Duurzaamheid bij VDAB

Transcriptie

1 Duurzaamheid bij VDAB

2 De weg naar duurzaamheid De wnaar duurzaamheid 2

3 3

4 We zijn de meest duurzame overheidsonderneming binnen de Vlaamse overheid 4

5 5

6 6

7 Interviews directie 7 1.Hoe belangrijk is duurzaamheid voor VDAB? 2.Wat betekent duurzaamheid in concreto voor VDAB? 3.Wat denk je dat het VDAB-ambitieniveau in duurzaamheid zou moeten zijn? 4.Wat denkt u dat VDAB nodig heeft om duurzaamheid te verbeteren? 5.

8 Bevraging SDGs 8

9 Bevraging SDGs 9 Is de impact van mijn organisatie op deze (sub)doelstelling Materieel - directe significante impact Verbonden - indirecte of niet significante impact Geen impact -vrijwillig engagement

10 Bepaling van prioritaire SDG s 10

11 Prioritaire SDG s voor VDAB 11

12 Belangrijkste SDGs voor VDAB (score >70%) Bevorderen van op ontwikkeling toegespitste beleidslijnen die productieve activiteiten ondersteunen, alsook de creatie van waardige jobs, ondernemerschap, creativiteit en innovatie, en de formalisering en de groei aanmoedigen van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen, ook via toegang tot financiële diensten 8.5 Tegen 2030 komen tot een volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor alle vrouwen en mannen, ook voor jonge mensen en personen met een handicap, alsook een gelijk loon voor werk van gelijke waarde 8.6 Tegen 2020 het aandeel aanzienlijk terugschroeven van jongeren die niet aan het werk zijn, geen onderwijs volgen en niet met een opleiding bezig zijn 8.b Tegen 2020 een globale strategie voor jongerentewerkstelling ontwikkelen en die operationeel maken en het Globale Jobspact van de Internationale Arbeidsorganisatie implementeren ondersteunen ondernemingen bij creatie waardig werk waardig werk voor iedereen jongerentewerkstelling voor zij zonder opleiding strategie voor jongeren tewerkstelling

13 Belangrijkste SDGs voor VDAB (score >70%) Tegen 2030 het aantal jongeren en volwassenen met relevante vaardigheden, met inbegrip van technische en beroepsvaardigheden, voor tewerkstelling, degelijke jobs en ondernemerschap aanzienlijk opdrijven 4.5 Tegen 2030 genderongelijkheden wegwerken in het onderwijs en zorgen voor gelijke toegang tot alle niveaus inzake onderwijs en beroepsopleiding voor de kwetsbaren, met inbegrip van mensen met een handicap, inheemse bevolkingen en kinderen in kwetsbare situaties 4.6 Er tegen 2030 voor zorgen dat alle jongeren en een groot aantal volwassenen, zowel mannen als vrouwen, geletterd en rekenvaardig zijn competenties versterken voor iedereen gelijke toegang tot onderwijs/opleiding zonder onderscheid basiscompetenties versterken voor zij die kwetsbaar zijn

14 Belangrijkste SDGs voor VDAB (score >70%) Een einde maken aan alle vormen van discriminatie jegens vrouwen en meisjes, overal gelijke behandeling voor iedereen

15 Belangrijkste SDGs voor VDAB (score >70%) Duurzame praktijken bij overheidsopdrachten bevorderen in overeenstemming met nationale beleidslijnen en prioriteiten duurzaam aankopen

16 Belangrijkste SDGs voor VDAB (score >70%) Doeltreffende openbare, publiek-private en maatschappelijke partnerschappen aanmoedigen en bevorderen, voortbouwend op de ervaring en het netwerk van partnerschappen ontwikkelen duurzame partnerschappen

17 Workshop kerngroep 17 Selectie van 10 prioritaire SDG targets, met als uitgangspunt: Hoe draagt VDAB reeds bij tot deze doelstelling? Wat kan VDAB nog meer of beter doen? Wat ontbreekt? Welke acties kunnen ondernomen worden? Workshop met kerngroep

18 Benchmarking 18

19 Vormgeven van de duurzaamheidsstrategie 19 workshop management Belangrijke thema s (waar ligt maatschappelijke verantwoordelijkheid?) Doelstellingen per belangrijk thema (KPI s)

20 Visie VDAB is een sterke HR partner voor inclusief en duurzaam werk, met een brede maatschappelijke impact gedragen door milieubewuste en betrokken medewerkers.

21 5 duurzaamheidspijlers 21 Sterke HR Partner Als arbeidsbemiddelingsorganisatie hebben we een grote impact op arbeidsmarkt en maatschappij. Onze klanten (werkzoekenden, werkgevers, werknemers) zijn tevreden over de dienstverlening van VDAB in het streven naar duurzame loopbanen. voor inclusief en duurzaam werk Een duurzame VDAB betekent dat we er zijn voor al onze klanten, met extra aandacht voor personen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt.

22 5 duurzaamheidspijlers 22 en een brede maatschappelijke impact Als overheidsorganisatie van bijna 5000 hebben we een grote maatschappelijke impact. We willen onze positieve impact maximaliseren en onze negatieve impact minimaliseren, ook in relatie tot onze partners, via integratie in onze werking, duurzaam aankopen en een voorbeeldrol in onze samenwerkingen. met milieubewuste VDAB wil een actieve rol spelen en toonaangevend zijn in haar inspanningen omtrent de zorg voor het leefmilieu. en betrokken medewerkers We kunnen onze klanten pas tevreden stellen, als ook onze eigen medewerkers gezond, geëngageerd en tevreden zijn. Daarom dragen we zorg voor onze medewerkers. Duurzaamheid zit bovendien verweven in het DNA van onze organisatie, waarbij onze medewerkers het duurzaamheidsbeleid met FIERheid uitdragen

23 Doelstellingen 23 Sterke HR partner Doelstelling 1: Onze klanten zijn tevreden over de dienstverlening van VDAB. We streven naar een excellente dienstverlening met een stijging van de klanttevredenheid van 5% tegen 2020 en 10% tegen Doelstelling 2: VDAB streeft naar een evenredige dienstverlening voor werkgevers en werkzoekenden om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt optimaal op elkaar af te stemmen (2020). -subdoelstelling 2.1: Voor alle vacatures in gedeeld beheer bepaalt VDAB de dienstverleningsnood binnen de 5 dagen (90%:2020) -subdoelstelling 2.2.: VDAB voorziet binnen de maand een toeleidingsactie voor elk van deze vacatures (90%:2020)

24 24 Voor inclusief en duurzaam werk Doelstelling 3: VDAB voorziet een dienstverlening die 100% inclusief is (2025). -Subdoelstelling 3.1. Bij de ontwikkeling van nieuwe dienstverlening wordt altijd afgetoetst of geen enkele groep uitgesloten wordt. We beogen daarbij een inclusiviteit van 90% tegen 2020 en 100% tegen Subdoelstelling 3.2. Onze gebouwen zijn toegankelijk voor allen (2025). -Subdoelstelling 3.3. Als inclusieve en diverse organisatie zetten we in op de realisatie van onze streefcijfers inzake interne diversiteit (11% personen met migratieachtergrond, 45% vrouwen in managementfuncties, 4% personen met arbeidshandicap of chronische ziekte tegen 2020). Doelstelling 4: We streven naar een stijging van de duurzame uitstroom naar werk van alle kwetsbare werkzoekenden met 5% tegen 2020 en 10% tegen 2025.

25 25 Een brede maatschappelijke impact Doelstelling 5: Duurzaamheid wordt als criterium meegenomen in alle sectorale ondernemingsplannen van VDAB. We toetsen hierbij actief aan de principes van Duurzaam Ondernemen en vertalen dit door tot op het niveau van opleidingen en begeleidingen. We streven hierbij naar een DO-integratie in 80% van de sectorale ondernemingsplannen op Vlaams en provinciaal niveau tegen 2020 en 100% tegen Doelstelling 6: We streven naar 100% duurzame overheidsopdrachten tegen Doelstelling 7: We zijn de meest duurzame overheidsorganisatie binnen de Vlaamse overheid (2020). Subdoelstelling 7.1. Alle VDAB medewerkers en cursisten zijn op de hoogte van het duurzaamheidsbeleid van de organisatie zodat zij dit mee uitdragen (2020: 90% : 100%) Subdoelstelling 7.2. We realiseren 80% positieve evaluaties van ons duurzaamheidsbeleid na impactmeting bij onze partners (2025).

26 26 Milieubewuste medewerkers Doelstelling 8: De milieuzorg en het milieubeheer van VDAB is georganiseerd conform ISO Doelstelling 9: We realiseren in de periode een reductie van minstens 40% van de CO2-emissie t.g.v. brandstofverbruik mobiliteit. Doelstelling 10: : We verhogen de energie-efficiëntie en beperken het energieverbruik zodat we voldoen aan de EU 20/20/20-richtlijn (20% minder energie, 20% minder emissies, 20% groene stroom tegen 2020).

27 27 Betrokken medewerkers Doelstelling 11: We realiseren een stijging van de algemene medewerkerstevredenheid tegen 2020, en een stijging van 5% tegen Doelstelling 12: We streven naar een ziekteverzuimpercentage lager dan het gemiddelde van de Vlaamse overheid, met een daling van minimum 1.5% tegen 2020 en 3% tegen Doelstelling 13: Vanuit VDAB steunen we het maatschappelijk engagement van onze medewerkers. We mikken op een betrokkenheid van 30 % (2020) en 50% (2025) van de medewerkers die zich inzet voor één of meerdere maatschappelijke projecten.

28 Bedankt!