Dynamiek op de stedelijke arbeidsmarkt

Transcriptie

1 Datum Dynamiek op de stedelijke arbeidsmarkt Voortgangsbijeenkomst 2 Arjen Edzes, Marten Middeldorp, Lourens Broersma, Inge Noback, Viktor Venhorst en Jouke van Dijk

2 Datum Inhoud Terugblik Voortgang Start volgperiode Carrièreverloop Resultaat na vier jaar Verklarende analyse Vooruitblik

3 Datum Terugblik

4 Datum Terugblik

5 Datum Terugblik

6 Datum Terugblik

7 Datum Terugblik

8 Datum Terugblik

9 Datum Terugblik

10 Datum Terugblik

11 Datum Terugblik

12 Datum Voortgang Data-management issues Complexiteit Individuele carrières Methode Geaggregeerde resultaten

13 Datum Voortgang Data-management issues Wederom geconfronteerd met problemen aan CBS-zijde Steeds vernieuwde bestanden dwingen tot upgrades en herhaling van zetten

14 Datum Voortgang Complexiteit Complexiteit van gegevens blijkt enorm Longitudinaal volgen carrières daardoor feitelijk onmogelijk maandelijkse pijlmomenten

15 Datum Voortgang Individuele carrières - methode Koppeling (berekende) maandelijkse sociaaleconomische statussen en kenmerken van (hoofd)banen, iedere eerste van de maand Een transitie is een verandering van sociaaleconomische status en / of baan

16 Datum Voortgang Individuele carrières - methode Student Employee Benefits Employee Employee Student Job #1 Employee Benefits Employee Employee Job #2 Job #3 Job #4

17 Datum Voortgang Individuele carrières - geaggregeerde resultaten Totale en langste duren en aantel keren in categorieën Transities tussen categorieën en banen (en bedrijven, sectoren, etc.)

18 Datum Start volgperiode Carrièreverloop Verloopgrafieken Geaggregeerde kenmerken Resultaat na vier jaar Verklarende analyse

19 Datum Start volgperiode Totaal: % Mannen % Vrouwen % jaar % jaar % jaar % Autochtoon % Allochtoon, 1e gen % Allochtoon, 2e gen %

20 Datum Start volgperiode Totaal: % Elementair % Lager % Middelbaar % Hoger % Wetenschappelijk % Onbekend %

21 Datum Start volgperiode Totaal: % Eenpersoonshuishouden % Paar zonder kinderen % Paar met kinderen % Eenouderhuishouden % Thuiswonend kind % Overig / Onbekend %

22 Datum Start volgperiode Totaal: % Almelo 353 0,4% Amsterdam ,6% Eindhoven ,4% Emmen 489 0,6% Den Haag ,2% Rotterdam ,3% Prov. Groningen ,3%

23 Datum Start volgperiode Totaal: % Mannen Vrouwen Werknemer, één baan ,3% 61,2% 59,5% Werknemer, meerdere banen ,4% 6,6% 10,1% Zelfstandige 259 0,3% 0,4% 0,2% Zelfstandige met bijbaan / bijbanen 123 0,2% 0,2% 0,1% Overig inkomen 415 0,5% 0,4% 0,6% Overig inkomen met bijbaan / bijbanen 47 0,1% 0,1% 0,1% Uitkering ,9% 2,4% 3,3% Uitkering met bijbaan / bijbanen 480 0,6% 0,5% 0,6% Pensioen 513 0,6% 0,7% 0,6% Pensioen met bijbaan / bijbanen 221 0,3% 0,3% 0,3% Student / Scholier Student / Scholier met bijbaan / bijbanen Overig ,9% 27,1% 24,6% Overig met bijbaan / bijbanen Onbekend / Missing

24 Datum Start volgperiode Totaal: % Werknemer, één baan ,3% 56,3% 64,6% 60,6% Werknemer, meerdere banen ,4% 6,9% 10,6% 6,5% Zelfstandige 259 0,3% 0,1% 0,4% 0,8% Zelfstandige met bijbaan / bijbanen 123 0,2% 0,0% 0,2% 0,3% Overig inkomen 415 0,5% 0,1% 0,6% 1,5% Overig inkomen met bijbaan / bijbanen 47 0,1% 0,0% 0,1% 0,1% Uitkering ,9% 2,2% 3,4% 3,6% Uitkering met bijbaan / bijbanen 480 0,6% 0,4% 0,7% 0,7% Pensioen 513 0,6% 1,0% 0,4% 0,3% Pensioen met bijbaan / bijbanen 221 0,3% 0,4% 0,2% 0,1% Student / Scholier Student / Scholier met bijbaan / bijbanen Overig ,9% 32,5% 18,8% 25,5% Overig met bijbaan / bijbanen Onbekend / Missing

25 jan-06 apr-06 jul-06 okt-06 jan-07 apr-07 jul-07 okt-07 jan-08 apr-08 jul-08 okt-08 jan-09 apr-09 jul-09 okt-09 jan-10 apr-10 jul-10 okt-10 Datum Carrièreverloop - verloopgrafieken 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Carrièreverloop schoolverlaters: geheel Nederland Werknemer, één baan Werknemer, meerdere banen Zelfstandige Zelfstandige met bijbaan / bijbanen Overig inkomen Overig inkomen met bijbaan / bijbanen Uitkering Uitkering met bijbaan / bijbanen Pensioen Pensioen met bijbaan / bijbanen Student / Scholier Student / Scholier met bijbaan / bijbanen Overig Overig met bijbaan / bijbanen Onbekend / Missing 0%

26 Datum Carrièreverloop verloopgrafieken Elementair en Lager onderwijs

27 Datum Carrièreverloop verloopgrafieken Middelbaar en Hoger onderwijs

28 Datum Carrièreverloop verloopgrafieken Rotterdam en Prov. Groningen

29 Datum Carrièreverloop geaggregeerde kenmerken Nederland Almelo Amsterdam Eindhoven Emmen Den Haag Rotterdam Groningen Transities 5,47 5,49 6,17 6,10 5,89 5,66 5,34 5,23 Transities SECategorie 3,32 3,37 3,71 3,92 3,44 3,37 3,30 3,30 Transities werk-werk (SBI-wijziging) 1,40 1,25 1,47 1,51 1,26 1,27 1,48 1,24 Transities werk-werk (COROP-wijziging),46,37,39,48,39,39,38,47 Periodes Werknemer 1,81 1,79 2,02 1,78 1,94 1,90 1,77 1,69 Periodes Uitkering,41,64,32,74,42,49,43,57 Periodes Scholier / student,34,37,44,34,40,38,27,30 Periodes Overig,99,87 1,29,84 1,38 1,24,99,81 Langste periode Werknemer 30,23 29,46 26,32 28,98 25,19 27,28 30,91 30,31 Langste periode Uitkering 3,51 5,55 2,92 5,84 3,83 4,44 3,91 5,11 Langste periode Scholier / student 4,95 3,70 6,15 4,02 5,80 4,88 3,58 4,18 Langste periode Overig 4,60 4,52 5,95 4,20 7,07 5,79 4,56 4,11

30 Datum Carrièreverloop geaggregeerde kenmerken Nederland Zeer sterk stedelijk Sterk stedelijk Matig stedelijk Weinig stedelijk Niet stedelijk Transities 5,47 5,70 5,63 5,54 5,09 4,94 Transities SECategorie 3,32 3,43 3,42 3,34 3,13 3,11 Transities werk-werk (SBI-wijziging) 1,40 1,38 1,44 1,43 1,36 1,37 Transities werk-werk (COROP-wijziging),46,45,45,46,48,50 Periodes Werknemer 1,81 1,89 1,85 1,81 1,71 1,69 Periodes Uitkering,41,39,44,41,40,38 Periodes Scholier / student,34,38,35,35,31,27 Periodes Overig,99 1,16 1,01,96,82,77 Langste periode Werknemer 30,23 28,22 29,93 30,32 32,41 33,90 Langste periode Uitkering 3,51 3,46 3,74 3,63 3,38 3,05 Langste periode Scholier / student 4,95 5,21 4,95 5,18 4,59 3,92 Langste periode Overig 4,60 5,57 4,45 4,27 3,70 3,51

31 Datum Resultaat na vier jaar Totaal: % Mannen Vrouwen Werknemer, één baan ,9% 65,5% 64,4% Werknemer, meerdere banen ,1% 2,6% 3,7% Zelfstandige Zelfstandige met bijbaan / bijbanen Overig inkomen 432 0,5% 0,3% 0,7% Overig inkomen met bijbaan / bijbanen 47 0,1% 0,0% 0,1% Uitkering ,9% 9,7% 10,1% Uitkering met bijbaan / bijbanen 983 1,2% 1,3% 1,1% Pensioen 126 0,2% 0,2% 0,2% Pensioen met bijbaan / bijbanen 57 0,1% 0,1% 0,1% Student / Scholier ,4% 6,6% 6,1% Student / Scholier met bijbaan / bijbanen ,7% 5,2% 6,2% Overig ,9% 8,4% 7,4% Overig met bijbaan / bijbanen Onbekend / Missing 0 0,0% 0,0% 0,0%

32 Datum Resultaat na vier jaar % (bij)baan dec 2010 % (bij)baan okt 2006 & dec 2010 Salaris dec Salarisstijging Nederland 74% 49% 63,30 17,27 Almelo 70% 48% 59,30 14,32 Amsterdam 69% 51% 69,72 19,00 Eindhoven 73% 51% 66,88 15,62 Emmen 72% 40% 62,11 16,93 Den Haag 64% 49% 64,32 16,55 Rotterdam 67% 48% 66,59 18,90 Prov. Groningen 73% 39% 67,10 17,39

33 Datum Resultaat na vier jaar % (bij)baan dec % (bij)baan okt 2006 & dec 2010 Salaris dec Salarisstijging Nederland 74% 49% 63,30 17, jaar 66% 39% 54,52 20, jaar 81% 60% 66,44 14, jaar 81% 53% 78,38 18,30 Elementair 45% 20% 48,45 20,30 Lager 68% 43% 54,03 19,75 Middelbaar 79% 55% 61,29 15,94 Hoger 88% 64% 75,27 14,28 Wetenschappelijk 89% 59% 85,21 23,88

34 Datum Resultaat na vier jaar % succesvol (drie maanden werknemer) % werkenden succesvol (hoogte eindsalaris) % werkenden succesvol (groei salaris) Nederland 66% 36% 51% Almelo 63% 31% 52% Amsterdam 59% 44% 50% Eindhoven 66% 37% 48% Emmen 62% 35% 53% Den Haag 55% 40% 49% Rotterdam 59% 45% 52% Prov. Groningen - - -

35 Datum Resultaat na vier jaar % succesvol (drie maanden werknemer) % werkenden succesvol (hoogte eindsalaris) % werkenden succesvol (groei salaris) Nederland 66% 36% 51% Mannen 65% 43% 55% Vrouwen 66% 30% 48% Autochtoon 70% 36% 52% Allochtoon 1 e gen 46% 41% 48% Allochtoon 2 e gen 54% 40% 50%

36 Datum Verklarende analyse Drie succesfactoren: - Laatste drie maanden Werknemer (iedereen) - Hoger dan gemiddeld eindsalaris ( werkenden ) - Hoger dan gemiddelde salarisgroei ( werkenden ) Verklarende variabelen: - Carrièrekarakteristieken (transities, lengte perioden) - Achtergrondkenmerken personen - Kenmerken regio s

37 Datum Verklarende analyse Goed in staat om Laatste drie maanden Werknemer te verklaren, andere twee lastiger Opvallend: - veranderen van werk over COROP-grenzen verkleint kans op werk, vaak veranderen van SEC vergroot de kans - lagere opleiding geeft méér kans op werk dan middelbare - personen afkomstig uit sterk verstedelijkte gebieden hebben minder kans aan het eind van de periode werk te hebben - provincie van herkomst speelt geen rol

38 Datum Vooruitblik Afstand tussen carrières Vergelijkbare elementen ontdekken Clusteren van carrièrepatronen Verdiepen van carrièrematen Specifiekere maten Timing van gebeurtenissen