Samen Werken. Activiteitenplan Week Chronisch Zieken november Rotterdam, februari 2012

Transcriptie

1 Activiteitenplan Week Chronisch Zieken november 2012 Samen Werken Rotterdam, februari 2012 Stichting Week van de Chronisch Zieken Postbus KH Rotterdam telefoon Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

2 Inhoud 1. INLEIDING THEMA DOELGROEPEN DOEL ONTWIKKELINGEN PASSEND ONDERWIJS SPECIAAL ONDERWIJS WET WERKEN NAAR VERMOGEN WAJONG SOCIALE WERKVOORZIENING RE INTEGRATIE BEHOUD VAN WERK WERKVRIENDELIJKE ZORG WERK EN MANTELZORG ONDERWERPEN EN SAMENWERKING AFSTEMMEN ZORG EN REVALIDATIE OP WERK MANTELZORG EN WERK VERGOEDINGEN EN AANPASSINGEN OP HET WERK ONDERWIJS WERKGELEGENHEID RE INTEGRATIEBEGELEIDING GELIJKE BEHANDELING GGZ VERSTANDELIJKE GEHANDICAPTEN BELANGENBEHARTIGING ACTIVITEITEN ACTIVITEITEN IN HET LAND LANDELIJKE OPENING VRIJDAG 9 NOVEMBER WEBSITE EN SOCIALE MEDIA KATERN IN METRO PUBLICITEIT OVERIGE ACTIVITEITEN EVALUATIE TIJDSPLANNING Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

3 1. Inleiding Nu al heeft een kwart van de Nederlandse bevolking een of meer chronische aandoeningen. Dat zijn 4,5 miljoen mensen. Of te wel één op de vier Nederlanders. De komende jaren stijgt dit aantal fors Thema Hoewel uit onderzoek blijkt dat mensen met een chronische ziekte of handicap vaak zeer gemotiveerd zijn om te werken en in veel gevallen minstens zo goed functioneren als andere werknemers, hebben zij een zwakke positie op de arbeidsmarkt. Veel chronisch zieken en gehandicapten zijn daardoor voor hun inkomen aangewezen op (aanvullende) arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Mee kunnen doen aan het dagelijkse leven, in het bijzonder aan opleidingen of werk, is echter een belangrijke voorwaarde voor het welbevinden en het verminderen van de ziektelast en draagt vaak bij aan een betere gezondheid. Dit jaar is daarom het thema van de Week Chronisch Zieken: Samen Werken. Dit plan beschrijft welke activiteiten in het kader van de Week Chronisch Zieken 2012 ontplooid zullen worden. 1.2 Doelgroepen In het kader van het thema Samen Werken kan de primaire doelgroep dit jaar nader gespecificeerd worden: Leerlingen met een beperking in het voortgezet onderwijs en vmbo Leerlingen in het voortgezet speciaal onderwijs Studenten met een beperking in het hoger- en wetenschappelijk onderwijs Ouders van jongeren met arbeidsbeperking Mensen met een arbeidsbeperking met werk Mensen met een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering Mensen die gebruik maken van sociale werkvoorziening Werkende mantelzorgers. 1.3 Doel De Week Chronisch Zieken 2012 beoogt kennisuitwisseling, inspiratie en samenwerking tot stand te brengen tussen enerzijds de hiervoor genoemde groepen en anderzijds de mensen die een belangrijke rol spelen in het bieden van kansen en wegnemen van arbeidsbeperkingen zoals werkgevers, personeelsfunctionarissen, onderwijsgevenden, hulp- en dienstverleners, onderzoekers en (gemeentelijke) beleidsmakers. 1 Minster Klink, toespraak Van snijden naar begeleiden, d.d. 3 juli 2009 Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

4 2. Ontwikkelingen Het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen neemt gestaag af, maar eind 2010 bedroeg dit aantal toch nog maar liefst De afname betreft overigens niet de uitkeringen in het kader van de Wajong. Dit aantal blijft aanhoudend stijgen. Om het aantal mensen dat buiten de boot valt, verder terug te dringen, staan diverse maatregelen op stapel die in dit hoofdstuk zullen worden toegelicht. Tabel 1: Aantal arbeidsongeschiktheiduitkeringen naar type per december 2010 WAO WAZ Wajong WGA IVA Totaal Passend onderwijs Voorbereiding op werk begint met goed onderwijs. Voor kinderen met een handicap of gedragsproblemen moet er een passende onderwijsplek zijn. Liefst op een gewone school waar het kind extra begeleiding krijgt. En als het echt nodig is in het speciaal onderwijs. Het kabinet heeft op 29 november 2011 een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd om het stelsel voor passend onderwijs te herzien. Op dit moment moeten ouders zelf op zoek naar een passende onderwijsplek voor hun kind. De landelijke indicatiestelling en de rugzak verdwijnen. In plaats daarvan organiseren en financieren de scholen rechtstreeks de ondersteuning die een kind nodig heeft. In het nieuwe stelsel krijgen scholen de plicht een passende onderwijsplek te bieden aan leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben. Het is de bedoeling dat de wet op 1 augustus 2012 in werking treedt. Daarna hebben scholen een jaar de tijd om zich voor te bereiden. Vanaf augustus 2013 moeten zij ervoor zorgen dat er voor elk kind dat extra ondersteuning nodig heeft een passende plek is (zorgplicht). Als de school van aanmelding het kind niet zelf kan plaatsen, wordt na overleg met de ouders een passende plek op een andere school gezocht. Dat kan zijn in het regulier onderwijs, maar ook in het speciaal onderwijs. Om dit mogelijk te maken gaan scholen in de regio met elkaar samenwerken. In deze 2 Monitor Arbeidsmarkt maart 2011, ministerie SZW 3 Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelfstandigen 4 De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) verstrekt uitkeringen aan gedeeltelijk arbeidsongeschikten en nietduurzaam volledig arbeidsongeschikten. Het grootste deel van de uitstroom uit de WGA is dan ook wegens herstel/herbeoordeling. 5 De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) verstrekt uitkeringen aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. Hiertoe behoren ook degenen die nog een geringe kans op herstel hebben. Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

5 samenwerkingsverbanden zullen alle scholen in het primair en voortgezet (regulier en speciaal) aangesloten zijn. 2.2 Speciaal onderwijs Het speciaal onderwijs blijft bestaan. Naast het wetsvoorstel voor passend onderwijs, is er ook een wetsvoorstel dat ervoor wil zorgen dat leerlingen vanuit het (voortgezet) speciaal onderwijs weer kunnen instromen in het gewone onderwijs of kunnen doorstromen naar een gewone vervolgopleiding. Het wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer. Het streven is om de wet in te laten gaan voor het voortgezet speciaal onderwijs per 1 augustus Scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs moeten een zogeheten ontwikkelingsperspectief van leerlingen vaststellen. Dit perspectief dient als basis voor een plan, waarin staat op welke manier wordt toegewerkt naar een voor het kind passend door- of uitstroomprofiel. Dat kan zijn: het halen van een diploma, uitstroom naar werk of arbeidsmatige dagbesteding. 2.3 Wet Werken Naar Vermogen Dit jaar verandert er veel in de sociale zekerheid met name voor jongeren zonder arbeidsverleden of en voor mensen die aangewezen op de sociale werkvoorziening. Om te stimuleren dat zo veel mogelijk mensen door werk in hun eigen onderhoud voorzien, is een nieuwe wet ontworpen: de Wet werken naar vermogen (WWNV). Voor wie (gedeeltelijk) kan werken, geldt per 1 januari 2013 deze wet in plaats van de Wet investeren in jongeren (WIJ), de Wet Sociale werkvoorziening (WSW) of de Werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wet Wajong).In het voorjaar van 2012 behandelt het kabinet het wetsvoorstel in de Tweede Kamer. Belangrijkste punten uit deze wet zijn: Wie kan werken, moet zoveel mogelijk aan de slag. Iedereen die kan werken valt onder de regels van de bijstandswet (WWB). Dit betekent dat er ook naar eigen vermogen en het inkomen binnen het huishouden wordt gekeken. Zo nodig kunnen mensen hun gemeente vragen om hulp bij het vinden van werk. Werkgevers kunnen van de gemeente ondersteuning krijgen om mensen met een ziekte of handicap aan te nemen. 2.4 Wajong Mensen die al in de Wet Wajong zitten, krijgen een herbeoordeling. Mensen die (gedeeltelijk) kunnen werken, krijgen vanaf 1 januari 2014 een lagere uitkering (70% van het wettelijk minimumloon). Voor mensen die helemaal niet werken, verandert niets. Voor nieuwe gevallen geldt dat de Wajong vanaf 1 januari 2013 alleen toegankelijk is voor jonggehandicapten die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Jonggehandicapten die beschikken over arbeidsvermogen vallen vanaf dan niet meer onder de Wajong maar onder de Wet werken naar vermogen. Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

6 De WIJ, de Wet investeren in jongeren, is afgeschaft met ingang van 1 januari Er is een overgangsregeling. Na 1 januari 2013 geldt voor alle jongeren die kunnen werken, de WWNV. 2.5 Sociale werkvoorziening Mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke handicap kunnen vaak moeilijk een baan vinden. Ze zijn minder productief dan andere werknemers of kunnen niet goed meekomen in het werk. De Wet sociale werkvoorziening (Wsw) helpt hun om toch te werken en in hun eigen onderhoud te voorzien. Vanaf 2013 staat de sociale werkvoorziening alleen nog open voor mensen die slechts beschut werk kunnen doen en niet meer mensen die (gedeeltelijk) kunnen werken. 2.6 Re-integratie Het UWV en gemeenten ondersteunen mensen met een arbeidshandicap en stimuleren werkgevers om hun in dienst te nemen. Neemt een werkgever iemand met een uitkering in dienst, dan gelden er speciale regelingen en financiële voordelen, zoals premiekorting en mogelijk een vergoeding voor aanpassingen op de werkplek. Ook als een werkgever al iemand met een uitkering in dienst heeft, zijn er speciale regelingen en voordelen. Eind 2010 waren er bij het UWV arbeidsongeschikten bezig met een re-integratiedienst of re-integratietraject. In 2010 hielp het UWV mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan werk. 6 Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet Werk en Bijstand (WWB). In het kader van deze wet is sinds 2007 een toename te constateren in het aantal gestarte re-integratietrajecten. Deze trajecten zijn niet altijd gericht om mensen uit te laten stromen naar werk. Eind juni 2010 bedroeg het aantal lopende re-integratietrajecten bij gemeenten In het eerste halfjaar van 2010 stroomden mensen uit de WWB naar werk Behoud van werk Het aantal mensen in Nederland met een beperking dat een reguliere baan heeft is niet bekend. Wanneer een werknemer chronisch ziek wordt of gehandicapt raakt, moet hij er samen met de werkgever alles aan doen om weer aan de slag te gaan. Dat staat in de Wet verbetering poortwachter. Zij moeten samen de bedrijfsarts een plan van aanpak opstellen. Dit plan bevat afspraken over de terugkeer naar werk. Er staat bijvoorbeeld in welke aanpassingen aan de werkplek nodig zijn. Maar ook bemiddeling bij het vinden van ander, meer passend werk kan hiervan deel uitmaken. Blijft de werknemer in dienst, dan kan de werkgever een beroep doen op een aantal voorzieningen van UWV om de inrichting van het bedrijf aan 6 Monitor Arbeidsmarkt maart 2011, ministerie SZW 7 Monitor Arbeidsmarkt maart 2011, ministerie SZW Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

7 te passen. Denk bijvoorbeeld aan het inrichten van een invalidentoilet. Treedt iemand met een arbeidsbeperking in dienst van een nieuwe werkgever, dan kan deze in aanmerking komen voor een gratis no-risk polis. Deze compenseert een deel van de loonkosten en/of arbeidsongeschiktheidspremie. Daarnaast kan hij in aanmerking komen voor een korting op de sociale premies. Sommige voorzieningen kan de werknemer zelf aanvragen. Denk aan zaken als orthopedische werkschoenen, een aangepast bureaublad of communicatiemiddelen voor lezen, schrijven en horen. Er zijn ook vergoedingen voor aangepast vervoer en voor hulp bij taken op het werk die de werknemer vanwege zijn handicap niet goed zelf kan uitvoeren. Soms kan ook een beroep gedaan worden op een job coach Werkvriendelijke zorg De organisatie van de gezondheidszorg belemmert soms het combineren van werk en met het hebben van een chronische ziekte of handicap. Onderstaand citaat van een ondernemer met diabetes 9 illustreert dit. Ik heb de afgelopen vijf jaar al verschillende diëtisten gehad. Het is overal hetzelfde, meestal jonge meiden die hun verhaal vertellen zonder ook maar één vraag te stellen over wat voor werk je doet, hoe je week en werkdag eruit ziet, hoe je die het beste kan doorkomen, hoe je je voelt. Etc. Ik ben zelfstandig ondernemer en kan niet thuis gaan zitten als ik mij niet lekker voel. Dat begrijpen ze dus niet. En iedere keer vertellen ze wat wel en wat niet gezond is om te eten, en hypo dit en dat, maar dat weet zo langzamerhand toch iedereen wel. Ook bij revalidatiecentra ontbreekt soms begrip voor de situatie van de revalidant 10 : Tot mijn verbazing kreeg ik twee dagen later een telefoontje van de planning van het revalidatiecentrum: ik stond voor volgende week ingepland. Lekker! Daar gaat mijn scriptieplanning. Maar ja, toch maar beginnen dan. Wie weet hoe lang het anders gaat duren. Ook hoorde ik van de medewerker dat ik voor drie dagen was ingepland. Dat kan dus niet, hoe krijg ik dan mijn scriptie op tijd af. De reactie van de medewerker: De arts heeft het zo ingepland dus we gaan het zo doen. Nou dat begint al lekker. Ik ben nog niet eens begonnen en ik voel me alweer patiënt. Als dan ook nog blijkt dat er disciplines zijn ingepland zonder overleg is de maat vol Werk en mantelzorg Eén op de 8 werknemers combineert een baan met langdurige zorg voor een chronisch zieke partner, een gehandicapt kind, een hulpbehoevende ouder of buur. Zij zijn werkende mantelzorgers. Dit aantal zal in de toekomst toenemen. De combinatie van werk en mantelzorg vraagt vaak veel van mantelzorger en van de werkgever en Bron: Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

8 collega s. Het SCP-rapport De sociale staat van Nederland (november 2011) concludeert dat werkende mantelzorgers het in de nabije toekomst het zwaar krijgen door forse bezuinigingen op de kinderopvang en het persoonsgebonden budget. Hierdoor wordt het combineren van werk met zorgtaken nog moeilijker en komt de werknemer meer onder druk te staan. Dat kan verstrekkende gevolgen hebben voor de, in meerderheid vrouwelijke, mantelzorgers. Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

9 3. Onderwerpen en samenwerking De ontwikkelingen zoals die in het vorige hoofdstuk zijn beschreven, maken duidelijk dat de rol van gemeenten in de arbeidsvoorziening voor mensen met een beperking sterk zal toenemen. De Week 2012 zal hieraan zeker aandacht besteden. Hieronder staat een tiental onderwerpen dat in het kader van het thema werk tijdens de Week aan bod zouden kunnen komen. Bij ieder onderwerp zijn projecten of organisaties genoemd waarmee mogelijk rond het betreffende onderwerp samengewerkt kan worden. 3.1 Afstemmen zorg en revalidatie op werk ZonMw: De rol van hulpmiddelen voor mensen met een functiebeperking in mechanismen van in- en uitsluiting, Programma Disability Studies, Dr. H.M. van der Horst, Wageningen Universiteit Revalidatie Nederland NVZ Ministerie VWS IRV Fysiotherapeuten Kinderziekenhuizen 3.2 Mantelzorg en werk ZonMw: Gezond blijven werken, ook met mantelzorg, Programma Participatie en gezondheid, projectleider prof. S. Keuzenkamp, VU VNG en gemeenten (WMO) Mezzo Familieorganisaties in de ggz 3.3 Vergoedingen en aanpassingen op het werk Gemeenten en VNG Ministerie VWS Ministerie SZW UWV 3.4 Onderwijs ZonMw rapport: Meer mogelijk Maken: studeren met een functiebeperking in het hoger onderwijs, Judith Jansen ZonMw project Vrijwillige inzet voor en door kwetsbare jongeren binnen ROC s, Programma Vrijwillige inzet, Drs. K.L.R. Logghe, De Publieke Zaak Ministerie OCW Handicap en studie NSGK (heeft beurzenprogramma voor jongeren met handicap, i.s.m. BOSK) Stichting Projecten Speciaal Onderwijs (voorheen WEC-Raad). Regionaal Expertise Centra (een REC ondersteunt ouders bij het indienen van een indicatieverzoek) Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

10 SO Cluster 1 (2.500 leerlingen, Vivis, Koninklijke Visio, Bartimeus) SO Cluster 2 (doofheid en spraakmoeilijkheden, Simea) LECSO, Landelijk Expertisecentrum Speciaal Onderwijs (voorheen LVC3 en LCV 4) LIESA, kennisnetwerk m.b.t. het voorbereiden en toe leiden naar arbeid van leerlingen met een handicap of stoornis in het speciaal onderwijs ZieZon, landelijk netwerk ziek zijn en onderwijs REA Colleges CINOP is een adviesbureau op het gebied van opleiden en ontwikkelen 3.5 Werkgelegenheid ZonMw: The effectiveness of work time control interventions in increasingly vitality, work-home balance, work motivation and work behaviour, Programma Participatie en Gezondheid, dr. D.G.J. Beckers, Radboud Universiteit ZonMw: Vocational Rehabilitation for employees with hearing impairment: a cost-effectiveness study, Programma Participatie en gezondheid, projectleider Dr. S.E. Kramer, VUMC Gemeenten en VNG Ministerie SZW Start Foundation Cedris Valys Emma at Work Kroon op het Werk VNO/NCW MKB Raad Werk en Inkomen NIVEL, onderzoek Diabetes en werk 3.6 Re-integratiebegeleiding ZonMw: Optimaal verbinden van arbeid en gezondheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt: succes- en faalfactoren bij de implementatie van werkgeversarrangementen. Programma Participatie en Gezondheid, Projectleider W. Piek, TNO VNG en gemeenten Ministerie SZW Start Foundation MEE UWV Werkscholen (missie: samen met werkgevers, opleiders en gemeenten kwetsbare jongeren duurzaam begeleiden naar een betaalde baan en blijvende economische zelfstandigheid) BoaBorea USG Restart Project Chronisch ziek en werk (Reumapatiëntenbond, MS Vereniging Nederland, NFK, FES, Epilepsie Vereniging Nederland i. s.m. Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

11 Sallcon Werktalent, Beekman en Van de Ven Jobcoaches) Informatiemarkten in ziekenhuizen, gemeenten, bibliotheken Stap.nu werken na kanker Hugo Lemmens, Do Some Good Bart Foundation CrossOver (bestaat nog tot.) PSW, tweedelijns organisatie die opereert in netwerken van klanten en relaties met opdrachtgevers in kringen van overheden, onderwijsinstellingen, sectororganisaties en uitvoeringsorganisaties van de sociale zekerheid. Koninklijke Visio, expertisecentrum voor slechtziende en blinde mensen 3.7 Gelijke behandeling Antidiscriminatie Limburg Commissie Gelijke Behandeling (Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz)) RADAR is een bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie actief in de regio's Rotterdam- Rijnmond, Midden- en West-Brabant, Brabant-Noord en Zuid-Holland-Zuid. 3.8 GGz ZonMw project: Duurzamer aan het werk met Supported Employment en WRAP, Programma Participatie en Gezondheid, Projectleider Dr. H. Michon, Trimbos Instituut ZonMw: Met individuele steun weer een plaats op de arbeidsmarkt, Programma Geestkracht, Dr. H. Michon Trimbos Instituut ZonMw: Werken met een ernstige psychiatrische aandoening: naar een multidisciplinaire richtlijn, Programma Kennisbeleid, Kwaliteit Curatieve Zorg, Drs. D. van Duin, Trimbos instituut ZonMw: Effectiviteit op termijn van het individuele Plaatsing & steun model, Programma Geestkracht, projectleider Dr. H. Michon, Trimbos Instituut Fonds Psychische Gezondheid Autisme en werk project (Fonds PG en Start Foundation) Vriendendiensten GGZ Nederland Landelijk Platform GGZ Stichting Koningsheide Stichting Borderline Stichting Labyrint in Perspectief Balans, ouders van kinderen met leer- en gedragsstoornissen Vereniging voor Manisch Depressieven en Betrokkenen Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

12 3.9 Verstandelijke gehandicapten ZonMw: Best Buddies Nederland, vriendschapsprogramma tussen jongeren met en zonder verstandelijke beperking, Programma Vrijwillige inzet, W. van Beurden, Stichting Best Buddies (gaat meer over eenzaamheid) ZonMw: Aan de slag in de speeltuin, stageplekken voor jongeren die zeer moeilijk leren. Vrijwillige inzet, C. Kramer, NUSO belangenvereniging speeltuinen LFB, belangenvereniging door mensen met een verstandelijke beperking Stichting Down Syndroom Buurtwerkbedrijven van Dichterbij 3.10 Belangenbehartiging Tooon, belangenvereniging voor jongeren met arbeidshandicap CG-raad Patiëntenorganisaties Support Award van het Reumafonds CNV FNV Youth in Action Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

13 4. Activiteiten De Week Chronisch Zieken 2012 heeft verschillende middelen om de in het vorige hoofdstuk genoemde onderwerpen aan de orde te stellen: Activiteiten in het land Landelijke opening Website en sociale media Katern in dagblad Metro Publiciteit 4.1 Activiteiten in het land Zo zijn er de activiteiten die ene vaste plaats hebben gekregen in het weekprogramma. Naast de landelijke opening op vrijdag 9 november is er de Dag van de Mantelzorg op zaterdag 10 november. Donderdag 16 november is Verwendag voor mensen die langdurig in intramurale voorzieningen verblijven. De stichting nodigt haar netwerk uit activiteiten tijdens de Week te organiseren, bij voorkeur gerelateerd aan het jaarthema Samen Werken. Dit laatste betekent echter niet dat dit een voorwaarde is om met een eigen activiteit deel te nemen aan de Week. Variëteit is mogelijk. Participanten zijn vrij een eigen inhoudelijke invulling te geven aan hun activiteit. De lokale informatiemarkten - veelal in ziekenhuizen - zijn altijd een succes. Ook activiteiten bij fysiotherapeuten zoals check-ups en gratis bewegingsadviezen, worden doorgaans goed bezocht. De organisatie van dergelijke activiteiten zal daarom extra gestimuleerd worden. 4.2 Landelijke opening vrijdag 9 november De landelijke opening zal plaatsvinden op vrijdag 9 november 2012 en richt zich op arbeidsgehandicapten. Dit event is een ontmoetingsplaats tussen mensen met een beperking en professionals en beleidsmensen. Onderzocht wordt momenteel door middel van een (telefonische) enquête aan welke informatie, in welke vorm en aan welk soort contacten behoefte is. Dit onderzoek vindt plaats als bij scholen van het VSO als ook bij de sociale werkvoorziening, arbeidsbemiddelaars, en reintegratiebureaus. Uitgezocht wordt of het klassikaal bezoeken van een event door VSO-leerlingen realiseerbaar is. Wellicht dat de opening met kleinere bijeenkomsten op meerdere plaatsen in het land wenselijk is. Vooralsnog wordt gedacht aan een openingsevent met een kortdurend plenair gedeelte, een informatiemarkt en diverse workshops en symposia. Het plenaire gedeelte bestaat bijvoorbeeld uit een politiek debat (met de staatssecretaris van SZW) en een optreden van een bekende artiest. Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

14 Op de informatiemarkt zullen stands zijn van werkgevers, re-integratiebedrijven, onderwijsinstellingen, belangenorganisaties en patiëntenverenigingen. Daarnaast zijn wordt gedacht aan sollicitatieworkshop voor werkzoekenden met een beperking. De workshops zullen rekening houden met het karakter van de beperking (lichamelijk, verstandelijk, gedrag, visueel, auditief). Sponsors zoals organisaties, bedrijven en instellingen kunnen ook workshops en symposia op dezelfde locatie aanbieden voor eigen doelgroepen. Gedacht wordt aan onderwerpen zoals: afstemmen zorgverlening op werk en onderwijs mantelzorg en werk passend onderwijs bemiddeling en ondersteuning bij re-integratie werken met een ggz-achtergrond werken met een verstandelijke handicap faciliterende rol gemeenten bij het vinden en aanbieden van werk. 4.3 Website en sociale media De website is het centrale communicatiemiddel van de Week. De door participanten aangemelde activiteiten worden op geplaatst met een link naar de website van de organiserende partij. Aanbieders van activiteiten voor chronisch zieken, gehandicapten en mantelzorgers die buiten de Week plaatsvinden, kunnen deze ook op de site vermelden. De vorig jaar gemoderniseerde site biedt bezoekers de mogelijkheid om direct te reageren op artikelen. Er is ruimte om ingezonden mededelingen en relevante persberichten te plaatsen. De directe communicatie met het netwerk zal verder geïntensiveerd worden in Op de Facebook-pagina en via twitter worden nieuwe artikelen op de site aangekondigd en worden volgers uitgenodigd om hun ideeën voor de Week kenbaar te maken. Zodra voldoende te melden is zal een digitale nieuwsbrief worden verzonden. 4.4 Katern in Metro De week beoogt altijd ook chronisch zieken en gehandicapten te bereiken die geen lid zijn van patiëntenorganisaties. Magazine Chronisch was hiervoor bij uitstek een geschikt middel. In 2012 zal dit magazine niet meer verschijnen en vervangen worden door een katern over de Week in het gratis dagblad Metro. 4.5 Publiciteit Budget voor betaalde publiciteit rond de Week ontbreekt. De publiciteit zal daarom geheel afhankelijk zijn van free publicity. Naast persberichten zal getracht worden kranten, (vak)bladen en omroepen te interesseren. Activiteitenplan Week Chronisch Zieken

15 4.6 Overige activiteiten Naast de hierboven beschreven activiteiten kan de stichting losse projecten starten om, wanneer daartoe aanleiding is, bepaalde onderwerpen extra te agenderen. 4.7 Evaluatie Na afloop van de Week 2012 verschijnt een evaluatierapport met daarin: ontvangen reacties; evaluatie van participanten die een activiteit in de week hebben georganiseerd; evaluaties van het openingsevenement; cijfers over het bezoek aan de website en sociale media; de aandacht in de media. 4.8 Tijdsplanning januari Concept Activiteitenplan februari Start onderzoek wensen VSO en professionals arbeidsbemiddeling en reintegratie 14 februari Vaststelling Activiteitenplan door bestuur Uitnodigingen potentiële participanten 23 februari Vooraankondiging Week in Metro Contact leggen met media 1 mei Concept opening gereed Vooraankondiging opening Marketing- en communicatieplan gereed 10 juli Bestuursvergadering 1 augustus Besluit katern in dagblad Metro 1 september Persbericht 23 oktober Bestuursvergadering 5 november Persbericht 6 november Verschijnt katern in dagblad Metro 9 november Landelijke opening 10 november Dag van de Mantelzorg 16 november Verwendag Activiteitenplan Week Chronisch Zieken