BDO Summerschool FG 4 - A&A Medewerkers stimuleren om regie te nemen over de eigen professionele groei & ontwikkeling

Transcriptie

1 BDO Summerschool FG 4 - A&A 2019 Medewerkers stimuleren om regie te nemen over de eigen professionele groei & ontwikkeling

2 1. Mijn kwaliteiten van Mentee en Mentor ontwikkelen Creëer inzicht in jouw kwaliteiten en valkuilen als mentee/ mentor en hoe deze jou kunnen stimuleren of belemmeren in jouw ontwikkeling. Werk aan jouw ontwikkelbehoefte als mentee /mentor (m.b.v. feedback van jouw mentee) door vaardigheden te oefenen als goede vragen stellen, aansluiten, feedback geven en met aandacht luisteren Heb je inzicht in een kwaliteit(en) & een valkuil(en) in jouw rol als mentor en de impact die je daarmee kan hebben op jouw mentee Ben je je bewust van en heb je inzicht in jouw kwaliteit(en) & jouw valkuil(en) en de daarbij horende uitdagingen in jouw rol als mentee. Daarnaast heb je zicht op hoe deze valkuil je belemmert in jouw ontwikkeling Heb je een concrete ontwikkelvraag in de rol als mentee of als mentor ingebracht en geoefend Heb je concrete persoonlijke ontwikkelacties geformuleerd als mentee en/of als mentor Core Quadrant filmpje : (graag vooraf bekijken) Vraag 1 van jouw mentee s om een feedbackformulier in te vullen. De input is ter ondersteuning aan jouw persoonlijke ontwikkeling Vanuit jouw rol als mentor: noem 1 kwaliteit en 1 valkuil van jezelf en geef het effect van beiden ervan op jouw mentee Vanuit jouw rol als mentee: noem 1 kwaliteit en 1 valkuil van jezelf en het effect van beiden op jouw professionele ontwikkeling

3 2. Ken en herken je eigen leerstijl Herken je voorkeursstijl van leren en creëer inzicht in wat je nodig hebt om jouw professionele ontwikkeling te beïnvloeden en te verbeteren. Bespreek en deel ervaringen en adviseer je collega s over lastige situaties/ dilemma s in het leren/ontwikkelen in de praktijk Ben je je bewust van en heb je inzicht in de 4 meest voorkomende leerstijlen en de leercyclus Ben je je bewust van jouw voorkeursstijl(en)/ leercyclus en hoe deze stijlen de interactie beïnvloed met jouw mentee/mentor Heb je inzicht in jouw wens(en) om jouw professionele ontwikkeling te beïnvloeden Heb je concrete persoonlijke ontwikkelacties geformuleerd als mentee en/of als mentor Theorie Kolb lezen en de vragenlijst over gedrag- en leerstijlbepaling invullen en het leerstijlprofiel meenemen

4 3. Structuur voor het mentoring proces en Cirkel van Invloed en Betrokkenheid Inzicht krijgen in het mentorproces en bewust worden van welke rollen en verantwoordelijkheden je hebt als mentee en als mentor Het vergroten je bewustzijn over de invloed en jouw mogelijk belemmerende overtuigingen in jouw rol als mentee en als mentor Heb je op een interactieve manier kennis gekregen over de structuur van het mentoring proces en je deelt jouw ervaringen Heb je inzicht gecreëerd in de rollen en verantwoordelijkheden binnen het mentoring proces van een mentee en van een mentor Heb je ervaren en inzicht gekregen in hoe de Cirkel van Invloed en Betrokkenheid van jou in jouw dagelijkse praktijk werkt Heb je concrete persoonlijke ontwikkelacties geformuleerd als mentee en/of als mentor Schrijf kort op hoe je momenteel het mentoring proces voor jouw mentee inricht

5 4. Het Grow Model Kennis maken met de gespreksstructuur G.R.O.W. en oefenen van deze vaardigheid op een vraag van een mentee Werken aan jouw ontwikkelbehoefte als mentee /mentor (dit m.b.v. feedback van jouw mentee) door vaardigheden te oefenen als empathisch luisteren (aansluiten bij je mentee), vragen stellen en doorvragen Heb je kennis en inzicht in het GROW model en hoe je dit model kan toepassen Heb je het GROW model als mentor toegepast op een vraag van een mentee Heb je kennis omtrent de vaardigheden LSD (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen) opgefrist evenals IPP (Inhoud/Procedure/Proces) Heb je concrete persoonlijke ontwikkelacties geformuleerd als mentee en/of mentor Mentee s feedback formulier: Vraag een van jouw mentee s om het feedback formulier in te vullen en bepaal waar jij aandacht aan wilt besteden tijdens deze workshop Denk na over een vraag die je hebt als mentee of als mentor waar je graag op gecoacht wilt worden

6 5. Het goede gesprek voeren Vergroot jouw inzicht in hoe jouw stijl van luisteren is en wat het effect van deze stijl is op de ander Maak kennis en oefen met de verschillende niveaus van luisteren Weet je wat het effect is van jouw manier van luisteren Weet je wat het effect is van verschillende manieren van luisteren Ken je de niveaus van luisteren en kan je deze toepassen Kan je op gevoelsniveau contact maken met anderen Geen