BDO Summercourse A&A Het beste uit jezelf en je mentee halen door te blijven ontwikkelen

Transcriptie

1 BDO Summercourse A&A 2019 Het beste uit jezelf en je mentee halen door te blijven ontwikkelen

2 1. Mijn kwaliteiten van Mentee en Mentor ontwikkelen Ben je je bewust van jouw kwaliteiten en valkuilen als mentee/ mentor en hoe deze jou kunnen stimuleren of belemmeren in jouw ontwikkeling. Werk aan jouw ontwikkelwens als mentee /mentor (m.b.v. feedback van jouw mentee) door vaardigheden te oefenen als goede vragen stellen, aansluiten, feedback geven en met aandacht luisteren. Verdieping wordt gecreëerd op de thema s geborgenheid, persoonlijk en professioneel door in te gaan op het effect van jouw kwaliteiten en valkuilen op mogelijk thema s als motivatie, drijfveren en overtuigingen Heb je inzicht in jouw kwaliteit(en) & valkuil(en) in jouw rol als mentor en de impact die je daarmee kan hebben op de mentee Je bent je bewust van en je hebt inzicht in jouw kwaliteit(en) & valkuil(en) in jouw rol als mentee (6&7) en hoe de valkuil jou belemmert in jouw ontwikkeling Heb je een concrete ontwikkelvraag in de rol als mentor n.a.v. (feedback formulier) of als mentee ingebracht en geoefend Heb je concrete persoonlijke ontwikkelacties geformuleerd als mentee en/of mentor Core Quadrant filmpje : (graag vooraf bekijken) Mentee s feedback formulier: laat een van jouw mentee s het feedback formulier invullen en bepaal waar jij aandacht aan wilt besteden in deze workshop Benoem 1 kwaliteit en 1 valkuil van jezelf als mentor en geef het effect van het gedrag ervan op jouw mentee Vanuit jouw rol als mentee: noem 1 kwaliteit en 1 valkuil van jezelf en benoem het effect ervan op jouw professionele ontwikkeling

3 2. Ken en herken je eigen leerstijl Leer jouw voorkeursstijl van leren herkennen en je ontwikkelt inzicht in hoe en wat je nodig hebt om jouw professionele ontwikkeling te beïnvloeden en te verbeteren. Bespreekt en deelt ervaringen. Tevens adviseer je collega s over lastige situaties/ dilemma s in het leren en ontwikkelen in de praktijk. Verdieping kan gecreëerd worden door te ervaren en experimenteren met andere gedrag en leerstijlen Ben je je bewust van en heb je inzicht in de 4 meest voorkomende leerstijlen en de leercyclus Ben je je bewust van jouw voorkeursstijl(en)/ leercyclus en hoe deze de interactie beïnvloed met de mentee/mentor Heb je nagedacht over hoe je de mentee actief kan laten experimenteren met andere leerstijlen Heb je concrete persoonlijke ontwikkelacties geformuleerd als mentee en/of als mentor Theorie Kolb lezen en vragenlijst gedrag- en leerstijlbepaling invullen en leerstijlprofiel meenemen

4 3. Structuur voor het mentoring proces en Cirkel van Invloed en Betrokkenheid Krijgt handvatten in het structureren van het mentorproces en ben je bewust welke rollen en verantwoordelijkheden je hebt als mentee en mentor. Vergroot jouw bewustzijn over de invloed die je hebt en de mogelijke belemmerende overtuigingen in jouw rol als mentee en mentor. Verdieping kan gecreëerd worden door mogelijke thema s die spelen op senior managementniveau te delen en de bewustwording of en hoe we deze proactief kunnen beïnvloeden Heb je op een interactieve manier bewustwording gecreëerd over de structuur van het mentor proces en deel je je ervaringen Heb je inzicht gecreëerd in de rollen en verantwoordelijkheden binnen het mentor proces van een mentee en een mentor Heb je de gelegenheid gekregen om lastige situaties in te brengen die jou belemmeren om de juiste aandacht te besteden aan het mentorschap/mentee Heb je concrete persoonlijke ontwikkelacties geformuleerd als mentee en/of als mentor Schrijf kort op hoe je momenteel het mentor proces voor je mentee inricht

5 4. Het Grow Model Maak kennis met de gespreksstructuur GROW en oefen deze vaardigheid op een mentee-vraag. Werk aan een ontwikkelvraag als mentee /mentor (m.b.v. feedback van je mentee) door vaardigheden te oefenen als empathisch luisteren (aansluiten bij je mentee), vragenstellen en doorvragen. Verdieping kan gecreëerd worden op mogelijke praktijkvraagstukken, die betrekking hebben op motivatie, drijfveren en overtuigingen Heb je kennis en inzicht in waar het GROW model voor staat en hoe je het kan toepassen Heb je het GROW model als mentor toegepast op een vraag van een mentee Heb je kennis omtrent de vaardigheden LSD opgefrist en IPP-Inhoud/Procedure/Proces (eventueel Feedbackregels opfrissen) de verdieping creëren (veiligheid, betrokkenheid, drijfveren, motivatie, overtuigingen) Heb je concrete persoonlijke ontwikkelacties geformuleerd als mentee en/of mentor Mentee s feedback formulier: vraag een van jouw mentee s het feedback formulier in te vullen en bepaal waar jij aandacht aan wilt besteden tijdens deze workshop Denk na over een vraag die je hebt als mentee of als mentor waar je graag op gecoacht wil worden

6 5. Het goede gesprek voeren Vergroot je inzicht in hoe je luistert en wat het effect daarvan is op de ander. Maak kennis met de verschillende niveaus van luisteren en oefen ze, met focus op gevoelsniveau in contact te maken met de ander. Verdieping kan gecreëerd worden op het effect dat empathisch luisteren kan hebben op thema s als je veilig voelen, het stimuleren van talenten en ambities van je mentee s en deze te verbinden aan de professionele behoeften van onze BDO organisatie Weet je wat het effect is van jouw manier van luisteren Weet je wat het effect is van verschillende manieren van luisteren Ken je de niveaus van luisteren en kan je deze toepassen Kan je op gevoelsniveau contact maken met anderen Mentee s feedback formulier: laat een van jouw mentee s het feedback formulier invullen en bepaal waar jij aandacht aan wil besteden tijdens deze workshop