ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN

Transcriptie

1 1 of 60 ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES VOOR DE PROVINCIALE EN PLAATSELIJKE BESTUREN R S Z Kwartaal:018/

2 of 60 Tewerkstellingsmaatregelen en bijdrageverminringen Inleiding De structurele verminring en doelgroepverminringen Inleiding De structurele verminring (enkel DmfA) Doelgroepverminring -- algemene bepalingen en berekeningsformule Langdurig werkzoekenn - algemene categorie Langdurig werkzoekenn - doorstromingsprogramma's Langdurig werkzoekenn - sociale inschakelingseconomie Doelgroepverminring werknemers artikel 60, 7 van OCMW-wet van 8 juli 1976 (enkel DmfAPPL) Jonge werknemers Jonge werknemers - Vlaanren Mentors Herstructurering Gesubsidieer contractuelen (gesco's) Contractuele vervangers openbare sector Doelgroepverminring voor onthaalours Doelgroepverminring voor kunstenaars Verminringen van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen Werkbonus Verminring van werknemersbijdragen - herstructurering Anre verminringen van werkgeversbijdragen Anre maatregelen Het halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar in openbare sector Arbeidsongeschiktheid ingevolge een beroepsziekte en preventieve verwijring uit het beroepsrisico Het interpartementaal begrotingsfonds (IBF)

3 3 of 60

4 4 of 60 De werkgevers vinn hier een overzicht van bijdrageverminringen die zij kunnen genieten. We bespreken achtereenvolgens geharmoniseer verminring, van toepassing vanaf 004 en ingesteld door programmawet van 4 cember 00 en een aantal meer specifieke verminringen. Voor duilijkheid volgt elke verminring, in mate van het mogelijke, eenzelf plan. Na een inleiding met kenmerken van verminring, vindt u een aantal rubrieken: " betrokken werkgevers", " betrokken werknemers", "het bedrag van verminring", " te vervullen formaliteiten" en " toegestane cumulaties". Door invoering van DmfA wern reeds vereenvoudigingen aangebracht inzake attestering voor bepaal verminringen. Om recht te hebben op bepaal verminringen, moest werkgever door midl van een papieren attest aantonen dat werknemer aan voorwaarn voor die verminring voled. In het kar van geharmoniseer verminring verdwijnen "papieren" attesten, behalve in één geval: het attest voor toepassing van tegemoetkoming aan non-profitsector. De bijdrageverminringen in DmfA worn in principe berekend op het niveau van tewerkstellingslijn. De wettelijke bepalingen die verschillen verminringen regelen, voorzien een aantal cumulatiebeperkingen. Zij bepalen met anre woorn of twee verminringen al dan niet samen mogen worn toegepast. Als algemene regel geldt dat specifieke verminringen, met uitzonring van sociale maribel, op zelf tewerkstellingslijn onrling niet cumuleerbaar zijn, en evenmin cumuleerbaar zijn met geharmoniseer verminring. De cumulaties binnen het kar van geharmoniseer verminring worn afzonrlijk besproken. Indien u voor een werknemer tijns het kwartaal meerre tewerkstellingslijnen moet gebruiken (bv. werknemer is in dienst in het begin van het kwartaal, gaat uit dienst en komt een paar weken later weer in dienst), is er geen bezwaar tegen dat u op bijdragen m.b.t. eerste tewerkstellingslijn verminring A toepast, en op bijdragen m.b.t. twee tewerkstellingslijn verminring B, zelfs als er tussen bei verminringen een wettelijk cumulatieverbod bestaat. In feite komt een cumulatieverbod tussen twee verminringen er dus op neer dat bei niet samen mogen worn aangerekend op bijdragen die betrekking hebben op eenzelf tewerkstellingslijn. Voor cumulatie van verminring sociale maribel met anre verminringen, geln bijzonre regels. Per werknemer die het recht opent op sociale maribel, stort RSZ namelijk rechtstreeks het forfaitair bedrag aan daartoe opgerichte sociale fondsen. Per werknemer moet daarom het totaal bedrag van werkgeversbijdragen dat voor anre verminringen beschikbaar is, vooraf verminrd worn met het forfaitair bedrag van sociale maribel. W is loonmassa die per tewerkstellingslijn driemaanlijks wordt aangegeven (tegen 100 %) met uitzonring van vergoedingen die worn betaald ingevolge een verbreking van arbeidsovereenkomst en in zoverre ze worn uitgedrukt in arbeidsduur, einjaarspremies die betaald worn door rn, vergoedingen voor uren die geen arbeidsuren zijn, het enkel vertrekvakantiegeld uitbetaald door een werkgever aan zijn (ex-)werknemer, het flexi-loon en het loon voor overuren horeca, een aantal vrijgestel vergoedingen aangegeven in DmfAPPL. Het gaat om looncos

5 5 of 60 (DmfA) 1,, 4, 5 en 1, (DmfAPPL) 101, 131, 150, 315, 318, 801, 804, 806, 817, 81, 8, 83, 84, 833, 834, 835, 836, 837, 851, 853, 854, 855, 90, 906, 910, 91, 914, 916, 917, 94, 940, 94, 951,954, 957, 961, 96, 970, 971, 974, 975, 976, 991, 99 en 993. De verminring kan dus niet worn toegepast op (DmfA) een tewerkstellingslijn met loonco 3 of 9 (verbrekingsvergoeding) of met loonco (flexi-loon) en op bedragen aangegeven onr loonco 6, 7, 11, 13 en 3, (DmfAPPL) een tewerkstellingslijn met loonco 130 of 13 (verbrekingsvergoeding) en op bedragen aangegeven onr loonco 313, 317, 110, 140, 160, XX, 310, 311, 31, 314, 316, 319, 30, 348, 349, 350, 4XX en 5XX. Bekijk voorbeeln ( /holidaypay.html). Voor werknemers voor wie een einjaarspremie betaald wordt door een betalen r (bv. een fonds voor bestaanszekerheid), wordt het kwartaalloon (W) voor het 4 kwartaal verhoogd met 5%. In afwijking daarvan bedraagt verhoging slechts 15% voor erken uitzendkantoren en dit tijns het 1 ste kwartaal. Na ze verhoging wordt W afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR. Het refertekwartaalloon S, of omzetting van het reële loon naar een referteloon, wordt als volgt berekend (per tewerkstellingslijn): voor tewerkstelling uitsluitend aangegeven in dagen: S = W x (13 x D / J) met J = X zonr wettelijke vakantiedagen voor arbeirs, niet door werkgever betaal vakantiedagen toegekend ingevolge algemeen verbinnd verklaar CAO, flexi-vakantiedagen, dagen inhaalrust bouwbedrijf en dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer; het gaat m.a.w. om prestatiecos 1, 3, 4, 5 en 0; met D = het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel; voor tewerkstelling aangegeven in uren en dagen wordt dit: S = W x (13 x U / H) met H = Z zonr uren die overeenstemmen met wettelijke vakantiedagen voor arbeirs, uren die overeenstemmen met niet door werkgever betaal vakantiedagen toegekend ingevolge algemeen verbinnd verklaar CAO of met flexi-vakantiedagen, met dagen inhaalrust bouwbedrijf en uren die overeenstemmen met dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer; het gaat m.a.w. om prestatiecos 1, 3, 4, 5 en 0; met U = het gemidld aantal uren per week van maatpersoon. (13 x D / J) en (13 x U / H) worn afgerond tot op het twee cijfer na komma waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond; S wordt afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR. Voor werknemers tewerkgesteld bij een beperkte groep van werkgevers die vóór 1 oktober 001 arbeidsduur verminrn of vierdagenweek invoern en van wie aan werknemers een tussenkomst wordt toegekend om het loonverlies geeltelijk te compenseren (loonco 5 DmfA), wordt S forfaitair verminrd met 41,70 EUR per kwartaal. Het hanlt hier om werkgevers die in aanmerking kwamen voor een doelgroepverminring op basis van artikel 367, 369 of 370 van Programmawet van 4 cember 00 ( ou verminringscos 1331, 1333 en 1341 zijn niet meer toepasbaar). De verminring wordt steeds aangerekend op het niveau van tewerkstellingslijn. Zowel bij berekening van structurele verminring (P s) als bij doelgroepverminring (P g) wordt rekening gehoun met prestatiebreuk (µ) van tewerkstellingslijn en een vaste multiplicatiefactor (β s en β g) die het mogelijk maakt, afhankelijk van gelever arbeidsprestaties van verschillen tewerkstellingen, af te wijken van een strikt proportionele verminring van bijdragen. De som van P s en P g geeft het bedrag dat men in minring mag brengen van voor ze tewerkstellingslijn van werknemer, verschuldig werkgeversbijdragen voor volgen regelingen: patronale basisbijdrage na verminring met niet-toepasselijke regelingen; loonmatigingsbijdrage. De verminring mag echter niet worn toegepast op het geelte van loonmatigingsbijdrage berekend op bijdrage van 1,60 % wanneer werkgever minstens 10 personen tewerkstel en op basisbijdrage en bijzonre bijdrage voor het Fonds voor Sluiting van Onrnemingen. De verminring mag evenmin worn toegepast op speciale bijdrage 1,40 % voor statutairen in openbare sector (DmfA). In het geval dat som van P s en P g meer bedraagt dan het bedrag van werkgeversbijdragen voor regelingen waarop verminring kan worn toegepast, wordt eerst het bedrag van doelgroepverminring afgetopt en vervolgens het bedrag van structurele verminring. Enkel vertrekvakantiegeld (vakantieregeling privé-sector) dat door een werkgever wordt uitbetaald aan zijn (ex-)werknemer, maakt geen el uit van loonmassa voor berekening van refertekwartaallonen. Op dit enkel vertrekvakantiegeld kan

6 6 of 60 geharmoniseer verminring ook niet worn toegepast. Het el van het vakantiegeld dat overeenstemt met het normale loon voor vakantiedagen, dat vervroegd werd uitbetaald door vroegere werkgever, maakt wel el uit van loonmassa en wordt dus wel in rekening gebracht voor berekening van refertekwartaallonen. Bekijk voorbeeln ( /employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/salary/particularcases/holidaypay.html). De verminring van bijdragen waar een werkgever recht op heeft, kan geheel of geeltelijk worn geweigerd bij werkgevers die zonr rechtvaardiging hun verplichtingen aangaan betalingen van socialezekerheidsbijdragen niet nakomen of die schuldig worn bevonn aan het doen of laten verrichten van arbeid door een werknemer voor wie geen bijdragen wern betaald aan Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Men moet een onrscheid maken tussen tewerkstellingen die enkel aangegeven worn in dagen en ze die aangegeven worn in dagen en uren: aangegeven in dagen: µ = X / (13 x D) met X = het aantal arbeidsdagen en dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer (prestatiecos 1,, 3, 4, 5, 1, 0 en 7); dagen gekt door een verbrekingsvergoeding komen niet in aanmerking voor berekening van X. met D = het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel; aangegeven in dagen en uren: µ = Z / (13 x U) met Z = het aantal arbeidsuren en uren die overeenstemmen met dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer (prestatiecos 1,, 3, 4, 5, 1, 0 en 7); uren die overeenkomen met dagen gekt door een verbrekingsvergoeding komen niet in aanmerking voor berekening van Z. met U = het gemidld aantal uren per week van maatpersoon. µ wordt afgerond tot op het twee cijfer na komma waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond. De prestaties van flexi-jobs en overuren horeca blijven volledig buiten berekening van µ (glob), µ,... Aan hand van prestatiebreuk µ worn verminringsbedragen geproportioneerd. De som van alle µ s geeft totale prestatie van werknemer µ (glob). Aan hand van µ (glob) wordt nagegaan of werknemer tijns het kwartaal voldoen prestaties heeft. De waar van ß is afhankelijk van globale tewerkstelling bij zelf werkgever en kan verschillend zijn voor structurele - en doelgroepverminring: Voor structurele verminring (β s): als µ (glob) < 0,55, dan is ß s = 1,18; als µ (glob) >= 0,55, en < 0,80, dan is ß s = 1,18 + ((µ (glob) - 0,55) x 0,8); als µ (glob) >= 0,80, dan is ß = 1/ µ (glob) (m.a.w. vanaf 80 % prestaties bekomt men een volledige verminring). s Voor doelgroepverminring (β g): als µ (glob) < 0,55, dan is ß g = 1; als µ (glob) >= 0,55, en < 0,80, dan is ß g = 1 + (µ (glob) - 0,55); als µ (glob) >= 0,80, dan is ß = 1/ µ (glob) (m.a.w. vanaf 80 % prestaties bekomt men een volledige verminring). g ß wordt nooit afgerond. Door waar van ß te variëren, kan zowel een minimumprestatiegrens worn ingevoerd als een gelijkstelling van eltijdse prestaties met voltijdse, afhankelijk van het geheel van prestaties bij zelf werkgever. Voor een µ (glob) < 0,75 wordt vaste multiplicatiefactor ß s en ß g = 0, behalve: voor werknemers tewerkgesteld bij erken beschutte werkplaatsen, waar er geen onrgrens is; het zijn werknemers van categorie 3 zoals hieronr vermeld in het hoofdstuk structurele verminring (zowel voor structurele - als doelgroepverminring), vanaf 1 april 004, voor werknemers die met een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst worn tewerkgesteld, m.a.w. indien het gemidld aantal uren per week van werknemer ten minste helft bedraagt van het gemidld aantal uren per week van maatpersoon. Concreet houdt dit dus in dat eltijdse werknemers zonr een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, die in loop van een kwartaal slechts een beperkt aantal uren presteren, voor ze verminring (zowel structurele als doelgroepenverminring) niet in aanmerking zullen komen, vanaf 1 april 007, voor werknemers uit horeca die onr alle regelingen vallen, maar enkel voor toepassing van structurele verminring (niet voor toepassing van doelgroepverminringen), vanaf 1 januari 014 voor tewerkstelling van een 'gesubsidieer contractueel' of een 'contractuele vervanger

7 7 of 60 openbare sector' (zowel voor structurele- als doelgroepverminring 'gesubsidieer contractuelen' of 'contractuele vervangers openbare sector'), vanaf 1 januari 014 voor tewerkstelling van een kunstenaar (zowel voor structurele- als doelgroepverminring kunstenaars), vanaf 1 januari 014 voor werknemers, tewerkgesteld op grond van artikel 60, 7 van OCMW-wet (DmfAPPL). Binnen geharmoniseer verminring kan structurele verminring per tewerkstelling gecombineerd worn met maximaal één doelgroepverminring. De structurele verminring en doelgroepverminring zijn niet cumuleerbaar met enige anre werkgeversbijdrageverminring met uitzonring van verminring sociale maribel ( /instructions/dmfa/nl/latest/instructions/ductions/otheremployersreductions/workpromotion_nonprofitsector.html), die eigenlijk een inhouding is op klassieke werkgeversbijdragen om specifieke tewerkstellingsfondsen van non-profit sector te financieren. De doelgroepverminring 'langdurig werkzoekenn' en ermee verbonn overgangsmaatregelen daarentegen zijn ook met verminring sociale maribel niet cumuleerbaar. Bij het berekenen van het verminringsbedrag trekt men eerst het bedrag sociale maribel af van verschuldig werkgeversbijdragen om het maximale bedrag aan werkgeversbijdragen te kennen waarop geharmoniseer verminring in minring mag worn gebracht. Het forfait bedraagt vanaf 1 januari 018: 409,37 EUR voor werkgevers van het paritair comité voor diensten van gezins- en bejaarnhulp (318.xx) 468,67 EUR voor werkgevers van het paritair comité voor gezondheidsinrichtingen en diensten (330.xx), met uitzonring van werkgevers die onr omschrijving van het paritaire subcomité voor tandprothese vallen (330.03) 46,57 EUR voor werkgevers die vallen onr het fonds sociale maribel van overheidssector 465,9 EUR voor alle anre werkgevers voor elke werknemer die onr het toepassingsgebied van sociale maribel valt. Het forfait 'sociale maribel' moet niet in minring gebracht worn bij werknemer als werkgever voor hem één van volgen doelgroepverminringen geniet 'langdurig werkzoekenn' (enkel voor werkgevers DmfA), of één van voor ze categorie voorziene overgangsmaatregelen, 'gesubsidieer contractuelen', 'contractuele vervangers openbare sector' 'art van OCMW-wet' (DmfAPPL). Zij vallen buiten het toepassingsgebied van sociale maribel. Voor hen geln dus zelf aftoppingsregels als voor werknemers van werkgevers die niet in aanmerking komen voor sociale maribel. Voor werknemers van beschutte werkplaatsen geldt een aparte regeling. Het bedrag sociale maribel moet NOOIT vooraf in minring gebracht worn De werknemers waarvoor werkgever een doelgroepverminring voor gesubsidieer contractuelen KB nr. 474 van plaatselijke besturen (DmfAPPL) geniet, kan ze verminring cumuleren met verminring sociale maribel, maar het bedrag van verminring sociale maribel wordt beperkt tot loonmatigingsbijdrage. Indien er meerre tewerkstellingslijnen zijn en prestaties van één van tewerkstellingslijnen onr het toepassingsgebied van sociale maribel vallen, wordt het bedrag van sociale maribel vereld rekening hound met het relatieve aanel van prestaties van een bepaal tewerkstellingslijn in het geheel van prestaties voor dat kwartaal, gebruik makend van prestatiebreuken ( µ / µ (glob) ) en dit ook voor tewerkstellingslijnen waarvoor prestaties niet onr het toepassingsveld van sociale maribel vallen. Indien echter voor één van tewerkstellingslijnen doelgroepverminring 'langdurig werkzoekenn' of één van voor ze categorie voorziene overgangsmaatregelen wordt toegepast, of doelgroepverminring 'gesubsidieer contractuelen', 'contractuele vervangers openbare sector' of 'art van OCMW-wet', moet voor die werknemer het bedrag van sociale maribel voor geen van tewerkstellingslijnen in minring worn gebracht. Per tewerkstellingslijn duidt werkgever structurele verminring aan en één doelgroepverminring waarop hij aanspraak kan maken. De stukken ter staving van doelgroepverminring moet hij geduren verjaringstermijn bijhoun en op vraag van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid kunnen voorleggen. In sommige gevallen van fusie, splitsing of voortzetting, kan nieuwe werkgever een verminring verr blijven genieten.

8 8 of 60 Een onrscheid moet worn gemaakt tussen verminringen die elk kwartaal per werknemer worn toegekend, uitsluitend afhankelijk van criteria waaraan in loop van dat specifieke kwartaal moet zijn voldaan, en verminringen die op een bepaald moment zijn geïnitialiseerd op basis van een aantal criteria waar bovenop nog een aantal voorwaarn moeten zijn vervuld in loop van het kwartaal dat verminring wordt aangevraagd. Verminringen enkel op basis van criteria waaraan moet zijn voldaan voor het kwartaal waarvoor verminring wordt aangevraagd: structurele verminring doelgroepverminring oure werknemers doelgroepverminring oure werknemers - Brussel doelgroepverminring oure werknemers - Vlaanren - oure zitten werknemers doelgroepverminring oure werknemers - Wallonië collectieve arbeidsduurverminring en vierdagenweek, als werknemer door een fusie of inbreng tot een groep gaat behoren die reeds in een rgelijk systeem zit en waarvoor een verminring lopend is doelgroepverminring jonge werknemers min 19-jarigen doelgroepverminring horeca doelgroepverminring gesubsidieer contractuelen doelgroepverminring contractuele vervangers openbare sector doelgroepverminring onthaalours doelgroepverminring kunstenaars doelgroepverminring werknemers, tewerkgesteld op basis van artikel 60, 7, van OCMW-wet Daar elk kwartaal opnieuw zowel werkgever als werknemer aan voorwaarn moet voldoen, is verminring onafhankelijk van een eventuele overname, fusie, omvorming enzovoort. Verminringen op basis van criteria waaraan moet zijn voldaan voor het kwartaal waarvoor verminring wordt aangevraagd en waarvoor ook een aantal voorwaarn moeten worn vervuld op het moment van indiensttreding: doelgroepverminring oure werknemers - Vlaanren - oure niet-werken werkzoeken werknemers doelgroepverminring eerste en doelgroepverminring langdurig werklozen doelgroepverminring collectieve arbeidsduurverminring en 4-dagenweek doelgroepverminring jonge werknemers midngeschooln, laaggeschooln en erg laaggeschooln doelgroepverminring jonge werknemers Vlaanren doelgroepverminring herstructurering doelgroepverminring huispersoneel Wanneer juridische entiteit waaraan werknemer verbonn is, ophoudt te bestaan of niet langer als werkgever van werknemer die het recht op verminring heeft geopend, kan worn beschouwd, gaat in principe het recht op ze verminringen verloren, behalve wanneer opnieuw aan beginvoorwaarn zou worn voldaan. De programmawet van 7 cember 004 voorzag een aantal gevallen waarin ze doelgroepverminringen bij een anre juridische entiteit toch konn worn voortgezet. Al naargelang werkgever een privé-onrneming betrof, opgenomen in het toepassingsgebied van het wetboek van vennootschappen, een vzw, een stichting, of een natuurlijke persoon al dan niet met hanlsactiviteiten, was mogelijkheid tot voortzetting van verminring meer of minr ruim. Dit had als resultaat dat er een ongelijkheid in behanling was tussen vennootschappen, vzw s, stichtingen en natuurlijke personen. De wet diverse bepalingen van cember 008 probeert hieraan tegemoet te komen. Het is bedoeling van wetgever dat natuurlijke personen, vzw s en stichtingen, in feitelijk gelijkaardige herstructureren omstandighen als bij rechtspersonen/onrnemingen, verminringen die voor voortzetting in aanmerking komen, kunnen blijven genieten voor resteren perio. Concreet betekent dit: toepassing van voortzetting van verminringen voor vzw s en stichtingen kan in analoge situaties als ze voorzien voor onrnemingen die tot het toepassingsgebied behoren van het wetboek van vennootschappen: rechtspersoon die begunstig is van een juridische herstructureringsoperatie zoals bepaald bij artikelen 671 tot 679 van het Wetboek van vennootschappen (fusie, splitsing, inbreng) toepassing van voortzetting van verminringen bij overgang van activiteiten en personeel van een natuurlijke persoon naar een rechtspersoon kan in analoge situaties als ze voorzien voor onrnemingen die tot het toepassingsgebied behoren van het wetboek van vennootschappen bij uitbreiding kan toepassing van voortzetting van verminringen eveneens bij overgang van activiteiten en personeel van een natuurlijke persoon/feitelijke vereniging naar een natuurlijke persoon/feitelijke vereniging in analoge situaties als ze voorzien voor onrnemingen die tot het toepassingsgebied behoren van het wetboek van vennootschappen ze verruiming van voortzetting van verminringen heeft geen retroactieve werking en kan dus enkel voor herstructureringsoperaties die plaatsvonn vanaf 1 januari 009, datum van inwerkingtreding van het betreffen artikel van wet diverse bepalingen van cember 008. De essentie van ze doelgroepverminringen is dat bepaal doelgroepen/werknemers (terug) actief en volledig in arbeidsmarkt worn opgenomen. De nieuwe regelgeving heeft tot doel dit te vrijwaren in alle gevallen van reorganisatie die juridische entiteit overschrijn. Vanuit pragmatisch standpunt aanvaardt RSZ dan ook dat voortzetten werkgever verklaart dat hij zich in een rechtverkrijgen positie bevindt, met een bevestiging van eventuele verplichtingen waaraan hij nog moet

9 9 of 60 voldoen : een simpele verklaring van rechtspersoon/onrneming en resulteren hem opvolgen rechtspersoon/onrneming dat overgang/reorganisatie conform is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 671 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe een simpele verklaring van natuurlijke persoon/werkgever en resulteren hem opvolgen rechtspersoon/werkgever dat overgang/reorganisatie analoog is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 671 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe een simpele verklaring van oorspronkelijke vzw/stichting en resulteren haar opvolgen vzw/stichting of rechtspersoon/onrneming dat overgang/reorganisatie analoog is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 671 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe een simpele verklaring van natuurlijke persoon/werkgever/feitelijke vereniging en resulteren hem opvolgen natuurlijke persoon/werkgever/feitelijke vereniging dat overgang/reorganisatie analoog is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 671 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe. Deze aanvraag moet verplicht gebeuren met het opgenomen mol ( /content/assets/instructs_noss/nl/mol-verklaring-voortzetting-geharmoniseer-nl.pdf). Uiteraard zijn ze verminringen niet zomaar verworven maar moet nog aan een aantal voorwaarn worn voldaan, zoals: nieuwe werkgever moet tot groep werkgevers behoren waarop doelgroepverminring betrekking heeft in het geval van doelgroepverminring collectieve arbeidsduurverminring en 4-dagenweek moet arbeidsduurverminring of arbeidsregeling 4-dagenweek voortgezet worn in het geval van doelgroepverminring jonge werknemers moet afhankelijk van regio waar jongere tewerkgesteld wordt, nieuwe werkgever voldoen aan startbaanverplichting. Ook zal werkgever die er aanspraak op maakt om doelgroepverminringen verr te kunnen blijven genieten, hooflijk aansprakelijk zijn voor sociale schuln van pre-existente juridische entiteiten. De werkgever die verminring wenst voort te zetten, elt dit voorafgaanlijk uitdrukkelijk mee aan Controledienst van RSZ aan hand van het bedoel mol. De Controledienst zal zijn beslissing aan aanvrager meelen of indien nodig bijkomen documenten opvragen. De Controledienst zal, in het geval dat nieuwe werkgever verminringen mag voortzetten, eveneens het aantal resteren meelen dat werkgever verminring nog mag toepassen. De RSZ wenst er ook op te wijzen dat een correcte en tijdige aanvraag voor voortzetting van sommige doelgroepverminringen ook repercussies heeft voor activeringsuitkeringen die toegekend worn door RVA. Deze instelling zal zich voor voortzetting van werkuitkeringen immers baseren op het antwoord verstrekt door RSZ. Alle werkgevers die werknemers tewerkstellen die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Werkgevers Plaatselijke en Provinciale Overhen (aangifte DmfAPPL) komen dus niet in aanmerking. Alle werknemers die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Voor RSZ zijn dit: rust- en overlevingspensioenen voor werknemers; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging; ziekte- en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen; werkloosheid; beroepsziekten; arbeidsongevallen; jaarlijkse vakantie. Voor privésector komen dus onr anre niet in aanmerking: jongeren tot 31 cember van het jaar waarin ze leeftijd van 18 jaar bereiken; betaal sportbeoefenaars; gelegenheidsarbeirs in land- en tuinbouw; geneesheren in opleiding tot specialist;

10 10 of 60 onthaalours. De meeste statutaire en contractuele personeelslen van openbare sector vallen niet onr alle socialezekerheidsregelingen en komen dus niet in aanmerking voor verminring. De Koninklijke Muntschouwburg en het Paleis voor Schone Kunsten komen voor al hun personeel tewerkgesteld onr arbeidsovereenkomst echter wel in aanmerking. De mogelijkheid om verminring toe te passen is bijgevolg alleen voorzien voor die werkgevers uit openbare sector die personeelslen kunnen tewerkstellen die onr alle regelingen vallen (bv. kerkfabrieken, erken maatschappijen voor het bouwen van goedkope woningen, polrs en wateringen, bepaal plaatselijke vervoermaatschappijen, HR Rail, naamloze vennootschappen van publiek recht 'Brussels South Charleroi Airport Security', 'Liège Airport Security' en 'le circuit Spa-Francorchamps',...). De structurele verminring (P s) berekent men door een forfaitair verminringsbedrag te vermenigvuldigen met vaste vermenigvuldigingsfactor en prestatiebreuk: P s = R x µ x ßs P s wordt afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR. Het forfaitaire verminringsbedrag R wordt samengesteld uit een vast forfaitair bedrag F, een lagelonencomponent indien het refertekwartaalloon S lager is dan een vastgeleg loongrens S 0 en een hogelonencomponent indien het loon W hoger is dan een vastgeleg loongrens S 1. Vanaf 01 worn S 0 voor beschutte werkplaatsen en S 1 voor alle categorieën aangepast bij elke verhoging van loongrenzen van werkbonus als gevolg van een inxaanpassing. Vanaf 014 wordt ook S 0 voor algemene categorie en voor categorie sociale maribel automatisch aangepast. De wijziging loopt vanaf het kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin ze loongrenzen verhoogd worn of, indien ze verhoging samenvalt met het begin van een kwartaal, vanaf het kwartaal van verhoging van loongrenzen. R = F + α x (S 0 S) + δ x (W S 1) De hellingscoëfficiënt α ( alfa ) vergroot het complement lineair naargelang het referteloon S lager is ten opzichte van lageloongrens S 0. Het complement α x (S 0 S) wordt afzonrlijk afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR, en wordt als 0,00 EUR beschouwd mocht het resultaat van berekening negatief zijn. De hellingscoëfficiënt δ ( lta ) vergroot het complement lineair naargelang het loon W hoger is ten opzichte van hogeloongrens S 1. Het complement δ x (W S 1) wordt afzonrlijk afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR, en wordt als 0,00 EUR beschouwd mocht het resultaat van berekening negatief zijn. Zowel S, 0 S, 1 F als α zijn afhankelijk van categorie waartoe werknemer (zowel ze onr arbeidsovereenkomst als onr leerovereenkomst) behoort: categorie 1: werknemers die niet tot een van twee volgen categorieën behoren en vanaf het kwartaal 016 werknemers van Koninklijke Muntschouwburg en het Paleis voor Schone Kunsten tewerkgesteld onr arbeidsovereenkomst ; categorie : werknemers tewerkgesteld door werkgevers die onr het toepassingsgebied van sociale maribel ( /workpromotion_nonprofitsector.html) vallen met uitzonring van werknemers tewerkgesteld bij een werkgever onr het paritair comité voor diensten voor gezins- en bejaarnhulp en zij die worn tewerkgesteld in een erken beschutte werkplaats; categorie 3: werknemers die worn tewerkgesteld in een erken beschutte werkplaats; vanaf het kwartaal 016 maakt men een onrscheid tussen werknemers voor wie loonmatiging verschuldigd is en zij voor wie loonmatiging niet verschuldigd is. De formules om het forfaitaire verminringsbedrag R te berekenen, uitgedrukt in EUR, zien er dus als volgt uit (per categorie waartoe werknemer behoort, met overeenkomstige waarn van S 0 en S 1 na een eventuele loonevolutieaanpassing, het vast forfaitair bedrag F en hellingscoëfficiënten α en δ): De formules om het forfaitaire verminringsbedrag R te berekenen, uitgedrukt in EUR, zien er dus als volgt uit (per categorie waartoe werknemer behoort, met overeenkomstige waarn van S 0 en S 1 na een eventuele loonevolutieaanpassing, het vast forfaitair bedrag F en hellingscoëfficiënten α en δ): R categorie 1 = 0,180 x (8.850,00 S); (algemene categorie) R categorie = 49,00 + 0,557 x (7.400,00 S) + 0,0600 x (W 1.990,00); (categorie sociale maribel) R categorie 3 met loonmatiging = 0,180 x (9.450,00 S); (categorie erken beschutte werkplaats, werknemers met loonmatiging) R categorie 3 zonr loonmatiging = 60,00 + 0,1785 x (8.850,00 S). (categorie erken beschutte werkplaats, werknemers zonr loonmatiging)

11 11 of 60 Geen bijzonre formaliteiten. De doelgroepverminringen beogen ofwel een bepaal groep werkgevers te favoriseren, ofwel bepaal werknemers. Per tewerkstellingslijn van werknemer kan werkgever één van ze doelgroepverminringen aanduin voor zover zowel hijzelf als werknemer aan criteria voldoet. In tegenstelling met structurele verminring, moet werknemer niet a priori onrworpen zijn aan alle regelingen. Indien dit criterium bij een doelgroepverminring meespeelt zal dit bij bespreking van die doelgroepverminring worn toegelicht. De doelgroepverminring (P g) berekent men, per tewerkstellingslijn, door een forfaitair verminringsbedrag te vermenigvuldigen met vaste vermenigvuldigingsfactor en prestatiebreuk: P g = G x µ x βg P g wordt afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR. Afhankelijk van beoog doelgroep stemt G overeen met één van volgen forfaits. De verminring wordt toegekend geduren een aantal, variërend volgens karakteristieken van doelgroep. De verminring bedraagt voor: G 1 : 1.000,00 EUR, G : 400,00 EUR, G 3 : niet meer van toepassing, G 4 : 600,00 EUR, G 5 : niet meer van toepassing, G 6 : 1.150,00 EUR, G 7 : het saldo van verschuldig basisbijdragen na eventuele sociale maribel aftrek en na toepassing van structurele verminring, G 8 : 1.500,00 EUR, G 9 : 800,00 EUR, G 10: 500,00 EUR, G 11: 770,00 EUR, G 1: 76,50 EUR, G 13 : het saldo van verschuldig basisbijdragen, verminrd met loonmatigingsbijdrage (DmfAPPL), G 14: 1.550,00 EUR, G 15: 1.050,00 EUR, G : 450,00 EUR 16 In het kar van 6 Staatshervorming, wern vanaf het 3 kwartaal 014 een aantal bevoegdhen geregionaliseerd, waaronr het grootste el van huidige specifieke doelgroepwerkgeversbijdrageverminringen. De eerr algemene ferale werkgeversbijdrageverminringen kunnen verr toegepast worn. In instructies zal u merken dat gradueel een aantal specifieke werkgeversbijdrageverminringen geschrapt wern en dat er een aantal overeenkomstige doelgroepverminringen wern gecreëerd. De RSZ is enige administratieve en technische operator voor aangifte en uitvoering van regionale doelgroepverminringen, maar enkel Gewesten kunnen voor tewerkstelling op hun grondgebied een regionale doelgroepverminringen afschaffen, wijzigen of nieuwe doelgroepverminringen creëren. De ferale overheid kan bestaan regionale doelgroepverminringen niet meer wijzigen. Zolang Gewesten vóór 1 juli 014 ingevoer doelgroepverminringen niet wijzigen, blijven ze van toepassing. De zone 'intificatienummer van lokale eenheid' op het niveau van tewerkstellingslijn speelt een essentiële rol in het bepalen van toepasselijke verminringen. Elk gewest financiert doelgroepverminringen die op zijn grondgebied toegekend worn. De RSZ legt iere doelgroepverminring die toegekend wordt, ten laste van het Gewest op basis van plaats van tewerkstelling van werknemer die geniet van doelgroepverminring. Een doelgroepverminring wordt geweigerd als het vestigingseenheidsnummer niet gekend is in Kruispuntbank van Onrnemingen voor het kwartaal waarin

12 1 of 60 doelgroepverminring gevraagd wordt, of als er geen geldig of correct vestigingseenheidsnummer ( /employer/instructions/dmfa/nl/latest/instructions/fill_in_dmfa/dmfa_fillinrules/workerrecord_occupationrecords /occupationrecord.html#h)vermeld wordt in DmfA / DmfAPPL. Voor volgen doelgroepen bestaan ferale doelgroepmaatregelen: Nieuwe werkgevers eerste en Werkgevers die een collectieve arbeidsduurverminring of een vierdagenweek instellen Horeca Contractuele vervangers openbare sector Voor volgen doelgroepen bestaan geregionaliseer doelgroepmaatregelen Oure werknemers Oure werknemers - Brussel Oure werknemers - Vlaanren Oure werknemers - Wallonië Langdurig werkzoekenn - algemene categorie Langdurig werkzoekenn - doorstromingsprogramma's Langdurig werkzoekenn - SINE Werknemers artikel 60, 7, van wet van 8 juli 1976 (OCMW's) Jonge werknemers Jonge werknemers - Vlaanren Mentors Herstructurering Gesubsidieer contractuelen Huispersoneel Kinropvang Kunstenaars De toepassing van ze doelgroepen hangt af van het correct vermeln van het "intificatienummer van lokale eenheid ( vestigingseenheid)" op het niveau van tewerkstellingslijn. Wanneer werkgever een langdurig werkzoeken aanwerft, kan hij onr bepaal voorwaarn genieten van volgen twee voorlen: een verminring van werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid onr vorm van een doelgroepverminring voor langdurig werkzoekenn; een tussenkomst in het nettoloon van werknemer via een activering van werkloosheidsuitkering (werkuitkering of inschakelingsuitkering), die werkgever in minring mag brengen van het nettoloon van werknemer. De hiernavolgen tekst hanlt enkel over bijdrageverminring, toekennening van uitkeringen valt immers onr bevoegdheid van RVA of van het OCMW. Alle werkgevers, zowel van privésector als van openbare sector, komen in aanmerking voor verminring. Zijn evenwel uitgesloten: het Rijk, met daarin begrepen Rechterlijke macht, Raad van State, het leger en ferale politie; Gemeenschappen en Gewesten; instellingen van openbaar nut en openbare instellingen die van hiervoor genoem overhen afhangen. Komen voor overheidssector wel in aanmerking: openbare kredietinstellingen; autonome overheidsbedrijven; openbare maatschappijen voor personenvervoer; openbare instellingen voor het personeel dat zij in dienst nemen als uitzendkrachten, om het ter beschikking te stellen van gebruikers met het oog op het uitvoeren van een tijlijke arbeid, overeenkomstig wet van 4 juli 1987 betreffen tijlijke arbeid, uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers;

13 13 of 60 onrwijsinstellingen voor hun contractueel onrhouds-, administratief - of onrsteunend personeel; polrs en wateringen alsook kerkfabrieken gemeenten; intercommunales; aan gemeenten onrgeschikte openbare instellingen (o.a. autonome gemeentebedrijven, openbare centra voor maatschappelijk welzijn en verenigingen van openbare centra voor maatschappelijk welzijn); lokale politiezones; hulpverleningszones; provincies; aan provincies onrgeschikte openbare instellingen (o.a. autonome provinciebedrijven). Ook in België gevestig diplomatieke zendingen en supranationale instellingen komen in aanmerking. Het gaat om werkzoekenn, waarmee bedoeld wordt niet-werken werknemers die als werkzoeken ingeschreven zijn bij gewestelijke dienst voor arbeidsbemidling. Om in aanmerking te komen moet werknemer dus op dag van indienstneming ingeschreven zijn als niet-werkend werkzoeken en kunnen aantonen dat hij tijns een bepaal perio, variërend volgens leeftijd, een minimum aantal dagen als dusdanig ingeschreven geweest is. Op basis van ze parameters levert RVA een werkkaart af met overeenstemmen co. Onr het puntje 'verminring' kan u een tabel raadplegen met vereiste dagen niet-werkend werkzoekend zijn, verminringscos en overeenkomstige RVA-cos op werkkaart. De voorwaar dat zij hoedanigheid van werkzoeken moeten hebben op het ogenblik van indienstneming, geldt evenwel niet voor werknemers die verr worn tewerkgesteld na afloop van één van volgen perios: perio van tewerkstelling in toepassing van artikel 60, 7, van organieke wet van 8 juli 1976 betreffen openbare centra voor maatschappelijk welzijn; perio van eltijds onrwijs in het kar van eltijdse leerplicht; perio van alterneren tewerkstelling en opleiding bedoeld in het koninklijk besluit nr. 495 van 31 cember 1986 tot invoering van een stelsel van alterneren tewerkstelling en opleiding voor jongeren tussen 18 en 5 jaar en tot tijlijke verminring van socialezekerheidsbijdragen van werkgever verschuldigd voor ze jongeren; werknemer tewerkgesteld in een doorstromingsprogramma in toepassing van het koninklijk besluit van 9 juni 1997 tot uitvoering van artikel 7, 1, r lid, m, van besluitwet van 8 cember 1944 betreffen maatschappelijke zekerheid r arbeirs, betreffen doorstromingsprogramma's; werkzoeken met een verminr arbeidsgeschiktheid. De werknemers van volgen categorieën komen niet in aanmerking voor verminring : werknemer die van het voorel van vrijstelling werd uitgesloten door een beslissing van het beheerscomité van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, genomen op basis van een rapport van inspectiediensten van Inspectie van Sociale Wetten, Sociale Inspectie, RVA of RSZ, indien na klacht werd vastgesteld dat werknemer werd aangenomen ter vervanging en in eenzelf functie van een ontslagen werknemer met als hoofdzakelijk doel voorlen van dit koninklijk besluit te verkrijgen; werknemers die worn aangeworven vanaf het ogenblik dat zij zich in een statutaire toestand bevinn; werknemers die worn aangeworven als len van het acamisch en wetenschappelijk personeel door instellingen van universitair onrwijs of als len van het onrwijzend personeel in anre onrwijsinstellingen; werknemers die in dienst worn genomen in het kar van een doorstromingsprogramma in toepassing van het koninklijke besluit van 9 juni 1997 betreffen doorstromingsprogramma's; voor Vlaanren: werknemer die vóór 1 januari 016 bij werkgever tewerkgesteld was als gesubsidieer contractueel; voor Vlaanren: werknemer die werkgever opnieuw in dienst neemt binnen een perio van 1 maann na beëindiging van vorige arbeidsovereenkomst waarvoor hij voorlen gesubsidieer contractueel genoten heeft. Vanaf 1 januari 017 kan voor werknemers die in dienst tren bij een werkgever voor een tewerkstelling in Vlaanren niet langer 'doelgroepverminring langdurig werkzoekenn - algemene categorie' toegepast worn. Als overgangsmaatregel kunnen werkgevers die werknemers hebben die in dienst getren zijn vóór 1 januari 017 en ononrbroken verr in dienst blijven (met een doorlopen of aansluiten arbeidsovereenkomst), voor ze werknemers voor hen resteren en onr zelf voorwaarn, van verminring blijven genieten. Er zijn specifieke verminringscos voor ze overgangsmaatregelen (zie tabel). De verminring stopt finitief op 31 cember 018. Vanaf 1 juli 017 kan voor werknemers die in dienst tren bij een werkgever voor een tewerkstelling in Wallonië niet langer

14 14 of 60 'doelgroepverminring langdurig werkzoekenn - algemene categorie' toegepast worn. Als overgangsmaatregel kunnen werkgevers die werknemers hebben die in dienst getren zijn vóór 1 juli 017 en ononrbroken verr in dienst blijven (met een doorlopen of aansluiten arbeidsovereenkomst), voor ze werknemers voor hen resteren en onr zelf voorwaarn, van verminring blijven genieten. Er zijn specifieke verminringscos voor ze overgangsmaatregelen. De verminring stopt finitief op 30 juni 00. Vanaf 1 oktober 017 kan voor werknemers die in dienst tren bij een werkgever voor een tewerkstelling in Brussel niet langer 'doelgroepverminring langdurig werkzoekenn - algemene categorie' toegepast worn. Als overgangsmaatregel kunnen werkgevers die werknemers hebben die in dienst getren zijn vóór 1 oktober 017 en ononrbroken verr in dienst blijven (met een doorlopen of aansluiten arbeidsovereenkomst), voor ze werknemers voor hen resteren en onr zelf voorwaarn, van verminring blijven genieten. Er zijn specifieke verminringscos voor ze overgangsmaatregelen. De verminring stopt finitief op 31 cember 018. De werkgever kan volgen verminringen genieten: Leeftijd indienst (jaar) Maatregel Min. aantal dagen 'werkzoekend' (regime 6 dagen) Referteperio (maand) 1 () Aantal G8 () Aantal ) ( Aantal G ( ) RVA-cos. Verminrings -cos < 45 ACTIVA C35 < 45 ACTIVA C1, C0, C5, C36 300, < 45 ACTIVA C3, C4, C < 45 ACTIVA C5, C6, C < 45 ACTIVA C7, C8, C >= 45 ACTIVA D18 >= 45 ACTIVA D1, D >= 45 ACTIVA D3, D >= 45 ACTIVA D5, D6, D

15 15 of 60 1 ( ) maand van indienstneming niet meegeteld ( ) kwartaal van indienstneming meegeteld ( 3 ) activa voor indienstname van preventie- en veiligheidspersoneel (stadswachten) bij gemeenten De op werkkaart vermel cos zijn specifiek voor RVA en bepalen onr anre of betrokken werknemer recht heeft op een werkuitkering. In tabel vindt u overeenkomstige RSZ-verminringsco terug. De RSZ-verminringscos houn geen rekening met het recht op een eventuele werkuitkering. Een aantal RVA-cos zijn enkel toepasselijk op werknemers, tewerkgesteld bij werkgevers die hun aangifte doen via een Dmfa voor provinciale en plaatselijke besturen. Vanaf 1 juli 013 is een specifieke activering van werkloosheidsuitkering mogelijk voor laaggeschool jongeren. Samengaand met ze maatregel wordt er voorzien in een doelgroepverminring langdurig werkzoekenn met een verhoogd forfait. Twee bijkomen RVA-cos wern gecreëerd om dit te kunnen attesteren op werkkaart. Vanaf 1 januari 014 wordt dit uitgebreid naar jongeren tot 30 jaar en werkzoekend geduren 156 dagen in loop van 9 voorafgaan kalenrmaann (twee nieuwe RVA-cos). Meer informatie over ze maatregel kan u terugvinn op website van RVA ( /nl/documentatie/infoblad/e1). Vanaf 1 januari 01 kan een werknemer niet meer in dienst tren gebruik makend van het systeem tijlijk versterkte activering (win-win). De daarmee samenhangen cos wern in tabel geschrapt. Vanaf 1 september 011 is een specifieke activering van werkloosheidsuitkering mogelijk voor personen met een verminr arbeidsgeschiktheid. Deze maatregel heeft geen directe uitwerking op doelgroepverminring langdurig werkzoekenn maar sluit niet uit dat betrokkene daar toch voor in aanmerking komt als aan randvoorwaarn wordt voldaan. Een aantal bijkomen RVA-cos wern gecreëerd om dit te kunnen attesteren op werkkaart. Meer informatie over ze maatregel kan u terugvinn op website van RVA ( De in tabel opgenomen verminrings slaan enkel op 'doelgroepverminring langdurig werkzoekenn'. De werknemers met een werkkaart C35 openen geen recht op doelgroepverminring langdurig werkzoekenn maar genieten wel een werkuitkering. Zij kunnen mogelijk wel in aanmerking komen voor 'doelgroepverminring jonge werknemers'. Indien een werkgever ze doelgroepverminring, overgangsmaatregelen activa of maatregelen activa reeds genoten heeft voor een werknemer die hij opnieuw in dienst neemt binnen 30 maann na het ein van vorige arbeidsovereenkomst en ze werknemer nog een geldige werkkaart kan voorleggen, wordt ze tewerkstelling ononrbroken geacht wat betreft het vaststellen van het recht op verminring G 1, G of G 8 en het aantal resteren waarin hij hierop nog recht heeft. De perio van onrbreking verlengt dus perio geduren welke voorlen kunnen worn toegekend, niet. De werkgever kan geen aanspraak maken op ze doelgroepverminring voor werknemer die hij terug in dienst neemt binnen een perio van 1 maand na beëindiging van vorige arbeidsovereenkomst die gesloten was voor onbepaal duur wanneer hij voor ze tewerkstelling voorlen van het banenplan genoten heeft. De lokale overhen kunnen in het kar van het lokaal veiligheids- en preventiebeleid extra-en verrichten indien ze met Minister van Binnenlandse Zaken een veiligheids- en preventiecontract afsluiten om een maximale aanwezigheid van preventie- en veiligheidspersoneel te verzekeren in buurten. Het doel van ze contracten is een verhoging van lokale veiligheid door een versterking van geruststellen menselijke aanwezigheid. Deze contractuele werknemers, tewerkgesteld in het kar van het activaplan, vervangen geleilijk stadswachten in het PWA-statuut en voeren enkele bijkomen taken in het kar van het veiligheids- en preventiebeleid uit. Los van doelgroepverminring wordt vanaf 1 januari 018 door Minister van Binenlandse Zaken een financiële toelage toegekend aan gemeenten als bijkomen tussenkomst in kosten die voortvloeien uit activering van gemeenschapswachten in het kar van strategische veiligheids- en preventieplannen. De regio's waar doelgroepverminring niet geschrapt werd, bepalen in hoeverre ze toelage interageert met doelgroepverminring. De en tot onrsteuning van het lokaal veiligheids- en preventiebeleid worn verricht met het oog op: aanwezigheid en het toezicht bij uitgang van scholen; aanwezigheid en het toezicht in omgeving van en in sociale woonwijken; aanwezigheid en het toezicht op openbare parkeerplaatsen voor auto s en fietsen; aanwezigheid en het toezicht op en in omgeving van het openbaar vervoer; het verhogen van het veiligheidsgevoel door te waken over gemeentelijke infrastructuur, in te staan voor preventiecampagnes, of het sensibiliseren van bevolking; bescherming van het milieu; het vaststellen van inbreuken die uitsluitend beteugeld worn met administratieve sancties, in een rapport dat overgemaakt wordt aan daartoe gewezen ambtenaar van gemeente. De lokale overheid die werknemers wil aanwerven moet een aanvraagdossier indienen bij Minister van Binnenlandse Zaken en gelijktijdig aan volgen voorwaarn voldoen:

16 16 of 60 De lokale overheid voorziet in een passen basisopleiding van werknemer in samenwerking met FOD Binnenlandse Zaken. De lokale overheid stelt voorgeschreven werkkledij en anre benodig werkingsmidlen ter beschikking van werknemer. De werknemer bezit minstens een diploma of getuigschrift van het lager secundair onrwijs. De werknemer legt een bewijs van goed zelijk gedrag voor. Er wordt geen statutair of contractueel personeelslid vervangen, tenzij contractuele werknemer aangeworven was in het kar van het lokaal veiligheids- en preventiebeleid. De doelgroepverminring voor langdurig werkzoekenn wordt toegekend aan werknemers die in het bezit zijn van een geldige werkkaart en gelijktijdig aan in tabel vermel voorwaarn voldoen. Waals Gewest (zonr Duitstalige Gemeenschap): Vanaf 1 juli 017 kan voor werknemers die in dienst tren bij een werkgever voor een tewerkstelling in Wallonië niet langer "doelgroepverminring langdurig werkzoekenn in het activaplan preventie en veiligheid" genieten. Als overgangsmaatregel kunnen werkgevers die werknemers hebben die in dienst getren zijn vóór 1 juli 017 en ononrbroken verr in dienst blijven (met een doorlopen of aansluiten arbeidsovereenkomst), voor ze werknemers voor hen resteren en onr zelf voorwaarn, van verminring blijven genieten. Er zijn specifieke verminringscos voor ze overgangsmaatregelen. De verminring stopt finitief op 30 juni 00. Brussels Hoofdstelijk Gewest: Vanaf 1 januari 018 kan werkgever voor werknemers die in dienst tren voor een tewerkstelling in het Brussels Hoofdstelijk Gewest niet langer 'doelgroepverminring langdurig werkzoekenn in het activaplan preventie en veiligheid' genieten. Er zijn geen overgangsmaatregelen. Duitstalige Gemeenschap: Vanaf 1 januari 018 kan werkgever voor werknemers die in dienst tren voor een tewerkstelling in het Duitstalige landsgeelte niet langer 'doelgroepverminring langdurig werkzoekenn in het activaplan preventie en veiligheid' genieten. Er zijn geen overgangsmaatregelen. De werkzoekenn die voldoen aan voorwaarn voor ze doelgroepverminring, kunnen bij het regionaal bureau van RVA waarvan zij af hangen, een werkkaart verkrijgen als bewijs van ze hoedanigheid. Indien werkzoeken op het ogenblik van zijn indienstneming niet in het bezit is van een geldige werkkaart, dan kan ook werkgever kaart aanvragen bij RVA. De aanvraag die van werkgever uitgaat zal enkel geldig zijn indien zij voor iere werkzoeken afzonrlijk gebeurt, en wordt slechts aanvaard voor zover op die aanvraag namen van werkgever en van werknemer vermeld zijn, en ook het domicilie van werknemer, zijn intificatienummer voor sociale zekerheid en datum van zijn indiensttreding. De aanvraag voor een werkkaart moet gebeuren bij het regionaal bureau van RVA, uiterlijk 30 dag die volgt op datum van indienstneming. Wanneer werkgever ze termijn van 30 dagen niet eerbiedigt, wordt perio van verminring van bijdragen ingekort met een perio die aanvangt op dag van indienstneming en die eindigt op laatste dag van het kwartaal waarin laattijdige aanvraag van werkkaart gebeur. De werkkaart moet binnen zelf termijn worn aangevraagd voor indienstnemingen die gebeuren bij het beëindigen van één van hierboven opgesom perios waarvoor hoedanigheid van werkzoeken op het moment van indienstneming niet vereist is. Indien aanvraag van werkkaart per post gebeurt, dan wordt postdatum als datum van indiening beschouwd. De werkkaart heeft als geldigheidsdatum: datum waarop aanvraag wordt ingediend indien werkzoeken nog niet in dienst is genomen; datum van indienstneming indien werkzoeken reeds in dienst is genomen. De werkkaart heeft een geldigheidsduur van zes maann en is geldig voor elke indienstneming die plaatsvindt tijns haar geldigheidsperio. Wanneer een nieuwe werkkaart wordt aangevraagd tijns geldigheidsduur van een vorige werkkaart, wordt een werkkaart gegeven met zelf geldigheidsperio als vorige werkkaart. De geldigheid van werkkaart is verlengbaar met perios van telkens zes maann voor zover werkzoeken aantoont dat hij op datum van indiening van nieuwe aanvraag of op datum van indienstneming opnieuw voldoet aan gestel voorwaarn. ste