REGIONAAL NETWERK ARBEIDSZORG GENT - MEETJESLAND

Transcriptie

1 REGIONAAL NETWERK ARBEIDSZORG GENT - MEETJESLAND erslag 30 mei 2013 (Lemberge) Organisatie Aanwezigheid Afgevaardigde Arbeidscentrum De Keiberg Ann De Backer Arbeidszorginitiatief Broeder Ebergiste Elly an den Berghe Arbeidszorgcentrum Oostkade Jan Coppens Ateljee Werner Leemans Kim Govaert Buurtdiensten Gent Noord Joost ande Winkel Compagnie De Sporen Liselotte Derre Sylvie Enzlin Den Dries Inge andenabeele De Heide Katy Sonck De ierklaver Ria De Spiegelaere Dienstverleningscentrum De Triangel Hilde Adams Dienstencentrum Mozaïek Jan erbeeck Home Thaleia Els Luyten Hand in Hand (De Moester) Ruben Serpentier Kompas vzw Koen ermeulen Kringloopwinkel Brugse Poort Wendy Neyrinck Sociale werkplaats De Sleutel Mathieu Debruyne Johan Stammeleer (spreker) GTB OL Karine an Dessel Welmoed Kleinjans Provincie Oost-laanderen - dienst Maatschappelijke Gerda Huygebaert Participatie Regionaal welzijnsoverleg Meetjesland (RWOM) Mark Arnaut Welzijnsoverleg Regio Gent (WRG) Koen Berwouts Ann De Maesschalck Kringwinkel Meetjesland Noortje Cauwels erslag Els Claeys 1. Goedkeuring en opvolging vorig verslag Het verslag van 21 februari 2013 werd goedgekeurd. Opvolging vormingaanbod Omgaan met agressie : Er zijn een aantal wijzigingen: het vormingsaanbod is gratis (dit ingediend project werd goedgekeurd door de stuurgroep) en er mogen meer dan 2 personen per voorziening inschrijven. Op dit overleg tekenden nog 4 personen in met als gevolg dat de vorming volzet is. erslag RN AZ Gent Meetjesland 30 mei

2 Opvolging draaiboek Arbeidszorg Justitie: Op 24 april ging er een constructief overleg door met Sara Goossens (directrice Justitiehuis Gent). In mei zal Sara de ontwerpnota bespreken met haar deelteams. De terugkoppeling hiervan aan Ann DM is voorzien op 13 juni. Gerda zal een overzicht van de arbeidszorginitiatieven bezorgen aan Sara. In het najaar zal Ann DM een rondleiding in de gevangenis organiseren (veel interesse van RNA leden) Wendy N (Kringloopwinkel Brugse Poort) vertelt ons dat er vanaf maart 2014 één personeelslid zal gesubsidieerd worden voor de begeleiding van werkstraffen op hun werkvloer. Opvolging folder : Enkele leden van het RNA kwamen samen. Tijdens hun overleg werden twee doelstellingen vooropgesteld: informeren en promostand. 1. Informeren = gerichte spreiding naar andere diensten (OCMW, CAW, ) Bedenking (zie ook vorig verslag): zijn er open plaatsen? Is het niet de bedoeling om producten aan de man te brengen? Idee: aan De Punt (zij zijn gespecialiseerd in het aan de man brengen van producten binnen Sociale Economie) vragen om producten aan de man te brengen. Hiervoor kan je als arbeidszorginitiatief voor 2014 een project indienen (projecten ter versterking van de regionale samenwerking) en De Punt als partner vermelden. Of: idee webwinkel: aan De Punt vragen of zij dit kunnen organiseren en onderhouden. Graag dan ook de prijs bevragen, want op de vergadering wordt aangegeven dat dit heel duur kan zijn. Gerda zal hiervoor Danny van De Punt eens contacteren. 2. Promostand Concreet dacht men er aan om 4 namiddagen aan het Zuid te staan. Aan geïnteresseerden zou de folder uitgedeeld worden. Een infostand zou hiervoor voorzien worden. De bedoeling is om aan de gewone man in de straat het aanbod van producten te laten zien. Het is niet de bedoeling om producten te verkopen. Er zou ook aan de doelgroep gevraagd worden om de stand te bemannen. Bedenking: creëren we op die manier geen verwachtingen die niet kunnen ingelost worden? Ander idee: een Dag van de Arbeidszorg organiseren waarbij de arbeidszorgmedewerker in de kijker zou gezet worden. Er wordt besloten dit als lange termijndoelstelling te zien. erslag RN AZ Gent Meetjesland 30 mei

3 Aangezien er op dit RNA heel wat onduidelijkheid is over hoe de folder nu effectief zal verspreid worden, zal Gerda een doodle met een duidelijke agenda doorsturen om een nieuw overleg hieromtrent te plannen. Op het volgende RNA zal dit thema terug opgenomen worden in de agenda. 2. Toelichting van de methodische werking binnen De Sleutel door Johan Stammeleer De Sleutel situeert zich binnen de gezondheidszorg en richt zich naar mensen met drugproblemen en risicogroepen met een aanbod van preventie, crisisopvang, ambulante en residentiële hulpverlening en werkgelegenheid in laanderen. De Sleutel is een sociale werkplaats waar de doorstroomgedachte heel sterk aanwezig is. Evolueren naar een activerende werkvloer was een logisch gevolg. 1. Prevocationele training en stabiliteit Binnen deze fase, die de meest laagdrempelige is van de organisatie, willen ze een aantal mensen de tijd geven om voldoende stabiliteit op de diverse levensdomeinen te bereiken om een aanvang te kunnen maken van een traject naar werk. Alhoewel men hier steeds rond werk bezig is en ook effectief aan het werken is op de werkvloer, kan men hier spreken van een training in een aantal basisvaardigheden om te kunnen gaan werken: komen en op tijd, presentatie, houding.ook zal men de nodige hulpverlening installeren voor die levensdomeinen waar dit vereist is. Dus een fase waar stabiliseren en trainen de hoofdmoot vormen. 2. Werken met empowerment en verantwoordelijkheden Binnen deze fase gaat men vooral proberen zicht te krijgen op een aantal werkgerelateerde competenties en de mogelijke aanwezigheid van professionele persoonlijkheids handicaps. erantwoordelijkheid nemen is heel belangrijk. Werkboek stap voor stap Werkboek zelfsturing 3. Screening tot een persoonlijk ontwikkelingsplan komen richting werk In deze fase komen mensen terecht waarvan men van oordeel is dat een traject naar werk realistisch is. In deze fase worden 11 basiscompetenties gronding in kaart gebracht. Afhankelijk van de niveaus die worden vastgesteld en van de motivatie van de betrokkene wordt deze georiënteerd naar arbeidszorg, een sociale werkplaats, opleiding of tewerkstelling in het reguliere circuit. Belangrijk: op het einde van het traject moet de persoon zichzelf inschalen op de participatieladder. Een persoonlijk ontwikkelingsplan wordt opgesteld. Wat kan ik hier mee doen? Waar sta ik nu? Wil ik hogerop op de ladder? Wil ik lager op de ladder? Er staat geen tijdsduur op de verschillende fasen. Wel wordt in de gaten gehouden of er nog vooruitgang wordt gemaakt. erslag RN AZ Gent Meetjesland 30 mei

4 Als klant zelf het stuur vastnemen : de klant wordt betrokken, kan verslaggeving inkijken W²: 3. Nieuws De W²-nota werd nog niet goedgekeurd, voorlopig werd enkel Trede 4 en het aanbouwdecreet in de nota opgenomen. Trede 3 moet nog uitgewerkt worden. In het najaar zal Bart an Hoof op de Algemene ergadering de nota komen toelichten. Trede 3 = arbeidsmatige activiteiten met begeleiding en een link naar welzijn en zorgbegeleiding Trede 4 = tijdelijke activeringstrajecten (18 maanden), waar werkvloeren een label zullen moeten hebben (=activeringstrede) In 2014: aanbouwdecreet: Tussen trede 3 en 4 = een soort brug, duur: 3 tot 6 maanden, = maatschappelijke oriëntatie Implementatie wordt voorzien in Sensibiliseringsactie AZ naar lokale besturen: o.a.: - Het Memorandum werd opgestuurd naar de lokale besturen - Er werd een filmpje gemaakt dat een beeld van arbeidszorg schetst - Er werd een brochure voor ambtenaren opgesteld. - Op 12 juni gaat een laamse inspiratie-dag Armoede door (PAC): Jan en Gerda van de stuurgroep zullen een workshop leiden, ze krijgen een half uur om te tonen wat arbeidszorg is. De brochure en het filmpje zullen ter beschikking gesteld worden van het RWO. AZI s kunnen deze items gebruiken indien gewenst. Stakeholdersforum AZ Dit forum wordt georganiseerd door de Ronde Tafel Arbeidszorg en is een vervolg van een forum van een aantal jaren geleden. Op dit forum zullen de knelpunten rond het statuut van de arbeidszorgmedewerker in beeld gebracht worden. oor elk statuut zal er een getuigenis zijn. Ook zal de mening van verschillende politieke partijen gehoord worden. Gerda stelt de vraag of er een arbeidszorginitiatief is die de knelpunten naar voren wil brengen met een RISI- statuut? De bedoeling zou zijn om samen met een arbeidszorgmedewerker op het forum aanwezig te zijn. Liselotte en Kim zullen hier eens over nadenken. Graag antwoord aan Gerda tegen 1 juli Gerda zal de datum van het forum nog doorgeven. Mocht iemand een politieker kennen die hier mee bezig is, graag doorgeven aan Gerda. Studiedag Arbeidszorg: multiproblematieken bij AZ in maatschappelijke context Deze studiedag zal doorgaan op 8 november 2013 in de voormiddag. Dirk De Wachter zal gastspreker zijn die dag. erslag RN AZ Gent Meetjesland 30 mei

5 Geanonimiseerde lijst GTB Het probleem ligt in Limburg. De persoon die voor deze lijst instaat, was afwezig. GTB is afhankelijk van deze persoon. Als de lijst er is, zal het belangrijk zijn dat deze gecontroleerd wordt op fouten. Er wordt aangeraden om nog niet te registreren voor 2013 omdat er een nieuw systeem ontwikkeld wordt. GTB In Gent is er heel veel vraag om trajecten op te starten. Er zal gekeken worden hoe hier een antwoord kan op gegeven worden. Bevraging arbeidszorgmedewerker Gerda stuurt deze bevraging nog eens door via het RWO. Gerda kreeg hier nog niet veel reactie op. 4. olgende vergadering Donderdag 3 oktober 2013 om 13u30 in DC De Triangel (Molendreef 16, 9920 Lovendegem) 5. To do s Ann Gerda Liselotte/ Kim Terugkoppeling ontwerpnota justitie Rondleiding gevangenis organiseren in het najaar Overzicht AZI bezorgen aan Sara Goossens (justitiehuis Gent) Danny van De Punt contacteren Doodle sturen met duidelijke agenda omtrent de folder Datum forum doorgeven Bevraging AZM doorsturen via RWO oor 1 juli aan Gerda laten weten of jullie wel of niet aanwezig zullen zijn op het steakholdersforum 6. Agenderen RNA oktober 2013 Organogram/samenwerking met andere diensten (Karine an Dessel) erspreiding folder Hoe betrekken wij klanten in de hulpverlening? erslag RN AZ Gent Meetjesland 30 mei