Wet aanpak schijnconstructies

Transcriptie

1 Wet aanpak schijnconstructies Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Waarschuwing aan salarisadministratie Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. 1

2 Doelstelling en realisatie Voorkomen van oneerlijke concurrentie Versterken rechtspositie werknemers Afdwingen beloning cf. wet- en regelgeving, cao of individuele arbeidsovereenkomst Openbaar maken inspectie-gegevens SZW Ketenaansprakelijkheid voor werknemer bij onvoldoende loon Wijzigen WML en BW en daarmee eisen aan de loonstrook Gevolgen voor de loonadministratie: Verduidelijking eisen loonstrook en een verplichting om kostenvergoedingen te specificeren; Betere verankering in de wetgeving van het recht op het wettelijk minimumloon en de uitbetaling ervan; De verplichting voor werkgevers om het wettelijk minimumloon giraal uit te betalen; Geen verrekeningen met en inhoudingen op het minimumloon. 2

3 Wat behoort eigenlijk tot het minimumloon? Geen loon volgens de WML verdiensten uit overwerk; vakantiebijslagen; winstuitkeringen; uitkeringen bij bijzondere gelegenheden; uitkeringen ingevolge aanspraken om na verloop van tijd of onder een voorwaarde één of meer uitkeringen te ontvangen; vergoedingen voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot bestrijding van noodzakelijke kosten, die de werknemer i.v.m. zijn dienstbetrekking heeft te maken; eindejaarsuitkeringen; 3

4 Artikel 7a WML (nieuw) 1. In afwijking van artikel 620 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek geschiedt de voldoening van het verschuldigde minimumloon door girale betaling overeenkomstig artikel 114 van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek. 2. Het eerste lid is niet van toepassing op de werknemer die doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat. Artikel 13 WML (nieuw) (1) 1. Het minimumloon is niet vatbaar voor inhouding of verrekening door de werkgever op grond van artikel 631 onderscheidenlijk artikel 632 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. 2. In afwijking van het eerste lid is inhouding toegestaan, ter nakoming van een beding als bedoeld in artikel 631, derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen betalingsverplichtingen van de werknemer worden aangewezen ten aanzien waarvan hij bevoegd is om schriftelijke volmacht te verlenen aan de werkgever om uit het uit te betalen loon betalingen in zijn naam te verrichten, met inachtneming van hetgeen overigens in artikel 631 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald. 4

5 Artikel 13 WML (nieuw) (2) 3. In afwijking van het eerste lid zijn voorschotten op het minimumloon, overeenkomstig artikel 7a aan de werknemer verstrekt, vatbaar voor verrekening met het minimumloon, mits dit vooraf schriftelijk met de werknemer is overeengekomen Niet altijd meer met loon in te houden Contributie personeelsvereniging Betaling ziektekostenverzekering via werkgever WIA- ANW hiaat verzekeringen e.d. Wel indien verplicht via pensioenregeling Boetes Opleidings- en scholingsbijdrage Sociaal denkende werkgever Beheersing van schulden 5

6 Laatste nieuws Motie Anne Mulder in Tweede Kamer om bij AMvB te regelen dat voor bonafide werkgevers en WSW bedrijven een uitzondering op het inhoudingenverbod komt. Motie aangenomen Maar wil nog niet zeggen dat de AMvB er ook komt! Artikel 18b 1 e lid WML (nieuw) Als overtreding wordt aangemerkt: a. het door een werkgever niet of onvoldoende nakomen van de op hem rustende verplichting tot girale voldoening van het minimumloon, bedoeld in artikel 7 en 7a; b. het door een werkgever niet of onvoldoende nakomen van de op hem rustende verplichting tot voldoening van de minimumvakantiebijslag, bedoeld in artikel 15; en c. het door een werkgever verrichten van inhouding op of verrekening met het minimumloon, in strijd met artikel 13. 6

7 Artikel 626, BW eerste lid, wordt als volgt gewijzigd: 1. De zinsnede van de bedragen waaruit dit is samengesteld wordt vervangen door: van de gespecificeerde bedragen waaruit dit is samengesteld. 2. De zinsnede van de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden wordt vervangen door: van de gespecificeerde bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden. Welke kostenvergoedingen moet ik nu specificeren op de loonstrook? 7

8 Loonbegrip BW Niet wettelijk gedefinieerd: Rechtstreekse beloning voor geleverde arbeid (incl. vakantiebijslag) Kostenvergoedingen zijn dus geen loon in zin van BW Uitleg SZW U moet een kostenvergoeding op de loonstrook specificeren als deze kostenvergoeding niet naast het loon is overeengekomen, maar onderdeel uitmaakt van het overeengekomen loon. Artikel 7:626 BW is gewijzigd zodat op de loonstrook het loonbedrag dient te staan, en de gespecificeerde bedragen waaruit dit is samengesteld. Dit betekent dat u kosten- vergoedingen die onderdeel zijn van het loon dient te specificeren. 8

9 Geen loonheffingskorting toegepast 9

10 Contr. Pers. Ver. Door netto inhouding pers.ver. wordt niet meer het netto WML betaald Voldoet aan betaling netto WML pensioenpremie mag worden verrekend 10

11 Ziektekostenverzekering Voldoet niet aan betaling netto WML door betaling ZKV premie Ziektekostenverzekering Voldoet niet aan betaling netto WML door betaling ZKV premie Bijzondere beloning is geen loon in zin van WML. 11

12 Conclusie Wet aanpak schijnconstructies is meer: WAARSCHUWING AAN SALARISADMINISTRATIE! Netto Equivalent van WML is in praktijk lastig/niet te bewaken Leidt tot verzwaring administratieve lasten Bedankt voor uw aandacht! 12