CHECKLIST AANDACHTSPUNTEN UITZENDBUREAUS
|
|
- Joachim Verlinden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CHECKLIST AANDACHTSPUNTEN UITZENDBUREAUS Voor uitzendbureaus is een correcte verloning, nog meer dan bij andere werkgevers, essentieel, aangezien het ter beschikking stellen van hun werknemers aan derden het hoofdproduct is. Om een juiste kostprijs/ marge te bepalen moet kunnen worden gesteund op een goed werkende loonadministratie, juiste toepassing van de arbeidsjuridische wetgeving en een fiscaal optimale beloningssystematiek. De Adviesgroep Loon- & Premieheffing van BDO en BDO Legal kunnen de juistheid van de verloning en gehanteerde contracten en arbeidsvoorwaarden beoordelen. Het is daarbij zaak om dit, vanwege regelmatig wijzigende wet- en regelgeving in de uitzendbranche, periodiek te doen. Hierna zullen wij eerst een aantal fiscale aandachtspunten benoemen en kort toelichten en vervolgens een aantal arbeidsrechtelijke aandachtspunten. NB Deze checklist is niet uitputtend bedoeld: zij bevat daarom niet alle aandachtspunten, terwijl de toelichting op de aandachtspunten beknopt is. Wij kunnen dan ook geen aansprakelijkheid aanvaarden voor het gebruik van deze checklist. Raadpleeg altijd de Adviesgroep Loon- & Premieheffing en/of BDO Legal bij het gebruik ervan. 1
2 FISCALE AANDACHTSPUNTEN Bruto-nettotraject 1 Verloopt het bruto-nettotraject correct? Van groot belang bij de verloning is dat het juiste netto bedrag op de bankrekening van de uitzendkracht terecht komt. Het is zeer verstandig dat met enige regelmaat te (laten) controleren. Hierbij kan tevens in de controle meegenomen worden of de premie en fiscale instellingen correct in de software zijn ingesteld en of de uitruil van belaste voor onbelaste loonbestanddelen (zie hierna) juist verloopt. Minimumloon 2 Wordt rekening gehouden met het wettelijk minimumloon in geld? Dit is niet per se een fiscale kwestie, maar is wel van groot belang bij de verloning van uitzendkrachten. Tabel bijzondere beloningen 3 Wordt de tabel bijzondere beloningen correct toegepast? De tabel bijzondere beloningen dient toegepast te worden op tantièmes, gratificaties en andere beloningen die in de regel maar eenmaal of eenmaal per jaar toe wordt gekend. Ook mag de tabel worden toegepast op overwerkloon. Indien een bepaald loonbestanddeel is uitgeruild, dan wordt dit bedrag niet langer verloond en dient ook de tabel bijzondere beloningen niet te worden toegepast op dit looncomponent. Maand-, week- of dagtabel 4 Wordt de juiste tabel toegepast? In 2011 heeft het ministerie van Financiën laten weten met ingang van 1 januari 2013 vaker de door uitzendwerkgevers gehanteerde tabel te (laten) beoordelen. Veelal hanteren zij nu de weektabel, terwijl dat mogelijk, met name in weken van in- en uitdiensttreding, de dagtabel zou moeten zijn (leidend tot hogere inhoudingen). Aanvullende ziektewetpremie 5 Wordt de werknemersbijdrage aanvullende ziektewetpremie correct verwerkt? De verwerking van de werknemersbijdrage aanvullende ziektewetpremie (komt slechts voor in situaties met een uitzendbeding) verloopt vaak onjuist. Deze is eveneens aftrekbaar voor het SV-loon; diverse loonpakketten verwerken dat echter niet zo. ET-ruil 6 Vindt er ET-ruil plaats? Indien sprake is van buitenlandse uitzendkrachten is het, onder strikte voorwaarden, mogelijk om belast loon uit te ruilen voor onbelaste vergoedingen of verstrekkingen met betrekking tot extraterritoriale kosten (inzake dubbele huisvesting, hogere kosten van levensonderhoud en vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst is dit toegestaan). De bedoelde kostenposten zijn voorbeelden van extraterritoriale kosten; de uitruil staat in het jargon beter bekend als ET-ruil. De regeling levert zowel werknemer als werkgever voordeel op, maar is zeer complex en verdient altijd nadere beoordeling. Structureel overwerk 7 Wordt er structureel overgewerkt? Dit onderdeel dient in nauwe samenhang met de ET-ruil te worden bezien. Sinds 2010 hanteert de Arbeidsinspectie (met ingang van 1 januari 2012 Inspectie SZW geheten) als standpunt dat structureel overwerk tot de reguliere werktijd behoort en (net als het minimumloon) altijd in geld moet worden uitbetaald. Dit mag dus niet worden betrokken in de ET-ruil. Van structureel overwerk zou sprake zijn als een werknemer in 8 van de 52 weken overwerkt. Inhoudingen op nettoloon 8 Worden er bedragen ingehouden op het nettoloon voor huisvesting en ziektekostenverzekeringspremies? De Inspectie SZW heeft (medio 2011) een standpunt ingenomen betreffende een norm voor inhoudingen op het nettoloon. Bij werknemers die het minimumloon verdienen mogen slechts inhoudingen worden gedaan voor huisvesting (maximaal 20% van het (jeugd-) minimumloon) en ziektekostenverzekeringspremies (maximaal 10% van het minimumloon). Verdient men structureel meer dan het minimumloon (met name door een hoger uurloon), dan mag meer ook worden ingehouden (ook inhoudingen voor andere kosten). Terzake vinden momenteel controles plaats door Inspectie SZW. 2
3 Opleidingen/scholing 9 Worden er opleidingen gevolgd door uitzendkrachten? Gebleken is dat vele uitzendbureaus de laatste jaren BBL-opleidingen aanbieden aan het personeel. Aangezien zij terzake tot 2014 een korting op de af te dragen loonheffing konden claimen (in de vorm van de afdrachtvermindering onderwijs) van maximaal circa per werknemer per jaar. De Belastingdienst stelt de geclaimde afdrachtverminderingen bij veel belastingplichtigen momenteel ter discussie (met mogelijk aanzienlijke naheffingen tot gevolg over de laatste vijf kalenderjaren). De uitzendonderneming is verplicht 1,02% van het in het desbetreffende jaar aan uitzendkrachten werkzaam in fase A verschuldigde brutoloon te besteden aan scholing van uitzendkrachten. Dit percentage mag niet op het loon van uitzendkrachten worden ingehouden. De uitzendonderneming heeft de keuze om de scholingsbestedingsverplichting van 1,02% op ondernemingsniveau in eigen beheer uit te voeren dan wel 0,8% af te dragen aan STOOF (Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche). Indien de uitzendonderneming de scholingsbestedingsverplichting op ondernemingsniveau in eigen beheer uitvoert, dient zij de bestedingen aan scholing in het afgelopen kalenderjaar en de wijze waarop die bestedingen plaatsvonden op te nemen in een specifieke paragraaf in de jaarrekening of in een accountantsverklaring. De uitzendonderneming is verplicht jaarlijks vóór 1 juli de specifieke paragraaf in de jaarrekening of de accountantsverklaring aan de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) te verstrekken! Auto s 10 Worden er auto s ter beschikking gesteld aan uitzendkrachten? 11 Wordt er bijtelling toegepast? Het komt regelmatig voor dat uitzendkrachten gebruik maken van een auto van de zaak in enige vorm. Normaliter past het uitzendbureau niet de fiscale bijtellingsregeling toe. Dat mag, mits kan worden bewezen dat de auto op jaarbasis voor maximaal 500 privékilometers wordt gebruikt door de betreffende uitzendkracht. In de loonadministratie dient idealiter voor elke uitzendkracht die gebruikmaakt van een auto van de zaak een verklaring inzake geen privégebruik auto te zijn opgenomen. Dit om naheffing bij de inhoudingsplichtige te voorkomen. 12 Is er sprake van een verbod op privégebruik? Als het uitzendbureau een verbod op privégebruik hanteert om de bijtelling achterwege te laten, dient beoordeeld te worden of zij voldoende controle-inspanningen verricht en of zij de voorgeschreven sancties bij eventuele overtreding consequent toepast. Personeelsdossier 13 Beschikt het uitzendbureau over loonbelastingverklaringen en een kopie identiteitsbewijs van alle uitzendkrachten? Net als bij overige werkgevers is de aanwezigheid van een loonbelastingverklaring en een kopie van een kwalificerend identiteitsbewijs (dat geldig was op de eerste werkdag) essentieel om toepassing van het anoniementarief en ongelimiteerde berekening van premies werknemersverzekeringen te voorkomen. Uitzendbureaus op wie de NEN 4400-norm van toepassing is, hebben daarnaast te maken met aanvullende eisen op het gebied van identiteitsdocumenten. 14 Beschikt het uitzendbureau over een tewerkstellingsvergunning of A1-verklaring indien nodig? Indien van toepassing moet in het personeelsdossier ook een kopie van een tewerkstellingsvergunning en een A1-verklaring zijn opgenomen. 15 Zijn er uitzendkrachten (deels) werkzaam in het buitenland? Mochten uitzendkrachten deels of geheel in het buitenland werken, dan dient te worden beoordeeld waar loonbelasting en sociale verzekeringspremies verschuldigd zijn (mede op basis van eventueel aanwezige A1-verklaringen). Vaste kostenvergoeding 16 Kent het uitzendbureau vaste kostenvergoedingen? Bij eventuele vaste kostenvergoedingen dient de onderbouwing te worden beoordeeld. Onder de werkkostenregeling dient in beginsel zelfs een steekproef te worden gehouden ter onderbouwing van de vaste kostenvergoeding. 3
4 Premies werknemersverzekeringen 17 In welke sector is het uitzendbureau ingedeeld door de Belastingdienst? WW-uitkeringen worden deels gefinancierd met door werkgevers aan de Belastingdienst af te dragen sectorpremies. Daarbij is essentieel dat de Belastingdienst het uitzendbureau in de juiste sector heeft ingedeeld én het uitzendbureau het daarbij behorende premiepercentage correct toepast. Standaard zal het uitzendbureau in sector 52 zijn ingedeeld, onder voorwaarden is het mogelijk om in een andere sector ingedeeld te worden. Als het uitzendbureau niet in sector 52 (Uitzendbedrijven) is ingedeeld, dan is de veronderstelling dat ten minste 50% van het premieloon is toe te rekenen aan werknemers die werkzaam zijn in de vaksector (maar niet op basis van een uitzendbeding). Dit 50%-criterium moet feitelijk doorlopend worden getoetst. 18 Klopt de beschikking Werkhervattingskas (Whk)? Sinds 2014 is de Bezava (ook wel Modernisering Ziektewet genoemd) van toepassing en voelen inhoudingsplichtigen ook de uitstroom van flexwerkers in de premies werknemersverzekeringen terug. De Whk-premie is een samengestelde premie van de gedifferentieerde WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex. Voor uitzendbureaus kan dit grote gevolgen hebben, omdat uitzendbureaus vaak met alleen maar flexwerkers werken. Er kan ook worden gekozen om eigenrisicodrager te zijn. In dat geval kan het risico worden herverzekerd bij een verzekeraar. 19 Wordt de gedifferentieerde premie WGA deels verhaald op de werknemers? Inhoudingsplichtigen mogen (maximaal) 50% van de gedifferentieerde WGA verhalen op het nettoloon van de werknemer. Ook als zij eigenrisicodrager zijn. Zzp ers/inleen 20 Maakt het uitzendbureau gebruik van zzp ers? Bij het gebruikmaken van zzp ers dient voor elk van hen een kwalificerende VAR aanwezig te zijn en een kopie van een kwalificerend identiteitsbewijs. Dit is ook verstandig als het uitzendbureau personeel van een ander uitzendbureau inleent. Registratie Kamer van Koophandel 21 Is het uitzendbureau geregistreerd bij de KvK? Met ingang van 1 juli 2012 dienen uitzendbureaus zich als zodanig te hebben geregistreerd bij de Kamer van Koophandel (registratieplicht). Controleer of terzake één van de volgende SBI-codes is vermeld in de gegevens bij de Kamer van Koophandel: Uitzendbureaus; Uitleenbureaus; Banenpools (werkgelegenheidsprojecten); 7830 Payrolling (personeelsbeheer), of 0161 Dienstverlening voor de akker- en/of tuinbouw. 4
5 ARBEIDSRECHTELIJKE AANDACHTSPUNTEN Cao 1 Is er een cao van toepassing? De ABU CAO is niet van toepassing als deze niet algemeen verbindend verklaard is én het uitzendbureau niet lid is van één van de partijen die die cao hebben afgesloten én uit de arbeidsovereenkomst niet volgt dat die cao nog (steeds) deels of geheel van toepassing is. Laat dit beoordelen door een arbeidsrechtspecialist. Mocht de cao voor uitzendkrachten niet van toepassing zijn, dan dient te worden bepaald welke cao wel eventueel van toepassing is/welke arbeidsrechtelijke regels exact van toepassing zijn. Uitzendbeding 2 Wordt gewerkt met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding of met een detacheringsovereenkomst? Uitzendovereenkomst Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding kan worden aangegaan voor de duur van de terbeschikkingstelling en maximaal tot het einde van fase A. De uitzendkracht is werkzaam in fase A zolang deze nog niet in meer dan 78 weken voor dezelfde uitzendonderneming heeft gewerkt. In geval van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding is het de uitzendkracht toegestaan de uitzendovereenkomst tussentijds met onmiddellijke ingang op te zeggen. De uitzendkracht is verplicht om zijn voornemen tot tussentijdse beëindiging uiterlijk een werkdag voorafgaand aan de beëindiging aan de uitzendonderneming te melden. In geval van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding moet de uitzendonderneming de uitzendkracht tijdig mededeling doen van het op handen zijnde einde van de uitzendovereenkomst, zodat de uitzendkracht zich daarop kan instellen, met inachtneming van de volgende aanzegtermijn (oplopend van 0 tot 14 dagen). Detacheringsovereenkomst De detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd kan te allen tijde door de uitzendkracht en door de uitzendonderneming tussentijds worden opgezegd tegen de eerstvolgende werkdag, met inachtneming van de geldende opzegtermijnen, tenzij tussentijdse opzegging uitdrukkelijk in de detacheringsovereenkomst is uitgesloten. Uitsluiting van tussentijdse opzegging is slechts mogelijk indien de detacheringsovereenkomst is aangegaan voor de duur van drie maanden of langer. Indien gedurende de looptijd van de detacheringsovereenkomst zonder uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting de uitzendarbeid wegvalt doordat de terbeschikkingstelling wordt beëindigd, is de uitzendonderneming verplicht, zolang de detacheringsovereenkomst voortduurt, passende vervangende uitzendarbeid te zoeken en aan te bieden aan de uitzendkracht. Lengte dienstverband 3 Wat is de (gemiddelde) duur van het dienstverband? Er mag niet langer dan 78 weken met een uitzendbeding worden gewerkt, tenzij het een AOW-gerechtigde werknemer betreft (dan 130 weken). De termijn van 78 weken speelt bovendien een rol met betrekking tot de overgang van de basisregeling naar de plusregeling ten aanzien van het pensioen (StiPP). Arbeidsverleden uitzendkracht 4 Wordt aan de uitzendkracht gevraagd naar zijn arbeidsverleden en bij wie hij laatstelijk heeft gewerkt en bij welke organisatie hij toen tewerk werd gesteld? Ten aanzien van de pensioenregeling van StiPP geldt dat indien een uitzendkracht op enig moment bij een werkgever/uitzendbureau 26 weken heeft gewerkt, direct onder de basisregeling valt (tenzij de onderbreking tussen twee uitzendovereenkomsten een jaar of langer is, in welk geval de uitzendkracht weer opnieuw 26 weken bij één werkgever werkzaam moet zijn). Ingeval van opvolgend werkgeverschap binnen een termijn van 26 weken wordt echter doorgeteld. Ook daarom is het arbeidsverleden van belang. Niet alleen of er eerder bij een uitzendbureau is gewerkt maar ook bij welke inlener en welk werk daar werd gedaan. Het door de uitzendkracht bij de vorige werkgever(s) opgebouwde relevante arbeidsverleden moet in geval van opvolgend werkgeverschap bovendien worden ingepast in het fasensysteem als opgenomen in de cao (zie artikel 17 lid 4 van de ABU-CAO). 5
6 Wanneer de uitzendonderneming daarom verzoekt, is de aspirant-uitzendkracht, alvorens de aangeboden uitzendarbeid te aanvaarden, verplicht om aan de uitzendonderneming inlichtingen omtrent het arbeidsverleden te verstrekken. Indien op grond van de inlichtingen, de uitzendonderneming als opvolgend werkgever zou kunnen worden beschouwd, is de uitzendonderneming gerechtigd vóór de aanvang van de uitzendarbeid het aanbod daartoe in te trekken. Het bepaalde in de artikelen 7:668a lid 2, 7:691 lid 5 BW en artikel 17 van de ABU CAO (opvolgende werkgevers) vindt geen toepassing op de uitzendonderneming die de toepasselijkheid daarvan niet heeft kunnen voorzien als gevolg van het bewust of anderszins verwijtbaar door de uitzendkracht verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen omtrent zijn arbeidsverleden. Aanzegtermijn 5 Wordt met betrekking tot de uitzendovereenkomst een aanzegtermijn gehanteerd richting de uitzendkracht? Afhankelijk van de duur van de ter beschikkingstellingen gelden de volgende aanzegtermijnen voor het uitzendbureau (onmiddellijke beëindiging is dus niet altijd mogelijk). 0 tot 12 weken: 0 dagen 12 tot 26 weken: 5 dagen 26 tot 52 weken: 10 dagen 52 tot en met 78 weken: 14 dagen Functie/salarisgroep 6 Wordt de uitzendkracht ingedeeld in een functie/salarisgroep? Op basis van de ABU CAO (artikel 22 en Bijlage I) dient een indeling in één van de 9 groepen plaats te vinden en geldt op basis daarvan een minimum salaris. Pensioen 7 Is het uitzendbureau aangesloten bij StiPP? In de regel is aansluiting bij dit pensioenfonds verplicht, aangezien uitzendkrachten in veruit de meeste situaties onder leiding en toezicht werken van de inlener. Mogelijk is echter het pensioenfonds van de inlener van toepassing. 8 Wordt de juiste regeling toegepast (Basis of Plus)? Per 1 januari 2013 hanteert StiPP een andere manier om te beoordelen in welke subregeling een uitzendkracht thuishoort. Waar voorheen het type contract van belang was (bij een jaarcontract bijvoorbeeld niet eerst de Basisregeling, maar direct deelname aan de Plusregeling), is vanaf 1 januari 2013 slechts het aantal verloonde weken van belang. Werknemers dienen grofweg na 26 gewerkte weken opgenomen te worden in de Basisregeling en na 78 verloonde weken in de Plusregeling. Werknemers inlener (loon en vergoedingen) 9 Is bekend wat de lonen en overige vergoedingen zijn van met de uitzendkracht vergelijkbare werknemers bij de inlener? Nadat de uitzendkracht in 26 weken voor dezelfde uitzendonderneming arbeid heeft verricht ten behoeve van dezelfde opdrachtgever, geldt onafhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de rechtens geldende beloning van de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlenende onderneming toegekend aan de uitzendkracht (artikel 19 lid 5 van de ABU-CAO). Als het uitzendbureau lid is van de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen), dan past zij niet de ABU-CAO toe, maar de NBBU-CAO. Onder die cao is het verplicht om vanaf de eerste werkdag de inlenersbeloning toe te passen. NB Met ingang van 30 maart 2015 is het ook onder de ABU-CAO verplicht om vanaf de eerste werkdag de inlenersbeloning toe te passen. Indien de lonen en overige vergoedingen bij de inlener dus onvoldoende bekend zijn, is mogelijk dat een te laag loon wordt betaald en de werknemer dit claimt inclusief wettelijke rente en wettelijke verhoging (oplopend tot maximaal 50% van de claim). De bedoelde telling van 26 weken herbegint na een onderbreking van de verblijfsduur bij desbetreffende opdrachtgever van 26 weken of meer. Voornoemde toepassing van inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, behalve als er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik (artikel 22 lid 8 van de ABU-CAO). In hoeverre dit artikel in de cao in overeenstemming is met artikel 8 WAADI omtrent gelijke behandeling en de mogelijkheid om daar voor beperkte duur van af te wijken is de vraag c.q. onduidelijk. 6
7 De uitzendonderneming dient bij de opdrachtgever te bedingen dat laatstgenoemde zich jegens de uitzendkracht zal gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als ten opzichte van zijn eigen werknemers. (Beroeps)kwalificaties en veiligheidsrisico s 10 Wordt de uitzendkracht geïnformeerd over de vereiste (beroeps)kwalificaties voor de aan te vangen werkzaamheden en mogelijk aanwezige veiligheidsrisico s, en hoe daarmee om te gaan? De uitzendonderneming is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet en artikel 32 van de ABU-CAO verplicht om de uitzendkracht voor aanvang van de werkzaamheden bij de opdrachtgever te informeren over de vereiste (beroeps)kwalificaties voor de aan te vangen werkzaamheden en mogelijk aanwezige veiligheidsrisico s, en hoe daarmee om te gaan. Gebeurt dit niet dan zal ingeval van een arbeidsongeval of het arbeidsongeschikt raken van de uitzendkracht ten gevolge van zijn werkzaamheden bij de inlener, snel sprake zijn van aansprakelijkheid op grond van 7:658 BW. Arbeidsongeschiktheid/ziekte 11 Gebeurt het dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt als gevolg van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht? Indien hiervan sprake is en de uitzendkracht recht heeft op een uitkering op grond van de Ziektewet, dient de uitzendonderneming op grond van artikel 33 van de ABU-CAO deze uitkering aan te vullen. Dit bedraagt: gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid tot 91% van het uitkeringsdagloon. De uitkering en de aanvulling zijn gezamenlijk ten minste gelijk aan het voor de uitzendkracht geldende minimumloon en bedragen ten hoogste het maximumdagloon conform de Wet financiering sociale verzekeringen; gedurende de 53e t/m de 104e week tot 80% van het uitkeringsdagloon. Verzekering aanvulling ZW 12 Is voor de aanvulling van de ziektewetuitkering een verzekering afgesloten? Dit kan niet alleen voor de aanvulling van belang zijn doch ook met het oog op de nieuwe Ziektewet per 1 januari Ter dekking van deze verzekering of voorziening mag een percentage worden ingehouden op het loon van de uitzendkracht. Dit percentage is bepaald in artikel 41 lid 5 van de Cao. Vakantie 13 Wat als de uitzendkracht op vakantie wil? Wat gebeurt er dan met het loon? Ook een uitzendkracht bouwt vakantiedagen op en daarmee ook recht op loon tijdens de opgenomen vakantiedagen. Ingeval van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding ontvangt de uitzendkracht ter opbouw van de zestien uur vakantie per maand een aanvulling voor vakantiedagen, uitgedrukt in een percentage van zijn feitelijk loon (artikel 35 lid 6 van de ABU-CAO). Dit wordt verhoogd met de wachtdagcompensatie conform artikel 33 lid 4 van de Cao. Dit percentage staat vermeld in artikel 41 lid 1 van de Cao. Buitenlandse uitzendkrachten 14 Wordt er gewerkt met buitenlandse uitzendkrachten (die niet permanent in Nederland wonen)? De uitzendonderneming is bij het aangaan van de uitzendovereenkomst gehouden met iedere uitzendkracht die niet permanent in Nederland woont in overleg te treden aangaande de alternatieve vormgeving van zijn arbeidsvoorwaarden (artikel 44 van de ABU-CAO). Daarnaast kan dit verplichtingen met zich brengen ten aanzien van tewerkstellingsvergunningen en verblijfsvergunningen. Deze publicatie is zorgvuldig voorbereid, maar is in algemene bewoordingen gesteld en bevat alleen informatie van algemene aard. Deze publicatie bevat geen advies voor concrete situaties, zodat uitdrukkelijk wordt aangeraden niet zonder advies van een deskundige op basis van de informatie in deze publicatie te handelen of een besluit te nemen. Voor het verkrijgen van een advies dat is toegesneden op uw concrete situatie kunt u zich wenden tot BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. of een van haar adviseurs. BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. en haar adviseurs aanvaarden geen aansprakelijkheid voor schade die het gevolg is van handelen of het nemen van besluiten op basis van de informatie in deze publicatie. BDO is een op naam van Stichting BDO te Amsterdam geregistreerd merk. In deze publicatie wordt BDO gebruikt ter aanduiding van de organisatie die onder de merknaam BDO actief is op het gebied van de professionele dienstverlening (accountancy, belastingadvies en consultancy). BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. handelt tevens onder de namen: BDO Accountants, BDO Belastingadviseurs, BDO Global Outsourcing, BDO International Tax Services, BDO IT Audit & Security, BDO Tax Consultants. BDO Accountants & Belastingadviseurs B.V. is lid van BDO International Ltd, een rechtspersoon naar Engels recht met beperkte aansprakelijkheid, en maakt deel uit van het wereldwijde netwerk van juridisch zelfstandige organisaties die onder de naam BDO optreden. BDO is de merknaam die wordt gebruikt ter aanduiding van het BDO-netwerk en van elk van de BDO Member Firms. 7 07/2014 FB14216
ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieFact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?
Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Einde van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten die werken
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
Nadere informatieABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatiea arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer b overeenkomsten van opdracht c aannemingen van werk d overeenkomsten van bemiddeling
Arbeidsrecht en Cao toepassing Correctiemodel Vraag 1 Toetsterm A.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 2 Wat kan worden verstaan onder collectieve arbeidsovereenkomst vanuit de wet op de collectieve
Nadere informatieDeze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad.
Arbeidsrecht en Cao toepassing Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 7 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven
Nadere informatieTransponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatie2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5
CAO Inspectie Correctiemodel voorbeeldexamen 2015 Nederlandse Associatie voor Examinering CAO Inspectie 1 / 5 Vraag 1 Toetsterm D.1 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 3 Welke conclusie kunt u op basis
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieGrote ondernemingen Kantoor Arnhem
Grote ondernemingen Kantoor Arnhem > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM ABU Postbus 144 1170 AC BADHOEVEDORP Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 17 december 2018 Uw kenmerk Kenmerk
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieUitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem
Uitzendovereenkomsten maken met het fasensysteem Alles wat je moet weten Uitzendovereenkomsten maken volgens het fasensysteem 2 Inleiding Welke uitzendovereenkomst kan ik mijn flexmedewerkers het beste
Nadere informatieVoor wie geldt de inlenersbeloning. Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS. Welke elementen vallen onder de inlenersbeloning
Inlenersbeloning Inhoudsopgave Voor wie geldt de inlenersbeloning Voor wie niet van toepassing Wettelijke basis voor inlenersbeloning - WAADI - WAS Definitie van inlenersbeloning Welke elementen vallen
Nadere informatieADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI MEI (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019
ADDENDUM NBBU-CAO VOOR UITZENDKRACHTEN 1 JUNI 2014 31 MEI 2019 >>> (8e druk: juli 2018) Addendum: januari 2019 Wijziging artikel 22 lid 6 sub b 6. a. In afwijking van lid 2 kan de uitzendonderneming met
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 -
INSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 36870 Soort inspectie NEN 4400-2 Datum inspectierapport Datum inspectie 08-04-2015 Datum inspectie Naam
Nadere informatieWijzigingen CAO voor Uitzendkrachten
Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Artikel 22 Salaris Normtabel salarissen 1. Voor uitzendkrachten die niet behoren tot de in lid 2 genoemde categorieën is de normtabel van toepassing. Normtabel
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieHandleiding Modelopgaaf werkingssfeer CAO voor Uitzendkrachten
Gebruik handleiding De is opgesteld teneinde een oordeel te kunnen v ormen over de verplichte toepassing van de CAO voor Uitzendkrachten door de onderneming. Deze handleiding is bedoeld ten behoeve van
Nadere informatie... Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op fiscale aspecten
Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 7 juni 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op
Nadere informatieKantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieVERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015
VERANDERINGEN IN DE UITZEND CAO'S IN DE WET WERK EN ZEKERHEID IN 2015 Het komende jaar staat in het teken van veranderingen op het gebied van flexibele arbeidsrelaties. Deze worden enerzijds ingegeven
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Betreft
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 -
INSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 32569 Datum inspectie 02-02-2015 Naam onderneming 365 Payroll en Salarisadministratie
Nadere informatieHierbij de notitie met betrekking tot beloning uitzendkrachten bij FloraHolland. Allereerst nog even de een toelichting op fase systematiek
Aan Kaderleden FloraHolland Van Jeroen Brandenburg, Bestuurder Agrarisch / Facilitair T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Datum 22 september 2016 Onderwerp Beloning uitzendkrachten bij FloraHolland
Nadere informatieBelangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen
Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Inleiding Sinds 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna Waadi) gewijzigd. Deze wetswijziging
Nadere informatiePraktische uitwerking Protocol Waarneming ter Plaatse
Praktische uitwerking Protocol Waarneming ter Plaatse Van de in het Protocol Waarneming ter Plaatse (WTP) beschreven vijf situaties wordt in deze praktische uitwerking de triggers, middelen en vragen bij
Nadere informatieIn deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan wij in op een aantal aandachtspunten en wijzigingen met betrekking tot de loonheffingen 2014.
NIEUWJAARSBRIEF NEDERLANDSE PAYROLL 2014 Postbus 504 2300 AM Leiden t +31 71 750 68 00 w www.limes-int.com e info@limes-int.com Beconnummer 500495 In deze Nieuwjaarsbrief Nederlandse Payroll 2014 gaan
Nadere informatie(I) (II) (III) (IV) Functiegroep Beginsalaris Begin salaris Eindsalaris Periodieke Allocatiegroep Onbepaalde tijd in verhoging naar fase C
Aanvulling CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie september 2015 Juli 2016 Artikel 13 Uitzendfasen 2. Fase B e. Ingevolge artikel 7:668a lid 9 BW en in afwijking van hetgeen is bepaald onder b. van
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieLid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:
Betreft : Aanpassingen cao 2018-2019 Wijziging met ingang van 5 november 2017 Toevoeging aan artikel 1: Arbeidsvoorwaardenregeling of AVR: bij de opdrachtgever geldende regeling van beloning en/of andere
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatievoor uitzendkrachten Start People zet de 5 belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.
Nieuwe cao voor uitzendkrachten Start People zet de 5 belangrijkste wijzigingen voor u op een rij. Met ingang van 5 november 2017 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten, die loopt tot en met 31 mei
Nadere informatieVoor de reserveringen zijn de volgende gegevens van belang (art 38, nieuwe CAO: art.58): 230 dagen
Toelichting per kostprijselement voor 2015 Versie 28 november 2014 (Op basis van CAO voor Uitzendkrachten 2012 2017 uitgave november 2012, tevens is aangeven welke artikelen het betreft in de nieuwe CAO
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2012
Nieuwsbrief juli 2012 Tijdig voorbereid op de werkkostenregeling? De overheid heeft het voornemen om de werkkostenregeling (WKR) met ingang van 2014 definitief in te voeren. Dat lijkt nog ver weg, maar
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieWat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
Nadere informatieINSPECTIENORM UITZENDBUREAUS
Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit : Naam onderneming : Contactpersoon audit : Auditadres : Postcode + woonplaats auditadres : Soort audit : Maak keuze... Aanvangstijd audit : uur
Nadere informatieChecklist NEN voor de te inspecteren onderneming; Volledig en of Verkorte Inspectie
Algemeen 1a Organogram en/of schriftelijk informatie over de onderneming waaruit onder meer een schematische weergave van de concernverhoudingen blijkt. 1b Kwaliteitshandboek of andere vormen van beschrijving
Nadere informatieNBBU AUDITDOCUMENT. CAO voor Uitzendkrachten 2009-2013 CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2009-2011
NU UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2009-2013 CO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen 2009-2011 Certificerings Instelling: Naam auditor: 0 Datum audit: 0 januari 1900 Naam uitzendonderneming:
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatiePersoneel inlenen Voorkom aansprakelijkheid
U kunt boetes en aansprakelijkheid beperken of zelfs voorkomen Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatieFranchise en pensioengrondslag Plusregeling
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2014 De circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten zijn bij StiPP. Deze circulaire bevat in het kort de
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten
Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten Artikel 1 Werkingssfeer 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten
Nadere informatiePayrolling. Tentoo Collective Freelance & Flex. Aan de slag. Verschillende soorten prijsafspraken. Hoe werkt Tentoo CF&F?
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatie... De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen kent een cao voor Uitzendkrachten. De huidige cao geldt tot en met 31 mei 2019.
Belastingen/kantoor > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Rotterdam NBB NBBU Stadsring 171 3817 BA AMERSFOORT Datum 27 juli 2015 Uw kenmerk Kenmerk Betreft Cao voor Uitzendkrachten NBBU 1 juni 2014-31 mei
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieArbeidsrecht in 2015
Arbeidsrecht in 2015 wijzigingen door Wet Werk en Zekerheid & subsidiemogelijkheden Middels deze folder willen wij u op de hoogte brengen van de wijzigingen in het arbeidsrecht die de nieuwe Wet Werk en
Nadere informatieVaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem
Vaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 154 99 95 Vereniging van Nederlandse Visspecialisten Postbus 185 3830 AD LEUSDEN
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieDeze examenopgaven bestaan uit 5 pagina s, inclusief het voorblad.
CAO Inspectie Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Deze examenopgaven bestaan uit 5 pagina s, inclusief het voorblad. Dit examen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven bijlagen
Nadere informatieABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet
ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieLaat flexibiliteit voor u werken.
Laat flexibiliteit voor u werken. Het keurwerk. Inhoud Inleiding 3 Flexibiliteit en zekerheid 4 Wat betekent het ABU-lidmaatschap voor opdrachtgevers? 4 Financiële betrouwbaarheid 4 Strenge gedragsregels
Nadere informatieWet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013
Wet Uniformering Loonbegrip Per 1 januari 2013 Audit І Tax І Advisory Wet uniformering loonbegrip Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Huidige Loonbegrippen... 3 1.2 Nieuw loonbegrip... 3 2. Eigen bijdrage
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieHoofdstuk 1 Definities, werkingssfeer, karakter CAO Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Werkingssfeer 5 Artikel 3 Looptijd 5 Artikel 4 Dispensatie 4
Inhoud Bladzijde Hoofdstuk 1 Definities, werkingssfeer, karakter CAO Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Werkingssfeer 5 Artikel 3 Looptijd 5 Artikel 4 Dispensatie 4 Hoofdstuk 2 Algemene verplichtingen werkgever
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH
REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH Inhoudsopgave Artikel Titel 1. Algemene bepalingen 1 2. Deelnemers 1 3. Jaarsalaris 2 4. Arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer 1) Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overige overeenkomsten van Bloom Personeelsdiensten
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieCAO voor Uitzendkrachten 2004-2009
CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Inhoud Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Werkingssfeer 5 Artikel 3 Gelijkberechtiging 5 Artikel 4 Inschrijving 6 Artikel 5 Voorwaarden van uitzending 6 Artikel 6 Melding
Nadere informatieRijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte,
Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax Unit Doorkiesnummer Datum 21 januari 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014
Nadere informatieVerloningen en fasenbepaling in de sector NBBU Uitzendbedrijven
Inhoud In het kort... 1 Stappenplan voorbereiding... 1 1) Plaats de werknemer in de juiste risicogroep... 2 2) Pas het tabblad NBBU bij de werknemers aan... 2 3) Leg verzuim en verlof vast via de Agenda...
Nadere informatieQ&A Algemeen Wat is SFU? Wat is de SFU cao? Hoe word ik aangemeld bij SFU? Wie zijn aangesloten bij SFU?
Q&A Algemeen Wat is SFU? Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU): een begrip in de uitzendbranche. De stichting is per 1 januari 2007 in het leven geroepen. Het sociaal fonds voor de uitzendbranche (SFU)
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieInleiding. Belastingdienst Document voorbeelden 'Wet arbeidsmarkt in balans' Pagina 1 van 33
Inleiding Algemeen Met ingang van 2020 kennen wij voor de premie Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) 2 percentages: de premie AWf laag (hierna: lage premie) en de premie AWf hoog (hierna: hoge premie), waarbij
Nadere informatiePROTOCOL WAARNEMING TER PLAATSE (WTP)
PROTOCOL WAARNEMING TER PLAATSE (WTP) Vastgesteld door het CCvD: 22 januari 2015 Ingangsdatum: 22 januari 2015 Stichting Normering Arbeid (SNA) Versie 14-01: SNA 2015 sna.div.736-1 Inleiding De inspecties
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieW E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl
W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10
Nadere informatieLentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht. Personeel inlenen. Voorkom aansprakelijkheid. Huizen, november 2013
Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Huizen, november 2013 1 Introductie Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens
Nadere informatieCAO voor Uitzendkrachten. 2009-2011 beloning en arbeidsvoorwaarden 2009-2014 rechtspositie, pensioen en scholing
CAO voor Uitzendkrachten 2009-2011 beloning en arbeidsvoorwaarden 2009-2014 rechtspositie, pensioen en scholing 1 CAO voor Uitzendkrachten 2009-2011 beloning en arbeidsvoorwaarden De artikelen 1 tot en
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieChecklist NEN voor de te inspecteren onderneming; initiële inspectie
Algemeen 1a 1b 1c Organogram en/of schriftelijk informatie over de onderneming waaruit onder meer een schematische weergave van de concernverhoudingen blijkt. Kwaliteitshandboek of andere vormen van beschrijving
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK nummer :
U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : KvK nummer : Soort audit : Periodiek U UDITDOCUMENT Opmerking: In geval van
Nadere informatieBijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken
Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Den Haag, december 2014 Deze polisvoorwaarden gelden vanaf 1 januari 2015 2 Inhoud Artikel 1. Aanvullende
Nadere informatieCentraal College van Deskundigen
Centraal College van Deskundigen Interpretatierapport NEN 4400-1:2017 datum: 4 juni 2019 nummer: 2017-223a Vervangt 2017-223 Onderwerp: 4.2.3.3 Verplichtingen inzake loonheffingen Norm In de norm is onder
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Mike Gubbels en Roel Meijers Salarispoint Payroll 06-06-2017 Gezond Beleid Flexibile arbeidsrelaties 1 Driehoeksrelaties Werknemer Werkgever Opdrachtgever 06-06-2017 Gezond Beleid
Nadere informatieStichting Normering Arbeid College van Beroep
Stichting Normering Arbeid College van Beroep Uitspraak d.d. nr. SNA 10-01 inzake: (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx), gevestigd te (.), gemachtigde ( ), eiseres, tegen (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx), gevestigd te (.), vertegenwoordigd
Nadere informatieArbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Nadere informatieUitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen:
«(EF:qrcode)» Uitzendovereenkomst Wiertz Personeelsdiensten (fase B, Bepaalde tijd) Partijen: 1. De uitzendonderneming : Wiertz Personeelsdiensten B.V. kantoor houdende te : Kerkrade adres : Kloosterraderstraat
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Partij(en) te ener zijde: Algemene Bond Uitzendondernemingen;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 6825 13 juli 2011 Uitzendkrachten 2011/2012 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieIn het kort Wat verder handig is om te weten...10
Verloningen en fasenbepaling in de sector ABU Uitzendbedrijven Inhoud In het kort... 1 Stappenplan voorbereiding... 1 1) Plaats de werknemer in de juiste risicogroep... 2 2) Pas het tabblad ABU bij de
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Uitzendkrachten 2008/2009 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 21 MEI 2008 TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING
Nadere informatiekantoor Den Haag CUMELA Nederland Postbus BD NIJKERK Geachte mevrouw,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO CUMELA Nederland Postbus 1156 3860 BD NIJKERK Datum 8 november 2018 Uw kenmerk CAO Betreft
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg AC Den Haag
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg 105-113 2594 AC Den Haag Midden- en kleinbedrijf Datum 6 september 2017 Team Kennisgroep
Nadere informatie