Fedris pilootproject over secundaire preventie van burn-out

Transcriptie

1 Fedris pilootproject over secundaire preventie van burn-out L. Braeckman (UGent) en I. Hansez (ULg) Seminarie Verzekeringsgeneeskunde 25 april

2 Overzicht van de presentatie 1. Achtergrond Introductie project 2. Begeleidingstraject 3. Profiel van de verschillende begeleiders 4. Evaluatie 2

3 Achtergrond en situering project 3

4 4

5 Burn-out in België: publicaties Burn-out en werk (HGR NR 9339), Hoge Gezondheidsraad, September 2017 Desart, S., Schaufeli, W. B., & De Witte, H. (2017). Op zoek naar een nieuwe definitie van burn-out. Over.Werk. Tijdschrift van het Steunpunt Werk, 27(1), Leuven: Steunpunt Werk / Uitgeverij Acco. 5

6 Risicovolle sectoren Volgens studies Hansez et al (2010), Centraal Bureau Statistiek NL (2014), Zawieja (2015), ea Beroepen in de gezondheidssector en social werk (artsen, verpleegkundigen, maatschappelijke werkers, opvoeders ) Onderwijs : leerkrachten Administratief personeel in overheids- en privésector, Pilootproject: WNs uit de banksector (NACE sectie K64) en ziekenhuissector (NACE sectie Q86.1 en Q87.1)

7 Succesvolle interventies Primaire preventie komt eerst en beoogt het voorkomen van burn-out door werkeisen en hulpmiddelen in balans te brengen en performante en duurzame arbeidsorganisaties aan te moedigen waardoor de motivatie van de werknemers bevorderd en verstrekt wordt. Secundaire preventie of schade voorkomen : detecteren van de eerste symptomen van een burn-out en het verlenen van bijstand aan personen in moeilijkheden. Tertiaire preventie of schade beperken : er is schade door burn-out en gewoonlijk wordt de persoon bij zijn terugkeer naar het werk begeleid (re-integratie). 7

8 Succesvolle interventies Interventies gericht op het individu Interventies gericht op de organisatie Interventies gericht op het individu én de organisatie Studie door Awa et al. (2010) die de 3 types van interventies (gericht op het individu, gericht op de organisatie en de combinatie) vergelijkt voor secundaire en tertiaire preventie Pilootproject : De effecten duren langer als we interventies combineren die gericht zijn op het individu én de organisatie.

9 Hoe secundaire preventie onderscheiden van tertiaire? Werkonderbreking Stadium van burn-out Secundaire preventie Aan het werk, frequente korte onderbrekingen, stop max 1-2 maand Vroeg (stadium 1-2) Tertiaire preventie Werkonderbreking van meer dan een maand of nog langer Gevorderd (stadium 2-3)

10 Behandelingstraject voor secundaire preventie 10

11 11

12 Pilootproject 2 instroommogelijkheden tot het project huisarts/behandelend arts arbeidssarts /preventieadviseur Psychosociale Aspecten 2 fasen in het project opsporingsfase begeleidingsfase 2 soorten begeleiders burn-out begeleider de begeleider van individuele sessies 12

13 Pilootproject : diagnose Maximum 2 sessies bij psycholoog Methode van diagnosestelling Klinische beoordeling Gestandardiseerde vragenlijsten (UBOS, OLBI, BECK, etc.) Inhoud van de diagnosestelling Anamnese Etiologie (professionele risicofactoren) Antecedenten (psychologisch) Symptomen (fysiek, cognitief/affectief/gedragsmatig) Bevorderende en belemmerende factoren Differentiële diagnoses (depressie, pesten) Andere elementen JA/NEE naar verdere begeleiding Verslag naar artsen en preventieadviseur.

14 Pilootproject : begeleiding Multidisciplinaire vergadering Indien werknemer akkoord is Organisatie door I/EDPBW Consult arbeidsarts (spontaan/voor de WHV) Stress & werkkliniek (max 4 sessies) Opvolgsessies (max 2 sessies) Evolutie van de toestand en situatie Heroriëntatie professioneel (max 2 sessies) Starter Kit (3 sessies) Stressbeheersing Gezond leven Energie recupereren Individuele sessies (max 7 sessies) Volgens benadering psycho-lichamelijk cognitief-emotioneel Eindverslag en evaluatie van het traject : bij voorkeur terugkeer naar bedrijf en meer primaire preventie

15 Profiel van de begeleiders 15

16 Burn-out begeleider Professionals die zowel beschikken over klinische expertise als ervaring in de bedrijfswereld. Doel: instaan voor de behandeling van werknemers/patiënten met verhoogd risico op burn-out. Takenpakket: opsporing van burn-out, complete anamnese, behandelingssessies met focus op werkgerelateerde problemen, gevolgd door behoud van/terugkeer naar het werk. Opleiding of gelijkwaardig Europees diploma: Master in de psychologie; Master in de arbeidsgeneeskunde; Master in de psychiatrie; Master in de huisartsgeneeskunde. Kennis en ervaring : klinische ervaring in begeleiden van patiënten met psychische klachten op het werk en kennis van het regelgevend kader m.b.t. het welzijn op het werk, arbeidsongeschiktheid,. 16

17 Begeleider van individuele sessies Professionals met een diploma master in klinische psychologie en bachelor/master in kinesitherapie Takenpakket bestaat uit 3 specifieke taken: - Instaan voor psycho-educatieve sessies met betrekking tot preventie en welzijn op het werk die thema s zoals stressbeheersing, gezond leven (voeding, beweging, slaap) en het optimaliseren van het energieniveau omvatten; - Instaan voor de individuele begeleiding volgens de psychomotorische benadering; - Instaan voor de individuele begeleiding en psychologisch advies volgens de cognitief-gedragstherapeutische benadering; 17

18 Pilootproject : begeleiding 300 tot 1000 WNs, of looptijd project max 3 jaar Flexiebel, modulair op maat van werknemer Maximum duur traject van 9 maanden : snelle diagnose (binnen 1 maand) en starten traject Psychologen (intakegesprek en opleiding, convenant) Traject is volledig kosteloos voor werknemer, alle sessies en verplaatsingskosten betaald door Fedris Multidisciplinaire vergadering Interne/Externe Dienst PBW : vergoeding aan de dienst door Fedris mits verslag Feedback naar artsen (2 verslagen) en stimuleren contact met bedrijf Evaluatie van het pilootproject 18

19 Evaluatie 19

20 Fin de prise en charge (9 mois max) Fin du projet-pilote (max 3 ans) Evaluatie van het pilootproject Aanmelding Diagnose Begeleidings fase Opvolgings sessies Verslag BO begeleider Evaluatie BO begeleider Maand 1 15 dagen 7 maand max Einde traject Einde traject + x maand Evaluatie Indiv begeleider Pré-test Post-test 1 Tevredenheid Evolutie persoonlijke situatie Beschikbare gegevens in verslag Post-test 2 Bij verandering in persoonlijke situatie Evaluatie online van Fedris door de begeleiders Evolutie professsionele situatie Bij verandering in professionele situatie Pré/post-test on-line Objectieve criteria Subjectieve criteria 20

21 Dank u voor de aandacht Vragen? 21