In gesprek met Programmaraad en SZW Praktijkdag 22 november 2018

Transcriptie

1 In gesprek met Programmaraad en SZW Praktijkdag 22 november 2018

2 Programmaraad waar zijn we samen van? Maatschappelijke opgave: méér mensen naar vermogen aan het werk Inclusieve samenleving 1. Ondersteuning 35 arbeidsmarktregio s 2. Werkgeversdienstverlening 3. Werkzoekendendienstverlening

3 Uitgangssituatie en doelen

4 Doelen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt Herkenbare, vindbare en kwalitatief goede werkgeversdienstverlening Werkzoekenden kennen en beschikbaar krijgen, arbeidsfit maken en houden Breed vakmanschap en de kunst van het samen organiseren Verminderen van regeldruk door onder meer uniformeren en standaardiseren

5 Rol Programmaraad Geen lobby & geen besluitvorming Ondersteunende activiteiten die bijdragen aan functioneren arbeidsmarktregio s Ondersteuningsvraag regio is leidend Vanuit bestaand kader Faciliteren discussie Bijdrage leveren aan SZW Programma s

6 Ondersteuning op landelijke thema s Breed offensief SZW Matchen op Werk Perspectief op Werk Simpel Switchen in de keten

7 Ondersteuning in 2019 Praktijkdagen 14 maart 27 juni 7 november Intervisie Bovenregionale bijeenkomsten Analyse praktijkvoorbeelden

8 SZW praat u bij 22 november 2018

9 Agenda van vandaag Breed Offensief: meer mensen met beperking aan het werk Eenvoudiger voor werkgevers en werkzoekenden Werken aantrekkelijker maken Meer duurzaam werk Vereenvoudiging banenafspraak en quotum Perspectief op Werk: impuls meer mensen aan het werk Matchen op Werk: samenwerking en werkgeversdienstverlening En wat daarnaast ook relevant is

10 Vereenvoudiging loonkostensubsidie Harmonisering administratieve processen gemeenten 1 landelijke loonwaardemethodiek Verkenning forfaitaire loonkostensubsidie Verduidelijking reikwijdte toepassing loonkostensubsidie Voor 1 april keuze gemaakt Daarnaast: verkenning financieringssystematiek gemeenten

11 Nog meer vereenvoudigingen Ondersteuning op maat, adequate inzet jobcoach, ook interne jobcoach mogelijk Wegnemen administratieve knelpunten noriskpolis/ ziekmelding Benutten laagste loonschalen in Cao s

12 Werken aantrekkelijker maken Wijzigingen Wajong wetsvoorstel in consultatie Herlevingsrecht Wajong mogelijk tot aan AOW Vrijlating arbeidsinkomsten bij loonkostensubsidie in Pwet, vergelijkbaar aan huidige regeling medische urenbeperking: een jaar, gemeente kan verlengen Simpel switchen in de participatieketen

13 Duurzaam aan de slag Inspectierapport: Aan het werk, voor hoelang? belang duurzaam werk Benutten kennis en expertise sociale ontwikkelbedrijven Structureel Loonkostenvoordeel voor doelgroep banenafspraak

14 Actualiteit banenafspraak en quotumregeling Vereenvoudiging Wet banenafspraak o extra banen moeten er komen o Markt en overheid realiseren afgesproken banen o Focus op extra banen, niet op waar ze meetellen o De inleenadministratie wordt overbodig o Inkoop kan meetellen mee bij de inkopende werkgever o Werkgevers belonen die meer banen realiseren

15 Actualiteit banenafspraak en quotumregeling Hoe? o Opheffen onderscheid overheid/markt o Nieuwe vormgeving quotumregeling o Bonus/malus systeem

16 Actualiteit banenafspraak en quotumregeling Proces: 1 e stap via wetsvoorstel deactivering en uitstel quotumheffing: opschorten heffing Overleg met alle betrokkenen voor verdere uitwerking Wetsvoorstel vereenvoudiging 2 e helft 2019 naar TK Meer details in workshop

17 Perspectief op Werk: impuls meer mensen aan het werk Extra impuls: meer mensen aan het werk 35 miljoen in 2019 en 35 miljoen in 2020 (goede voortgang) Elke arbeidsmarktregio 1 miljoen: Arbeidsmarktregio s maken een gezamenlijk regionaal actieplan, waarbij het voortouw ligt bij de centrumgemeente en een vertegenwoordiger van werkgeverszijde Zij stemmen af met betrokken partijen in de regio Landelijke ondersteuningsstructuur en bijeenkomsten

18 Matchen op Werk: samenwerking en werkgeversdienstverlening Structurele verbetering samenwerking en werkgeversdienstverlening Werkgroep Afspraken VNG, UWV, SZW Actualiseren en verhelderen van de SUWI-regelgeving

19 Matchen op Werk: samenwerking en werkgeversdienstverlening Regio-overstijgend ondersteuningstraject intervisie en kennisdeling Leerbehoefte van de arbeidsmarktregio s staat centraal Digitale vragenlijst (december) en belronde langs alle 35 regio s Elke regio ontvangt een factsheet met inzichten (februari) Uitvoering leeragenda 2019 (vanaf maart 2019) Lysias werkt samen met het ondersteuningsbureau van de programmaraad: aansluiten bij lopende initiatieven

20 Matchen op Werk: samenwerking en werkgeversdienstverlening Regio-overstijgend traject: uitwisseling matchingsgegevens Op het juiste moment beschikken over de juiste gegevens Standaardisatie en eenheid van taal zijn basisvoorwaarden voor goede matching Komen tot een eerste set gegevens Komen tot verschillende scenario's voor uitwisseling Afspraken maken over uit te werken scenario (VNG, UWV) Verdere uitwerking

21 Wat ook nog relevant is Uitwerking breed offensief vergt ook wijziging wet en regelgeving Handreiking Divosa voorkomen verdringing 26 november Pilots praktijkleren voor mensen zonder startkwalificatie 17 mln extra impuls voor baankansen jongeren vso/pro Werken in de zorg Volgend jaar beschut werkplekken (2018: 4600) Vergoeding werkgeverslasten loonkostensubsidie ongewijzigd

22 Tot slot Presentaties beschikbaar op dinsdag 27 november op Praktijkdagen 2019: voorinschrijving geopend 14 maart - 27 juni - 7 november SVP evaluatieformulier invullen Een inspirerende dag gewenst!

23