GRAfIMEdIA & techniek Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "GRAfIMEdIA & techniek Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem."

Transcriptie

1 KIJK OOK OP INTERNET Grafimediadag: We print it! P02 Broese en Peereboom maakt doorstart P07 GRAfIMEdIA & techniek Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? Met ArbeidsCompaz je toekomst in eigen hand De laatste jaren hebben in de grafische industrie veel reorganisaties plaatsgevonden. Met grote regelmaat is door FNV KIEM onderhandeld over een sociaal plan voor de opvang van de sociale gevolgen. Vaak kunnen betrokken werknemers kiezen tussen een -financiële- schadeloosstelling of een regeling van werk naar werk. Met het nieuwe ArbeidsCompaz krijgen werknemers een goed inzicht in hun toekomst. Veel mensen kiezen voor geld, zegt vakbondsbestuurder Anne Jan de Graaf. Ook als, soms achteraf, blijkt dat deze mensen een slechte arbeidsmarktpositie hebben en niet meer aan het werk komen. Ze zijn ervan overtuigd zijn dat ze toch niet meer aan de bak komen en kiezen daarom uit arrenmoede maar voor het geld. JuIstE beslissing NEMEN Om medewerkers wèl het juiste inzicht in hun toekomst te geven, heeft FNV KIEM samen met loopbaanadviesbureau Aob Compaz het ArbeidsCompaz ontwikkeld. De Graaf: Het gaat erom dat de medewerker zelf de juiste informatie heeft om, op eigen initiatief en eventueel in samenspraak met zijn of haar partner, de juiste beslissing te nemen. In het ArbeidsCompaz maken kandidaten drie tests en krijgen ze een voorbeeld-cv, waarmee ze hun eigen cv kunnen actualiseren. Vervolgens worden de uitslagen van de tests en het cv door een adviseur van het loopbaanadviesbureau geanalyseerd, verwerkt en besproken met de kandidaat. toekomstplan De Graaf: In dat gesprek wordt gekeken naar een realistisch en haalbaar toekomstperspectief. Daarnaast komen ook opleiding, werkervaring en competenties ter sprake. Zo n intake geeft heel gericht de kansen op de arbeidsmarkt weer: wat zijn je mogelijkheden op de arbeidsmarkt, wat is er voor nodig om dat te realiseren, welke opleiding heb je daarvoor nodig en welke concrete bestaande vacatures sluiten daar op aan. Je wordt echt getriggerd om op een creatieve manier je blik te verbreden en je eigen kansen te formuleren. Een overzichtelijk en samenvattend advies geeft handvatten waarmee iemand daadwerkelijk verder kan: vacatures en een helder toekomstplan. VooRdEEl ArbeidsCompaz is een eerste stap in een baanveranderings- of outplacementtraject. Het laat iemand die in een reorganisatie of outplacementtraject zit, nadenken over zijn actuele situatie en over de stappen die hij moet zetten. Het grote voordeel van Arbeids- Compaz noemt De Graaf het feit dat het loopbaanadvies en het outplacementtraject door twee verschillende instanties worden uitgevoerd. De Graaf: Outplacementbureaus gaan met iedereen aan de slag. Zo n 60 procent van de mensen die door zo n bureau begeleid worden, heeft na een jaar weer werk. Die andere 40 procent niet en daar komt met het ArbeidsCompaz verandering in. Loopbaanadvies en outplacement zijn in dit traject gescheiden. Het loopbaanadvies verloopt via Aob Compaz, waarna het outplacementbureau gevraagd wordt om de werknemer aan een nieuwe baan te helpen. Doordat dit gescheiden plaatsvindt, is de kans op een objectieve intake veel groter. En misschien nog wel be- langrijker: uit het ArbeidsCompaz kan ook blijken dat de werknemer (vrijwel) kansloos is op de arbeidsmarkt. Nu gaat een outplacementbureau daar tóch gewoon mee aan de slag. Met ArbeidsCompaz kan veel eerder ingegrepen worden. MobIlItEItscENtRuM c3 Naast het collectieve traject Sociaal Plan zijn er ook veel individuele trajecten. In de Grafimedia lopen deze vaak via het Mobiliteitscentrum C3, Centrum Creatieve Carrières. Het ArbeidsCompaz zou ook heel goed binnen het dat Mobiliteitscentrum C3 kunnen passen, zegt De Graaf. Immers, ook C3 kan op basis van het advies veel gerichter maatwerk (laten) leveren. De Graaf: We hebben begin oktober een afspraak gemaakt met de Noordelijke Dagbladcombinatie (NDC). Hier worden enkele tientallen analyses uitgevoerd, waarvan is gebleken dat de analyse echt een grote toegevoegde waarde heeft. Daarnaast vinden op dit moment de onderhandelingen plaats over een sociaal plan voor de Telegraaf Media Groep en ik ben van plan dit model daar ook ter sprake te brengen. Op de koffie bij... NAAM: Henk Blom FUNCTIE: Machinesteller LEEFTIJD: 47 DRINKT ZIJN KOFFIE: zwart met suiker Henk Blom werkt sinds 1985 als machinesteller in de drukkerij van BührmannUbbens, een internationale groothandel in papier, verpakkingen, enveloppen en signproducten in Zutphen. Hij is verantwoordelijk voor de enveloppenmachine. Op de enveloppenafdeling werken 81 mensen in drie ploegen, van zes uur maandagochtend tot vrijdagavond elf uur. De machinesteller moet de enveloppenmachine aan de gang houden, vertelt Henk. Als er een storing is, of als er andere enveloppen komen, dan stel ik de machine opnieuw in. Samen met een collega produceer ik van de rol tot aan de envelop, met alles erop en eraan: binnendruk, vierkleuren buitendruk, verschillende soorten vensters, een gegomde sluiting of een tapelock-sluiting, een stripje dat je er af moet trekken om de envelop dicht te plakken. De snelheid varieert van 750 tot 800 enveloppen per minuut. Henk begon 26 jaar geleden aan een plano-machine, ook wel blotmachine genoemd. Daar kwam geen computer aan te pas. Met de computergestuurde machine werkt hij nu elf jaar. De stelwerkzaamheden duren nu minder lang, legt Henk uit. Maar perfect is de machine nog niet. De computer stelt wel de breedte in, maar niet de hoogte, dat moet nog handmatig gebeuren. Dat is waarschijnlijk de volgende uitvinding, lacht hij. Per 1 december stapt Henk over naar de functie van stansmessenslijper. Henk is blij met deze stap want hij is toe aan iets anders. Vooral omdat hij genoeg had van de zware nachtdiensten, een week per maand. Het slijpen van de stansmessen wordt uitgevoerd door twee ploegen in plaats van drie. In al die jaren heeft Henk nooit aan de nachtdiensten kunnen wennen. Een verloren week noemt hij dat. Dan slaap ik heel slecht. Henk is, sinds hij bij BührmannUbbens werkt in 1985 lid van de vakbond. Dat was toen verplicht dus dat ging automatisch. Tegenwoordig zet Henk zich als actief lid van FNV KIEM in voor de arbeidsomstandigheden van hemzelf en zijn collega s. Ik kom gewoon voor mijn recht op. Als je de cao bijvoorbeeld anders interpreteert dan de werkgever dan botsten de belangen wel eens. En als iets je niet aanstaat, dan moet je daar wat aan doen en voor jezelf op te komen. Ik kan niet tegen onrecht.

2 PAGINA 2 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM voor grafimedia & techniek / Gratis voor leden van FNV KIEM Werkloosheid onder oudere grafici blijft hoog De werkloosheid onder oudere grafici is nog steeds schrikbarend hoog. De werkloosheid was in Nederland tijdens de crisis gemiddeld 5,5 procent, maar in de grafische sector steeg deze tot 14 procent. Eind juni van dit jaar zaten er grafici werkloos thuis. Terwijl bijna een jaar geleden de economie aantrok, vertaalde dit zich niet in meer banen voor grafici. Ook nu is van herstel in de grafische sector nog weinig te merken. Als gevolg van overcapaciteit zijn de afgelopen jaren veel drukkers/nabewerkers ontslagen, vertelt grafisch bestuurder Bernard van Iren. Bedrijven zijn gedwongen zo goedkoop mogelijk te drukken omdat zij anders klanten verliezen aan de concurrent. Daarbovenop komt de crisis, waardoor nog meer ontslagen volgen. Getroffen wordt vooral de oudere werknemer die op zijn veertiende of vijftiende drukker of nabewerker is geworden. De gemiddelde leeftijd in de grafimedia is 44 jaar. Veel grafici zitten al 20 à 30 jaar in het vak. Daarnaast loopt de hoge werkloosheid onder ouderen op, omdat zij moeilijker aan een nieuwe baan komen. Van Iren: Vier op de tien grafici is ouder dan 45. Als er honderd grafici ontslagen worden, komen de zestig ontslagen jongeren sneller terug op de arbeids- markt dan hun veertig oudere collega s. Die laatste groep wordt daardoor procentueel steeds groter. En hoe langer het duurt, des te moeilijker het voor hen wordt om terug te keren op de arbeidsmarkt. Omdat er relatief veel oudere werknemers zijn, worden zij harder getroffen. De economie kunnen we niet veranderen. Een crisis tegenhouden ook niet. Wel kunnen we het leed zoveel mogelijk verzachten en beperkt houden. Door bijvoorbeeld ontslagen werknemers te begeleiden naar een nieuwe baan via een outplacement traject. En werkloze grafici worden ook aan ander werk geholpen door bemiddeling van C3, het mobiliteitscentrum van de creatieve industrie, waarin FNV KIEM participeert. Inzetbaarheid Oudere grafici vergroten hun kansen door zo breed mogelijk inzetbaar te zijn op de arbeidsmarkt. Door zich om- of bij te laten scholen waardoor ze in meerdere sectoren inzetbaar zijn. Maar dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, zegt Van Iren. Als vakbond proberen we grafici, waar mogelijk, een stevige steun in de rug te geven. Zo probeert KIEM Moves You mensen te prikkelen om hun eigen loopbaan in beweging te brengen. Op een artikel over de hoge werkloosheid onder ouderen dat FNV KIEM onlangs op de website plaatste, kwam een aantal reacties waarin grote frustratie doorklonk, maar vooral ook onmacht, vertelt Van Iren. Dat begrijp ik heel goed. Want het is verschrikkelijk als je na twintig, dertig jaar je baan verliest en niet meer aan de slag komt. De bestuurder toont zich een realist. Hoewel FNV KIEM veel doet voor mensen die hun baan verliezen, komen sommigen helaas moeilijk of niet meer aan de slag. Vooruitgang Veel werk dat nu verdwijnt zal niet meer terugkomen. Dat heeft alles te maken met digitalisering die heel hard is gegaan. Vroeger stencilde je honderd afdrukken in een half uur, nu tienduizend. Mensen hebben geen krant meer nodig om het nieuws te volgen. Communicatie verloopt steeds minder via papier. Denk aan , Facebook en Twitter. MEER Kijk op www. movesyou Groot feest 120-jarige afdeling Groot-Nijmegen Afdeling Groot-Nijmegen van FNV KIEM vierde zaterdag 22 oktober jl. haar 120-jarig bestaan. In Wijkcentrum Dukenburg te Meijhorst waren vele leden, jubilarissen en genodigden aanwezig. Het bestuur van afdeling Groot-Nijmegen zorgde, samen met de toegevoegde UG-werkgroep, voor een feestelijke entourage waar het gezellig toeven was. Vanwege de combinatie 120-jarig bestaan met jubilarissenhuldiging (van en 70 jaar lid) begon de dag al om uur. Het feestelijke openingswoord namens het bestuur, werd verricht door voorzitter van de afdeling Peter Beker, die terugkeek op de totstandkoming van de eerste grafische vakorganisaties. Secretaris Ingrid Rep hield na de lunch een daverend betoog over de toekomst van het vakbondswezen en vergeleek het geheel met het moeilijke van in een glazen-bolkijken. Toch belichtte zij het geheel in positieve richting met goede hoop naar de toekomst. Ook zij benoemde dat solidariteit een onmisbare schakel betekent, om sterk te blijven staan. De delegatie van AbvaKabo complimenteerde het jubilerende bestuur na afloop met hun voortreffelijk uitgevoerde jubilarissenhuldiging. Het 120-jarig bestaan mag een succesvolle viering genoemd worden. Het huidige bestuur probeert met dezelfde stabiliteit waarmee vorige besturen hun sporen hebben verdiend, en mèt UG-werkgroep, het bestuursschap voort te zetten. Voorzitter van de afdeling Groot-Nijmegen, Peter Beker, bedankt iedereen die het 120-jarig bestaan tot dit succes heeft gemaakt. grafimediadag: we print it! Voor medewerkers in de grafische branche organiseert FNV KIEM op 1 december 2011 een Grafimediadag. Op deze dag staat de medewerker centraal. Drukken is van oudsher een ambachtelijk vak. De laatste jaren stelt de pijlsnelle ontwikkeling op gebied van digitalisering hoge eisen aan flexibiliteit van medewerkers. Om een boodschap te communiceren wordt steeds meer gebruik gemaakt van verschillende technieken die elkaar onderling ook nog versterken. Werken in deze dynamische sector is een In Memoriam Op donderdag 15 september jl. is oud-bestuurslid Giel Hartmann uitdaging. Het betekent constant meebewegen en inspelen op de veranderingen. van de afdeling Zuid-Limburg in de leeftijd van 91 jaar overleden in verpleegkliniek De Zeven Bronnen te Amby. Wij herinneren Giel als een zeer betrokken vakbondsman en gewaardeerd oudbestuurder van onze afdeling, vertelt het dagelijks bestuur van FNV KIEM afdeling Zuid-Limburg. Giel is vanaf 1960 tot en met 2008 actief geweest als vertrouwensman, afdelingsbestuurder, bondsraadslid, sectorraadslid en vraagbaak voor vele leden. In zijn werkzame leven was hij werkzaam als portier Op de Grafimediadag wordt ingegaan op vragen als: Hoe blijf je als medewerker bij? Hoe blijf je gemotiveerd? Wat staat de sector qua ontwikkeling nog te wachten? En wat kan de vakbond hierin voor jou betekenen? Met onder meer de sprekers: Oud-trainer van SC Heerenveen Foppe de Haan over innoveren = overleven Rob van Wanrooy van manroland presenteert Dus drukken of printen David van Dantzig, presenteert de laatste technologie van druk naar e-books Grafimediadag, 1 december 2011 Deze dag is gratis, voor alle medewerkers in de Grafimedia. Locatie: Hotel Sparrenhorst, Eperweg 46 te Nunspeet Ben jij medewerker in een grafisch bedrijf? Meld je dan snel aan via grafimediadag of bel het secretariaat van FNV KIEM: bij Bates Cepro ( t Zakkenfebrik!) en heeft daar veel werknemers lid gemaakt van onze vakorganisatie. Zijn grootste passie was het treinreizen. Vanwege zijn kaderfunctie in het bondskantoor te Amsterdam kon hij hier veel gebruik van maken. Giel Hartmann is in besloten kring gecremeerd.

3 PAGINA 3 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM Ingrid Rep benoemd tot algemeen secretaris Nieuwe waarnemend voorzitter FNV KIEM de grote henk en agnes show Op zaterdagmorgen langs de lijn van het voetbalveld krijg ik, als ik de verrichtingen van mijn zoons aan het bekijken ben, de eerste vraag. Of ik wat nieuws te melden heb over het conflict binnen de FNV. Henk tegen Agnes. De-grote-Henk-en-Agnes-show. Of het nog wel prettig werken is binnen de FNV? Hoe is het toch mogelijk dat ze zo lang kunnen vergaderen? En hoe is Herman Wijfels nu in het echt? Is Agnes altijd zo n stoere vrouw? Bij de familiebijeenkomst op zondagmiddag volgen dezelfde vragen. Mijn kritische zwager heeft het over het nut van de vakbond. Het is een club voor en door oude mannen geworden, afschaffen die hap. Ja, ik krijg wat over me heen. En dan kan ik nog geen krant openslaan of het gaat erover: ruzie binnen de FNV. Tja, maar in diezelfde week zijn er wèl honderden leden geholpen met een juridisch probleem, zijn er stappen gezet naar een nieuwe cao Poppodia, is er goed werk verricht in de besturen van pensioenfondsen, is veel loopbaanadvies gegeven, bedrijfskundige informatie aan zzp ers verstrekt, zijn contracten van creatieven gescand in Pakhuis de Zwijger, hebben we met Kamerleden gesproken in de lobby over kunst-en cultuurbezuinigingen, is de regering aangesproken over hun belachelijke plan van aanpak bezuinigingen (gewoon subsidie van volgend jaar inzetten voor zeer beperkte afvloeiing), zijn sociale plannen afgesloten, hebben we leden bijgestaan in faillissementsbijeenkomsten, is een belangrijke zaak voor intellectueel eigendom gewonnen, onderhandeld voor verbeterde contracten voor zzp ers, honderden telefonische vragen beantwoord, zijn we actief geweest op social media, hebben we vele leden op de bedrijfsvloer bezocht en hebben we thema-avonden georganiseerd. En dan vergeet ik vast nog heel veel. En de toekomst? Is die er dan? Jazeker! Door goed werk met deskundigheid en betrokkenheid. Niet met het vingertje, zoals vroeger vaak gebeurde, maar op basis van argumenten en respect. Dicht bij de mensen, zichtbaar en toegankelijk. Dus snel stoppen met de Henk-en-Agnes-show en ons richten op het werk waarin we goed zijn. Er zíjn als we nodig zijn. En zorgen dat belangen goed behartigd worden. Mijn zwager belde gisteravond nog: een vriendje van hem zat in de problemen bij zijn bedrijf en hij kende wel iemand bij de FNV. Joke Hubert is sinds 1 oktober 2011 geen voorzitter meer van FNV KIEM. Penningmeester Edwin Bouwers is tot nader orde benoemd als waarnemend voorzitter. De taken van Joke Hubert zijn verdeeld onder de twee overgebleven dagelijks bestuurders, Bouwers en de nieuwe algemeen secretaris Ingrid Rep. versterking Op het bondscongres van 2012 zal het bondscongres een nieuwe voorzitter aanwijzen. Tot die tijd zal penningmeester Edwin Bouwers de taken als voorzitter waarnemen. Edwin is sinds 1995 werkzaam bij de FNV, bij onder meer de Kappersbond FNV en FNV Bouw. In 2008 en 2009 was hij bestuurder van de grafische sector en uitgeverijen bij FNV KIEM. In 2009 werd hij gekozen tot penningmeester. Award voor Wouters en Poulissen De eerste FNV KIEM Award is gewonnen door Ruud Wouters en Leo Poulissen. Beiden hebben zich jarenlang op buitengewoon actieve wijze ingezet voor de vakbond. Op het jaarcongres in Amersfoort kregen de twee uit handen van juryvoorzitter Peter Beker een beeld van kunstenaar Erik Buijs. Volgens het juryrapport is Leo Poulissen, penningmeester van de afdeling Utrecht, een KIEM-kei : Zijn betrokkenheid bij FNV KIEM is zeer groot en hij heeft een visie die hij duidelijk en gefundeerd kan uitleggen. Poulissen is ook iemand die goed kan luisteren en zijn ideeën afstemt met andere kaderleden, hij levert een enorme bijdrage aan de ontwikkeling van FNV KIEM. Ruud Wouters, steekt volgens de jury eveneens met kop en schouders boven de rest uit. Het lid van de sectorraad UGO en het Bondsbestuur uit Almere vertoont een tomeloze inzet voor zijn werk als consulent helpdesk en WAObegeleider. Wouters pakt kwesties direct op en koppelt de afhandeling zorgvuldig, goed uitgewerkt terug. De jury is vooral onder de indruk van zijn bijzondere inspanning voor de modernisering van de vereniging van de vakbond. Het dagelijks bestuur van FNV KIEM wordt met de komst van Ingrid Rep versterkt met een algemeen secretaris. Zij is in die functie al sinds 1 januari 2010 werkzaam en is benoemd voor de periode van een jaar. Ingrid Rep is sinds 1985 werkzaam bij de vakbeweging, onder meer bij de Jongerenbeweging van de FNV, bij FNV Formaat en bij FNV Bouw. Ingrid was voor haar aantreden als algemeen secretaris adjunct-directeur van een openbare bibliotheek in Arnhem en directeur-bestuurder van het Centrum Beeldende Kunst in Gelderland. In 2007 werkte Ingrid al bij FNV KIEM als interim manager van de afdeling collectieve belangenbehartiging. Schotten weghalen Ingrid Rep wil schotten weghalen binnen FNV KIEM, èn tussen de vakbond en gelieerde organisaties, zo vertelde zij op het jaarcongres. De interne sfeer, samenwerking en communicatie moeten verbeteren en we willen investeren in een netwerk van steunpunten, vrijwilligers en concrete activiteiten in het land. Verder moet volgens haar de verenigingsdemocratie verbeterd worden door intensiever contact aan te gaan met bedrijven, organisaties en leden. Vanuit FNV KIEM beoogt Ingrid Rep een heldere, actuele en strategische toekomstvisie te ontwikkelen. Cohen en Van Santen Andere benoemingen waren er ook. Jos Cohen en Thea van Santen werden gekozen in het 15 koppen tellende bondsbestuur. Zij kregen een welgemeend applaus en een grote bos bloemen. Ruud Wouters, lid van de sectorraad UGO en het Bondsbestuur, en Leo Poulissen, penningmeester van de afdeling Utrecht, waren de eerste winnaars van de FNV KIEM Award, die tijdens het jaarcongres werd uitgereikt. Ook genomineerd waren Henk Sterkman, secretaris afdeling Groot Rotterdam, voorzitter van de sectorraad UGO, Bert Rijbroek, tot 2009 penningmeester afdeling Flevoland, en Jacques Herben, voorzitter van de afdeling Zuid- Limburg. De FNV KIEM Award wordt vanaf dit jaar ieder jaar uitgereikt aan minimaal één en maximaal drie actieve leden. De award blijft in bezit van de vrijwilliger(s), het is geen wisseltrofee. De vrijwilligerstrofee is een initiatief van oudvoorzitter Joke Hubert en is ontworpen en gemaakt door KIEM-lid èn professioneel kunstenaar Erik Buijs uit Oosterbeek. Kijk op award

4 PAGINA 4 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM Stel je verkiesbaar voor sectorraad of bondsbestuur FNV KIEM is op zoek naar een aantal nieuwe sectorraadsleden en bondsbestuursleden. De huidige bondsbestuursleden houden ermee op en uit de nieuwe (of oude) leden van de sectorraad worden nieuwe bondsbestuursleden gerekruteerd. Dat betekent dat de nieuwe leden niet alleen maar skills moeten hebben om in de sectorraad te zitten, maar ook om eventueel in het bondsbestuur te functioneren. Iedere sector van FNV KIEM wordt vertegenwoordigd door een sectorraad. Binnen FNV KIEM stellen de sectorraden en de bondsraad het beleid vast en adviseren ze over belangrijke besluiten die de sector raken. Zo worden voorstellen voor de cao door bestuurders en sectorraadsleden gezamenlijk vastgesteld. Op deze manier kunnen leden meedoen en meebeslissen met het vakbondswerk. Maar de sectorraad heeft nog vele andere taken. Er zijn 7 sectorraden binnen FNV KIEM. Het aantal zetels is gebaseerd op het aantal leden. Grafisch 24 Prepublishing 1 Verpakkingen 4 Uitgeverijen 9 Kunsten 20 Audiovisueel 5 Uitkeringsgerechtigden 30 In de statuten van de bond is bepaald dat per drie jaar de sectorraden opnieuw samengesteld worden via verkiezingen onder alle ledengroepen. Die verkiezingen horen tijdig te worden georganiseerd voor het jaarlijks bondscongres. In 2012 staat het bondscongres gepland in juni. In de eerste maanden van 2012 worden daarom de verkiezingen voor de sectorraden gehouden, die dan weer een nieuwe driejarentermijn ingaan. Uit de nieuw samengestelde sectorraden zullen vervolgens kandidaten gesteld kunnen worden voor het onbezoldigd bondsbestuur. Na een aparte verkiezing wordt daarvan een voordracht gemaakt die aan het bondscongres wordt gepresenteerd. Wat moet je kunnen om lid te worden van een sectorraad? Je moet bereid zijn om zo n 5 keer per jaar te vergaderen over tal van onderwerpen. In een cao-jaar of tijdens specifieke politieke maatregelen die om actie vragen kan dat zelfs meer zijn. Je kunt goed je zegje doen, kunt goed luisteren en durft kritisch te zijn. Je bent maatschappelijk betrokken. Je moet op de hoogte zijn van de ontwikkelingen binnen je bedrijf en in de sector. Je wilt je verdiepen in sectorspecifieke zaken. Je bent betrokken bij je collega s en bij de bond. Je kunt goed samenwerken. Ondersteuning bij je werk als sectorraadslid Om het vakbondswerk goed te kunnen uitvoeren wordt er best veel van je gevraagd. Daarom probeert FNV KIEM je te ondersteunen met diverse trainingen en cursussen. Op die manier kun je jezelf op diverse terreinen bijscholen en ontwikkelen. FNV KIEM neemt de reis- en verletkosten van het vakbondswerk voor haar rekening. Spelregels Om tot lid van een sectorraad te worden gekozen, moet je 18 jaar of ouder zijn en tenminste 1 jaar, aansluitend en voorafgaande aan de verkiezingen, lid van FNV KIEM zijn. Wanneer je je kandidaat wil stellen voor het bondsbestuur, dan moet je lid zijn van een sectorraad of een afdelingsbestuur. Wil je je kandidaat stellen voor de sectorraadsverkiezing 2012, vul dan onderstaande bon in en stuur die samen met een recente pasfoto voor 5 december 2011, uur naar Ria Wanders, antwoordnummer 16055, 1000 SE Amsterdam. Geef kort aan waarom jij je verkiesbaar stelt. Je kunt je ook opgeven via op fnv-kiem.nl. Stuur een digitale foto mee en geef ook hier kort aan waarom jij je verkiesbaar stelt. Samenvatting van de taken van de sectorraad: De sectorraad geeft leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van het vakbondswerk en de belangenbehartiging in de sector De sectorraad adviseert het bondsbestuur en andere beslissers en adviseurs in de bond over sociaaleconomische onderwerpen die de sector raken. Bijvoorbeeld wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten of er vanuit de politiek maatregelen worden aangekondigd De sectorraad zet een goed georganiseerd netwerk van vrijwilligers voor de bond op in bedrijven, instellingen etc. De sectorraad maakt een activiteiten- en werkplan waarin wordt aangegeven welke activiteiten prioriteit hebben voor de sector ten behoeve van belangenbehartiging, ledenontwikkeling, contact met leden en goede dienstverlening De sectorraad levert een vertegenwoordiging in het bondsbestuur De sectorraad adviseert het dagelijks bestuur over de aanstelling van de bezoldigde bestuurders Ja, ik stel me verkiesbaar voor de sectorraad q Grafisch q Prepublishing q Audiovisueel q Kunsten q Verpakkingen q UGO q Uitgeverijen AUB aankruisen wat van toepassing is:! Naam: Adres: Postcode / woonpl aats: Telefoonnummer: Bondsnummer: Handtekening: Motivatie (maximaal 30 woorden): De ingevulde bon s.v.p. voor 5 december 2011 in een envelop zonder postzegel opsturen naar: FNV KIEM t.a.v. Ria Wanders, antwoordnummer 16055, 1000 SE Amsterdam.

5 PAGINA 5 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM FNV stemt in met pensioenakkoord De FNV heeft uiteindelijk haar fiat gegeven aan het pensioenakkoord. Ook de leden van FNV KIEM stemden per referendum met een nipte meerderheid voor het pensioenakkoord, nadat er ook binnen FNV KIEM veel gesproken is over de positieve en de negatieve punten van het akkoord. In een speciale interactieve tvuitzending op internet heeft FNV KIEM eind augustus het pensioenakkoord en de risico s ervan aan de leden uitgelegd. Voorzitter Edwin Bouwers en bestuurder Peter van der Bunder beantwoordden bij die gelegenheid ook vragen van leden, zodat iedereen goed geïnformeerd een stem kon uitbrengen bij het referendum. Ook op bijeenkomsten in het land is het pensioenakkoord uitgelegd en uitgebreid besproken. Het was voor het eerst dat de vereniging op zo n interactieve wijze een achterbanraadpleging hield. Het bereik was vele malen groter dan bij de traditionele ledenraadplegingen in het land. Ruim mensen bekeken de uitzending. Doorwerken of stoppen In het akkoord is afgesproken dat de AOW- en pensioenleeftijd leeftijdsafhankelijk worden en omhoog gaan vanaf Dat betekent dat iedereen die na 1955 is geboren een jaar langer moet werken. In 2025 gaat de pensioenleeftijd naar 67 jaar. In het akkoord zijn afspraken opgenomen om langer doorwerken te stimuleren en beter mogelijk te maken. De optie om eerder te stoppen blijft bestaan. Als je een jaar eerder stopt, lever je 6,5 procent van je AOW-uitkering in. Omdat de FNV niet wil dat vooral mensen met een laag inkomen na lange jaren van hard en zwaar werk hier de dupe van worden, wordt de AOW-uitkering geleidelijk iets verhoogd. Ook aanvullende belastingmaatregelen moeten ervoor zorgen dat het financieel haalbaar blijft om een of twee jaar eerder te stoppen. De vitaliteitsregeling en de werkbonus mogen, anders dan de oorspronkelijke bedoeling van de minister, hiervoor ook worden ingezet. Risicoverdeling De hoogte van de pensioenuitkering wordt niet meer gegarandeerd en afhankelijker van de beleggingsresultaten van de pensioenfondsen. De pensioenpremies zullen in principe niet meer verder stijgen, maar zullen echter ook gelijk blijven als het weer beter gaat met de pensioenfondsen. Het automatisme waarmee de premie wordt aangepast verdwijnt. Pensioenfondsen krijgen tien jaar langer de tijd de dekkingsgraad weer op orde te krijgen en te herstellen van een financiële crisis. MEER Kijk op pensioen Boekbespreking Overwin je angst voor optreden in het openbaar Trillende handen, knikkende knieën, droge mond en rode vlekken in je nek. Iedereen die weleens op een podium heeft gestaan of een toespraak heeft moeten houden, herkent het wel: plankenkoorts. Een beetje spanning is niet zo erg, maar als de druk zo oploopt dat je bepaalde situaties gaat vermijden, dan is er volgens de schrijver van het boek Plankenkoorts sprake van een sociale fobie. In zijn boek ontrafelt psychotherapeut en musicus Rob Faltin de mechanismes achter de buitensporige angst om in het openbaar te spreken. Aan de hand van voorbeelden laat Faltin zien hoe negatieve gedachten ervoor kunnen zorgen dat mensen in bepaalde situaties blokkeren en allerlei excuses bedenken om niet weer zo n vervelende ervaring te moeten ondergaan. Maar Plankenkoorts gaat over meer dan alleen de angst waar veel mensen onder lijden. Faltins boek is bovenal een zelfhulpboek voor het overwinnen van podiumangst. Wie echt korte metten wil maken met zijn of haar plankenkoorts, is bij Faltin aan het juiste adres. Zijn boek is een leerzaam stappenplan en zijn enthousiasme werkt aanstekelijk. Plankenkoorts - Rob Faltin - Hogreve uitgevers, 19,95 euro. fnv lokaal adviseert gemeente FNV Lokaal zet zich in om op gemeentelijk niveau collectief de belangen te behartigen van de leden op het gebied van werk, inkomen en zorg. FNV Lokaal kent 45 FNV-groepen. Een van de vrijwilligers die de FNV herkenbaar en zichtbaar maakt op lokaal niveau is Gerard van den Belt uit Deventer, tevens voorzitter van de FNV KIEMafdeling IJsselvallei. Hij zit onder andere in de landelijke werkgroep Wmo die zich bezighoudt met de Wia, de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de vroegere WAO. Ondersteunen Van den Belt: De Wmo bestaat sinds 2006 en moet iedere Nederlandse burger in staat stellen om mee te doen in de maatschappij. De Wmo biedt onder andere ondersteuning in het huishouden. Wij ondersteunen vrijwilligers die zich inzetten voor familie, vrienden of mensen in de buurt. Van den Belt zit ook in de Wmoadviesraad, die de gemeente, gevraagd en ongevraagd, adviezen over mantelzorg geeft. Het minimum niveau staat onder druk. Het is de verantwoordelijkheid van de bonden en de politiek om daar iets aan te doen. Participatie Wij maken ons hard voor projecten als Rechtop! en Deventer Armoede Vrij, DAV, vertelt Van den Belt. Beide projecten hebben tot doel alle inwoners en organisaties te laten participeren. FNV lokaal blijft de lokale overheid op haar verantwoordelijkheid wijzen. In een project met de Saxion Hogeschool wil Van den Belt onderzoeken wat precies de problemen zijn in de Deventerse wijk. Daarmee kunnen we dan, eventueel in samenwerking met de gemeente, een gericht zorgproject tegen armoede opzetten. FNV Lokaal Deventer probeert mensen die het minder hebben getroffen ook te helpen met spreekuren, waar ze vrijblijvend naar binnen kunnen lopen. In samenwerking met een katholieke kerk heeft FNV Lokaal de tentoonstelling De Werkende Armen georganiseerd. Op dit moment staat de tentoonstelling De Bijzondere Werknemer, georganiseerd door AbvaKabo FNV op de agenda. De expositie gaat over mensen met een vlekje, zoals dat heet. discussie Cultuurparticipatie gaat verder dan het bezoeken van een toneelvoorstelling of een expositie. Het beoogt mensen te helpen om na een langdurige ziekte weer sociale contacten te leggen, bijvoorbeeld door een cursus te volgen. FNV Lokaal wil via de expositie ook de discussie met de gemeente opnieuw op gang brengen. Wij proberen de gemeente zo te beïnvloeden dat een redelijk beleid gevoerd wordt ten aanzien van werk en armoede. Want gemeentes hebben tegenwoordig veel vrijheid in het kader van de Wmo en de bijstandswet Wwb. MEER Kijk op themas/lokaalbeleid/ en

6 PAGINA 6 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM Werk je gegevens bij op Maak jij in je onderneming gebruik van muziek, tv-beelden of kopieën uit boeken, tijdschriften, kranten of andere publicaties? Dan heb je een licentie nodig van Buma, Sena, Videma of Reprorecht. Daarmee zijn alle rechten geregeld van de makers en bedenkers van muziek, beeld en tekst. Dit kun je nu regelen op www. mijnlicentie.nl, een initiatief van Buma, Sena, Videma en Reprorecht. Om het voor jou als gebruiker eenvoudiger te maken, is gekozen voor een centrale website van waaruit je de Buma en Sena licenties online kunt afsluiten en kunt kiezen voor één factuur. Voor de licenties van Videma en Stichting Reprorecht word je snel gemakkelijk doorverwezen. Als je gebruik maakt van mijn licentie.nl heb je minder administratieve lasten, omdat je van Buma en Sena maar één factuur krijgt. Via mijnlicentie.nl kun je snel en eenvoudig jouw muzieklicenties afsluiten, inzien en beheren. Al je gegevens zijn bij Buma en Sena in één keer geregistreerd. Dag en nacht, 24/7, zijn je gegevens, licenties en facturen beschikbaar. collectieve exploitatie Buma, Sena, Videma en de stichting Reprorecht zijn rechtenorganisaties voor de eigenaren van auteursrechten. Ze bezitten de aan hen overgedragen auteursrechten van componisten, tekstdichters en muziekuitgevers, (inter)nationale artiesten en producenten, auteursrechthebbenden op tv-beelden en schrijvers, vertalers, fotografen, illustratoren en uitgevers. Zij incasseren gelden voor collectieve exploitatie en verdelen dat onder de bij hen aangesloten makers. NIeuwe fnv ledenpas 2012 Ieder lid van FNV KIEM heeft een FNV- Ledenpas, waarmee je onder meer aantrekkelijke kortingen ontvangt bij veel bedrijven. Deze maand krijg je onder meer korting op een foto-album van Albelli, 15% korting op Megagadgets en 25% korting op een maaltijd met de PiccoloCard. informatie en aanbiedingen vind je op www. mijnkiem of op pagina 8 van deze KIEM krant. De oude pas blijft geldig tot de nieuwe pas op de mat ligt. Je nieuwe ledenpas, die geldig is vanaf februari 2012, krijg je begin volgend jaar thuisgestuurd. ZIjN je GeGeveNs NoG up-to-date? De laatste stand van zaken rond cao-onderhandelingen, een oproep voor een achterbanraadpleging of voor kort individueel advies, FNV KIEM houdt je snel op de hoogte via . Daar hebben we natuurlijk wel een correct bestand met adressen voor nodig. Je kunt extra snel je gegevens updaten via de site van FNV KIEM. Ga naar www. mijnkiem en controleer of je gegevens nog kloppen. Via de beveiligde omgeving van FNV KIEM kun je zelf je profiel controleren en aanpassen hoe je in het systeem staat. Cursusaanbod voor actieve leden Tip vraag je contributie terug Veel leden kunnen een deel van hun vakbondscontributie terugkrijgen. Ben je zelfstandige? Of is het in je cao geregeld? Laat dan geen geld liggen! FNV KIEM spreekt met steeds meer werkgevers in de cao een fiscale regeling over de vakbondscontributie af. Dankzij deze regeling ontvang je een deel van de contributie terug via je werkgever. Die verrekent eenmalig de betaalde contributie met je bruto maandsalaris. Je voordeel kan oplopen tot 40 procent. Dat is toch 80 euro op jaarbasis. Voor zelfstandigen is de contributie fiscaal aftrekbaar. In dat geval heb je een jaaropgaaf nodig die je kunt downloaden op Heb je vragen over het terugvragen van je contributie? Neem dan contact op via (lokaal tarief). Ook dit najaar staan er weer verschillende cursussen op de agenda. ZZP-trAININGeN 8 november Onderhandelen Na afloop van deze trainingsdag door Jolanda Kirpenstein van Vulkaan weet je dat er meer te verdelen is dan op het eerste gezicht lijkt; weet je inhoud en relatie in de onderhandeling te onderscheiden; ken je het verschil tussen een standpunt en een belang en weet je je belangen en die van je gesprekspartner effectief na te streven. 11 november Netwerken en acquisitie Na het volgen van deze cursus ben je in staat om een actief (zowel persoonlijk als zakelijk) netwerk op te zetten, te onderhouden en uit te bouwen. Je beschikt over diverse vaardigheden om potentiële opdrachtgevers en klanten te benaderen en een afspraak met hen te maken. Dit alles met het uiteindelijke doel om een opdracht te werven. 21 november Contracten en meer Het is makkelijker dan je denkt om goede afspraken met opdrachtgevers te maken. Wie afspraken maakt en vastlegt op papier kan veel ellende voorkomen. In 1 dagdeel leggen juristen van FNV Zelfstandigen je alles uit over afspraken maken met opdrachtgevers. 7 december Google & Internetmarketing Het uitbesteden van internetmarketing is voor kleine zelfstandigen niet haalbaar, maar na het volgen van deze workshop kun je het heel goed zelf. Het is erg belangrijk dat de website goed wordt gevonden. Uit recent onderzoek blijkt dat binnen nu en drie jaar het merendeel van de klantcontacten via internet gaat verlopen. Zaak dus om nu van de hoed en de rand te weten! Ga voor een volledig overzicht van het trainingsaanbod en aanmelding naar: www. fnv-kiem.nl/ trainingen

7 PAGINA 7 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM voor grafimedia & techniek / Gratis voor leden van FNV KIEM Broese en Peereboom maakt doorstart Broese en Peereboom, de drukkerij die op 2 augustus nog failliet werd verklaard, maakt tóch een doorstart. Volgens vakbondsadviseur Hans Robijn van FNV KIEM gaat directeur Wim Merkx van de 227 jaar oude drukkerij door met 26 van de 55 werknemers. Bijna 30 werknemers verliezen echter toch hun baan. Twee van de drie persen zouden weer gaan draaien. De derde wordt verkocht. Directeur Wim Merkx zou van plan zijn om na verloop van tijd zoveel mogelijk oudmedewerkers weer in dienst te nemen. Zodra er voldoende werk is om alle persen te laten draaien wil hij zijn bedrijf weer uitbreiden tot 40 werknemers. Voor het zover is, komen de ontslagen werknemers terecht bij het UWV. FNV KIEM heeft hen ook aangemeld bij het werkgelegenheidsproject voor de grafische sector C3. Dat kan voor een deel de taken van het UWV overnemen: hulp bij solliciteren, het opstellen van curriculums vitae, en hulp bij het schrijven van sollicitatiebrieven voor banen, zowel binnen als ook buiten de grafische sector. Achterstallig loon Het personeel krijgt vier weken achterstallig loon alsnog uitbetaald. Het niet-uitbetaalde loon is het gevolg van een reddingsmaatregel waarbij de werknemers instemden met uitstel van het salaris voor een periode van maximaal 13 weken. De werknemers die hun baan kwijtraken zullen worden nabetaald door het UWV en uit het ASF-garantiefonds van de grafische sector. Het laatste is alleen mogelijk omdat het bedrijf onder de grafische cao valt. Bodemhuur-constructie Dertien overnamekandidaten hadden zich gemeld bij de curator. De doorstart die Broese en Peereboom nu maakt, gebeurt met financiële steun van Rabo Private Equity. De bank is nu feitelijk eigenaar van de drukkerij. Om de situatie naar zijn hand te zetten heeft de Rabobank gebruik gemaakt van een bodemhuurconstructie. Dit houdt in dat de bank de bodem huurt onder een bedrijf dat failliet gaat en schulden heeft aan de bank. De bank laat nieuwe sloten op de deur zetten en bepaalt wie er nog naar binnen mag. Zo probeert de schuldeiser zijn belangen veilig te stellen. De bodemhuur-constructie komt de laatste jaren vaker voor. Ook vakbondsadviseur Hans Robijn keek er niet van op. Wat hem wel verbaasde was dat op een gegeven moment ook de curator het pand niet meer in kon. Dat had ik van mijn leven nog niet meegemaakt. De gesprekken met het UWV lagen daardoor stil, als gevolg waarvan het verstrekken van een werkloosheidsuitkering aan de ontslagen werknemers flink werd vertraagd. Els Dobber nieuwe vakbondsadviseur FNV KIEM op Twitter Het laatste nieuws van FNV KIEM vind je ook op Twitter. Het twitteradres van de vakbond is Ook verschillende bondsbestuurders twitteren over hun activiteiten. Volg ze via /edwinbouwers, /kiefte, /petervdbunder, /tanjamagnee, /iemarep, /grafitwiet, /elsdobber en /1pedrito. Els Dobber is sinds 1 juni vakbondsadviseur bij FNV KIEM. Els gaat zich inzetten voor leden die werken in de grafische industrie en bij uitgeverijen. Dobber (31) ondersteunt bestuurders Anne Jan de Graaf en Bernard van Iren. Net als alle andere vakbondsadviseurs gaat Els leden adviseren over hun loopbaan en arbeidsvoorwaarden. Zij gaat haar best doen om alle vragen op deze dossiers te beantwoorden. Je kunt mij en mijn collega-vakbondadviseurs zien als de schakel tussen de leden en de vakbond. In haar functie zal Els voortdurend betrokken zijn bij sociaal plannen en cao s die de bestuurders afsluiten. Als leden daarover vragen hebben kunnen ze mij terecht. In de praktijk zal zij met haar collega s vaak bijeenkomsten organiseren om tekst en uitleg te geven over sociaal-arbeidsrechtelijke problematiek. Voordat ze bij FNV KIEM kwam, werkte Els als teamleider van een marketingafdeling bij Reed Elsevier. Daar hield ze zich vooral bezig met klantloyaliteit. Ik weet veel over het werven en behouden van klanten. Die ervaring kan ze bij FNV KIEM in de praktijk brengen. Langer geleden heeft ze onder andere bij verschillende goede doelen gewerkt.

8 PAGINA 8 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM voor grafimedia & techniek / Gratis voor leden van FNV KIEM VooRdEEl Een agenda of kalender met 20% korting bij Albelli Geniet een jaar lang van je mooiste herinneringen en begin 2012 met een zelfgemaakte jaarkalender of agenda! Dat kan heel eenvoudig bij Albelli. Kies één van de originele ontwerpen en voeg je eigen foto s toe. De agenda kun je daarnaast ook nog vullen met een persoonlijke tekst. Binnen een paar dagen heb je zo een geweldige en persoonlijke jaarplanner in huis waar je de rest van het jaar van geniet. Leuk voor jezelf, maar misschien nog wel leuker als cadeautje voor de feestdagen! fnv lanceert NIEuwE website Onregelmatig werk In Nederland werken bijna een half miljoen mensen in een vorm van ploegendienst of in structureel onregelmatige werktijden. Werken op tijdstippen die tegen je bioritme in gaan vraagt om extra aandacht voor lichaam en geest. Veel werknemers die onregelmatige werktijden hebben, kampen met (chronische) gezondheidsproblemen op het gebied van slapen, eten en bewegen. Daarom heeft FNV in samenwerking met Menzis de website opgezet. Op de site lees je alles wat je moet weten over onregelmatig werken. Want werken in ploegendienst heeft niet alleen fysieke gevolgen, maar ook sociale. Bij sociale problemen kan iedereen zich wel wat voorstellen: vanwege werk in de avonduren kun je niet naar een feestje of je ziet je partner weinig omdat je slaap en werkritme precies het tegenovergestelde is. wat GEbEuRt ER MEt de werkgeversbijdrage? Nu het spaarloon zal worden afgeschaft vraagt een aantal grafische leden zich af wat er met de werkgeversbijdrage gaat gebeuren. Raakt men die kwijt of komt deze bijdrage via een andere weg toch bij ze terecht (het gaat om 1% van het loon). Bernard van Iren, grafisch bestuurder van FNV KIEM: Het betekent dat 1% werkgeversbijdrage aan de spaarloonregeling ook ophoudt te bestaan. GEVolGEN onderbelicht Met name de fysieke gevolgen van onregelmatig werk zijn nogal eens onderbelicht. Dat is de reden dat FNV in samenwerking met zorgverzekering Menzis deze site heeft opgezet. Ploegendienstwerkers krijgen gerichte informatie en adviezen over gezond eten, slapen en bewegen. Daarnaast kun je via de concrete zelfhulpprogramma s je eet- en beweegpatroon zo aanpassen, dat de onregelmatige werktijden zo min mogelijk invloed op je gezondheid hebben. Ook is er een roostertest, die op basis van een korte vragenlijst, advies en tips geeft om je levensstijl zo optimaal mogelijk aan te passen in relatie tot je rooster. MENzIs De samenwerking van FNV met zorgverzekeraar Menzis ligt voor de hand. FNV biedt al haar 1,4 miljoen leden namelijk een gunstige collectieve zorgverzekering aan met korting op de verplichte basispolis en de aanvullende pakketten. Zo krijg je als FNV KIEM-lid (maar ook je verzekerde familie) onder meer minimaal 88 euro korting per betalende verzekerde per jaar, 10% korting op aanvullendeen tandartsverzekeringen, 20% korting op een doorlopende reisverzekering en wordt fysiotherapie tot 100% vergoed vanaf de aanvullende verzekering. We gaan deze 1% zeker niet schenken aan de werkgevers. We gaan hier bij de komende caoonderhandelingen (de huidige cao loopt per af) afspraken over maken. Ik pleit ervoor de 1% in te zetten in de komende vitaliteitsregeling. Bijvoorbeeld als aanvulling op pensioen. Wij voeren daar op dit moment overleg over, als voorbereiding op de komende onderhandelingen. MEER Informatie vind je op onregelmatig werk.nl over de FNV-Menzis zorgverzekering vind je op www. menzis.nl/fnv Kijk op www. mijnkiem VooRdEEl 15% korting bij Megagadgets Kijk op www. mijnkiem MegaGadgets is de grootste gadget en cadeaushop van Nederland. Of je nu op zoek bent naar een origineel sinterklaascadeau, verjaardagscadeau of gewoon jezelf eens wilt verwennen, bij MegaGadgets ben je aan het juiste adres! Je hebt de keuze uit meer dan 600 originele gadgets en cadeaus voor hem en haar. Met de exclu- sieve kortingscode voor FNVleden krijg je 15% korting op het gehele assortiment. Dat is nog eens voordelig winkelen voor de feestdagen! Denk aan een gave op afstand bestuurbare helikopter, magnetronsloffen, een polaroid camera of smartphone accessoires. We hebben nog veel meer suggesties, maar eigenlijk kun je het beste zelf een kijkje nemen op de site. VooRdEEl 25% korting op een maaltijd met de PiccoloCard Kijk op www. mijnkiem Lekker uit eten met familie of vrienden en 25% korting krijgen op de totale rekening? Met de PiccoloCard kun je een jaar lang van dit voordeel genieten! Je kunt zo vaak uit eten gaan als je maar wilt. De korting geldt voor maximaal 4 personen bij circa aangesloten restaurants in Nederland. De korting geldt voor het eten én drinken en voor zowel lunch als diner. De PiccoloCard kun je nu met 60% korting aanschaffen via FNV-voordeel. De kaart heeft een geldigheidsduur van een jaar en loopt vervolgens automatisch af. Je hoeft de kaart dus niet op te zeggen. Bestel nu de PiccoloCard en geniet het hele jaar van heerlijke en voordelige avondjes uit. Colofon Jaargang 3, nummer 3, november 2011 Redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam T (020) F (020) I Uitgave Stichting FNV Pers Hoofdredactie Mariëtte Raap Teksten Dunck, Edwin Bouwers, Marieke Geerts, Jurjen Roerdinkholder, Esther Tielen Foto s Miranda Birney, Barbara Boots, Dunck, Olivier Middendorp, Anouck Wolf Vormgeving Brain Communication Druk Senefelder Misset Vragen

ENtERtAINMENt & MEdIA Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem.

ENtERtAINMENt & MEdIA Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem. KIJK OOK OP INTERNET WWW.FNVKIEM.NL Reistijd blijft voorlopig werktijd P02 Geld verdienen met een game P07 ENtERtAINMENt & MEdIA Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Printable versie Congreskrant tbv congres FNV KIEM 19 juni 2014

Printable versie Congreskrant tbv congres FNV KIEM 19 juni 2014 Printable versie Congreskrant tbv congres FNV KIEM 19 juni 2014 Inhoud Wel of geen partner in het fusiepr roces?? Van het bestuur Wim van den Burg Ingrid Rep Geert van der Tang INLEIDING OP HET CONGRES

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland. Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95

4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 ALS ZZP ER IN DE BOUW STA JE STERKER Zzp er in de sector bouw? De FNV is er ook voor jou! Met ruim

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Plan van aanpak Het plan van aanpak voor dit project bestaat uit drie fasen:

Plan van aanpak Het plan van aanpak voor dit project bestaat uit drie fasen: Samenvatting tussenrapport Toekomstvisie FNV KIEM Testen van de geformuleerde visies op de vakbond van de toekomst aan de huidige behoeften van leden en potentiële leden. Aanleiding Project FNV KIEM in

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

WERKGEVER FAILLIET...

WERKGEVER FAILLIET... WERKGEVER FAILLIET... EN NU? Bij een (dreigend) faillissement komt er veel op je af. Raak je je baan kwijt? Hoe lang krijg je nog je salaris? Komt er misschien een doorstart? En hoe gaat het dan verder?

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

1. De detailhandel in Nederland

1. De detailhandel in Nederland 1 2 1. De detailhandel in Nederland De detailhandel is een belangrijke economische sector die wordt gekenmerkt door een zeer arbeidsintensief karakter. Er werken ongeveer 750.000 mensen. Het belang voor

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Advies bij een faillissement

Advies bij een faillissement Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben

Nadere informatie

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioen krant augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioenheld Nieuws Ik vind het leuk om iets nieuws te leren

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

Enquête Kunstenaars in de WWIK

Enquête Kunstenaars in de WWIK Enquête Kunstenaars in de WWIK We zouden u graag een aantal vragen willen stellen over uw werkzaamheden en positie als kunstenaar. Eerst komen een paar algemene vragen aan de orde. 1. Wat is uw geboortejaar?

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

Algemene informatie faillissement FNV KIEM

Algemene informatie faillissement FNV KIEM Algemene informatie faillissement FNV KIEM Inleiding Als u deze informatie leest dan heeft u er waarschijnlijk mee te maken of u krijgt hiermee te maken dat uw werkgever failliet wordt verklaard. In een

Nadere informatie

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven? Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar Werkplezier» Samenwerken Samen Collega's choolcontactpersoon Tijd Gezelligheid» T isterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar I st» Overzicht Steuntje in de rug Goed Prachtig vak» Geluk Betrokken Solidariteit

Nadere informatie

De zakelijke kant van muziek

De zakelijke kant van muziek De zakelijke kant van muziek Leerlingentekst en opdrachten Muziek en tekst: eigendom, rechten en geld verdienen Je bent gek op muziek en wat is nou leuker dan van je hobby je werk maken? Als je een bandje

Nadere informatie

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV BOUW!

WORD NU LID VAN FNV BOUW! WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

"Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?

Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel? FNV Loopbaanadvies Waarom? "Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?" Houden dit soort vragen u bezig, dan

Nadere informatie

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),

Nadere informatie

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden Notitie Datum 11 juni 2010 Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen 1. Waarover gaat dit raadgevend referendum? De FNV heeft samen met de andere vakcentrales afspraken

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

De werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet (WW) FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling

Nadere informatie

LinkedIn voor ZZP ers

LinkedIn voor ZZP ers LinkedIn voor ZZP ers LinkedIn voor ZZP ers Jan Willem Alphenaar Schrijver: Jan Willem Alphenaar Coverontwerp: Jan Willem Alphenaar Coverfoto: Henk-Jan Winkeldermaat - Punkmedia ISBN: 9789463189798 Jan

Nadere informatie

In deze nieuwsbrief van Sociale Zaken onder andere:

In deze nieuwsbrief van Sociale Zaken onder andere: April 2012 «Naam» «Adres» «Postcode» «Woonplaats» In deze nieuwsbrief van Sociale Zaken onder andere: Betalen we voor u de rekening van bijvoorbeeld uw huur, elektriciteit of water? Dan is het artikel

Nadere informatie

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT WERKLOOS? DOE MEE AAN FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Werkloos? Doe dan mee aan Fit voor de Arbeidsmarkt en vergroot je de kans op een nieuwe baan. Schrijf je meteen in! Alleen of samen

Nadere informatie

Netwerken vanuit je hart

Netwerken vanuit je hart LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

eca Manifest FNV Hor 2015

eca Manifest FNV Hor 2015 Manifest FNV Horeca 2015 Inleiding De arbeidsvoorwaarden in de horeca staan al tijden onder flinke druk. De verhoudingen tussen cao-partijen zijn verhard en verslechterd. Onderhandelingen lopen al jaren

Nadere informatie

Rapport Intake Loopbaantraject

Rapport Intake Loopbaantraject Rapport Intake Loopbaantraject Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 20/02/2015 Inleiding In het kader van een loopbaantraject hebt u een tweetal vragenlijsten ingevuld die u inzicht

Nadere informatie

Als u arbeidsongeschikt bent

Als u arbeidsongeschikt bent Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden

Nadere informatie

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

Pensioencommunicatie start bij de werkgever

Pensioencommunicatie start bij de werkgever Pensioencommunicatie start bij de werkgever Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen J. Arts (Pon) Pensioencommunicatie start bij de werkgever Welke maatregelen kan de werkgever nemen om het pensioenbewustzijn

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap Starten als zelfstandig ondernemer vanuit de WW voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 1 Partner in gezond ondernemerschap A Varrolaan 100, Utrecht P Postbus 85400, 3508 AK Utrecht T 088-0997 010 F 088-0997 099

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden.

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden. Loon en pensioen in 2009 In januari 2009 verandert er veel in de Dierenartspraktijken wat de arbeidsvoorwaarden betreft. Vandaar dat we de zaken op een rij zetten. We beginnen met het pensioen en in het

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk

Nadere informatie

Stichting Jong Actief Trajecten

Stichting Jong Actief Trajecten Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf

Nadere informatie

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA FNV Overheid en de andere vakbonden hebben overeenstemming bereikt over de personele gevolgen van de Investerings

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk

Nadere informatie

Stappenplan crowdfunding

Stappenplan crowdfunding Stappenplan crowdfunding Voordat je het crowdfundingsproject online zet, is het handig om over bepaalde aspecten na te denken. Denk bijvoorbeeld aan de presentatie van het project, het doelbedrag en de

Nadere informatie

Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Nummer 14 > Jaargang 10 > November 2012 inhoud > Financiële positie: dekkingsgraad blijft laag [p.1] Bestuur / Verantwoordingsorgaan [p.2] Uniform Pensioen

Nadere informatie

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Rapport Duurzame Inzetbaarheid Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 12 > JAARGANG 8 > SEPTEMBER 2011 inhoud > De financiële situatie bij pensioenfondsen [p.1] Pensioenleeftijd 65 jaar, wat als ik eerder

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Vragen en antwoorden pensioenakkoord

Vragen en antwoorden pensioenakkoord Vragen en antwoorden pensioenakkoord 1. Waarover gaat dit pensioenakkoord? Het pensioenakkoord gaat over drie onderwerpen: de AOW, de aanvullende pensioenen, en de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt.

Nadere informatie

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Wij zijn er voor jou. Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE.

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Wij zijn er voor jou. Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE. Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Wij zijn er voor jou Deskundig onafhankelijk advies voor en door GGzE medewerkers >> 1 Tevreden, gezonde en gemotiveerde medewerkers dragen bij aan een

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

9 GOEDE REDENEN OM LID TE WORDEN

9 GOEDE REDENEN OM LID TE WORDEN WORD NU ZZP-LID! 9 GOEDE REDENEN OM LID TE WORDEN Speciaal voor zzp'ers hebben wij een uitgebreid informatie- en dienstenpakket. 1 PERSOONLIJK ADVIES Wij steunen u om als zzp'er goed uw werk te doen. Onze

Nadere informatie

Informatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding

Informatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding Informatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding Aanmelding Als je belangstelling hebt om buddy te worden kun je je vrijblijvend aanmelden via onze website. We sturen je dan een contactformulier

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw

[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw [ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.

Nadere informatie

School en computers. Paulusse BedrijfsOpleidingen

School en computers. Paulusse BedrijfsOpleidingen School en computers School en computers Computers zijn niet meer weg te denken uit ons leven. Kinderen van nu spelen vaak al computerspelletjes voor ze naar groep 1 gaan. Op school nemen computers een

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Op dit moment zijn er zo n 650 vakbondsconsulenten actief binnen onze sectoren, bedrijven en instellingen. Tientallen zijn er in opleiding.

Op dit moment zijn er zo n 650 vakbondsconsulenten actief binnen onze sectoren, bedrijven en instellingen. Tientallen zijn er in opleiding. Inleiding Sinds 1991 kent ABVAKABO FNV de kaderfunctie vakbondsconsulent 1e lijn. Vakbondsconsulenten 1e lijn zijn kaderleden die voor de bond op hun eigen werkplek het eerste aanspreekpunt zijn. Zij verzorgen

Nadere informatie

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering 13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een

Nadere informatie

WERKPLAN 2016 ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING

WERKPLAN 2016 ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING WERKPLAN 2016 ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING WERKPLAN 2016 ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING UITERSTE INLEVERDATUM WORDT MEDIO NOVEMBER GECOMMUNICEERD. Lever het in bij je begeleidend

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

blad ons pensioen actuele onderwerpen over Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl Overlijden en gaat opnieuw veranderen 2 nabestaanden 6

blad ons pensioen actuele onderwerpen over Ontmoet mij op www.onsbpfschilders.nl Overlijden en gaat opnieuw veranderen 2 nabestaanden 6 Pensioen blad voor werknemers december 2014 Ons pensioen gaat opnieuw veranderen 2 DEKKINGSGRAAD de laatste ontwikkelingen 4 Wijziging pensioenreglement: ook voor arbeidsongeschikte deelnemers 4 Overlijden

Nadere informatie

E-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be

E-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be E-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be Disclaimer Bij het samenstellen van deze cursus is de grootste zorg besteed aan de juistheid van de hierin

Nadere informatie

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken FNV Professionals Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken Visie FNV Professionals Krachtige mensen die de regie nemen en samen verder willen komen Mensen die verantwoordelijkheden

Nadere informatie

maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8

maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioen krant maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioenheld De website legt alles duidelijk uit Karin Kars

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek vrijwilligersorganisaties 2014

Tevredenheidsonderzoek vrijwilligersorganisaties 2014 pagina 1 van 7 Tevredenheidsonderzoek vrijwilligersorganisaties 2014 Bent u niet degene die ons bureau kan beoordelen dan vragen wij u om de link naar deze vragenlijst door te sturen naar die betreffende

Nadere informatie

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft

Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft Een extra reden om mij aan te nemen Voordelen voor uw toekomstige werkgever als u een handicap of ziekte heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie