Contracten onbepaalde duur voor medewerkers van het ATP op kredieten
|
|
- Janne Simons
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 GROEP BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN HERESTRAAT 49, O&N II BUS 700 BE-3000 LEUVEN Contracten onbepaalde duur voor medewerkers van het ATP op kredieten Het Groepsbestuur Biomedische Wetenschappen wil een positief humanresourcesbeleid (HR-beleid) realiseren voor de medewerkers van het administratief en technisch personeel. Medewerkers van het administratief en technisch personeel (ATP) met minstens 5 dienstjaren en een goede evaluatie zal een contract van onbepaalde duur worden aangeboden. Die actie kan gerealiseerd worden omdat het Groepsbestuur de nodige financiële middelen als garantie deponeert bij de centrale financiële dienst. De omschakeling naar een contract van onbepaalde duur vindt plaats op het moment van de eerstvolgende contractverlenging van een medewerker met minstens 5 dienstjaren en op voorwaarde van een goede evaluatie. 1 SITUERING BELEIDSBESLISSING PROCEDURE VOOR OPVOLGING PRESTATIE PROCEDURE VOOR OPVOLGING FINANCIERING EMPLOYABILITY-principes PROCEDURE VOOR OPVOLGING SOCIALE VERPLICHTINGEN... 8
2 1 SITUERING Biomedisch onderzoek van hoogstaand niveau steunt op de professionele omkadering door administratief en technisch personeel. Er is nood aan inzetbare, opgeleide, ervaren, competente en geëngageerde medewerkers om dit hoogstaand biomedisch onderzoek te realiseren. Administratief en technische medewerkers worden in de groep Biomedische Wetenschappen hoofdzakelijk via projectgebonden onderzoeksmiddelen gefinancierd. Die financieringseindigheid wordt overgenomen in de contracttypes voor medewerkers van het ATP, zijnde contracten van bepaalde duur. Als medewerkers van het ATP via opeenvolgende bediendencontracten van bepaalde duur worden tewerkgesteld, dan kan dit arbeidsrechterlijk in bepaalde gevallen beschouwd worden als een contract van onbepaalde duur. Competentieverwerving en ervaringsverrijking zijn sterktes van de organisatie. Steeds opnieuw aanwerven, opleiden en laten uitstromen van medewerkers zou een niet te verwaarlozen kostprijs hebben. Een professionele omkadering van de corebusiness heeft baat bij de inzet van ATP-medewerkers die een loopbaan lang inzetbaar kunnen zijn. Hierna worden de contracttypes opgesomd en wordt toegelicht hoe de arbeidsrechtbank omgaat met opeenvolgende contracten van bepaalde duur: Contract van bepaalde duur Bij een contract van bepaalde duur weet men bij aanvang precies hoelang de overeenkomst zal duren. Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, afgesloten voor , kunnen in principe niet vroegtijdig beëindigd worden, tenzij in onderlinge overeenstemming of met verbreking met schadevergoeding gelijk aan het loon van de resterende termijn (met een maximum van tweemaal de wettelijke opzeggingstermijn bij een overeenkomst van onbepaalde duur). Een diensthoofd kan een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur afgesloten vanaf voortijdig opzeggen (met opzegtermijn) wanneer voldaan wordt aan de volgende voorwaarden: 1. het is de eerste arbeidsovereenkomst van de werknemer aan de KU Leuven EN 2. de werknemer zit nog in de eerste helft van zijn/haar contract EN 3. de werknemer is maximaal 6 maanden in dienst. 2
3 De wetgever erkent de opeenvolging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten op voorwaarde van de onderstaande beperkingen: - maximaal 4 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten - van elk minimum 3 maanden - met een maximale totale duur van 2 jaar Een uitzondering kan, mits er voorafgaandelijke toestemming is van de inspectie sociale wetten, toegestaan worden voor een periode van 36 maanden met contracten van minimaal 6 maanden. Deze beperkingen gelden niet als de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst(en) strikt overeenkomt met de duur van het (de) onderzoeksproject(en). Deze laatste situatie is echter zeer strikt te begrijpen, zelden zuiver aantoonbaar en de bewijslast ligt, bij discussie, bij de werkgever. Opeenvolgende bediendencontracten van bepaalde duur worden door de wetgever in bepaalde gevallen beschouwd als een feitelijk contract van onbepaalde duur, waardoor de overeenkomstige regels bij beëindiging van toepassing kunnen zijn. Contract van onbepaalde duur Een contract van onbepaalde duur heeft letterlijk een onbepaalde looptijd Een contract van onbepaalde duur kan door beide partijen te allen tijde beëindigd worden mits de regels inzake opzegging of verbreking gerespecteerd worden. Als een contract van onbepaalde duur beëindigd wordt op initiatief van de werkgever, dient de werkgever in te staan voor de wettelijk voorziene sociale verplichting, zijnde de opzeg- of verbrekingsvergoeding. Om aan deze verplichtingen te kunnen voldoen, leggen werkgevers een provisie aan, ook het sociaal passief genoemd. De termijnen en vergoedingen die van toepassing zijn, verschillen naargelang de overeenkomst afgesloten werd voor of na De hervorming in het kader van het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden grijpt inderdaad sterk in op de duur van de opzeggingstermijnen. Voor werknemers die voor in dienst waren, spreken we van een rugzak aan opzeggingstermijnen die verder opgebouwd wordt met de nieuwe berekeningswijze inzake opzeggingstermijnen na
4 2 BELEIDSBESLISSING Het Groepsbestuur kiest voor een positief humanresourcesbeleid en zal een contract van onbepaalde duur aanbieden aan medewerkers van het ATP. Er wordt beslist dat medewerkers van het ATP met minstens 5 dienstjaren aan de KU Leuven en een evaluatiescore goed een contract van onbepaalde duur zal worden aangeboden. De omschakeling zal gespreid verlopen: bij elke aanvraag voor verlenging na 5 jaar dienstjaren wordt de contractaanpassing naar onbepaalde duur uitgevoerd, op voorwaarde dat recent een goede evaluatie werd behaald. In praktijk neemt de kredietbeheerder de beslissing tot contractverlenging. Als deel van de administratieve opvolging zal de personeelsdienst een recente evaluatie opvragen en een loopbaanoverzicht 1 opstellen. Bij een goede evaluatie wordt bij die contractverlenging het contract omgezet naar een contract van onbepaalde duur. Deze beleidsbeslissing kan gerealiseerd worden omdat het Groepsbestuur de nodige financiële middelen als garantie voor de sociale verplichtingen reserveert in een calamiteitenfonds. Bij dit positieve beleid voor contracten van onbepaalde duur voor het ATP dient voor de volgende aspecten de nodige opvolging voorzien te worden: - opvolging van prestaties van medewerkers van het ATP - opvolging van financiering - employability-principes, hiermee bedoelen we de brede inzetbaarheid van medewerkers door permanente aandacht voor ontwikkeling en tewerkstellingsmogelijkheden binnen de organisatie - opvolging van sociale verplichtingen De hiervoor beschikbaar gestelde procedures komen hierna aan bod. 1 Indien de wervingsprocedure onvoldoende formeel beschikbaar is, dan wordt de loopbaan van de medewerker gemotiveerd aan de hand van o.a. promotiebeslissingen, het traject, etc. 4
5 3 PROCEDURE VOOR OPVOLGING PRESTATIE Als basis voor een kwaliteitsvolle begeleiding van medewerkers worden de volgende principes over de hele universiteit gehanteerd: Elke leidinggevende heeft de expliciete verantwoordelijkheid om in een adequate begeleiding te voorzien van zijn/haar medewerkers. Elke medewerker heeft recht op deze begeleiding, ongeacht het statuut of de tijdelijkheid van het mandaat. Het is een cruciale verantwoordelijkheid van de leidinggevenden om regelmatig concrete en directe feedback te geven aan de medewerker over diens prestaties, resultaten en attitude. Deze feedback is essentieel om mensen richting en sturing te geven en te coachen naar groei en resultaten. Het is een verantwoordelijkheid van de leidinggevenden om feedback te geven aan de medewerker. Er gelden twee procedures in de KU Leuven: Functioneringsgesprek De KU Leuven als werkgever neemt aan dat open communicatie en wederzijdse dialoog de sleutel is tot een goede begeleiding van medewerkers. Een goede begeleiding gebeurt met aandacht voor twee soorten overleg: - dagelijks overleg binnen de samenwerking tussen medewerker en diensthoofd: afstemming over lopende opdrachten, projectvergaderingen, werkoverleg, concrete vragen en problemen, stand van zaken van het onderzoek - regelmatig overleg over de samenwerking op langere termijn tussen medewerker en diensthoofd (functioneringsgesprekken). Als beleidslijn binnen de Groep Biomedische Wetenschappen wordt een jaarlijks functioneringsgesprek verwacht. Tijdens deze overlegmomenten wordt afstand genomen van de dagelijkse operationele problemen om verwachtingen en engagementen uit te spreken over: o de vooropgestelde resultaten o de groei en ontwikkeling van de medewerker o de onderlinge samenwerking De toelichting over functioneringsgesprekken is beschikbaar via deze link: Evaluatiemoment Functioneringsgesprekken zijn duidelijk te onderscheiden van de formele evaluatiemomenten waarin loopbaanbeslissingen (formele evaluatie, promotieaanvraag) worden genomen. 5
6 De omzetting naar een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur is een dergelijke loopbaanbeslissing en daarom moet een formeel evaluatiemoment plaatsvinden. De toelichting over evaluatiegesprekken is beschikbaar via deze link: ction-3 Een evaluatie is een formele procedure waarin loopbaanbeslissingen (evaluatie, promotie ) worden genomen. De toelichting over het promotieproces is beschikbaar via deze link: Bij medewerkers die onvoldoende functioneren kan het diensthoofd de procedure inzetten tot ontslag. Informatie rond het beëindigen van een contract is te vinden op de volgende intranetpagina: kmedewerkers_onderzoekskader_contractuelen 4 PROCEDURE VOOR OPVOLGING FINANCIERING De overgang naar een contract van onbepaalde duur wijzigt de financieringsverantwoordelijkheid niet. De kredietbeheerder dient te voorzien in de financiering van het mandaat van de ATPmedewerker. Vanaf de uitvoering van deze beleidsbeslissing is een proactieve opvolging van de beschikbare financiering cruciaal. De proactieve opvolging van de beschikbare financiering is een verantwoordelijkheid van de ZAP-kredietbeheerder. Vanuit het Groepsbestuur en de personeelsdienst wordt in een tool voorzien voor de opvolging van contractdata van ATP-functies op departementsniveau. Die tool wordt door de departementaal beheerder opgevolgd. Bij de reguliere opvolging is het cruciaal om de opvolging van financiering voor te leggen aan de ZAPkredietbeheerder. Het is eveneens belangrijk om de inzetbaarheid van medewerkers van het ATP proactief te bewaken en bespreekbaar te maken bij de huidige financierder of binnen het departement. Dit is de employability van medewerkers zie hierna. De uiterste check bij die financieringsopvolging is dat de lopende beschikbare financiering voldoende dient te zijn om de opzegtermijn of vergoeding, alsook de eventuele vergoeding voor outplacementkosten, te dekken. 6
7 5 EMPLOYABILITY-principes De kennis en het inzicht over de tewerkstellingsmogelijkheden van medewerkers van het ATP zijn cruciaal in de context van deze positieve beleidsbeslissing. Er wordt naar gestreefd om de specifieke expertise van mensen optimaal te benutten de ontwikkeling ervan te stimuleren, in lijn met de verwachtingen van het individu. Volgens de alertheid op basis van de opvolgingstool, signaleert de departementaal beheerder de bedreiging voor de financiering van de tewerkstelling. Een knipperlicht voor een bedreiging is o.m. het emeritaat van de kredietbeheerder. De personeelsdienst neemt het engagement om actie te nemen voor de concrete gesignaleerde bedreigingen en voor het proactief werken aan de employability. Hiervoor worden o.a. de volgende initiatieven aangeboden: - het project van Organisatie- en Functiedesign biedt een kader met mogelijke opportuniteiten voor instroom en doorstroom van medewerkers; in het departement; of in de andere departementen van de groep; of in andere diensten van de KU Leuven ( van werk naar werk ); - aan de hand van het departementaal beleidsplan kunnen opportuniteiten voor ATP-functies aangekaart worden; - met de medewerker kan een talent-review worden uitgewerkt en er is een aanbod voor bijscholing en omscholing; - een SAP-toepassing zal uitgewerkt worden voor de registratie en rapportering van opleidingen en certifiëringen - / contact met het career center Onderstaande overwegingen zijn relevant voor het perspectief van talentmanagement en loopbaanlange inzetbaarheid: Onderzoeksfinanciering is per definitie tijdelijk en projectgebonden. De nood aan inzetbare, opgeleide, ervaren, competente en geëngageerde medewerkers is dat - over onderzoeksgroepen heen - niet. Steeds opnieuw aanwerven, opleiden en laten uitstromen heeft een niet te verwaarlozen kostprijs. Een aantal meer generieke technische, administratieve en/of organisatorische competenties zijn overdraagbaar. De meer specifieke competenties zijn in de KU Leuven opgebouwd en verworven en kunnen eveneens op langere termijn (beter en opnieuw) benut worden. Dat vergt aandacht voor toekomstige competenties. Dit kan enkel georganiseerd worden op een grotere schaal, door het zoeken naar synergie en het tijdig opsporen van nieuwe behoeften. Ook al is de levenslange loopbaan als concept minder relevant geworden, werkgever en werknemer hebben baat bij een duurzamer loopbaanperspectief. Enkel een samenwerking op langere termijn maakt kennisverdieping en ervaringsverrijking mogelijk. Het langere 7
8 samenwerkingsperspectief steunt daarenboven op een expliciete dagelijkse coaching, wat ten goede komt aan prestaties, resultaten en ontwikkeling en onnodige opzeggingen van sterke presteerders vermijdt. Vanuit het project organisatie- en functiedesign wordt in de komende maanden in alle departementen een blauwdruk getekend van de functies en de competenties die nodig zijn op een termijn van 3 tot 5 jaar. Dit biedt houvast voor de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers uit het professionele kader ATP. 6 PROCEDURE VOOR OPVOLGING SOCIALE VERPLICHTINGEN Bij het aanbieden van een contract van onbepaalde duur dient in principe een deel van dit sociaal passief te worden opgebouwd en dient een forfaitaire waarborg te worden gestort. In het kader van deze beleidsbeslissing voorziet het Groepsbestuur Biomedische Wetenschappen in het nodige bedrag van de waarborg voor alle contracten die omgezet worden naar onbepaalde duur. Ingeval van onvoldoende functioneren of ingeval van economische redenen of omwille van andere redenen waarbij de voorgaande opvolgmechanismen geen uitkomst boden, wordt de tewerkstelling van een medewerker beëindigd. Op dat moment dienen de sociale verplichtingen te worden voldaan. De benodigde middelen voor die sociale verplichtingen dienen zoveel mogelijk ter beschikking gesteld te worden door de betrokken kredietbeheerder-diensthoofd van het ATP-lid. Dit kan met een goede proactieve opvolging. Indien onvoldoende middelen beschikbaar zijn bij de kredietbeheerder, worden vanuit een solidariteitprincipe de middelen binnen het departement opgevraagd. Die opvraging verloopt in overleg tussen het groepsbeheer en de departementsvoorzitter. In de situatie waarbij geen oplossing wordt gevonden via het solidariteitsonderzoek, wordt het dossier als een calamiteit beschouwd. In het geval van een calamiteit wordt het sociaal passief ten laste genomen door het waarborgfonds (calamiteitenfonds) van het Groepsbestuur. 8
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieWetenschappelijk personeel (WP) Militantenvergadering 6 juni 2018
Wetenschappelijk personeel (WP) Militantenvergadering 6 juni 2018 Inhoud Huidige situatie WP Specifieke problemen WP Stand onderhandelingen Andere engagementen bestuur Volgende stappen Vragen/discussie
Nadere informatieModernisering van de uitzendwetgeving
Modernisering van de uitzendwetgeving De sociale partners van de interim-sector hebben lang onderhandeld m.b.t. de regelgeving rond de modernisering van de uitzendarbeid. Ze zijn tot een volledig akkoord
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatieOnderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.
Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatieNieuwe ontslagregels vanaf 2014
Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1
Nadere informatieKwaliteitshandboek 4. Organisatiegerichte procedures 4.3 Het ondersteunen en evalueren van het personeel
1/5 Beoordeeld: Stuurgroep Kwaliteit Geldig vanaf: 10/12/2014 Procedurehouder: Directeur, administratie en interne Goedgekeurd: Luc Lemkens Paraaf: 1. Toepassingsgebied Alle medewerkers met een arbeidscontract
Nadere informatieOp weg naar een nieuw MAATWERKDECREET
Op weg naar een nieuw MAATWERKDECREET Kader - situering Vlaams Regeerakkoord Sociale Economie => 2 pijlers: Lokale Diensteneconomie Maatwerk Beschutte werkplaatsen Sociale werkplaatsen Invoegmaatregel
Nadere informatieUGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN
UGENT-MENUKAART VOOR PERSONEELSLEDEN De Universiteit Gent biedt haar personeelsleden twee menu's aan die volledig willekeurig worden geserveerd. We vatten alvast kort de belangrijkste kenmerken samen van
Nadere informatieWe zetten hieronder even de regels voor arbeiders en bedienden verder uiteen:
Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012 In het kader van de eenmaking van het ontslagstatuut van arbeiders en bedienden, heeft de wetgever een nieuwe stap gezet. Vanaf 1 januari 2012 zullen de ontslagregels
Nadere informatieKU Leuven - onderwijs
WELKOM! KU Leuven - onderwijs Kwalitatief hoger onderwijs meer dan 55.000 studenten Nederlandstalig onderwijsaanbod o 55 bacheloropleidingen o 133 initiële masteropleidingen o 48 master-na-masteropleidingen
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013 Geachte heer Geachte mevrouw ã Hopelijk geniet u, of heeft u genoten, van een deugddoende vakantie. Onze nieuwsbrief van deze maand richt zich maar op één thema en waarschijnlijk
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Employment www.lydian.be Onderwerp Ontslagmotivering vanaf 1 april 2014 verplicht Datum 20 februari 2014 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieNa de eenheidswet : De opzegtermijnen
Na de eenheidswet : Met de eenheidswet 1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieWetenschappelijk personeel (WP) Personeelsvergadering september 2018
Wetenschappelijk personeel (WP) Personeelsvergadering september 2018 Inhoud Wie is ACOD en wat doen we? Huidige situatie WP Toelichting nieuw WP-statuut Overgangsmaatregelen Wat zijn de volgende stappen?
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieHet eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 50 2013 6 t.e.m. 12 december Het eenheidsstatuut: opzeggingstermijnen voor werknemers al in dienst vóór 1 januari 2014 Wetsontwerp betreffende de invoering
Nadere informatieGEDRAGSCODE FITNESS-SECTOR. 1) Bekendmaking van de toetreding tot de gedragscode
GEDRAGSCODE FITNESS-SECTOR De beroepsverenigingen van de fitness-sector hebben deze gedragscode opgesteld, met het doel op een evenwichtige en doorzichtige wijze met de consument om te gaan. Zij spannen
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieInvoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden
Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling
Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke
Nadere informatieA. Ontslag door werkgever. B. Ontslag door werknemer
Afgelopen zomer bereikten de sociale partners en minister van werk De Coninck een compromisvoorstel over het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Dit compromis moest echter nog verder in detail
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatieHET FUNCTIONERINGSGESPREK
HET FUNCTIONERINGSGESPREK Tips voor een zinvol gesprek Inhoudstafel 1. Wat is een functioneringsgesprek? p4 2. Hoe bereid je je voor? p6 3. Verschillen met het evaluatiegesprek p8 Samenwerking verbeteren
Nadere informatieVERVANGINGSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
VERVANGINGSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieHans D Hondt Kabinetschef van de Minister-president van de Vlaamse regering
Hans D Hondt Kabinetschef van de Minister-president van de Vlaamse regering Nieuwe start Nieuwe rol opnemen Onzekerheden Spelregels bepalen Goede afspraken maken goede vrienden Elk zijn eigen rol - politiek
Nadere informatieAntwoord RSZ: De bijzondere compenserende bijdrage is verschuldigd en wordt berekend op de volledige verbrekingsvergoeding van 7 dagen loon.
Situatie 1: Verbreking tijdens een lopend proefbeding Een bediende is aangeworven in 2013, maar wordt in 2014 nog tijdens de lopende proefperiode ontslagen (de proef werd in 2013 afgesloten volgens het
Nadere informatieRapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel
Rapport alumni-enquête 2016 Vrije Universiteit Brussel 1 Inleiding Naar aanleiding van het nieuwe kwaliteitszorgsysteem dat werd ingevoerd bij de opschorting van de opleidingsvisitaties, werd beslist om
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieOutplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be
Outplacement 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieDE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT
DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging
Nadere informatieConvenant Gesubsidieerde Arbeid 2003
Convenant Gesubsidieerde Arbeid 2003 1. Preambule Het kabinet, sociale partners en de VNG zetten zich in om met een tijdelijke impuls de doorstroom van werknemers in gesubsidieerde arbeid naar reguliere
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieWie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.
je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het
Nadere informatieVRAAG & ANTWOORD. Sectoraal generiek functiegebouw. Versie:
& Sectoraal generiek functiegebouw Versie: 27-3-2019 ALGEMEEN 1. Wat is een generiek functiegebouw? Een generiek functiegebouw benadert functies vanuit overeenkomsten in plaats van verschillen. Zo kijkt
Nadere informatieRichtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018)
Richtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018) Deze richtlijn is opgemaakt met als doel de (aangepaste) controle op de loontoelage te verduidelijken naar de OCMW s toe. Daarnaast geeft
Nadere informatieDisfunctioneren. 22 maart 2018 / Sylvia Witkamp. Cathelijne Kalisvaart
Disfunctioneren 22 maart 2018 / Sylvia Witkamp Cathelijne Kalisvaart Redelijke gronden voor ontslag UWV: a. Bedrijfseconomische reden b. Langer dan 104 weken ziek Kantonrechter: c. Frequent ziekteverzuim
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v)
Functiebeschrijving: controleur leidinggevend (m/v) Graad Controleur (m/v) Functie Controleur leidinggevend (m/v) Doelstelling van de functie Leiden van een team medewerkers en aansturen van de werkzaamheden
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST SWT vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉ LEVEN EN EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf 01.01.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) ter wijziging van de regels
Nadere informatiePOP POP. Programma workshop POP. 1. Algemeen kader Situering POP. 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag!
Programma workshop 1. Algemeen kader Situering Aanleiding Project -model 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag! 1 Achtergrond: Evoluties op de AM: uitdagingen toenemend aantal knelpuntberoepen
Nadere informatieParitair subcomité voor de terugwinning van metalen
1420100 Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen Eindejaarspremie... 1 Anciënniteitstoeslag... 1 Sectoraal systeem van ecocheques... 1 Aanvullend pensioen... 1 Sectorale omkadering van de regimes
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni
Nadere informatieOndersteunende richtlijnen voor het indienen van een project
Ondersteunende richtlijnen voor het indienen van een project Koolmijnlaan 31/3-4, 3580 BERINGEN tel: 011 45 66 15 fax: 011 43 22 72 E-mail: info@pwaberingen.be website: www.pwaberingen.be Laatste versie:
Nadere informatieInformatiebrochure voor jobstudenten 2012
Informatiebrochure voor jobstudenten 2012 Hier komt titel van persbericht Jobstudent of werkstudent Even verduidelijken wat het verschil is: Een werkstudent bestaat niet juridisch. Deze term wordt gebruikt
Nadere informatieSTATUTEN VAN DE GEMEENTELIJKE CULTURELE RAAD
STATUTEN VAN DE GEMEENTELIJKE CULTURELE RAAD In Dentergem wordt een gemeentelijke culturele raad opgericht in uitvoering van het dekreet van 24 juli 1991 houdende de organisatie van het overleg en de inspraak
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieHet eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen
Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX Eenheidsstatuut Situering De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst
Nadere informatieNieuwe keten- en anti-draaideurbepalingen in de CAR
Nieuwe keten- en anti-draaideurbepalingen in de CAR Met ingang van 1 juli 2015 treedt het gewijzigde artikel 2:4 van de CAR in werking. Dit betreft de keten- en antidraaideurbepalingen zoals die met ingang
Nadere informatieKwaliteitshandboek CKG Molenberg
3. kwaliteitssysteem 3.4. concretisering van het personeelsbeleid 3.4.2. VTO beleid versie 2011 Doel: Ministerieel besluit: Art. 6: Het centrum omschrijft hoe het personeelsbeleid gestalte krijgt in het
Nadere informatieBETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 --------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 -------------------------------------------------- Harmonisering van het statuut arbeider/bediende Motivering
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIVISIEMANAGER (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A8a A8b (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL De strategie van de organisatie uitdragen en realiseren door het leiden, organiseren en beheren van
Nadere informatieGeldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 19/12/2016. Paritair comité voor het stads- en streekvervoer
Paritair comité voor het stads- en streekvervoer 3280200 Stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2007 (85.889)... 2 Uitvoering van de artikelen 9 en
Nadere informatiePersoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014
Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014 2 Programma (sessie 23) 1. Wat? 2. Aanleiding 3. POP-Model 4. Inbedding Praktijkcase: Sarah
Nadere informatieHet nieuwe statuut en de regels rond opzeg
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider
Nadere informatieOpportuniteiten voor een leeftijdsbewust HRM Prof. dr. Ans De Vos HRM Centre Vlerick Leuven Gent Management School
Opportuniteiten voor een leeftijdsbewust HRM Prof. dr. Ans De Vos HRM Centre Vlerick Leuven Gent Management School ans.devos@vlerick.be Prof. dr. Ans De Vos 1 Waar we niet omheen kunnen Verdrag van Lissabon:
Nadere informatieRESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE
RESULTAATSGERICHTE FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE 1. NAAM VAN DE FUNCTIE ADMINISTRATIEVE MEDEWERKER PERSONEEL EN ORGANISATIE 2. FUNCTIE-OMGEVING Afdeling: Personeel
Nadere informatieHR - beleid in 3D: Waar staan we als school/sg/organisatie?
HR - beleid in 3D: Waar staan we als school/sg/organisatie? Verticale integratie Horizontale integratie Diepte integratie - Horizontale integratie : Hoe stemmen wij alle elementen van onze horizontale
Nadere informatieACTIVITEITENVERSLAG EN TAAKOMSCHRIJVING Klik hier als u tekst wilt invoeren. UZ LEUVEN, KU LEUVEN GROEP BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN
ACTIVITEITENVERSLAG EN TAAKOMSCHRIJVING UZ LEUVEN, KU LEUVEN GROEP BIOMEDISCHE WETENSCHAPPEN Klinische dienst: Datum aanstelling UZ Leuven: Departement: Laboratorium en/of onderzoeksgroep: Faculteit: Datum
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieInhoud van het outplacement
De algemene regeling geldt voor werkgevers uit de privé als de publieke sector, op voorwaarde dat de werknemer: ontslaan is vanaf 1 januari 2014, niet werd ontslaan om een dringende reden en recht heeft
Nadere informatieVR DOC.1207/1
VR 2016 1011 DOC.1207/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het besluit van de Vlaamse
Nadere informatieBIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE
Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke
Nadere informatieKnipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht. Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels
Knipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels Brussel, 14 maart 2018 Inhoud : enkele recente wetswijzigingen Uitbreiding flexi-jobs Proefperiode 2.0 Invoering activeringsbijdrage
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement Departement
Gewoon reglement betreffende de structuur van de universiteit (GRS) Goedgekeurd door de Raad van bestuur K.U.Leuven d.d. 21 februari 2006 en gewijzigd op 27 november 2007 en op 27 mei 2008 Versie van toepassing
Nadere informatieAFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer
Nadere informatieSAMENWERKINGSOVEREENKOMST van onbepaalde duur. wonende te,
De ondergetekenden: SAMENWERKINGSOVEREENKOMST van onbepaalde duur 1, wonende te,, verder te noemen de Kunstenaar ; en 2 (naam en rechtsvorm) gevestigd te (adres zetel) ingeschreven in de Kruispuntbank
Nadere informatie2. Deze adviesraad heeft als doel advies te verlenen over het algemeen beleid rond jeugd en jeugdwerk van het gemeentebestuur.
STATUTEN JEUGDRAAD Artikel 1. Oprichting en doel 1. Het gemeentebestuur richt een adviesraad op met de naam "jeugdraad". Het betreft een adviesraad conform artikel 200 van het Gemeentedecreet van 15 juli
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatie2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Nadere informatieWijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015
Bijlage bij B&W-flap d.d. 9 juni 2015, BD2015-007302 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 De tekst
Nadere informatieFunctiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend
Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADVISEUR (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddenschaal A4a A4b (Loopbaanpad Expertise) 1 2. DOEL Verantwoordelijkheid opnemen voor het expertisegebied: actief uitwerken van het kennisdomein, een essentiële
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEDIENDEN Tussen de Universiteit Gent, openbare instelling met rechtspersoonlijkheid ingevolge het bijzonder decreet van 26 juni 1991 (B.S. 29.06.1991), waarvan de administratieve
Nadere informatiePersoneelsadministratie
Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.
Nadere informatieJe persoonlijke loonspecialist
De Wet Werk en Zekerheid komt eraan. Het niet goed en tijdig inspelen op deze nieuwe wet kunnen kostbare gevolgen met zich meebrengen. Download dit pdf document met een eenvoudige uitleg om op de hoogte
Nadere informatie