Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed als het gaat om terugdringen aantal arbeidsongeschikten De nieuwe WIA-wetgeving werpt zijn vruchten af Private aanpak beter dan publieke Instroom WGA verdeeld naar vast en flex 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Vangnet 35% 42% 47% 49% 53% 55% Vast 65% 58% 53% 51% 47% 45% En dat terwijl vangnetters nog geen 15% van de beroepsbevolking zijn 1
Groep 1: Werknemers die ziek zijn op moment dat tijdelijk contract afloopt Ziekte bij ontslag tijdens proeftijd Uitzendkrachten Oproepkrachten Zieke werknemers die werkloos worden door ontslag of faillissement Groep 2: Werknemers die ziek zijn a.g.v. zwangerschap Ziekte als gevolg van orgaandonatie Ziekte van personen met beperkingen (arbeidsgehandicapt) Ziekte van werknemers met WGA/IVA uitkering bij in dienst houden (gedurende 5 jaar) Uitkering aan werknemer 70% van (gemaximeerd) dagloon Uitkering aan werkgever 100% van (gemaximeerd) dagloon als werkgever 100% betaalt Beoogd effect hervorming Beperken WIA-instroom vangnetters Werkgevers meer betrekken bij zorg voor groep vangnetters Financiële prikkels Vangnetters meer bewust maken Zorg voor de sociale kwetsbare groep Stimulering werkhervatting Aanpak werknemers Huidige Ziektewetcriteria Eigen arbeid Nieuwe Ziektewetcriteria Na eerste ziektejaar beoordeling UWV: criterium is beperkt naar gangbare arbeid Als de zieke werknemer in staat is tenminste 65% van zijn oude loon te verdienen dan heeft hij geen recht op een Ziektewetuitkering Maatregelen voor effectievere re-integratie Huidige en nieuwe uitkeringsduur Maximaal 104 weken 2
Aanpak werkgevers Uitzendbureaus Grotere financiële verantwoordelijkheid Verantwoordelijk voor herplaatsing Premiedifferentiatie Toerekening ziektewet- en WGA-lasten vangnetters aan laatste werkgever Premiedifferentiatie Wijziging financiering Ziektewet en WGA Hybride betekent keuze publiek of privaat verzekeren Per 2016 worden WGA-flex en WGA-vast samengevoegd * Voor het gemak gebruiken wij aantallen. Formeel gaat het om 10 of 100 maal het gemiddeld premieplichtig loon (2013: 30.300,--) Aanpak werkgevers Samenvattend Ziektewet Let op! Bepalend voor Ziektewetpremie in 2014 is de instroom in het jaar t-2. Dat wil zeggen ziektewet gevallen in 2012 Voor WGA-Flex wordt gekeken naar de vangnetters die in 2012 de WGA in gingen. Die personen zijn dus in 2010 ziek geworden 3
Informatie UWV Wanneer? Vanaf half mei is het UWV gestart met de verzending van de ZWflexbeslissingen 2012 (afgerond vóór 1 sept.) Vervolgens worden WGA-flexbeslissingen verstuurd (afgerond eind nov.) Wat? Informatiebrief met bijlage: Overzicht van ex-werknemers die in 2012 een ZW of WGA-flexuitkering hebben ontvangen Beschikkingen medewerkers op te vragen via bijlage brief UWV Aanvragen beschikkingen uiterlijk 4 weken na dagtekening brief Arbodiensten ontvangen eventuele medische beschikkingen/ herstelverklaringen Informatie UWV (vervolg) Bezwaar? Binnen 6 weken na dagtekening beschikking Binnen 2 weken voor medische beschikkingen/ herstelverklaringen Adviezen voor werkgevers Te nemen maatregelen Medewerkers die ziek uit dienst gaan blijven volgen Geldt al vanaf 1 januari 2012 (eigenlijk al 2010) Weet u wie het zijn? Binnen 4 weken na uit dienst ziek uw probleem Beleid nu aanpassen m.b.t. aanname Arbeidscontracten tijdelijk dienstverbanden aanpassen met meldingsplicht en verplichting deelname re-integratie Controle maand na uitdiensttreding op nieuwe werkgever of WW-uitkering 4
Adviezen voor werkgevers Financiering Keuze voor publiek of privaat verzekeren Verschil sectorpremie speelt een rol Gevolgen Eigenrisicodragerschap Zelf uitkering vaststellen Recht, hoogte en duur bepalen volgens de bepalingen UWV Verzuimbegeleiding blijven doen Activeren werkloze is moeilijker Sanctiebeleid inregelen Veel sociale problematiek Niet terug naar eigen werk Ex-werknemer blijven volgen/administreren Stof om over na te denken Bewustwording als het gaat om uw financiële risico voor groep werknemers waar u zich tot nu toe niet of in ieder geval minder verantwoordelijk voor voelde Checken of u werknemers hebt die volledig hersteld zijn gemeld, vervolgens uit dienst zijn getreden, maar binnen 4 weken na de herstelmelding weer ziek zijn geworden. Ook als ze al uit dienst zijn getreden! Het blijft uw risico tenzij er sprake is van nieuwe werkgever of aanvraag WWuitkering. Specialistische hulp inroepen 5
Vragen? Deel 2 WIA WIA 104 weken loondoorbetaling 80% of meer (d) 35-80% 80% of meer (nd) < 35% IVA WGA dienstverband WW / WWB 6
WGA 19 Voorbeeld WGA loongerelateerde uitkering Maandloon 2.000 Verdiensten 1.000 Uitkering 70% van ( 2.000-1.000) = 700 Totaal inkomen 1.000 + 700 = 1.700 Maandloon 2.000 Verdiensten 1.500 Uitkering 70% van ( 2.000-1.500) = 350 Totaal inkomen 1.500 + 350 = 1.850 Conclusie: reïntegratie loont Voorbeeld WGA loonaanvulling Maandloon 2.000 Restverdiencapaciteit 1.200 Verdiensten 700 Uitkering 70% van ( 2.000-1.200) = 560 Totaal inkomen 560 + 700 = 1.260 Maandloon 2.000 Restverdiencapaciteit 1.200 Verdiensten 1.000 Uitkering 70% van ( 2.000-1.200) = 560 Totaal inkomen 560 + 1.000 = 1.560 Conclusie: Elke bijverdiende euro komt werknemer volledig ten goede 7
Weetjes Verkorte wachttijd IVA indienen tot 68-e week Loonsanctie 52 weken Aanvragen verlenging wachttijd ERD alleen voor WGA-uitkeringen Hoogte IVA-uitkering 75% Hoogte WGA-uitkering twee maanden 75%, daarna 70% Maximale duur WGA-uitkering 38 maanden WAO-ers worden geen WIA-ers Verschillen tussen WIA en WAO IVA verkorte wachttijd, WAO altijd 52 weken Geen arbeidsongeschiktheidklassen bij WIA: herzieningen minder omslachtig WIA prikkelt tot werk voor degenen die dat kunnen, bij WAO niet altijd lonend Voor deze groep is de WIA een complete inkomensvoorziening (mengvorm van arbeidsongeschiktheids- en WW-uitkering). Geen samenloop met WW bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid WIA geen verschil dagloon (WAO kent dagloon en vervolgdagloon) Ondergrens WAO 15%, WIA 35% Recht op re-integratie uitdrukkelijk in de WIA geregeld Duur ERD naar 10 jaar, was bij WAO 5 jaar WGA risico Alleen voor WGA-uitkeringen 8
WIA 104 weken loondoorbetaling 80% of meer (d) 35-80% 80% of meer (nd) < 35% IVA WGA dienstverband WW / WWB WGA risico Alleen voor WGA-uitkeringen Duur loongerelateerde uitkering Nadien alleen voor hoogte vervolguitkering 10 jaar voor toegekende WGA-uitkeringen vanaf 01-01-2007 4 jaar voor WGA-uitkeringen ingaande vóór 01-01-2007 Vragen? 9