VLASBEREIDING PSC 120.02 CAO 2011-2012
Inhoud Inhoud Nationaal akkoord voor de sector van de vlasbereiding....3 Inkomen.......................................4 Index........................................4 Loonsverhogingen..............................4 Maaltijdcheques................................4 Vervoerkosten.................................4 Openbaar vervoer............................4 Privévervoer................................4 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding).....5 Bestaanszekerheid.............................5 Aanvullende sociale toelage bij economische werkloosheid.5 Toeslag bij volledige werkloosheid................6 Werk...........................................8 Opzegtermijnen................................8 Begeleidingspremie.............................9 Supplementaire vakantiedagen....................9 Carenzdag...................................10 Anciënniteitverlof..............................10 Tewerkstelling................................11 Klein verlet...................................11 Loopbaan.....................................11 Brugpensioen................................11 Tijdkrediet...................................11 Vakbondsaanwezigheid in de onderneming.........12 Syndicale voordelen.............................12 Syndicale premie..............................12 Andere voordelen.............................13 2
Nationaal akkoord voor de sector van de vlasbereiding Beste De onderhandelingen tussen de werkgevers en de vakbonden van de sector vlasbereiding zijn achter de rug. Een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO), geldig voor 2011-2012, werd ondertekend. Deze CAO bevat de arbeidsvoorwaarden van toepassing voor alle arbeiders en alle bedrijven binnen de sector vlasbereiding. Dankzij ACV-CSC METEA staat de index niet ter discussie en worden de verschillende systemen brugpensioen verlengd. In deze brochure vindt u alle belangrijke elementen uit de CAO, aangevuld met algemene informatie die de sector aanbelangt. Nieuwe zaken herkent u aan het icoontje. Indien u nog vragen heeft rond deze bepalingen, raadpleeg dan uw ACV-CSC METEA afgevaardigde. Een nationaal akkoord voor de sector van de vlasbereiding Veel leesplezier, ACV-CSC METEA 3
Inkomen Inkomen n Index Zoals in het IPA voorzien, blijft het indexsysteem in de sector van de vlasbereiding behouden. Dit betekent dat elke maand wordt nagegaan of de spilindex in de sector is overschreden. n Loonsverhogingen In deze CAO 2011-2012 is er geen loonsverhoging voorzien. De loonmarge van 0,3 % wordt aangewend voor de verhoging van de maaltijdcheques. n Maaltijdcheques Sinds 1 juni 2010 bedraagt het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques 4,28 per effectief gewerkte dag. Vanaf 1 januari 2012 wordt het werkgeversaandeel verhoogd met 0,35 en bedraagt dan 4,63. Een volgende verhoging met 0,30 is voorzien vanaf 1 oktober 2012. Het werkgeversaandeel zal dan 4,93 bedragen. Uw volledige maaltijdcheque zal dan een waarde hebben van 6,05. n Vervoerkosten Openbaar vervoer De werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt 75 %. De tabel met de bijdrage per km werd gepubliceerd in onze brochure "vervoerkosten". 4 Privévervoer De tussenkomst van de werkgever in de kosten van het privévervoer (lees: vervoer met eigen wagen of bromfiets)
is vastgesteld in een sectorspecifieke tabel met forfaitaire dagvergoedingen per kilometer, die jaarlijks op 1 februari worden geïndexeerd. Deze bedragen zijn terug te vinden in de brochure vervoerkosten. In de vlassector wordt er vanaf de eerste kilometer tussengekomen. Inkomen n Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding) Vlasbewerkers die tussen 1 oktober van het voorbije jaar en 30 september van het huidige jaar (referteperiode) gewerkt hebben in de sector, ontvangen een eindejaarspremie van 8,5 % op de verdiende brutolonen (aan 100 %) in de aangehaalde referteperiode. De officiële benaming van de eindejaarspremie is aanvullende vakantievergoeding. De premie wordt betaald door het Waarborgfonds in de tweede helft van december. n Bestaanszekerheid Aanvullende sociale toelage bij economische werkloosheid Door het IPA en de nieuwe CAO zijn er aan de toelage bij economische werkloosheid (sociale toelage) enkele wijzigingen aangebracht. Met ingang van het referentiedienstjaar 2012 is volgende regeling van toepassing. Dagen economische Bedrag Wie betaalt? werkloosheid per dag 1-80 6,81 Waarvan 2 door de werkgever en de rest door het Waarborgen Sociaal fonds 81 en meer 2 Werkgever 5
Inkomen Van het bedrag van 6,81 wordt 18,75 % bedrijfsvoorheffing afgehouden. De betaling van het gedeelte door het Fonds gebeurt samen met de betaling van de syndicale premie eind december. Toeslag bij volledige werkloosheid Voor arbeiders jonger dan 54 jaar Aan arbeiders en huisarbeiders die worden ontslagen, behalve om dringende redenen, wordt een aanvullende werkloosheidsvergoeding toegekend van 2,48 per dag (regime zesdagenweek). Voorwaarden: Ontslagen zijn door de werkgever. Aangeworven zijn voor onbepaalde duur. In het kader van deze verbintenis voor onbepaalde duur, minstens één jaar ononderbroken anciënniteit hebben in de onderneming op het ogenblik van de kennisgeving van de afdanking. Ontslagen zijn om een andere dan zwaarwichtige reden. Niet met brugpensioen of met wettelijk pensioen zijn. Duur Bij afdanking ingevolge van sluiting, reorganisatie of als gevolg van productiviteitsverhoging: arbeider jonger dan 30 jaar: 12 maand = 312 dagen arbeider van 30 tot -40 jaar: 18 maand = 468 dagen arbeider van 40 tot -50 jaar: 36 maand = 936 dagen Bij afdanking om een andere reden: arbeider jonger dan 30 jaar: 3 maand = 104 dagen arbeider van 30 tot -40 jaar: 6 maand = 156 dagen arbeider van 40 tot -50 jaar: 12 maand = 312 dagen 6
Bij afdanking om welke reden dan ook, behoudens zwaarwichtige reden, wordt aan de werknemers die op het ogenblik van de uitdiensttreding tenminste de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben de sociale begeleiding toegekend gedurende max. 10 jaar, zonder dat het bedrag de 7 436,78 mag overschrijden. Inkomen Toeslag bij volledige werkloosheid Voor arbeiders ouder dan 54 jaar De arbeiders die voldoen aan de voorwaarden en die afgedankt worden door een onderneming die ressorteert onder het Paritair Comité van de Vlasbereiding ontvangen per uitkeringsgerechtigde werkloosheidsdag een bijkomende werkloosheidsvergoeding van 3,72 / dag (regime zesdagenweek). Voorwaarden: Gewerkt hebben met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Afgedankt zijn door de werkgever, doch niet omwille van zwaarwichtige redenen. Op het ogenblik van de uitdiensttreding tenminste de leeftijd van 54 jaar hebben bereikt. Een beroepsloopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen, zoals bepaald door KB van 7 december 1992 (art. 2 5 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen ingeval van conventioneel brugpensioen). Een beroepsloopbaan van 20 jaar in de vlasbereiding bewijzen. 7
Werk Werk n Opzegtermijnen Anciënniteit Wettelijke Huidige Opzegtermijnen opzeg regeling vanaf 1 januari 2012 minder dan 7 dagen 7 dagen 7 dagen 6 maanden ( 1 250) ( 1 250) tussen de 6 maand 28 dagen 28 dagen 32 dagen en minder dan 5 jaar ( 1 250) ( 1 250) anciënniteit tussen 5 en minder 28 dagen 42 dagen 48 dagen dan 10 jaar ( 2 500) ( 1 250) anciënniteit tussen 10 en minder 28 dagen 56 dagen 64 dagen dan 15 jaar ( 3 750) ( 1 250) anciënniteit tussen 15 en 28 dagen 84 dagen 97 dagen minder dan 20 jaar ( 3 750) ( 1 250) anciënniteit 20 jaar of meer 56 dagen 112 dagen 129 dagen anciënniteit ( 3 750) ( 1 250) Bovenop de opzeg betaalt de RVA nog een netto premie. Deze bedragen staan tussen haakjes. Voor de arbeiders die met brugpensioen gaan, gelden de wettelijke opzegtermijnen (in kolom 2). 8
n Begeleidingspremie Voor arbeiders die individueel ontslagen worden door de werkgever, werd tot 31 maart 2011 een crisispremie voorzien. Deze crisispremie bedraagt 1 666 en wordt nu verlengd tot eind 2011. Vanaf 1 januari 2012 krijgt deze premie een nieuwe naam, de zogenaamde begeleidingspremie. Het gaat eveneens om een nettopremie, dus zonder belastingen of sociale bijdragen. Deze premie is ten laste van de RVA. Werk Voor arbeiders die voor 1 januari 2012 in dienst zijn van hun werkgever en na 1 januari 2012 ontslagen worden, bedraagt deze begeleidingspremie: 1 250 voor arbeiders met minder dan 5 jaar anciënniteit 2 500 na 5 jaar anciënniteit 3 750 na 10 jaar anciënniteit. Voor arbeiders die na 1 januari 2012 in dienst treden en ontslagen worden, bedraagt de begeleidingspremie 1 250. Ook deeltijds tewerkgestelde arbeiders ontvangen deze premie in verhouding tot de arbeidsprestaties zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst. Komen niet in aanmerking voor deze begeleidingspremie: Beëindiging om dringende redenen. Beëindiging tijdens de proeftijd. Beëindiging met het oog op brugpensioen. Beëindiging met het oog op pensioen. Ontslag binnen de eerste 6 maanden anciënniteit. Beëindiging door overmacht Beëindiging in onderling akkoord n Supplementaire vakantiedagen Het aantal supplementaire vakantiedagen wordt bepaald in functie van het aantal arbeidsdagen (bezoldigde dagen + vakantiedagen) die de arbeider in de vlasbereiding in de loop van het voorgaande kalenderjaar had. 9
Werk Arbeidsdagen Suppl. vakantiedagen 242 dagen en meer 7 van 205 dagen tot 241 dagen 6 van 168 dagen tot 204 dagen 5 van 130 dagen tot 167 dagen 4 van 93 dagen tot 129 dagen 3 van 56 dagen tot 92 dagen 2 van 19 dagen tot 55 dagen 1 minder dan 19 dagen - Vergoeding De vergoeding bedraagt 3,5 % van de brutolonen (à 100 %) verdiend in het voorgaande jaar (vakantiedienstjaar) bij een werkgever uit de sector van de vlasbereiding. Betaling De betaling gebeurt door Vacantex in de loop van de maand september. n Carenzdag Een arbeider heeft recht op 1 betaalde carenzdag (eerste niet-betaalde dag in geval van ziekte) per kalenderjaar. n Anciënniteitverlof 10 Vlasarbeiders die 20 jaar ononderbroken in dienst zijn van dezelfde onderneming hebben recht op 1 dag anciënniteitverlof per kalenderjaar. Na 25 jaar ononderbroken dienst in de onderneming wordt dit 2 dagen anciënniteitverlof. De eerste anciënniteitdag wordt betaald door het Waarborg- en Sociaal fonds en de tweede anciënniteitdag wordt betaald door de werkgever.
n Tewerkstelling De tewerkstellingsverbintenissen uit vorige CAO's werden verlengd tot eind 2012. Dit betekent dat de werkgevers (nog altijd) niet mogen overgaan tot afdanking om economische of technische redenen. Willen ze hier van afwijken, dan moeten ze een welomschreven procedure volgen van informatie en overleg met de syndicale overlegorganen, zo niet kan de ontslagen arbeider een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van 991,57 opeisen. Loopbaan n Klein verlet In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de vlasarbeider bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 5 dagen klein verlet. Loopbaan n Brugpensioen Binnen de sector worden de verschillende brugpensioenmogelijkheden verlengd tot 31 december 2012. Daar waar wettelijk mogelijk tot 30 juni 2013. Over welke brugpensioensystemen gaat het: Algemeen brugpensioen op 60 jaar Brugpensioen vanaf 58 jaar lange loopbaan Brugpensioen vanaf 56 jaar na 20 jaar nachtarbeid Het nieuwe brugpensioenstelsel vanaf 56 jaar na 40 jaar loopbaan Halftijds brugpensioen. Voor meer informatie kan u terecht op de secretariaten van ACV-CSC METEA, waarvan u de adressen achteraan deze brochure vindt. 11
Vakbondsaanwezigheid in de onderneming n Tijdkrediet Tijdens de ganse loopbaan kan men maximaal 5 jaar tijdkrediet opnemen. Maximaal 5 % van het personeel kan gelijktijdig tijdkrediet opnemen. Op ondernemingsvlak kan van de 5 % drempel afgeweken worden. Regionale aanmoedigingspremies worden integraal toegepast (opleidingskrediet, zorgkrediet, ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering). Vakbondsaanwezigheid in de onderneming De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging bedraagt 35 arbeiders. In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) verplicht. Syndicale voordelen 12 n Syndicale premie Aan elke gesyndiceerde arbeider die op 30 juni tewerkgesteld is in een vlasonderneming wordt een syndicale premie van 135 betaald. Andere rechthebbenden: Ook de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst geschorst is. Schorsing kan zijn: ziekte, arbeidsongeval, legerdienst, gedeeltelijke werkloosheid, beroepsloopbaanonderbreking,. Arbeiders (langdurig zieken inbegrepen) ontslagen tijdens referteperiode (uitzondering: ontslag om dringende reden) en die tot op refertedatum ononderbroken volledig werkloos of arbeidsongeschikt blijven.
Bruggepensioneerde arbeiders ontslagen tijdens referteperiode in het kader van het sectoraal brugpensioen. Tijdens de referteperiode gepensioneerde arbeiders. Interimarbeiders (uitzendkrachten) die op 30 juni in dienst zijn. Schoolverlaters die op 30 september in dienst zijn. De betaling gebeurt eind december door het Sociaal fonds. Syndicale voordelen n Andere voordelen Aan het lidmaatschap van ACV-CSC METEA zijn vele voordelen verbonden. Naast het verdedigen van de belangen van de werknemer, heeft elk lid recht op duidelijke en correcte informatie over tal van thema s (arbeidscontract, studenten- en uitzendcontracten, loons- en arbeidsvoorwaarden ), op juridische bijstand, een aanvullende uitkering bij werkloosheid, ziekte of brugpensioen (als aan bepaalde voorwaarden is voldaan) en talloze extra s. Naast deze vakbondsvoordelen biedt ACV-CSC METEA ook talloze kortingen waarmee u heel wat geld kan besparen op vakantie en vrije tijd. Bezoek onze website en ontdek wat ACV-CSC METEA u te bieden heeft! 13
ACV-CSC METEA heeft u nodig! ACV-CSC METEA heeft u nodig! Ik wil lid worden van ACV-CSC METEA Syndicaal werk in de onderneming interesseert me. Er is nog heel wat werk aan de winkel. Daarom wil ik me samen met ACV-CSC METEA inzetten voor een betere werkplek voor mijn collega's. U mag me daarvoor contacteren. Naam:... Voornaam:... Straat en nr:... Postnr:... Gemeente:... Telefoon of gsm:... E-mail:... Werkgever:... Bezorg deze pagina aan het secretariaat van ACV-CSC METEA (zie adressen op volgende pagina) of aan het ACVsecretariaat in de buurt. 14
U kan terecht in onze secretariaten: HOPMARKT 45 9300 AALST Tel. 053 73 45 46 NATIONALESTRAAT 111 2000 ANTWERPEN Tel. 03 222 70 51 RUE PIETRO FERRERO 1 6700 ARLON Tel. 063 24 20 58 CHAUSSÉE DE LOUVAIN 510 5004 NAMUR Tel. 081 25 40 18 OUDE BURG 17 8000 BRUGGE Tel. 050 44 41 83-84 RUE PLETINCKXSTRAAT 19 1000 BRUSSEL / BRUXELLES Tel. 02 557 87 00 RUE PRUNIEAU 5 6000 CHARLEROI Tel. 071 23 08 64 OUDE VEST 146 9200 DENDERMONDE Tel. 03 765 23 33 AACHENER STRASSE 89 4700 EUPEN Tel. 087 85 99 46 POEL 7 9000 GENT Tel. 09 265 43 20-22 GULDENSPORENLAAN 7 3530 HOUTHALEN Tel. 011 30 67 00 BOULEVARD SAUCY 10 4020 LIÈGE Tel. 04 340 73 20 ONDER DEN TOREN 5 2800 MECHELEN Tel. 015 71 85 21 RUE CLAUDE DE BETTIGNIES 10-12 7000 MONS Tel. 065 37 25 80 RUE SAINT-PIERRE 52 7700 MOUSCRON Tel. 056 33 06 73 RUE DES CANONNIERS 14 1400 NIVELLES Tel. 067 88 46 15-16 DR. L. COLENSSTRAAT 7 8400 OOSTENDE Tel. 059 55 25 36-37 H. HORRIESTRAAT 31 8800 ROESELARE Tel. 051 26 55 32 AIME DELHAYEPLEIN 16 9600 RONSE Tel. 053 73 45 48 H. HEYMANPLEIN 7 9100 SINT-NIKLAAS Tel. 03 765 23 30 OUDE STATIONSSTRAAT 4 8700 TIELT Tel. 051 23 11 52 AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE 4 7500 TOURNAI Tel. 069 88 07 45 U kan terecht in onze secretariaten PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel. 056 23 55 70 PLACE MAUGRÉTOUT 17 7100 LA LOUVIÈRE Tel. 065 37 28 27 MARTELARENLAAN 8 3010 KESSEL-LO Tel. 016 21 94 51-50 KORTE BEGIJNENSTRAAT 20 2300 TURNHOUT Tel. 014 44 61 15 PONT LÉOPOLD 4-6 4800 VERVIERS Tel. 087 85 99 37-85 TOEKOMSTSTRAAT 17 1800 VILVOORDE Tel. 02 557 87 10 15
www.acv-csc-metea.be Voor meer informatie kunt u altijd op onze website terecht: www.acv-csc-metea.be. Via het contactformulier kunt u altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar metea@acv-csc.be. Wij trachten u zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen. Verantwoordelijke uitgever: Marc De Wilde Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel