UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Actualiteiten het nieuwe arbeidsrecht Dinsdag 17 november 2015 Jeltje van Wijngaarden
Wijzigingen per 1 januari 2015 2 Proeftijd In tijdelijke contracten van maximaal zes maanden geen proeftijd Kantonrechter Utrecht 13 mei 2015 Proeftijd niet rechtsgeldig overeengekomen Concurrentiebeding In tijdelijke contracten alleen bij bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding toegestaan Kantonrechter Amsterdam 23 juli 2015 Motivering onvoldoende concreet Aanzegtermijn Een contract voor bepaalde tijd van zes maanden of langer dat automatisch eindigt, moet uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aangezegd worden Kantonrechter Rotterdam 5 juni 2015 Aan mondelinge aanzegging komt geen betekenis toe Kantonrechter Utrecht 13 mei 2015 Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst direct aanzeggen is rechtsgeldig
Wijzigingen per 1 juli 2015 3 Ketenbepaling Ontslagroute Transitievergoeding
Ketenbepaling 4
Ketenbepaling 5 de maximumtermijn van 3 jaar wordt teruggebracht naar 2 jaar er blijven wel 3 contracten mogelijk de tussenpoos waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van 3 maanden naar 6 maanden overgangsrecht CAO
Ontslagroute 6 UWV Bedrijfseconomische redenen Langdurige arbeidsongeschiktheid Kantonrechter Persoonlijke ontslaggronden zoals o.a. disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie Beëindigingsovereenkomst Bedenktijd twee weken na ondertekening
Transitievergoeding 7 Voor iedere werknemer die ten minste twee jaar in dienst is geweest en onvrijwillig wordt ontslagen 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar voor de eerste 10 dienstjaren en 1/2 maansalaris per gewerkt jaar vanaf de jaren daarna Niet van toepassing bij Faillissement Ernstig (aantoonbaar) verwijtbaar gedrag van de werknemer Op of na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd Overgangsregelingen
Voorbeeld transitievergoeding 8
Voorbeeld transitievergoeding 9
Voorbeeld transitievergoeding 10
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Liever open deuren dan een gesloten poort! mr. Kees de Kramer
Wettelijke vereisten 12 1. De werknemer is ongeschikt voor het werk 2. Het disfunctioneren is geen gevolg van ziekte of gebreken van de werknemer 3. De werknemer moet tijdig op de hoogte zijn gebracht van zijn disfunctioneren 4. De werknemer moet de gelegenheid krijgen om zijn functioneren te verbeteren 5. De werknemer moet geschoold worden 6. Ongeschiktheid moet niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden
Tussenstand vandaag 13 De wet is strenger geworden en de rechter wijst een verzoek eerder af. Let op: Geen cocktail meer, maar alleen nog maar een borrel! (Kantonrechter te s-gravenhage van 4 september 2015). Maar het kan wel! Kantonrechter te Leeuwarden van 22 juli 2015. Twee sleutelwoorden: voorbereiding en dossiervorming
Praktische tip 1 14 Vóór sluiten van de arbeidsovereenkomst: - Goede werving en selectie - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - Stel duidelijke functie-eisen op Kat uit het sprookje Alice in Wonderland: Als je niet weet waar je naartoe wilt, kom je altijd ergens aan
Praktische tip 2 15 Leg goede personeelsdossiers aan Let op de conflictdruppel en de bewijsemmer Maak het een prioriteit Maak verslagen en laat de werknemer deze tekenen of stuur ze op (aangetekende post niet openen!)
Praktische tip 3 16 Houd jaarlijks functionerings en beoordelingsgesprekken Vaak moet er iets gebeuren, voor er eindelijk eens iets gebeurt
Praktische tip 4 17 Let op beloningen en arbeidsvoorwaarden Voorkom een zesjescultuur. Ook bij het middle management Loon naar werken. De beste manier om beloftes na te komen is door niet teveel en te snel te beloven
Praktische tip 5 18 Signaleer problemen op tijd Geen overvalacties Wees concreet, objectief en redelijk. Geen grote vrije val Hoe langer het dienstverband, hoe hoger de lat
Praktische tip 6 19 Bied een verbetertraject aan Voorkom dat u tegen dezelfde muur blijft aanlopen. En kijk niet achterom, tenzij u daar heen moet Wees concreet en objectief Geen oude koeien (Kantonrechter te s- Gravenhage van 21 september 2015) Maak vervolgafspraak
Open deuren? 20 Maar wat is het alternatief? Overtuig de rechter! Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst krijgt [verweerder] enkel de transitievergoeding (Kantonrechter te s-gravenhage van 21 september 2015) Hoger beroep is mogelijk geworden Vaststellingsovereenkomst is onderhandelen met onzekere uitkomst en prijskaartje
Bedankt voor uw aandacht! 21