stafdienst personeel informatiebundel

Transcriptie

1 stafdienst personeel informatiebundel Aanwerving 2,25 voltijds equivalent verpleegkundigen (C3 C4) in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur 1 Toelating- en aanwervingvoorwaarden Je bent houder van de beroepstitel van verpleegkundige; of een brevet of diploma van de vierde graag van het secundair onderwijs in de verpleegkunde of een brevet van aanvullend secundair beroepsonderwijs, afdeling verpleegkunde. Daarnaast moet je beschikken over een rijbewijs B of dat behalen binnen de zes maanden na aanstelling. Je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Je moet slagen voor de selectieproeven. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Je moet medisch geschikt zijn om de functie uit te oefenen. De geschiktheid wordt voor indiensttreding vastgesteld door een onderzoek bij de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, het onderzoek wordt door de personeelsdienst aangevraagd. Tenslotte moet je een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dat gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud en actueel is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag daarover een schriftelijke toelichting bezorgd worden. De aanstellende overheid oordeelt dan over de inhoud van het uittreksel uit het strafregister en neemt de toelichting in overweging. Er wordt rekening gehouden met het dienstbelang, de waardigheid van de functie en de aard van de betrekking. 2 Selectieprocedure De selectie wordt conform de rechtspositieregeling uitgevoerd door Poolstok. 3 Selectieproef In een interview met case met de jury wordt de werkervaring besproken en verder gepeild naar zowel inzicht in het functioneel domein als criteria die specifiek zijn voor deze functie zoals in de functiebeschrijving vermeld. De motivatie van de betrokkene komt hier uitgebreid aan bod alsook de samenwerkingsstijl en werkaanpak. De kandidaat bereidt de case schriftelijk voor, licht deze mondeling toe aan de jury, gevolgd door een bevraging. De jury bestaat uit een consultant van het selectiekantoor, die optreedt als voorzitter en een interne en externe deskundige uit het vakgebied. Voorafgaandelijk aan de mondelinge proef vullen de kandidaten een persoonlijkheidsvragenlijst online in. Deze informatie wordt adviserend gebruikt tijdens het interview met de jury. Deze mondelinge proef vindt plaats op dinsdag 22 mei 2018 in de voormiddag.

2 Alle communicatie gebeurt via , tenzij je dit specifiek anders doorgeeft. Voor deze proef moet de kandidaat vijftig procent van de punten behalen. De selecties zijn vergelijkend, dat wil zeggen dat de kandidaten in een bindende volgorde volgens het aantal punten opgenomen worden. 4 Wervingsreserve Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 24 maanden, met inbegrip van eventuele verlenging. 5 Salaris Salarisschaal C3-C4. Brutojaarsalaris bij aanvang: ,06 euro. Maximaal brutojaarsalaris: ,77euro. Zie punt 11 voor meer informatie over de salarisschaal. Het aanvangssalaris kan verhoogd worden bij toekenning van vorige diensten in de openbare sector. Vorige diensten in de privésector of als zelfstandige kunnen onbeperkt toegekend worden als de relevantie voor de functie bij het OCMW van Oostrozebeke kan aangetoond worden. Andere financiële voordelen: maaltijdcheques: 5,00 euro per gewerkte dag van 7,6 uren; woon-werkverkeer met het openbaar vervoer: volledige terugbetaling; fietsvergoeding woon-werkverkeer: 0,15 euro per kilometer; hospitalisatieverzekering; attractiviteitspremie; vergoeding onregelmatige prestaties. 6 Indienen kandidatuur Je kan jouw kandidatuur enkel indienen via het platform van Poolstok via en dit uiterlijk op maandag 16 april Een volledige kandidatuur bevat een cv, motivatiebrief, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister. Heb je een arbeidshandicap? Neem gerust contact op met de contactpersoon van het selectiekantoor SOLVUS, Mieke Carrein, poolstok@solvus.be of zodat we kunnen bekijken of het mogelijk is om door enkele aanpassingen de hinderpalen verbonden aan de handicap te verhelpen. 7 Beoordeling kandidaturen Het vast bureau zal de geldigheid van de ingediende kandidaturen beoordelen in zitting van woensdag 25 april Bijkomende informatie Beleidsplan missie en visie:

3 Uit het beleidsplan missie en visie: Het gemeentebestuur beoogt een organisatie te zijn met bekwaam personeel en een stimulerende werkomgeving. Het gemeentepersoneel kenmerkt zich door de juiste kwalificaties, betrokkenheid, integriteit, sociale vaardigheid, flexibiliteit en expertise. Een stimulerende werkomgeving veronderstelt een positieve motiverende werksfeer, een goed ingerichte werkplek en hulpmiddelen en uitrusting die tegemoet komen aan de noden en wensen van het personeel. Dit vertaalt zich in vormingsmogelijkheden, een aantrekkelijke verlofregeling (26 dagen verlof ) en de mogelijkheid om een warm middagmaal te (tegen betaling) nemen in het woonzorgcentrum Rozenberg. Kinderen van onze werknemers kunnen terecht in onze buitenschoolse kinderopvang De Wiemkes, meer info op de webpagina: www/334- De functiebeschrijving gediplomeerd verpleegkundige en het organogram (voorstelling van de dienst waar de functie gesitueerd is binnen onze organisatie) vind je onder punten 9 en 10. Heb je nog vragen over de jobinhoud, uurregeling, dan kan je contact opnemen met Christine Vergote, directeur woonzorgcentrum, via Christine.vergote@oostrozebeke.be of telefonisch op (op werkdagen van 9 u. tot u.). Heb je nog vragen over de selectieprocedure, loon, dan kan je contact opnemen met uw contactpersoon op de personeelsdienst, Nele Goemaere via personeel@oostrozebeke.be of telefonisch op (op werkdagen van 9 u. tot u.).

4 9 Functiebeschrijving Gediplomeerd (gebrevetteerd) verpleegkundige Doel van de functie Het creëren van een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf voor de bewoners, door optimale en deskundige hulp, verzorging en verpleging. Plaats in de organisatie Afdeling woonzorgcentrum Rozenberg Dienst zorg en animatie Directe leidinggevende hoofdverpleegkundige Graad Niveau Gediplomeerd (gebrevetteerd) verpleegkundige C3 C4 Resultaatsgebieden verpleegkundig: voorbereiden, plannen, uitvoeren, evalueren en bijsturen van het totaal dagelijks zorgenpakket; en instrueren van het zorgkundig personeel en de logistieke assistenten; observeren en onderkennen van individuele (lichamelijke, geestelijke en sociale) noden met het oog op het bepalen van het zorgenpakket; uitvoeren van verzorgings - en verplegingshandelingen volgens de richtlijnen van het dossier en de hoofdverpleegkundige; instaan voor de sanitaire en hygiënische verzorging; klaarzetten, controleren en toedienen van medicatie en inspuitingen; uitvoeren en opvolgen van wondzorg; controle en opvolging van parameters (temperatuur, gewicht, pols, bloeddruk, glycemie, ) en nemen van stalen; schriftelijk en/of mondeling rapporteren over observaties en toegediende zorgen aan de hoofdverpleegkundige en de arts bij afwezigheid van de hoofdverpleegkundige; zorg dragen en instaan(netheid en orde) voor de infrastructuur, kledij, individuele hulpmiddelen en persoonlijke bezittingen van de bewoner; algemeen welzijn: zorgen voor het fysisch, psychisch en sociaal welzijn en voor de veiligheid van de bewoner; helpen bij de activiteiten van het dagelijks leven (eten en drinken, dagelijks toilet, toiletbezoek, zich kleden, zich verplaatsen,...) en bevorderen van de zelfredzaamheid; verwelkomen en opvangen van familie en bezoekers, hen informeren en hun vragen beantwoorden, rekening houdend met de deontologie; meewerken aan onthaal van de bewoner; meewerken aan palliatieve zorg. administratieve taken: mondelinge en schriftelijke rapportage inherent aan de functie; actualiseren zorgdossiers; registratie van alle uitgevoerde zorgtaken; organisatie: opvangen en/of doorgeven van klachten en vragen; opvangen van de bezoekende artsen; rapporteren/registreren (mondeling en schriftelijk) van observaties, uitgevoerde zorgen, in functie van continuïteit van de zorg (inclusief shiftwissels), via de beschikbare communicatiekanalen; ondersteuning bieden (maaltijdbegeleiding, transfers) en afstemmen van de zorgverlening op de inbreng van de andere disciplines; doorgeven van nuttige informatie en afspraken maken en opvolgen;

5 signaleren van bevindingen met betrekking tot de dienstverlening aan de bewoners, infrastructuur, materiaal, producten, voorraden en de interne samenwerking; instaan voor orde en netheid (inclusief klein onderhoud) van de verpleegposten en het beschikbare materiaal; actief participeren aan werkoverleg, teamvergaderingen, multidisciplinaire bewonersbesprekingen en werkgroepen; afspraken maken en opvolgen in verband met werkrooster, vakantieregeling,...; de bepalingen van het arbeidsreglement naleven; tijdig en correct uitvoeren van alle administratieve werk; prijsbewust en binnen het budget werken; signaleren van besparingsmogelijkheden; verlenen EHBO aan medewerkers en bezoekers; meewerken aan de ontwikkeling van een kwaliteitsbeleid. Verruimende bepalingen Uitvoeren van en helpen bij taken van de eigen dienst of de andere diensten op vraag van de hoofdverpleegkundige. Competenties kennis kennis van verpleegkundige technieken; kennis van verzorgingstechnieken en algemene hygiëne; kennis van de psychologie van het ouder worden; kennis van EHBO; kennis van geriatrische ziektebeelden; kennis van de courante medische en paramedische behandelingen bij bejaarden; kennis van de (courante) medicatie bij bejaarden; kennis palliatieve zorg; basiskennis HACCP-regelgeving; basiskennis brandbestrijding en preventie; kennis van de animatieve grondhouding in het woonzorgcentrum; kennis software eigen aan de functie. Competenties andere WAARDEGEBONDEN COMPETENTIES voortdurend verbeteren: voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de dienst, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. toont zich leer- en aanpassingsbereid met betrekking tot de eigen functie en situatie is gemotiveerd om nieuwe leerstof te verwerken; is bereid om nieuwe methodes aan te leren; past nieuwe afspraken over de uitvoering van de eigen taak meteen toe in de praktijk; vraagt om uitleg en toelichting als iets niet duidelijk is; geeft aan waar zich problemen in de taak voordoen en denkt mee na over oplossingen. klantgerichtheid: met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen van klanten helpt klanten op een vriendelijke en adequate wijze voort; blijft beleefd bij klachten; onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op te lossen; verleent een correcte service aan alle klanten, ongeacht hun afkomst, geslacht, ras, handicap enzovoort (bv. houdt de wachttijd voor een klant minimaal, voert

6 stipt uit wat werd vastgelegd, levert duidelijke producten af, neemt een lagedrempelhouding aan, is beschikbaar en bereikbaar); stelt zich hulpvaardig op; reageert snel en gepast op vragen van klanten; kiest een aangepaste aanpak gezien de mogelijkheden en beperkingen van de klant (bv. kinderen, bejaarden, zieken). samenwerken: met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. helpt anderen en pleegt overleg steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen; stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep; houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen; biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht; vraagt spontaan en proactief de mening van anderen. betrouwbaarheid consequent en correct handelen : handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ), afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen. brengt sociale en ethische normen in de praktijk neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe); leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau; spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen; handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan; kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid; vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken. PERSOONSGERELATEERD GEDRAG omgaan met stressfactoren: efficiënt gedrag vertonen in situaties met hoge complexiteit, tijds- of werkdruk of bij tegenslag, teleurstelling of kritiek. blijft kalm en rustig in situaties van langdurig verhoogde druk of in crisissituaties die eigen zijn aan de opdracht blijft rustig praten en geeft een ontspannen indruk, ook al maakt zijn gesprekspartner het hem moeilijk; behoudt bij confrontaties een correcte en tactvolle houding: vermijdt woordenwisselingen, reageert respectvol; blijft zich in crisismomenten open opstellen voor kritiek van anderen, en blijft bereid zijn eigen aanpak te toetsen; kan voor zichzelf problemen, spanningen of tegenslagen verwerken en relativeren; blijft doorzetten in geval van tegenslagen en teleurstellingen. organisatiebetrokkenheid: zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep, de belangen ervan verdedigen bij anderen. handelt overeenkomstig de waarden en doelstellingen van de organisatie staat achter beslissingen die voor de entiteit nuttig zijn, zelfs als die minder populair of controversieel zijn of persoonlijk ongunstig uitvallen; voert richtlijnen uit, ook al komen die niet overeen met de eigen belangen; toont belangstelling voor de organisatie of entiteit (bv. informeert zich regelmatig); reageert correct en loyaal als buitenstaanders, klanten enzovoort kritiek uiten op de organisatie; respecteert de binnen de organisatie of entiteit bestaande afspraken en procedures. INTERPERSOONLIJK GEDRAG luisteren: tonen (non-)verbale boodschappen op te nemen en te begrijpen, en doorvragen bij onduidelijkheden. is luistervaardig: zorgt ervoor dat de boodschap volledig werd gegeven en

7 begrepen schept een situatie die uitnodigt tot een gesprek (bv. stiltes laten); geeft tussendoor een correcte samenvatting van wat gezegd is; vraagt opheldering, een reden of oorzaak als hij niet begrijpt wat de andere zegt; vraagt door bij boodschappen die onafgewerkt lijken (bv. halve zinnen, aarzelingen); reageert (verbaal) op non-verbale signalen van zijn gesprekspartner. OMGAAN MET INFORMATIE creativiteit: komt met originele of nieuwe ideeën en oplossingen. Vindt invalshoeken die afwijken van de gevestigde denkpatronen. staat open voor nieuwigheden en is bereid daarover mee te denken stelt bestaande procedures, afspraken, situaties op een gezonde kritische wijze in vraag; staat open voor nieuwe ideeën, oplossingen, procedures en methodes; kijkt over de grenzen van het eigen vak of entiteit (is nieuwsgierig, informeert zich); ziet in het eigen domein toepassingsmogelijkheden voor werkwijzen of instrumenten uit andere vakgebieden. PROBLEEMOPLOSSEND GEDRAG initiatief: kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen. neemt het initiatief om binnen het eigen takendomein acties te initiëren (reactief en ad hoc) doet eerst zelf al het mogelijke om een probleem op te lossen alvorens de hulp van anderen in te roepen; gaat uit zichzelf achter informatie aan; ziet werk liggen en gaat over tot actie; kan problemen die zich voordoen zelf afwerken; onderneemt uit eigen beweging gerichte acties om het concrete probleem op te lossen. flexibel gedrag: de eigen gedragsstijl kunnen veranderen om een gesteld doel te bereiken. In verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze zijn gedrag kunnen aanpassen. past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist verandert zijn agenda en operationele planning afhankelijk van tijdsdruk, nieuwe prioriteiten, dringende vragen of behoeften; verhoogt het werktempo als de omstandigheden dat vragen (bv. gewijzigde deadline, tegenslagen, plots extra taken; zoekt tijdig een alternatieve oplossing of aanpak als blijkt dat de gekozen aanpak niet geschikt was; is bereid taken uit te voeren die niet tot het normale pakket behoren, als de omstandigheden dat vereisen. nauwgezetheid: taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. draagt zorg voor materialen, gaat ordelijk te werk vindt snel terug wat gevraagd is; houdt gegevens ordelijk bij; onderhoudt materialen conform de voorschriften; houdt de eigen werkplaats netjes en opgeruimd, houdt geen overbodige dingen bij; levert verzorgd werk af (bv. opmaak documenten, geen onnauwkeurigheden ten gevolge van slordigheid); levert overzichtelijke berekeningen en gegevens af zodat controle mogelijk is. BEHEERSMATIG GEDRAG plannen: structuur aanbrengen in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van taken of problemen plant eigen werk en dat van anderen effectief brengt structuur aan in eigen werk en dat van anderen (bv. bepaalt werkterreinen, prioriteiten, termijnen);

8 houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines; maakt goede werkschema s en tijdsplanningen op (werkbaar, volledig, overzichtelijk); geeft op een duidelijke en eenduidige manier aan welke de prioriteiten zijn. organiseren: de benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning. organiseert het eigen werk werkt onder tijdsdruk alles tijdig en correct af; kan op een bepaald ogenblik met oog voor de timing zijn werk afronden; pakt de zaken efficiënt aan; kan inspelen op wijzigende omstandigheden; ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van doorzicht en overzicht. Beoordelingscriteria De te gebruiken schalen zijn deze vermeld in de rechtspositieregeling (goed, zeer goed, uitstekend, ongunstig, onvoldoende, geheel onvoldoende). doelstellingen: doelstellingen vermeld in de functioneringsgesprek(ken) van de evaluatieperiode; resultaatsgebieden: de resultaatsgebieden vermeld in de functiebeschrijving; competenties kennis: de kenniscompetenties vermeld in de functiebeschrijving; andere competenties: vermeld in de functiebeschrijving.

9 10 Organogram WZC Rozenberg - Zorg en animatie 1 FT directeur w oonzorgcentrum B6 - B7 statutair (uitdovend) 1 FT directeur w oonzorgcentrum B6-B7 contr. (geblokkeerd) lid managementteam Zorg en animatie Afdeling 1 Anemoon (gelijkvloers) Afdeling2 Jasmijn en Lelie (1ste verdieping) Afdeling 3 Lelie (2de verdieping) 1 FT hoofdverpleegkundige BV5 contractueel 1 FT hoofdverpleegkundige BV5 contractueel 1 FT hoofdverpleegkundige BV5 contractueel 2 FT gediplomeerd (gebrevetteerd) verpleegkundige C3 - C4 statutair uitdovend 2 FT ergotherapeut BV1-BV3 contractueel 12 FT gediplomeerd (gebrevetteerd) verpleegkundige C3 - C4 contr. w aarvan 2 FTE geblokkeerd 0,75 FTE kinesitherapeut BV1-BV3 / A1a-A3a contractueel 0,75 FT verpleegassistent C1 - C3 contr. (uitdovend) 0,5 FTE animator B1-B3 contractueel 0,6 FT verzorgend personeel/ zorgkundige C1 - C2 of D1 - D3 RSZPPO. 0,75 FTE deskundige animatie en activatie C1-C3 contractueel 16,15 FT verzorgend personeel/ zorgkundige C1 - C2 of D1 - D3 w aarvan 0,75 FTE geblokkeerd door verpleegassistenten 1 FT logistiek assistant D1 - D3 contr. sociale maribel

10 11 Salarisschaal C3-C4 Salarisschalen C3 Minimum Maximum Verhoging 1 x 1 x x 1 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x x 2 x 600 Niet-geïndexeerd jaarbedrag Geïndexeerd jaarbedrag Geïndexeerd maandbedrag Niet-geïndexeerd jaarbedrag C4 Geïndexeerd jaarbedrag Geïndexeerd maandbedrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,40 Bovenop het brutojaarsalaris heb je ook recht op een haardtoelage als je gehuwd, samenwonend of alleenstaande met één of meerdere kinderen die recht geven op kinderbijslag bent. Jaarlijks is die toelage 719, 89 of 359,95 euro, afhankelijk van de grootte van het salaris. Indien je geen recht hebt op een haardtoelage, ontvang je een standplaatstoelage die jaarlijks 359,95 of 179,98 euro bedraagt, afhankelijk van de grootte van het salaris. Als er geen relevante ervaring toegekend wordt, start je in schaal C3op trap 0. Na 9 jaar schaalanciënniteit en een gunstig evaluatieresultaat, ga je over naar schaal C4 trap 9.