Werkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek

Vergelijkbare documenten
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos

OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN

Webinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017

Werken op maat? Werkplekleren natuurlijk!

Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober

Overzichtstabel werkplekleervormen

VDAB Dienstverlening ACERTA 18 JUNI 2019

Korte schets van de problematiek

25 september Werkplekleren

Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven

Creatief aanwerven loont. 3 november Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen

Wat nu? SAMEN STERK VOOR WERK

Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1

Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013

Art. 60 privé / Art. 61

Reglement voor Cultureel Ambassadeur Roeselare (goedgekeurd in gemeenteraad d.d ) AANVRAAGFORMULIER AMBASSADEURSCHAP

Verslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE

Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken

Takenpakketprofiel ( )

Individuele stageovereenkomst

c) Hoe evalueert de minister deze taalopleidingen? Hoe loopt de geïntegreerde aanpak?

#INSPIRE PERSONEELSBELEID. #INSPIRE PERSONEELSBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.

Kansen voor iedereen

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november Wat is werkplekleren?

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

ERASMUS DUAAL. Buitenlandse stagemogelijkheden voor Duaal Lerenden. Uitgebreide info

Personeelslid van de Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen, die de studentstagiair tijdens de stage daadwerkelijk begeleidt.

Art. 60 privé / Art. 61

Individuele stageovereenkomst

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2017

HANDLEIDING MY.TENTOO VOOR OPDRACHTGEVERS

Art. 3 Duurtijd van het contract Deze overeenkomst wordt gesloten voor een maximumduur van werkdagen vanaf t/m.

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

#INSPIRE DIVERSITEIT OP HET WERK

Routing aanvraag service en start bemiddelingsproces

1. Situering en doelstelling

#INSPIRE ONTHAALBELEID. #INSPIRE ONTHAALBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.

Werkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen

Outplacement. Outplacement.

WeLP-handleiding voor partners Versie april 2016

Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019

Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je

Departement Onderwijs & Vorming

Werkplekleren BOUW RAAMOVEREENKOMST: WERKPLEKLEREN BOUW LIMBURG

Stappen in het traject TWE-OCMW. Onderstaand stappenplan gaat uit van:

We vragen jouw de rubriek persoonlijke gegevens en gezinssituatie op deze pagina zelf al eens in te vullen: Intakeformulier

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

Formulier 276 Front./Grens. Verklaring betreffende grensarbeiders Instructies

Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker

WERKPLUS WAREGEM FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL ADJUNCT - DIRECTEUR

Formulier 2015 (Aanvraag loonkosten/kosten voor diensten 2014)

Hervorming werkplekleren oktober 2018

VZW. Selectielijst. Beleidsdomein Ondersteuning 31/01/2014. Algemeen beleid en bestuur. Taakgebied. Secretariaat. Taak. Verzorgen van het secretariaat

Algemene Administratie Fiscaliteit. Frie Bellon Centrumdirecteur Particulieren Centrum Mechelen

Hoe bereidt BuSO OV2 voor op tewerkstelling?

Traject Tijdelijke Werkervaring wordt op de sporen gezet

Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel

Vragen infosessie werkervaring 22 november 2010

klachtenprocedure: formele klacht

STAGEOVEREENKOMST

HERVORMING VLAAMSE OPLEIDINGSINCENTIVES

INSTAPSTAGES: GEEF JONGEREN EEN KANS!

Taken die inherent zijn aan de dagelijkse werking/operaties van de PWA-werking, zoals:

Taken die inherent zijn aan de dagelijkse werking/operaties van de PWA-werking, zoals:

OVEREENKOMST TUSSEN ADVOCAAT EN CLIËNT TUSSEN: ... Verder genoemd de advocaat EN: ... Verder genoemd de cliënt WORDT OVEREENGEKOMEN HETGEEN VOLGT:

Reflectienota ter ondersteuning van het overleg rond SIW / TIW en een toekomstgericht voorstel

Infofiche Eindafrekening

Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS)

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2016

3. Start traject TWE = registratie van de werkervaringsovereenkomst (WEO) in MLP

Functiekaart. Dienst: Subdienst:

Strategisch Personeelsmanagement Advies. Pilootproject voor KMO s Agentschap Ondernemen KMO Portefeuille oktober 2014

Maatwerkrapportage/Individueel re-integratieplan

De doelgroepvermindering voor mentors

VDAB aanbod NT2 NT2 SCHAKKETTEN. VDAB Aanbod NT2. 1) NT2 + Mijn Loopbaanatelier 2) Sectorspecifiek Nederlands 3) Sector-overschrijdend Nederlands

MAAK WERK VAN WERKBAAR WERK!

AANVRAAGFORMULIER «ARTIKEL 146» - BIJZONDERE VRIJSTELLINGEN VOOR DE UITOEFENING VAN ZEKERE DELEN VAN DE GENEESKUNDE

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts

Conferentie Met Recht Geletterd 29 november De g-factor in uw bedrijf of organisatie

Aanvraagformulier tot tegemoetkoming voor de loonkosten en/of voor kosten voor diensten voor de individuele huisarts

functiebeschrijving ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

WERKZOEKEND MET ONDERNEMERSAMBITIES. UNIZO NeleMeers Activiteitencoöperatie Vanessa Becker VDAB Reinhilde Adriaens

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Onthaalmap. Met succes aan de slag in de bouw DEEL SOCIALE OVERLEGORGANEN

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1

Algemene Administratie Fiscaliteit

De focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.

Talent behouden en opleiden. Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB

Subsidiëring werkvloeren in het kader van AMA, doorstroomgerichte Arbeidszorg en Tijdelijke werkervaring. Infomoment 20 maart 2019

AANWERVEN EERSTE WERKNEMER. MICHEL PIETTE Senior accountmanager SOFIM

Algemene Administratie Fiscaliteit

Ouderenzorg, allen daarheen? Lieselore Beckers 2015

Overeenkomst van alternerende opleiding

De omkadering en opvolging van uw stage

Onderteken dit contract en stuur het binnen de 14 dagen

WERKPLEKLEREN. Theorie en praktijk. Liesbet Cerulis & Mieke Wilms

Functiekaart. Werkt onder leiding van en rapporteert aan de bestuurssecretaris (Algemene zaken - Financiën).

Vraag & Antwoord Ambtenaar2share

NIET OPGEWASSEN TEGEN PERSONEELSPAPERASSEN?

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Functionele loopbaan C1 C3 voltijds

Transcriptie:

Werkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek Doel: ontzorgen werkgever op vlak van administratie en werkgeversverplichtingen (Dimona-aangifte, verzekeringen burgerlijke aansprakelijkheid en arbeidsongevallen, medische keuring,...) Verzorgen van begeleiding voor deelnemer zoals bij IBO

BIO-coach BIOmentor

BIO-BOOSTER DE WERKPLEK De BIO-werkplek betaalt voor het inzetten van de BIO-werknemer Wat betaalt de BIO-werkplek via factuur van BIO-promotor? BIO-vergoeding stagiair. De BIO-promotor betaalt de BIO-vergoeding aan de stagiair en factureert deze door Tegemoetkoming woon-werkverkeer (0,30 /km, enkel traject woonplaats stagewerkplek) Serviceprijs aan de BIO-promotor

BIO-BOOSTER Prijs voor non-profit organisaties BIO-vergoeding deelnemer 766 Serviceprijs (incl. btw) 400 Serviceprijs (excl. Btw) 330 21% btw op serviceprijs 69,30 Totaal 1166/maand (incl. 21% btw op component serviceprijs) 1096/maand (excl. 21% btw op component serviceprijs

BIO-BOOSTER SERVICE Vacature werkleerplek (BIO) Screening en selectie Administratie Begeleiding Evaluatie Doorstroom

VÓÓR DOOR BIO-COACH Intakegesprek met WG (verzamelen van functiegegevens) - Kandidaten screenen (intake) en selectie - Standaard/individueel opleidingsplan opmaken https://www.vdab.be/opleidingsplannen - Gepersonaliseerd BIO-opleidingsplan opmaken en overmaken aan VDAB ter controle (aanvraag tijdig indienen -5 weken- gezien termijn goedkeuring VDAB - Vrijstelling aanvragen via MLP-dossier WZ

VÓÓR DOOR BIO-COACH - Medisch onderzoek aanvragen (indien vereist) - Verzekering aanvragen - BA + arbeidsongevallenverzekering - Bewijs van verzekerbaarheid toevoegen aan dossier - Risicoanalyse verzorgen voor de stagewerkplek - Werkpostfiche verzorgen voor de stagewerkplek

VÓÓR DOOR BIO-PROMOTOR - Opmaak van BIO-overeenkomst - BIO-overeenkomst overmaken aan BIO-coach - Dimona aangifte

VÓÓR DOOR BIO-COACH Overeenkomsten laten ondertekenen door stagiair, werkplek en promotor (in 3 exemplaren) Opsturen BIO-overeenkomst naar personeelsdienst https://www.vdab.be/sites/web/files/doc/opleidingen/attest_sos.pdf

TIJDENS VOOR BIO-WERKPLEK - Aanwezigheidslijst (dagelijks ondertekend door stagiair) Bij onwettig afwezig van stagiair de BIO-coach contacteren. TIJDENS - Opvolgen van de prestaties - Afsprakenblad van gesprekken met stagiair bijhouden - PAP opmaken en vervolledigen bij elk bezoek - Organiseren van een vormingsmoment (focus doorstroom) VOOR DE BIO-COACH

EINDE VOOR BIO-COACH Afgewerkt PAP overhandigen aan stagiair BIO-Booster attest opmaken en overhandigen aan stagiair Overhandigen van tevredenheidsmeting aan WG en stagiair Verzamelen van alle documenten voor archivering

EINDE VOOR BIO-PROMOTOR Te archiveren documenten BIO-overeenkomst https://www.vdab.be/sites/web/files/doc/opleidingen/attest_sos.pdf Fysiek dossier BIO-opleidingsplan Verplichtingen van WG Opvolgdocumenten prestaties aanwezigheidslijst (dagelijks ondertekend door stagiair) Afsprakenblad gesprek stagiair PAP Tevredenheidsmeting Aangetekend schrijven

SCREENING EN SELECTIE Basisdossier Screening o.b.v. Criteria m.b.t. de functie Motivatie en randvoorwaarden Formele criteria

ADMINISTRATIE - Administratieve ondersteuning van A tot Z - Gebeurt door back office van Tot Uw Dienst vzw

BEGELEIDING Een persoonlijke SWOT wordt bij de intake opgemaakt, gedurende het traject aangepast en op het einde gevalideerd in een eindattest

BEGELEIDING Opmaak van een dossier met als inhoud: Basisdossier (cfr. Screening en selectie) Opeenvolgende PAP-verslagen Individuele opvolgdocumenten Opleidingsfiche Eindattest BIO-booster BIO-mentor (werkplek) coacht op vakspecifieke competenties BIO-coach coacht op generieke competenties en staat in voor: Onthaal op de werkplek Standaard minstens 1 opvolggesprek Opvolggesprek(ken) vertalen in een PAP Organiseren vormingsmoment Eindgesprek en attestering Extra tussenkomsten mogelijk op vraag

DOORSTROOM BIO-coach informeert de BIO-werkplek en BIO-stagiair over mogelijke vervolgtrajecten op deze of andere werkvloeren De BIO-werkplek is niet verplicht om de stagiair na de stage in dienst te nemen De BIO-stagiair kan aan de slag met het eindattest (bv. CV, Mijn Loopbaan) De BIO-stagiair kan na de stage een beroep doen op de BIO-coach voor het leveren van referenties

PRESTATIES De werkgever betaalt 400 excl/btw - 484 incl/btw servicekosten. = als de BIO-coaching door partners worden opgenomen BIO-coach: 250 excl/btw 302,5 incl/btw Promotor: 150 excl/btw 181,5 incl/btw Afspraken reeds WVL en OVL Toekomst dit op Vlaams Niveau worden vastgelegd

CONTACT Bert Goethals 0474/ 76 14 49 bert@totuwdienstvzw.be Fabienne Bertens 0477/84 20 98 fabienne@totuwdienstvzw.be Myriam Viane 0478/70 22 51 myriam@totuwdienstvzw.be