Nieuwsbrief Anders Actieven najaar 2018

Transcriptie

1 DECEMBER 2018 Nieuwsbrief Anders Actieven najaar 2018 IN DIT NUMMER Uit de vereniging Verenigingsbrede ledengroep Anders Actieven van start. Op Tafel bijeenkomsten Eerste impressie van deze bijeenkomsten met het Thema: wat is jouw volgende stap in rouwverwerking na ontslag. Een moment uit het leven van en vertrouwenspersoon Hoe een vertouwens persoon je kan helpen als je langdurig ziek bent. CNV vraagt 2 e Kamer om zieken en mensen met een beperking beter te beschermen Met aandacht voor ziekte en werk, jobcoaches voor mensen met een beperking en voor de voorgenomen bezuinigingen op de WIA Bonden teleurgesteld over uitwerking Breed Offensief om mensen met een beperking aan werk te helpen Bonden: de uitwerking heeft te weinig oog voor de mensen waarom het gaat. Ze doen voorstelen die wel helpen. Mogelijkheid tot vrijwilligerswerk tijdens WW verruimd Sollicitatieplicht stopt 1 jaar voor AOW-leeftijd Verenigingsbrede ledengroep Anders Actieven is in november van start gegaan Vanaf het ontstaan van CNV Connectief trekken de Anders Actieven in de sectoren onderwijs en OPDZ (overheid, publieke diensten en zorg & welzijn) al samen op. We gaan nu verder als één: LEDENGROEP ANDERS ACTIEVEN. Met die wens heeft de Algemene Ledenvergadering op 21 november jl. ingestemd. De reden voor deze verandering ligt in de mogelijkheden van één verenigingsbrede stuurgroep. Zo kunnen we de krachten nog beter bundelen en beter opkomen voor de belangen van leden die (tijdelijk) niet werken. Bovendien blijven de leden ook bij de sector horen waarin ze werkzaam waren of (deels) nog zijn. Om de belangen van de Anders Actieve leden zo goed mogelijk te kunnen behartigen, doen we een oproep aan onze achterban om zich beschikbaar te stellen om mee te denken, mee te praten en/of mee te doen. Eerste ervaringen met nieuwe bijeenkomsten: Op Tafel met als thema WAT IS JOUW VOLGENDE STAP De bijeenkomsten, die zich nu nog in de testfase bevinden, richten zich op leden die hun baan dreigen te verliezen of verloren hebben en die een volgende stap willen zetten. Ze geven aandacht aan: Kennismaking Informatie krijgen Ervaring delen Dromen Doen De bijeenkomsten staan onder leiding van Janske van Eersel, (ontslag)psycholoog, onderzoeker en ervaringsdeskundige. De eerste drie bijeenkomsten zijn geweest: in Arnhem, Dordrecht en Leeuwarden. De ervaringen zijn positief. Ook omdat Janske aan het begin van elke bijeenkomst inventariseerde welke vragen leven en wat men graag wil bespreken. 1

2 INFORMATIE: Contact met de ledengroepen Anders Actieven Wil je meer weten over de ledengroepen Anders Actieven of hierin actief worden? Mail dan naar: Zo zijn de volgende onderwerpen besproken: - Windows of Tolerance - Rouwverwerking; hoe bewaar je de balans tussen rouwen en de volgende stap zetten? - 2 mnd. Ziektewet: hoe bewaar je de balans tussen werk en rust? - Hoe kom je weer aan de slag met aparte opleiding en een beperking? Haar workshop bestaat uit de volgende onderdelen: Informatie uit haar onderzoek naar de impact van baanverlies Verlies en Rouw Wat is verlies en rouw, hoe stel je dat vast en hoe verwerk je dat? Wat is het verschil tussen verlies en een aanpassingsstoornis? Wat is gecompliceerde rouw als gevolg van baanverlies? Misvattingen en mythes over rouw Rouw fasen/stadia. Hoe herken je die en hoe kun je daar mee omgaan? Rouw moet een eindpunt hebben - Je moet het loslaten - Tijd heelt alle wonden - Je moet het verwerken. - Dit is voor iedereen verschillend Je kunt globaal genomen op verlies of herstel georiënteerd zijn met alle fasen ertussen in. Emoties Emoties hebben een boodschap voor jou: positief en negatief. Wat betekenen die voor jouw rouwverwerking? Interventies Wat je kan je doen om de volgende stap te zeten in jouw rouwverwerking? Tweegesprekken Mogelijkheid om in tweetallen ervaringen uit te wisselen. De deelnemers vonden dat Janske veel maar waardevolle informatie gaf. Ook vonden de deelnemers het sparren met elkaar heel belangrijk. Door de persoonlijke benadering van Janske ontstond grote betrokkenheid bij de deelnemers bij dit voor hen zo belangrijk onderwerp Verslag Sjaak Kamps en Siebe Balt Voor het volledige verslag: vereniging/anders-actieven/ 2

3 Een moment uit het leven van een vertrouwenspersoon. CNV biedt langdurig zieke leden de service van (niet juridische) hulp door een vertrouwens persoon. Henno Eckhardt vertelt uit de praktijk als vertrouwenspersoon. De telefoon gaat. Een belletje van het CNV met de vraag of ik een WIA-aanvraag kan begeleiden. Ik geef aan, dat ik tijd heb om deze persoon te helpen. De gegevens worden per mail naar mij doorgestuurd en ik kan een afspraak maken om langs te komen. De eerste reactie van deze mevrouw is Dat is snel, dat er een vertrouwenspersoon contact met mij opneemt. Voor mevrouw is het een spannende, onzekere tijd. Ze is 88 weken ziek thuis en het UWV heeft haar de WIAaanvraagformulieren opgestuurd. Wat moet ik doen? Heb ik al die formulieren wel in huis? Ik neem met haar de map met brieven door en halen de brieven eruit, die ze van de bedrijfsarts heeft ontvangen. Een probleemanalyse, een actueel oordeel en medische informatie, die de bedrijfsarts de afgelopen 2 jaar heeft vastgelegd. Voor de overige documenten, plan van aanpak, de 1 e jaarsevaluatie en de eindevaluatie moet de werkgever zorgen. Een week later ga ik met mevrouw op bezoek bij haar werkgever om deze documenten gekopieerd op te halen. Als alles verzameld is, kunnen alle documenten in een dikke envelop naar het UWV. Mevrouw is opgelucht, dat alles is opgestuurd. Voor mij geldt, dat ik iemand heb kunnen helpen. CNV roept in brief van 21 november Tweede Kamer op om belang van zieken en mensen met een beperking beter te beschermen. CNV heeft deze brief voor de begrotingsbehandeling van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geschreven. Hieronder twee zaken die voor de Anders Actieven belangrijk zijn. Ziekte en werk: kijk juist naar het belang van de werknemer CNV roept de Kamer op om niet aan de loondoorbetaling gedurende (max.) 104 weken bij ziekte te tornen. Let niet alleen op het belang van werkgevers, maar ook op die van werknemers. Want bij een goede en snelle re-integratie van zieke werknemers heeft immers iedereen baat; uiteraard de werknemer, maar ook de werkgever en samenleving als geheel. Verkorting van die periode leidt dat tot een minder succesvolle re-integratie van zieke werknemers en dus tot hogere kosten. Daar heeft uiteindelijk niemand wat aan. Bezuiniging WIA moet van tafel CNV blijft fel protesteren tegen de voorgestelde forse bezuinigingen op de WIA, de arbeidsongeschiktheidsverzekeri ng voor werknemers. De kabinetsvoorstellen leiden er onder andere toe dat de WIA minder toegankelijk wordt voor arbeidsongeschikte werknemers. Met als resultaat dat (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers uiteindelijk aangewezen zijn op de bijstand met het bijpassende regime van vermogens- en partnertoets. Elke inhoudelijke onderbouwing voor deze bezuinigingen ontbreekt. Deze bezuinigingen moeten van tafel. Zet in op meer jobcoaches bij de doelgroep banenafspraak: mensen met een arbeidsbeperking Uit recent onderzoek van de Inspectie SZW blijkt zonneklaar dat de inzet van jobcoaches succesvol is om mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen én te houden. Het CNV pleit sinds de invoering van de participatiewet voor het recht op een jobcoach. Gemeenten kunnen nu een verzoek voor een jobcoach weigeren. Dat zou niet moeten kunnen. Er moeten juist fors meer jobcoaches bijkomen. Gelukkig is er ook geld voor beschikbaar. In de begroting voor 2019 wordt er twee maal 35 miljoen (2019 en 2020) vrijgemaakt voor het in algemene zin "versterken van werkgeversdienstverlening." Het CNV vraagt daarom de Kamer er voor te zorgen dat een groot deel van deze 70 miljoen specifiek wordt bestemd voor jobcoaching. Zodat echt het verschil kan worden gemaakt voor de mensen met een arbeidsbeperking. Bonden zijn teleurgesteld over uitwerking van het Breed Offensief om mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen Dat hebben de bonden in een brief van 22 november aan de Tweede Kamer geschreven. Ze zijn teleurgesteld in de 3

4 uitwerking, waarover staatssecretaris Van Ark gaat. De bonden zijn teleurgesteld omdat in deze uitwerking vooral staat dat het voor de werkgevers beter en eenvoudiger moet worden om mensen met een beperking in dienst te nemen. Zo wil de uitwerking geen onderscheid meer tussen de overheid en de markt om de afgesproken aantallen banen uit de banenafspraak te halen. Het moeten er in totaal worden: in de markt en bij de overheid. Dit onderscheid zou volgens Van Ark constructies belemmeren om dat mogelijk te maken. De bonden willen in de uitwerking veel meer aandacht voor de mensen waarom het gaat. Ze hebben zeven punten genoemd waarin het anders en beter moet. Hieronder meer over de volgende vier zaken. Werken moet lonen, of wel verbetering van de huidige loonkostensubsidie Sociale ontwikkelbedrijven en job coaching Beschut werk Banenafspraak Verbeterde loonkostensubsidie Het voorstel van de staatssecretaris gaat uit van een aanvulling op het inkomen vanuit de Participatiewet. Gevolg is dat mensen die naar vermogen werken, mensen met een medische urenbeperking en mensen die het niet lukt om een volle baan te bemachtigen, toch uitkeringsgerechtigden blijven en onder de plichten van de bijstandswet vallen (met het bijpassende regime van vermogens- en partnertoets). Dat vinden de bonden geen goede zaak. Als alternatief hebben zij een voorstel op hoofdlijnen uitgewerkt waarbij dat niet het geval is (inclusietoeslag). Maar daar wil de staatssecretaris nog niet aan. De bonden hebben daarom de Kamer verzocht hun voorstel nader te onderzoeken en uit te werken. Sociale ontwikkelbedrijven en wettelijk recht op jobcoach De bonden hebben de kamer gevraagd om de bezuinigingen op de Sociale Werkbedrijven te stoppen. Hoe langer er gewacht wordt, hoe groter de kans dat de afbraak op SW onomkeerbaar is. De bonden hebben verder gevraagd om de mensen met een arbeidsbeperking een wettelijk recht op de dienstverlening van een sociaal ontwikkelbedrijf (bijvoorbeeld de jobcoach) te geven. Dit omdat de ondersteuning van UWV en gemeenten niet voldoet. Het sociaal ontwikkelbedrijf kan een springplank zijn voor mensen met een beperking. Beschut werk De helft van de mensen die hiervoor in aanmerking komen staat nog steeds op de wachtlijst voor een beschutte werkplek. De bonden vragen de Kamer om actie richting de gemeenten die dit onmiddellijk kunnen oplossen via het sociaal ontwikkelbedrijf. Banenafspraak De bonden hebben de Kamer gevraagd om niet akkoord te gaan met het schrappen van het onderscheid tussen markt en overheid om het aantal afgesproken banen voor de banenafspraak te halen. De vakbonden vinden dat hiermee slecht gedrag van de overheid wordt beloond. Overheidswerkgevers lopen ver achter als het gaat om het realiseren van banen voor mensen met een beperking. Mogelijkheid tot vrijwilligerswerk tijdens WW-uitkering wordt vanaf 1 januari 2019 verruimd Nu mogen werklozen - zonder het risico op WW korting - alleen vrijwilligerswerk doen bij organisaties met een ANBI-of SBBI-status (dat zijn algemeen nut beogende instellingen of instellingen die het sociaal belang behartigen). Dit heeft tot gevolg dat mensen (deels) gekort kunnen worden op hun WWuitkering als zij vrijwilligerswerk willen doen bij organisaties zonder zo n ANBI of SBBI status. Zelfs als die organisaties geen commerciële doeleinden hebben. Dat gaat per 1 januari 2019 veranderen, Wie een WW-uitkering ontvangt, heeft vanaf 1 januari 2019 meer mogelijkheden om vrijwilligerswerk te doen. Dan kunnen mensen met een WWuitkering ook vrijwilligerswerk doen bij organisaties of instellingen die geen ANBI of SBBI status hebben maar wel zonder winstdoel werken. Het gaat dan om organisaties zonder winstdoel die nagenoeg uitsluitend het algemeen belang dienen met algemeen nuttige activiteiten. Daardoor kunnen werklozen vanaf 1 januari 2019 met behoud van WW bijvoorbeeld als vrijwilliger helpen bij: lokale buurtinitiatieven, sportverenigingen, autorijden voor lokale buurtbusverenigingen,

5 vakbondswerk. UWV blijft controleren of het vrijwilligerswerk geen betaald werk verdringt van de arbeidsmarkt. Het vrijwilligerswerk mag niet eerder zijn verricht door betaalde krachten, er mag het afgelopen jaar geen vacature voor een betaalde functie voor zijn geweest en er mag geen te hoge vergoeding tegenover staan (de vergoeding mag niet hoger zijn dan de fiscale vrijstelling voor vrijwilligers: per 1 januari 2019: 170,- per maand en 1.700,- per kalenderjaar). Het CNV heeft bij de politiek hard gelobbyd voor een oplossing van de problemen die onze vrijwilligers tegenkomen als zij vrijwilligerswerk voor het CNV willen verrichten vanuit een WW-uitkering. Deze problemen komen doordat het CNV geen ANBI/SBBI status heeft. Gelukkig heeft die lobby nu succes gehad. Sollicitatieplicht stopt één jaar voor AOW. Alle werklozen die een jaar voor hun AOW-leeftijd zitten hoeven vanaf 1 mei 2018 niet meer te solliciteren. Die regel gold daarvoor al voor werknemers, die hun baan in het jaar voor de AOW- leeftijd verloren, maar niet voor mensen die eerder dan dat jaar werkloos werden. Het kabinet heeft tot de uitbreiding naar alle WW-ers besloten omdat het aan deze ongelijkheid een einde wilde maken. De nieuwe regel geldt ook voor de IOW- uitkering (inkomen voor oudere werklozen van wie hun WW- termijn is afgelopen), ouderen in de ziektewet en gedeeltelijk arbeidsongeschikten, in totaal mensen. Agenda Voor onze activiteiten: zie vereniging/anders-actieven/ We willen begin volgend jaar met vernieuwd aanbod komen dat de regiobijeenkomsten vervangt. Vragen of opmerkingen n.a.v. deze Nieuwsbrief U kunt zich richten tot Siebe Balt, voorzitter redactiecommissie Anders Actieven: siebebalt@hotmail.com 5