Programma Tijd Onderdeel Ontvangst Opening en ontwikkelingen bij Pensioenfonds Bakkers Veilig en gezond werken Pauze Pen

Transcriptie

1 Veilig en gezond naar pensioen 2 oktober 2018

2 Programma Tijd Onderdeel Ontvangst Opening en ontwikkelingen bij Pensioenfonds Bakkers Veilig en gezond werken Pauze Pensioenkeuzes In gesprek: wensen en behoeften werkgevers Afsluiting en borrel

3 Waarom deze bijeenkomst? Impact op personeelsbeleid gezondheid medewerkers In gesprek over wensen en behoeften werkgevers Pensioenfonds Bakkers biedt u graag inzicht in keuzemogelijkhed en binnen de pensioenregeling

4 Veilig en Gezond naar je pensioen Tineke Rens Coördinator Veilig en Gezond in het bakkersbedrijf 2 oktober 2018

5 Veilig en Gezond in het bakkersbedrijf

6 De stappen om werknemers fit te houden Inventariseer de arbeidssituatie Kijk of er risico s zijn Neem maatregelen om de risico s te beheersen Borg de resultaten

7 Inventariseer de arbeidssituatie Risico-inventarisatie en evaluatie Stofbeheersingsplannen

8 Zijn er risico s? Voldoe ik aan wetgeving Dragen mijn arbeidsomstandigheden bij aan fitheid van werknemers

9 Maatregelen om risico s te beheersen Vitaliteitsregeling Arbocatalogus Industriële bakkerijen Handboek stofbeheersing ATEX handleiding Tips werken bij hitte Preventieve trainingen fysieke belasting Intake bij psychische klachten Vertrouwenspersonen

10 Borging Signaleer veranderingen in het bedrijf en pas zo nodig het beleid aan Geef voorlichting en instructie; oafilmpjes fysieke belasting en stofbeheersing Houd toezicht Zorg voor een gericht Periodiek Medisch Onderzoek (PMO); allergieonderzoek, vragenlijst fysieke belasting, gezondheidscheck.

11 Terug naar de casus Risico s niet goed in beeld Cultuur binnen bedrijf niet gericht op schoon werken Te hoge blootstelling aan stof Eerste gezondheidsklachten gemist door werkgever en werknemer Bedrijfsarts niet geraadpleegd

12

13 STEP Neder Henk Jan Kooke

14 Stelling: Rugklachten ontstaan op latere leeftijd door slijtage Of Rugklachten ontstaan in hoofdzaak op jonge leeftijd Rugklachten ontstaan vooral al op jonge leeftijd. Gemiddelde spit is 25 jaar, hernia rond het 40 ste jaar. Noot, 40% van de kinderen onder de 12 jaar hebben al een episode met klachten gehad, ca 8% is chronisch. Bij het voorkomen van klachten is het belangrijkste element het ontwerp/staat van de werkomgeving en dan volgt de wijze waarop men omgaat met deze omgeving Het is een mix van beide elementen met de nadruk op gedrag en inzicht bij medewerkers. Het voorkomen van overbelasting is in hoofdzaak een verantwoordelijkheid van de werkgever of van werknemer? Men is van de 8760 uren per jaar bijna 7000 niet aan net werk, rugklachten ontstaan vooral in het eerste uur van de ochtend.

15 Inleiding STEP Nederland Stichting Ergonomie en Preventie sinds 1987 Groepsgewijze en individuele training Werkplek onderzoeken en aanpassing adviezen Wetenschappelijk onderzoek STEP onderzoek NVB 2014: Verdiepend Onderzoek Arbeidsomstandigheden 28 bakkerijen onderzocht op fysieke belasting

16 Verdiepend onderzoek Arbeidsomstandigheden Overzicht in fysieke (over)belasting Conclusies en aanbeveling tot gewenste situatie 12% 10% 7% 3% 40% Trainen veilig lichaamsgebruik 40% Automatisering 28% Grote ergonomische aanpassingen 12% Kleine ergonomische aanpassingen 10% Aanpassen stapelhoogte 7% Aanpassen bestaande werkomgeving 3% 28%

17 Doel: Verlaging van de huidige fysieke belasting op alle afdelingen Verlaging van risico op fysieke overbelasting op alle afdelingen Systematische en toetsbare aanpak op korte en lange termijn Inzetbaar voor de hele bakkerij Resultaat: Duurzame inzetbaarheid van medewerkers en daling verzuim Aanhoudende verlaging van fysieke belasting op alle afdelingen

18 Plan: Formuleren van maatregelen en onderzoek naar fysieke belasting Plan van aanpak in overleg met Sociale commissie NVB Plan van aanpak in overeenstemming met de arbeidsinspectie Uitvoering: Uitvoering van maatregelen van plan van aanpak Voorlichting en Training van medewerkers en leidinggevenden Tussentijds actualiseren van plan van aanpak Controle: Jaarlijkse audit met vastgestelde methodiek Toetsing op uitvoering plan van aanpak Evaluatie: Bijsturen of aanpassen van plan van aanpak Herprioriteren van maatregelen

19 Trainingsprogramma Fysieke Arbeid Bakkerijen Artikel 1: Trainingsprogramma s Fysieke Arbeid Bakkerijen Een werkgever in de zin van de CAO Bakkersbedrijf maakt aanspraak op gratis deelname aan de volgende trainingsprogramma s: Basistraining Veilig en verantwoord werken voor medewerkers Primair doel: Inzicht geven, bewust maken eigen invloed op voorkomen fysieke overbelasting. Aanreiken kennis en aanleren vaardigheden m.b.t. veilig lichaamsgebruik. Centrale thema Wat kun je er zelf aan doen. Duur: 1 x 3 uur. Supervisortraining voor Leidinggevenden Primair doel: Leren signaleren van onveilig lichaamsgebruik bij medewerkers. Coachen van medewerkers, handvatten om adequaat te kunnen handelen gericht op preventie van overbelasting. Duur: 1 x 3 uur. Deze cursus kan pas gevolgd worden nadat de basistraining voor medewerkers is gevolgd.

20 . Follow-Up Medewerker- Workshop on the Job Primair doel: Opfrissen en borgen van veilig lichaamsgebruik. Tevens specifiek individueel trainen van knelpunten op de eigen werkplek in het eigen werk. Duur: 1,5 uur workshop, 0,5 uur per persoon. Follow-up supervisor voor Leidinggevenden Primair doel: Opfrissen en borgen van signaleren en aanspreken op onveilig lichaamsgebruik. Duur: 1 x 3 uur. Daarnaast is het plan om na afronding van het traject een hernieuwd onderzoek te doen naar de humane en technische ergonomie.

21 Oorzaken rugklachten 95% van alle rugklachten is het gevolg van gedrag met name bol ruggebruik Wat is zwaarder?

22 Van onveilig naar veilig -50% belastingop de rug en schouders

23 Aanpassen stapelhoogte Huidige situatie: Structureel op 10 kratten hoogte (1,94m) Incidenteel op 11 kratten hoogte (2,12m) 2,12m 1,94m 1,76m 0,68m Schouderbelasting Rugbelasting

24 Aanpassen stapelhoogte Maximaal 9 kratten (1,76m) 2,12m 1,94m 1,76m -15% 0,68m +10% +10% Schouderbelasting Rugbelasting

25 Groepsgewijze preventie werkt! Duidelijke resultaten: Minder verzuim door rugklachten dan controlegroep Bij rugklachten, 30% minder verzuimdagen dan de controlegroep

26 Bij (dreigend) verzuim, Individuele training: Verkort de verzuimduur met gemiddeld 50% Geeft goed inzicht in ontstaan van klachten, minder recidieven Informatie vanaf het moment van starten over de inzetbaarheid

27 . Vragen? Bedankt voor uw aandacht

28 In gesprek Veilig en gezond naar pensioen

29 Stelling 1 Bij vakmanschap hoort ook veilig en gezond werken

30 Stelling 2 De vitaliteitsregeling biedt voldoende mogelijkheden om vroegtijdige uitval te voorkomen

31 Stelling 3 Veilig en gezond werken heeft geen zin als mensen buiten het werk ongezond leven

32 Stelling 4 Als Bakkerssector moeten wij zaken zoals gezondheid, veiligheid en pensioen samen (blijven) regelen

33 Stelling 5 Ik ken de pensioenregeling voor de Bakkers en de mogelijkheden voor mijn medewerkers

34 Pensioenkeuzes in de regeling

35 Vragen van deelnemers Is het mogelijk om eerder met pensioen te gaan? Ik bereik de AOW-leeftijd vóór 68 jaar? Wanneer ga ik mijn pensioen ontvangen? Welke mogelijkheden zijn er als ik minder wil gaan werken? Welke keuzes kan ik maken als ik met pensioen ga? Hoeveel pensioen ga ik (netto) ontvangen? Hoeveel pensioen krijgt mijn partner als ik kom te overlijden?

36 Wanneer kan uw werknemer met pensioen? Pensioenrichtleeftijd 68 jaar AOW-datum Deelnemers ontvangen enkele maanden voor het bereiken van de AOW-datum automatisch een aanvraagformulier Gevolg: lagere pensioenuitkering Minder pensioenopbouw Pensioenuitkering wordt eerder uitgekeerd Eerder met pensioen Vanaf 55 jaar Neem tijdig contact op met de Pensioendesk Gevolg: lagere pensioenuitkering Minder pensioenopbouw Pensioenuitkering wordt langer uitgekeerd Later met pensioen Na 68 jaar tot uiterlijk 70 jaar Gevolg: hogere pensioenuitkering Pensioenopbouw tot 68 jaar Pensioenuitkering wordt later uitgekeerd

37 Welke keuzes hebben uw werknemers? Volledig met pensioen of deeltijdpensioen - Deeltijdpensioen; gedeeltelijk werken, gedeeltelijk pensioen - Ingangsdatum vijf jaar voor de AOW-datum? Dan dient het dienstverband (evenredig) te worden beëindigd Eerder met pensioen in combinatie met een tijdelijk ouderdomspensioen ( AOW-overbrugging ) Op het moment dat het pensioen volledig ingaat Levenslang ouderdomspensioen omzetten in een tijdelijk ouderdomspensioen Tot de 1 e v/d maand volgend op de maand waarin de deelnemer AOW ontvangt Maximaal bedrag bruto per jaar (2018)

38 Welke keuzes hebben uw werknemers? Variabele pensioenuitkering Op het moment dat het pensioen volledig ingaat Eerst een hogere uitkering, daarna een lagere uitkering (of andersom) Minimaal 1 jaar, maximaal 15 jaar Partnerpensioen omzetten voor extra ouderdomspensioen Volledig of gedeeltelijk Ouderdomspensioen omzetten voor extra partnerpensioen Maximum: 70% van het ouderdomspensioen na omzetting

39 Pensioendashboard Geeft inzicht in de eigen pensioensituatie Diverse scenario s doorrekenen Indicatie over hoogte van het eigen pensioen bij eerder of later met pensioen Indicatie over het partnerpensioen na gemaakte pensioenkeuzes Netto bedragen (indicatief) Uitgaven meenemen in de berekening Inloggen met DigiD op Mijn Pensioen

40

41

42

43 Arbeidsongeschiktheid Uw werknemer is ziek en wordt na twee jaar door het UWV arbeidsongeschikt verklaard: WIA-uitkering van het UWV Mogelijk premievrije voortzetting van de pensioenopbouw Mate van voortzetting is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid Mate van arbeidsongeschiktheid Mate van premievrije opbouw 0% - 35% 0% 35% - 45% 40% 45% - 65% 50% 65% - 100% 100%

44 Vragen? Pensioendesk Telefoonnummer: (050) Werkgeversdesk Telefoonnummer: (050)

45 Pensioenvoorlichting Wat heeft u nodig om uw medewerkers te informeren?

46 In gesprek Wat hebben jullie van ons nodig? Welke rol zien werkgevers weggelegd in voorlichting met deelnemers?

47 Samenvatting Wat neemt u mee naar huis?

48 Kom in contact Werkgeversdesk: (050)