De CAO-wet en nieuwe vormen van arbeid. Prof. Dr. Frank Hendrickx Gewoon hoogleraar, Instituut voor Arbeidsrecht, KU Leuven

Transcriptie

1 De CAO-wet en nieuwe vormen van arbeid Prof. Dr. Frank Hendrickx Gewoon hoogleraar, Instituut voor Arbeidsrecht, KU Leuven

2 Doel presentatie 5 legal hot spots In het kader van New Forms of Work Relevant voor IR discussie 2

3 . 1 : Wat verstaat men onder nieuwe vormen van arbeid?

4 4

5 5

6 6

7 New forms of work Nonstandard New forms Standard 7

8 New forms of work New forms Wat is nog de standaard? Referentie naar de standaard Nonstandard Standard 8

9 . 2 : Uithollen werknemersbegrip?

10 Art. 2, 1 CAO wet werknemers + werkgevers + de personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst arbeid verrichten onder het gezag van een ander persoon + hun opdrachtgevers 10

11 Werknemers en werkgevers (-organisaties) Cass. 2 juni 2014 (S N) De werkgever in de zin van de CAO-wet is in de regel alleen de persoon die minstens een persoon met een arbeidsovereenkomst tewerkstelt De collectieve arbeidsovereenkomst kan naast verplichtingen voor de contracterende partijen alleen rechten en verplichtingen voor werknemers en werkgevers bevatten 11

12 Werknemer de wil der partijen zoals in overeenkomst uitgedrukt de vrijheid van organisatie van de werktijd de vrijheid van organisatie van het werk de mogelijkheid een hiërarchische controle uit te oefenen Criteria volgens art. 331 Wet Arbeidsrelaties 12

13 . 3 : CAO voor zelfstandige arbeid?

14 Bargaining topics in the gig economy What does collective representation look like in Australia s gig economy? A. Forsyth, Labour Law Down Under Blog, October 27,

15 ILO Nr The criterion for determining the persons covered by the right to organize is not based on the existence of an employment relationship. Workers who do not have employment contracts should have the right to form the organizations of their choosing if they so wish. Nr The criterion for determining the persons covered by that right, therefore, is not based on the existence of an employment relationship, which is often non-existent, for example in the case of agricultural workers, self-employed workers in general or those who practise liberal professions, who should nevertheless enjoy the right to organize. Nr It is contrary to Convention No. 87 to prevent trade unions of self-employed workers who are not subordinate to, or dependent on, a person. (ILO Co. 87&98 Digest 2018) 15

16 Anti-trust? Het recht van de Unie moet aldus worden uitgelegd dat de bepaling in een collectieve arbeidsovereenkomst zoals die in het hoofdgeding, die minimumtarieven vastlegt voor zelfstandigen leden van een van de aangesloten werknemersorganisaties die voor een werkgever op basis van een overeenkomst van opdracht hetzelfde werk verrichten als werknemers in loondienst van die werkgever, slechts buiten de werkingssfeer van artikel 101, lid 1, VWEU valt indien die dienstverleners schijnzelfstandigen zijn, dat wil zeggen dienstverleners die zich in een situatie bevinden die vergelijkbaar is met die van die werknemers. Het is aan de verwijzende rechterlijke instantie om te verifiëren of dit het geval is. (HvJ 4 december 2014, FNV Kunsten Informatie en Media, C-413/13) 16

17 . 4 : Hoe collectieve arbeidsvoorwaarden afbakenen?

18 New forms of work Referentie naar de standaard Nonstandard New forms Standard Wat is nog de standaard? Cf. Arbeider/Bediende 18

19 Welke richting? Case management for new forms of work Move to sector agreements 19

20 . 5 : Hoe omgaan met globalisering?

21 Transnationale akkoorden? 21

22 Samenvatting 1. Wat = new forms of work? 2. Werknemersbegrip 3. Zelfstandige arbeid? 4. Afbakening collectieve arbeidsvoorwaarden 5. Globalisering 22

23 Bedankt voor jullie aandacht! Nieuwsbrief Arbeidsrecht Instituut voor Arbeidsrecht 23