Introductie interventiebedrijf. Contactpersonen interventiebedrijf. Locatiegegevens. Naam interventiebedrijf. Algemene introductie

Transcriptie

1 Introductie interventiebedrijf Naam interventiebedrijf BAG Beheer (Bureau Arbeid en Gezondheid). Tweede handelsnaam BAG Nederland Algemene introductie BAG Nederland is een onafhankelijke organisatie voor Arbeid en Gezondheid, De dienstverlening is gericht op bedrijven en eerstelijnszorg, Core business zijn interventies op het gebied van fysiek presteren, voeding en mentale ondersteuning in relatie tot arbeid: duurzame en huidige inzetbaarheid van de werknemer. Het betreft zowel preventie, arbocuratie als re-integratie. Onze dienstverlening is ingericht vanuit positieve gezondheid en duurzame inzetbaarheid. We richten ons op fysieke en mentale weerbaarheid, behandeling en begeleiding van fysieke en mentale klachten, het versterken van eigen regie op gezondheid, motivatie en kennis. Contactpersonen interventiebedrijf Tekenbevoegde Naam Dhr.. H. Trip Functie Aanmeldadres ( ) Directeur Contactpersoon Naam Mevr. R. Prikken Functie Leidinggevende Telefoonnummer / adres beheer@bagned.nl Locatiegegevens Hoofdkantoor Adres Bremstraat GA / Assen Telefoonnummer adres beheer@bagned.nl Correspondentie adres Adres Postbus AB / Assen Nevenvestigingen 1 Adres Bremstraat GA / Assen 2 Adres Wethouder Olthoflaan LB / Appingedam 3 Adres Boermarkerweg 50d 7824 AA / Emmen

2 4 Adres Raadhuislaan EM / Diever 5 Adres Technicumstraat BA / Musselkanaal 6 Adres Kleinzand BG / Sneek 7 Adres Morigerweg SN / Blijham 8 Adres Sportlaan NW / Drachten 9 Adres Elzenstraat JN / Leeuwarden 10 Adres Van Limburg Stirumstraat AT / Hoogeveen 11 Adres Eendrachtskade 3 Postcode/ plaats 9718 BA / Groningen

3 Arbo Intake De Arbo Intake bestaat uit een gesprek, fysiotherapeutisch onderzoek, testen en metingen, het in kaart brengen van de arbeidsbelasting en arbeidsomstandigheden. Resultaat: Werknemer krijgt inzicht in zijn klachten mede in relatie tot zijn werk/arbeidsinzet en hiermee wordt de eigen regie op gezondheid versterkt. Werknemer en opdrachtgever krijgen een helder en concreet advies over de huidige inzetbaarheid en de mogelijke vervolgacties om de inzetbaarheid te verhogen. Doorlooptijd: afspraak binnen 2 werkdagen, intake binnen 5 werkdagen, totale doorlooptijd maximaal 7 werkdagen. Rapportage na afloop van het onderzoek, verslag maximaal 5 werkdagen na onderzoek. - Werknemers met (aanhoudende) klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, arm, heup, knie, enkel fibromyalgie, chronische vermoeidheid, psychosomatische klachten etc.) die daardoor regelmatig of langdurig (dreigen te) verzuimen. - Psychopathologie. Psychologische Intake Het psychologisch onderzoek kan noodzakelijk zijn ter ondersteuning van een fysiek traject. Het onderzoek bestaat uit vragenlijsten, een gesprek en afname van een aantal tests. Na mondelinge terugrapportage aan de cliënt, wordt de opdrachtgever schriftelijk geïnformeerd. Er worden resultaten verstrekt over: psychopathologie, persoonlijkheid, prestatiemotivatie en stresshantering. Een en ander vanzelfsprekend binnen het kader van de door de opdrachtgever geformuleerde vraagstelling. Resultaat: inzicht in oorzakelijke en in stand houdende factoren van de mentale actoren bij fysieke klachten. Door bespreking van de resultaten van met werknemer zal deze beter in staat zijn eigen regie te pakken en gemotiveerd raken om hieraan te gaan werken. De opdrachtgever krijgt een heldere rapportage van de testresultaten en conclusies met aanbevelingen. Doorlooptijd: uitvoer binnen 10 werkdagen na aanvraag. Overige informatie Na afloop onderzoek (binnen 5 werkdagen). - Werknemers die arbeidsongeschikt zijn, of dreigen te worden, als gevolg van psychische problematiek en/of mentale overbelasting (stress, burn-out). Het betreft eerstelijns GZ vragen. - Specialistische GGZ problematiek. Binnen het kader van de door de opdrachtgever geformuleerde vraagstelling.

4 Inzetbaarheidsonderzoek Het persoonlijke inzetbaarheidsonderzoek bestaat uit een gesprek (de uitkomsten van een digitale vragenlijst, die de duurzame inzetbaarheid en de huidige arbeidsbelasting van de werknemer meet), testen en metingen en een kort lichamelijk onderzoek. Er wordt gekeken naar de kennis en vaardigheden, motivatie, gezondheid, werk-privé en naar de huidige en toekomstige inzetbaarheid van de werknemer. De uitkomsten worden besproken met de werknemer en het risicoprofiel wordt opgesteld. De opdrachtgever krijgt een advies voor mogelijke vervolgacties. Resultaat: werknemer krijgt meer inzicht in huidig en toekomstig functioneren waardoor de eigen regie bevorderd wordt. Het advies biedt een aanknopingspunten voor de dialoog tussen leidinggevende en werknemer voor eventuele vervolgacties nu en in de toekomst.. Doorlooptijd: afspraak maken maximaal 2 werkdagen na binnenkomst aanvraagformulier, afspraak onderzoek binnen 5 werkdagen, totale doorlooptijd maximaal 7 werkdagen. Na afloop van het onderzoek, verslag maximaal 5 werkdagen na onderzoek. - Alle werknemers - Niet beheersen van de Nederlandse taal - Niet in staat online vragenlijsten te kunnen invullen Arbocuratief behandelprogramma (per sessie) Adequate en snelle behandeling en begeleiding van de werknemer met (sub)acute klachten gericht op snelle werkhervatting in eigen werk. Start programma: binnen 2 werkdagen. Doorlooptijd: afhankelijk van problematiek ( weken): zie offerte. Bij korte trajecten (<6 weken) bij afsluiting. Bij langere trajecten na 6 weken tussen evaluatie met rapportage en bij afsluiting traject een eindrapportage. - Werknemers met acute en subacute klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, arm, heup, knie, voet, etc.). - Langdurige, complexe en/of chronische klachten met psychosociale problematiek.

5 Psychologisch consult (per sessie) Adequate en snelle behandeling en begeleiding van de werknemer met mentale klachten. Start programma: binnen 2 werkdagen. Doorlooptijd: afhankelijk van problematiek ( weken): zie offerte. Bij korte trajecten (<6 weken) bij afsluiting. Bij langere trajecten na 6 weken tussen evaluatie met rapportage en bij afsluiting traject een eindrapportage. - Werknemers met acute en subacute klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, arm, heup, knie, voet, etc.). - langdurige, complexe en/of chronische klachten met psychosociale problematiek. Secundaire fysieke training Het optimaliseren van de gezondheid en fitheid in relatie tot werkhoudingen/werktechnieken waardoor verzuim/schadelast geminimaliseerd wordt. Doorlooptijd: 13 weken Overige informatie Tussenevaluatie: na 6 weken Eindrapportage: na 13 weken - Werknemers die klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat (HBA) hebben (gehad) of een toenemende kans hebben op recidivering van klachten. - Verzuimende medewerkers. Het preventieve trainingsprogramma bestaat uit een drie maanden durende training, waarbij de werknemer twee maal per week een uur/anderhalf uur traint gericht op zijn functionele beperkingen in relatie tot zijn/haar arbeidstaken. De eerste training is individueel. Re-integratietraining bij fysieke klachten Het programma bestaat uit een drie maanden durende fysieke training, waarbij de werknemer intensief traint en werkt aan fysieke weerbaarheid en verhoging van arbeidsbelastbaarheid. Resultaat: verbeterde arbeidsbelastbaarheid waardoor terugkeer naar eigen werk mogelijk wordt en potentiele uitval in de toekomst verkleind wordt. Doorlooptijd: 13 weken, start binnen 5 werkdagen na goedkeuring. Rapportage tussentijds na 6 weken en bij beëindiging na 13 weken. - Werknemers die door (regelmatig terugkerende) klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat in hun functioneren beperkt worden en daardoor (dreigen te) verzuimen. - Langdurige, complexe en/of chronische klachten met psychosociale problematiek

6 Re-integratietraining reconditionering Gedragsmatige training, waarbij het functioneren van de werknemer, en niet de pijn, centraal staat. Hierbij wordt een tijdscontingent, in plaats van een pijncontingent, gedragsprincipe gehanteerd. Het programma is gericht de persoonlijke mogelijkheden en is modulair opgebouwd (maatwerk), waarbij altijd sprake is van een re-integratietraining. Resultaat: Meer inzicht, kennis en vaardigheden met betrekking tot de eigen gezondheid en door de training, behandeling een verbeterde fysieke en mentale belastbaarheid. Hierdoor is werkhervatting op een verantwoorde, duurzame manier geborgd. Doorlooptijd: 13 weken. Rapportage tussentijds na 6 weken en bij beëindiging na 13 weken. werknemers die als gevolg van regelmatig terugkerende klachten of bestaande chronische klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat in hun functioneren beperkt worden en daardoor (wellicht gaan) verzuimen. Te denken valt hierbij aan rug-, nek/schouder/arm-, of heup/knieklachten. Ook voor werknemers met algemeen verminderde belastbaarheid (zowel fysiek als mentaal) als gevolg van een doorgemaakte ziekte. Bijvoorbeeld: post-oncologie, status na harten longaandoeningen, burn-out, reuma, fibromyalgie, overspannenheid, chronisch vermoeidheidssyndroom, chronische psychosomatische klachten etc. - Enkelvoudige, eerstelijnszorg. - Ernstige psychopathologie. Re-integratietraining bij fysieke klachten met arbeidstraining Het programma bestaat uit een drie maanden durende fysieke training, waarbij de werknemer intensief traint en werkt aan fysieke weerbaarheid en verhoging van arbeidsbelastbaarheid. De arbeidstraining (3 x) op de werkplek is een vast onderdeel binnen deze interventie. Resultaat: verbeterde arbeidsbelastbaarheid en optimaliseren van arbeidsomstandigheden en houdingen op de werkplek waardoor terugkeer naar eigen werk mogelijk wordt en potentiele uitval in de toekomst verkleind wordt. Voor duurzame resultaten. Doorlooptijd: 16 weken, start binnen 5 werkdagen na goedkeuring. Rapportage tussentijds na 7 weken en bij beëindiging na 16 weken. - Werknemers die door (regelmatig terugkerende) klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat in hun functioneren beperkt worden en daardoor (dreigen te) verzuimen. - Langdurige, complexe en/of chronische klachten met psychosociale problematiek.

7 Re-integratietraining reconditionering met arbeidstraining Gedragsmatige training, waarbij het functioneren van de werknemer, en niet de pijn, centraal staat. Hierbij wordt een tijdscontingent, in plaats van een pijncontingent, gedragsprincipe gehanteerd. Het programma is gericht de persoonlijke mogelijkheden en is modulair opgebouwd (maatwerk), waarbij altijd sprake is van een re-integratietraining. De arbeidstraining (3x) op de werkplek is een vast onderdeel binnen deze interventie. Resultaat: meer inzicht, kennis en vaardigheden met betrekking tot de eigen gezondheid en door de training, behandeling een verbeterde fysieke en mentale belastbaarheid. Door optimaliseren van arbeidsomstandigheden en houdingen op de werkplek wordt terugkeer naar eigen werk mogelijk en wordt potentiele uitval in de toekomst verkleind. Doorlooptijd: 16 weken, start binnen 5 werkdagen na goedkeuring. Rapportage tussentijds na 7 weken en bij beëindiging na 16 weken. - Werknemers die als gevolg van regelmatig terugkerende klachten of bestaande chronische klachten aan het houdings- en bewegingsapparaat in hun functioneren beperkt worden en daardoor (wellicht gaan) verzuimen. Te denken valt hierbij aan rug-, nek/schouder/arm-, of heup/knieklachten. Ook voor werknemers met algemeen verminderde belastbaarheid (zowel fysiek als mentaal) als gevolg van een doorgemaakte ziekte. Bijvoorbeeld: postoncologie, status na hart- en longaandoeningen, burn-out, reuma, fibromyalgie, overspannenheid, chronisch vermoeidheidssyndroom, chronische psychosomatische klachten etc. - Enkelvoudige, eerstelijnszorg. - Ernstige psychopathologie.