Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven bijlagen Het aantal te behalen punten is maximaal 67 punten voor een volledig examen. Bij elke vraag staat aangegeven hoeveel punten er behaald kunnen worden. Een volledig examen bestaat uit 10 gesloten vragen over Arbeidsrecht uitzendkrachten (A), 10 gesloten vragen over Cao voor uitzendkrachten (B) en 9 gesloten vragen over casuïstiek (C). De beschikbare examentijd voor het volledige examen is 1,75 uur (105 minuten). Het examen is een openboekexamen. U mag alle mogelijke naslagwerken meenemen en gebruiken. Het gebruik van elektronische hulpmiddelen anders dan een zakformaat rekenmachine is niet toegestaan. Een demonstratie van de toetssoftware en de verschillende vormen van gesloten vragen staat op: http://www.toetscentra.nl/demoexamens.php?orgid=associatie
2015 Nederlandse Associatie voor Examinering
Vraag 1 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Cao)? a arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling Vraag 2 Een Glaszettersbedrijf Jansen bv neemt klussen aan om kozijnen te plaatsen. Er worden medewerkers ingehuurd van de onderneming Pieterse bv; de leiding van en toezicht op de medewerkers ligt altijd bij Jansen bv. Welke van deze ondernemingen moet(en) in het handelsregister ingeschreven zijn, zoals genoemd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)? a Glaszettersbedrijf Jansen bv b Pieterse bv c beide d geen van beide Vraag 3 Welke onderdelen maken deel uit van de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag? a verdiensten uit overwerk b vakantiebijslag c winstuitkeringen d vakantiedagen e toeslagen voor onregelmatig werk f loon Vraag 4 Een buitenlandse detacheringsonderneming stelt arbeidskrachten ter beschikking bij een Nederlandse opdrachtgever om in Nederland te gaan werken. Welke arbeidsvoorwaarden uit de Cao voor uitzendkrachten zijn van toepassing voor de ter beschikking gestelde arbeidskrachten? a scholingsinspanning b overwerktoeslag c functie indeling d loonsverhoging e huisvestigingsnormen f aanvullende ziektewet Arbeidsrecht en Cao toepassing 3 / 7
Vraag 5 In welke situatie is artikel BW 7:690 van toepassing? Situatie A: Een koekjesfabriek heeft een overeenkomst van opdracht met een arbeidsbemiddelaar. De medewerker (met een bepaalde tijd overeenkomst) van de arbeidsbemiddelaar verricht werkzaamheden aan de lopende band bij de koekjesfabriek. Er is sprake van leiding en toezicht door een van de medewerkers van de koekjesfabriek. Situatie B: Uitzendonderneming x heeft met een medewerker een oproep arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht afgesloten; de medewerker verricht schoonmaakwerkzaamheden bij de inlener onder leiding en toezicht van de inlener. Er is geen sprake van een getekende overeenkomst tussen inlener en uitzendonderneming. Situatie C: Champignonkwekerij De Oude besteedt werk uit aan champignonkwekerij De Nieuwe; de facturen zijn op basis van stuksprijs. Met de medewerkers is een overeenkomst afgesloten voor bepaalde tijd. De voorman van champignonkwekerij De Nieuwe heeft de regie op de werkplek. Tevens wordt De Nieuwe afgerekend voor uitval en afval. a situatie A b situatie B c situatie C Vraag 6 Wanneer wordt een werkgever die niet in Nederland woont of gevestigd is, als inhoudingsplichtige voor de loonbelastingen beschouwd? 1 De werkgever die in Nederland een vaste inrichting voor de uitoefening van zijn bedrijf, beroep of andere bezigheid of een in Nederland wonende of gevestigde vaste vertegenwoordiger heeft. 2 De werkgever die een of meer personen in dienst heeft van wie het loon is onderworpen aan de inkomstenbelasting, met betrekking tot deze personen de loonadministratie in Nederland houdt en zich voor deze personen als inhoudingsplichtige bij de inspecteur heeft gemeld. 3 De werkgever tot wie een of meer personen in dienstbetrekking staan. 4 De werkgever die aan een of meer personen loon uit een vroegere dienstbetrekking tot hemzelf of tot een ander verstrekt. 5 De werkgever die ingevolge een aanspraak die niet tot het loon behoort, aan een of meer personen uitkeringen of verstrekkingen uit een dienstbetrekking tot een ander doet. Welke van bovenstaande kenmerken zijn juist? a 1 b 2 c 3 d 4 e 5 Arbeidsrecht en Cao toepassing 4 / 7
Vraag 7 Uitzendonderneming Xantippe volgt de NBBU-Cao, maar is geen NBBU-lid. Uitzendkracht Janssen wordt ter beschikking gesteld middels één uitzendovereenkomst met uitzendbeding. De uitzendkracht werkt inmiddels 82 weken achtereenvolgens. Er is sprake van een AVV-periode van de ABU-Cao voor uitzendkrachten gedurende de gewerkte periode. In welke fase dient de uitzendkracht te zijn ingedeeld? a fase 3 b fase B c fase A d fase 2 Vraag 8 Gedurende het laatste kwartaal van 2014 was de ABU-Cao algemeen verbindend verklaard. Contracting bureau A neemt in die periode opdrachten aan van Glastuinbouw onderneming De Rooie Tomaat. De medewerkers van Bureau A werken middels een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin is opgenomen dat de Cao Contracting van toepassing is. De medewerkers werken onder leiding en toezicht van de voorman van De Rooie Tomaat en ontvangen van de opdrachtgever wekelijks een rooster waarin is opgenomen wanneer arbeid dient te worden verricht. De werkzaamheden zijn eenvoudig van aard. Welke Cao is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten van de medewerkers van Contracting Bureau A? a ABU-Cao b NBBU-Cao c Contracting Cao d Cao Glastuinbouw Vraag 9 Uitzendonderneming SP stelt ZZP ers ter beschikking aan schoonmaakonderneming Schoonenzo. Met de ZZP ers is een inleenovereenkomst overeengekomen waarin is opgenomen dat de ZZP ers ter beschikking worden gesteld aan de inlener Schoonenzo. Tussen SP en Schoonenzo is een overkoepelende inleenovereenkomst gesloten waarin zeven uitzendkrachten worden ingeleend; allen zijn ZZP er. De ploeg van zeven personen voert dezelfde werkzaamheden uit op dezelfde werkplek. Kunnen de ZZP ers op basis van bovenstaande criteria als zelfstandige ondernemers worden aangemerkt? a ja b nee Arbeidsrecht en Cao toepassing 5 / 7
Vraag 10 Een uitzendkracht gaat in ondertrouw. Hij heeft een uitzendovereenkomst met uitzendbeding in fase 2. Op zijn loonstrook staat een opbouw van de reservering Kort Verzuim / Bijzonder verlof voor een equivalent van 2,50 uur. Op hoeveel verlof heeft de uitzendkracht recht vanuit de NBBU-Cao voor uitzendkrachten? a Geen verlof, omdat er onvoldoende saldo is voor de reservering Kort Verzuim / Bijzonder Verlof. b Gehele dag verlof, maar de uitzendkracht moet een vakantiedag laten uitbetalen op de dag van zijn ondertrouw. c Gehele dag verlof waarbij 2,50 uur wordt doorbetaald. Vraag 11 Welke gebieden vallen op basis van de Cao voor uitzendkrachten onder de bepalingen voor uitzendkrachten met een buitenlandse arbeidsovereenkomst? a gelijke behandeling mannen en vrouwen b sociale voorzieningen c gezondheid, veiligheid en hygiëne op de werkplek d pensioen e minimumlonen f relatiebeding g minimum aantal vakantiedagen Vraag 12 Van welke looncomponenten wordt de grondslag verlaagd bij uitruilen van loon in relatie tot extraterritoriale kosten? a wachtdagcompensatie b kort verzuim c overwerk beloning d pensioen e vakantiebijslag f toeslag voor onregelmatige werktijden g feestdagen h vakantiedagen Arbeidsrecht en Cao toepassing 6 / 7
Casus Uitzendbureau In de Verste Verten Uitzendbureau In de Verste Verten werkt voornamelijk in de tuinbouw. Deze uitzendkrachten wordt huisvesting aangeboden vanuit de uitzendonderneming. De huurlasten worden ingehouden op de loonstrook van de uitzendkrachten; deze worden vervolgens uitgeruild conform de extraterritoriale kosten regeling. Dit is schriftelijk overeengekomen. De onderneming stelt aan de medewerkers bedrijfsauto s ter beschikking. Er is in de arbeidsovereenkomst overeengekomen dat bij het veroorzaken van schade sprake is van een eigen risico van 250,-- dat al is verrekend met de medewerker. Tevens brengt de werkgever een boete in rekening van 100,-- per gebeurtenis, als stimulans om schades aan vervoermiddelen te beperken. Van deze boetes worden vervolgens de bedrijfsuitjes met het personeel (deels) gefinancierd. In deze casus wordt er vanuit gegaan dat de Cao voor uitzendkrachten middels AVV is bekrachtigd. Bij deze casus horen drie bijlagen: 1 Loonjournaalpost 2 Kolommenbalans 3 Loonstrook Vraag 13 3 punten Welke bewering over de ingehouden boete op de loonstrook is juist? a De inhouding van de boete is juist, het is het maximale bedrag dat de werkgever mag inhouden. b De inhouding van de boete is juist, de werkgever mag echter ook de volledige boete inhouden op de loonstrook. c De inhouding van de boete is onjuist, het risico van schades ligt volledig bij de werkgever. Vraag 14 3 punten Wat geeft aanleiding tot nadere inspectie wanneer de loonjournaalpost wordt vergeleken met de kolommenbalans, er vanuit gaande dat het brutoloon als grondslag dient voor de reserveringen? a De reserveringen op de balans zijn hoger dan de loonjournaalpost. b De reserveringen op de loonjournaalpost zijn overeenkomstig de Cao voor uitzendkrachten, afgaande op het brutoloon. c De reserveringen in de resultatenrekening komen niet overeen met het loonjournaal. Vraag 15 3 punten Er wordt loon uitgeruild voor dubbele huisvestingslasten. De dubbele huisvestingslasten bedragen 100,-- per week. Welke bewering over de uitruil van het loon is juist? Maak voor het beantwoorden gebruik van de loonstrook in de bijlage. a De uitruil van het loon is niet juist, want er is tot onder het minimumloon uitgeruild. b De uitruil van het loon is juist, maar de volledige uitruilfaciliteit is niet benut. c De uitruil van het loon is juist, maar er wordt teveel gereserveerd. Einde examen Arbeidsrecht en Cao toepassing 7 / 7