Hervorming werkplekleren oktober 2018

Transcriptie

1 Hervorming werkplekleren oktober 2018

2 Doelstelling en inhoud van de hervorming werkplekleren

3 Doelstelling en principes Verschillende producten van werkplekleren Duidelijkheid geven waarom, wanneer, welk product ingezet kan worden Meer tijd voor een kwalitatieve begeleiding tijdens werkplekleren Partners de mogelijkheid geven om werkplekleren in te zetten Vacatures duurzaam invullen door de competenties van werkzoekenden te versterken via werkplekleren Het inzetten van werkplekleren eenvoudiger en gebruiksvriendelijker maken Cursistenvergoedingen gelijk voor alle cursisten in opleiding en werkplekleren

4 Doelstelling en principes Een aantal producten verdwijnen Instapstage C-IBO GIBO IBO-interim Een aantal producten wijzigen IBO Beroepsinlevingsstage of BIO Opleidingsstage BIS

5 Hervorming IBO

6 IBO: Wat verandert er niet? IBO is en blijft een opleiding op de werkvloer Duurtijd blijft maximum 26 weken Tussentijdse opvolging en evaluatie blijven belangrijk Competenties worden gescoord na de opleiding Gegarandeerde tewerkstelling na IBO door de werkgever Werkgever is gevestigd in Vlaanderen of Brussels Hoofdstedelijk Gewest

7 IBO: Wat verandert er wel voor de nieuwe IBO s? IBO staat open voor alle EU-burgers IBO kan voorafgegaan worden door 4 (ipv 2) weken interim IBO voor kwetsbare werkzoekenden (K-IBO) (indicatie van) arbeidshandicap of langdurig werkzoekend zijn maximum 52 weken gratis voor de werkgever

8 IBO: Wat verandert er voor de werkgever? Aanvraagprocedure volledig digitaal Transparant opvolgen van de aanvraag en verloop Vereenvoudiging bevestigen prestaties Forfaitaire kostprijs = all-in Zelfde bedrag gedurende de hele looptijd Geen dossierkosten, verplaatsingskosten, kosten eigen aan werkgever Maandelijkse kostprijs onafhankelijk van aan- of afwezigheden

9 IBO: Wat verandert er voor de werkgever? Mijn VDAB IBO Nieuw contract

10 IBO: Gegevens Van het contract

11 IBO: Wat verandert er voor de werkgever? Contactpersonen in het bedrijf - opmerkingen

12 IBO: Wat verandert er voor de werkgever? Aanvragen Bevestigen Aangevraagd

13 IBO: Wat verandert er voor de werkgever? Prestatie ingeven

14 Opleidingsplan Kwaliteitscriteria, in het opleidingsplan staat: Wat? (Welke competenties aanleren?) Hoe? (acties, methodiek van aanleren door werkgever) Wie? (verantwoordelijke opleiding= mentor, collega, ploegbaas,...) Hoe lang? (de duurtijd in aantal weken) Een opleidingsplan maken Werkgever * vertrekt van de databank opleidingsplannen en past dit aan aan de competentiekloof van de cursist. * opladen via website VDAB (in ontwikkeling) Bemiddelaar * helpt en adviseert de werkgever. (ev. competentiesjabloon, opleidingsstage, blanco basisdocument ) handleiding : opleidingsplan

15 IBO: Wat verandert er voor de werkgevers? Kostprijs is afhankelijk van het toekomstige loon: Loonschaal Factuur werkgever < K-IBO 0

16 IBO: Wat verandert er voor de nieuwe cursisten? gegarandeerde kosteloosheid verplaatsingsvergoeding voor iedereen terugbetaling kosten kinderopvang gelijke vergoeding voor iedere cursist op basis van inkomen vóór de start van de IBO 319 euro 80 % GGMMI 319 euro 319 euro 319 euro 319 euro Werkloosheids - uitkering Werkloosheids - uitkering 319 euro 319 euro 319 euro Werkloosheids - uitkering 319 euro 319 euro WU 319 euro

17 Hervorming andere producten WPL

18 Welke vormen van competentieversterking veranderen ook? Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) Krijgt een nieuwe naam: Beroepsinlevingsstage (BIS) Beperkt tot 6 maanden Opleiding en opleidingsstage Extra opleidingsstage mogelijk tot 6 maanden na het beëindigen van de opleiding

19 Welke vormen van WPL veranderen niet? Bij volgende producten verandert er niets, maar wordt de doelstelling verduidelijkt om ze beter te kunnen inzetten: Beroepsverkennende stage (BVS) Activeringsstage Werkervaringsstage (WES) Folder werkplekleren folder IBO

20 Vragen / Opmerkingen Servicelijn Expert werkplekleren: els.blondeel@vdab.be