Inhoud. 2. Kalenderaanbod voor medewerkers aan een LDEafdeling

Transcriptie

1

2 Inhoud Inleiding 3 Kalenderaanbod Kalenderaanbod voor doelgroepwerknemers 5 Zelfgestuurd werken... 5 Hoe moet ik dat nu zeggen?... 7 Da s iets voor mij! oriëntatiemodule... 9 Omgaan met verandering... 9 Persoonlijke groei en attitude... 9 Het Noorden kwijt? Werken aan digital skills Kalenderaanbod voor medewerkers aan een LDEafdeling of -onderneming 19 Basiscursus voor begeleiders op de werkvloer/plek Inclusief jobdesign Basisvorming POP/doorstroomgericht werken Hoe krijg ik ze mee? Medewerkers betrokken activeren voor het POP Het POP-gesprek: oefenen met acteur Actief opvolgen van POP s Faalangst: wat doe je er mee? Lesgevers Subsidies 41 Wie betaalt wat? Hoe inschrijven of een subsidie aanvragen? Vormingsfonds LDE 2019

3 Inleiding Voor het Vormingsfonds LDE is doorstroom een absolute prioriteit. De LDE-dagen 2018 hebben bewezen dat dit thema geen enkele LDE-onderneming nog onverschillig laat. Dat we in 2019 in ons kalenderaanbod focussen op doorstroom, is dus meer dan evident. En, we zijn fier! We kunnen uitpakken met vormingen die illustreren dat we als Vormingsfonds volop de kaart trekken van doorstroom. We hebben aan meerdere opleiders gevraagd om ons een offerte te bezorgen rond vormingen die in deze focus passen. Uit wat we ontvingen, hebben we het hierna volgende (vernieuwende) aanbod geselecteerd. Overtuig jezelf! Maar er is meer. Samen met VIVO vzw gaat het LDE- Vormingsfonds er voor om matchmakers te lanceren tussen de LDE-ondernemingen en het reguliere arbeidscircuit, en dan vooral naar werkgevers uit de social-profitorganisaties. Hoe? We willen vanaf voorjaar 2019 de sector van de sociale economie én de socialprofsector triggeren om mekaars opportuniteiten te verkennen met het oog op doorstroom enerzijds en instroom anderzijds. Daarom zijn we op zoek naar goede praktijkvoorbeelden. Heb je goede ervaringen met de doorstroom van LDEdoelgroepmedewerkers naar het reguliere arbeidscircuit? Deel die ervaringen dan met ons. Mail ze naar 3 - Vormingsfonds LDE 2019

4 Kalenderaanbod 2019 In 2019 progammeren we vooral vormingen rond doorstroom van LDE-doelgroepmedewerkers. We pakken uit met nieuwe titels. Nieuw wat het thema of de methodiek betreft. We hernemen ook enkele vormingen uit De reden hiervoor is simpel. Ofwel gaat het om een vorming die essentieel is voor LDE-werknemers (denk aan de basiscursus) ofwel gaat het om een succesvolle vorming die al kaderde in doorstroom. En nu is het aan jullie om te bevestigen of we de juiste keuzes hebben gemaakt. Hoe? Schrijf in op het kalenderaanbod. Past het niet maar vind je een vorming toch interessant? Overweeg dan of een inhouse-vorming een optie is. We kijken uit naar jouw reactie en inschrijvingen! 4 - Vormingsfonds LDE 2019

5 1. Kalenderaanbod voor doelgroepwerknemers tewerkgesteld in een lokale diensteneconomieonderneming Zelfgestuurd werken Tweedaagse vorming voor LDEdoelgroepmedewerkers Vonst Inhoud Dag 1: Korte intro over de sector lokale diensteneconomie, wat betekent het om te werken in een LDE-onderneming? Op zoek naar je eigen drijfveer, wat motiveert jou? Wat zijn jouw kwaliteiten? Hoe kan je je eigen loopbaan vorm geven? Hoe sta jij tegenover andere medewerkers? Hoe kan je deontologisch omgaan met elkaar en met wat je weet van elkaar? Hoe kan je professioneel vriendschappen uitbouwen en op een gezonde manier afstand houden? Dag 2: Wat is er nodig om een goede planning te maken? Wat is kwaliteitsvol werken? Hoe kan je oplossingsgericht werken? 5 - Vormingsfonds LDE 2019

6 Werkvorm We leren elkaar kennen en gaan in gesprek over situaties die jij meemaakt. We gebruiken een werkboek om inzichten te noteren en hierop verder te bouwen. We werken met situationele tools, filmpjes waarbij we analyseren wat goede en minder goede reacties zijn in verschillende situaties. In het werkboek zijn zelftests verwerkt om individueel of met je leidinggevende de opgedane kennis te evalueren. Praktisch Duur: 2 dagen van 9.30u tot Wanneer maandag 21/01 en dinsdag 29/01/2019 dinsdag 17/09 en 24/09/2019 Waar Stadhuis Genk, Stadsplein 1, 3600 Genk CODE LDEKD19001 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent CODE LDEKD19002 Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum Vormingsfonds LDE 2019

7 Hoe moet ik dat nu zeggen? DialoogPlus Inhoud Mensen zijn anders, samen werken is niet altijd evident. Daardoor ontstaan soms ongewilde spanningen. Blijven die aanslepen dan kosten die ons flink wat energie. In deze vorming ontdek je hoe je helder en respectvol communiceert in situaties die je als storend ervaart. als je moeilijke boodschappen moet verwoorden. om eigen ideeën aan bod te brengen. om een einde te stellen aan onbeleefd of agressief gedrag. Daarnaast oefen je met een concrete, overal toepasbare techniek om emotioneel rustig te blijven, ondanks stress en drukte om je heen. We sluiten aan bij de ervaring van elke deelnemer, vertrekken concrete praktijksituaties en werken met een stress-meter. Praktisch Duur: 1 dag: 9u00-12u30 en 13u00-16u 7 - Vormingsfonds LDE 2019

8 Wanneer woensdag 20 februari 2019 woensdag 29 mei 2019 woensdag 13 november 2019 Waar Scoutshuis, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE LDEKD19023 De Winning, Sint-Ferdinandstraat 1, 3560 Lummen CODE LDEKD19025 Ondernemerscentrum Kortrijk, Leiestraat 22, 8500 Kortrijk CODE LDEKD19024 Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 10 Kan ook inhouse aangevraagd worden 8 - Vormingsfonds LDE 2019

9 NIEUWE FORMULE: 3 doorstroomgerichte vormingen op één locatie Waarom? De vormingen hieronder vullen mekaar mooi aan. Ze gaan telkens in op een ander aspect van het doorstroomgericht werken. Heb je maar voor één van de drie interesse? Geen probleem. Je kan voor elke vorming apart inschrijven. Over welke vormingen gaat het? Da s iets voor mij! oriëntatiemodule Omgaan met verandering Persoonlijke groei en attitude Groep INTRO Inhoud Da s iets voor mij! oriëntatiemodule Als je op zoek gaat naar ander werk, is het belangrijk om te ontdekken welke job echt iets voor jou is. Je moet je competenties en mogelijkheden als medewerker dan ook wel goed kennen. In deze vorming doe je meer kennis op over jezelf. Zelfkennis is weten Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik?. Daarnaast leer je de arbeidsmarkt kennen en ontdek je welke jobs er passen bij jouw persoonlijkheid, kwaliteiten en waarden. Je bepaalt de jobdoelwitten die voor jou interessant zijn. 9 - Vormingsfonds LDE 2019

10 Doelen: de deelnemers krijgen een beter zelfinzicht: wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? kunnen een beschrijving van zichzelf geven kennen hun kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen, allergieën kunnen hun dromen aftoetsen aan de realiteit weten welke jobmogelijkheden er allemaal zijn ontdekken welke jobs matchen met hun persoonlijkheid, vaardigheden en waarden Uiteindelijk resultaat: de deelnemers hebben meer zelfinzicht. Ze bepaalden drie voor hen interessante jobdoelwitten en kunnen aangeven waarom die iets voor hen zijn. Inhoud Omgaan met verandering Een job in de lokale diensteneconomie achter je laten en een nieuwe job starten in de reguliere economie: het klinkt misschien niet zo evident. In deze vorming bekijken we wat er allemaal verandert als je deze overstap maakt. Maar ook: wat allemaal nog hetzelfde blijft. Én wat je kan helpen om deze verandering makkelijker te laten verlopen. Je gaat naar huis met heel wat tips om makkelijker met deze verandering en veranderingen in het algemeen te kunnen omgaan. Welke verandering staat jou te wachten? En hoe sta je hier tegenover? Hoe komt het dat we stress, onzekerheid en soms zelfs weerstand ervaren ten opzichte van verandering? De fases in een veranderingsproces: in welke fase zit jij? Omgaan met je eigen stressreacties Een verandering succesvol doorlopen Positieve dingen uit een verandering halen 10 - Vormingsfonds LDE 2019

11 Inhoud Persoonlijke groei en attitude In deze vorming krijg je inzicht in de belangrijkste werkattitudes die een werkgever van jou verwacht. Je ontdekt welke werkattitudes je al bezit en waar jouw ontwikkelpunten nog zitten. Je leert welke situaties je moet melden aan je werkgever en op welke manier je dit moet doen. Je frist op welke regels en afspraken er bestaan op de werkvloer en ook waarom deze belangrijk zijn. Je leert de belangrijkste principes rond het geven en ontvangen van feedback kennen. Je ontdekt het belang van respect voor jouw collega s en collegialiteit. Je leert de principes van klantvriendelijkheid kennen. Tot slot maak je een actieplan op dat je in staat stelt om jouw attitudes aan te scherpen. Het programma bestaat uit de volgende onderdelen: de ideale werknemer zelfscan arbeidsattitudes een gemotiveerde werknemer is een fijne werknemer meldingen aan de werkgever regels en afspraken op de werkplek feedback geven en ontvangen samenwerken met collega s en klanten opmaak van eigen actieplan attitude Op het einde van deze vorming weten de deelnemers aan welke werkatittudes ze nog moeten werken en HOE ze dit gaan aanpakken. Praktisch Duur: elke vorming duurt 1 dag: 9u00-12u30 en 13u00-16u Vormingsfonds LDE 2019

12 Wanneer Waar Da s iets voor mij! oriëntatiemodule dinsdag Groep INTRO, Oudaan 16, 7 mei Antwerpen CODE LDEKD19003 dinsdag 7 mei 2019 donderdag 26 september 2019 donderdag 26 september 2019 Omgaan met verandering dinsdag 21 mei 2019 dinsdag 21 mei 2019 donderdag 19 september 2019 donderdag 17 oktober 2019 Groep INTRO, Filips van de Elzaslaan 35, 8500 Kortrijk CODE LDEKD19004 Groep INTRO, Sint-Martensbergstraat 34, 3600 Genk CODE LDEKD19005 Groep INTRO, Ledebergplein 21A, 9050 Gent (Ledeberg) CODE LDEKD19006 Groep INTRO, Oudaan 16, 2000 Antwerpen CODE LDEKD19011 Groep INTRO, Filips van de Elzaslaan 35, 8500 Kortrijk CODE LDEKD19012 Groep INTRO, Sint-Martensbergstraat 34, 3600 Genk CODE LDEKD19013 Groep INTRO, Ledebergplein 21A, 9050 Gent (Ledeberg) CODE LDEKD Vormingsfonds LDE 2019

13 Persoonlijke groei en attitude dinsdag Groep INTRO, Oudaan 16, 18 juni Antwerpen dinsdag 18 juni 2019 dinsdag 1 oktober 2019 donderdag 14 november 2019 CODE LDEKD19015 Groep INTRO, Filips van de Elzaslaan 35, 8500 Kortrijk CODE LDEKD19016 Groep INTRO, Sint-Martensbergstraat 34, 3600 Genk CODE LDEKD19017 Groep INTRO, Ledebergplein 21A, 9050 Gent (Ledeberg) CODE LDEKD19018 Aantal deelnemers: telkens minimum 6 - maximum 12 Elke vorming kan inhouse aangevraagd worden 13 - Vormingsfonds LDE 2019

14 Het Noorden kwijt? Groep INTRO Inhoud Na deze vorming ben je nooit meer het Noorden kwijt. Op een grote kaart bekijken we hoever we ons zouden willen verplaatsen voor een job met de fiets, auto, de bus, de trein? Samen oefenen we ons ook in oriëntatie: je leert handige routeplanner-apps kennen waarmee je de weg kan vinden, adressen zoeken, etc. We maken eveneens kennis met een GPS: wat zijn de belangrijkste toepassingen van een GPS en hoe gebruik je hem? Doelen: de deelnemers hebben voor zichzelf duidelijk hoever ze zich willen verplaatsen voor een job ontdekken dat ze voor korte verplaatsingen soms beter de fiets nemen dan de auto kunnen werken met een routeplanner kunnen een zoektocht in de stad tot een goed einde brengen. We vertrekken vanuit de ervaringen van de deelnemers om tot inzichten te komen. En we passen de nieuwe inzichten meteen ook toe aan de hand van praktische oefeningen (bvb. opdracht: hoe geraak ik het makkelijkst daar of daar?, zoektocht in een stad ). We streven ernaar dat de deelnemers na de vorming zelf makkelijker hun weg kunnen vinden Vormingsfonds LDE 2019

15 Praktisch Duur: 1 dag: 9u00-12u30 en 13u00-16u30 Wanneer donderdag 9 mei 2019 donderdag 13 juni 2019 dinsdag 22 oktober 2019 donderdag 21 november 2019 Waar Groep INTRO, Ledebergplein 21A, 9050 Gent (Ledeberg) CODE LDEKD19008 Groep INTRO, Sint-Martensbergstraat 34, 3600 Genk CODE LDEKD19007 Groep INTRO, Filips van de Elzaslaan 35, 8500 Kortrijk CODE Groep INTRO, Oudaan 16, 2000 Antwerpen CODE LDEKD19010 Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 12 Kan ook inhouse aangevraagd worden Bij een inhouse kan je twee halve dagen vorming aanvragen: een halve dag in de LDE-onderneming en een halve dag op verplaatsing via een zoektocht Vormingsfonds LDE 2019

16 Werken aan digital skills Groep INTRO Inhoud Digitale vaardigheden worden steeds belangrijker in de maatschappij. Kunnen werken met een computer, dingen opzoeken op Internet en dergelijke, helpen ervoor te zorgen dat je goed mee bent. Ook bij het zoeken naar werk, zijn digitale vaardigheden een pluspunt. Deze vorming is in 2018 samengesteld op vraag van een Leuvense LDE-onderneming. Omwille van het succes ervan, bieden we deze aan in het open kalenderaanbod. Deze vorming bestaat uit vier modules: Module 1: Basishandelingen PC (4u): kennismaking met de PC en/of laptop (aanzetten, muisvaardigheid, mogelijkheden toetsenbord) werken met een tekstverwerkingsprogramma (opstarten, tekst opmaken, hoofdmenu s gebruiken) bestanden bewaren en terugvinden (mappen maken, bestanden opslaan, selecteren, knippen en plakken) Module 2: Gebruik van (4u): account aanmaken s schrijven, beantwoorden, versturen, doorsturen kennismaking met CC en BCC bijlagen toevoegen s beheren: sorteermogelijkheden 16 - Vormingsfonds LDE 2019

17 Module 3: Mogelijkheden internet (4u) zoekmachine openen en informatie opzoeken: zoektermen ingeven Internet gebruiken voor praktische toepassingen: routebeschrijving, uren van de bus, openingsuren van een bepaalde instantie mogelijkheid tot het gebruiken van apps op je smartphone gebruik van sociale media, veilig instellen van een online profiel risico s ikv online shoppen, internetbankieren, privacy Module 4: Kennismaking met Mijn Loopbaan (4u) wat is Mijn Loopbaan? Wat levert me dit op? inloggen op Mijn Loopbaan welke mogelijkheden zijn er in Mijn Loopbaan? We vertrekken vanuit de ervaringen van de deelnemers om tot inzichten te komen. Wat is hun eigen ervaring met werken met een pc? Hebben ze een smartphone en wat kunnen ze hier allemaal mee doen? We beogen het versterken van de digitale vaardigheden van de deelnemers. Op het einde van de vorming weten ze hoe ze een computer (en bij uitbreiding laptop, tablet, smartphone ) nuttig kunnen inzetten. Praktisch Duur: 2 dagen: 9u00-12u30 en 13u00-16u Vormingsfonds LDE 2019

18 Wanneer donderdag 28 maart EN 4 april 2019 donderdag 16 mei EN 23 mei 2019 donderdag 3 en 10 oktober 2019 dinsdag 8 oktober 2019 EN 15 oktober 2019 Waar Groep INTRO, Ledebergplein 21A, 9050 Gent (Ledeberg) CODE LDEKD19021 Groep INTRO, Sint-Martensbergstraat 34, 3600 Genk CODE LDEKD19019 Groep INTRO, Oudaan 16, 2000 Antwerpen CODE LDEKD19020 Groep INTRO, Filips van de Elzaslaan 35, 8500 Kortrijk CODE LDEKD19022 Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 12 Kan ook inhouse aangevraagd worden Bij een inhouse kan je de vier modules spreiden over vier halve dagen van 4 uur: 8u30-12u30 of 13u00-17u Vormingsfonds LDE 2019

19 2. Kalenderaanbod voor medewerkers aan een LDE-afdeling of -onderneming Basiscursus voor begeleiders op de werkvloer/plek VONST 1. Vijfdaagse opleiding van het Vormingsfonds LDE De opleiding voldoet aan de opleidingsvoorwaarden voorzien in het LDE-decreet (zie bijlage bij het ministerieel besluit tot uitvoering van artikel 17 van het besluit van de Vlaamse regering van 19 december 2014 tot uitvoering van het decreet lokale diensteneconomie van 22 december 2013). DAG 1 Wat is lokale diensteneconomie precies? Situering sociale economie Regelgeving lokale diensteneconomie Visie op begeleiden in tewerkstelling en naar doorstroming in LDE. De verschillende brillen die een begeleider kan opzetten DAG 2 Wie zijn de mensen die je als begeleider/instructeur of ploegleider aan het werk zet? Wat zijn hun eigenheden? Hoe kan je het best met hen omgaan? Wat zijn je taken en rollen als begeleider/instructeur? Wat is begeleiden op de werkvloer precies? Maak kennis met het werkleidersmodel: Werkplezier creëren Groei en doorstroming mogelijk maken Kwaliteit van het werk garanderen 19 - Vormingsfonds LDE 2019

20 Netwerking Uitdieping werkplezier: Werkplezier creëren hoe doe je dat in de praktijk? Welke competenties vraagt dit van de werkleider? (link met samenwerken en communicatie) DAG 3 Uitdieping groei: Werken aan groei en doorstroming mogelijk maken Kennismaking met basisterminologie: Competentiegericht werken, POP s, doorstroomgericht werken. Wat kan een begeleider allemaal doen in de praktijk om groeigericht te werken enerzijds rond bijsturing en anderzijds rond competentieversterkend coachen. Welke leiderschapsstijlen kan een begeleider toepassen ifv van groei? Wat houdt de competentie persoonsgericht werken precies in? DAG 4 Uitdieping productie: Wat betekent product- en resultaatsgericht werken? Hoe kan je als begeleider tot een kwalitatieve productie komen? Uitdieping netwerking: Wat betekent het intern en extern netwerk voor jou? Hoe kan je dit inzetten als tool voor je eigen professionalisering? Leer jezelf kennen vanuit je functie en kom tot je eigen actieplan voor verdere professionalisering. DAG 5 Casusanalyse rond 3 competenties Communicatie (feedback geven en krijgen, instructies geven, ) Samenwerken (overleggen, inspraak geven, sfeer scheppen, ) Persoonsgericht werken (trajecten opvolgen, matchen, aangepaste werk vinden, ) Terugkoppeling actieplan: welke acties heb je gezet en hoe ga je verder? Praktisch Duur: 5 dagen: 9u00--16u00 Wanneer Waar Donderdag Geuzenhuis, 10/01, 17/01, 24/01, 31/01 en Kantienberg 9, 9000 Gent 14/02/2019 CODE LDEKB19001 Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 15 Kan ook inhouse aangevraagd worden 20 - Vormingsfonds LDE 2019

21 2. Zesdaagse opleiding zowel voor begeleiders uit LDE-ondernemingen als uit sociale werkplaatsen In het voorjaar 2019 bieden we nog tweemaal de basiscursus aan. Hieraan kunnen dus zowel begeleiders uit een sociale werkplaats als een LDE-onderneming deelnemen. We hopen dat dit aanbod je zal stimuleren om eens over het muurtje te kijken en voor extra interessante uitwisselingen zorgt. Want uiteindelijk hebben de begeleiders dezelfde uitdagende opdracht in een omgeving waarin je het evenwicht zoekt tussen het begeleiden van mensen en het mee behalen van de economische doelstellingen van de organisatie. Met dit gezamenlijke aanbod willen het Vormingsfonds LDE en dat van de sociale werkplaatsen begeleiders hierin zo goed mogelijk ondersteunen. Praktisch Basiscursus voor begeleiders op de werkvloer/plek zonder 28/2, 14/03, Stadshuis, Stadsplein 1, agogische 21/03, 28/03, 3600 Genk voorkennis 25/04, 2/05/2019 CODE LDE-SWP01 met agogische voorkennis 7/05, 13/05, 20/05, 03/06, 11/06, 17/06/2019 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent CODE LDE-SWP02 Aantal deelnemers: maximum Vormingsfonds LDE 2019

22 Inschrijven kan tot 6 weken vóór de start van de opleiding via een apart inschrijfformulier te sturen naar vormingen@vivosocialprofit.org Meer info: Vormingsfonds LDE 2019

23 Inclusief jobdesign Vorming van een halve dag, ev. gevolgd door procesbegeleiding op maat van de onderneming I-Diverso Inhoud LDE-ondernemingen kampen vandaag met gelijkaardige uitdagingen als bedrijven binnen het reguliere arbeidscircuit. Vacatures geraken moeilijk of niet meer ingevuld. Werkzoekenden zijn laag- of niet geschoold en ervaren hierdoor een zeer grote afstand tot de arbeidsmarkt. Om aan deze veranderingen tegemoet te komen, zijn LDEondernemingen vaak genoodzaakt om het bestaande werk anders te organiseren. Inclusief jobdesign is het anders inrichten van werkprocessen door eenvoudige taken af te splitsen en samen te voegen tot een nieuwe, laagdrempelige instapfunctie op maat van de meest kwetsbare medewerkers. De nieuwe instapfunctie vormt tegelijk de basis van een kwalitatief doorstroomtraject binnen de organisatie, waarbij het belangrijk is dat medewerkers - volgens het zalmprincipe stap voor stap opklimmen van een zeer praktische naar een meer uitdagende functie. LDE-ondernemingen die inzicht verwerven in het proces van inclusief jobdesign kunnen deze principes delen met hun partnerbedrijven uit het reguliere circuit. Als ook zij instapfuncties creëren die naadloos aansluiten op het groeitraject binnen de LDE-onderneming, kan de doorstroom van medewerkers een stuk vlotter verlopen Vormingsfonds LDE 2019

24 Vorming inclusief jobdesign (3,5 uur) Wat is inclusief jobdesign? Hoe de nieuwe functie creëren? Hoe het doorstroomtraject uitstippelen (cfr. zalmprincipe)? Overzicht bruikbare tools (teammatrix, sterrollen, etc.) Implementatie in de organisatie Praktisch Duur: halve dag Wanneer dinsdag 12 maart 2019 Dinsdag 24 september 2019 Waar UCO-site (gebouw Balenmagazijn) Maïsstraat 142h, 9000 Gent van 13u tot 17u CODE LDEKB19004 Huis van het Nederlands Brussel, Philippe de Champagnestraat 23, 1000 Brussel van 9u tot 13 u CODE LDEKB19015 Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 15 Inhouse aanbod: Procesbegeleiding op maat Inclusief jobdesign Aan LDE-ondernemingen die de vorming hebben gevolgd en inclusief jobdesign willen toepassen in het bedrijf, biedt I- Diverso procesbegeleiding op maat. I-Diverso helpt bij de creatie van de nieuwe instapfunctie, biedt ondersteuning bij de ontwikkeling van tools op maat 24 - Vormingsfonds LDE 2019

25 van de nieuwe werkorganisatie en begeleidt het implementatietraject. Het proces van jobdesign kan volgende stappen omvatten: - Interviews met leidinggevenden omtrent de operationele processen - Observaties op de werkvloer - Workshop met betrokken medewerkers of individuele interviews - Continue toetsing en terugkoppeling met management - Finaliseren takenpakket/functie met profiel en opleidingsplan - Advies op maat voor de implementatie van de nieuwe functie In totaal voorzien we 30 uur voor een traject van procesbegeleiding helemaal op maat van de LDEonderneming. Het Vormingsfonds LDE betaalt de procesbegeleiding Vormingsfonds LDE 2019

26 Coachen in verandering GROEP INTRO Inhoud Een job in de lokale diensteneconomie achter je laten, en een nieuwe job starten in de reguliere economie: het is niet zo evident. Het is dan ook logisch dat sommige medewerkers het er moeilijk mee hebben. Je kan hen hierin ondersteunen door hen te leren omgaan met veranderingen. In deze vorming krijg je inzicht in wat een verandering met iemand doet en wat kan helpen om een verandering succesvol te laten verlopen. Je gaat naar huis met veel tips om je medewerkers voor te bereiden op veranderingen. Hoe komt het dat verandering stress, onzekerheid en soms zelfs weerstand met zich meebrengt? Wat zijn de fases in een veranderingsproces? Hoe kan je medewerkers een verandering succesvol laten doorlopen? Hoe kan je medewerkers laten focussen op datgene wat positief is voor hen aan de verandering? Praktisch Duur: 1 dag: 9u00-12u30 en 13u00-16u Vormingsfonds LDE 2019

27 Wanneer dinsdag 30 april 2019 donderdag 10 oktober 2019 Waar Groep INTRO, Filips van de Elzaslaan 35, 8500 Kortrijk CODE LDEKB19014 Groep INTRO, Sint-Martensbergstraat 34, 3600 Genk CODE LDEKB19013 Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 12 Kan ook inhouse aangevraagd worden 27 - Vormingsfonds LDE 2019

28 Basisvorming POP/doorstroomgericht werken Tweedaagse vorming gevolgd door een terugkomdag VONST Inhoud In deze vorming is het aspect doorstroom helemaal geïntegreerd. We gaan in op wat een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is, vanuit welke visies dit instrument gebruikt kan worden, welke plaats dit kan krijgen in het geheel van het HR-beleid en hoe gesprekken hierover kunnen gebeuren. We staan stil bij: het doel en de meerwaarde van POP s de voorwaarden nodig om het werken met POP s te laten slagen de mogelijkheden om met POP s te werken in de eigen werking de link tussen POP s en bestaande begeleidingsgesprekken. hoe kwaliteitsvolle doelen en acties te formuleren en in een POP te verwerken. het leren toepassen van gesprektechnieken i.f.v. het werken met POP s POP s leren inzetten als doorstromingsinstrument Praktisch Duur: 2 dagen en een terugkomdag, van 9u00 tot 16u Vormingsfonds LDE 2019

29 Wanneer Dinsdag 5/02, 12/02, 26/02/2019 Dinsdag 8/10, 15/10, 22/10/2019 Waar De Kriekelaar, Gallaitstraat 86, 1030 Schaarbeek CODE LDEKB19002 De Kriekelaar, Gallaitstraat 86, 1030 Schaarbeek CODE LDEKB19003 Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 15 Kan ook inhouse aangevraagd worden 29 - Vormingsfonds LDE 2019

30 NIEUWE FORMULE: 3 vormingen rond POP s op één locatie. Waarom? De vormingen hieronder vullen mekaar mooi aan. Ze gaan in op een ander aspect van het werken met een POP. Word een expert in deze essentiële opdracht. Na het volgen van deze vormingen heb je POP s helemaal onder de knie! Heb je maar voor één van de drie interesse? Geen probleem. Je kan voor elke vorming apart inschrijven. Over welke vormingen gaat het? Hoe krijg ik ze mee? Medewerkers betrokken activeren voor het POP Het POP-gesprek: oefenen met acteur Actief opvolgen van POP s Vonst 30 - Vormingsfonds LDE 2019

31 Inhoud: Hoe krijg ik ze mee? Medewerkers betrokken activeren voor het POP. Tweedaagse vorming DAG 1 Praktijkschets We vertrekken van de situatie waarbij een medewerker niet actief deelneemt aan het POP-proces. Volgende situaties kunnen zich hierbij voordoen: 1. Een medewerker antwoordt sociaal wenselijk 2. Een medewerker zegt niets, weet niets, 3. Een medewerker gaat tegen het proces in, biedt actief weerstand. Kaderen van het concept eigenaarschap en het verplichtende karakter van het POP Wat betekent respect voor de autonomie van de medewerker? Hoe rijmen de concepten autonomie/eigenaarschap en verplichte POP? Welke visie heb je zelf hierover als begeleider? Kadering van de praktijkschets in het Brugs model (Oplossingsgerichte theorie) Je eigen denken begrijpen Welke gedachten en gevoelens roept deze situatie (zie praktijkschets) bij je op en welke effecten heeft dat op de medewerker en op jezelf? 31 - Vormingsfonds LDE 2019

32 Erkenning en waardering geven Op welke manier en met welke woorden kan je in deze situatie erkenning en waardering geven aan de medewerker zonder jezelf en het POP-proces te verloochenen. Betrokken confronteren Hoe kan je op een betrokken, verbindende manier medewerkers confronteren met hun gedrag? Betrokken stimuleren naar een positief doel Welke vragen kan je stellen, houding kan je aannemen om de medewerker te ondersteunen in het vinden van een positief doel voor zichzelf en om de medewerker in een actieve rol te krijgen? Hoe houd je vol in het POP-proces met respect voor de autonomie van de medewerker? Voorbereiden huiswerkopdracht Elke deelnemer gaat in gesprek met een medewerker zoals hierboven geschetst en vult het vragenblad in. DAG 2 Reflectie op de huiswerkopdracht Wat zei/deed je? Welk effect had dit op de medewerker? Groepsrollenspel We spelen enkele moeilijke situaties na. Zo oefenen we in groep In groep de technieken uit dag 1. Concretiseren van het leeraspect Aan de hand van intervisietechnieken diepen we verder uit wat elke deelnemer rond het handhaven van situaties conform de praktijkschets nog kan leren Vormingsfonds LDE 2019

33 Doelen: de deelnemers reflecteren over hun visie op het verplichtend karakter van de POP s. reflecteren over het concept autonomie en eigenaarschap. hebben inzicht in hun eigen denken en emoties wanneer medewerkers niet actief aan POP s deelnemen. ontdekken welke tussenkomsten de betrokkenheid verhogen of verlagen bij hun medewerkers. ontdekken welke vaardigheden zij nog kunnen ontwikkelen om de betrokkenheid te stimuleren bij hun medewerkers. oefenen in het aannemen van een betrokken, confronterende en stimulerende houding. Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 12 Duur: 2 dagen van 9.00u tot 16.00u. Inhoud Het POP-gesprek: oefenen met acteur Praktijkschets We vertrekken vanuit verschillende situaties waarmee je als begeleider te maken krijgt als je POP-gesprekken voert: 1. Medewerker met een helder doel 2. Medewerker met weerstand 3. Zoekende medewerker, geen weerstand, maar geen doel 4... Reflectie over de eigen praktijk In de groep bespreken we kort besproken wat op dit moment goed gaat en wat niet goed gaat Vormingsfonds LDE 2019

34 Oefenen met acteur De deelnemers kiezen een casus. Ze spelen deze situatie na. In groep wordt het POP-gesprek gevoerd en daarna reflecteren we hierover. Zelfreflectie Op het einde van dag kom je tot een overzicht van je eigen sterktes en groeipunten over het voeren van POPgesprekken. We starten de vorming met een duidelijke praktijksituatie. We zoeken vanuit de ervaringen naar moeilijkheden en tips. We oefenen vooral via rollenspellen met een acteur. En leggen linken met de basiscursus en de basivorming POPen doorstroomgericht werken. Doelen: de deelnemers oefenen het voeren van een POP-gesprek in verschillende omstandigheden reflecteren over hun eigen techniek en geven aan waar ze nog in kunnen groeien. Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 10 Duur: 1 dag van 9u00 tot 16u00 Inhoud Actief opvolgen van POP s Wat met het POP-verslag? Wat kan je doen met de informatie die in het POP-verslag staat? Hoe ga je daarmee om op de werkvloer? Hoe betrek je de medewerker hierin maximaal? 34 - Vormingsfonds LDE 2019

35 Observeren en scoren van competenties Oefenen in het maken van objectieve observaties en het vertalen hiervan naar competenties. Oefenen in het gericht observeren van een bepaalde competentie en in functie hiervan zoeken naar een geschikte opdracht, moment Samenwerken met anderen aan het POP Hoe werk je samen met een trajectbegeleider of jobcoach of doorstroombegeleider? Hoe communiceer je over de vorderingen? Feedback geven over het leerproces Hoe geef je op een verbindende manier feedback aan de LDEmedewerker over de opvolging van het POP zonder afbreuk te doen aan de motivatie? Doelen: De deelnemers kunnen een POP-verslag interpreteren. competenties observeren en scoren. op een verbindende manier feedback geven over het leerproces. op een constructieve manier samenwerken met de trajectbegeleiding of andere medewerker rond het POP van een LDE-medewerker. Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 12 Duur: 1 dag van 9u00 tot 16u Vormingsfonds LDE 2019

36 Praktisch Wanneer Hoe krijg ik ze mee? dinsdag 19/03 en 26/03/2019 dinsdag 12/11 en 19/11/2019 Waar Scoutshuis, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE LDEKB19005 Vonst, Meiweg 27, 8790 Waregem CODE LDEKB19006 Het POP-gesprek: oefenen met acteur dinsdag 7 mei 2019 Scoutshuis, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE LDEKB19007 dinsdag 3 december 2019 Vonst, Meiweg 27, 8790 Waregem CODE LDEKB19008 Actief opvolgen van POP s dinsdag 4 juni 2019 Scoutshuis, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE LDEKB19009 dinsdag 10 december 2019 Vonst, Meiweg 27, 8790 Waregem CODE LDEKB19010 Elke vorming kan ook inhouse aangevraagd worden 36 - Vormingsfonds LDE 2019

37 Faalangst: wat doe je er mee? Vonst Inhoud Deze vorming is een inleiding op wat faalangst is, hoe je faalangst kan herkennen en hoe je er in de werkcontext kan op reageren. Wat is faalangst en hoe ontstaat dat? Faalangst is een veelvoorkomende reden waarom werknemers er niet in slagen te presteren zoals ze zouden willen. Toch wordt faalangst niet altijd herkend of wordt het fout geïnterpreteerd. Een juiste en snelle herkenning is een eerste stap. We staan stil bij mogelijke oorzaken de rol van de genetische aanleg en omgeving signalen Hoe met faalangst omgaan? Welke houding, woorden, hebben een positief of negatief effect? Hoe kan je in de werkcontext anderen ondersteunen in het leren aanvaarden van de angst en het zoeken naar manieren om met die angst om te gaan? Na een theoretische benadering over faalangst vertalen we die naar concrete tips en trics voor de praktijk Vormingsfonds LDE 2019

38 Doelen: de deelnemers hebben inzicht in hoe faalangst ontstaat. kunnen signalen van faalangst herkennen. kunnen aangeven hoe ze kunnen reageren als begeleider/coach Praktisch Duur: 1 dag: 9u00-16u00 Wanneer dinsdag 21 mei 2019 donderdag 7 november 2019 Waar Cultuurcentrum C Hasselt, Kunstlaan 5, 3500 Hasselt CODE LDEKB19011 Scoutshuis, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen CODE LDEKB19012 Aantal deelnemers: minimum 6 - maximum 12 Kan ook inhouse aangevraagd worden 38 - Vormingsfonds LDE 2019

39 Lesgevers DialoogPlus Jo Huylebroeck van DialoogPlus geeft al meer dan vijftien jaar vorming rond communicatie en stress binnen de sociale sector o.a. lokale diensteneconomie, kinderopvang, logistiek assistenten, beschutte werkplaats, gevangenissen, bijzondere jeugdzorg, Meer weten? Groep INTRO Samen met medewerkers, partners en bedrijven maakt Groep INTRO werk van persoonlijke groei van mensen. Ze doen dit via tewerkstelling, vorming en begeleiding. Groep INTRO werkt in heel Vlaanderen en Brussel. Groep INTRO werkt steeds via ervaringsleren en groepsdynamisch werken. De lesgevers vertrekken vanuit de ervaringen van de deelnemers om tot inzichten te komen. Ze passen de nieuwe inzichten meteen ook toe aan de hand van praktische oefeningen (bespreking situaties, stellingen, rollenspelen ). Meer weten? I-Diverso is een initiatief van WEB vzw. Als werkervaringsbedrijf richt WEB zich al meer dan twintig jaar op de begeleiding van kwetsbare doelgroepen op de 39 - Vormingsfonds LDE 2019

40 arbeidsmarkt. In verschillende stappen ondersteunt en begeleidt I-Diverso deze mensen naar een job met duurzaam perspectief. I-Diverso verzekert binnen dit vakgebied organisaties en bedrijven van een complete HRdienstverlening. Meer weten? VONST Vonst is een team van trainers en consultants met hun roots in de sociale economie. Vanuit passie voor sociale economie, groei en ontwikkeling voorzien ze een brede waaier aan trainingen, procesbegeleiding en coaching voor zowel doelgroepwerknemers als hun begeleiders binnen de sociale economie. Gesteund door jarenlange praktijkervaring werken ze rond thema s als begeleiden van medewerkers en teams, personeelsmanagement en loopbaanbegeleiding (doorstroombegeleiding), werkvloerorganisatie en stresshantering. VONST zorgt dan ook voor een vertaling van theoretische inzichten naar opleidingspakketten waar eenvoud, duidelijkheid en praktijkgerichtheid centraal staan. Meer weten? Vormingsfonds LDE 2019

41 3. Subsidies We financieren in zolang het budget het toelaat - opnieuw alle onderstaande formules. Inhouse-vorming Je kan rond vele thema s een inhouse-vorming organiseren. Bijvoorbeeld alle thema s waarrond we in 2018 en de voorbije jaren vormingen programmeerden komen in aanmerking. Laat je inspireren en neem een kijkje in onze brochures op Maar vormingen die beantwoorden aan een specifieke vormingsbehoefte en niet aan bod komen in ons open kalenderaanbod, kan je ook aanvragen. Voor een inhouse-vorming zijn er minimum 6 effectieve deelnemers vereist. Belemmert je dat om een vorming inhouse te organiseren? Overweeg of je samen met een andere LDE-onderneming de vorming kan aanvragen. Ook een interne opleider kan een inhouse-vorming geven Vormingsfonds LDE 2019

42 Taalondersteuning op de werkplek Stel je een doelgroepwerknemer met beperkte taalvaardigheid Nederlands te werk? Overweeg dan zeker dit aanbod. Let wel: tot juni 2019 geven we voorrang aan taalondersteuning voor werknemers waarvoor een eerste keer een aanvraag gebeurt. Als in juni blijkt dat er voor 2019 nog budget over is, keuren we de aanvragen voor 2 de keer taalondersteuning goed. Blijft er daarna nog geld over dan keuren we de volgende taalondersteuningsaanvragen goed. Individuele coaching op begeleidingsstijl van (werkvloer)begeleiders Sinds 2016 betalen we de volledige factuur van de coaching. Aan jou om ons de meerwaarde van deze leervorm voor jouw LDE-begeleider aan te geven. Kwalificerende opleiding aan een vormingsinstelling Je wilt als werkgever volop inzetten op de doorstroming van je LDE-doelgroepmedewerkers naar het reguliere arbeidscircuit. En je moedigt hen aan om een diploma of getuigschrift te behalen. Betaal je als werkgever de inschrijvingskost en het cursusgeld voor opleidingen zoals HBO5 en de vervolgopleidingen, dan kan je deze terugvorderen. En dat voor alle gevolgde studiejaren Vormingsfonds LDE 2019

43 E-leren tijdens de werkuren Vanaf 2016 betalen we inschrijfkosten voor online opleidingen terug Vormingsfonds LDE 2019

44 Wie betaalt wat? Soort vorming doelgroep lde-medewerker Wat en wie betaalt het Vormingsfonds LDE? E-leren x x We betalen de inschrijfkost terug aan de werkgever. Individuele coaching x We betalen de factuur van de coach. Bemerkingen Inhouse binnen of buiten kalenderaanbod Vorming met een interne opleider Kwalificerende opleiding aan een vormingsinstelling Taalondersteuning op de werkplek x x We betalen de factuur (vorming-, cursus- en vervoerskosten) van de lesgever. x x We betalen 12,50 euro per bewezen en voltooid cursusuur en per deelnemer aan de werkgever. x We betalen de inschrijf- en cursuskost terug aan de werkgever. x We betalen de factuur van de taalondersteuner. De andere onkosten (bv. locatie, verplaatsing) betaal je als werkgever. Maximum 32 u per deelnemer per kalenderjaar. Meer weten over de voorwaarden, aanvraag- en terugbetalingsprocedure? Vormingsfonds LDE 2019

45 4. Hoe inschrijven of een subsidie aanvragen? DAT GAAT VLOT VIA EXTRANET Dien je inschrijvingen of subsidieaanvragen online in via extranet. Je kan er ook gemakkelijk de stand van zaken van je inschrijvingen of subsidieaanvragen opvolgen. Je hebt geen login? Je bent je paswoord kwijt? Je hebt een andere vraag over extranet?. Ga naar Je vindt er alle info over extranet netjes op een rij. Toch liever via indienen? Dat kan in 2019 voor de laatste keer. Vanaf 2020 gaan we de volledige digitale toer op. Je vindt de nodige formulieren terug op Vormingsfonds LDE 2019

46 Inschrijven via extranet voor een vorming uit het kalenderaanbod? Eens ingelogd ga je door naar vormingen. Een subsidie aanvragen via extranet? Eens ingelogd ga je door naar subsidies. Klik dan in de balk op subsidieaanbod. Daar vind je per formule op de detailpagina een handleiding Dien een subsidieaanvraag in (naam formule) Vormingsfonds LDE 2019

47 Weet dat de gevraagde deelnemersgegevens worden verzameld en bewaard door het vormingsfonds en kunnen worden doorgegeven aan de opleider voor praktische doeleinden. Daarnaast worden deze gegevens geanonimiseerd voor statistische doeleinden. Je kan onze volledige privacy policy vinden op : Vragen? Mail naar vormingen@vivosocialprofit.org 47 - Vormingsfonds LDE 2019

48 i.s.m.