Methodisch werken met vragenlijsten



Vergelijkbare documenten
Training Routine Outcome Monitoring en het bespreken van feedback

Behandelen gestuurd door directe feedback: samen kennis genereren over wat werkt

Zorgmonitor boostersessie

Workshop: Positief opvoeden en werken met vragenlijsten.

Effectief behandelen door systematische feedback van cliënten

Zicht op kwaliteit van de jeugdzorg Een wetenschappelijk perspectief

Effectmeting als effectieve interventie

Outcome Rating Scale: Hoe gaat het met u?

Sturen op resultaten. Zijn gestandaardiseerde vragenlijsten bruikbaar?

Verbeteren van effectiviteit en efficiëntie van cognitieve gedragstherapie middels cliëntfeedback VGCt najaarsconferentie 2015

WORKSHOP ORS, SRS EN FIT TRIMBOS 2015 DRS. LIZ PLUUT- VAN DINGSTEE

Sturen op kwaliteit. Theorie en praktijk. Dr. Wim Gorissen, Directeur Effectiviteit & Vakmanschap

OBS A.M.G. Schmidt 7 februari 2014

HOE METEN KAN LEIDEN TOT WETEN. Coleta van Dam Jeugdzo! 7 nov 2012

Monitoren van resultaten en werken met prestatie-indicatoren: principes en processen

Stichting leerkracht: elke dag samen een beetje beter

Gezamenlijke Besluitvorming met ROM als informatiebron 11 november 2016

Kwaliteitsmeting. Ambulante Spoedhulp (ASH) en Families First (FF) Resultaten kwaliteitsmeting tweede helft 2016

Netwerkbijeenkomst Richtlijnen Jeugdzorg

Workshop FIT Congres Van wijk tot wetenschap 2016

EXIT-VRAGENLIJST Jeugd & Opvoedhulp Handleiding

Zorgverbetering: Hoe relevante gegevens te genereren en benutten

Samenwerkingsverband Effectieve Jeugdzorg Nederland

Implementeren doe je zo, of niet?

PROGRAMMA OPLEIDING OPLOSSINGSGERICHTE GESPREKSVOERING

Samen Beter Beslissen met cliënten. dr. Inez Berends, Liset van der Glas, MSc, drs. Rena Eenshuistra

Overzichtskaart 3. Opvoedingsondersteuning. voor hulp bij opvoedingsvragen en lichte opvoedproblemen

Positieve oplossingsgerichte gedragstherapie

Effectieve zorg bestaat uit effectieve methodieken, maar hoe effectief is effectief? Jan Willem Veerman Ede, 28 september 2005

Pionieren met Cliëntenfeedback Ervaringen van hulpverleners en cliënten. Karine Van Tricht UPC KU Leuven, Context

Kan ik u helpen? Is cognitieve gedragstherapie met mensen met een verstandelijke beperking effectief? Kán ik u helpen?

Vaktherapie: Wat werkt?

Samen lerend doen wat werkt

Oplossingsgericht werken

Motiverend leidinggeven: invloed op gedrag. 26 november 2014 Frank Goijarts

Zinnig gebruik van ROM data. NEDKAD congres 3 oktober 2014 Martin de Heer (Mentaal Beter) en Anouk Vorselman (Achmea)

ROM Doorbraakprojecten. Gerdien Franx

ICT met zorg op maat

Sturing, monitoring en verantwoording sociaal domein

Het Communicatie Identiteitsbewijs: ComID. en de ComID app

Vaktherapie & Onderzoek

DOORBRAAKPROJECT ROM. Het begin van het einde. Williams,

Maatwerk ZOEKTOCHT NAAR GOED LEVEN CAPABILITY APPROACH WINNAAR MAATWERK STUDENTENPRIJS: ERVARINGSDESKUNDIGHEID TEGEN STIGMA VAN SEKSWERK

OBS Kon. Emma 7 februari 2014

Dorpsschool Rozendaal 7 februari 2014

Reflectiegesprekken met kinderen

Aandachtspunten bij start supervisie

ROM Light in Vlaanderen: de Tool voor Uitkomstenmeting

Bijlage 20 Zelfassessment adequaat samenwerken met ouders

Handreiking Workshop Omgaan met probleemgedrag, hoe tevreden ben jij?

Als wij dit soort vragen stellen dan gaan wij uit van de talenten en mogelijkheden van cliënten.

Dag van de uitvoering

Oplossings gericht vragen. Gert Jan van Hinsberg GZ psycholoog, psychotherapeut

Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers

De oplossingsgerichte flowchart

FDGG-werknamiddag Uitkomstenmanagement

Zoeken naar het beste bewijs met het goed genoeg onderzoek

Coach voor leren en ontwikkeling

Coaching met de Zelfkonfrontatie Methode

Methodisch werken in een weerbarstige praktijk. Prof. dr. Koen Hermans

EXIT-VRAGENLIJST Bureau Jeugdzorg Handleiding

Op weg naar meer kennis over wat werkt voor multiprobleemgezinnen (MPG) MSc L. (Loraine) Visscher, Universitair Medisch Centrum Groningen

Oplossingsgericht werken

Handelingsgerichte diagnostiek (HGD) Wat is verbeterd sinds 2004? 1. Meer evidence-based maar wat voor evidentie (Van Yperen, 2014)?

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11

Oplossingsgericht werken. Arteveldehogeschool 19 maart 2015

Shared Decision Making met ROM als informatiebron

Samen Sterker. Meerjaren onderzoeksprogramma gericht op verhoging van het rendement van jeugd- en opvoedhulp

Een academische omgeving voor het basisonderwijs NRO-Congres 4 november 2015

Outcome in zicht: JGZ? Erik Jan de Wilde, 16 maart 2015

Coaching 4 Engagement

GEFELICITEERD! Evidence-based logopedie. Evidence-based logopedie: 10 jaar! Taakverdeling. Wat ben

Sturen op uitkomsten in de Wmo

Introductie stage-scriptie combi. Orthopedagogiek G&G, 25 augustus 2011

Wetenschap en praktijk: door co-creatie verbonden. Petri Embregts

Online behandeling vanuit je vertrouwde omgeving aan je problemen werken

MEE Nederland. Raad en daad voor iedereen met een beperking. Moeilijk lerend. Uitleg over het leven van een moeilijk lerend kind

6.1 De Net Promoter Score voor de Publieke Sector

Communiceren is teamwork

Ik ben Alice - docenten

Coalitielid met hart en ziel

Medezeggenschap van kinderen en jongeren en de nieuwe Jeugdwet

Methodisch werken binnen de sociale wijkteams: hoe doe je dat?

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

7,2 JEUGDTHERMOMETER GGZ CENTRUM KINDEREN EN JEUGD. Jongeren vanaf 12 jaar Ouders / verzorgers Ouderbegeleiding

Projectplan. Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers. [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen

Resultaten Gezondheidszorg

Eindconferentie Doorbraak ROM 20 april april

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

CarePower Cliënttevredenheidsonderzoek CarePower 2013/14

3. Principes ophalen en groeperen: wat is voor de groep dus effectief samenwerken?

Meten van mediawijsheid. Bijlage 6. Interview. terug naar meten van mediawijsheid

Probleem aanpakken en oplossen

Geld verdienen op internet

PKV NIEUWSBRIEF september 2015 Samen bereiken we meer door onze kennis en ervaring te delen!

Transitie en transformatie van de zorg voor jeugd

Training Resultaatgericht Coachen

Trainingsopzet Ondersteuning HARRIE

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Transcriptie:

Methodisch werken met vragenlijsten Je raakt eraan verslaafd! dries.roosma@yorneo.nl 30-08-2013 WMV de context Wetenschappelijk (empirische cyclus) Beleid (PDCA cyclus) Practicebased evidence Evidencebased practice Praktijk (hulpverleningscyclus) 1

WMV Het meten van effecten RGM/ROM: Zicht op effectiviteit Hulpverlener en Cliënt zijn 1 e gebruiker microniveau: methodisch werken met vragenlijsten Team/ afdeling is de 2 e gebruiker mesoniveau: survey feedback Directie/ management en financiers zijn 3 e gebruiker macroniveau: ROM/RGM/ Werken met prestatie-indicatoren Wetenschap is de 4 e gebruiker kennis verrijken: practise based evidence vs evidence based practise/ effectladder & onderzoeksladder WMV het effect van meten Hypothese: goed methodisch werken met vragenlijsten is een algemeen werkzame factor van effectief hulpverlenen Wat is goed? En wat is het effect? Welke bewijs? Kan je het ook verkeerd doen? 2

WMV Goede benutting op micro niveau: De kracht zit in het feedback gesprek van de hulpverlener met de cliënt (ouder(s), jongere e/o leerkracht) op goed gekozen momenten in de hulpverleningscyclus: moment Aanmelding en aanvang Tussenevaluatie Eindevaluatie en afsluiting doel Samen met cliënt de aard en ernst van de problemen in kaart brengen en bepalen met welke doelen welke behandeling ingezet gaat worden. Samen met cliënt evalueren van bereikte resultaten, beoordelen of deze goed genoeg zijn en bepalen waar komende periode nog aan gewerkt moet worden. Samen met cliënt evalueren van bereikte resultaten en beoordelen of deze goed genoeg zijn. Indien wenselijk samen bepalen met welke doelen welke vervolghulp ingezet gaat worden. WMV Basis-stramien voor een goed feedback gesprek: Activiteit Herkennen Begrijpen Waarderen Handelen Vraag Zijn de uitkomsten te plaatsen? - Uit de lijst komt naar voren dat. herkent u dat? - (bij evaluatie verschillen 1 e en 2 e meting bepalen: herkent u vooruitgang/achteruitgang?) Kunnen we ze verklaren? - Erkenning geven (hoe heeft u dat zolang kunnen volhouden?) - Doorvragen naar situaties (wanneer/hoe, uitzonderingen en hulpbronnen & krachten) - Bij evaluatie verschillen 1 e en 2 e meting bepalen : wat gaat er nu anders? Vinden we ze goed genoeg? - Wat betekenen deze uitkomsten voor u en uw kind? - Schaalvragen stellen (op een schaal van 0-10, waar zit u nu?) Zijn er verbeteracties nodig? - Zo ja: Doelen stellen. - Wondervragen stellen (stel dat er een wonder is gebeurd en problemen zijn verdwenen, waar zou u dat aan merken? Wat zou uw kind anders doen, wat zou u anders doen?) 3

WMV Voordelen voor cliënten (ouders en jeugdigen) en hulpverlener(s): Cliënten worden sneller en beter geholpen; Betere samenwerking (werkalliantie) tussen cliënten en hulpverlener(s); Betere beslissingen; Minder informatieverlies en minder overbodige bureaucratie; Betere eteeoverdracht edac van deenee naar dea andere dee hulpverlener; Effecten kunnen beter zichtbaar gemaakt worden WMV 2 voorbeelden, 7 filmpjes 1. RGM/ROM (Finn&Tonsager/ van Yperen&Veerman/ SEJN&ROMKJP) : Begin-tussenevaluatie-eind meting door cliënt ervaren aard en ernst van de problemen obe e (therapeutic assesment e & mate van probleemreductie) https://www.youtube.com/watch?v=mqtsxs548ws&feature=youtube_gdata_player (gesprek met een jongere n.a.v. vragenlijst bij de start van de hulpverlening) https://www.youtube.com/watch?v=fgvy2mudhpw&feature=youtube_gdata_player (gesprek met kind en ouders n.a.v. vragenlijst bij de start van de hulpverlening) https://www.youtube.com/watch?v=wqwpe6wqxyk&feature=youtube_gdata_player (gesprek met kind en ouders n.a.v. vragenlijst halverwege de hulpverlening) http://www.youtube.com/watch?v=cxcfzpwmk1s&sns=em (gesprek met een jongere n.a.v. vragenlijst halverwege de hulpverlening 2. CDOI (Client Directed Outcome Informed- Scott Miller/ Barry Duncan) Begin-eind eind meting per sessie met SRS/ORS https://www.youtube.com/watch?v=0brda_yr864&feature=youtube_gdata_player (bespreken ORS en SRS) https://www.youtube.com/watch?v=lpuzgovepb4&feature=youtube_gdata_player (invullen en bekijken SRS) https://www.youtube.com/watch?v=dmak2nriuo4&feature=youtube_gdata_player (invullen en bekijken ORS) 3. Toekomstmodel over 5 jaar: RGM/ROM + CDOI?? 4

WMV raak je eraan verslaafd? Alle hulpverleners die ik ken hebben de wens voor hun cliënten een zo groot mogelijk verschil te maken. Zijn verslaafd aan resultaat en zullen alles blijven doen waarvan zij denken/merken dat dit bijdraagt aan dit resultaat Van sommige hulpverleners en cliënten heb ik de afgelopen jaren gehoord dat methodisch werken met vragenlijsten hen hierbij erg goed kan helpen. Maar. blijven zij dit doen? Na een training WMV zegt 80% JA Na een jaar werken slechts enkelen er nog mee (respons na een jaar is soms slechts 20%) Dus. WMV eraan verslaafd raken is niet makkelijk!! Is dat erg? JA! We onthouden onze cliënten een algemeen werkzame factor van effectief hulpverlenen Door non-respons is: datagestuurd leren en verbeteren op team-, instellings- en beleidsniveau niet mogelijk Niet mogelijk goed inzicht te krijgen in de effectiviteit van de geleverde zorg en meer kennis te verwerven van wat (nog beter) werkt en wat niet werkt Onthouden we onszelf en onze toekomstige cliënten effectievere hulpverleningsmogelijkheden 5

WMV hoe kunnen we de verslavingsgevoeligheid vergroten? Aandacht geven aan de circa 20% van de hulpverleners die nu al WEL methodisch werken e met vragenlijsten (best practise zichtbaar maken) : Vraag hen te vertellen en (in filmpjes) zichtbaar te maken hoe zij dit doen en dit te delen met hun collega s Vraag hen wat er nog beter zou kunnen en wat daarvoor nodig zou zijn en probeer dit samen uit (better practise ontwerpen) Enquête afnemen bij alle hulpverleners over de mate waarin zij WMV gebruiken bij al hun cliënten. Uitkomst hiervan in team verband bespreken om te komen tot verklaringen en verbeteracties. Daarna verbeteracties uitvoeren. Met behulp van het bespreken van periodieke responsoverzichten het verbeterproces blijven volgen. Dringend noodzakelijk is goed wetenschappelijk onderzoek naar vraag of WMV echt een algemeen werkzame factor van effectief hulpverlenen is WMV over 5 jaar Op internet zijn 10 tallen filmpjes te vinden over hoe WMV er in de praktijk uitziet en wat cliënten hieraan gehad hebben; Op internet is meer kennis te vinden uit onderzoek naar WMV als algemeen werkzame factor van effectief hulpverlenen Nog slechts 20% non respons in de onderzoeksbestanden De meeste instellingen publiceren hun effectrapporten trots op hun eigen websites In veel gemeentes worden op internet publieksvriendelijke effectrapportages van alle in de gemeente werkende instellingen getoond Cliëntenpanels eisen dat WMV voor alle cliënten beschikbaar komt In de databank www.jeugdinterventies.nl zijn veel interventies naar een hoger niveau gestegen. Bij minstens 10 instellingen is men begonnen met het uitvoeren van een RCT Beroepsverenigingen spelen een leidende rol in de verdere doorontwikkelingen van WMV In alle Nederlandse HBO en WO opleidingen voor hulpverleners is WMV een vast onderdeel in het curriculum 6