BEDRIJFSECONOMISCHE OMSTANDIGHEDEN, VRIJWILLIG VERTREK EN WW. Kerstin Hopman, advocaat

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "BEDRIJFSECONOMISCHE OMSTANDIGHEDEN, VRIJWILLIG VERTREK EN WW. Kerstin Hopman, advocaat"

Mathilda Hendrickx
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 BEDRIJFSECONOMISCHE OMSTANDIGHEDEN, VRIJWILLIG VERTREK EN WW Kerstin Hopman, advocaat

2 PROGAMMA TE BEHANDELEN: uitspraak van de CRvB 18 maart 2015, ECLI:CRVB:2015:857, USZ 2015/ 217, met noot G.C. Boot Wat gaat daar aan vooraf?

3 Verwijtbaar werkloos-1 Art 24 lid 1: de werknemer voorkomt dat hij: sub a: verwijtbaar werkloos wordt sub b: werkloos is of blijft doordat hij: 1: in onvoldoende mate tracht passende arbeid te verkrijgen 2: nalaat aangeboden passende arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt 3: door eigen toedoen geen passende arbeid behoudt 4: ivm door hem te aanvaarden arbeid eisen stelt die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren

arbeid te aanvaarden of door eigen toedoen geen passende arbeid verkrijgt 3: door eigen toedoen geen passende arbeid

4 Verwijtbaar werkloos-2 Art 24 lid 2 sub a: dringende reden in de zin van art. 7:678 BW EN terzake de wn een verwijt kunnen maken Art 24 lid 2 sub b: einde db door of op verzoek wn zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren waren verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd

door of op verzoek wn zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren

5 VERWIJTBAAR WERKLOOS-3 A-grond: ontslagen worden B-grond: ontslag nemen

6 ONTSLAG NEMEN-1 N.a.v door werkgever ingediend ontbindingsverzoek ( tegenverzoek)ljn BK8936 Vanwege medische redenen, LJN BX0134 Verhuizing partner ( gezinsvorming) LJN BJ6539 Positieverbetering ( doorwerking)ljn BJ2443

7 ONTSLAG NEMEN-2 Wangedrag werkgever/klokkenluider, ECLI:CRVB:2015:1773 Vrijwillig gebruik maken van een vertrekregeling bij bedrijfseconomische omstandigheden

8 VRIJWILLIG VERTREK-1 Bij bedrijfseconomische omstandigheden: Beleid UWV ex art 24 jo 27 WW: wanneer een dienstbetrekking eindigt als gevolg van een bedrijfsecon reden, zal UWV er in alle gevallen vanuit gaan dat dit op initiatief wg gebeurt. Het vrijwillig gebruik maken van een vertrekregeling, bijv. via een Sociaal Plan, wordt NIET gezien als een einde db op verzoek van werknemer.

gevallen vanuit gaan dat dit op initiatief wg gebeurt.

9 BELEIDSREGELS toepassing artikelen 24 en 27 WW 2006 Paragraaf 2: O.g.v. art 24 lid 6 WW is evenmin sprake v/e benadelingshandeling.ook wordt in deze situatie geen uitvoering gegeven aan art 24 lid 1 sub b-3: door eigen toedoen geen passende arbeid behouden.

10 VRIJWILLIG VERTREK-2 Vrijwillig vertrek bij reorganisatie om erkende bedrijfseconomische redenen geoorloofd? CRvB ; ECLI:2013:820; USZ 2013/258:JA CRvB ; ECLI:2014:51; USZ 2014/111: NEE CRvB ; ECLI:2014:849; USZ 2014/111: NEE CRvB ; ECLI:2015:857; USZ 2015/217: JA VERSCHIL/van belang: is sprake van een dreigend (reorganisatie-)ontslag? Of was er al wat aan de hand?

CRvB 03-07-2013; ECLI:2013:820; USZ 2013/258:JA CRvB 15-01-2014; ECLI:2014:51; USZ 2014/111: NEE CRvB

11 CRVB Door of op verzoek werknemer? Materiele beoordeling, LJN BQ8715 Een ontslagverzoek moet in de context worden bezien, omdat een dergelijk verzoek door de wn kan zijn gedaan om direct bij te dragen aan een om bedrijfseconomische redenen door de wg gewenste inkrimping van personeel.

worden bezien, omdat een dergelijk verzoek door de wn kan zijn gedaan om

12 CRVB vervolg R.o. 4.8: het enkele feit dat de boventallige medewerkers nog niet concreet zijn benoemd en dat wn zich wellicht op goede gronden had kunnen verweren als wg haar had aangewezen als boventallige,doet DAARAAN NIET AF. Aan het gebruik v/d woorden de wn neemt op eigen verzoek ontslag in de VSO komt geen doorslaggevende betekenis toe.

wn zich wellicht op goede gronden had kunnen verweren als wg haar had aangewezen als

13 CRVB vervolg R.o : Een bedrijfsecon noodzaak om de omvang v/h personeel te reduceren is een omstandigheid die geheel ligt in de sfeer van wg. Indien de wg de gewenste afname v/h aantal arbeidsplaatsen heeft bepaald, zal van gedwongen ontslagen kunnen worden afgezien als de terugdringing v/d boventalligheid kan worden bereikt door VRIJWILLIG VERTREK van wn. Indien een wn gebruik maakt van een vrijwillig vertrekregeling, impliceert zijn ontslagverzoek in het algemeen dat zijn vertrek is toe te schrijven aan een bedrijfsecon grond.

terugdringing v/d boventalligheid kan worden bereikt door VRIJWILLIG VERTREK van wn.

14 CRVB Herplaatsingskandidaat maakt gebruik van vrijwillig vertrekregeling en neemt op eigen verzoek eervol ontslag. UWV kent WW toe. Wg/ER gaat in bezwaar. CRVB: verwijtbaar werkloos omdat:

15 CRVB vervolg R.o : in de aanloop naar de reorganisatie heeft wn div pogingen ondernomen om elders een dienstbetrekking te verwerven. R.o 6.5: wn heeft ervoor gekozen om LOS van de reorganisatie en zonder gebruik te maken van de faciliteiten die aan herplaatsingskandidaten toekwamen, gedurende langere tijd gepoogd elders een werkkring te vinden.

1: in de aanloop naar de reorganisatie heeft wn div pogingen ondernomen om elders een

16 CRVB Wn=bovenformatief R.o 6.6: Er is in het geheel geen sprake v/e dreigend (reorganisatie)ontslag. Ook geen sprake dat voortzetting redelijkerwijze niet gevergd kan worden.

17 CRVB CASUS: Wn/ambtenaar in de zin van SFB. Aanvraag vrijwillig vertrek draagt bij aan afbouw overtollige ambtenaren. Wn wordt nog niet concreet met reorganisatieontslag bedreigd en zou 18 mnd herplaatsingskandidaat zijn. R.o.4.4:dat de reden voor aanvraag vrijwillig-vertrekregeling mede was ingegeven door persoonlijke omstandigheden is niet relevant.

Wn wordt nog niet concreet met reorganisatieontslag bedreigd en zou 18 mnd

18 CRVB vervolg R.o 4.2: herhaling uitspraak ; DAARNAAST heeft als uitgangspunt te gelden dat indien een wn gebruik maakt v/e vrijwillig-vertrekregeling, zijn ontslagverzoek in het algemeen impliceert dat het vertrek is toe te schrijven aan een bedrijfseconomische grond.

gelden dat indien een wn gebruik maakt v/e vrijwillig-vertrekregeling,

19 NOOT G.C. BOOT USZ 2015/217 WAT BETEKENT DAARNAAST IN R.O. 4.2? (eindelijk) een voor de praktijk hanteerbaar criterium: DRAAGT HET VERTREK BIJ AAN DE DOOR WG GEWENSTE INKRIMPING? Toetsen of wn vervangen is!

20 Bedankt voor uw aandacht.

Vergelijkbare documenten

Vereniging voor Arbeidsrecht

Vereniging voor Arbeidsrecht De opstelling van de werknemer bij ontslag met oog op aansprake op een WW- of ZW-uitkering Onderdeel WW 31mei 2012 P.S. Fluit Programma I Voorkomen verwijtbaar werkloos worden: