RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID

Transcriptie

1 RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID OPENBARE INSTELLING VAN SOCIALE ZEKERHEID ADMINISTRATIEVE INSTRUCTIES RSZ R S Z Kwartaal:2015/2 1 of 65

2 De bijdrageverminringen Inhoudstafel De bijdrageverminringen Inleiding De structurele verminring en doelgroepverminringen Inleiding De structurele verminring Doelgroepverminring algemene bepalingen en berekeningsformule Oure werknemers Eerste aanwervingen De collectieve arbeidsduurverminring en vierdagenweek Langdurig werkzoekenn algemene categorie Langdurig werkzoekenn doorstromingsprogramma's Langdurig werkzoekenn sociale inschakelingseconomie Jonge werknemers Mentors Herstructurering Opleirs of begeleirs crisismaatregel Vaste werknemers in horeca Gesubsidieer contractuelen (gesco's) Contractuele vervangers openbare sector Huispersoneel Onthaalours 2 of 65

3 3 of 65 Kunstenaars Verminringen van werknemersbijdragen Werkbonus Verminring van werknemersbijdragen herstructurering Anre verminringen van werkgeversbijdragen De non profitsector Gesubsidieer contractuelen Herverling van arbeid in openbare sector KB 499 KB 483 Bevorring van tewerkstelling in non profitsector (sociale maribel) Wetenschappelijk onrzoek Baggervaart in volle zee Onthaalours Kunstenaars Tussenkomst aansluitingskosten sociaal secretariaat horeca

4 4 of 65

5 Inleiding Principes De werkgevers vinn hier een overzicht van bijdrageverminringen die zij kunnen genieten. We bespreken achtereenvolgens geharmoniseer verminring, van toepassing vanaf 2004 en ingesteld door programmawet van 24 cember 2002 en een aantal meer specifieke verminringen. Voor duilijkheid volgt elke verminring, in mate van het mogelijke, eenzelf plan. Na een inleiding met kenmerken van verminring, vindt u een aantal rubrieken: " betrokken werkgevers", " betrokken werknemers", " het bedrag van verminring", " te vervullen formaliteiten" en " toegestane cumulaties". De papieren attesten Door invoering van DmfA wern reeds vereenvoudigingen aangebracht inzake attestering voor bepaal verminringen. Om recht te hebben op bepaal verminringen, moest werkgever door midl van een papieren attest aantonen dat werknemer aan voorwaarn voor die verminring voled. In het kar van geharmoniseer verminring verdwijnen "papieren" att esten, behalve in één geval: het attest voor toepassing van tegemoetkoming aan non profitsector. De cumulaties De bijdrageverminringen in DmfA worn in principe berekend op het niveau van tewerkstellingslijn. De wettelijke bepalingen die verschillen verminringen regelen voorzien een aantal cumulatiebeperkingen. Zij bepalen met anre woorn of twee verminringen al dan niet samen mogen worn toegepast. Als algemene regel geldt dat specifieke verminringen, met uitzonring van sociale maribel, op zelf tewerkstellingslijn onrling niet cumuleerbaar zijn, en evenmin cumuleerbaar zijn met geharmoniseer verminring. De cumulaties binnen het kar van geharmoniseer verminring worn afzonrlijk besproken. Indien u voor een werknemer tijns het kwartaal meerre tewerkstellingslijnen moet gebruiken (bv. werknemer is in dienst in het begin van het kwartaal, gaat uit dienst en komt een paar weken later weer in dienst), is er geen bezwaar tegen dat u op bijdragen m.b.t. eerste tewerkstellingslijn verminring A toepast, en op bijdragen m.b.t. twee tewerkstellingslijn verminring B, zelfs als er tussen bei verminringen een wettelijk cumulatieverbod bestaat. In feite komt een cumulatieverbod tussen twee verminringen er dus op neer dat bei niet samen mogen worn aangerekend op bijdragen die betrekking hebben op eenzelf tewerkstellingslijn. Voor cumulatie van verminring sociale maribel met anre verminringen, geln bijzonre regels. Per werknemer die het recht opent op sociale maribel, stort RSZ namelijk rechtstreeks het forfaitair bedrag aan daartoe opgerichte sociale fondsen. Per werknemer moet daarom het totaal bedrag van werkgeversbijdragen dat voor anre verminringen beschikbaar is, vooraf verminrd worn met het forfaitair bedrag van sociale maribel. 5 of 65

6 De structurele verminring en doelgroepverminringen Inleiding Verminringsbedrag De verminring wordt steeds aangerekend op het niveau van tewerkstellingslijn. Zowel bij berekening van structurele verminring (P s) als bij doelgroepverminring (P g) wordt rekening gehoun met prestatiebreuk (µ) van tewerkstellingslijn en een vaste multiplicatiefactor (β s en β g) die het mogelijk maakt, afhankelijk van gelever arbeidsprestaties van verschillen tewerkstellingen, af te wijken van een strikt proportionele verminring van bijdragen. De som van P s en P g geeft het bedrag dat men in minring mag brengen van voor ze tewerkstellingslijn van werknemer, verschuldig werkgeversbijdragen voor volgen regelingen: patronale basisbijdrage na verminring met niet toepasselijke regelingen; loonmatigingsbijdrage. De verminring mag echter niet worn toegepast op het geelte van loonmatigingsbijdrage berekend op bijdrage betaald educatief verlof, op bijdrage van 1,60 % wanneer werkgever minstens 10 personen tewerkstel en op basisbijdrage en bijzonre bijdrage voor het Fonds voor Sluiting van Onrnemingen. De verminring mag evenmin worn toegepast op speciale bijdrage 1,40 % voor statutairen in openbare sector. In het geval dat som van P s en P g meer bedraagt dan het bedrag van werkgeversbijdragen voor regelingen waarop verminring kan worn toegepast, wordt eerst het bedrag van doelgroepverminring afgetopt en vervolgens het bedrag van structurele verminring. Enkel vertrekvakantiegeld dat door een werkgever wordt uitbetaald aan zijn (ex )werknemer, maakt geen el uit van loonmassa voor berekening van refertekwartaallonen. Op dit enkel vertrekvakantiegeld kan geharmoniseer verminring ook niet worn toegepast. Het el van het vakantiegeld dat overeenstemt met het normale loon voor vakantiedagen, dat vervroegd werd uitbetaald door vroegere werkgever, maakt wel el uit van loonmassa en wordt dus wel in rekening gebracht voor berekening van refertekwartaallonen. Bekijk voorbeeln. De verminring van bijdragen waar een werkgever recht op heeft, kan geheel of geeltelijk worn geweigerd bij werkgevers die zonr rechtvaardiging hun verplichtingen aangaan betalingen van socialezekerheidsbijdragen niet nakomen of die schuldig worn bevonn aan het doen of laten verrichten van arbeid door een werknemer voor wie geen bijdragen wern betaald aan Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Bepalen van prestatiebreuk µ ( mu ) 6 of 65

7 Men moet een onrscheid maken tussen tewerkstellingen die enkel aangegeven worn in dagen en ze die aangegeven worn in dagen en uren: aangegeven in dagen: µ = X / (13 x D) met X = het aantal arbeidsdagen en dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer (prestatiecos 1, 2, 3, 4, 5, 12, 20 en 72); dagen gekt door een verbrekingsvergoeding komen niet in aanmerking voor berekening van X. met D = het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel; aangegeven in dagen en uren: µ = Z / (13 x U) met Z = het aantal arbeidsuren en uren die overeenstemmen met dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer (prestatiecos 1, 2, 3, 4, 5, 12, 20 en 72); uren die overeenkomen met dagen gekt door een verbrekingsvergoeding komen niet in aanmerking voor berekening van Z. met U = het gemidld aantal uren per week van maatpersoon. µ wordt afgerond tot op het twee cijfer na komma waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond. Aan hand van prestatiebreuk µ worn verminringsbedragen geproportioneerd. De som van alle µ s geeft totale prestatie van werknemer µ (glob). Aan hand van µ (glob) wordt nagegaan of werknemer tijns het kwartaal voldoen prestaties heeft. Vaste multiplicatiefactor ß ('beta') De waar van ß is afhankelijk van globale tewerkstelling bij zelf werkgever en kan verschillend zijn voor structurele en doelgroepverminring: Voor structurele verminring (β ): als µ (glob) < 0,55, dan is ß s = 1,18; als µ (glob) >= 0,55, en < 0,80, dan is ß s = 1,18 + ((µ (glob) 0,55) x 0,28); als µ (glob) >= 0,80, dan is ß s = 1/ µ (glob) (m.a.w. vanaf 80 % prestaties bekomt men een volledige verminring). Voor doelgroepverminring (β ): als µ (glob) < 0,55, dan is ß g = 1; als µ (glob) >= 0,55, en < 0,80, dan is ß g = 1 + (µ (glob) 0,55); als µ (glob) >= 0,80, dan is ß g = 1/ µ (glob) (m.a.w. vanaf 80 % prestaties bekomt men een volledige verminring). ß wordt nooit afgerond. g s Door waar van ß te variëren, kan zowel een minimumprestatiegrens worn ingevoerd als een gelijkstelling van eltijdse prestaties met voltijdse, afhankelijk van het geheel van prestaties bij zelf werkgever. Voor een µ (glob) < 0,275 wordt vaste multiplicatiefactor ß en ß = 0, behalve: voor werknemers tewerkgesteld bij erken beschutte werkplaatsen, waar er geen onrgrens is; het zijn werknemers van categorie 3 zoals hieronr vermeld in het hoofdstuk structurele verminring (zowel voor structurele als doelgroepverminring). vanaf 1 april 2004, voor werknemers die met een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst worn tewerkgesteld, m.a.w. indien het gemidld aantal uren per week van werknemer ten minste helft bedraagt van het gemidld aantal uren per week van maatpersoon. Concreet houdt dit dus in dat eltijdse werknemers zonr een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, die in loop van een kwartaal slechts een beperkt aantal uren presteren, voor ze verminring (zowel structurele als doelgroepenverminring) niet in aanmerking zullen komen. s g 7 of 65

8 vanaf 1 april 2007, voor werknemers uit horeca die onr alle regelingen vallen, maar enkel voor toepassing van structurele verminring (niet voor toepassing van doelgroepverminringen). vanaf 1 januari 2014 voor tewerkstelling van een 'gesubsidieer contractueel' of een 'contractuele vervanger openbare sector' (zowel voor structurele als doelgroepverminring 'gesubsidieer contractuelen' of 'contractuele vervangers openbare sector'). vanaf 1 januari 2014 voor tewerkstelling van een kunstenaar (zowel voor structurele als doelgroepverminring kunstenaars). Cumulaties Binnen geharmoniseer verminring kan structurele verminring per tewerkstelling gecombineerd worn met maximaal één doelgroepverminring. De structurele verminring en doelgroepverminring zijn niet cumuleerbaar met enige anre werkgeversbijdrageverminring met uitzonring van verminring sociale maribel, die eigenlijk een inhouding is op klassieke werkgeversbijdragen om specifieke tewerkstellingsfondsen van non profit sector te financieren. De doelgroepverminring 'langdurig werkzoekenn' en ermee verbonn overgangsmaatregelen daarentegen zijn ook met verminring sociale maribel niet cumuleerbaar. Bij het berekenen van het verminringsbedrag trekt men eerst het bedrag sociale maribel (forfait van 395,45 EUR voor alle werkgevers voor elke werknemer die onr het toepassingsgebied van sociale m aribel valt, van 398,83 EUR voor werkgevers van paritair comité voor gezondheidsinrichtingen en diensten (330.xx), met uitzonring van werkgevers die onr omschrijving van het paritaire subcomité voor tandprothese vallen (330.03) en van 397,13 EUR voor werkgevers die vallen onr het fonds sociale maribel van overheidssector) af van verschuldig werkgeversbijdragen om het maximale bedrag aan werkgeversbijdragen te kennen waarop geharmoniseer verminring in minring mag worn gebracht. Vermits werknemers voor wie werkgever doelgroepverminring 'langdurig werkzoekenn' geniet (of één van voor ze categorie voorziene overgangsmaatregelen), of doelgroepverminring 'gesubsidieer contractuelen' of 'contractuele vervangers openbare sector, niet tot het toepassingsgebied van verminring sociale maribel behoren, moet het forfait bij ze werknemers niet in minring worn gebracht. Voor hen geln dus zelf aftoppingsregels als voor werknemers van werkgevers die niet in aanmerking komen voor sociale maribel. Voor werknemers van beschutte werkplaatsen geldt een aparte regeling. Het bedrag sociale maribel moet NOOIT vooraf in minring gebracht worn. Indien er meerre tewerkstellingslijnen zijn en prestaties van één van tewerkstellingslijnen onr het toepassingsgebied van sociale maribel vallen, wordt het bedrag van sociale maribel vereld rekening hound met het relatieve aanel van prestaties van een bepaal tewerkstellingslijn in het geheel van prestaties voor dat kwartaal, gebruik makend van prestatiebreuken ( µ / µ (glob) ) en dit ook voor tewerkstellingslijnen waarvoor prestaties niet onr het toepassingsveld van sociale maribel vallen. Indien echter voor één van tewerkstellingslijnen doelgroepverminring 'langdurig werkzoekenn' of één van voor ze categorie voorziene overgangsmaatregelen wordt toegepast, of doelgroepverminring 'gesubsidieer contractuelen' of 'contractuele vervangers openbare sector', moet voor die werknemer het bedrag van sociale maribel voor geen van tewerkstellingslijnen in minring worn gebracht. Formaliteiten 8 of 65

9 Per tewerkstellingslijn duidt werkgever structurele verminring aan en één doelgroepverminring waarop hij aanspraak kan maken. De stukken ter staving van doelgroepverminring moet hij geduren verjaringstermijn bijhoun en op vraag van Rijksdienst voor Sociale Zekerheid kunnen voorleggen. Fusie, opsplitsing en voortzetting In sommige gevallen van fusie, splitsing of voortzetting, kan nieuwe werkgever een verminring verr blijven genieten. Een onrscheid moet worn gemaakt tussen verminringen die elk kwartaal per werknemer worn toegekend, uitsluitend afhankelijk van criteria waaraan in loop van dat specifieke kwartaal moet zijn voldaan, en verminringen die op een bepaald moment zijn geïnitialiseerd op basis van een aantal criteria waar bovenop nog een aantal voorwaarn moeten zijn vervuld in loop van het kwartaal dat verminring wordt aangevraagd. Verminringen enkel op basis van criteria waaraan moet zijn voldaan voor het kwartaal waarvoor verminring wordt aangevraagd: structurele verminring doelgroepverminring oure werknemers collectieve arbeidsduurverminring en vierdagenweek, als werknemer door een fusie of inbreng tot een groep gaat behoren die reeds in een rgelijk systeem zit en waarvoor een verminring lopend is doelgroepverminring jonge werknemers min 19 jarigen doelgroepverminring horeca doelgroepverminring gesubsidieer contractuelen doelgroepverminring contractuele vervangers openbare sector doelgroepverminring onthaalours doelgroepverminring kunstenaars Daar elk kwartaal opnieuw zowel werkgever als werknemer aan voorwaarn moet voldoen, is verminring onafhankelijk van een eventuele overname, fusie, omvorming enzovoort. Verminringen op basis van criteria waaraan moet zijn voldaan voor het kwartaal waarvoor verminring wordt aangevraagd en waarvoor ook een aantal voorwaarn moeten worn vervuld op het moment van indiensttreding: doelgroepverminring eerste aanwervingen doelgroepverminring langdurig werklozen doelgroepverminring collectieve arbeidsduurverminring en 4 dagenweek doelgroepverminring jonge werknemers midngeschooln, laaggeschooln en erg laaggeschooln doelgroepverminring herstructurering doelgroepverminring huispersoneel Wanneer juridische entiteit waaraan werknemer verbonn is, ophoudt te bestaan of niet langer als werkgever van werknemer die het recht op verminring heeft geopend, kan worn beschouwd, gaat in principe het recht op ze verminringen verloren, behalve wanneer opnieuw aan beginvoorwaarn zou worn voldaan. De programmawet van 27 cember 2004 voorzag een aantal gevallen waarin ze doelgroepverminringen bij een anre juridische entiteit toch konn worn voortgezet. Al naargelang werkgever een privé onrneming betrof, opgenomen in het toepassingsgebied van het wetboek van vennootschappen, een vzw, een stichting, of een natuurlijke persoon al dan niet met hanlsactiviteiten, was mogelijkheid tot voortzetting van verminring meer of minr ruim. Dit had als resultaat dat er een ongelijkheid in behanling was tussen vennootschappen, vzw s, stichtingen en natuurlijke personen. 9 of 65

10 De wet diverse bepalingen van 22 cember 2008 probeert hieraan tegemoet te komen. Het is bedoeling van wetgever dat natuurlijke personen, vzw s en stichtingen, in feitelijk gelijkaardige herstructureren omstandighen als bij rechtspersonen/onrnemingen, verminringen die voor voortzetting in aanmerking komen, kunnen blijven genieten voor resteren perio. Concreet betekent dit: toepassing van voortzetting van verminringen voor vzw s en stichtingen kan in analoge situaties als ze voorzien voor onrnemingen die tot het toepassingsgebied behoren van het wetboek van vennootschappen: rechtspersoon die begunstig is van een juridische herstructureringsoperatie zoals bepaald bij artikelen 671 tot 679 van het Wetboek van vennootschappen (fusie, splitsing, inbreng) toepassing van voortzetting van verminringen bij overgang van activiteiten en personeel van een natuurlijke persoon naar een rechtspersoon kan in analoge situaties als ze voorzien voor onrnemingen die tot het toepassingsgebied behoren van het wetboek van vennootschappen bij uitbreiding kan toepassing van voortzetting van verminringen eveneens bij overgang van activiteiten en personeel van een natuurlijke persoon/feitelijke vereniging naar een natuurlijke persoon/feitelijke vereniging in analoge situaties als ze voorzien voor onrnemingen die tot het toepassingsgebied behoren van het wetboek van vennootschappen ze verruiming van voortzetting van verminringen heeft geen retroactieve werking en kan dus enkel voor herstructureringsoperaties die plaatsvonn vanaf 1 januari 2009, datum van inwerkingtreding van het betreffen artikel van wet diverse bepalingen van 22 cember De essentie van ze doelgroepverminringen is dat bepaal doelgroepen/werknemers (terug) actief en volledig in arbeidsmarkt worn opgenomen. De nieuwe regelgeving heeft tot doel dit te vrijwaren in alle gevallen van reorganisatie die juridische entiteit overschrijn. Vanuit pragmatisch standpunt aanvaardt RSZ dan ook dat voortzetten werkgever verklaart dat hij zich in een rechtverkrijgen positie bevindt, met een bevestiging van eventuele verplichtingen waaraan hij nog moet voldoen : een simpele verklaring van rechtspersoon/onrneming en resulteren hem opvolgen rechtspersoon/onrneming dat overgang/reorganisatie conform is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 671 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe een simpele verklaring van natuurlijke persoon/werkgever en resulteren hem opvolgen rechtspersoon/werkgever dat overgang/reorganisatie analoog is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 671 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe een simpele verklaring van oorspronkelijke vzw/stichting en resulteren haar opvolgen vzw/stichting of rechtspersoon/onrneming dat overgang/reorganisatie analoog is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 671 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe een simpele verklaring van natuurlijke persoon/werkgever/feitelijke vereniging en resulteren hem opvolgen natuurlijke persoon/werkgever/feitelijke vereniging dat overgang/reorganisatie analoog is aan één van situaties voorzien in het wetboek van vennootschappen in artikelen 671 tot 679 met overname van alle rechten en plichten die hieraan verbonn zijn, ook naar rn toe. Deze aanvraag moet verplicht gebeuren met het opgenomen mol. Uiteraard zijn ze verminringen niet zomaar verworven maar moet nog aan een aantal voorwaarn worn voldaan, zoals: nieuwe werkgever moet tot groep werkgevers behoren waarop doelgroepverminring betrekking heeft in het geval van doelgroepverminring collectieve arbeidsduurverminring en 4 dagenweek moet arbeidsduurverminring of arbeidsregeling 4 dagenweek voortgezet worn in het geval van doelgroepverminring jonge werknemers moet nieuwe werkgever voldoen aan startbaanverplichting Ook zal in ze gevallen werkgever die er aanspraak op maakt ze doelgroepverminringen verr te kunnen blijven genieten, hooflijk aansprakelijk zijn voor sociale schuln van pre existente juridische entiteiten. 10 of 65

11 De werkgever die verminring wenst voort te zetten, elt dit voorafgaanlijk uitdrukkelijk mee aan Controledienst van RSZ aan hand van het bedoel mol. De Controledienst zal zijn beslissing aan aanvrager meelen of indien nodig bijkomen documenten opvragen. De Controledienst zal, in het geval dat nieuwe werkgever verminringen mag voortzetten, eveneens het aantal resteren kwartalen meelen dat werkgever verminring nog mag toepassen. De RSZ wenst er ook op te wijzen dat een correcte en tijdige aanvraag voor voortzetting van sommige doelgroepverminringen ook repercussies heeft voor activeringsuitkeringen die toegekend worn door RVA. Deze instelling zal zich voor voortzetting van werkuitkeringen immers baseren op het antwoord verstrekt door RSZ. De structurele verminring Betrokken werkgevers Alle werkgevers die werknemers tewerkstellen die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Betrokken werknemers Alle werknemers die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Voor RSZ zijn dit: rust en overlevingspensioenen voor werknemers; ziekte en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging; ziekte en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen; werkloosheid; beroepsziekten; arbeidsongevallen; jaarlijkse vakantie. Voor privésector komen dus onr anre niet in aanmerking: jongeren tot 31 cember van het jaar waarin ze leeftijd van 18 jaar bereiken; betaal sportbeoefenaars; gelegenheidsarbeirs in land en tuinbouw; geneesheren in opleiding tot specialist; onthaalours. De meeste statutaire en contractuele personeelslen van openbare sector vallen niet onr alle socialezekerheidsregelingen en komen dus niet in aanmerking voor verminring. De mogelijkheid om verminring toe te passen is bijgevolg alleen voorzien voor die werkgevers uit openbare sector die personeelslen kunnen tewerkstellen die onr alle regelingen vallen (bv. kerkfabrieken, erken maatschappijen voor het bouwen van goedkope woningen, polrs en wateringen, bepaal plaatselijke vervoermaatschappijen,...). Bedrag van verminring De structurele verminring (P s) berekent men door een forfaitair verminringsbedrag te vermenigvuldigen met vaste vermenigvuldigingsfactor en prestatiebreuk: 11 of 65

12 P = R x µ x ß s s P wordt afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR. s Het forfaitaire verminringsbedrag R wordt samengesteld uit een vast forfaitair bedrag F, een lagelonencomponent indien het refertekwartaalloon S lager is dan een vastgeleg loongrens S 0 en een hogelonencomponent indien het loon W hoger is dan een vastgeleg loongrens S. Vanaf 2012 worn S 0 voor beschutte werkplaatsen en S 1 voor alle categorieën aangepast bij elke verhoging van loongrenzen van werkbonus als gevolg van een inxaanpassing. Vanaf 2014 wordt ook S 0 voor algemene categorie en voor categorie sociale maribel automatisch aangepast. De wijziging loopt vanaf het kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin ze loongrenzen verhoogd worn of, indien ze verhoging samenvalt met het begin van een kwartaal, vanaf het kwartaal van verhoging van loongrenzen. R = F + α x (S S) + δ x (W S ) 0 1 De hellingscoëfficiënt α ( alfa ) vergroot het complement lineair naargelang het referteloon S lager is ten opzichte van lageloongrens S 0. Het complement α x (S 0 S) wordt afzonrlijk afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR, en wordt als 0,00 EUR beschouwd mocht het resultaat van berekening negatief zijn. De hellingscoëfficiënt δ ( lta ) vergroot het complement lineair naargelang het loon W hoger is ten opzichte van hogeloongrens S 1. Het complement δ x (W S 1) wordt afzonrlijk afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR, en wordt als 0,00 EUR beschouwd mocht het resultaat van berekening negatief zijn. Zowel S 0, S 1, F als α zijn afhankelijk van categorie waartoe werknemer (zowel ze onr arbeidsovereenkomst als onr leerovereenkomst) behoort: 1 categorie 1: werknemers die niet tot een van twee volgen categorieën behoren; categorie 2: werknemers tewerkgesteld door werkgevers die onr het toepassingsgebied van sociale maribel vallen met uitzonring van werknemers tewerkgesteld bij een werkgever onr het paritair comité voor diensten voor gezins en bejaarnhulp en zij die worn tewerkgesteld in een erken beschutte werkplaats; categorie 3: werknemers die worn tewerkgesteld in een erken beschutte werkplaats. De formules om het forfaitaire verminringsbedrag R te berekenen, uitgedrukt in EUR, zien er dus als volgt uit (per categorie waartoe werknemer behoort, met overeenkomstige waarn van S 0 en S 1 na een eventuele loonevolutieaanpassing, het vast forfaitair bedrag F en hellingscoëfficiënten α en δ): R categorie 1 = 462,60 + 0,1620 x (5.560,49 S) + 0,0600 x (W ,07); (algemene categorie) R categorie 2 = 0,00 + 0,2557 x (6.150,00 S) + 0,0600 x (W ,80); (categorie sociale maribel) R categorie 3 = 471,00 + 0,1785 x (7.225,00 S) + 0,0600 x (W ,80). (categorie erken beschutte werkplaats) W is loonmassa die per tewerkstellingslijn driemaanlijks wordt aangegeven (tegen 100 %) met uitzonring van vergoedingen die worn betaald ingevolge een verbreking van arbeidsovereenkomst en in zoverre ze worn uitgedrukt in arbeidsduur, einjaarspremies die betaald worn door rn, vergoedingen voor uren die geen arbeidsuren zijn en vergoedingen enkel vertrekvakantiegeld uitbetaald door een werkgever aan zijn (ex )werknemer; het gaat m.a.w. om looncos 1, 2, 4, 5, 8 en 12. De verminring kan dus niet worn toegepast op een tewerkstellingslijn met loonco 3 of 9 (verbrekingsvergoeding) en op bedragen aangegeven onr loonco 7 en 11. Bekijk voorbeeln. 12 of 65

13 Voor werknemers voor wie een einjaarspremie betaald wordt door een betalen r (bv. een fonds voor bestaanszekerheid), wordt het kwartaalloon (W) voor het 4 kwartaal verhoogd met 25%. In afwijking daarvan bedraagt verhoging slechts 15% voor erken uitzendkantoren en dit tijns het 1 ste kwartaal. Na ze verhoging wordt W afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR. Het refertekwartaalloon S, of omzetting van het reële loon naar een referteloon, wordt als volgt berekend (per tewerkstellingslijn): voor tewerkstelling uitsluitend aangegeven in dagen: S = W x (13 x D / J) met J = X zonr wettelijke vakantiedagen voor arbeirs, niet door werkgever betaal vakantiedagen toegekend ingevolge algemeen verbinnd verklaar CAO, dagen inhaalrust bouwbedrijf en dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer; het gaat m.a.w. om prestatiecos 1, 3, 4, 5 en 20; met D = het aantal dagen per week van het arbeidsstelsel; voor tewerkstelling aangegeven in uren en dagen wordt dit: S = W x (13 x U / H) met H = Z zonr uren die overeenstemmen met wettelijke vakantiedagen voor arbeirs, uren die overeenstemmen met niet door werkgever betaal vakantiedagen toegekend ingevolge algemeen verbinnd verklaar CAO, met dagen inhaalrust bouwbedrijf en uren die overeenstemmen met dagen tijlijke werkloosheid ingevolge slecht weer; het gaat m.a.w. om prestatiecos 1, 3, 4, 5 en 20; met U = het gemidld aantal uren per week van maatpersoon. (13 x D / J) en (13 x U / H) worn afgerond tot op het twee cijfer na komma waarbij 0,005 naar boven wordt afgerond; S wordt afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR. Voor werknemers tewerkgesteld bij een beperkte groep van werkgevers die vóór 1 oktober 2001 arbeidsduur verminrn of vierdagenweek invoern en van wie aan werknemers een tussenkomst wordt toegekend om het loonverlies geelt elijk te compenseren (loonco 5), wordt S forfaitair verminrd met 241,70 EUR per kwartaal. Het hanlt hier om werkgevers die in aanmerking kwamen voor een doelgroepverminring op basis van artikel 367, 369 of 370 van Programmawet van 24 cember 2002 ( ou verminringscos 1331, 1333 en 1341 zijn niet meer toepasbaar). Te vervullen formaliteiten Geen bijzonre formaliteiten. Structurele verminring: sectoren waarin een einjaarspremie wordt uitbetaald Bij werknemers die een einjaarspremie ontvangen door tussenkomst van een r betalen wordt bij berekening van structurele verminring het kwartaalloon (W) verhoogd met 25% in het 4 kwartaal van elk jaar. Afwijkend bedraagt verhoging slechts 15% voor erken uitzendbureaus en dit in het 1ste kwartaal. Hierbij lijst met paritaire comités waarvoor een einjaarspremie wordt gestort door een fonds voor bestaanszekerheid. De geautomatiseer controles voor structurele verminring voor DMFA van 4/2014 en 1/2015 zijn op ze lijst gebaseerd. Werkgeverscategorie Paritair comité Werknemerskengetal Kwartaal Coëfficient XXX kwartaal 1,25 XXX kwartaal 1,25 13 of 65 1

14 1 XXX , kwartaal 1,25 XXX , kwartaal 1,25 XXX , kwartaal 1, ², 015², 495², 024, 029, kwartaal 1, , kwartaal 1, ² 4 kwartaal 1, ² 4 kwartaal 1, ², kwartaal 1, ², kwartaal 1, ² 4 kwartaal 1, ² 4 kwartaal 1, ², kwartaal 1, ², 043, kwartaal 1, ², 043, kwartaal 1, ², kwartaal 1, ² 4 kwartaal 1, ², kwartaal 1, ², kwartaal 1, ², kwartaal 1, ² 4 kwartaal 1, ² 4 kwartaal 1, ², 495² 4 kwartaal 1, ², 495² 4 kwartaal 1,25 14 of 65

15 ², 495² 4 kwartaal 1, , 015², 495², 496, 046 1ste kwartaal 1, , 015², 495², 496, 046 1ste kwartaal 1, ², 495², 024, kwartaal 1,25 1 met uitzonring van stamnummers en en ² behalve als zone "type leerling" (00055) is ingevuld. Doelgroepverminring -- algemene bepalingen en berekeningsformule De doelgroepverminringen beogen ofwel een bepaal groep werkgevers te favoriseren, ofwel bepaal werknemers. Per tewerkstellingslijn van werknemer kan werkgever één van ze doelgroepverminringen aanduin voor zover zowel hijzelf als werknemer aan criteria voldoet. In tegenstelling met structurele verminring, moet werknemer niet a priori onrworpen zijn aan alle regelingen. Indien dit criterium bij een doelgroepverminring meespeelt zal dit bij bespreking van die doelgroepverminring worn toegelicht. De doelgroepverminring (P g) berekent men, per tewerkstellingslijn, door een forfaitair verminringsbedrag te vermenigvuldigen met vaste vermenigvuldigingsfactor en prestatiebreuk: P = G x µ x β g g P wordt afgerond tot op eurocent waarbij 0,005 EUR wordt afgerond naar 0,01 EUR. g Afhankelijk van beoog doelgroep stemt G overeen met één van volgen forfaits. De verminring wordt toegekend geduren een aantal kwartalen, variërend volgens karakteristieken van doelgroep. De verminring bedraagt voor: G 1 : 1.000,00 EUR, G 2 : 400,00 EUR, G 3 : 300,00 EUR, G 4 : niet meer van toepassing, G 5 : niet meer van toepassing, G 6 : niet meer van toepassing, G 7 : het saldo van verschuldig basisbijdragen na eventuele sociale maribel aftrek en na toepassing van structurele verminring, G 8 : 1.500,00 EUR, G 9 : 800,00 EUR, G 10: 500,00 EUR, G 11: 770,00 EUR, G 12: 726,50 EUR, G 14: 1.550,00 EUR, G 15: 1.050,00 EUR, G : 450,00 EUR of 65

16 Een aantal van ze doelgroepen zijn ferale doelgroepmaatregelen: Nieuwe werkgevers eerste aanwervingen Werkgevers die een collectieve arbeidsduurverminring of een vierdagenweek instellen Horeca Contractuele vervangers openbare sector De anre doelgroepen zijn geregionaliseer doelgroepmaatregelen Oure werknemers Langdurig werkzoekenn Jonge werknemers Mentors Herstructurering Gesubsidieer contractuelen Huispersoneel Kinropvang Kunstenaars De toepassing van ze doelgroepen hangt af van het correct vermeln van het "intificatienummer van lokale eenheid ( vestigingseenheid)" op het niveau van tewerkstellingslijn. Oure werknemers Deze doelgroepverminring richt zich op tewerkstelling van oure werknemers. Om na te gaan op welk bedrag werkgever recht heeft voor tewerkstelling van een oure werknemer, houdt hij rekening met leeftijd van werknemer en het refertekwartaalloon dat werknemer ontvangt. Betrokken werkgevers Alle werkgevers die werknemers tewerkstellen die onrworpen zijn aan het geheel r regelingen. Voor RSZ zijn dit: rust en overlevingspensioenen voor werknemers; ziekte en invaliditeitsverzekering, sector geneeskundige verzorging; ziekte en invaliditeitsverzekering, sector uitkeringen; werkloosheid; beroepsziekten; arbeidsongevallen; jaarlijkse vakantie. Betrokken werknemers Het betreft werknemers die el uitmaken van categorie 1 zoals omschreven bij structurele verminring, die op laatste dag van het kwartaal ten minste leeftijd van 54 jaar hebben, zonr evenwel in dienst te moeten zijn op het ein van het kwartaal. Enkel zij die een refertekwartaalloon hebben dat lager is dan een vastgeleg 16 of 65

17 loongrens S (13.401,07 EUR vanaf 1 januari 2014), komen in aanmerking. 1 Bedrag van verminring De hoogte van verminring hangt af van leeftijd van werknemer op laatste dag van het betrokken kwartaal: >= 54 jaar > G2 >= 58 jaar > G1 >= 62 jaar > G8 >= 65 jaar > G. 9 Te vervullen formaliteiten Geen bijzonre formaliteiten. Bijkomen informatie - aangiftevan verminring voor oure werknemers De doelgroepverminring voor oure werknemers wordt aangegeven in blok "verminring tewerkstelling" met volgen gegevens: Doelgroepverminring Forfait/Bedrag Duur Verminringsco Berekeningsbasis Bedrag van verminring Oure werknemers van 54 tot 57 jaar* G2 (400 ) alle betrokken kwartalen 3102 / ja Oure werknemers van 58 tot 61 jaar* G1 (1000 ) alle betrokken kwartalen 3102 / ja Oure werknemers van 62 tot 64 jaar* G8 (1500 ) alle betrokken kwartalen 3102 / ja Oure werknemers van minstens 65 jaar* G9 (800 ) alle betrokken kwartalen 3102 / ja * leeftijd op laatste dag van het kwartaal Bij aangifte via webtoepassing worn verminringen automatisch berekend als ze worn aangeduid. Eerste aanwervingen 17 of 65

18 Deze doelgroepverminring wordt toegekend aan nieuwe werkgevers geduren een aantal kwartalen voor maximaal 5 werknemers. Betrokken werkgevers Alle werkgevers uit privésector die werknemers tewerkstellen die onrworpen zijn aan wet van 27 juni 1969 betreffen maatschappelijke zekerheid r arbeirs. De werkgever kan geduren 20 kwartalen nadat hij een 1, 2, 3, 4 of 5 werknemer in dienst neemt, een aantal kwartalen ze doelgroepverminring genieten. Het is belangrijk te bepalen wanneer ze perio van 20 kwartalen aanvangt. Voor alle duilijkheid zal situatie voor een 1 ste, een 2,een 3, een 4 en een 5 aanwerving apart worn toegelicht. In bespreking die volgt wordt voor kwalificatie nieuwe werkgever en voor het toekennen van verminring, nooit rekening gehoun met: jongeren tot 31 cember van het jaar dat zij 18 worn; werknemers tewerkgesteld met een contract beoogd in artikel 4 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 (leerovereenkomst, stageovereenkomst, overeenkomst socioprofessionele inschakeling, beroepsinlevingovereenkomst); dienstbon; gelegenheidsarbeirs in land en tuinbouwsector; alle anre werknemers die niet onr socialezekerheidswet van 27 juni 1969 vallen (jobstunten, ). Voor doelgroepverminring eerste aanwervingen is het dus alsof werknemers die tot een van ze categorieën behoren niet bestaan. Aanwerving van een 1 werknemer Op het moment van indienstneming mag werkgever nooit onrworpen geweest zijn aan wet van 27 juni 1969 betreffen maatschappelijke zekerheid r arbeirs of, sert ten minste 4 opeenvolgen kwartalen die het kwartaal van indienstneming voorafgaan, hieraan niet meer onrworpen geweest zijn. Is ze voorwaar vervuld, dan moet men nagaan of werkgever samen met anre werkgevers geen zelf technische bedrijfseenheid uitmaakt. De 1 ste werknemer mag immers geen werknemer vervangen die in loop van 4 kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van indienstneming in zelf technische bedrijfseenheid werkzaam geweest is. Om na te gaan of er geen vervanging is in zelf technische bedrijfseenheid, gaat men als volgt te werk: eerst bepaalt men het maximum aantal werknemers dat gelijktijdig in zelf technische bedrijfseenheid tewerkgesteld was in loop van vier kwartalen die aanwerving voorafgaan (A); vervolgens neemt men het totaal aantal werknemers dat op eerste dag door nieuwe werkgever aangeworven wordt, verhoogd met het aantal werknemers dat eventueel nog tewerkgesteld is door anre werkgevers in zelf technische bedrijfseenheid (B). Indien (B) ten minste één meer bedraagt dan (A), wordt het recht op verminring voor aanwerving van eerste werknemer geopend. Indien verhoging van het aantal werknemers evenwel kunstmatig wordt veroorzaakt (door bijvoorbeeld aanwerving van enkele werknemers met een overeenkomst voor één dag), dan zal RSZ het recht op verminring opnieuw ter discussie stellen. ste ste De aanwerving van 1 werknemer opent voor een perio van 20 kwartalen met ingang van het kwartaal van indienstneming, het recht van werkgever op ze doelgroepverminring voor één werknemer. Aanwerving van een 2 werknemer ste 18 of 65

19 Op het moment van indienstneming mag werkgever sert ten minste 4 opeenvolgen kwartalen die het kwartaal van indienstneming voorafgaan, nooit meer dan 1 werknemer onrworpen aan wet van 27 juni 1969 tegelijkertijd in dienst hebben gehad. De 2 werknemer mag tevens geen werknemer vervangen die in loop van 4 kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van indienstneming in zelf technische bedrijfseenheid werkzaam geweest is. Om na te gaan of er sprake is van een vervanging in zelf technische bedrijfseenheid, gaat men op een gelijkaardige manier te werk als bij aanwerving van een eerste werknemer. De aanwerving van 2 werknemer opent voor een perio van 20 kwartalen met ingang van het kwartaal van indienstneming, het recht van werkgever op doelgroepverminring voor een 2 werknemer, in zoverre tijns het betreffen kwartaal minstens 2 werknemers, al dan niet tegelijkertijd, bij werkgever tewerkgesteld zijn. Indien 2 werknemers tegelijkertijd in dienst geweest zijn, kan een volgen perio van 20 kwartalen enkel beginnen na een perio van 4 opeenvolgen kwartalen geduren welke niet meer dan 1 werknemer tegelijkertijd in dienst geweest is. Aanwerving van een 3, 4 en 5 werknemer Op het moment van indienstneming mag werkgever sert ten minste 4 opeenvolgen kwartalen die het kwartaal van indienstneming voorafgaan, nooit meer dan 2 (respectievelijk 3 en 4) werknemers onrworpen aan wet van 27 juni 1969 tegelijkertijd in dienst hebben gehad. De 3 (respectievelijk 4 en 5 ) werknemer mag tevens geen werknemer vervangen die in loop van 4 kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van indienstneming in zelf technische bedrijfseenheid werkzaam geweest is. Om na te gaan of er sprake is van een vervanging in zelf technische bedrijfseenheid, gaat men op een gelijkaardige manier te werk als bij aanwerving van een eerste werknemer. De aanwerving van 3 (respectievelijk 4 en 5 ) werknemer opent voor een perio van 20 kwartalen met ingang van het kwartaal van indienstneming, het recht van werkgever op doelgroepverminring voor een 3 (respectievelijk 4 en 5 ) werknemer in zoverre tijns het betreffen kwartaal minstens 3 (respectievelijk 4 en 5) werknemers, al dan niet tegelijkertijd, bij werkgever tewerkgesteld zijn. Indien 3 (respectievelijk 4 en 5) werknemers tegelijkertijd in dienst geweest zijn, kan een volgen perio van 20 kwart alen enkel beginnen na een perio van 4 opeenvolgen kwartalen geduren welke niet meer dan 2 (respectievelijk 3 en 4) werknemers tegelijkertijd in dienst geweest zijn. Betrokken werknemers Het betreft alle werknemers die onrworpen zijn aan wet van 27 juni 1969 behalve reeds opgesom werknemers. De werknemer moet dus vóór zijn aanwerving aan geen enkele specifieke voorwaar voldoen. De verminring is niet gebonn aan een bepaal werknemer. De werkgever kan dus elk kwartaal opnieuw kiezen voor welke werknemer hij verminring toepast. Het is dus best mogelijk dat werknemer die oorspronkelijk het recht open, niet meer in dienst is. Bedrag van verminring ste 1 werknemer 19 of 65

20 De werkgever geniet voor één fysieke persoon een forfaitaire verminring G 14 voor maximaal 5 kwartalen, vervolgens G 15 voor maximaal 4 kwartalen en daarna een forfaitaire verminring G 16 voor maximaal 4 kwartalen op te nemen binnen 20 kwartalen te rekenen vanaf het kwartaal waarin werkgever voor het eerst recht had op ze doelgroepverminring. De werkgever bepaalt zelf kwartalen waarin hij verminring wenst aan te rekenen, voor zover hij voor het gekozen kwartaal aan alle voorwaarn voldoet. Indien werkgever aangesloten is bij een sociaal secretariaat, heeft hij recht op een tussenkomst in aansluitingskosten van 36,45 EUR voor kwartalen waarin hij een doelgroepverminring voor aanwerving van een 1 ste werknemer aanvraagt (ze tussenkomst wordt niet geproratiseerd). 2 werknemer De werkgever geniet voor één fysieke persoon een forfaitaire verminring G 15 voor maximaal 5 kwartalen en G16 voor maximaal 8 kwartalen op te nemen binnen 20 kwartalen te rekenen vanaf het kwartaal waarin werkgever voor het eerst recht had op ze doelgroepverminring. De werkgever bepaalt zelf kwartalen waarin hij verminring wenst aan te r ekenen, voor zover hij voor het gekozen kwartaal aan alle voorwaarn voldoet. Deze verminring kan slechts toegepast worn als in loop van het kwartaal minstens 2 werknemers werkzaam geweest zijn (tegelijkertijd of opeenvolgend). 3 werknemer De werkgever geniet voor één fysieke persoon een forfaitaire verminring G 15 voor maximaal 5 kwartalen en G16 voor maximaal 4 kwartalen op te nemen binnen 20 kwartalen te rekenen vanaf het kwartaal waarin werkgever voor het eerst recht had op ze doelgroepverminring. De werkgever bepaalt zelf kwartalen waarin hij verminring wenst aan te rekenen, voor zover hij voor het gekozen kwartaal aan alle voorwaarn voldoet. Deze verminring kan slechts toegepast worn als in loop van het kwartaal minstens 3 werknemers werkzaam geweest zijn (tegelijkertijd of opeenvolgend). Deze bedragen geln vanaf 1 januari 2015 zowel voor werkgevers die reeds vóór 1 januari 2015 hun 1, 2 of 3 werknemer in dienst hebben genomen (voor zover er nog rechtopenen kwartalen beschikbaar zijn) als voor werkgevers die vanaf 1 januari 2015 hun 1 ste, 2 of 3 werknemer in dienst hebben genomen. 4 en 5 werknemer De werkgever geniet voor één fysieke persoon een forfaitaire verminring G 1 voor maximaal 5 kwartalen en G2 voor maximaal 4 kwartalen op te nemen binnen 20 kwartalen te rekenen vanaf het kwartaal waarin werkgever voor het eerst recht had op ze doelgroepverminring. De werkgever bepaalt zelf kwartalen waarin hij verminring wenst aan te rekenen, voor zover hij voor het gekozen kwartaal aan alle voorwaarn vodoet. Deze verminring kan slechts toegepast worn als in loop van het kwartaal minstens 4 (respectievelijk 5) werknemers werkzaam geweest zijn (tegelijkertijd of opeenvolgend). De verminring voor een 4 en een 5 werknemer geln enkel voor indienstnames vanaf 1 januari ste Te vervullen formaliteiten Geen bijzonre formaliteiten. Bijkomen informatie - aangifte van verminring voor eerste aanwervingen De doelgroepverminring voor eerste aanwervingen wordt aangegeven in blok "verminring tewerkstelling" met volgen gegevens: doelgroepverminring Forfait/bedrag Duur Verminringsco Berekeningsbasis Bedrag van verminring Begindatum recht 20 of 65

21 G8 (1500 ) tot en met 4/2014 G14 (1550 ) vanaf 1/ kwartalen* 3312 / ja Datum van aanwerving van 1ste werknemer die het recht op verminring heeft geopend 1ste werknemer G1 (1000 ) tot en met 4/2014 G15 (1050 ) vanaf 1/ kwartalen* 3313 / ja im G2 (400 ) tot en met 4/2014 G16 (450 ) vanaf 1/ kwartalen* 3314 / ja im Tussenkomst in administratiekosten voor een ESS 36,45 kwartalen waarin verminring eerste aanwerving werd gevraagd / / Wordt berekend door RSZ (buiten DMFA) / 2 werknemer G1 (1000 ) tot en met 4/2014 G15 (1050 ) vanaf 1/ kwartalen* 3321 / ja Datum van aanwerving van 2 werknemer die het recht op verminring heeft geopend G2 (400 ) tot en met 4/2014 G16 (450 ) vanaf 1/ kwartalen* 3322 im 3 werknemer G1 (1000 ) tot en met 4/2014 G15 (1050 ) vanaf 1/ kwartalen* 3331 / ja Datum van aanwerving van 3 werknemer die het recht op verminring heeft geopend G2 (400 ) tot en met 4/2014 G16 (450 ) vanaf 1/ kwartalen* 3332 / ja im 21 of 65

22 4 werknemer G1 (1000 ) 5 kwartalen* 3340 / ja Datum van aanwerving van 4 werknemer die het recht op verminring heeft geopend G2 (400 ) 4 kwartalen* 3341 / ja im 5 werknemer G1 (1000 ) 5 kwartalen* 3350 / ja Datum van aanwerving van 5 werknemer die het recht op verminring heeft geopend G2 (400 ) 4 kwartalen* 3351 / ja im * te kiezen uit 20 kwartalen vanaf aanwerving van werknemer die het recht op verminring geopend heeft. 1 in blok "verminring werknemerslijn" Bij aangifte via webtoepassing worn verminringen automatisch berekend als ze worn aangeduid. De collectieve arbeidsduurverminring en vierdagenweek Betrokken werkgevers Het betreft werkgevers van wie werknemers onr het toepassingsgebied vallen van wet van 5 cember 1968 betreffen collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire comités of onr het toepassingsgebied van wet van 21 maart 1991 houn hervorming van sommige economische overheidsbedrijven. Samengevat zijn dit werkgevers uit private sector en autonome overheidsbedrijven. De werkgever kan arbeidsduurverminring en / of vierdagenweek invoeren voor gans zijn personeel of enkel voor (een) bepaal categorie(ën) van werknemers (voorbeeld: enkel arbeirs, 45 plussers,...). Betrokken werknemers De voltijdse werknemers die tot een categorie van werknemers behoren die voor onbepaal tijd overgegaan zijn tot, ofwel een effectieve arbeidsduurverminring van ten minste een vol arbeidsuur onr 38 uren per week, ofwel een vierdagenweek zoals verr bepaald, ofwel bei, kunnen in aanmerking komen voor ze doelgroepverminring. 22 of 65

23 Deeltijdse werknemers van wie het loon moet worn aangepast wegens invoering van arbeidsduurverminring komen eveneens in aanmerking. De verminring geldt alleen wanneer invoering van arbeidsduurverminring vrijwillig gebeurt. Als een werkgever van paritair comité veranrt, en terechtkomt in een paritair comité waarin gemidl wekelijkse arbeidsduur lager is dan in het vroegere paritaire comité, dan wordt het zich aanpassen aan die nieuwe arbeidsduur, niet beschouwd als een collectieve arbeidsduurverminring in zin van ze bijdrageverminring. Bedrag van verminring De werkgever kan aanspraak maken op een verminring G 2 vanaf het kwartaal volgend op het kwartaal waarin arbeidsduurverminring of vierdagenweek wordt ingesteld en dit voor: 8 kwartalen bij invoering van een arbeidsduur van 37 uur per week of minr; 12 kwartalen bij invoering van een arbeidsduur van 36 uur per week of minr; 16 kwartalen bij invoering van een arbeidsduur van 35 uur per week of minr; 4 kwartalen bij invoering van een vierdagenweek. Onr vierdagenweek moet worn verstaan: regeling waarbij wekelijkse arbeidsduur gespreid wordt hetzij over vier arbeidsdagen per week, hetzij over vijf arbeidsdagen per week welke drie volledige en twee halve arbeidsdagen inhoun. Onr halve arbeidsdag verstaat men: ten hoogste helft van het aantal arbeidsuren dat voorzien wordt in het werkrooster voor langste van drie volledige arbeidsdagen. De verminring ingevolge invoering van vierdagenweek kan alleen toegepast worn voor voltijdse werknemers, niet voor eltijdsen. De werkgever kan aanspraak maken op een verminring G 1 voor het kwartaal waarin werknemer in aanmerking komt zowel voor verminring als gevolg van het invoeren van vierdagenweek als voor verminring wegens het invoeren van een arbeidsduurverminring. De doelgroepverminring kan slechts worn toegekend indien arbeidsduurverminring of invoering van vierdagenweek geduren het volledige kwartaal werd gehandhaafd. Voltijdse werknemers die in dienst komen na invoering van arbeidsduurverminring hebben eveneens recht op ze verminring als ze tot een categorie behoren die daarvoor in aanmerking komt. Hetzelf geldt voor eltijdse werknemers die na het kwartaal waarin verminring voor eerste maal wordt toegekend, voltijds gaan werken. De feitelijke situatie waarop tewerkstellingslijn betrekking heeft, bepaalt of werknemer tot rechtopenen groep behoort of niet. Elke doelgroepverminring arbeidsduurverminring overeenkomend met één van drie hierboven vernoem situaties kan voor een werknemer behoren tot een wel gefinieer groep slechts één maal worn toegekend en enkel in zoverre arbeidsduurverminring minstens een volledig uur bedraagt. Zo kan ook doelgroepverminring vierdagenweek voor een bepaal groep werknemers slechts éénmaal worn toegekend. Indien door een arbeidsduurverminring vóór 1 oktober 2003 reeds het recht geopend werd op verminring collectieve arbeidsduurverminring na 1 oktober 2001, kan werkgever niet opnieuw aanspraak maken op doelgroepverminring arbeidsduurverminring. Zo kan ook doelgroepverminring vierdagenweek voor een bepaal groep werknemers niet worn toegekend indien vóór 1 oktober 2003 reeds het recht geopend werd op verminring vierdagenweek na 1 oktober Te vervullen formaliteiten 23 of 65

24 Onr arbeidsduur verstaat men gemidl wekelijkse arbeidsduur van voltijds tewerkgestel werknemers, berekend over een perio van een jaar, zoals ze tot uiting komt in het werkrooster dat in het arbeidsreglement is opgenomen en dat eventueel over een cyclus wordt toegepast, zonr rekening te houn met inhaalrustdagen toegekend in het kar van arbeidsduurverminring. Zowel het gemidld aantal uren vóór als na invoering van het stelsel van arbeidsduurverminring moet worn meegeeld in een apart scherm van webapplicatie of in een apart functioneel blok. In wezen kan dit dus verschillen van het gemidld aantal uren van maatpersoon bij finiëring van tewerkstellingslijn, omdat hier uren inhaalrust ingevolge een arbeidsduurverminring wel worn opgenomen. De datum van inwerkingtreding van het stelsel moet eveneens worn meegeeld. Langdurig werkzoekenn - algemene categorie Deze doelgroepverminring wordt geduren een aantal kwartalen toegekend aan werkgevers die werknemers aanwerven die aan bepaal voorwaarn voldoen. Onr bepaal voorwaarn kan werknemer eveneens een werkuitkering of een inschakelingsuitkering genieten. De hiernavolgen tekst hanlt enkel over bijdrageverminring, toekennening van uitkeringen valt immers onr bevoegdheid van RVA of van het OCMW. Betrokken werkgevers Alle werkgevers, zowel van privésector als van openbare sector, komen in aanmerking voor verminring. Zijn evenwel uitgesloten: het Rijk, met daarin begrepen Rechterlijke macht, Raad van State, het leger en ferale politie; Gemeenschappen en Gewesten; instellingen van openbaar nut en openbare instellingen die van hiervoor genoem overhen afhangen. Komen voor overheidssector wel in aanmerking: openbare kredietinstellingen; autonome overheidsbedrijven; openbare maatschappijen voor personenvervoer; openbare instellingen voor het personeel dat zij in dienst nemen als uitzendkrachten, om het ter beschikking te stellen van gebruikers met het oog op het uitvoeren van een tijlijke arbeid, overeenkomstig wet van 24 juli 1987 betreffen tijlijke arbeid, uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers; onrwijsinstellingen voor hun contractueel onrhouds, administratief of onrsteunend personeel; polrs en wateringen alsook kerkfabrieken. Ook in België gevestig diplomatieke zendingen en supranationale instellingen komen in aanmerking. Betrokken werknemers 24 of 65