INFORMATIEBROCHURE Stad Zottegem Selectieprocedure Redder Voltijds contractueel C1 -C3 Aanleggen werfreserve 2 jaar
Voorstelling stad Zottegem Onze Egmontstad beschikt over heel wat troeven. We zijn de poort van de Vlaamse Ardennen, gelegen in een schitterende groene en aantrekkelijke omgeving. We kunnen beroep doen op goede transportverbindingen naar Gent en Brussel. We beschikken over een uitgebreid net aan sportieve en culturele faciliteiten, een stevig sociale dienstverlening, een uitgebreid scholennet en een activiteitenkalender om u tegen te zeggen. Zottegem heeft dus heel wat troeven om een stad te zijn waar het aangenaam is om te vertoeven. Naast die bestaande troeven, die we moeten bewaren en nog versterken, staat echter nog een heel aantal belangrijke uitdagingen op ons te wachten, willen we van Zottegem een stad maken waar het aangenaam blijft om te wonen, te werken en te winkelen. Meer info kan je terugvinden op www.zottegem.be Wij zijn momenteel op zoek naar een Redder (m/v/x) Hieronder kan je informatie terugvinden over wat van jou de geknipte kandidaat maakt, wat je kan en mag verwachten, welke stappen je dient te doorlopen en hoe je kan solliciteren.
Voorstelling functie 1. Advertentie
2. Functiebeschrijving Plaats in de organisatie Afdeling vrije tijd Cel: exploitatie Niveau Niveau: Salarisschalen C C1- C2- C3 Hoofddoel van de functie Vakkundig kunnen ingrijpen bij verdrinkingsrisico s Belangrijkste verantwoordelijkheidsdomeinen en taken: Toezicht houden op de baders. E.H.B.O. uitvoeren. Onderhoud zwembassin (schoonzuigen bodem, schoonmaken boorden en perrons van zwembad, schoonmaken van de whirlpools ) Nazien en inschrijven in het dagboek: zwembadwatercontrole uitvoeren Temperatuur zwembadwater + temperatuur en vochtigheid zwembadruimte Nazicht reanimatietoestel en druk zuurstoffles Nazicht verbandkoffer (ontbrekende noteren in dagboek) Jaarlijkse bijscholing alle redders Kunnen geven van zwemlessen is een pluspunt Begeleiden van zwembad activiteiten Controle op het naleven van het reglement van inwendige orde Profiel Kennis en vaardigheden In het bezit zijn van een Hoger Reddersbrevet Bloso of daarmee gelijkgesteld Vaardigheden Is communicatief vaardig Is klantvriendelijk, diplomatisch, flexibel en discreet Heeft zin voor initiatief en verantwoordelijkheid Andere kenmerken Moet zowel dag -avond als weekend dienst verrichten
Aanbod 1. Je salaris Het salaris bij een openbaar bestuur ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met barema s. Je kan hierover dus niet onderhandelen. Het bestuur houdt wel rekening met de ervaring die je reeds hebt opgedaan bij een vorige werkgever. Als de aanstellende overheid de ervaring die je meebrengt uit vorige jobs aanvaardt, dan heeft dat een invloed op je salaris. Anciënniteit uit de overheid wordt sowieso overgenomen. Indien je ervaring hebt opgebouwd binnen de privé sector, dan kan deze, na goedkeuring van de aanstellende overheid, overgenomen worden indien deze nuttig is voor de functie, dit voor maximum 6 jaar. Je bruto beginsalaris (zonder relevante anciënniteit, in een voltijdse functie - geïndexeerd) bedraagt 1.852 euro bruto per maand. Hieronder vind je de loonschalen terug voor een functie op niveau C1-C3: C1 C2 C3 C1 C2 C3 bruto maand salaris bruto maand salaris bruto maand salaris Anciënniteit Anciënniteit bruto maand salaris bruto maand salaris bruto maand salaris 0 j 1.852 1.948 2.174 14 j 2.420 2.516 2.768 1 j 1.935 2.023 2.263 15j 2.502 2.598 2.850 2 j 1.935 2.023 2.263 16 j 2.502 2.598 2.850 3 j 2.017 2.105 2.345 17 j 2.584 2.680 2.939 4 j 2.017 2.105 2.345 18 j 2.584 2.680 2.939 5 j 2.092 2.187 2.427 19 j 2.666 2.762 3.021 6 j 2.092 2.187 2.427 20 j 2.666 2.762 3.021 7 j 2.174 2.269 2.516 21 j 2.748 2.837 3.110 8 j 2.174 2.269 2.516 22 j 2.748 2.837 3.110 9 j 2.256 2.351 2.598 23j 2.823 2.919 3.192 10 j 2.256 2.351 2.598 24j 2.823 2.919 3.192 11j 2.338 2.434 2.686 25j 2.905 3.001 3.274 12 j 2.338 2.434 2.686 26j 2.905 3.001 3.274 13 j 2.420 2.516 2.768 27j 3.001 3.117 3.391
2. Je extralegale voordelen Naast dit loon zijn er ook nog enkele extra legale voordelen: Maaltijdcheques (4 euro per gewerkte dag), met een werknemersbijdrage van 1,09 euro Een hospitalisatieverzekering Recht op 30 werkdagen betaalde vakantie
Aanwervingvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor de betrekking moet je minstens 18 jaar oud zijn op de datum van het afsluiten van de kandidaturen. Je bent houder van een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgestemd onderwijs en in het bezit van een hoger reddersbrevet. (Laatstejaarsstudenten worden tot de selectieprocedure toegelaten als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum 5 maanden hun einddiploma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op datum van hun aanstelling bij de stad Zottegem.) Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie en dit toon je aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maand oud. Daarnaast ben je bereid om voltijds of halftijds te werken. Bovendien moet je nog slagen voor een aanwervingsexamen.
Aanwervingsprocedure Binnen een openbaar bestuur is er meer nodig dan enkel een sollicitatieproef om je te mogen verwelkomen als collega. We zijn ertoe verplicht bepaalde voorgeschreven procedures te volgen. Indien je in deze functie je droomjob ziet, moet je slagen voor een vergelijkend aanwervingsexamen. Dit betekent dat er een rangschikking wordt gemaakt van de geslaagde kandidaten in volgorde van het behaalde resultaat. De kandidaat met het beste eindresultaat wordt aangewezen voor aanstelling in de vacante betrekking. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen, die we hierna nog in detail weergeven. Welke fases dien je te doorlopen? 1. Het indienen van je kandidatuur Wil je in aanmerking komen voor de functie, dan kan je op twee manieren solliciteren: Online via : https://www.jobsolutions.be/register/1254 OF Per post: T.a.v. Sofie Kesteloot, Kokerstraat 2a, 9750 Zingem Of je nu online of per post solliciteert, wij dienen volgende documenten te ontvangen van jou: CV Motivatiebrief Een kopie van je diploma Een kopie van je hoger reddersbrevet Een uittreksel uit het strafregister max. 3 maand oud (Ingeval van een ongunstige vermelding dient u een schriftelijke toelichting te geven). Daarnaast dien je je kandidatuur te stellen voor de uiterste inschrijvingsdatum: Maandag 3 april 2017 Je dient dus uiterlijk op deze datum het bewijs te leveren dat je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Je kandidatuur dient door de post afgestempeld te zijn op Maandag 3 april Stuur je je gegevens online door, dan telt de datum van de e-sollicitatie. Achteraan deze bundel vind je het inschrijvingsformulier indien je via de post wenst te solliciteren en meer info over hoe je online kan solliciteren.
2. Beoordeling van de binnengekomen kandidaturen A&S Solutions bezorgt alle ontvangen informatie aan de aanstellende overheid, die onmiddellijk aan de slag gaat na de uiterste datum van inschrijven. Zij beoordelen de binnengekomen kandidaturen en kijken bij deze beoordeling of je sollicitatie voldoet aan alle aanwervingsvoorwaarden. Om aan het aanwervingsexamen te mogen deelnemen, moet je op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen voldoen aan de aanwerving voorwaarden. Klik hier als u tekst wilt invoeren. 3. Samenstelling selectiecommissie Voor het afnemen van het aanwervingsexamen wordt een selectiecommissie samengesteld. Deze bestaat uit 3 deskundigen. De leden van de selectiecommissie zijn vertrouwd met de vacante functie of hebben kennis van de problematiek en uitdagingen die ermee samenhangt. 4. Het aanwervingsexamen Het aanwervingsexamen is bedoeld om te testen of je geschikt bent voor de functie. Het examen bestaat uit een aantal vaste onderdelen: 1. Het eerste examengedeelte bestaat uit een schriftelijk gedeelte. Op het schriftelijk gedeelte dien je 50% van de punten te behalen. 2. Indien je geslaagd bent voor het eerste examengedeelte, word je uitgenodigd voor het psychotechnisch gedeelte. Voor dit gedeelte leg je een persoonlijkheidstest af. Net voor het mondeling gedeelte, leg je een persoonlijkheidstest af. De persoonlijkheidstest is adviserend en dient ter ondersteuning van het mondeling. Je ontvangt alle info hieromtrent op de dag dat je je aanmeldt voor het mondeling gedeelte. 3. Na het psychotechnisch gedeelte volgt het mondeling gedeelte. Tijdens het mondeling gedeelte evalueert de selectiecommissie de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn relevante ervaring, zijn motivatie en zijn interesse voor het werkterrein. Op het mondelinge gedeelte dien je 50% van de punten te behalen.
In de week van 10 april 2017 ontvang je van ons een formele brief indien je kandidatuur werd goedgekeurd. In deze brief kan je de data, locaties en de eventuele leerstof die relevant is voor de examengedeeltes terugvinden. Deze brief krijg je ook per mail. Mogen wij vragen om Sofie Kesteloot (09/389.69.55) een seintje te geven mocht je tegen 17 april nog geen info ontvangen hebben? 5. Timing De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgelegd op 3 april 2017. Tot die datum kan je je kandidaat stellen voor de functie. Dit betekent dat je ten laatste op die dag wij in het bezit dienen te zijn van je CV,motivatiebrief, kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister. Het eerste examengedeelte zal (onder voorbehoud) doorgaan in de week van 1 mei. Er worden geen andere data voorzien, dus wanneer je je brief met de concrete data ontvangen hebt, zorg er dan zeker voor dat je de vermelde data vastzet in je agenda. 6. De aanstelling De Raad gaat over tot de aanstelling van de meest geschikte kandidaat die slaagde voor alle selectieonderdelen. 7. De wervingsreserve Ben je wel geslaagd voor alle proeven, maar heb je jammer genoeg naast de functie gegrepen, dan word je toch opgenomen in de wervingsreserve, die geldig is voor 2 jaar. Dit betekent dat, indien het bestuur de functie binnen 2 jaar na de invulling om één of andere reden opnieuw open verklaart, deze kan putten uit de kandidaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve 8. Nog inlichtingen nodig? We hopen dat je een goed beeld hebt gekregen van onze gemeente, organisatie, de functie en de te doorlopen stappen. Wens je nog meer informatie, dan kan je je tijdens de kantooruren steeds wenden tot A&S Solutions, die de organisatie van deze procedure volledig op zich neemt. Jouw contactpersoon daar is Sofie Kesteloot en is bereikbaar via 09/389.69.55 of via Sofie@assolutions.be. Is alles duidelijk, gebruik dan het volgende formulier om je kandidatuur te stellen via de post. Verkies je de online weg, dan kan dat via https://www.jobsolutions.be/register/1254
ONLINE SOLLICITEREN Solliciteren online kan tot uiterlijk 3 april 2017 via het inschrijvingsformulier op onze website (datum e-sollicitatie telt): TIP: Hou uw identiteitskaart bij de hand. Voorzie een digitale kopie (Word document, PDF, scan, ) van de documenten die vereist zijn voor uw sollicitatie. STAP 1: Surf naar de website www.assolutions.be/jobs STAP 2: Klik op de job waarvoor u wil solliciteren. STAP 3: Klik op Solliciteren. STAP 4: U komt in de inschrijvingstool terecht, volg de instructies en klik tenslotte op Sollicitatie indienen. STAP 5 U krijgt een bevestigingsmail.
SOLLICITEREN VIA DE POST Inschrijvingsformulier Selectieprocedure Redder Naam / voornamen: Straat / nummer: Gemeente / postnummer: Telefoonnummer : E-mail: Ondergetekende stelt zich kandidaat voor het examen van: Redder contractueel onbepaalde duur voltijds C1 -C3 Ondergetekende verklaart hierbij door A&S Solutions in het bezit te zijn gesteld en kennis te hebben genomen van de toelatingsvoorwaarden, de algemene en de bijzondere wervingsvoorwaarden, de wervingsprocedure, de wervingsexamens, selectieprogramma s, beoordeling, commissies en de functieomschrijving van de functie waarvoor hij/zij zich kandidaat wenst te stellen. Tevens verklaart de kandida(a)te over zijn/haar politieke- en burgerrechten te beschikken. Naam, datum en handtekening De inschrijving dient voorzien te zijn van volgende documenten: Een volledig ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier Een gemotiveerde sollicitatiebrief Een curriculum vitae Een kopie van je hoger reddersbrevet Een kopie van uw diploma secundair onderwijs Een kopie van een recent uittreksel uit het strafregister Gelieve deze documenten vast te hechten aan dit inschrijvingsformulier en aan te kruisen welke documenten wij in bijlage kunnen terugvinden. Solliciteren per post kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 3 april 2017 (datum poststempel of e-sollicitatie telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Sofie Kesteloot, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.