KED-analyse. Nederland

Transcriptie

1 KED-analyse Nederland

2 Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen zich op een eigen manier en in een verschillend tempo. Dat geldt zowel voor leerlingen en docenten, als voor onderwijsorganisaties! Het KED-programma daagt leerlingen uit het beste uit zichzelf te halen. Een KED-school daagt haar medewerkers uit hetzelfde te doen. Elk team en organisatie ontwikkelt zich verschillend, naar eigen doelen, met een eigen route en tempo. Toch zijn bepaalde voorbereidingen en elementen voor elke school cruciaal. KED-SENS heeft op die aspecten een aanbod van trainingen en diensten geformuleerd Inspiratiereis Zweden KED-analyse Training Kunskapsskolan - basis KED-Quest Kick-off Training Leiderschap Training KED-Coach - basis Training KED-Coach - gevorderd Training Formatief beoordelen Training Gebruik Learning Portal - basis Training Leermateriaal Ontwikkelen - basis Training Leermateriaal Ontwikkelen - gevorderd Training Leeractiviteiten Ontwikkelen - basis Training Leeractiviteiten Ontwikkelen - gevorderd Advisering, Begeleiding en Ondersteuning

3 Introductie Heeft jouw school ambities met gepersonaliseerd leren, of zijn jullie al begonnen met het invoeren ervan? Dan kan de KED-analyse je helpen om in- en overzicht te krijgen in het proces en de acties die je wilt nemen. De KED-analyse brengt jullie huidige situatie in kaart en jullie ambities op het gebied van gepersonaliseerd leren. Met behulp van de 12 organisatiegebieden van het KED-programma, geven we jullie inzicht in de stappen en activiteiten die jullie kunnen nemen en die de bouwstenen vormen van jullie invoeringsbeleid. Toelichting Hoe werkt de KED-analyse? Wij zien de invoering van gepersonaliseerd leren als een ontdekkingsreis. De KED-analyse vormt voor ons de voorbereiding op het vertrek. Zowel de eindbestemming als de reis verschillen per school, maar de kaders van de reis zijn hetzelfde. Iedereen kiest daarbinnen zijn eigen route. KED-SENS geeft advies en begeleiding. Het is uiteindelijk aan de school zelf om te bepalen wat ze met het advies doen. Hoe gaat de KED-analyse precies in zijn werk? Tijdens een oriënterend gesprek met het management van de school, bepalen we samen de wensen en de verwachtingen van de KED-analyse. Daarna informeren we alle betrokkenen in de school over de activiteiten rondom de KED-analyse. Vervolgens starten we met met een online vragenlijst voor het management, docenten en leerlingen. De vragenlijst is gebaseerd op de 12 organisatiegebieden van gepersonaliseerd leren volgens de KED-principes. De uitslag geeft een goed beeld waar de schoolorganisatie op dit moment staat in de ontwikkeling naar gepersonaliseerd leren en geeft ook inzicht in de ambities van de verschillende belanghebbenden. Vervolgens brengen we een bezoek aan de school. De ochtend gebruiken we voor observaties en groepsgesprekken met docenten en leerlingen. We gaan in op specifieke onderwijsprogramma s, les- en werkvormen, de schoolcultuur, en de samenwerking. In de middag bespreken we op hoofdlijnen de impressies met het management van de school. We stellen een rapport op, die we na de KED-analyse bespreken met het management en in overleg beschikbaar stellen aan de andere betrokkenen.

4 De KED-analyse brengt de huidige situatie, verwachtingen, wensen en mogelijkheden in kaart ten aanzien van gepersonaliseerd leren. De KED-analyse geeft een beeld van waar de school staat en waar de school en de betrokkenen heen willen. KED-SENS geeft advies over aandachtspunten in het ontwikkelingsproces. Het is aan de school zelf om te bepalen hoe de route eruit komt te zien. Info De KED-analyse heeft gemiddeld een doorlooptijd van vier weken en wordt uitgevoerd door ervaren adviseurs/coaches van het KED-SENS team. Als je geïnteresseerd bent kun je contact opnemen via: of De KED-analyse is onderdeel van het totaalpakket dat KED-SENS aanbiedt voor scholen die met gepersonaliseerd leren aan de slag gaan. De trainingen Kick-off transitiemanagement, de KED-Quest, KED-Coach, en Leiderschap zijn een mooi hulpmiddel om medewerkers in de ontwikkeling mee te nemen. Ook de dienst Advisering, coaching en ondersteuning sluit daar bij aan. Als je meer wil weten over ons actuele aanbod van trainingen en diensten, dan kun je kijken op de website of vraag naar de brochures.

5 Kunskapsskolan Education heeft een uitgebreid programma voor het voortgezet onderwijs ontwikkeld en geïmplementeerd. Kunskapsskolan is actief in Zweden, het Verenigd Koninkrijk, India, de Verenigde Staten, Saudi-Arabië en Nederland, met meer dan leerlingen in 50 scholen. SENS Leren werkt samen met haar klanten aan de ontwikkeling van inspirerende en innovatieve leertrajecten onder het motto: Beleven=leren. Wij zetten onze kennis en ervaring in om ontwikkeling in uw organisatie te laten werken. Een traject is voor ons gelukt als we deelnemers over hun eigen schaduw kunnen laten springen. Dit vereist creativiteit, daadkracht en een geest die openstaat voor verandering. Raymond van Kerkvoorden, oprichter en partner van SENS Leren: We willen de expertise van Kunskapsskolan op het vlak van gepersonaliseerd leren inzetten voor Nederlandse scholen. Onze jarenlange ervaring in het verbeteren van onderwijsorganisaties, versterkt de succesvolle introductie van het KED programma in Nederland. Samen met Kunskapsskolan ondersteunen we Nederlandse scholen die de leerling centraal stellen om zo persoonlijke leerresultaten te verhogen.