A multichannel typology of non-standard employment careers Lucille Mattijssen & Dimitris Pavlopoulos Vrije Universiteit Amsterdam

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "A multichannel typology of non-standard employment careers Lucille Mattijssen & Dimitris Pavlopoulos Vrije Universiteit Amsterdam"

Cornelia de Wilde
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 A multichannel typology of non-standard employment careers Lucille Mattijssen & Dimitris Pavlopoulos Vrije Universiteit Amsterdam

2 Innovatie in surveyonderzoek? Geen surveydata, maar registerdata Maar methode kan ook worden gebruikt met bepaalde surveydata!

3 Introductie en theorie Niet-standaard (flexibel) werk neemt al jaren toe Tijdelijke contracten Uitzendkrachten Oproepkrachten Stages Zelfstandigen Eerder onderzoek is onbeslist over het effect op de verdere carrière: Stepping stone effect Trap effect Onduidelijkheid wordt veroorzaakt door: Focus op één specifieke transitie: naar vast werk Te veel focus op vast werk als de enige goede uitkomst Onvoldoende aandacht voor verschillende soorten flexwerk

4 Onze aanpak: Multichannel sequentieanalyse Bestuderen carrières als een geheel Houden rekening met verschillende soorten flexwerk Bestuderen arbeidsmarktposities en inkomen tegelijkertijd Een gedetailleerde beschrijving van flexibele loopbanen Clustering van loopbanen op basis van gelijkenis Duidelijk beeld van het aantal succesvolle en precaire carrières in Nederland

5 Data en methoden CBS registerdata over alle mensen in Nederland die in 2007 begonnen zijn met flexwerk Personen worden 96 maanden gevolgd N= Multichannel sequentieanalyse Channel met arbeidsmarktposities Channel met inkomens Channels zijn gelinkt Gepresenteerd d.m.v. index plots die de loopbanen weergeven met verschillende kleuren voor iedere status

6 Resultaat: een typologie met 17 loopbaanclusters

7 Arbeidsmarktposities Inkomen Al duizelig?

8 Resultaten

9 Resultaten

10 Succesvolle kwadrant 29,6%

11 Resultaten

12 Precaire kwadrant 39,7%

13 Resultaten

14 + Carrièrezekerheid, - Inkomenszekerheid 13,3%

15 Resultaten

16 - Carrièrezekerheid, + Inkomenszekerheid

17 Resultaten

18 Zelfstandigen en terugkeer naar flex 7,4% 5,8%

19 Conclusie 29,6% heeft een stepping stone carrière, 39,7% heeft een trap carrière Veel meer variatie in carrières dan door oorspronkelijke splitsing tussen traps en stepping stones Carrières met transities naar vast werk, maar met lage inkomens (13,3%) Carrières gevuld met tijdelijke contracten, met hoge inkomens (5,6%) Terugkeer van vast werk naar flexibel werk (5,8%) 24,7% van de populatie wordt gemist in onderzoek en beleid!

20 Bedankt voor uw aandacht Zijn er nog vragen?

21 Technische details Data: Stelsel van Sociaal Statistische Bestanden van het CBS Bewerking voor het bestuderen van flexwerk Gekoppeld aan inkomensgegevens uit SSB Populatie: werknemers die in 2007 startten met een flexibele baan 6.5% selectie vanwege rekenkrachtbeperkingen Sequentieanalyse: TraMineR Hamming distance Constante kosten Clusterbepaling: replicatiestrategie op 10 verschillende 6.5% steekproeven

22 Replicatiestrategie Replication strategy Sample 1 Sample 2 Sample 3 Sample 4 Sample 5 Sample 6 Sample 7 Sample 8 Sample 9 Sample 10 Count Nr Ongoing on-call 3,26% 3,07% 4,04% 1,47% 3,14% 2,02% 2,36% 2,81% 1,85% 2,25% 10 4 Swift security 6,63% 5,57% 9,11% 7,41% 6,59% 6,65% 5,66% 6,84% 4,22% 5,97% 10 7 Prospects pronto 5,78% 6,45% 7,59% 5,57% 6,35% 6,21% 5,82% 5,18% 2,78% 5,42% 10 6 Comfortable careers 6,44% 5,26% 4,18% 3,80% 3,88% 5,94% 4,62% 5,86% 4,88% 5,74% Unfortunate unemployed 3,76% 4,12% 3,93% 3,45% 3,58% 3,65% 4,28% 3,43% 3,90% 4,18% Passing permanency 4,96% 8,80% 5,29% 7,03% 3,82% 7,99% 4,21% 6,21% 3,35% 6,35% Itinerary to inactivity 3,35% 3,46% 2,38% 4,54% 2,58% 2,52% 3,43% 4,11% 4,15% 4,86% 10 5 Common course 4,08% 6,91% 6,72% 4,55% 5,96% 6,59% 5,34% 6,04% 7,69% 6,62% Shift to self-employment 7,20% 6,74% 7,63% 7,26% 6,95% 7,45% 7,63% 7,75% 7,22% 7,65% Way to welfare 11,90% 11,32% 9,78% 10,89% 10,53% 7,68% 7,90% 10,93% 11,34% 11,03% 10 2 Precarious permanency 5,32% 5,89% 7,03% 7,10% 7,86% 4,84% x 4,78% 4,59% 6,14% 9 16 Inactive intermezzo 6,29% 3,87% 3,54% x 7,86% 7,60% 3,05% 6,93% 4,41% x 8 8 Forever flexible 11,62% 7,39% 13,79% 7,93% x x 9,89% x 9,94% 9,04% 7 11 Temporary work agency track 3,64% 5,37% 3,24% x 3,94% x x 3,27% 4,55% x 6 3 Moderately to modesty 4,50% x 3,89% x x x 9,06% 6,05% 9,77% 4,85% 6 1 Regular route 7,76% 8,91% x 7,33% 5,53% 7,11% x x x x 5 9 Fortunate fixed-term 3,93% 4,87% x x 6,64% x x 6,41% 6,08% x 5 Careers with a short period of inactivity x 1,65% 4,52% x x x 3,11% x x 5,12% 4 Volatile careers with periods of temporary work agency employment x x x 8,96% x 8,16% 11,19% x x 6,75% 4 Mostly temporary contracts, income < 2000 x x x x 11,19% 6,32% x 8,83% x x 3 Quick transition to permanent employment, income 1750 x x 4,27% x x x x 5,08% x 4,29% 3 Mostly temporary contracts, income x x x x x x 3,30% x x 4,38% 2 Later transition to permanent employment, income x x x 3,95% x 4,50% x x x x 2 Quick transition to permanent employment, income x x x 2,73% x x x x 7,42% x 2 Quick transition to permanent employment, income < 1500 x x x x x x 9,05% x x x 1 Passing permanency, incomes 3000 x x x x 3,08% x x x x x 1 Volatile careers with periods of inactivity x x x 6,62% x x x x x x 1 Mostly temporary contracts, income x x x x x 4,86% x x x x 1

23 Sequentieanalyse Table 1: Example of multichannel sequences Month Worker 1 Worker 2 LMP 1 T T T T U U T T T P P P P P U Income ,5 1,5 1, LMP T T T T T T T T T T T T P P P Income ,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3, LMP T T T T T T T T T T T P P P P Worker 3 Income ,5 3,5 3,5 3,5 3, Labour market position. In this example, T = temporary contract, U = unemployed and P = permanent contract 2 Income * 1000 Verander de loopbaan van worker 1 in loopbaan van worker 2

24 Sequentieanalyse Table 1: Example of multichannel sequences Month Worker 1 Worker 2 LMP 1 T T T T U U T T T P P P P P U Income ,5 1,5 1, LMP T T T T T T T T T T T T P P P Income ,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3, LMP T T T T T T T T T T T P P P P Worker 3 Income ,5 3,5 3,5 3,5 3, Labour market position. In this example, T = temporary contract, U = unemployed and P = permanent contract 2 Income * 1000 Verander de loopbaan van worker 1 in loopbaan van worker 2 21 wijzigingen nodig

25 Sequentieanalyse Table 1: Example of multichannel sequences Month Worker 1 Worker 2 LMP 1 T T T T U U T T T P P P P P U Income ,5 1,5 1, LMP T T T T T T T T T T T T P P P Income ,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3, LMP T T T T T T T T T T T P P P P Worker 3 Income ,5 3,5 3,5 3,5 3, Labour market position. In this example, T = temporary contract, U = unemployed and P = permanent contract 2 Income * 1000 Verander de loopbaan van worker 2 in loopbaan van worker 3

26 Sequentieanalyse Table 1: Example of multichannel sequences Month Worker 1 Worker 2 LMP 1 T T T T U U T T T P P P P P U Income ,5 1,5 1, LMP T T T T T T T T T T T T P P P Income ,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3, LMP T T T T T T T T T T T P P P P Worker 3 Income ,5 3,5 3,5 3,5 3, Labour market position. In this example, T = temporary contract, U = unemployed and P = permanent contract 2 Income * 1000 Verander de loopbaan van worker 2 in loopbaan van worker 3: 2 wijzigingen nodig

27 Sequentieanalyse Table 1: Example of multichannel sequences Month Worker 1 Worker 2 LMP 1 T T T T U U T T T P P P P P U Income ,5 1,5 1, LMP T T T T T T T T T T T T P P P Income ,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3, LMP T T T T T T T T T T T P P P P Worker 3 Income ,5 3,5 3,5 3,5 3, Labour market position. In this example, T = temporary contract, U = unemployed and P = permanent contract 2 Income * 1000 Verander de loopbaan van worker 1 in loopbaan van worker 3

28 Sequentieanalyse Table 1: Example of multichannel sequences Month Worker 1 Worker 2 LMP 1 T T T T U U T T T P P P P P U Income ,5 1,5 1, LMP T T T T T T T T T T T T P P P Income ,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3, LMP T T T T T T T T T T T P P P P Worker 3 Income ,5 3,5 3,5 3,5 3, Labour market position. In this example, T = temporary contract, U = unemployed and P = permanent contract 2 Income * 1000 Verander de loopbaan van worker 1 in loopbaan van worker 3 21 wijzigingen nodig Worker 2 en 3 lijken meer op elkaar dan worker 1 tov 3 en 1 tov 2. Is het verschil tussen 1 en 3 gelijk aan het verschil tussen 1 en 2? Niet per se: dat is afhankelijk van de kosten die je toekent aan bepaalde wijzigingen

Vergelijkbare documenten

A multichannel typology of flexible employment careers. Lucille Mattijssen & Dimitris Pavlopoulos Vrije Universiteit Amsterdam

A multichannel typology of flexible employment careers Lucille Mattijssen & Dimitris Pavlopoulos Vrije Universiteit Amsterdam Innovatie in surveyonderzoek? Innovatief? Methode bestaat al langer Surveyonderzoek?