ENtERtAINMENt & MEdIA Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ENtERtAINMENt & MEdIA Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem."

Transcriptie

1 KIJK OOK OP INTERNET Reistijd blijft voorlopig werktijd P02 Geld verdienen met een game P07 ENtERtAINMENt & MEdIA Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? Een onafhankelijk toekomstplan met ArbeidsCompaz Met grote regelmaat is de afgelopen jaren door FNV KIEM onderhandeld over een sociaal plan voor de opvang van de sociale gevolgen bij reorganisatie. Vaak kunnen betrokken werknemers kiezen tussen een (financiële) schadeloosstelling of een regeling van werk naar werk. Met het nieuwe ArbeidsCompaz krijgen werknemers een goed inzicht in hun toekomst. Veel mensen kiezen voor geld, zegt vakbondsbestuurder Anne Jan de Graaf. Ook als, soms achteraf, blijkt dat deze mensen een slechte arbeidsmarktpositie hebben en niet meer aan het werk komen. Ze zijn ervan overtuigd zijn dat ze toch niet meer aan de bak komen en kiezen daarom uit arrenmoede maar voor het geld. juiste beslissing NEMEN Om medewerkers wèl het juiste inzicht in hun toekomst te geven, heeft FNV KIEM samen met loopbaanadviesbureau Aob Compaz het ArbeidsCompaz ontwikkeld. De Graaf: Het gaat erom dat de medewerker zelf de juiste informatie heeft om, op eigen initiatief en eventueel in samenspraak met zijn of haar partner, de juiste beslissing te nemen. In het ArbeidsCompaz maken kandidaten drie tests en krijgen ze een voorbeeld-cv, waarmee ze hun eigen cv kunnen actualiseren. Vervolgens worden de uitslagen van de tests en het cv door een adviseur van het loopbaanadviesbureau geanalyseerd, verwerkt en besproken met de kandidaat. toekomstplan De Graaf: In dat gesprek wordt gekeken naar een realistisch en haalbaar toekomstperspectief. Daarnaast komen ook opleiding, werkervaring en competenties ter sprake. Zo n intake geeft heel gericht de kansen op de arbeidsmarkt weer: wat zijn je mogelijkheden op de arbeidsmarkt, wat is er voor nodig om dat te realiseren, welke opleiding heb je daarvoor nodig en welke concrete bestaande vacatures sluiten daar op aan. Je wordt echt getriggerd om op een creatieve manier je blik te verbreden en je eigen kansen te formuleren. Een overzichtelijk en samenvattend advies geeft handvatten waarmee iemand daadwerkelijk verder kan: vacatures en een helder toekomstplan. VooRdEEl ArbeidsCompaz is een eerste stap in een baanveranderings- of outplacementtraject. Het laat iemand die in een reorganisatie of outplacementtraject zit, nadenken over zijn actuele situatie en over de stappen die hij moet zetten. Het grote voordeel van ArbeidsCompaz noemt De Graaf het feit dat het loopbaanadvies en het outplacementtraject door twee verschillende instanties worden uitgevoerd. De Graaf: Outplacementbureaus gaan met iedereen aan de slag. Zo n 60 procent van de mensen die door zo n bureau begeleid worden, heeft na een jaar weer werk. Die andere 40 procent niet en daar komt met het ArbeidsCompaz verandering in. Loopbaanadvies en outplacement zijn in dit traject gescheiden. Het loopbaanadvies verloopt via Aob Compaz, waarna het outplacementbureau gevraagd wordt om de werknemer aan een nieuwe baan te helpen. Doordat dit gescheiden plaatsvindt, is de kans op een objectieve intake veel groter. En misschien nog wel belangrijker: uit het ArbeidsCompaz kan ook blijken dat de werknemer (vrijwel) kansloos is op de arbeidsmarkt. Nu gaat een outplacementbureau daar tóch gewoon mee aan de slag. Met ArbeidsCompaz kan veel eerder ingegrepen worden. Op de koffie bij... NAAM: Nancy Moorman FUNCTIE: Grafisch zzp er LEEFTIJD: 44 DRINKT GEEN KOFFIE: wel cola light. Sinds januari van dit jaar heeft Nancy zich gestort op het zelfstandig ondernemerschap. Als grafisch ontwerper en copywriter werkte Nancy onder andere voor reclame- en ontwerpbureaus. Nu probeert ze het zelf. Ik mag nu alles zelf doen wat ik vroeger moest overleggen. Ik hoef niet meer te wachten op antwoorden en kan lekker snel handelen. Dat vind ik een groot voordeel. Nancy zit met haar onderneming Nulduizend in de Stadhouder, de nieuwe creatieve hotspot van Den Haag. Hier zitten meer mensen die net gestart zijn met hun onderneming en dat heeft als voordeel dat we elkaar op weg kunnen helpen. Je loopt toch tegen zaken aan die je van tevoren niet had bedacht. Zo heb ik op dit moment te maken met mijn eerste wanbetaler. Om dit in de toekomst te voorkomen moet ik mijn algemene voorwaarden aanpassen. Dit soort leermomenten en ervaringen wissel ik met mijn buren uit. Het geeft je het gevoel dat je er niet helemaal alleen voor staat. Daarnaast krijg ik regelmatig ruggensteun van FNV KIEM. Zij hebben bijvoorbeeld meegekeken met mijn verzekeringen. Het is fijn dat er een partij is waar je met je vragen terecht kunt. Sinds januari ziet Nancy een stijgende lijn in de opdrachten die ze weet binnen te halen. Je hebt een lange adem nodig en moet niet meteen in de stress schieten als er even niks bin- nen komt. Ik ben met niks begonnen, maar heb er vertrouwen in. Het eerste jaar ben je vooral nog bezig met zaaien. Het oogsten komt daarna pas. De eerste grotere klus is bijna klaar. Nancy heeft met haar buurman een website gebouwd voor mensen in de creatieve industrie: Dit platform verbindt organisaties en éénpitters aan elkaar. Sta jij er al op? Check

2 PAGINA 2 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM voor entertainment en media / Gratis voor leden van FNV KIEM Reistijd blijft voorlopig werktijd Dat elk uur werken een prijs heeft, is voor iedereen een normaal zakelijk uitgangspunt. Over de wijze van vergoeding kun je van mening verschillen, maar of je nu een totaalprijs afspreekt voor een klus, een prijs per uur, of iets anders, tijd is geld. Met de voorgenomen bezuinigingen nemen sommige bedrijven wel heel rigoureuze maatregelen, zegt vakbondsbestuurder Peter van den Bunder. Zij willen de regelingen omtrent het standplaatsgebied loslaten en geen reistijd (en dus werktijd) meer betalen voor wie minder dan 35 kilometer binnen de straal van het bedrijf woont. Dat betekende voor zowel werknemers als zzp ers respectievelijk 20% minder werktijd, overuren en declarabele uren, legt Van den Bunder uit. Op deze manier bezuinigingen afwentelen op je medewerkers kan en mág niet. Zo is er in Hilversum een mediabedrijf dat het standplaatsgebied uit wilde breiden naar 35 kilometer. Wie van Amsterdam naar Hilversum en vice versa reist voor werkverkeer, zou dus niet meer betaald krijgen voor de reistijduren. Van den Bunder: Als vakbond hebben we ons hard gemaakt voor de belangen van werknemers en zzp ers hierin. Voor de gehele branche, niet alleen voor de freelancers van dat betreffende bedrijf. Weerstand Op aandringen van FNV KIEM en toen een groep van 20 medewerkers aangaf niet langer onder de nieuwe reistijdregels voor het mediabedrijf te willen werken, werd de maatregel op stel en sprong teruggetrokken. Ze schrokken ontzettend van de weerstand die dat opriep, vertelt Van den Bunder. Ze kozen eieren voor hun geld. De maatregel werd overigens niet alleen door freelancers afgewezen. Ook werknemers verklaarden zich solidair met de zzp ers en hebben aangegeven niet meer voor het bedrijf te willen werken wanneer reistijd geen werktijd meer mag zijn. Tijd is geld Wat voor de ene partij inkomsten zijn, zijn voor een andere partij kosten, gaat Van den Bunder verder. Op dit vlak zien wij dat bedrijven als opdrachtgevers soms willen tornen aan het principe tijd is geld door te stellen dat reistijd geen werktijd is. Als je in opdracht van A naar B reist, dan legt dit beslag op jouw tijd. Dat is tijd die je dus niet meer aan een andere klus kunt besteden. Wanneer een werknemer voor zijn baas op pad gaat, dan zijn die uren ook werktijd. Andere argumenten die je hoort zijn dat de markt -bedrijven verschuilen zich graag achter elkaardeze kosten niet wil vergoeden. Zo wordt iets dat tot het ondernemingsrisico van een bedrijf hoort, afgewenteld op freelancers. Een voordeel vertaalt zich ook niet meteen in hogere tarieven. Marktmacht Veel freelancers zijn afhankelijk van hun opdrachtgevers. En bedrijven schuwen niet om marktmacht als voor jou tien anderen, in te zetten om zo kosten te verrekenen op minder sterke marktpartijen. In een markt waarin er geen vanzelfsprekend machtsevenwicht is tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers komt dit te vaak voor. Van den Bunder: Daarom vragen wij iedereen die problemen heeft met het maken van afspraken over reistijd, zich bij ons aan te sluiten. Voor professioneel werk hoort een professionele vergoeding. Een loodgieter rekent immers ook voorrijkosten. Verder overleg Voorlopig is de afschaffing van de reistijdvergoeding van de baan. In november vinden de eerste caovoorbesprekingen plaats en dan zal verder overlegd worden over de reistijdvergoeding. We hopen daar in de nieuwe cao, de oude loopt volgend jaar april af, afspraken over te kunnen maken, zegt Van den Bunder. Wat zijn jouw ervaringen met opdrachtgevers over reistijdvergoedingen? Meld het ons! Stuur een naar Peter van den Bunder: p.van.den. MEER nieuw 14-jarig lid tóch omroepfusie Dit najaar heeft FNV KIEM de 14-jarige Erik Arbores als nieuw lid in mogen schrijven. Erik heeft op 12 september zijn eerste extended play uitgegeven. De Schiedamse dj en jongste producer van Nederland heeft een platencontract getekend bij Armada Music, het label van niemand minder dan Armin van Buuren. Guus Bleijerveld van BV POP heeft Erik afgelopen maanden tijdens het BV POP spreekuur uitvoerig gesproken over Eriks prille carrière als dj. Daarop besloot de 14-jarige lid te worden van FNV KIEM. Erik van den Boom (Erik Arbores is het pseudoniem van Erik van den Boom), werd bekend door een tv-optreden in De Wereld Draait Door. Daarin werd hij geïnterviewd over zijn buitengewone intelligentie. Erik sloeg een klas over op de basisschool en deed de eerste vier jaar gymnasium in één jaar. Afgelopen zomer deed hij eindexamen gymnasium en won hij een prijs met zijn profielwerkstuk over kwantummechanica. hobby In dezelfde uitzending van DWDD kwam Eriks hobby muziek componeren ter sprake. Dj Armin van Buuren werd gevraagd om commentaar te geven op de muziek van Van den Boom. Van Buuren zei erg onder de indruk te zijn en bezorgde Erik een contract bij Armada Music keer beluisterd Zijn debuutsingle Bliss kwam uit in september 2011, net als de Extended Play Take It. De producties van Erik zijn een succes. Zo is zijn mix van OneRepublic s Secrets al meer dan keer beluisterd. Of Erik Arbores net zo groot gaat worden als zijn mentor Armin van Buuren zal de tijd leren. Wel is hij de jongste artiest die momenteel onder contract staat bij Armada Music, en het jongste lid van FNV KIEM. Minister Marja van Bijsterveldt (Media) wil voor 15 november weten welke ledenomroepen met elkaar fuseren. Op het Nationaal Omroepcongres in Hilversum riep ze de omroepen op om alsnog met elkaar overeenstemming te bereiken. In Hilversum ontbrak de eensgezindheid over een plan waarbij zes ledenomroepen fuseren en drie (VPRO, Max en EO) zelfstandig blijven. Als de ledenomroepen hun eerdere voorstel tot vrijwillige fusies in zouden trekken, dan had de minister haar eigen plan uitgevoerd, waarin geen plaats is voor zelfstandige omroepen. Inmiddels hebben de publieke omroepen besloten toch te gaan fuseren. Belonen Als de NCRV fuseert met de KRO, de Vara samengaat met BNN en de Tros wordt samengevoegd met de Avro, wordt het omroepbestel volgens de minister eenvoudiger en blijft het pluriform. Ze wil de fusieomroepen belonen met een budget van 30 miljoen euro. Die bonus vervalt als de omroepen er niet gezamenlijk uitkomen. In dat geval krijgen ze van de minister ook geen gegarandeerde erkenning tot minder Arbeidsplaatsen Door de bezuinigingen bij de publieke omroep zullen bij de NPO honderd arbeidsplaatsen verdwijnen. Daarvan zullen 45 arbeidsplaatsen eindigen via natuurlijk verloop en het niet vernieuwen van tijdelijke contracten. De reorganisatie betekent voor 45 medewerkers een gedwongen ontslag. Pijnlijk, maar onvermijdelijk om ook in de toekomst een krachtige en innovatieve rol als regisseur van het publieke bestel te kunnen behouden, aldus NPOvoorzitter Henk Hagoort. Maar er is een goed sociaal plan, echter voor de mensen die het betreft is dat een schrale troost. Het voorgenomen besluit over de plannen is inmiddels voorgelegd aan de ondernemingsraad, die daarover een advies moet uitbrengen. In de loop van december wordt een en ander definitief. MEER

3 PAGINA 3 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM Ingrid Rep benoemd tot algemeen secretaris Nieuwe waarnemend voorzitter FNV KIEM de grote henk en agnes show Op zaterdagmorgen langs de lijn van het voetbalveld krijg ik, als ik de verrichtingen van mijn zoons aan het bekijken ben, de eerste vraag. Of ik wat nieuws te melden heb over het conflict binnen de FNV. Henk tegen Agnes. De-grote-Henk-en-Agnes-show. Of het nog wel prettig werken is binnen de FNV? Hoe is het toch mogelijk dat ze zo lang kunnen vergaderen? En hoe is Herman Wijfels nu in het echt? Is Agnes altijd zo n stoere vrouw? Bij de familiebijeenkomst op zondagmiddag volgen dezelfde vragen. Mijn kritische zwager heeft het over het nut van de vakbond. Het is een club voor en door oude mannen geworden, afschaffen die hap. Ja, ik krijg wat over me heen. En dan kan ik nog geen krant openslaan of het gaat erover: ruzie binnen de FNV. Tja, maar in diezelfde week zijn er wèl honderden leden geholpen met een juridisch probleem, zijn er stappen gezet naar een nieuwe cao Poppodia, is er goed werk verricht in de besturen van pensioenfondsen, is veel loopbaanadvies gegeven, bedrijfskundige informatie aan zzp ers verstrekt, zijn contracten van creatieven gescand in Pakhuis de Zwijger, hebben we met Kamerleden gesproken in de lobby over kunst-en cultuurbezuinigingen, is de regering aangesproken over hun belachelijke plan van aanpak bezuinigingen (gewoon subsidie van volgend jaar inzetten voor zeer beperkte afvloeiing), zijn sociale plannen afgesloten, hebben we leden bijgestaan in faillissementsbijeenkomsten, is een belangrijke zaak voor intellectueel eigendom gewonnen, onderhandeld voor verbeterde contracten voor zzp ers, honderden telefonische vragen beantwoord, zijn we actief geweest op social media, hebben we vele leden op de bedrijfsvloer bezocht en hebben we thema-avonden georganiseerd. En dan vergeet ik vast nog heel veel. En de toekomst? Is die er dan? Jazeker! Door goed werk met deskundigheid en betrokkenheid. Niet met het vingertje, zoals vroeger vaak gebeurde, maar op basis van argumenten en respect. Dicht bij de mensen, zichtbaar en toegankelijk. Dus snel stoppen met de Henk-en-Agnes-show en ons richten op het werk waarin we goed zijn. Er zíjn als we nodig zijn. En zorgen dat belangen goed behartigd worden. Mijn zwager belde gisteravond nog: een vriendje van hem zat in de problemen bij zijn bedrijf en hij kende wel iemand bij de FNV. Joke Hubert is sinds 1 oktober 2011 geen voorzitter meer van FNV KIEM. Penningmeester Edwin Bouwers is tot nader orde benoemd als waarnemend voorzitter. De taken van Joke Hubert zijn verdeeld onder de twee overgebleven dagelijks bestuurders, Bouwers en de nieuwe algemeen secretaris Ingrid Rep. versterking Op het bondscongres van 2012 zal het bondscongres een nieuwe voorzitter aanwijzen. Tot die tijd zal penningmeester Edwin Bouwers de taken als voorzitter waarnemen. Edwin is sinds 1995 werkzaam bij de FNV, bij onder meer de Kappersbond FNV en FNV Bouw. In 2008 en 2009 was hij bestuurder van de grafische sector en uitgeverijen bij FNV KIEM. In 2009 werd hij gekozen tot penningmeester. Award voor Wouters en Poulissen De eerste FNV KIEM Award is gewonnen door Ruud Wouters en Leo Poulissen. Beiden hebben zich jarenlang op buitengewoon actieve wijze ingezet voor de vakbond. Op het jaarcongres in Amersfoort kregen de twee uit handen van juryvoorzitter Peter Beker een beeld van kunstenaar Erik Buijs. Volgens het juryrapport is Leo Poulissen, penningmeester van de afdeling Utrecht, een KIEM-kei : Zijn betrokkenheid bij FNV KIEM is zeer groot en hij heeft een visie die hij duidelijk en gefundeerd kan uitleggen. Poulissen is ook iemand die goed kan luisteren en zijn ideeën afstemt met andere kaderleden, hij levert een enorme bijdrage aan de ontwikkeling van FNV KIEM. Ruud Wouters, steekt volgens de jury eveneens met kop en schouders boven de rest uit. Het lid van de sectorraad UGO en het Bondsbestuur uit Almere vertoont een tomeloze inzet voor zijn werk als consulent helpdesk en WAObegeleider. Wouters pakt kwesties direct op en koppelt de afhandeling zorgvuldig, goed uitgewerkt terug. De jury is vooral onder de indruk van zijn bijzondere inspanning voor de modernisering van de vereniging van de vakbond. Het dagelijks bestuur van FNV KIEM wordt met de komst van Ingrid Rep versterkt met een algemeen secretaris. Zij is in die functie al sinds 1 januari 2010 werkzaam en is benoemd voor de periode van een jaar. Ingrid Rep is sinds 1985 werkzaam bij de vakbeweging, onder meer bij de Jongerenbeweging van de FNV, bij FNV Formaat en bij FNV Bouw. Ingrid was voor haar aantreden als algemeen secretaris adjunct-directeur van een openbare bibliotheek in Arnhem en directeur-bestuurder van het Centrum Beeldende Kunst in Gelderland. In 2007 werkte Ingrid al bij FNV KIEM als interim manager van de afdeling collectieve belangenbehartiging. Schotten weghalen Ingrid Rep wil schotten weghalen binnen FNV KIEM, èn tussen de vakbond en gelieerde organisaties, zo vertelde zij op het jaarcongres. De interne sfeer, samenwerking en communicatie moeten verbeteren en we willen investeren in een netwerk van steunpunten, vrijwilligers en concrete activiteiten in het land. Verder moet volgens haar de verenigingsdemocratie verbeterd worden door intensiever contact aan te gaan met bedrijven, organisaties en leden. Vanuit FNV KIEM beoogt Ingrid Rep een heldere, actuele en strategische toekomstvisie te ontwikkelen. Cohen en Van Santen Andere benoemingen waren er ook. Jos Cohen en Thea van Santen werden gekozen in het 15 koppen tellende bondsbestuur. Zij kregen een welgemeend applaus en een grote bos bloemen. Ruud Wouters, lid van de sectorraad UGO en het Bondsbestuur, en Leo Poulissen, penningmeester van de afdeling Utrecht, waren de eerste winnaars van de FNV KIEM Award, die tijdens het jaarcongres werd uitgereikt. Ook genomineerd waren Henk Sterkman, secretaris afdeling Groot Rotterdam, voorzitter van de sectorraad UGO, Bert Rijbroek, tot 2009 penningmeester afdeling Flevoland, en Jacques Herben, voorzitter van de afdeling Zuid- Limburg. De FNV KIEM Award wordt vanaf dit jaar ieder jaar uitgereikt aan minimaal één en maximaal drie actieve leden. De award blijft in bezit van de vrijwilliger(s), het is geen wisseltrofee. De vrijwilligerstrofee is een initiatief van oudvoorzitter Joke Hubert en is ontworpen en gemaakt door KIEM-lid èn professioneel kunstenaar Erik Buijs uit Oosterbeek. award

4 PAGINA 4 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM Stel je verkiesbaar voor sectorraad of bondsbestuur FNV KIEM is op zoek naar een aantal nieuwe sectorraadsleden en bondsbestuursleden. De huidige bondsbestuursleden houden ermee op en uit de nieuwe (of oude) leden van de sectorraad worden nieuwe bondsbestuursleden gerekruteerd. Dat betekent dat de nieuwe leden niet alleen maar skills moeten hebben om in de sectorraad te zitten, maar ook om eventueel in het bondsbestuur te functioneren. Iedere sector van FNV KIEM wordt vertegenwoordigd door een sectorraad. Binnen FNV KIEM stellen de sectorraden en de bondsraad het beleid vast en adviseren ze over belangrijke besluiten die de sector raken. Zo worden voorstellen voor de cao door bestuurders en sectorraadsleden gezamenlijk vastgesteld. Op deze manier kunnen leden meedoen en meebeslissen met het vakbondswerk. Maar de sectorraad heeft nog vele andere taken. Er zijn 7 sectorraden binnen FNV KIEM. Het aantal zetels is gebaseerd op het aantal leden. Grafisch 24 Prepublishing 1 Verpakkingen 4 Uitgeverijen 9 Kunsten 20 Audiovisueel 5 Uitkeringsgerechtigden 30 In de statuten van de bond is bepaald dat per drie jaar de sectorraden opnieuw samengesteld worden via verkiezingen onder alle ledengroepen. Die verkiezingen horen tijdig te worden georganiseerd voor het jaarlijks bondscongres. In 2012 staat het bondscongres gepland in juni. In de eerste maanden van 2012 worden daarom de verkiezingen voor de sectorraden gehouden, die dan weer een nieuwe driejarentermijn ingaan. Uit de nieuw samengestelde sectorraden zullen vervolgens kandidaten gesteld kunnen worden voor het onbezoldigd bondsbestuur. Na een aparte verkiezing wordt daarvan een voordracht gemaakt die aan het bondscongres wordt gepresenteerd. Wat moet je kunnen om lid te worden van een sectorraad? Je moet bereid zijn om zo n 5 keer per jaar te vergaderen over tal van onderwerpen. In een cao-jaar of tijdens specifieke politieke maatregelen die om actie vragen kan dat zelfs meer zijn. Je kunt goed je zegje doen, kunt goed luisteren en durft kritisch te zijn. Je bent maatschappelijk betrokken. Je moet op de hoogte zijn van de ontwikkelingen binnen je bedrijf en in de sector. Je wilt je verdiepen in sectorspecifieke zaken. Je bent betrokken bij je collega s en bij de bond. Je kunt goed samenwerken. Ondersteuning bij je werk als sectorraadslid Om het vakbondswerk goed te kunnen uitvoeren wordt er best veel van je gevraagd. Daarom probeert FNV KIEM je te ondersteunen met diverse trainingen en cursussen. Op die manier kun je jezelf op diverse terreinen bijscholen en ontwikkelen. FNV KIEM neemt de reis- en verletkosten van het vakbondswerk voor haar rekening. Spelregels Om tot lid van een sectorraad te worden gekozen, moet je 18 jaar of ouder zijn en tenminste 1 jaar, aansluitend en voorafgaande aan de verkiezingen, lid van FNV KIEM zijn. Wanneer je je kandidaat wil stellen voor het bondsbestuur, dan moet je lid zijn van een sectorraad of een afdelingsbestuur. Wil je je kandidaat stellen voor de sectorraadsverkiezing 2012, vul dan onderstaande bon in en stuur die samen met een recente pasfoto voor 5 december 2011, uur naar Ria Wanders, antwoordnummer 16055, 1000 SE Amsterdam. Geef kort aan waarom jij je verkiesbaar stelt. Je kunt je ook opgeven via op fnv-kiem.nl. Stuur een digitale foto mee en geef ook hier kort aan waarom jij je verkiesbaar stelt. Samenvatting van de taken van de sectorraad: De sectorraad geeft leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van het vakbondswerk en de belangenbehartiging in de sector De sectorraad adviseert het bondsbestuur en andere beslissers en adviseurs in de bond over sociaaleconomische onderwerpen die de sector raken. Bijvoorbeeld wanneer er een nieuwe cao wordt afgesloten of er vanuit de politiek maatregelen worden aangekondigd De sectorraad zet een goed georganiseerd netwerk van vrijwilligers voor de bond op in bedrijven, instellingen etc. De sectorraad maakt een activiteiten- en werkplan waarin wordt aangegeven welke activiteiten prioriteit hebben voor de sector ten behoeve van belangenbehartiging, ledenontwikkeling, contact met leden en goede dienstverlening De sectorraad levert een vertegenwoordiging in het bondsbestuur De sectorraad adviseert het dagelijks bestuur over de aanstelling van de bezoldigde bestuurders Ja, ik stel me verkiesbaar voor de sectorraad q Grafisch q Prepublishing q Audiovisueel q Kunsten q Verpakkingen q UGO q Uitgeverijen AUB aankruisen wat van toepassing is:! Naam: Adres: Postcode / woonpl aats: Telefoonnummer: Bondsnummer: Handtekening: Motivatie (maximaal 30 woorden): De ingevulde bon s.v.p. voor 5 december 2011 in een envelop zonder postzegel opsturen naar: FNV KIEM t.a.v. Ria Wanders, antwoordnummer 16055, 1000 SE Amsterdam.

5 PAGINA 5 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM FNV stemt in met pensioenakkoord De FNV heeft uiteindelijk haar fiat gegeven aan het pensioenakkoord. Ook de leden van FNV KIEM stemden per referendum met een nipte meerderheid voor het pensioenakkoord, nadat er ook binnen FNV KIEM veel gesproken is over de positieve en de negatieve punten van het akkoord. In een speciale interactieve tvuitzending op internet heeft FNV KIEM eind augustus het pensioenakkoord en de risico s ervan aan de leden uitgelegd. Voorzitter Edwin Bouwers en bestuurder Peter van der Bunder beantwoordden bij die gelegenheid ook vragen van leden, zodat iedereen goed geïnformeerd een stem kon uitbrengen bij het referendum. Ook op bijeenkomsten in het land is het pensioenakkoord uitgelegd en uitgebreid besproken. Het was voor het eerst dat de vereniging op zo n interactieve wijze een achterbanraadpleging hield. Het bereik was vele malen groter dan bij de traditionele ledenraadplegingen in het land. Ruim mensen bekeken de uitzending. Doorwerken of stoppen In het akkoord is afgesproken dat de AOW- en pensioenleeftijd leeftijdsafhankelijk worden en omhoog gaan vanaf Dat betekent dat iedereen die na 1955 is geboren een jaar langer moet werken. In 2025 gaat de pensioenleeftijd naar 67 jaar. In het akkoord zijn afspraken opgenomen om langer doorwerken te stimuleren en beter mogelijk te maken. De optie om eerder te stoppen blijft bestaan. Als je een jaar eerder stopt, lever je 6,5 procent van je AOW-uitkering in. Omdat de FNV niet wil dat vooral mensen met een laag inkomen na lange jaren van hard en zwaar werk hier de dupe van worden, wordt de AOW-uitkering geleidelijk iets verhoogd. Ook aanvullende belastingmaatregelen moeten ervoor zorgen dat het financieel haalbaar blijft om een of twee jaar eerder te stoppen. De vitaliteitsregeling en de werkbonus mogen, anders dan de oorspronkelijke bedoeling van de minister, hiervoor ook worden ingezet. Risicoverdeling De hoogte van de pensioenuitkering wordt niet meer gegarandeerd en afhankelijker van de beleggingsresultaten van de pensioenfondsen. De pensioenpremies zullen in principe niet meer verder stijgen, maar zullen echter ook gelijk blijven als het weer beter gaat met de pensioenfondsen. Het automatisme waarmee de premie wordt aangepast verdwijnt. Pensioenfondsen krijgen tien jaar langer de tijd de dekkingsgraad weer op orde te krijgen en te herstellen van een financiële crisis. MEER pensioen Boekbespreking Overwin je angst voor optreden in het openbaar Trillende handen, knikkende knieën, droge mond en rode vlekken in je nek. Iedereen die weleens op een podium heeft gestaan of een toespraak heeft moeten houden, herkent het wel: plankenkoorts. Een beetje spanning is niet zo erg, maar als de druk zo oploopt dat je bepaalde situaties gaat vermijden, dan is er volgens de schrijver van het boek Plankenkoorts sprake van een sociale fobie. In zijn boek ontrafelt psychotherapeut en musicus Rob Faltin de mechanismes achter de buitensporige angst om in het openbaar te spreken. Aan de hand van voorbeelden laat Faltin zien hoe negatieve gedachten ervoor kunnen zorgen dat mensen in bepaalde situaties blokkeren en allerlei excuses bedenken om niet weer zo n vervelende ervaring te moeten ondergaan. Maar Plankenkoorts gaat over meer dan alleen de angst waar veel mensen onder lijden. Faltins boek is bovenal een zelfhulpboek voor het overwinnen van podiumangst. Wie echt korte metten wil maken met zijn of haar plankenkoorts, is bij Faltin aan het juiste adres. Zijn boek is een leerzaam stappenplan en zijn enthousiasme werkt aanstekelijk. Plankenkoorts - Rob Faltin - Hogreve uitgevers, 19,95 euro. fnv lokaal adviseert gemeente FNV Lokaal zet zich in om op gemeentelijk niveau collectief de belangen te behartigen van de leden op het gebied van werk, inkomen en zorg. FNV Lokaal kent 45 FNV-groepen. Een van de vrijwilligers die de FNV herkenbaar en zichtbaar maakt op lokaal niveau is Gerard van den Belt uit Deventer, tevens voorzitter van de FNV KIEMafdeling IJsselvallei. Hij zit onder andere in de landelijke werkgroep Wmo die zich bezighoudt met de Wia, de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de vroegere WAO. Ondersteunen Van den Belt: De Wmo bestaat sinds 2006 en moet iedere Nederlandse burger in staat stellen om mee te doen in de maatschappij. De Wmo biedt onder andere ondersteuning in het huishouden. Wij ondersteunen vrijwilligers die zich inzetten voor familie, vrienden of mensen in de buurt. Van den Belt zit ook in de Wmoadviesraad, die de gemeente, gevraagd en ongevraagd, adviezen over mantelzorg geeft. Het minimum niveau staat onder druk. Het is de verantwoordelijkheid van de bonden en de politiek om daar iets aan te doen. Participatie Wij maken ons hard voor projecten als Rechtop! en Deventer Armoede Vrij, DAV, vertelt Van den Belt. Beide projecten hebben tot doel alle inwoners en organisaties te laten participeren. FNV lokaal blijft de lokale overheid op haar verantwoordelijkheid wijzen. In een project met de Saxion Hogeschool wil Van den Belt onderzoeken wat precies de problemen zijn in de Deventerse wijk. Daarmee kunnen we dan, eventueel in samenwerking met de gemeente, een gericht zorgproject tegen armoede opzetten. FNV Lokaal Deventer probeert mensen die het minder hebben getroffen ook te helpen met spreekuren, waar ze vrijblijvend naar binnen kunnen lopen. In samenwerking met een katholieke kerk heeft FNV Lokaal de tentoonstelling De Werkende Armen georganiseerd. Op dit moment staat de tentoonstelling De Bijzondere Werknemer, georganiseerd door AbvaKabo FNV op de agenda. De expositie gaat over mensen met een vlekje, zoals dat heet. discussie Cultuurparticipatie gaat verder dan het bezoeken van een toneelvoorstelling of een expositie. Het beoogt mensen te helpen om na een langdurige ziekte weer sociale contacten te leggen, bijvoorbeeld door een cursus te volgen. FNV Lokaal wil via de expositie ook de discussie met de gemeente opnieuw op gang brengen. Wij proberen de gemeente zo te beïnvloeden dat een redelijk beleid gevoerd wordt ten aanzien van werk en armoede. Want gemeentes hebben tegenwoordig veel vrijheid in het kader van de Wmo en de bijstandswet Wwb. MEER themas/lokaalbeleid/ en

6 PAGINA 6 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM Werk je gegevens bij op Maak jij in je onderneming gebruik van muziek, tv-beelden of kopieën uit boeken, tijdschriften, kranten of andere publicaties? Dan heb je een licentie nodig van Buma, Sena, Videma of Reprorecht. Daarmee zijn alle rechten geregeld van de makers en bedenkers van muziek, beeld en tekst. Dit kun je nu regelen op www. mijnlicentie.nl, een initiatief van Buma, Sena, Videma en Reprorecht. Om het voor jou als gebruiker eenvoudiger te maken, is gekozen voor een centrale website van waaruit je de Buma en Sena licenties online kunt afsluiten en kunt kiezen voor één factuur. Voor de licenties van Videma en Stichting Reprorecht word je snel gemakkelijk doorverwezen. Als je gebruik maakt van mijn licentie.nl heb je minder administratieve lasten, omdat je van Buma en Sena maar één factuur krijgt. Via mijnlicentie.nl kun je snel en eenvoudig jouw muzieklicenties afsluiten, inzien en beheren. Al je gegevens zijn bij Buma en Sena in één keer geregistreerd. Dag en nacht, 24/7, zijn je gegevens, licenties en facturen beschikbaar. collectieve exploitatie Buma, Sena, Videma en de stichting Reprorecht zijn rechtenorganisaties voor de eigenaren van auteursrechten. Ze bezitten de aan hen overgedragen auteursrechten van componisten, tekstdichters en muziekuitgevers, (inter)nationale artiesten en producenten, auteursrechthebbenden op tv-beelden en schrijvers, vertalers, fotografen, illustratoren en uitgevers. Zij incasseren gelden voor collectieve exploitatie en verdelen dat onder de bij hen aangesloten makers. NIeuwe fnv ledenpas 2012 Ieder lid van FNV KIEM heeft een FNV- Ledenpas, waarmee je onder meer aantrekkelijke kortingen ontvangt bij veel bedrijven. Deze maand krijg je onder meer korting op een foto-album van Albelli, 15% korting op Megagadgets en 25% korting op een maaltijd met de PiccoloCard. informatie en aanbiedingen vind je op www. mijnkiem of op pagina 8 van deze KIEM krant. De oude pas blijft geldig tot de nieuwe pas op de mat ligt. Je nieuwe ledenpas, die geldig is vanaf februari 2012, krijg je begin volgend jaar thuisgestuurd. ZIjN je GeGeveNs NoG up-to-date? De laatste stand van zaken rond cao-onderhandelingen, een oproep voor een achterbanraadpleging of voor kort individueel advies, FNV KIEM houdt je snel op de hoogte via . Daar hebben we natuurlijk wel een correct bestand met adressen voor nodig. Je kunt extra snel je gegevens updaten via de site van FNV KIEM. Ga naar www. mijnkiem en controleer of je gegevens nog kloppen. Via de beveiligde omgeving van FNV KIEM kun je zelf je profiel controleren en aanpassen hoe je in het systeem staat. Cursusaanbod voor actieve leden Tip vraag je contributie terug Veel leden kunnen een deel van hun vakbondscontributie terugkrijgen. Ben je zelfstandige? Of is het in je cao geregeld? Laat dan geen geld liggen! FNV KIEM spreekt met steeds meer werkgevers in de cao een fiscale regeling over de vakbondscontributie af. Dankzij deze regeling ontvang je een deel van de contributie terug via je werkgever. Die verrekent eenmalig de betaalde contributie met je bruto maandsalaris. Je voordeel kan oplopen tot 40 procent. Dat is toch 80 euro op jaarbasis. Voor zelfstandigen is de contributie fiscaal aftrekbaar. In dat geval heb je een jaaropgaaf nodig die je kunt downloaden op Heb je vragen over het terugvragen van je contributie? Neem dan contact op via (lokaal tarief). Ook dit najaar staan er weer verschillende cursussen op de agenda. ZZP-trAININGeN 8 november Onderhandelen Na afloop van deze trainingsdag door Jolanda Kirpenstein van Vulkaan weet je dat er meer te verdelen is dan op het eerste gezicht lijkt; weet je inhoud en relatie in de onderhandeling te onderscheiden; ken je het verschil tussen een standpunt en een belang en weet je je belangen en die van je gesprekspartner effectief na te streven. 11 november Netwerken en acquisitie Na het volgen van deze cursus ben je in staat om een actief (zowel persoonlijk als zakelijk) netwerk op te zetten, te onderhouden en uit te bouwen. Je beschikt over diverse vaardigheden om potentiële opdrachtgevers en klanten te benaderen en een afspraak met hen te maken. Dit alles met het uiteindelijke doel om een opdracht te werven. 21 november Contracten en meer Het is makkelijker dan je denkt om goede afspraken met opdrachtgevers te maken. Wie afspraken maakt en vastlegt op papier kan veel ellende voorkomen. In 1 dagdeel leggen juristen van FNV Zelfstandigen je alles uit over afspraken maken met opdrachtgevers. 7 december Google & Internetmarketing Het uitbesteden van internetmarketing is voor kleine zelfstandigen niet haalbaar, maar na het volgen van deze workshop kun je het heel goed zelf. Het is erg belangrijk dat de website goed wordt gevonden. Uit recent onderzoek blijkt dat binnen nu en drie jaar het merendeel van de klantcontacten via internet gaat verlopen. Zaak dus om nu van de hoed en de rand te weten! Ga voor een volledig overzicht van het trainingsaanbod en aanmelding naar: www. fnv-kiem.nl/ trainingen

7 PAGINA 7 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM voor entertainment en media / Gratis voor leden van FNV KIEM geld verdienen met een game De game industrie is de laatste jaren een van de snelst ontwikkelende digitale industrieën. Voor elk budget, besturingssysteem, televisie of scherm is wel een game beschikbaar. En de spellen worden steeds vaker voor alle platforms - smartphone, X-box, Nintendo, pc en Playstation-gemaakt. Van Donkey Kong tot bowlen op de Wii. De digitale spelindustrie is in grofweg twee groepen te verdelen: aan de ene kant heb je de dure en commerciële spellen en aan de andere kant de zogenoemde indie-games, de onafhankelijke (independent) games. Deze laatstgenoemde game-ontwikkeling wordt ook wel indie scene, of independent scene genoemd, het is een verzamelterm voor onafhankelijke ontwikkelaars. Commercieel De traditionele digitale spelontwikkeling zoals we die allemaal wel kennen van X-box tot Playstation en Nintendo, is gericht op de commercie: de game-ontwikkelaar maakt een spel, de uitgever brengt de game uit, zorgt dat de game op de markt komt en doet ook de marketing ervoor. Met de opkomst van internet en het gemak en de snelheid waarmee tegenwoordig grote hoeveelheden data over te brengen zijn, is er een nieuw model ontstaan waarbij de makers van een spel zelf het spel uitgeven en vermarkten. Deze, meestal kleinere gamedevelopers, worden ook wel independent developers genoemd. Ze ontwikkelen games, vaak iets minder mooi en fraai dan we van de grote namen gewend zijn, maar wel compleet onafhan- kelijk van investeerders of commercie. Deze indie-scene maakt een ander soort spellen dan de commerciële uitgevers als Ubisoft, Electronic Arts en Artificion. Reden daarvan is dat de grote spelers in de game-industrie meer op veilig spelen dan de wat kleinere onafhankelijke game-ontwikkelaars, bij wie vaak veel minder geld in het spel is. De grote spelers zetten in op goed verkopende spellen, terwijl onafhankelijke ontwikkelaars gewoon maken wat ze zelf leuk vinden, of het verkoopt of niet. Zolderkamertje Over het algemeen kosten commerciële games miljoenen euro s, terwijl een indie-game tussen de 0 en euro kost. Vergelijk het met een groot team programmeurs dat maanden aan een miljoenen kostend spel werkt en een enkele gamer die op z n zolderkamertje s avonds een indie-game in elkaar programmeert. Een ander groot verschil tussen indiegames en commerciële games, is dat de distributie van indie-games over het algemeen via internet verloopt. Al begint dit langzaam te verschuiven, want ook de grote commerciële triple A-games zijn via bepaalde kanalen online te spelen, te downloaden en te koop. Sinds een paar jaar is ook de markt voor games op de smartphone veel groter geworden. Bijna alle commerciële games zijn ondertussen ook in een smartphone-variant te downloaden. Daarbij blijven de indiegames niet achter. Want alhoewel het betrekkelijk duur is om een app te ontwikkelen en in de online (itunes-store) te krijgen, is er veel geld mee (terug) te verdienen. gamegarden.nl Cloud computing: IT en op de wolk Het oorspronkelijk Engelse woord cloud computing, met als Nederlandse betekenis computeren op een wolk, raakt steeds meer ingeburgerd. Veel bedrijven en zzp ers maken al gebruik van het werken op de digitale wolk: overal ter wereld en op elke computer gebruik maken van alle hardware, software en data die je maar wil. Cloud computing is niet iets van de laatste paar jaar. Al begin jaren 00 kwam het in opkomst en in feite is het niets meer of minder dan het via internet beschikbaar stellen van computerprogramma s en gegevens. Simpel gesteld werkt het zoals stroom die via het elektriciteitsnet beschikbaar is. En net zoals er verschillende aanbieders van energie zijn, zo zijn er ook vele aanbieders van cloud computing. Zo n aanbieder stelt via internet opslag en gebruik beschikbaar en, afhankelijk van de grootte van het verbruik, betaal je een afgesproken maandelijks bedrag. Google cloud Klinkt ingewikkeld, is het niet. Met cloud computing werk je altijd via het internet. Alle gegevens, bestanden en benodigde software sla je niet meer op je computer op, maar op servers, clouds, die de informatie op elk gewenst moment en op elke plek weer wanneer jij dat wil, tevoorschijn kunnen toveren. Eigenlijk maakt -om een voorbeeld te geven- iedereen met een Gmail-account gebruik van een cloud, in dit geval de Google cloud. Dit is de meest algemeen bekende en simpelste cloudservice. Inmiddels biedt Google behalve , ook Google Docs en Google agenda aan. Zo kun je mits je er een account hebt overal waar internet is bij je documenten komen. Je kunt de documenten ook delen met anderen, en het is zelfs mogelijk om met meerdere mensen tegelijk in hetzelfde document te werken. Dit maakt het nieuwe werken een stuk makkelijker. Publiek of privé Er zijn verschillende manieren waarop je via de cloud kunt werken. Zo zijn er openbare, private en hybride clouds. De openbare cloud is de traditionele en meest gebruikte manier: je kunt net zo makkelijk vanuit huis, als op het werk bij je gegevens en de software en data staan allemaal op de servers van een extern bedrijf. Cloud computing is een ontwikkeling die voor een grote verandering in het gebruik van informatie- en computertechnologie zorgt, in allerlei sectoren; van ziekenhuizen tot scholen, (grote) bedrijven en gemeenten. Zo kunnen alle functionaliteiten en gegevens die een medewerker, leerling, student, docent gebruikt, gemakkelijk beschikbaar worden gemaakt via de internetbrowser. Kostenbesparing Cloud computing kan een enorme kostenbesparing betekenen. Het is gericht op efficiëntie en er kunnen ontzettend veel IT-middelen ingezet worden die altijd ter beschikking staan. Het is ideaal voor bedrijven die veel pieken en dalen in hun data-gebruik hebben, of software willen uitproberen zonder te moeten investeren in de aanschaf ervan. Echter, ondanks dat veel IT-specialisten enthousiast zijn over cloud computing kleven er toch ook wat nadelen aan. De kostenbesparing is relatief, want omdat cloud computing gebaseerd is op uitbesteden betekent dat afhankelijkheid van een provider en een maandelijks terugkerende kostenpost. Maar de vraag is of er iemand is die een eigen elektriciteitscentrale heeft?

8 PAGINA 8 Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM voor entertainment en media / Gratis voor leden van FNV KIEM VooRdEEl Een agenda of kalender met 20% korting bij Albelli Geniet een jaar lang van je mooiste herinneringen en begin 2012 met een zelfgemaakte jaarkalender of agenda! Dat kan heel eenvoudig bij Albelli. Kies één van de originele ontwerpen en voeg je eigen foto s toe. De agenda kun je daarnaast ook nog vullen met een persoonlijke tekst. Binnen een paar dagen heb je zo een geweldige en persoonlijke jaarplanner in huis waar je de rest van het jaar van geniet. Leuk voor jezelf, maar misschien nog wel leuker als cadeautje voor de feestdagen! samenwerking MEt PAkhuIs de ZwIjGER VAN start FNV KIEM gaat nog dit seizoen het samenwerkingsverband aan met cultureel debatcentrum Pakhuis De Zwijger. De eerste gesprekken dateren uit november vorig jaar. Bijna een jaar later zijn de eerste afspraken gemaakt en kan FNV KIEM starten met de participatie in de inhoudelijke programma s. www. mijnkiem VooRdEEl 15% korting bij Megagadgets We zijn vooral enthousiast omdat Pakhuis De Zwijger aansprekende programma s biedt voor jonge creatieve makers, een doelgroep die voor ons best lastig te bereiken is, vertelt Caspar de Kiefte, bestuurder Kunsten. Het pakhuis is bijvoorbeeld de locatie waar de vorig jaar opgezette Freelance Friday - bijeenkomsten voor freelancers- plaatsvindt, maar er worden ook talkshows, tijdschriftreleases, shows en exposities georganiseerd. Altijd over ontwikkelingen in specifieke delen van onze sectoren. En dat zijn juist programma s die voor een groot deel van onze leden interessant zijn. MIX VAN creativiteit Het mes snijdt aan twee kanten, zo legt De Kiefte uit: Ons ledenbestand is voor het pakhuis interessant omdat zij hun programma s bij meer dan leden onder de aandacht kunnen brengen. Daarnaast zijn ze geïnteresseerd in de kennis over zzp ers, auteursrecht en (podium)kunsten, die wij kunnen inbrengen bij de bespreking van ontwikkelingen, en initiatieven van jonge makers. Gezamenlijk komen we tot een goede mix van creativiteit en inspiratie met de zakelijke kant van de beroepspraktijk. thema s FNV KIEM denkt de komende weken na over een aantal inhoudelijke onderwerpen en zal met de organisatie van het pakhuis komen tot een verder uitwerking. Daar Colofon moeten we een leuke vorm voor bedenken, zegt De Kiefte. We komen in elk geval op drie verschillende manieren aan bod. We hebben de specials waarin we specifieke onderwerpen zullen agenderen. Daarnaast willen we bijdragen gaan leveren aan een aantal lab-programma s, zoals het musiclab, een tweemaandelijkse live show over muziek, technologie en creativiteit. Of het gamelab, waarbij de laatste ontwikkelingen en trends op het gebied van gaming worden besproken. Ten derde willen we mee gaan doen aan het Creativity in Business programma, besluit De Kiefte. Dat is een avond waarop een of twee creatieve ondernemers centraal staan met hun creatieve bedrijf. En waarbij het businessmodel en de ontwikkeling van de onderneming wordt uitgeplozen en diverse zakelijke en juridische aspecten aan de orde komen. Het is een samenwerking van Pakhuis De Zwijger met de Federatie Dutch Creative Industries die is opgericht om de belangen van de zakelijke creatieve industrie te behartigen. Genoeg om veel leuke avonden te kunnen vullen en een groot aantal mensen kennis te laten maken met FNV KIEM. Behalve de programma s waarin wij willen participeren, biedt Pakhuis De Zwijger een keur aan andere avonden over ontwikkelingen en cultureel ondernemen in de creatieve industrie. Zeker reden om nu alvast een kijkje te gaan nemen. www. mijnkiem MegaGadgets is de grootste gadget en cadeaushop van Nederland. Of je nu op zoek bent naar een origineel sinterklaascadeau, verjaardagscadeau of gewoon jezelf eens wilt verwennen, bij MegaGadgets ben je aan het juiste adres! Je hebt de keuze uit meer dan 600 originele gadgets en cadeaus voor hem en haar. Met de exclu- sieve kortingscode voor FNVleden krijg je 15% korting op het gehele assortiment. Dat is nog eens voordelig winkelen voor de feestdagen! Denk aan een gave op afstand bestuurbare helikopter, magnetronsloffen, een polaroid camera of smartphone accessoires. We hebben nog veel meer suggesties, maar eigenlijk kun je het beste zelf een kijkje nemen op de site. VooRdEEl 25% korting op een maaltijd met de PiccoloCard www. mijnkiem Lekker uit eten met familie of vrienden en 25% korting krijgen op de totale rekening? Met de PiccoloCard kun je een jaar lang van dit voordeel genieten! Je kunt zo vaak uit eten gaan als je maar wilt. De korting geldt voor maximaal 4 personen bij circa aangesloten restaurants in Nederland. De korting geldt voor het eten én drinken en voor zowel lunch als diner. De PiccoloCard kun je nu met 60% korting aanschaffen via FNV-voordeel. De kaart heeft een geldigheidsduur van een jaar en loopt vervolgens automatisch af. Je hoeft de kaart dus niet op te zeggen. Bestel nu de PiccoloCard en geniet het hele jaar van heerlijke en voordelige avondjes uit. Jaargang 3, nummer 3, november 2011 Redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam T (020) F (020) I Uitgave Stichting FNV Pers Hoofdredactie Mariëtte Raap Teksten Dunck, Edwin Bouwers, Marieke Geerts, Jurjen Roerdinkholder, Esther Tielen Foto s Miranda Birney, Barbara Boots, Dunck, Olivier Middendorp, Anouck Wolf Vormgeving Brain Communication Druk Senefelder Misset Vragen

GRAfIMEdIA & techniek Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem.

GRAfIMEdIA & techniek Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem. KIJK OOK OP INTERNET WWW.FNVKIEM.NL Grafimediadag: We print it! P02 Broese en Peereboom maakt doorstart P07 GRAfIMEdIA & techniek Jaargang 3 / Editie 03 / 5/11/2011 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis

Nadere informatie

Plan van aanpak Het plan van aanpak voor dit project bestaat uit drie fasen:

Plan van aanpak Het plan van aanpak voor dit project bestaat uit drie fasen: Samenvatting tussenrapport Toekomstvisie FNV KIEM Testen van de geformuleerde visies op de vakbond van de toekomst aan de huidige behoeften van leden en potentiële leden. Aanleiding Project FNV KIEM in

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

De zakelijke kant van muziek

De zakelijke kant van muziek De zakelijke kant van muziek Leerlingentekst en opdrachten Muziek en tekst: eigendom, rechten en geld verdienen Je bent gek op muziek en wat is nou leuker dan van je hobby je werk maken? Als je een bandje

Nadere informatie

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven? Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk

Nadere informatie

Printable versie Congreskrant tbv congres FNV KIEM 19 juni 2014

Printable versie Congreskrant tbv congres FNV KIEM 19 juni 2014 Printable versie Congreskrant tbv congres FNV KIEM 19 juni 2014 Inhoud Wel of geen partner in het fusiepr roces?? Van het bestuur Wim van den Burg Ingrid Rep Geert van der Tang INLEIDING OP HET CONGRES

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95

4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 4 maanden voor slechts 25,- WORD NU ZZP LID! Nu met gratis Noizezz Extreme gehoorbescherming t.w.v. 9,95 ALS ZZP ER IN DE BOUW STA JE STERKER Zzp er in de sector bouw? De FNV is er ook voor jou! Met ruim

Nadere informatie

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland.

Nautilus International is de vakbond voor werknemers in de maritieme sector en is actief in het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zwitserland. Voor zoet en zout FNV Waterbouw is dé Nederlandse vakbond voor werknemers in de waterbouw. Deze bond is ontstaan uit de samenwerking tussen de bonden FNV Bouw (werknemers in de baggersector) en Nautilus

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Beleidsplan 2012 t/m 2016

Beleidsplan 2012 t/m 2016 Beleidsplan 2012 t/m 2016 Mei 2012 Beleidsplan 2012 t/m 2016 Inleiding Dit beleidsplan is het resultaat van een voortgaand proces, waar we sinds twee jaar aan werken. In die periode is het volgende gebeurd.

Nadere informatie

Enquête Kunstenaars in de WWIK

Enquête Kunstenaars in de WWIK Enquête Kunstenaars in de WWIK We zouden u graag een aantal vragen willen stellen over uw werkzaamheden en positie als kunstenaar. Eerst komen een paar algemene vragen aan de orde. 1. Wat is uw geboortejaar?

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

"Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt."

Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt. "Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt." (Pieter Klaas Jagersma) Belastingen voor veel starters iets waar ze liever niet over nadenken omdat het niet leuker te maken is en zo ingewikkeld

Nadere informatie

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN?

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Uitgave van Stichting Be Aware Januari 2015 WIL JE MINDER GAMEN? Je vindt dat je teveel tijd doorbrengt met het spelen van games. Je beseft dat je hierdoor in de problemen kunt raken: je huiswerk lijdt

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Logo WebCommuniqué met de achtergrondkleur van de website

Logo WebCommuniqué met de achtergrondkleur van de website Logo WebCommuniqué met de achtergrondkleur van de website Inleiding Ik schrijf dit plan vanwege het feit dat ik een eenmansbedrijf op wil gaan starten in de webdesign branche en dit omdat ik de laatste

Nadere informatie

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA FNV Overheid en de andere vakbonden hebben overeenstemming bereikt over de personele gevolgen van de Investerings

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

1 De drie hoofdlijnen: muziekdocenten, leerkrachten en leerlingen.

1 De drie hoofdlijnen: muziekdocenten, leerkrachten en leerlingen. IKEI, MIK en het Leerorkest hebben bij elkaar opgeteld jaren ervaring met het geven van instrumentaal muziekonderwijs op de basisschool. Vanuit de overtuiging dat deze vorm van muziek educatie alleen verder

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Webdesign voor ondernemers

Webdesign voor ondernemers e-boek Webdesign voor ondernemers Veelgestelde vragen over het laten maken van een website Bart van den Bosch Inhoud 1. Zelf doen of uitbesteden? 4 2. Webdesigners 7 3. Wat is Wordpress 10 4. Maken van

Nadere informatie

E-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be

E-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be E-Book Thuiswerk Vacatures Met 10 Insider Tips!!! Gratis downloaden op: www.thuiswerk-vacatures.be Disclaimer Bij het samenstellen van deze cursus is de grootste zorg besteed aan de juistheid van de hierin

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenonderzoek

Arbeidsvoorwaardenonderzoek Arbeidsvoorwaardenonderzoek voor bid- en tendermanagers Het is toegestaan deze kennis te delen, mits onder duidelijke vermelding van Appeldoorn Tendermanagement als bron. Inhoud Inleiding 4 Conclusie 5

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1 van 11

Inhoudsopgave. 1 van 11 Inhoudsopgave Leerlingen werven was nog nooit zo makkelijk... 2 Hoe komen we aan meer leerlingen? 2 Door wie wordt de schoolkeuze beïnvloed?. 2 Door wat wordt de schoolkeuze beïnvloed?...2 Hoe komen ouders

Nadere informatie

Informatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding

Informatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding Informatie voor buddy s - Aanmelding, training en begeleiding Aanmelding Als je belangstelling hebt om buddy te worden kun je je vrijblijvend aanmelden via onze website. We sturen je dan een contactformulier

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ DUIDELIJKHEID 4 OMZETCIJFERS FREELANCERS EERSTE KWARTAAL VALLEN TEGEN 5 LICHT HERSTEL

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Afstudeerprofiel MMP. Programma. Media Marketing Publishing Media: branche waarvoor we je opleiden 10-1-2011. MMP = Media Marketing Publishing

Afstudeerprofiel MMP. Programma. Media Marketing Publishing Media: branche waarvoor we je opleiden 10-1-2011. MMP = Media Marketing Publishing Afstudeerprofiel MMP Eric de Boer Werkervaring: Marketeer Docent marketing MMP MMP = Programma Rolf Stam Werkervaring: Marketeer Docent (internet)marketing Wat is MMP? Waarom MMP? Verschil MMP t.o.v. de

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de

Nadere informatie

Stappenplan crowdfunding

Stappenplan crowdfunding Stappenplan crowdfunding Voordat je het crowdfundingsproject online zet, is het handig om over bepaalde aspecten na te denken. Denk bijvoorbeeld aan de presentatie van het project, het doelbedrag en de

Nadere informatie

Workshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze?

Workshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze? Workshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze? Workshop C Waarom is stemmen belangrijk en hoe maak ik mijn keuze? Korte omschrijving workshop In deze workshop ontdekken de deelnemers

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

Concept Tik en Tel. Esmay Smidt MM1B Projectbegeleiding

Concept Tik en Tel. Esmay Smidt MM1B Projectbegeleiding Concept Tik en Tel Esmay Smidt MM1B Projectbegeleiding Inhoudsopgave Het voorblad 1 De inhoudsopgave 2 De briefing 3 De debriefing 4 Het concept van Tik en Tel 5 De planning 6 De begroting 7 De feedback

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen

Nadere informatie

Mediavormgeving, Gaming en Webontwikkeling

Mediavormgeving, Gaming en Webontwikkeling Mediavormgeving, Gaming en Webontwikkeling Prachtige opleidingen met vele uitdagingen en mooie creatieve producten! Een uitdagende baan in de creatieve industrie is er één van creativiteit, doorzettingsvermogen,

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

LinkedIn voor ZZP ers

LinkedIn voor ZZP ers LinkedIn voor ZZP ers LinkedIn voor ZZP ers Jan Willem Alphenaar Schrijver: Jan Willem Alphenaar Coverontwerp: Jan Willem Alphenaar Coverfoto: Henk-Jan Winkeldermaat - Punkmedia ISBN: 9789463189798 Jan

Nadere informatie

Welkom Introductie Netwerk Member programma

Welkom Introductie Netwerk Member programma Welkom Introductie Netwerk Member programma 2014 - november - versie 1 1 DEEL 1 Wie is MOBICROSS? DEEL 2 MOBICROSS doet het anders DEEL 3 Het Netwerk Member programma DEEL 4 Het Netwerk Member Commissie

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

Draaiboek voor een gastles

Draaiboek voor een gastles Draaiboek voor een gastles Dit draaiboek geeft jou als voorlichter van UNICEF Nederland een handvat om gastlessen te geven op scholen. Kinderen, klassen, groepen en scholen - elke gastles is anders. Een

Nadere informatie

In deze nieuwsbrief van Sociale Zaken onder andere:

In deze nieuwsbrief van Sociale Zaken onder andere: April 2012 «Naam» «Adres» «Postcode» «Woonplaats» In deze nieuwsbrief van Sociale Zaken onder andere: Betalen we voor u de rekening van bijvoorbeeld uw huur, elektriciteit of water? Dan is het artikel

Nadere informatie

Stap voor stap naar de hypotheek die bij u past Vlug, veilig en voordelig een hypotheek

Stap voor stap naar de hypotheek die bij u past Vlug, veilig en voordelig een hypotheek Stap 1 Inventariseren van uw wensen U wilt een woning kopen. Is de woning af of moet u nog stevig verbouwen? Bent u een handige doe-het-zelver of heeft u twee linker handen? Zo maar enkele vragen die ons

Nadere informatie

Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016

Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Overleg over Sociaal Plan 22 februari medewerkersbijeenkomst Gesprekken met Turien en samen

Nadere informatie

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana

Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Stichting Weet Wat Je Besteedt (WWJB) Extra uitleg en Q&A Bijlage bij lesbrief Pensioenworkshop Mañana Wat is pensioen? Tekst uit het filmpje Wist je dat je nu waarschijnlijk al pensioen opbouwt? Een klein

Nadere informatie

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling

You never walk alone. Backoffice. maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling You never walk alone Backoffice maatwerkoplossingen samenwerken/websitemodules schadeafhandeling De eerste! Interview met Henk den Uil Ja, het is al bijna 15 jaar geleden, zegt Henk den Uil. Henkie voor

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Scholingsaanbod najaar 2013. voor actieve vrijwilligers van ANBO

Scholingsaanbod najaar 2013. voor actieve vrijwilligers van ANBO Scholingsaanbod najaar 2013 voor actieve vrijwilligers van ANBO Inhoudsopgave 1. Voorwoord... 3 2.... 4 3. Aanbod... 5 3.1 Workshop Webmaster... 5 3.2 Workshop Beleidsbeïnvloeding Wmo... 6 3.3 Workshop

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Wil jij groeien of bloeien?

Wil jij groeien of bloeien? Wil jij groeien of bloeien? Gratis Samsung Galaxy Tab3 7.0 bij aanschaf van meer dan 500,- aan Icademy trainingen. Kies je ontwikkeltraject... Groeien naar zelfstandig ondernemerschap Doorgroeien bij je

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Deze vragenlijst bestaat uit zes onderdelen, A t/m F.

Deze vragenlijst bestaat uit zes onderdelen, A t/m F. Page of 0 Enquête beroepsonderwijs Deze vragenlijst bestaat uit zes onderdelen, A t/m F. Er zijn in totaal vragen. A. Over jou Je wordt vriendelijk verzocht informatie over jezelf te geven door onderstaande

Nadere informatie

School en computers. Paulusse BedrijfsOpleidingen

School en computers. Paulusse BedrijfsOpleidingen School en computers School en computers Computers zijn niet meer weg te denken uit ons leven. Kinderen van nu spelen vaak al computerspelletjes voor ze naar groep 1 gaan. Op school nemen computers een

Nadere informatie

Informatie voor deelnemers aan de training " Op weg naar het zelfstandig ondernemerschap".

Informatie voor deelnemers aan de training  Op weg naar het zelfstandig ondernemerschap. Bijlage: Opzet training hoe start ik een eigen bedrijf. Informatie voor deelnemers aan de training " Op weg naar het zelfstandig ondernemerschap". Indien u van plan bent een eigen bedrijf te starten vanuit

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

MEER WETEN OVER BELASTINGEN

MEER WETEN OVER BELASTINGEN www.damd.nl Meer weten over Belastingen De belangrijkste belastingen waarmee je als zzp er te maken hebt zijn de inkomsten- en de omzetbelasting. De eerste belastingsoort is voor jou van belang, omdat

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. VOORZITTER RAAD VAN TOEZICHT EN LID RAAD VAN TOEZICHT (profiel bedrijfsvoering)

FUNCTIEPROFIEL. VOORZITTER RAAD VAN TOEZICHT EN LID RAAD VAN TOEZICHT (profiel bedrijfsvoering) FUNCTIEPROFIEL VOORZITTER RAAD VAN TOEZICHT EN LID RAAD VAN TOEZICHT (profiel bedrijfsvoering) April 2016 DE ORGANISATIE Stichting is een onafhankelijke Nederlandse stichting die zich wereldwijd richt

Nadere informatie

13/6/2012 TRANSCRIPT RIET INTERVIEW. Sanni

13/6/2012 TRANSCRIPT RIET INTERVIEW. Sanni 13/6/2012 INTERVIEW TRANSCRIPT RIET Naam interviewer Naam respondent Pseudoniem respondent Datum interview 30-05-2012 Plaats interview Alkmaar Begintijd interview 12.00 Eindtijd interview 13.20 Leeftijd

Nadere informatie

Verslag basiscursus Wmo d.d. 12 april 2013 LSR in (Utrecht)

Verslag basiscursus Wmo d.d. 12 april 2013 LSR in (Utrecht) Verslag basiscursus Wmo d.d. 12 april 2013 LSR in (Utrecht) De vier cursisten, die aanwezig waren, begonnen zich aan elkaar voor te stellen onder leiding van de cursusleidster. Van de vier cursisten waren

Nadere informatie

voor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding

voor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding voor cliëntenraden en lokale groepen Stichting CliP steunpunt participatiebevordering en armoedebestrijding Ons aanbod Met onze cursussen sluiten we zo goed mogelijk aan bij de cliëntenraad of lokale groep.

Nadere informatie

Met de Arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft de zaak gewoon draaien.

Met de Arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft de zaak gewoon draaien. Het Amersfoortse OndernemersPlan Met de Arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft de zaak gewoon draaien. U bent ondernemer. Continuïteit van uw bedrijf is erg belangrijk. U laat zich niet buitenspel zetten

Nadere informatie

Rapportage. Communicatiejaaronderzoek 2013

Rapportage. Communicatiejaaronderzoek 2013 Rapportage Communicatiejaaronderzoek 2013 In opdracht van: DirectResearch en Logeion Datum: 5 maart 2013 Projectnummer: 2013008 Auteur: Marieke Gaus & Marvin Brandon Index Achtergrond van het onderzoek

Nadere informatie

Alumnitijden. 5 Juni 2013. Tijd voor een nieuwe koers PARSTEMPUS.NL. Bezoek voor actuele informatie onze website www. parstempus.nl.

Alumnitijden. 5 Juni 2013. Tijd voor een nieuwe koers PARSTEMPUS.NL. Bezoek voor actuele informatie onze website www. parstempus.nl. Nummer 5 Juni 2013 Alumnitijden Tijd voor een nieuwe koers Na een vliegende start van de vereniging met al snel veel leden, website, nieuwsbrief, goed bezochte alumnidag en workshops, zijn de activiteiten

Nadere informatie

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering 13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan

Nadere informatie

Patrick Venendaal 1553805. Creative Industries

Patrick Venendaal 1553805. Creative Industries Naam: Cursus: Coördinator: Docent: Patrick Venendaal 1553805 Entrepreneurship Creative Industries Aljan de boer Mark Nutzel Inhoudsopgave Het idee... 3 De doelgroep... 3 Introductie... 3 Wat wordt er getest...

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

Verder dien je het aanmeldingsformulier geheel in te vullen. Zie achteraan dit document.

Verder dien je het aanmeldingsformulier geheel in te vullen. Zie achteraan dit document. Doe mee met de #3fm #DJ #Talentschool 2013-2014 Op 22 juni 2013 start een nieuwe serie van 3 workshops onder leiding van Timo Komst. Je kan je hiervoor vanaf nu aanmelden. De workshops worden gegeven in

Nadere informatie

Hoog opgeleid, laag inkomen

Hoog opgeleid, laag inkomen Hoog opgeleid, laag inkomen De situatie van buitenschoolse kunstdocenten en artistiek begeleiders Henk Vinken en Teunis IJdens Een groot deel van de voorzieningen voor actieve cultuurparticipatie bestaat

Nadere informatie

Rondetafel gesprek met Generatie Y

Rondetafel gesprek met Generatie Y Rondetafel gesprek met Generatie Y Over Intergenerationeel Samenwerken Verslag van 4 februari 2011 Aanwezig: Emma Bijloos, Caroline Kolk, Roy van Baarsen, Annemieke Roobeek, Astrid Elberg, Jeltsje Boersma

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding

Inhoudsopgave. Inleiding Handboek Inhoudsopgave Inleiding... 1 Thema... 2 1. Aan de slag... 3 2. Waar beginnen?... 4 2.1 WANNEER?... 4 2.2 AANMELDEN ALS ORGANISATOR... 5 2.3 SAMENSTELLEN VAN EEN TEAM... 5 2.4 WAARVOOR MOETEN WE

Nadere informatie

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum:

O&O-competentietest. Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: O&O-competentietest Ben je een onderzoeker of een ontwerper, een denker of een doener? O&O-competentietest van: Ingevuld door: Datum: Ontwikkeld door Expertisecentrum technasium Januari 007 Vormgeving

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

01-04-2016. Om te noteren in de agenda: CAO onderhandelingen onderwijs afgebroken

01-04-2016. Om te noteren in de agenda: CAO onderhandelingen onderwijs afgebroken 13 01-04-2016 Om te noteren in de agenda: 6 april Hoofdluiscontrole. 11 april Studiemiddag. Alle kinderen zijn vanaf 12.00 uur vrij. 18 april Ophaalavond oud papier. 19 t/m 21 april EindToets groep 8.

Nadere informatie

FOTOREGELS. Uitleg en regels rondom het gebruik van foto s. Het auteursrecht. Als ik een foto koop, krijg ik dan ook de rechten op de foto?

FOTOREGELS. Uitleg en regels rondom het gebruik van foto s. Het auteursrecht. Als ik een foto koop, krijg ik dan ook de rechten op de foto? FOTOREGELS Uitleg en regels rondom het gebruik van foto s Over auteursrecht op foto s is bij consumenten wel eens onduidelijkheid. Soms kan dat tot vervelende situaties leiden voor zowel klant als fotograaf.

Nadere informatie

Tarieven muziekgebruik 2015

Tarieven muziekgebruik 2015 Tarieven muziekgebruik 2015 MUZIEK VOEGT IETS TOE Elke organisatie die muziek gebruikt, vastlegt of laat horen, heeft daarvoor toestemming nodig. U dus ook. Het maakt niet uit of u een eenmanszaak heeft,

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Een website en applicatie ontwerpen en maken

Een website en applicatie ontwerpen en maken Profielvak Dienstverlening en Producten Een website en applicatie ontwerpen en maken Serienummer: Licentie: Voor het activeren van de licentie kijk op pagina 5 van dit werkboek. Te activeren tot: COLOFON

Nadere informatie

5. Auteursrecht op internet: waarom moeilijk doen als het makkelijk kan? Een pleidooi voor collectief beheer 1

5. Auteursrecht op internet: waarom moeilijk doen als het makkelijk kan? Een pleidooi voor collectief beheer 1 5. Auteursrecht op internet: waarom moeilijk doen als het makkelijk kan? Een pleidooi voor collectief beheer 1 Erwin Angad-Gaur E r worden, zowel nationaal als internationaal, veel discussies gevoerd over

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Juni 2015. Interview Jeannette van Capelleveen. Regiotour KNOV-Bestuur

Juni 2015. Interview Jeannette van Capelleveen. Regiotour KNOV-Bestuur Juni 2015 Interview Jeannette van Capelleveen Het Tijdschrift voor Verloskundigen is in april vernieuwd en de klinisch verloskundigen hadden de eer om in het eerste nummer een hoofdrol te spelen. In diverse

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

4.4 CONTRIBUTIEREGELING. Krachtig, Sociaal en Solidair

4.4 CONTRIBUTIEREGELING. Krachtig, Sociaal en Solidair 4.4 CONTRIBUTIEREGELING Krachtig, Sociaal en Solidair COLOFON Deze publicatie is uitgegeven in opdracht van FNV pers. Concept & Branddesign: BTM Bataafsche Teeken Maatschappij, Rotterdam Vormgeving en

Nadere informatie

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16 Maart 2013 ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16 Inhoudsopgave Maart 2013 Voorwoord Opdrachten en tarieven Pagina 4 / 16 Managementsamenvatting Pagina 5 / 16 Themarapport Opdrachten en tarieven Marktontwikkeling

Nadere informatie

Hoe denken zelfstandigen over een arbeidsongeschiktheidsverzekering?

Hoe denken zelfstandigen over een arbeidsongeschiktheidsverzekering? Hoe denken zelfstandigen over een arbeidsongeschiktheidsverzekering? Rapportage Kenmerk: 20107 Juni 2015 Inhoudsopgave Geschreven voor Inleiding 3 Conclusies 5 Resultaten Huidige voorziening 7 Verplichtstelling

Nadere informatie