Training KED-Coach Basis Nederland
Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen zich op een eigen manier en in een verschillend tempo. Dat geldt zowel voor leerlingen en docenten, als voor onderwijsorganisaties! Het KED-programma daagt leerlingen uit het beste uit zichzelf te halen. Een KED-school daagt haar medewerkers uit hetzelfde te doen. Elk team en organisatie ontwikkelt zich verschillend, naar eigen doelen, met een eigen route en tempo. Toch zijn bepaalde voorbereidingen en elementen voor elke school cruciaal. KED-SENS heeft op die aspecten een aanbod van trainingen en diensten geformuleerd. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Inspiratiereis Zweden KED-analyse Training Kunskapsskolan - basis KED-Quest Kick-off Training Leiderschap Training KED-Coach - basis Training KED-Coach - gevorderd Training Formatief beoordelen Training Gebruik Learning Portal - basis Training Leermateriaal Ontwikkelen - basis Training Leermateriaal Ontwikkelen - gevorderd Training Leeractiviteiten Ontwikkelen - basis Training Leeractiviteiten Ontwikkelen - gevorderd Advisering, Begeleiding en Ondersteuning
Introductie In de training KED coach - basis staat jouw ontwikkeling naar coaching centraal. Je ontwikkelt tijdens de training de juiste kennis en vaardigheden om jouw leerlingen te coachen volgens de KED-principes. Gepersonaliseerd leren vraagt om andere rollen van docenten, maar wat vraagt het precies? Naast het zijn van een vakdocent, vervullen docenten drie andere rollen (coach, algemene docent en teamspeler). Tijdens de training zoomen we in op jouw rol als coach, maar ook hoe je effectief schakelt tussen de verschillende rollen. Je leert om iedere leerling, volgens de KED-principes, individueel te coachen op zijn of haar leerproces. In een coachrelatie ben jij zelf, naast de leerling, het belangrijkste instrument. En dit leer je bewust inzetten. Toelichting Onze aanpak Onze trainingsaanpak is ervaringsgericht. Na een korte theoretische uitleg gaan we gelijk aan de slag met oefeningen en persoonlijke reflectie op je leerdoelen en ontwikkeling. Wij nodigen jou en jouw mede-cursisten uit om elkaar feedback te geven op coachgedrag en opvattingen. Je legt hiermee een basis om jouw vaardigheden met je leerteam verder te ontwikkelen. Ook maak je gebruik van de KED-academie: de online leeromgeving waar je coachmodellen en andere verdiepingsmaterialen vindt, evenals reflectieopdrachten en mogelijkheden tot online intervisie en interactie met je medecursisten. Kortom, een goede mix van individueel en samen, van offline en online leren en van leren met en leren zonder coachende begeleider. Hiermee anticiperen we op jullie leervoorkeuren.
Hoe ziet de training eruit? Je start met het (online) assessment zodat je zicht krijgt op je eigen startsituatie en leerdoelen. De training bestaat verder uit een blok van twee dagen, gevolgd door een oefenperiode van 6 weken, waarna nog één trainingsdag volgt. Tijdens het eerste blok van twee dagen vorm je met een aantal mede-cursisten een leerteam, dat in de aansluitende oefenperiode minimaal één keer bijeenkomt om je kennis en vaardigheden te oefenen en te reflecteren. Inhoudelijke thema s In de eerste twee trainingsdagen gaan we in op de rol van een coach versus je andere docenttaken, de mogelijke grenzen aan coaching, de basisstructuur van een KED-coachgesprek en belangrijke succesfactoren in coaching. Hoe houd je rekening met verschillende behoeften, voorkeuren, talenten en ambities van leerlingen tijdens het coachen? Hoe coach je een individuele leerling op zijn of haar persoonlijke doelen en strategieën? Hoe maak je deze leerling bewust van zijn of haar leergedrag, laat je de leerling hier op reflecteren en steeds meer de verantwoordelijkheid voor en eigenaarschap over het coachgesprek én zijn of haar eigen leren nemen? We reiken je werkmodellen aan waarmee je oefent en reflecteert. Je vergroot je coachingsvaardigheden en krijgt zo ook meer zicht op jouw eigen triggers. Welk gedrag en interactie vindt er plaats tussen jou als coach en de leerling en waarom? In de oefenperiode kun je de opgedane kennis en vaardigheden toepassen in de praktijk. Op de laatste trainingsdag gaan we - naar behoefte - in op lastige situaties en reiken we indien nodig, nieuwe inzichten en instrumenten aan. Tijdens de trainingsduur heb is er de mogelijkheid om een 1 op 1 coachingssessie te hebben met één van de trainers. Wat kun je na deze training? Na deze training heb je een stevige basis gelegd voor je rol als KED-coach. Je hebt een duidelijke visie op wat coachen inhoudt en hoe dit een goede basis legt voor gepersonaliseerd leren. De daarbij horende vaardigheden en technieken weet je doelgericht in te zetten in verschillende situaties. Je bent je bewust van je eigen valkuilen en weet op een constructieve manier bij te dragen aan het groeiproces van de leerlingen. En uiteraard ben je op de hoogte van het KED-programma en jouw rol daarin als coach.
Info De training kost je 12 dagdelen en wordt gegeven door ervaren trainers/coaches van het KED-SENS team. Een training start bij minimaal 8 deelnemers en maximaal 16 deelnemers. Als je geïnteresseerd bent kun je contact opnemen via: info@kunskapsskolan.nl of 035-6478152. De Training KED-Coach - basis is onderdeel van het totaalpakket dat KED-SENS aanbiedt voor scholen die met gepersonaliseerd leren aan de slag gaan. Het is goed om je na deze training verder te verdiepen in je rol als coach door de Training KED-Coach - gevorderd te gaan doen. Kijk voor meer informatie op www.kunskapsskolan.nl. Als je meer wil weten over ons actuele aanbod van trainingen en diensten, dan kun je kijken op de website www.kunskapsskolan.nl of vraag naar de brochures. Kunskapsskolan Education heeft een uitgebreid programma voor het voortgezet onderwijs ontwikkeld en geïmplementeerd. Kunskapsskolan is actief in Zweden, het Verenigd Koninkrijk, India, de Verenigde Staten, Saudi-Arabië en Nederland, met meer dan 16.000 leerlingen in 50 scholen. SENS Leren werkt samen met haar klanten aan de ontwikkeling van inspirerende en innovatieve leertrajecten onder het motto: Beleven=leren. Wij zetten onze kennis en ervaring in om ontwikkeling in uw organisatie te laten werken. Een traject is voor ons gelukt als we deelnemers over hun eigen schaduw kunnen laten springen. Dit vereist creativiteit, daadkracht en een geest die openstaat voor verandering. Raymond van Kerkvoorden, oprichter en partner van SENS Leren: We willen de expertise van Kunskapsskolan op het vlak van gepersonaliseerd leren inzetten voor Nederlandse scholen. Onze jarenlange ervaring in het verbeteren van onderwijsorganisaties, versterkt de succesvolle introductie van het KED programma in Nederland. Samen met Kunskapsskolan ondersteunen we Nederlandse scholen die de leerling centraal stellen om zo persoonlijke leerresultaten te verhogen.