Werkgeversbijeenkomst Actualiteiten ontslag Dinsdag 13 juni 2017 Postillion Haren

Transcriptie

1 Werkgeversbijeenkomst Actualiteiten ontslag 2017 Dinsdag 13 juni 2017 Postillion Haren ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

2 Programma uur Opening Monique Felderhof dagvoorzitter uur Arbeidsmarkttrends 2017 Kees van Uitert - Arbeidsmarktinformatie UWV uur Actualiteiten UWV ontslagprocedure Alfons Kouwenhoven Arbeidsjuridische dienstverlening UWV uur Pauze uur Actualiteiten ontslagrecht bij de kantonrechter Ellen de Groot kantonrechter rechtbank Overijssel uur Afsluiting en borrel ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

3 UWV Arbeidsjuridische dienstverlening Contactgegevens voor uw regio: UWV/Arbeidsjuridische dienstverlening Postbus AB Groningen Telefoon: (088) Fax: Bezoekadres: Hunzehuys Stationsweg AC Groningen ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

4 Even voorstellen Deze AJD-medewerkers staan voor u klaar! Voor uw vragen over ontslag in de pauze en tijdens de borrel ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

5 Arbeidsmarkttrends 2017 Kees van Uitert senior-adviseur arbeidsmarktinformatie 13 juni 2017

6 In twee jaar tijd 225 duizend banen erbij Gemiddelde banengroei in afgelopen 20 jaar: 86 duizend per jaar Banengroei werknemers en zelfstandigen (x 1.000) Banengroei werknemers Banengroei zelfstandigen ARBEIDSMARKTTRENDS

7 Omslag in zorg & welzijn en bouw: van krimp naar groei Banengroei Zorg&Welzijn (x 1.000) Banengroei Bouw (x 1.000) ARBEIDSMARKTTRENDS

8 In alle regio s banengroei (% in afwijking van het landelijke groeigemiddelde) ARBEIDSMARKTTRENDS

9 Groei aantal vacatures bijna 50 procent in 4 jaar ARBEIDSMARKTTRENDS

10 Aandeel flex stijgt nog steeds, maar meerderheid heeft vaste baan ARBEIDSMARKTTRENDS

11 Arbeidsmarkt steeds minder ruim (4 e kwartaal e kwartaal 2016) Alle beroepen, 4 e kwartaal 2015 Alle beroepen, 4 e kwartaal 2016 ARBEIDSMARKTTRENDS

12 Krapste arbeidsmarkt: ICT Alle beroepen, 4 e kwartaal 2016 ICT beroepen, 4 e kwartaal 2016 ARBEIDSMARKTTRENDS

13 Lopende WW-uitkeringen dalen vooral in Oost-Nederland Totaal ARBEIDSMARKTTRENDS

14 Werkgevers ervaren belemmeringen vanwege personeelstekorten (Bron: Conjunctuurenquête, 2 e kwartaal 2017) ARBEIDSMARKTTRENDS

15 Moeilijk vervulbare vacatures ARBEIDSMARKTTRENDS

16 Overschotberoepen ARBEIDSMARKTTRENDS

17 Het gaat dus goed met economie en arbeidsmarkt, maar. Soms is het toch moeilijk om een baan te vinden ARBEIDSMARKTTRENDS

18 UWV Arbeidsmarktanalyse 2017 Te vinden op: ARBEIDSMARKTTRENDS

19 Groepen die het moeilijk hebben om werk te vinden 1. Ouderen 2. Laag opgeleiden 3. Arbeidsgehandicapten 4. Bijstandsgerechtigden 5. Economisch-administratief segment ARBEIDSMARKTTRENDS

20 Nederland minst inclusieve arbeidsmarkt Verschil in netto participatiegraad jarigen tussen niet- arbeidsbeperkten en arbeidsbeperkten ARBEIDSMARKTTRENDS

21 Werkhervatting binnen 1 jaar naar leeftijd Zie UWV-rapport WW ers vaker aan het werk (mei 2017) ARBEIDSMARKTTRENDS

22 Centrale uitdaging: Iedereen doet mee in de aantrekkende economie ARBEIDSMARKTTRENDS

23 Actualiteiten UWV ontslagprocedure Alfons Kouwenhoven Business adviseur team arbeids- en ontslagrecht AJD ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

24 Ontslagcijfers 2010 t/m april 2017 ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

25

26 Aanvraagformulieren ontslag UWV stelt formulieren ter beschikking: Aanvraagformulier langdurige arbeidsongeschiktheid Aanvraagformulier bedrijfseconomische redenen: - Deel A: alle werkgeversgegevens + subgronden + aantal werknemers - Deel B: per werknemer alle persoonsgebonden informatie, zoals functie, opzegverbod e.d. - Deel C: -onderbouwing bedrijfseconomische redenen -aanvraag ontslag door uitzendwerkgever -aanvraag Verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding Verweerformulier voor werknemer Formulier melding collectief ontslag (WMCO) Gebruik aanvraagformulier en formulier WMCO is verplicht, verweerformulier niet maar gebruik ervan heeft uiteraard wel de voorkeur van UWV Te vinden op uwv.nl bij werkgevers Werknemer en ontslag of bij formulieren Upload via UWV werkgeversportaal ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

27 Aanvraagformulieren op UWV.nl Ontslagaanvraag BE

28 Ontslagaanvraag Bedrijfseconomisch deel A Webformulier via uwv.nl

29 Start webformulier

30 Invuller wordt geholpen met validaties en informatie teksten

31 Rubriek 8. Organisatorische of technologische veranderingen Geef een toelichting op de organisatorische of technologische veranderingen. Leg uit waarom deze veranderingen nodig zijn voor een doelmatige bedrijfsvoering. toe wat de reden is van de organisatorische of technologische veranderingen. Bij veranderingen kunt u bijvoorbeeld denken aan een efficiëntere organisatie, automatisering of een strategische heroriëntatie op de markt om flexibeler te kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Let op: Een combinatie van redenen is mogelijk en komt vaak voor. Selecteer in dat geval (via de optie wijzigen) meerdere redenen in sectie bedrijfseconomische reden en vul niet alleen de vragen bij organisatorische of technologische veranderingen in. Voorbeelden van veel voorkomende situaties zijn: Reorganisatie vanwege een slechte financiële situatie (kruis dan aan organisatorische of technologische veranderingen en slechte of slechter wordende financiële situatie) Reorganisatie vanwege werkvermindering (kruis dan aan organisatorische of technologische veranderingen en werkvermindering) Reorganisatie door sluiting van een afdeling of onderdeel van een onderneming (kruis dan aan organisatorische of technologische veranderingen en gedeeltelijke bedrijfsbeëindiging). Let op: blijkt dat er later toch meerdere redenen zijn, maar heeft u deze niet aangekruist en dus de bijbehorende vragen niet beantwoord? Dan is de kans groot dat uw aanvraag incompleet is en vertraging oploopt in de behandeling. 8.2 Geef een toelichting op de gevolgen van de veranderingen. Ga daarbij (voor zover van toepassing) in op de gevolgen voor de verschillende afdelingen, aanwezige functies, het aantal arbeidsplaatsen per functie en de verdeling van de eventueel resterende werkzaamheden. Geef aan wat is de relatie is tussen het vervallen van deze arbeidsplaatsen en de organisatorische of technologische veranderingen. Ga hierbij in op alle in de vraag genoemde elementen. Geef ook aan wat de gevolgen zijn als de organisatorische of technologische veranderingen niet worden doorgevoerd ( worst case scenario ). 8.2a Voeg documenten over de organisatorische of technologische reden (inclusief een organogram van voor en na de verandering) toe. 8.3 Ontstaan er nieuwe functies? Ja Nee 8.3a Vermeld welke functies er ontstaan en geef aan in hoeverre de nieuwe functie(s) verschillen van de oude functie(s). Indien bij 4.1 alleen voor organisatorische veranderingen gekozen is, ga naar Rubriek 13. Indien bij 4.1 meerdere keuzen gemaakt zijn, ga dan naar de volgende gekozen rubriek in de onderstaande volgorde: (Gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging, ga verder naar rubriek 9. Bedrijfsverhuizing, ga verder naar rubriek 10. Vervallen van loonkostensubsidie, ga verder naar rubriek 11. Een andere bedrijfseconomische reden, ga verder naar rubriek 12.

32 Webformulier geeft overzicht mee te sturen bijlagen

33 Later bewerken? TFAbestand Controle formulier? PDF (voor upload en eigen kopie)

34 Indienen is achter de inlog!

35 Uploaden documenten werkgeversportaal Upload ontslagaanvraag

36 Uploaden ontslagaanvraag BSN check

37 Let op: maximale omvang en toegestane bestandstypes 1. Selecteren welke items

38 2. Uploaden geselecteerde aanvraag en bijlagen 3. Versturen

39 Download de ontvangstbevestiging

40 Opgegeven ontslagreden Werkgever: werkvermindering/verval unieke functie UWV : verlening toestemming Kantonrechter Utrecht : Afwijzing verzoek herstel dienstverband/geen billijke vergoeding Hof Arnhem/Leeuwarden : idem Bepalend voor toetsing is de aanvraag bij UWV, niet een brief aan werknemer Niet noodzakelijk is dat naar de letter alle stukken zijn overgelegd, maar of UWV het verzoek kan beoordelen Financiële situatie zustervennootschappen niet bepalend ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

41 Tools UWV ontslagprocedure Handleidingen A- en B-grond Compact en overzichtelijk Uitleg procedure, criteria en benodigde stukken Tekst en toelichting per ontslagformulier Overzicht van alle vragen in stroomdiagrammen Alle informatieteksten opgenomen Handleiding gebruik ontslagformulieren Rekentool berekening afspiegeling Te vinden op Voorlichting / gesprek met AJD blijft mogelijk ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

42 Ontslag Ontslag is alleen mogelijk als Er een redelijke grond is; Er geen herplaatsingsmogelijkheden binnen een redelijke termijn zijn Redelijke grond is bij UWV: Bedrijfseconomische redenen Langdurige arbeidsongeschiktheid Wettelijke regeling is nader uitgewerkt in: Ontslagregeling Uitvoeringsregels UWV ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

43 Ontslag om bedrijfseconomische redenen 1. Verval van arbeidsplaatsen vanwege: - Bedrijfsbeëindiging; òf - Bedrijfseconomische omstandigheden die dwingen tot maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering 2. Juiste ontslagvolgorde - Indeling in vijf groepen - Afspiegelingsbeginsel 3. Herplaatsingsmogelijkheden - Redelijke termijn - Andere passende functie (scholing) - Binnen de onderneming of groep ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

44 Bedrijfseconomische omstandigheden Aanvraag vanwege slechte financiële situatie en werkvermindering. Verval van onderzoeksfuncties. UWV : weigering toestemming Proportionaliteit onvoldoende onderbouwd/nieuwe orders Verval van juist de senior functies onvoldoende onderbouwd Kantonrechter Den Haag : ontbinding Fors verlies, reorganisatie noodzakelijk Verval functies voldoende onderbouwd ECLI:NL:RBDHA:2016:1467 Hof Den Haag : bekrachtiging ontbinding ECLI:NL:GHDHA:2016:3880 ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

45 Uitbesteding van werkzaamheden Werkgever: slechte financiële situatie door werkvermindering, nauwelijks nog werk UWV : weigering toestemming Bedrijfseconomische redenen zijn aannemelijk Er is sprake van vervanging flex voor vast (inzet zzp ers) Kantonrechter Rotterdam : ontbinding Bedrijfseconomische redenen zijn er Niet vast komen te staan dat de werkzaamheden van werknemer structureel en blijvend worden overgenomen door zzp ers ECLI:NL:RBROT:2016:3578 ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

46 Uitwisselbaarheid van functies Functie van expert in regio vervalt. Unieke functie? UWV : weigering toestemming Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel Functie niet uniek, maar uitwisselbaar met andere experts Kantonrechter Rotterdam : ontbinding Wel juiste toepassing afspiegelingsbeginsel ECLI:NL:RBROT:2016:5290 UWV en rechter volgen beiden definitie uitwisselbare functie (art. 13 Ontslagregeling) Rechter voegt daar aan twee factoren aan toe: Reistijd en (reis)kosten niet uitwisselbaar ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

47 Herplaatsing Kantonrechter Leeuwarden : afwijzing Samenloop b en d grond: komt disfunctioneren niet door ziekte? Werkgever moet dit aantonen Werkgever is te passief bij herplaatsing geweest ECLI:NL:RBNNE:2017:973 Kantonrechter Utrecht : afwijzing Herplaatsing binnen concernverband nagelaten te bekijken ECLI:NL:RBMNE:2016:5933 Hof Arnhem-Leeuwarden : herstel arb.ovk. Passende functies binnen groep beschikbaar ECLI:NL:GHARL:2016:10148 ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

48 Herplaatsing Mogelijkheden bekijken binnen onderneming/groep Is er een vacature in een passende functie? Ook indien beschikbaar binnen de redelijke termijn Zit er een plaatsmaker op de functie? Passende functie: een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en kennis van de werknemer Of waarvoor werknemer via scholing binnen de redelijk termijn geschikt zal kunnen zijn Scholing is alleen aan de orde als er een concrete herplaatsingsmogelijkheid is ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

49 Herplaatsing en redelijke termijn Redelijke termijn vangt aan op datum beslissing UWV of rechter Duur van de herplaatsingstermijn: Tot 5 jaar: 1 maand 5 tot 10 jaren: 2 maanden 10 tot 15 jaren: 3 maanden 15 jaar en langer: 4 maanden Arbeidsgehandicapte: altijd 26 weken AOW-gerechtigde: 1 maand ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

50 Overbruggingsregeling transitievergoeding Beperking van opbouwperiode transitievergoeding Opbouw voor 1 mei 2013 blijft buiten beschouwing Regeling loopt tot 1 januari 2020 Voor kleine werkgevers met een slechte financiële situatie 3 financiële criteria Minder dan 25 werknemers (binnen de groep) Ondernemersloon of forfaitair bedrag in aftrek op nettoresultaat? Sinds1 juli 2016 is bepalend de situatie in het jaar/boekjaar voorafgaand aan de indiening van het ontslagverzoek ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

51 Jurisprudentie overbruggingsregeling Drie boekjaren verlies: per jaar of gemiddeld? Enkele rechters: gemiddeld over 3 jaren Enkele rechters: verlies is per jaar te beoordelen Regelgeving/UWV: verlies is per jaar te beoordelen Aanpassen/interpretatie netto resultaat achteraf? Enkele rechters: gelet op doel regeling soms mogelijk Enkele rechters: criteria zijn duidelijk, niet mogelijk Regelgeving/UWV: heldere en eenduidige criteria, geen aanpassing achteraf Loon ondernemer, privé-onttrekking of forfaitair bedrag? Verlenging opzegtermijn om er onder te vallen? ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

52 V R A G E N? ACTUALITEITEN ONTSLAG - VOORJAAR 2017

53 UWV, werkgeversbijeenkomst 13 juni 2017, Haren mr. Ellen W. de Groot, kantonrechter, rechtbank Overijssel

54 UWV Wet Werk en Zekerheid (Wwz) Onderwerpen Toetsing ontslaggronden Verbetertraject Ontslag op staande voet en de voorwaardelijke ontbinding Transitievergoeding en billijke vergoeding Pro forma/ schikken ter zitting/vaststellingsovereenkomst

55 UWV Voorwaarden opzegging : 7:669 lid 1 BW Redelijke grond en herplaatsing in passende functie binnen redelijke termijn, ook na scholing, niet in rede ligt, Definities redelijke grond, criteria herplaatsing en passende functie: geregeld in Ontslagregeling; is ook voor kantonrechter van toepassing (art. 7:669 lid 5 BW) Herplaatsing: niet als dat niet in de rede ligt; hetgeen bij e- grond volgens de wet zo is, Ligt veelal ook bij g-grond en in voorkomend geval de c-grond niet in de rede.

56 UWV Redelijke gronden a. bedrijfseconomische redenen UWV b. langer dan 104 weken ziek c. frequent verstorend ziekteverzuim Kantonrechter d. disfunctioneren e. verwijtbaar handelen f. gewetensbezwaren g. verstoorde arbeidsrelatie h. restcategorie

57 UWV Stellen en onderbouwen gronden Werkgever : - Stellen: welke feiten tot welke grond leiden, de kantonrechter kan grond niet ambtshalve aanvullen, er zal dus verwijtbaar gedrag, disfunctioneren, verwijtbaar handelen of verstoorde relatie gesteld moeten worden, - Onderbouwen: gespreksverslagen, beoordelingsverslagen zijn relevant, whats app, notulen, mails etc. met verklaringen van andere werknemers wordt i.h.a. terughoudend omgegaan. Werknemer: Gemotiveerd betwisten, enkel in algemene termen verklaren dat verklaringen leugenachtig zijn, is onvoldoende Zie Hof s-hertogenbosch 30 juni 2016, ECLI:NL:GHSHE:2016:2641

58 UWV Onjuiste grond gesteld, afwijzing Ktr. Enschede13 april 2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:1629 Afwijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Het structureel niet nakomen van de meest basale regels die verband houden met een arbeidsovereenkomst, waaronder het structureel te laat komen, niet adequaat ziekmelden etc. levert eerder een e- of een d-grond op. Ontbindingsverzoek gestoeld op de g-grond, maar van verstoorde arbeidsverhouding is niet gebleken.

59 UWV C-grond zeer frequent, verstorend, ziekteverzuim Let op: deskundigenoordeel vereist (7:671b lid 4 ju 629a BW) Ktr. Maastricht 30 maart 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:2900 Afwijzing ontbindingsverzoek c-grond. Het frequente en telkens langdurige ziekteverzuim van werknemer is wellicht verstorend voor de bedrijfsvoering en van enige invloed op de productiviteit en winstgevendheid van werkgever, maar van werkgever (zeker van deze omvang) mag worden gevergd dat zij dit probleem anders oplost dan door ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

60 UWV Onderscheid D- en E- grond D-grond: niet meer (kunnen) voldoen aan functie-eisen; - geen verwijtbaarheid - verbetertraject; - herplaatsingsplicht E-grond: werknemer komt verplichtingen uit overeenkomst - verwijtbaar niet na, [niet iedere fout kan tot ontbinding leiden] - leeftijd en duur dienstverband wegen mee Hof Arnhem-L den 22 juli 2016, ECLI:NL:GHARL:2016: geen verbetertraject - geen herplaatsingsplicht

61 UWV Succes % D-grond is laag! Slechts 20-30% van de verzoeken tot ontbinding op D- grond leidt tot ontbinding!

62 UWV Geen D-grond Hof Den Bosch 18 mei 2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:2183 Ongeschiktheid voor nieuwe passende arbeid wegens verval van functie door invoering lasrobot levert geen d-grond op (maar een a-grond). Verzoek ontbinding afgewezen

63 ) UWV Verbeterplan Werkgever is verantwoordelijk Werknemer laten opstellen en verantwoordelijk maken voor en daarop afrekenen is i.s.m. goed werkgeverschap! Ktr. Groningen , ECLI:NL:RBNNE:2015:5620 Wat staat er in? - tekortkomingen in de functievervulling die WN kent - duidelijke afspraken over verwachtingen - termijn waarbinnen Ktr. Utrecht, 5 oktober 2015, ECLI:NL:RBMID:2015:7666, Socomec/x Wat staat er niet in? - onderwerpen die niet met WN zijn besproken Ktr. Utrecht, 5 oktober 2015, ECLI:NL:RBMID:2015:7666, Socomec/x

64 UWV Ontbinding wegens disfunctioneren niet mogelijk als werkgever de werknemer onvoldoende scholing biedt Ktr. Amersfoort, 10 mei 2017, ECLI:N:RBMNE:2017:2501 Ontbindingsverzoek op de e- en h-grond. Werknemer beschikt niet over de per 1 januari 2017 vereiste Wft-diploma s zodat hij zijn werkzaamheden niet langer mag uitvoeren. Verzoek afgewezen aangezien werkgever niet heeft voldaan aan haar scholingsverplichtingen op grond van artikel 7:611a BW.

65 UWV D-grond, hoe aan te vliegen? - Duidelijke beschrijving functie-eisen, werknemer moet weten wat van hem verwacht wordt - Jaarlijks functioneringsgesprekken/beoordelingsgesprekken voeren - Daarvan verslagen maken en aan werknemer geven en voor ontvangst laten tekenen - Belangrijke zaken, zoals waarschuwingen, schriftelijk vast leggen - Bij disfunctioneren: duidelijk verbeterplan; Wat moet verbeterd worden? Tot welk niveau? Wanneer wordt resultaat (tussentijds) beoordeeld? Welke middelen worden ingezet om dit te bereiken? - Dossier bijhouden/opbouwen, inclusief notulen, whats app berichten etc.

66 UWV E-grond: verwijtbaar handelen/nalaten Hof Arnhem-L den 9 mei 2017, ECLI:NL:GHARL:2017:3942 wn/abnamro Werknemer terecht op e-grond ontslagen wegens diverse onregelmatigheden in aandelenhandel: strijd met interne regels en onregelmatigheden in verslaglegging. Bijzondere positie van deskundige dienstverlener in financiële markt rechtvaardigt ontbinding.

67 UWV E-grond: verwijtbaar handelen/nalaten Hof A dam 19 juli 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:2964 (wn/treinschoon) Werknemer weigert - ook na DO geschikt en meermaals loonstop - passend werk te verrichten Ktr ontbindt op e-grond wegens weigering werknemer om passend werk waar hij, ook na DO geschikt voor werd geacht, te verrichten Hof bekrachtigt ontbinding e- grond, verwijst naar vergelijkbaar voorbeeld Parl Gesch. zie 7:669 lid 3 sub e en 671b lid 5!

68 UWV Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer Kantonrechter Rotterdam 4 maart 2016 ECLI:NL:RBROT:2016:1913 De kantonrechter overweegt bij haar beoordeling of al dan niet sprake is van evhn (ro 5.10): - Persoonlijke omstandigheden van werknemer (docent) - Lange dienstverband, - Altijd goed gefunctioneerd - Financiële gevolgen bij einde dienstverband - Handelingen (pornosites bezoeken) alleen in privé sfeer

69 UWV Evhn werknemer, gevolgen TV en opzegtermijn Art 7:671b lid 8 sub b; de ktr kan de ontbinding eerder uitspreken, dat hoeft dus niet Art. 7: 673 lid 7 sub c: de TV is niet verschuldigd bij einde arbeidsovereenkomst wegens evhn werknemer Ktr Zaanstad 13 juli 2016 AR Updates Ontbinding wegens evhn, geen TV Ontbindingstermijn niet verkort vanwege de lange duur van het dienstverband (30 jaar)

70 UWV De G-grond..

71 UWV G-grond: verstoorde arbeidsverhouding Toets: Ernstig en duurzaam? Vgl. Ontslagbesluit (oud) Geen harde toets in tijdsduur, ook na recent voorval zo ernstig dat herstel van de arbeidsrelatie niet te verwachten is en voortzetting dienstverband niet van werkgever kan worden gevergd Parl Gesch , , nr p 46. Ook: Hof Den Bosch 2 juni 2016, ECLI:GHSHE:2016:2161 (ro 3.20)

72 UWV G-grond: verstoorde arbeidsverhouding Verstoring met wie? - Met eigenaar/directeur - Direct leidinggevende - Of met directe collega s Diverse incidenten met collega werknemers leidt tot verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing binnen onderneming van 40 werknemer ligt niet in de rede. Hof Den Bosch 4 mei 2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1905, wn/benelux

73 UWV H-grond: andere omstandigheden - niet bedoeld om een onvoldoende onderbouwd ontslag op één van de andere gronden te repareren Ktr. Amsterdam 28 oktober 2015, ECLI:NL:RBAMS:2015: in pro forma ontbindingen gebruikt als verschil van inzicht over de wijze waarop de arbeid moet worden verricht - vermissing werknemer Ktr. Utrecht 22 december 2015, ECLI:NL:RBMNE:2015:9190

74 UWV C t/m H-grond en opzegverbod? Ontbinding mogelijk i.g.v. tijdens -verbod, zoals tijdens ziekte werknemer (zie voor opzegverboden: art. 7: 670 lid 1 t/m 4 en lid 10), als - het verzoek geen verband houdt met de omstandigheid waarop opzegverbod betrekking heeft (d-grond) Ktr. Maastricht 30 oktober 2015 ECLI:NL:RBLIM:2015:9182 (fysio), zieke werknemer/verzoek d, e en g-grond - de arbeidsovereenkomst in belang werknemer dient te eindigen Rb Rotterdam 8 september 2016, ELCI:NL:RBROT:2016:6995 (AR Updates )

75 UWV Cumulatie gronden bij ziekte helpt niet.. Ktr. Enschede 15 februari 2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:821 Werknemer voor of op de eerste werkdag ziek. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zonder proeftijd. Ontbindingsverzoek werkgever op e-, g- en h-grond afgewezen omdat opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.

76 UWV Opzegverbod bij ziekte, escape? dan maar vaststellingsovereenkomst? voor zieke werknemer erg risicovol benadelingshandeling indien wn zonder deugdelijke grond nalaat verweer te voeren tegen of in te stemmen met ontslag (art. 45 lid 1 jo. 7 ZW)

77 UWV Soorten vergoedingen - drie soorten vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst : - transitievergoeding: art. 7: 673 BW - vergoeding wegens onregelmatige opzegging; art. 7:672 lid 10 BW - billijke vergoeding art. 7:671 b lid 8 BW - aanzegvergoeding ex art. 7:668 BW voor contracten van bepaalde tijd van 6 maanden of langer vast bedrag 1 maand salaris of pro rato als niet tijdig is aangezegd

78 UWV Transitievergoeding vast bedrag: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar voor eerste 10 jaar daarna 1/2 maandsalaris tijdelijke regelingen tot 1 januari 2020: - werknemer > 50 jaar + 10 jaar of langer in dienst 1 maandsalaris per jaar - beëindiging a-grond kleine werkgever onder strikte voorwaarden slechts transitievergoeding verschuldigd vanaf 1 mei 2013 recht ontstaat pas als arbeidsovereenkomst minstens 2 jaar heeft geduurd geen recht als ontslag gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werknemer

79 UWV Transitievergoeding na 2 jaar ziekte Hof Arnhem-Leeuwarden , ECLI:NL:GHAL:2016: Recht op transitievergoeding ook bij ontslag na twee jaar ziekte - Wg handelt niet verwijtbaar door slapend dienstverband in stand te houden na 104 weken ziekte, ook niet indien enige reden voor werkgever om niet te beëindigen is gelegen in het niet willen betalen van de transitievergoeding

80 UWV Transitievergoeding na 2 jaar ziekte - vraag of vergoeding na twee jaar ziekte reëel is, gezien tweeledig doel van transitievergoeding: - compensatie gevolgen ontslag - verbeteren gang van werk naar werk - inmiddels wetsvoorstel bij Tweede Kamer ingediend dat transitievergoeding ten laste brengt van WW-fondsen voor maximaal de transitievergoeding die verschuldigd is na twee jaar ziekte- met terugwerkende kracht - inwerkingtreding wetsontwerp is inmiddels controversieel verklaard bovendien scherpe kritiek Raad van State op dit wetsvoorstel

81 UWV Billijke vergoeding Kantonrechter kan naast de TV een aanvullende vergoeding toekennen indien ontslag gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever Zie o.a.: art. 7: 671b lid 8 sub c art. 7: 673 lid 9 sub a Ook als werknemer, < 24 mnd in dienst geen recht heeft op TV, kan billijke vergoeding worden toegekend Zie: art. 7: 673 lid 9 sub b

82 UWV Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever?? MvT spreekt over het muizengaatje Voorbeelden van evhn werkgever in MvT: - werkgever voert een valse grond voor het ontslag aan; - werkgever discrimineert; - werkgever schendt re-integratieverplichtingen; - er is sprake van grovelijke niet-nakoming door de werkgever van zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst; - er is sprake van laakbaar gedrag van de werkgever

83 UWV Karakter/hoogte billijke vergoeding Wetsgeschiedenis: - Relatie tot het ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever - Loon/lengte dienstverband hoeven geen rol te spelen - Gevolgen ontslag buiten beschouwing laten, zijn in TV verdisconteerd - Dient ook om dergelijk handelen/nalaten te voorkomen, er mag preventieve werking vanuit gaan - Slechte financiële situatie werkgever mag meespelen - Ook als werknemer inmiddels andere baan heeft gevonden

84 UWV Hoogte billijke vergoeding; rechtspraak I Financiële gevolgen ontslag blijven - in beginsel - buiten beschouwing bij vaststelling billijke vergoeding, tenzij transitievergoeding tekortschiet in het opvangen van deze gevolgen. Vergoeding (naast transitievergoeding ). Hof Den Haag , ECLI:NL:GHDHA:2016:715 (Notariskantoor X/werkneemster)

85 UWV Hoogte billijke vergoeding; rechtspraak III Billijke vergoeding moet naar aard in relatie staan tot de ernst van het verwijt dat werkgever kan worden gemaakt, niet tot de gevolgen van het ontslag Rb Amsterdam 6 juli 2016, ECLI:NL:RBMS:2016:3405

86 UWV

87