Nieuw ontslagrecht - rol HR Manager - processen - conflictsituatie www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR Andries F. Bongers Directeur De Bongerd Bestuurslid NVP, sectie Arbeidsvoorw. Hoofdredacteur HR-Kiosk Raad van Advies BABF Raad van Advies NVNU Auteur/columnist Lid PSA Holland
Wetten Je hebt: Een wetsvoorstel Een wet die is aangenomen in de Tweede Kamer Een wet die is gepubliceerd (dus na aanname Eerste Kamer) Brieven aan de Kamer van de Minister Voorstel van kamerlid, dat door velen wordt ondersteund Proefballonnen en andere geruchten 26-3-2014 2
Akkoorden Lente-akkoord april 2012 Belastingplan september 2012 Deelakkoord 1 oktober 2012 Regeerakkoord oktober 2012 Sociaal akkoord 11 april 2013 Kabinetsplannen september 2013 Herfst-akkoord 17 october 2013 Beloftes en voorspellingen 26-3-2014 3
Jaar BBP BBP Perc. Banen WW 1947 6.672 3.653 1996 3,40% 6.185 1997 4,30% 6.384 1998 3,90% 6.587 1999 4,70% 6.768 2000 3,90% 6.917 2001 1,90% 6.935 2002 0,10% 7.010 2003 0,30% 6.968 2004 2,20% 7.010 2005 2,00% 6.968 2006 3,40% 6.941 2007 3,90% 6.973 2008 1,80% 7.097 2009-3,70% 7.309 3,7 2010 1,60% 7.501 4,5 2011 1,00% 7.469 4,4 2012-1,00% 7.391 5,3 2013 7.392 6,8 2014 694.574 7 10000% 33,70% 11,95% Economie trekt aan. Ja... en? Groei BBP 1996 : 2012 = 33,7% Groei aantal banen = 11,95% Groei BBP 1947 : 2014 = 1 : 100 Aantal banen 1947 : 2014 = 1 : 2 Effect 60-65 jr (VUT) 26-3-2014 4
Ontslagrecht aanpassen (1-1-2016 1-7-2015) Wetsvoorstel 2 routes - Bedrijfseconomisch ontslag - 2 jaar ziekte Rest Disfunctioneren Kennelijk onredelijk Vaststellingsovereenkomst kantonrechter Eventueel hoger beroep 26-3-2014 5
WW uitkering Vraag: Totaal arbeidsverleden is 20 jaar en jaarloon is 70.000,00 1. Hoeveel maanden (max.) aan uitkering? 2. Hoeveel uitkering per maand bruto? A. Eerste 3 maanden B. Rest uitkeringsperiode 26-3-2014 6
WW uitkering Vraag: Totaal arbeidsverleden is 20 jaar en jaarloon is 70.000,00 = per maand bruto 5.833,00 Max. uitkeringsloon 51.414,00 1. Hoeveel maanden (max.) aan uitkering? 2. Hoeveel uitkering per maand bruto? A. Eerste 3 maanden B. Rest uitkeringsperiode ( 3 mnd. x 75% + 20 mnd. x70%) = 3 mnd. x 3.213 + 20 mnd. x 2.999,00 = 50%! 26-3-2014 7
Transitievergoeding Transitiebudget of vergoeding voor scholing etc.. 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, tot 10 jaren half maandsalaris voor jaren langer dan 10 jaar tot maximaal jaarsalaris of 75.000,00 voor zowel vaste als tijdelijke krachten dus ook wanneer tijdelijk contract (2jr) niet wordt verlengd Geen vergoeding oudere werknemers bij < 25 wkn (55+) Geen vergoeding bij beëindigings- vaststellingsovereenkomst (?) Geen vergoeding bij ernstig verwijtbaar gedrag 26-3-2014 8
Transitievergoeding (???) Werknemer 50 jaar, 18 jaar in dienst, 3.000,00 per maand Transitievergoeding Oude kantonrechtersformule Nieuwe kantonrechtersformule 22.000 69.000 57.000 Vanaf 2015 collectief ontslag individueel ontslag 26-3-2014 9
Ontslagrecht weer aanpassen (St. v/d Arbeid) Hoofdlijnen notitie Eén route voor ontslag Opzegtermijn 2 maanden voor iedereen Werkgever betaalt eerste 6 maanden van WW 26-3-2014 10
Afspiegelingsbeginsel vanaf 1-4-2014-5 leeftijdsklassen - daarbinnen dienstjarencriterium (LIFO) - AOW gerechtigden eerst Stel bedrijf met 200 werknemers, 10% ontslag 15-25 25-35 35-45 45-55 55 e.o. totaal 26 40 60 40 34 200 13% 20% 30% 20% 17% 100% Sociaal Plan 3 4 6 4 3 20 26-3-2014 11
Afspiegelingsbeginsel vanaf 1-4-2014 10% CAO - meer moeite werk vinden - bovengemiddeld functioneren - meer dan gemiddelde potentie - Gedetacheerd ander bedrijf en onmisbaar 15-25 25-35 35-45 45-55 55 e.o. totaal 26 40 60 40 34 200 13% 20% 30% 20% 17% 100% Sociaal Plan 3 4 6 4 3 20 10 % = 2 anderen binnen die groep aanwijzen 26-3-2014 12
Afwijken (ontwijken) van afspiegelingsbeginsel Voer een reorganisatie in Creëer nieuwe functies Medewerkers moeten opnieuw solliciteren Aantal voldoet niet aan de nieuwe criteria Worden boventallig verklaard Ontslagprocedure Al dan niet met Sociaal Plan 26-3-2014 13
Collectief ontslag is ook individueel UWV Vakbond MT OR HR Sociaal Plan Collectief Communicatie Uitleg en support Individuele voorstellen Doorrekenen HR Individueel Vaststellingsovereenkomst Ontslagreden, WW-clausule Bedenktijd 14 dagen Opzegtermijn Eerder Ontslagdatum werk? Vrijstelling van werk Beëindigingsvergoeding Juridische support / 500 Outplacementvergoeding 26-3-2014 14
Zorg voor een goed dossier Werkgever Werknemer Functioneert niet Heeft regels overtreden Loonbeslag Functioneren werd minder sinds juni 2013 Verbeterpunten opgesteld Hectische periode Ziekmelding zonder nadere toelichting Goede beoordeling Staat niet in PZ-reglement Is later ingetrokken Salarisverhoging en bonus in december 2013 Geen concreet actieplan Geen structuur, hoge werkdruk 2 dgn. later bij Arboarts spanningen, gezondheidsklachten Verstoorde arbeidsrelatie 26-3-2014 15
Vaststellingsovereenkomst Ontslagreden (niet verwijtbaar werkloos) Werknemer heeft niet zelf initiatief genomen voor ontslag Opzegtermijn 1 tot maximaal 4 maanden (afwijking cao) Opzegtermijn tegen einde maand of Na ontslagvergunning met 1 maand bekort Eindafrekening (verlof opgenomen?) Concurrentiebeding (?) Hoogte beëindigingsvergoeding 26-3-2014 16
Beëindigingsvergoeding Waarvoor dient de vergoeding (carrière, pensioenbreuk etc.) Op basis van kantonrechtersformule? Tot 35 jaar (1/2 maand) Vanaf 35 jaar (1 maand) Factor meestal 0,75 (maar kan ook 1 zijn) Gaat niet ten koste van WW = dus geen loondoorbetaling Terugbetalen bij eerder werk? Outplacementvergoeding (t/m wanneer, bij wie?) Advocaatkosten c.q. support door deskundige ( 500,00) Geen stamrechtconstructie meer (aanvulling ww of middelen) 26-3-2014 17
HR dilemma kiezen tussen ethiek, integriteit, fairness, onafhankelijkheid en belang van de organisatie P&O beroeps- en gedragscode - praktische en ethische principes, regels en opvattingen voor de P&O. Kennis van wetgeving en interne regels Werkgever behoeden voor onzorgvuldigheid Maar ook begrip hebben voor standpunt van werknemer Eenduidige communicatie Is HR in staat om objectief te beoordelen? Professional voor management Maar ook vertrouwenspersoon voor medewerker 26-3-2014 18
Ontslag Kan een volgende stap in een glanzende carrière zijn Waarom verstoorde arbeidsrelatie? Waarom niet echt met wederzijds goedvinden Probeer van bazen, leidinggevenden en coördinatoren te maken Professional voor management, JA Maar ook vertrouwenspersoon voor de medewerker 26-3-2014 19
Ontslag Een warme handdruk is meestal meer waard dan een gouden handdruk bedankt voor de leuke tijd succes met je carriere 26-3-2014 20