Tijdelijk werk: zegen of vloek?' Ronald Dekker & Irma Mooi-Reçi (VU)
|
|
- Josephus van Doorn
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Tijdelijk werk: zegen of vloek?' Ronald Dekker & Irma Mooi-Reçi (VU)
2 Inleiding Dynamiek op de Nederlande arbeidsmarkt Focus op kwetsbare groepen Hs.6: Tijdelijk werk: zegen of vloek? Hoofdstuk is coproductie met Irma Mooi-Reçi (VU, Amsterdam)
3 Motivatie Meer gebruik van flexibele arbeid, in het bijzonder tijdelijke contracten Voor: opstapbanen, ook voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie Tegen: hogere kans op (herhaalde) werkloosheid, gefragmenteerde arbeidsloopbanen
4 Loopbanen met tijdelijk werk en werkloosheid
5 Dit hoofdstuk Analyse van werkloosheidsduren na tijdelijk werk Als tegenhanger voor de analyse van werkloosheidsduren die voorafgaan aan tijdelijk werk. Belangrijkste bevinding: werkloosheidsduren zijn korter wanneer er tijdelijke banen zijn. Dus, het totale effect van tijdelijke contracten op het geaggregeerde niveau van werkloosheid is voordelig, wanneer werkloosheidsduren na tijdelijk werk ook korter zijn.
6 Theorie I Baanzoek theorie en tijdelijke contracten: Aan één aanname van het baanzoekmodel is duidelijk niet voldaan: banen duren niet voor altijd de waarde van een baanaanbod hangt dus niet alleen af van het loon, maar oovk van de duur van het contract. Het ontstaan van werkloosheid berust na tijdelijke contracten niet op toeval. De duur van het contract heeft gevolgen voor de duur van de aanspraak op een werkloosheidsuitkering Analogie met opzegtermijn ( advance notice, Swaim & Podgursky) Analogie met beperkte duur ( limited duration, Katz & Meyer)
7 Theorie II Loopbaaneffecten van tijdelijke contracten Leereffecten van zoekgedrag incl. on the job search ( bekort werkloosheidsduur) Potentiële litteken effecten van tijdelijke contracten en daarmee samenhangende werkloosheid ( verlengt werkloosheidsduur) Vraag: is het leereffect groter dan het litteken effect? Ofwel: Wat is het netto effect op de werkloosheidsduur van een tijdelijk contract?
8 Hypothesen Een periode van werkloosheid die direct volgt na een tijdelijk contract duurt korter dan een periode van werkloosheid na ontslag uit een vast contract. (direct effect) Ervaring in/met tijdelijke contracten zullen door ervaringseffecten leiden tot kortere werkloosheidsduren (langere termijn effect)
9 Data Nederland: OSA Arbeidsaanbod panel: Informatie over huidige status en individuele kenmerken op interviewdatum Retrospectieve informatie over de lengte van banen en perioden van werkloosheid Identificeer werkloosheidsduren (t) en koppel deze aan de informatie over individuele kenmerken (t-1).
10 Arbeidsmarktparticipatie na vast werk OSA panel , own calculations.
11 Arbeidsmarktparticipatie na tijdelijk werk OSA panel , own calculations.
12 Verschillende bestemmingen na werkloosheid Frequency Percentage Censored (spell has not ended) Employment Self-Employed Non-Participation Military Service Education Source: OSA panel , own calculations.
13 Individuele kenmerken van werknemers die een vast, resp. een tijdelijk contract hadden voor de periode van werkloosheid Permanent Contract Fixed Term Contract Mean SD Mean SD Female # Fixed term contractst # Times unemployed T # Times employed T # Working hourst Public Sector T Hourly Wages T EducationLevel T Age T Married T Had Children T # Children T Dutch Source: OSA panel , own calculations.
14 Overlevingskans in werkloosheid 100% Kaplan Meyer survival estimates for 'staying in unemployment' 90% 80% 70% Percetnage 60% 50% 40% Permanent Temporary 30% 20% 10% 0% # of months
15 Empirische schattingen We verklaren werkloosheidsduren (of eigenlijk de ontsnapkans (hazard rate) uit werkloosheid) Model 1: Tijdelijk contract direct voorafgaand aan werkloosheidsperiode Model 2: Toegevoegd: aantal tijdelijke contracten voorafgaand aan werkloosheidsperiode Model 3: Toegevoegd: individuele kenmerken Model 4: Toegevoegd: conjunctuur variabelen Model 5: Corrigeert voor mogelijke selectie effecten ( selection bias )
16 Resultaten: voor vrouwen (1) (2) (3) (4) (5) Dummies for six months periods ja ja ja ja ja Temporary contract (T-1) 0,283*** 0,056 0,001 0,069-0,001 (3,69) (0,54) (0,01) (0,53) (0,01) # Temporary contracts (t-1) 0,095*** 0,065** 0,093*** 0,082** (3,59) (2,07) (2,87) (2,48)
17 Resultaten: voor mannen Dummies for six months periods (1) (2) (3) (4) (5) ja ja ja ja ja Temporary contract (T-1) 0,417*** 0,251*** -0,020-0,012-0,025 (6,48) (2,83) (0,18) (0,11) (0,22) # Temporary contracts (t-1) 0,055*** 0,050** 0,017 0,013 (2,63) (2,10) (0,70) (0,52)
18 Conclusie Werkloosheid na een tijdelijk contract duurt gemiddeld korter dan werkloosheid na ontslag uit een vast contract. Dit verschil in duur kan bijna volledig worden verklaard door verschillen tussen individuele werklozen (leeftijd, opleidingsniveau, etc.) Tijdelijke contracten hebben zelf dus geen significant negatief effect op de werkloosheidsduur na dat tijdelijke contract. Veel ervaring met tijdelijke contracten heeft wel een klein negatief effect op de werkloosheidsduur van vrouwen.
19 Beleidsimplicaties Verdergaande flexibilisering van de Nederlandse arbeidsmarkt met (nog) meer tijdelijke contracten gaat gepaard met een risico op hogere werkloosheid (hogere incidentie bij gelijke duur) Beleidsrespons: werkloosheidspreventie en/of werkzekerheidsbevordering, met name gericht op werknemers met een tijdelijk contract Premiedifferentiatie in de WW voor werkgevers Scholings/EVC inspanningen voor tijdelijke werknemers
20 Tot slot Flexibel werk is geen vloek! Maar het is alleen een zegen wanneer het voldoende perspectief biedt. Dit onderzoek heeft laten zien dat dit perspectief soms ontbreekt en ander onderzoek (bv. Muffels & Wilthagen in ESB) suggereert dat dit probleem groter wordt.
Tilburg University. Tijdelijk werk Dekker, Ronald; Mooi-Reci, I. Published in: Sociaal bestek
Tilburg University Tijdelijk werk Dekker, Ronald; Mooi-Reci, I. Published in: Sociaal bestek Document version: Publisher's PDF, also known as Version of record Publication date: 2011 Link to publication
Nadere informatieSocio-economic situation of long-term flexworkers
Socio-economic situation of long-term flexworkers CBS Microdatagebruikersmiddag The Hague, 16 May 2013 Siemen van der Werff www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Discussion topics and conclusions
Nadere informatieTilburg University. Tijdelijk werk Dekker, Ronald; Mooi-Reci, I. Published in: Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt
Tilburg University Tijdelijk werk Dekker, Ronald; Mooi-Reci, I. Published in: Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt Document version: Final published version Publication date: 2011 Link to publication
Nadere informatieCapita Selecta Recent Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen
RESEARCH SUMMARY ONDERZOEK I.K.V. VIONA STEUNPUNT WSE Capita Selecta Recent Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen Richtlijnen voor auteurs - De hoofdindeling ligt vast en bestaat uit volgende rubrieken:
Nadere informatieWerk voor lagergeschoolde mensen: lessen en vragen uit een vergelijkende analyse voor België en Nederland
Werk voor lagergeschoolde mensen: lessen en vragen uit een vergelijkende analyse voor België en Nederland VLOR 7 juni 2017 Ive Marx Waar we voor staan Tewerkstellingsgraad bij kortgeschoolden en mensen
Nadere informatieGezondheid en arbeidsparticipatie: determinanten, gevolgen en bouwstenen voor reïntegratie
Gezondheid en arbeidsparticipatie: determinanten, gevolgen en bouwstenen voor reïntegratie Prof Dr Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Gezondheid van uitkeringsgerechtigden
Nadere informatieArbeidsmarktdynamiek vanuit een leeftijdsspecifiek perspectief
Arbeidsmarktdynamiek vanuit een leeftijdsspecifiek perspectief Anne C. Gielen Department Algemene Economie Universiteit van Maastricht 28 September 2007 1/22 Dynamiek op de arbeidsmarkt Demografische,
Nadere informatieDe impact van een flexibele zoektocht naar nieuw werk bij werklozen op de kans en kwaliteit van hertewerkstelling. Sarah Vansteenkiste
De impact van een flexibele zoektocht naar nieuw werk bij werklozen op de kans en kwaliteit van hertewerkstelling Sarah Vansteenkiste Situering Vlaamse economie knelpunteconomie o o Matchingproces verslechterd
Nadere informatieA multichannel typology of non-standard employment careers Lucille Mattijssen & Dimitris Pavlopoulos Vrije Universiteit Amsterdam
A multichannel typology of non-standard employment careers Lucille Mattijssen & Dimitris Pavlopoulos Vrije Universiteit Amsterdam Innovatie in surveyonderzoek? Geen surveydata, maar registerdata Maar methode
Nadere informatieVoorwoord. In 2011 verscheen het eerste deel: Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt: de focus op kwetsbare groepen.
Voorwoord CBS en TNO werken sinds een aantal jaren samen bij het monitoren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Beide instellingen willen periodiek in kaart brengen welke arbeidsmarkttransities mensen
Nadere informatieA multichannel typology of flexible employment careers. Lucille Mattijssen & Dimitris Pavlopoulos Vrije Universiteit Amsterdam
A multichannel typology of flexible employment careers Lucille Mattijssen & Dimitris Pavlopoulos Vrije Universiteit Amsterdam Innovatie in surveyonderzoek? Innovatief? Methode bestaat al langer Surveyonderzoek?
Nadere informatieNaar een modernere arbeidsmarkt
Naar een modernere arbeidsmarkt Bas van der Klaauw De arbeidsmarkt is de afgelopen twee decennia sterk veranderd. De instituties hebben die veranderingen niet bij kunnen houden. Ze ontmoedigen mobiliteit.
Nadere informatieDe arbeidsmarkt 2020 Europese vergezichten in de Nederlandse polder. Ton Wilthagen Tilburg
De arbeidsmarkt 2020 Europese vergezichten in de Nederlandse polder Ton Wilthagen Tilburg University wilthagen@uvt.nl @wilthagen Amerika heeft een droom, Europa een belofte Een uiterst concurrerende sociale
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 729 Evaluatie Wet inkomensvoorziening oudere werklozen Nr. 1 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieKorte jobs: springplank naar een duurzame baan?
Korte jobs: springplank naar een duurzame baan? Universiteit Gent Arbeidsmarktcongres Steunpunt Werk en Sociale Economie Leuven 17 December 2008 1. Inleiding Jeugdwerkloosheidsgraad (15-24 jaar) is bijzonder
Nadere informatieSamenvatting en conclusies
9 Samenvatting en conclusies Inleiding Flexibele arbeid, niet-reguliere banen, niet-standaard of atypische arbeidscontracten zijn verschillende termen voor werk waarbij het contract afwijkt van het gangbare
Nadere informatieHealthy Work? Christiane de Lange & Nienke Velterop
Healthy Ageing @ Work? Christiane de Lange & Nienke Velterop Healthy Ageing @ Work? Inhoud Presentatie: Onderzoek Christiane naar Duurzame Inzetbaarheid van werknemers Onderzoek Nienke Velterop naar Oudere
Nadere informatieNaar een INCLUSIEVE arbeidsmarkt Werkzekerheid: Van Werk Naar Werk
Naar een INCLUSIEVE arbeidsmarkt Werkzekerheid: Van Werk Naar Werk OVAL ledenbijeenkomst 6 juni 2017 Green Village, Nieuwegein Dr. Irmgard Borghouts van de Pas i.borghoutsvdpas@uvt.nl borghouts01 Introductie
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 8 april 2011 Betreft Evaluatie IOW
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamerder Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen
Nadere informatieVraaggestuurde re-integratie: methode of mythe? Arjan Heyma (SEO Economisch Onderzoek) 27 mei 2011
Vraaggestuurde re-integratie: methode of mythe? Arjan Heyma (SEO Economisch Onderzoek) 27 mei 2011 Onderwerpen presentatie Definitie vraaggestuurde re-integratie Aanleiding onderzoek en onderzoeksvraag
Nadere informatieSessie 4 Vormen tijdelijke banen een springplank of een valkuil in de beginfase van de arbeidsloopbaan?
Sessie 4 Vormen tijdelijke banen een springplank of een valkuil in de beginfase van de arbeidsloopbaan? Resultaten van het SONAR onderzoeksprogramma 24 april 2008 Inleiding Jongeren: hogere werkloosheid
Nadere informatieOntslagbescherming in cao s
Ontslagbescherming in cao s Trudie Schils NVA Seminar Den Haag, 28 september 2007 Nederlandse stelsel van ontslagbescherming momenteel ter discussie Ontslagbescherming remt de banengroei Minder ontslagbescherming
Nadere informatieScholing voor oudere werknemers: literatuuroverzicht en kosten-baten analyse
Scholing voor oudere werknemers: literatuuroverzicht en kosten-baten analyse Wim Groot & Henriette Maassen van den Brink In samenwerking met Annelies Notenboom, Karin Douma en Tom Everhardt, APE Den Haag
Nadere informatieRegionale arbeidsmarkt dynamiek
Datum 27-11-2013 1 Regionale arbeidsmarkt dynamiek Inge Noback Arjen Edzes Marten Middeldorp Jouke van Dijk Datum 27-11-2013 2 Onderzoek Onderzoek maakt deel uit van het project Dynamiek op de arbeidsmarkt
Nadere informatieen Arbeidsmarktonderzoek
en Arbeidsmarktonderzoek De evolutie van het OSA-Arbeidsvraagpanel en nieuwe uitdagingen Marcel Kerkhofs Inleiding t.b.v. seminarie PASO in breder perspectief Brussel, 4 maart 2004 OSA: Organisatie voor
Nadere informatieStartkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te vinden. Het gaat dan om een diploma, havo, vwo of mbo.
Samenvatting door D. 1363 woorden 7 februari 2016 0 keer beoordeeld Vak Economie Paragraaf 1; De werknemer Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te
Nadere informatieRelatie tussen Persoonlijkheid, Opleidingsniveau, Leeftijd, Geslacht en Korte- en Lange- Termijn Seksuele Strategieën
Relatie tussen Persoonlijkheid, Opleidingsniveau, Leeftijd, Geslacht en Korte- en Lange- Termijn Seksuele Strategieën The Relation between Personality, Education, Age, Sex and Short- and Long- Term Sexual
Nadere informatieZijn maatregelen gericht op re-integratie effectief? Jaap de Koning. Presentatie voor het Muntendam Symposium, 12 december, Rode Hoed, Amsterdam
Zijn maatregelen gericht op re-integratie effectief? Jaap de Koning Presentatie voor het Muntendam Symposium, 12 december, Rode Hoed, Amsterdam Inhoud Wat is re-integratiebeleid? Hoe beoordeel je re-integratiemaatregelen?
Nadere informatieDynamiek op de stedelijke arbeidsmarkt
Datum 16-04-2014 1 Dynamiek op de stedelijke arbeidsmarkt Voortgangsbijeenkomst 3 Arjen Edzes, Marten Middeldorp, Inge Noback, Viktor Venhorst en Jouke van Dijk Datum 16-04-2014 2 Inhoud Terugblik Voortgang
Nadere informatieN O T I T I E. Algemeen:
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 585 fax 070-3499 796 e-mail:e.haket@stvda.nl N O T I T I E Aan : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Van : Stichting van de
Nadere informatieDe Staat van Nederland. De jeugd van tegenwoordig (m/v) Janneke Plantenga Amsterdam, 23 September 2013
De Staat van Nederland De jeugd van tegenwoordig (m/v) Janneke Plantenga J.Plantenga@uu.nl Amsterdam, 23 September 2013 De arbeidsmarkt van jongeren (m/v) in vergelijkend perspectief Gebaseerd op: Starting
Nadere informatieals stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers
Langdurige arbeidsrelaties als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers Aanleiding: vergrijzing Langer doorwerken, dus ook meer investeren in jongeren
Nadere informatieNaar een Dutch Design voor flexibel én zeker werk
Naar een Dutch Design voor flexibel én zeker werk Ton Wilthagen Universiteit van Tilburg @wilthagen wilthagen@uvt.nl www.tilburguniversity.edu/reflect Euroguidance Arbeidsmarkt en menselijk kapitaal achilleshiel
Nadere informatieHerintreders op de arbeidsmarkt
Herintreders op de arbeidsmarkt Sabine Lucassen Voor veel herintreders is het lang dat ze voor het laatst gewerkt hebben. Herintreders zijn vaak vrouwen in de leeftijd van 35 44 jaar en laag of middelbaar
Nadere informatieUitdagingen ICT markt
Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn
Nadere informatieSummary in Dutch 243
243 Nederlandse Samenvatting Het faillissement van Fokker in maart 1996 was het einde van een langdurige periode van zelfstandige vliegtuigbouw in Nederland. De faillissementsprocedure monde uit in een
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 710 Vragen van het lid
Nadere informatieSamenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling
Samenwerken bij werving & selectie en talentontwikkeling Talentenpool: 2 Juni 2016 Nijmegen Nico Sekeris Talentenpool: Flexibilisering en werkzekerheid kan samen Airbnb concepten versterken werving & selectie
Nadere informatieWaarom worden vacatures moeilijk ingevuld?
Waarom worden vacatures moeilijk ingevuld? De toenemende werkloosheid is een van de nefaste gevolgen van de aanslepende financiële en economische crisis van de jongste twee jaar. Het is dan ook verwonderlijk
Nadere informatieGevolgen Wet Werk en Zekerheid voor werkgelegenheid Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van SZW
CPB Notitie 27 november 2013 Gevolgen Wet Werk en Zekerheid voor werkgelegenheid Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van SZW. CPB Notitie Aan: Ministerie van SZW Centraal Planbureau Van Stolkweg
Nadere informatie1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten:
1.1 Aan het werk 1874 Kinderwetje van Van Houten: Het werd verboden voor kinderen onder de 12 jaar om in de fabriek te werken. Werken op het land was nog wel toegestaan. Tegenwoordig mogen jongeren vanaf
Nadere informatieDe relatie tussen verschillende sociale uitgavenregelingen en armoede, ongelijkheid en economische groei
De relatie tussen verschillende sociale uitgavenregelingen en armoede, ongelijkheid en economische groei Emile Cammeraat 1 1 Universiteit Leiden E-mail: e.cammeraat@law.leidenuniv.nl 9 oktober 2017, SZW
Nadere informatieWerkloosheid in : stromen en duren
Werkloosheid in 24 211: stromen en duren Wendy Smits, Harry Bierings en Robert de Vries Als het aantal mensen dat werkloos wordt groter is dan het aantal werklozen dat er in slaagt weer aan het werk te
Nadere informatieBijlagen bij hoofdstuk 6 Arbeid en inkomen
Jaarrapport Integratie Sociaal en Cultureel Planbureau / Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum / Centraal Bureau voor de Statistiek september, 2005 Bijlagen bij hoofdstuk 6 Arbeid en inkomen
Nadere informatieBernard ter Haar Vrijdag 1 juli 2016
Bernard ter Haar Vrijdag 1 juli 2016 Indeling Werken met een beperking Wie zijn de kwetsbare werkzoekenden? Wat is hun harde werkelijkheid? Wat doen we eraan? Uitdagingen Melkert banen 120 100 80 60 40
Nadere informatieEffect van de economische crisis op vertrek van immigranten
Effect van de economische crisis op vertrek van immigranten Govert Bijwaard Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) NVD Studiemiddag Emigratie, 10 maart 2010 Outline 1 Migratie, sociaal
Nadere informatieThe Fact Club jeugdwerkloosheid
The Fact Club jeugdwerkloosheid Symposium Jeugdwerkloosheid: harde realiteit of veelbesproken fabel 13 december 2 Inhoud Inleiding pagina 4 Jeugdwerkloosheid: 2011-nu (per maand) pagina 5 Jeugdwerkloosheid:
Nadere informatieDe invloed van opleiding en intelligentie op gezondheid
Motivatie Model Data Resultaten Conclusie De invloed van opleiding en intelligentie op gezondheid Govert Bijwaard 1 1 Nederlands Interdiscipliniar Demografisch Instituut (NIDI) Microdatbruikersdag Onderwijs
Nadere informatieVerdringing op de arbeidsmarkt: Wat is het en hoe meet je het?
Verdringing op de arbeidsmarkt: Wat is het en hoe meet je het? Presentatie op studiemiddag NISZ Utrecht, 22 januari 2016 Arjan Heyma www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Relevante vragen
Nadere informatieArbeidsmarktmobiliteit van ouderen
Arbeidsmarktmobiliteit van ouderen Jan-Willem Bruggink en Clemens Siermann Werkenden van 45 jaar of ouder zijn weinig mobiel op de arbeidsmarkt. Binnen deze groep neemt de mobiliteit af met het stijgen
Nadere informatieHET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon?
HET SALARIS Welke factoren bepalen je loon? Inhoudstafel 1. Functie, sector en grootte van het bedrijf p4 2. Je diploma p5 3. De loonkloof p6 4. Plaats waar je werkt p9 5. Anciënniteit p10 Welke factoren
Nadere informatieRobots Lubos Galbavy.
Robots Lubos Galbavy https://www.youtube.com/watch?v=wjgoqek21ts Robotisering: gaat dat werken? Prof. Ton Wilthagen i.s.m. Ellen Vasic Waar gaat het heen? Geeft aan media unavailable.. Doet ie het op jouw
Nadere informatieCapita Selecta Recent Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen
SAMENVATTING ONDERZOEK ONDERZOEK I.K.V. VIONA STEUNPUNT WSE Capita Selecta Recent Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen TITEL: EFFECTIVITEIT VAN VACATUREVERWIJZINGEN Auteur(s): Joost Bollens, Bart Cockx
Nadere informatieUIT De Phillips curve in het kort
Phillips ontdekt een verband (korte termijn). De econoom Phillips zag in de gegevens van eind jaren 50 tot eind jaren 60 een duidelijk (negatief) verband tussen werkloosheid en inflatie. Phillips stelde
Nadere informatieDe relatie tussen werkloosheidsduur en onderwijsniveau voor schoolverlaters in België
De relatie tussen werkloosheidsduur en onderwijsniveau voor schoolverlaters in België In deze studie onderzoeken wij voor België de uitstroomkansen uit de werkloosheid per opleidingsniveau tijdens twee
Nadere informatieONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG
ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total
Nadere informatieAOW leeftijd, een public finance perspectief
AOW leeftijd, een public finance perspectief Casper van Ewijk AOW seminar, Amsterdam 20 november 2017 Vraagstelling Financierbaarheid en AOW leeftijd Verschillende invalshoeken (Intergenerationele) herverdeling
Nadere informatieSanctionering van werklozen : effecten op hun volgende arbeidsmarktpositie. Joost Bollens Vicky Heylen HIVA-K.U.Leuven
Sanctionering van werklozen : effecten op hun volgende arbeidsmarktpositie Joost Bollens Vicky Heylen HIVA-K.U.Leuven Oorsprong onderzoeksopdracht Invoering activering zoekgedrag gaat gepaard met uitdoven
Nadere informatieNieuwe WW: balanceren tussen flexibiliteit en stabiliteit
Nieuwe WW: balanceren tussen flexibiliteit en stabiliteit Auteur(s): Bovenberg, A.L. (auteur) Mooij, R.A. de (auteur) De auteurs zijn werkzaam bij het Centraal Planbureau en tevens verbonden aan het Onderzoekscentrum
Nadere informatieDiagnose van de Belgische arbeidsmarkt vanuit Flexicurityperspectief
Diagnose van de Belgische arbeidsmarkt vanuit Flexicurityperspectief Seminarie Flexicurity in het Belgisch arbeidsrecht 23 april 2010 Ludo Struyven, Tom Vandenbrande Flexicurity-debat meer flexibiliteit
Nadere informatieParallellen tussen België en Nederland
Parallellen tussen België en Nederland Integratie in Nederland Beleidstheorie, beleidsinformatie en beleidsimplicaties Mechelen 8 mei 2018 Arjen Verweij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieProactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging
Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel
Nadere informatieVerwachte baanvindduren werkloze 45-plussers
Sociaaleconomische trends 213 Verwachte baanvindduren werkloze 45-plussers Harry Bierings en Bart Loog juli 213, 2 CBS Centraal Bureau voor de Statistiek Sociaaleconomische trends, juli 213, 2 1 De afgelopen
Nadere informatieDe opleidingsgradiënt in de demografie
De opleidingsgradiënt in de demografie Zijn er verschillen bij pensionering? NVD-NIDI-CBS STUDIEDAG 28 MAART 2012 Hanna van Solinge NIDI pen si oen het; o -en periodieke uitkering aan werknemers die stoppen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 650 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieEen Werkende Arbeidsmarkt
Een Werkende Arbeidsmarkt Bas ter Weel 16 mei2014 Duurzame inzetbaarheid Doel Langer werken in goede gezondheid Beleid gericht op Binden: Gezondheid als voorwaarde voor deelname Ontbinden: Mobiliteit als
Nadere informatieniet enkel samenwonenden, maar ook gezinshoofden en alleenstaanden zullen na een bepaalde periode nog slechts een minimumuitkering ontvangen
Nummer 28/2012 vrijdag 2 november 2012 De nieuwe regels werkloosuitkeringen Wat en hoe De versnelde degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen treedt in werking op 1 november 2012. Wat betekent dit?
Nadere informatieCapita Selecta Recent Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen
RESEARCH SUMMARY ONDERZOEK I.K.V. VIONA STEUNPUNT WSE Capita Selecta Recent Arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen TITEL: FLEXIBLE JOB SEARCH BEHAVIOR AMONG UNEMPLOYED JOBSEEKERS: ANTECEDENTS AND OUTCOMES
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord, Augustus 2018
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord, Augustus 2018 Krapte steeds meer voelbaar, toch bijna 20.000 WW-uitkeringen in Noord-Hollandse regio s Het aantal WW-uitkeringen is in augustus verder gedaald
Nadere informatiePerformance in Higher Education and Labour Market: Does Ethnicity Matter?
Performance in Higher Education and Labour Market: Does Ethnicity Matter? Aslan Zorlu (UvA) Jeroen Ooijevaar (CBS) 1 We weten al: Niet westerse migranten hebben een lager opleidingsniveau Jongeren van
Nadere informatieAanbod van arbeid 2012
Bijlage B: Tabellen Auteurs Jan Dirk Vlasblom Edith Josten Marian de Voogd-Hamelink Bijlage B. Tabellen In deze bijlage zijn diverse tabellen opgenomen behorende bij het SCP-rapport Aanbod van Arbeid 2012
Nadere informatieVraaggestuurde re-integratie. Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek
Vraaggestuurde re-integratie Presentatie voor jaarbijeenkomst RVO, 1 maart 2010 Arjan Heyma en Maikel Volkerink, SEO Economisch Onderzoek Overzicht presentatie Probleemstelling Onderzoeksaanpak Uitgevoerde
Nadere informatieNAAR EEN NIEUW. Refl VOOR FLEXIBEL, PRODUCTIEF ÉN ZEKER WERK!
NAAR EEN NIEUW Refl VOOR FLEXIBEL, PRODUCTIEF ÉN ZEKER WERK! Opzet Aanleiding voor DD Uitgangspunten voor DD Opzet van DD dag 31 mei 2012 (aanwezigen, format) Wat kwam er uit? Deeldomeinen: arbeidsvoorwaarden,
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid onder zelfstandigen in Nederland: de feiten op een rij
Arbeidsongeschiktheid onder zelfstandigen in Nederland: de feiten op een rij Laura Spierdijk University of Groningen May 2016 Inleiding (1) Zelfstandigen zijn sinds augustus 2004 niet meer verplicht verzekerd
Nadere informatie5 Het wettelijk minimumjeugdloon in internationaal perspectief
5 Het wettelijk minimumjeugdloon in internationaal perspectief 5.1 Vergelijking van bruto wettelijk minimumjeugdlonen Ook andere landen kennen minimumjeugdlonen. In de helft van de OESO-landen is dat het
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen
Nadere informatieDe eerste baan is niet de beste
De eerste baan is niet de beste Auteur(s): Velden, R. van der (auteur) Welters, R. (auteur) Willems, E. (auteur) Wolbers, M. (auteur) Werkzaam bij het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA)
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieREGIONALE VERSCHILLEN IN CARRIÈREVERLOOP NA DE WW
REGIONALE VERSCHILLEN IN CARRIÈREVERLOOP NA DE WW Notitie Anet Weterings, Marten Middeldorp (RUG) en Martijn van den Berge 23 april 2018 Regionale verschillen in carrièreverloop na de WW De werkloosheidsuitkering
Nadere informatieEen leven lang ontwikkelen, 29 mei 2018
Een leven lang ontwikkelen, 29 mei 2018 Waar gaan we het over hebben De huidige arbeidsmarkt loopt vast Naar een skills gerichte arbeidsmarkt Wat gaat House of Skills opleveren? Definitie van skills Skillpaspoort
Nadere informatieplan.be De toereikendheid van de pensioenen : het MIDAS model Gijs Dekkers
De toereikendheid van de pensioenen : het MIDAS model Gijs Dekkers 1 Seminarie de toereikendheid van de pensioenen en de budgettaire kosten van de vergrijzing: een analyse van beleidsmaatregelen en alternatieve
Nadere informatieSamenvatting (Summary in Dutch) Modellen voor het effect van arbeidsmarktbeleid
Samenvatting (Summary in Dutch) Modellen voor het effect van arbeidsmarktbeleid in Nederland Arbeidsmarkt en beleid in Nederland Nederland scoort sinds het midden van de jaren 90 internationaal gezien
Nadere informatieDe arbeidsmarktpositie van flexibele werknemers: bewijs van een gesegmenteerde arbeidsmarkt?
De arbeidsmarktpositie van flexibele werknemers: bewijs van een gesegmenteerde arbeidsmarkt? Bram Steijn Steijn, B. (1999), De arbeidsmarktpositie van flexibele werknemers: bewijs van een gesegmenteerde
Nadere informatieHartelijk welkom. Met dank aan: 14 december 2012
Hartelijk welkom Namens het Platform O&O Met dank aan: 14 december 2012 Gouden kooi of vogelvrij? http://www.youtube.com/watch?v=znsnidjzpyc De feiten: Gouden kooi of vogelvrij? Gouden kooi of vogelvrij?
Nadere informatieJe persoonlijke loonspecialist
De Wet Werk en Zekerheid komt eraan. Het niet goed en tijdig inspelen op deze nieuwe wet kunnen kostbare gevolgen met zich meebrengen. Download dit pdf document met een eenvoudige uitleg om op de hoogte
Nadere informatieArbeidsmarktdynamiek en sociale zekerheid: een blik in de toekomst
Arbeidsmarktdynamiek en sociale zekerheid: een blik in de toekomst Frank A.G. den Butter Frank A.G. den Butter VU/RITM NGSZ bijeenkomst Op-Weg-Naar-Huis Aanpak werkloosheid: hervorming of stilstand? UWV,
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de anciënniteitstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de anciënniteitstoeslag? Wat is de anciënniteitstoeslag? De anciënniteitstoeslag is een bedrag (toeslag) dat u vanaf een bepaalde leeftijd boven u gewone werkloosheidsuitkeringen
Nadere informatieWW tot november 2016
WW tot 1-1-2016 Tot 1-1-2016 golden de volgende WW regels: Heb je van de laatste 36 weken er 26 weken gewerkt, dan krijg je 3 maanden WW; Voldoe je aan de 1 e voorwaarde en heb je van de laatste 5 jaar
Nadere informatieOpgave 1 Jeugdwerkloosheid in Europa
Opgave 1 Jeugdwerkloosheid in Europa 1 maximumscore 4 Het verrichten van flexibele arbeid kan een voorbeeld zijn van positieverwerving als de eigen keuze van de jongeren uitgaat naar flexibele arbeid in
Nadere informatieDe flexibiliteit en zekerheid NEXUS
@wilthagen Wilthagen@uvt.nl De flexibiliteit en zekerheid NEXUS Prof. Ton Wilthagen Tilburg University www.tilburguniversity.edu/reflect Eerst een filmpje En alvast de boodschap voor thuis Verandering
Nadere informatieHET BELANG VAN AGGLOMERATIE EN HET
HET BELANG VAN AGGLOMERATIE EN HET REGIONALE KENNISNIVEAU VOOR VERSCHILLENDE OPLEIDINGSNIVEAUS Stefan Groot (Vrije Universiteit) Gezamenlijk werk met Henri de Groot (Vrije Universiteit / Ecorys / CPB)
Nadere informatieKennissynthese arbeid en psychische aandoeningen. Dr. F.G.Schaafsma Dr. H. Michon Prof. dr. J.R. Anema
Kennissynthese arbeid en psychische aandoeningen Dr. F.G.Schaafsma Dr. H. Michon Prof. dr. J.R. Anema Ernstige Psychische Aandoeningen (EPA) Definitie consensus groep EPA¹ - Sprake van psychische stoornis
Nadere informatieLevenslang leren en werk Analyses op de SONAR databank
Levenslang leren en werk Analyses op de SONAR databank PIAAC Conferentie Workshop 2: Volwassenenonderwijs en levenslang leren' Heidi Knipprath, HIVA - KU Leuven, 20 maart 2014 www.steunpuntssl.be Context
Nadere informatieCijferbijlage Wonen in Nederland en werken in België
Cijferbijlage Wonen in Nederland en werken in België Inhoud Algemeen 2 Gezin 2 Medische zorg 3 Nabestaanden 3 Werkloos 4 Ziek of arbeidsongeschikt 5 Zwangerschap en bevalling 5 Zo blijft u op de hoogte
Nadere informatieArbeidstijdwens en aanpassing van de arbeidsduur in Nederland
Arbeidstijdwens en aanpassing van de arbeidsduur in Nederland Fouarge, D. & Baaijens, C. (2003). Tilburg: OSA. Het aantal uren dat men werkt is niet altijd gelijk aan het aantal uren dat men bij voorkeur
Nadere informatieBij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de ontslagvergunning aangevraagd worden bij het UWV;
Nieuwsflits NAJAAR 204 www.proper payrolling.nl Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid in economisch onzekere tijden De Wet Werk en Zekerheid verandert de regels voor tijdelijke contracten per
Nadere informatieARBEIDSMARKT IN BEWEGING
ARBEIDSMARKT IN BEWEGING VAAN Onder Professoren Ton Wilthagen ReflecT/ Tilburg University @wilthagen wilthagen@uvt.nl www.tilburguniversity.edu/reflect Wat drijft de verandering op de arbeidsmarkt en in
Nadere informatie