gebouwen

104 Waar kan de dienst Diversiteitsbeleid ondersteunen? Facility management Bv: Opleidingen voor onthaalmedewerkers Shuttle Brussel-noord Herman Teirlinck Herwerking gebouwinfopagina s Evacuatieprocedure voor iedereen Sensibilisering Gebouwen die niet onder beheer van HFB staan Gebruik voorbehouden parkeerplaatsen Gebruikerstests

105 Onderzoek binnen de VO Onderzoek Ans: Toegankelijkheid van het Herman Teirlinckgebouw: staat van toegankelijkheid op 10/08/2018 Toegankelijkheid gebouw = expertenanalyse (Inter) én ervaring werknemers Eigen observatie + gesprekken werknemers met een beperking Bevestiging Inter + aanvullend Bevindingen meenemen bij aanpassen van dit en andere (nieuwe) overheidsgebouwen

106 Onderzoek binnen de VO

107 Onderzoek binnen de VO Onderzoek Elisa: Aanbevelingsrapport m.b.t. dove en slechthorende personeelsleden binnen de Vlaamse Overheid VN-verdrag (art. 27) reguliere arbeidsmarkt in Vl. tot op heden onvoldoende toegankelijk voor personen met een beperking Aanzet meer volwaardige inclusie van dove personen aan VO Literatuuronderzoek en interviews Doelgroep - Barrières - tips

108 Onderzoek binnen de VO Wanneer er geen tolk VGT bij kan zijn, krijg ik van mijn collega een korte samenvatting van de vergadering. Zo heb ik geen inspraak en tellen mijn ideeën niet mee Zij beslissen wanneer het belangrijke informatie is en wanneer niet. Ik wil ook graag eens de laatste roddeltjes weten Sommigen begrijpen helemaal niet dat ik soms dingen wél kan horen, terwijl ik op andere momenten net diezelfde dingen niet kan horen Vaak word ik overgeslagen als er een nieuw project is, er wordt niet eens aan mij gedacht om het project te leiden Soms ben ik wel bang om alleen op kantoor te zitten, want je weet maar nooit wanneer het alarm afgaat Ik vrees dat de mensen van de klachtendienst vreemd zijn in materie van dovencultuur en audisme

109 Wat is jullie rol? Ken je gebruiker: Bevraag de gebruikers van je gebouw Doe een gebruikerstest Signaleren: Waar moet iemand naartoe als er iets mis is met de fysieke toegankelijkheid? 1. Facilipunt 2. DDB

110 Wat is jullie rol? Sensibilisering Gebouwen niet onder beheer van HFB: Screening op budget van DDB Ondersteun

111 Bedankt!

112 GOEDE PRAKTIJKEN ENTITEITEN

113

114 Waarom DUOday? Verhogen werkzaamheidsgraad Kansen geven Bruggen bouwen Beter begrijpen en oordelen Wegnemen drempels Versterken partnerschappen Opportuniteiten vinden Inclusiever werken

115 Hoe doen we dit? DUOday is een laagdrempelige DOE-dag is in DIALOOG gaan zet werkgever en -ZOEKENDE CENTRAAL wil verhalen delen via diverse MEDIA NIEUWE bedrijven warm maken

116 Evolutie 2010 Halle-Vilvoorde 2011 Vlaanderen 2013 Vlaanderen en Wallonië 2015 België 2018 Ierland, N-Ierland, Schotland, België, Luxemburg, Frankrijk, Nederland, Duitsland, Hongarije, Slovenië, Finland, Zweden, Portugal,

117 Evolutie Jaar Bedrijven DUO s TOT

118 Aanpak procesmatig? Coördinatie GTB Vlaams: afstemming Vlaams + andere Belgische regio s Nationale campagne, pers en media Afstemming VDAB, VOKA, UNIZO, VERSO, SECTOREN, FeGOB, WPA, Provinciaal: Vlaamse afspraken -> regionaal vertalen Praktische organisatie -> Kick-off

119 Aanpak?

120 Info of facebook.com/duoday Twitter.com/duodag

121 Glenn Janssens - OPZ Geel & Julie De Bruyne - Departement Financiën & Begroting Commissie Diversiteit 27 november 2018

122 Ervaring bij OPZ Geel Glenn Janssens HR

123 Organisatie Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum (OPZ) Samenwerking binnen het netwerk GGZ Kempen Samenwerking binnen het netwerk PANGG 0-18 (kinderen en jongeren 0-18 jaar) 3 grote divisies: Commissie Diversiteit 27 november 2018

124 Personeelsbezetting Personeelsbezetting op 31 december 2017 Niveau A: 87 personeelsleden (74,9 VTE) Niveau B: 289 personeelsleden (246,4 VTE) Niveau C: 168 personeelsleden ( 143,55 VTE) Niveau D: 17 personeelsleden (89,4 VTE) Totaal aantal personeelsleden: 651 (554,25 VTE) Commissie Diversiteit 27 november 2018

125 DUO-day Deelname sinds: 2015 Organisaties contacteren ons zelf met de vraag tot deelname Voorlopig enkel binnen de administratieve en facilitaire diensten en de financiële en technische diensten Zij stellen een kandidaat voor Eerst een kort kennismakingsgesprek met kandidaat en de leidinggevende en duopartner binnen de organisatie Zo is de kandidaat op de hoogte van: Waar hij die dag naartoe mag komen Eventueel de nodige werkkledij Werking van de dienst Commissie Diversiteit 27 november 2018

126 DUO-day 2017: 1 persoon werd nadien een tijdelijk contract aangeboden: 1) Werkstage van 3 weken 2) Vervanging van een personeelslid afwezig wegens ziekte 3) Aansluitende vervanging van een personeelslid gedeeltelijk afwezig wegens medische bijstand Commissie Diversiteit 27 november 2018

127 DUO-day Commissie Diversiteit 27 november 2018

128 Ervaring bij DFB Julie De Bruyne HR-specialist

129 Organisatie Korte voorstelling Departement Financiën & Begroting: Taken: - beleidsondersteuning financiën, begroting, fiscaliteit - opmaak begroting - beheer van kas, schulden en waarborgen - ondersteuning financieel beheer (o.a. boekhouding) vd dep & agents. - uitbetaling derdengeschillen financiële hart van de Vlaamse overheid 189 PL n 5 afdelingen van grootte: - Begroting & beleid (BOBFO) - Boekhouding (FDR) - Ondersteunende diensten zoals facility, HR,.. (ADF) - ICT (BASIL) - Applicaties (APP) Vooral A en B-niveau functies: economisten juristen, boekhouders.. uitdaging Brussel (Ellipsgebouw) pluspunt bereikbaarheid Commissie Diversiteit 27 november 2018

130 Duo-day bij DFB In den beginne..: Via toenmalige dienst Emancipatiezaken Voorstelling op Directiecomité door HRBP Beperkt tot ondersteunende diensten (bvb. facility) Fast forward naar 2018: Challenge van DA naar directie: min. 1 functie van elke afdeling 4 vd 5 afdelingen deden mee, 5 vd 7 plaatsen ingevuld succes Opengestelde functies: - ADF: administratief ondersteuner, medewerker facility, medewerker vorming - APP: medewerker scanteam, afdelingshoofd dagje meevolgen - BASIL: medewerker ICT-helpdesk - FDR: boekhouder/financieel analist Commissie Diversiteit 27 november 2018

131 Duo-day bij DFB Tips: Agendering op DC sensibilisering & gedragenheid Challenge ludiek & wakkert compitiviteit aan Wees creatief en sta open voor voorstellen directie: bvb. meelopen met afdelingshoofd Commissie Diversiteit 27 november 2018

132 Duo-day bij DFB Commissie Diversiteit 27 november 2018

133 Van een monoloog naar een dialoog.. Commissie Diversiteit 27 november 2018

134 Voorbehouden betrekkingen VMM

135 4/12/ Doelstellingen regeerakkoord Diversiteitsplan 2017 Gerealiseerd in 2017 Regeerakkoord Vrouwen in middenkader 50% 40% Personeelsleden met een arbeidshandicap 0.2% 3% Personeelsleden van allochtone afkomst 3.57% 10%

136 4/12/2018 Bron 136 DDB Curve % Personeelsleden met een arbeidshandicap VO

137 4/12/ Medewerkers stimuleren om zich te registreren Vragenlijst Diversiteit VMM (online) Doel: Vrijwillig Anoniem 1. Betere kennis verkrijgen 2. Beeld voor ondersteuning verkrijgen 3. De voordelen bekend maken 4. Aanzetten tot registreren 1 personeelslid was geregistreerd 2 personeelsleden hebben medisch attest, beroepsziekte 2 personeelsleden komen in aanmerking voor een arbeidspostaanpassing 5 personeelsleden denken in aanmerking te komen voor tewerkstellingsondersteunende maatregelen

138 4/12/ Acties 2 personeelsleden met beroepsziekte uitgenodigd 3 personeelsleden doorverwezen DDB Integratieprotocol met 1 personeelslid

139 4/12/ Nieuwe medewerkers aantrekken Beslissing Vlaamse Regering 17 maart 2017: VBB geneutraliseerd Voorstel aan DR tot aanpassing Personeelsplan (1% of 8): 8 bijkomende betrekkingen: opportuniteit, kerntakenplan processen versterken Inspectie van Financiën Entiteitsoverlegcomité Definitieve goedkeuring AG

140 4/12/ Wie/wat vragen aan DDB en Compaan Welke functies kunnen aangeboden worden? In welke functies zijn de meeste kandidaten geïnteresseerd? Welk niveau hebben de meeste kandidaten? Zijn de kandidaten ook geïnteresseerd in full time betrekkingen of zijn ze vaker op zoek naar een deeltijdse functie? Waarmee moeten we zeker rekening houden? Hebben jullie een zicht op welke functies aangeboden worden door de andere entiteiten binnen de VO?

141 4/12/ aanvragen en motivaties werving van de verschillende afdelingen

142 4/12/ Welke functies? Afdeling Functietitel Niveau Prioriteit Standplaats AAZ Jurist - verantwoordelijke duurzame overheidsopdrachten A 1 Aalst AKB Data Protection Officerfunctionaris gegevensbeheer ALMC Medewerker infoloket - communicatiebeheerder AOW Dossierbeheerder Overheidsopdrachten ARW Gespecialiseerd medewerker laboratorium A 1 Aalst B 1 Aalst B 1 Brussel B 1 Gent AAZ Administratief medewerker C 2 Oostende ALMC Technieker Lucht C 2 Antwerpen ARW Praktisch medewerker Labo C 2 Gent

143 Hoe registreren? Personen met een bijstandsveld W2 of W3 toegekend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, onbepaalde duur of Personen met een beslissing van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding dat zij voor onbepaalde duur in aanmerking komen voor toegang tot een Beschutte Werkplaats of een Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP). Voldoe je aan bovenstaande voorwaarde(n)? Zo ja, geef aan waarom? Bezorg ons als bijlage de documenten die dit kunnen aantonen. Zo neen, je komt niet in aanmerking voor deze functie. Vul de biografische vragenlijst spontane sollicitatie in de je vindt op an-solliciteren Als personen met een handicap of chronische ziekte solliciteren bij de Vlaamse overheid, hebben ze recht op de nodige aanpassingen tijdens de selectieprocedure. Deze redelijke aanpassingen zijn faciliteiten of hulpmiddelen op maat waarvan j e gebruik kunt maken. Zo kan de Vlaamse overheid jouw competenties op een gelijkwaardige manier meten. Enkele voorbeelden van deze aanpassingen: Bepaalde software gebruiken bij computertesten. Een doventolk inzetten. Mensen met een visuele handicap meer tijd geven om teksten te lezen. Heb je zo een aanpassing nodig? Geef aan welke 4/12/2 143

144 4/12/

145 4/12/ Overzicht kandidaten Afdeling Functietitel Niveau Aantal kandida Aantal uitgeno Aantal geslaagd AAZ Jurist - verantwoordelijke duurzame overheidsopdrachten AKB Data Protection Officer - functionaris gegevensbeheer ALMC Medewerker infoloket - communicatiebeheerder AOW ARW Dossierbeheerder Overheidsopdrachten Gespecialiseerd medewerker laboratorium ten digd A A B B B

146 4/12/

147 Verdere afspraken 4/12/

148 4/12/