Artikel 60 hervorming:
|
|
- Rosa Timmermans
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Infodagen 8 en 10 november 2016 De spelregels rond artikel 60 zijn veranderd. We maken er een positief verhaal van en zetten in op meer doorstroomgericht werken. Duurzaam werk voor zoveel mogelijk mensen is en blijft ons doel Artikel 60 hervorming: Toelichting TWE-decreet + grote lijnen implementatieplan
2 Decreet Tijdelijke Werkervaring (TWE) Op 15 juli: voorontwerp decreet TWE goedgekeurd Vlaamse Regering. Op 7 oktober: ontwerpdecreet TWE definitief goedgekeurd Vlaamse Regering Op 28 oktober: ontwerpbesluit TWE goedgekeurd op Vlaamse Regering > nog naar SERV en Raad van State Vlaams Parlement? Start : (?) Andere bronnen: werkgroep VVSG-VDAB-OCMW > onder voorbehoud Art.60 hervorming 2
3 Essentie decreet & besluit Art.60 hervorming 3
4 Essentie decreet & besluit Artikel 60 wordt onderdeel van Tijdelijke Werkervaring : een Vlaams programma met als objectief de inzetbaarheid in het NEC Wanneer TWE? - Gebrek aan werkervaring - Gebrek aan generieke competenties - Niet in staat om onmiddellijk door te stromen - Voldoende leerpotentieel Indien dat niet haalbaar kan ook sociale economie (voorwaarde: procedure ICF-label opstarten tijdens artikel 60). Art.60 wn kan dan zijn periode op de SEC-werkvloer uitdoen. Het gebrek aan vacatures in deze sector blijft evenwel problematisch. Naast artikel 60 ook andere instrumenten: stages, IBO Onze werkstage wordt vervangen door beroepsverkennende stage Art.60 hervorming 4
5 Essentie decreet & besluit Ongeacht de duur van artikel 60 (in functie van leeftijd en reeds gepresteerde dagen) is de maximale begeleidingsduur 2 jaar. Tot 35 jaar: 1 jaar te presteren : nu 223 personen : 1,5 jaar te presteren : nu 201 personen 50 en ouder : 2 jaar te presteren : nu 101 personen Totaal 525. Wat huidige groep art.60 betreft : gemiddelde duur artikel 60 = 1,4 jaar, dus nog aan te vullen met 0,6 jaar extra nabegeleiding. Principe om in die twee jaar minstens twee mutaties te voorzien; verandering van werkvloer of functie binnen één organisatie zou wel kunnen. Voltijds maar deeltijds nog mogelijk, minstens halftijds. Art.60 hervorming 5
6 Essentie decreet & besluit Andere vorm van subsidiëring : afschaffing vrijstelling patronale bijdragen, afschaffing verhoogde tussenkomst 25 % voor jongeren, beperking gesubsidieerde periode in SEI (sociale economie) tot één jaar Er komt een trajectsubsidie ter vervanging van de afgeschafte vrijstelling, deels toch gekoppeld aan uitstroomresultaten Doelgroepkorting jongeren voortaan toepasbaar in artikel 60 (1.150 euro voor laaggeschoolde jongeren per kwartaal) Open enveloppe: OCMW beslist zelf hoeveel TWE-trajecten worden opgestart. Artikel 61 (opleidingsvergoeding tijdens artikel 60 privé) blijft (250 euro/m gedurende max. 12 m) Art.60 hervorming 6
7 Essentie decreet & besluit OCMW niet langer verplicht privé onderneming kost aan te rekenen tijdens art.60. Die kost wordt groter (patronale bijdragen: 5800 euro per jaar). Zolang niet alle elementen gekend zijn is het voorstel deze kost door te rekenen aan de werkgever. Het brutoloon ( euro/j + ET + vak.) is immers gebaseerd op het gewaarborgd minimumloon en de basissubsidie blijft euro per jaar per voltijdse werknemer Art.60 hervorming 7
8 Essentie decreet & besluit Taken trajectbegeleider: 1. Opmaken werkervaringsovereenkomst met motivatie 2. matching: zoeken van een geschikte werkvloer/werkervaringsplaats zoveel mogelijk in relatie tot één of meerdere jobdoelwitten 3. Opmaken/afsluiten overeenkomsten 4. Bij start traject TWE: opmaak Persoonlijk Ontwikkelings Plan, in kaart brengen van acties, afspraken met betrokkene 5. Evaluatiemomenten na elke trajectfase of minimaal om de 6 maand 6. Aanvulling POP na elk evaluatiemoment (scoren competenties!) 7. Registratie van instrumenten die ingezet worden in het traject TWE 8. Gemotiveerd eindverslag na afsluiting TWE in ICF-termen/gezamenlijk begrippenkader Art.60 hervorming 8
9 Essentie decreet & besluit Vlaanderen engageert zich dat het om een budgetneutrale operatie gaat voor het OCMW (maar vraagt wel heel wat extra werk) Het feit dat uitvoeringsbesluit nog niet definitief is en nog heel wat zaken onduidelijk zijn maakt het erg moeilijk om nu al een implementatie van het nieuwe decreet voor te bereiden (Vlaanderen blijft zich sterk maken dat de nieuwe werkwijze op 1 januari van start gaat.) Art.60 hervorming 9
10 Eerste aanzet tot een plan van aanpak Art.60 hervorming 10
11 Focus op doorstroming Decreet wordt toch vooral gezien als een unieke kans om de mindset van zowel wijkwerkers, trajectbegeleiders (OTC én EW) en werkvloeren méér te richten op artikel 60 als doorstroom naar duurzaam werk Zowel binnen OTC als Leerwerkplekken als EW veel goesting om mee te gaan in dit verhaal en méér in te zetten op doorstroming! Het gaat niet alleen om een verandering van ingesteldheid. Implementatie van deze vernieuwde visie in de praktijk wordt nog een hele klus: Hoe pakken we dit methodisch aan? Hoe krijgen we iedereen mee in dit verhaal? Hoe ver willen we gaan in deze verschuiving van focus naar betere resultaten op het einde van de rit? Art.60 hervorming 11
12 Eerste aanzet tot een plan van aanpak Als we betere doorstroomresultaten willen, moeten we inzetten op alle fasen in het traject : voorbereiding, selectie en opstart, werkervaring, uitstroom. Voorbereiding : meer inzetten op arbeidszorg als praktijktest > nood aan meer arbeidszorgvloeren Selectie : doelgerichter screenen en selecteren van wie kans maakt binnen de 2 jaar in SEC of NEC inzetbaar zal zijn, en die we daar intensiever in gaan coachen. We bekijken hoe we de andere doelstellingen van artikel 60 (werkbereidheidstest, in orde komen met werkloosheid) kunnen blijven meenemen in dit verhaal. Art.60 hervorming 12
13 Eerste aanzet tot een plan van aanpak. Als we betere doorstroom willen, moeten we meer inzetten op competentieversterking tijdens de werkervaring. Belangrijke rol werkvloer! Meer nadruk op werk als leeromgeving in functie van competentieverwerving Eenvoudiger of repetitief werk als startfase (werken aan generieke arbeidsattitudes) Nauwe samenwerking met OTC Hoe kunnen we meer ondersteuning bieden? Hoe de realiteit van het NEC binnenbrengen op de werkvloeren in de vzw s? Te verwachten weerstand tegen systeem mutaties (nog af te wachten hoe groot onze discretionaire ruimte is) Hebben we voldoende werkvloeren die potentieel geschikt zijn voor een meer doorstroomgerichte benadering? Art.60 hervorming 13
14 Eerste aanzet tot een plan van aanpak. Als we betere doorstroom willen, moeten we ook inzetten op handhaving : vriendelijk maar kordaat cliënten erop wijzen dat ze een TWE-overeenkomst tekenden waarin ze zich formeel engageren te streven naar duurzaam werk. Dit betekent in een aantal gevallen cliënt sterker aanspreken op zijn inzet (ziekteverzuim/ongewettigde afwezigheid, attitudes op de werkvloer, werktempo, inzet tijdens taallessen ) > consequenter omgaan met: positief motiveren waar nodig confronteren gepast sanctioneren Art.60 hervorming 14
15 Eerste aanzet tot plan van aanpak Als we betere doorstroom willen, moeten we inzetten op de betere verbindingen met de arbeidsmarkt Samen met externe consulting: komende maanden project uitwerken gericht op drie doelstellingen: Mindset trajectbegeleiders Interne organisatie OTC optimaliseren Werkgeversbenadering ( commerciële(re) aanpak?) Is gemeenschappelijke doelstelling van zowel trajectbegeleiders OTC als werkvloeren mits duidelijke afspraken rond taken en rollen Ook technisch begeleiders kunnen over een werkgeversnetwerk beschikken! Cfr project IKOOK (provincie) : toon de horecasector wat we te bieden hebben! Art.60 hervorming 15
16 Hoe verder? Bijzonder Comité 18 oktober : ons bestuur is ingelicht over het decreet en de grote lijnen van ons plan van aanpak Opstarten communicatie en organiseren diverse overlegfora om visie van deze nota verder uit te werken: - Overleg OTC EW - Leerwerkplekken en daarna ook dienstenbedrijf - Interne Werkgroep Activering (betrekken wijkwerk) - Overleg met sociale economie (via loopbaancentrum) - Communicatie naar alle werkvloeren via 2 briefingmomenten (8 november 10 november) Uitvoeringsbesluiten: onbekende factor, mogelijk nog bijsturingen! OCMW Raad november: goedkeuring budget 2017 Art.60 hervorming 16
17 Centrale boodschap De spelregels rond artikel 60 zijn veranderd. We maken er een positief verhaal van en zetten in op meer doorstroomgericht werken. Duurzaam werk voor zoveel mogelijk mensen is en blijft ons doel Art.60 hervorming 17
18 OCMW Gent Dienst Activering Maïsstraat GENT Tel Wij bezorgen u op 10/11/2016 een digitaal exemplaar van deze presentatie en de folder Vormingsaanbod 2017 voor instructeurs en begeleiders van sociale tewerkstelling Art.60 hervorming 18
19 Enkele uittreksels uit het besluit Definitie sociale economie: de ondernemingen die tot een van de volgende categorieën behoort: a) de maatwerkbedrijven, vermeld in artikel 3, 5, van het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling; b) de maatwerkafdelingen, vermeld in artikel 3, 4, van het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling; c) de lokalediensteneconomieondernemingen, vermeld in artikel 3, 5, van het decreet van 22 november 2013 betreffende de lokale diensteneconomie; d) de beschutte werkplaatsen, erkend conform artikel 79 van het decreet van 23 december 2005 houdende bepalingen tot begeleiding van de begroting 2006; e) de sociale werkplaatsen, erkend conform het decreet van 14 juli 1998 inzake sociale werkplaatsen. Art.60 hervorming 19
20 Enkele uittreksels uit het besluit Afdeling 2. Toeleiding Art. 2. De beslissing of een werkzoekende of een leefloongerechtigde in aanmerking komt voor het traject tijdelijke werkervaring wordt genomen door: 1 het gemandateerde OCMW, als het een werkzoekende betreft die bij de aanvang van het traject leefloongerechtigde is; 2 de VDAB, in alle andere gevallen dan het geval, vermeld in punt 1. De beslissing wordt genomen na een grondige inschatting van het arbeidsmatige profiel van de werkzoekende. Bij het nemen van de beslissing wordt minstens rekening gehouden met de volgende principes: 1 de werkzoekende heeft een gebrek aan werkervaring; 2 de werkzoekende heeft een gebrek aan generieke competenties die van elke werknemer verwacht worden, ongeacht de functie die hij uitoefent; 3 de werkzoekende is niet in staat om onmiddellijk door te stromen naar de reguliere arbeidsmarkt; 4 de werkzoekende beschikt over voldoende leerpotentieel om binnen maximaal vierentwintig maanden inzetbaar te zijn op de reguliere arbeidsmarkt. Art.60 hervorming 20
21 Enkele uittreksels uit het besluit Art Voor de aanvang van het traject tijdelijke werkervaring wordt door de trajectbegeleider en de werkzoekende in onderling overleg een opleidingsplan opgesteld. De trajectbegeleider bezorgt een exemplaar van het opleidingsplan aan de werkzoekende. 2. Het opleidingsplan bevat minstens: 1 een concrete weergave van de competenties die de werkzoekende gedurende het traject tijdelijke werkervaring moet verwerven; 2 de instrumenten die zullen worden ingezet gedurende het traject. De instrumenten worden in volgorde vermeld. Art.60 hervorming 21
22 Enkele uittreksels uit het besluit Art. 12. De taken van de trajectbegeleider omvatten ten minste: 1 de werkervaringsovereenkomst met de VDAB opmaken, sluiten en registreren; 2 het opleidingsplan, vermeld in artikel 11, opstellen; 3 de werkzoekende opvolgen en het traject tijdelijke werkervaring en het opleidingsplan evalueren, waarbij minstens om de zes maanden een evaluatie wordt gemaakt; 4 de werkzoekende begeleiden en ondersteunen met aandacht voor de ontwikkeling van zijn generieke competenties; 5 de verschillende instrumenten, vermeld in afdeling 5, inzetten in overeenstemming met het opleidingsplan en met aandacht voor de ondersteuning en begeleiding van de werkzoekende, en naar werkplekken voor de werkzoekende zoeken; 6 de verschillende instrumenten, vermeld in afdeling 5, als ze ingezet worden, opvolgen en evalueren, ook op de werkplek zelf; 7 de rol van contactpersoon vervullen voor de VDAB, voor de werkzoekende en voor de aanbieders van werkplekken, inclusief administratieve ondersteuning bieden; 8 algemene ondersteuning bieden aan de aanbieder van de werkplek; 9 registratie de werkzoekende registreren in het systeem van de VDAB en administratieve opvolging van het dossier van de werkzoekende administratief opvolgen; 10 de rol van contactpersoon vervullen voor de werkzoekende en voor de werkgever bij een tewerkstelling die volgt op het traject tijdelijke werkervaring. Art.60 hervorming 22
23 Enkele uittreksels uit het besluit Art. 15. De trajectbegeleider van het gemandateerde OCMW moet het instrument, vermeld in artikel 60, 7, van de wet van 8 juli 1976, inzetten als aan de volgende voorwaarden is voldaan: 1 de werkzoekende is een leefloongerechtigde bij de aanvang van het traject en heeft bij de aanvang van het traject tijdelijke werkervaring geen recht op inschakelingsuitkeringen of werkloosheidsuitkeringen; 2 het instrument wordt ingezet aan het begin van het traject en begint uiterlijk vóór het einde van de tweede maand van het traject; 3 het instrument wordt slechts ingezet tot het moment dat de werkzoekende volledige sociale rechten heeft verworven; 4 het instrument wordt bij voorkeur ingezet met een voltijdse tewerkstelling. Uitzonderlijk is een deeltijdse tewerkstelling mogelijk, als het minstens een halftijdse tewerkstelling bedraagt. Art.60 hervorming 23
24 Enkele uittreksels uit het besluit Art. 19. De trajectbegeleider die tijdens het traject tijdelijke werkervaring de instrumenten, vermeld in onderafdeling 1, inzet, waakt er over een logische volgorde van de instrumenten te hanteren. Deze volgorde van de instrumenten wordt opgenomen in het opleidingsplan. Om de instrumenten en de volgorde van de instrumenten vast te stellen, houdt de trajectbegeleider rekening met de volgende principes: 1 de instrumenten die een oriënterende doelstelling hebben, worden zo veel mogelijk ingezet aan het begin van het traject; 2 de instrumenten worden ingezet met aandacht voor de ontwikkeling van de toenemende competenties van de werkzoekende in de loop van het traject; 3 de instrumenten worden zo veel mogelijk ingezet in een volgorde die voor de werkzoekende een stijgende financiële tegemoetkoming tot gevolg heeft; 4 de inzet van de instrumenten op werkplekken in de sociale economie is alleen mogelijk tijdens twaalf maanden van het traject tijdelijke werkervaring; 5 het traject tijdelijke werkervaring omvat ten minste twee instrumenten per jaar; 6 er wordt naar gestreefd om de instrumenten die worden ingezet gedurende het traject tijdelijke werkervaring, zo goed mogelijk op elkaar te laten aansluiten, zodat de periodes tussen de inzet van de instrumenten tot een minimum worden herleid. Voor het instrument, vermeld in artikel 60, 7, van de wet van 8 juli 1976, kan van de principes, vermeld in het tweede lid, 3 tot en met 5, worden afgeweken. Art.60 hervorming 24
25 Enkele uittreksels uit het besluit (toelichting art. 19) De principes die gehanteerd worden zijn de volgende: - Oriënterende instrumenten worden ingezet in het begin van het traject - Aandacht voor groeiende competenties en groeiende financiële incentives (uitz. Art 60) - Minstens 2 instrumenten per jaar (uitz. Art 60): er moet progressie zijn en er moet sprake zijn van voldoende mogelijkheid voor de werkzoekende om effectief werkervaring en de nodige generieke competenties te verwerven tijdens de duurtijd van het traject. - Werkplekken in de sociale economie (d.w.z. een werkplek op het niveau van een doelgroepwerknemer sociale economie) enkel tijdens 12 maanden van het traject, het einddoel is immers werk in het NEC. Indien tijdens die duurtijd duidelijk wordt dat de werkzoekende allicht niet in het NEC aan het werk zal kunnen na TWE en dus een tewerkstelling in het SEC het hoogst haalbare zal zijn, dient de begeleider zo snel mogelijk de nodige stappen te ondernemen om tot een indicering als doelgroepwerknemer sociale economie te komen. Voor de leefloongerechtigden tijdens artikel 60 is een uitzondering mogelijk. Zij kunnen in een werkplek sociale economie blijven tot volwaardige rechten sociale zekerheid zijn opgebouwd, ook indien uit tussentijdse evaluatie blijkt dat doorstroom naar het NEC na TWE niet mogelijk is Art.60 hervorming 25
26 Enkele uittreksels uit het besluit Art. 26. Het gemandateerde OCMW registreert minimaal de volgende gegevens in de databank van de VDAB: 1 de identiteit van de werkzoekende; 2 de identiteit van de trajectbegeleider; 3 de aanvangsdatum en de datum van de beëindiging van de werkervaringsovereenkomst; 4 de tussentijdse evaluaties van het traject tijdelijke werkervaring, met inbegrip van het scoren van de verworven competenties en het in kaart brengen van de te verwerven competenties; 5 de eindevaluatie van het traject tijdelijke werkervaring; 6 het opleidingsplan, vermeld in artikel 11. Art.60 hervorming 26
27 Uit de begeleidende nota Een werkzoekende die door middel van een individuele beroepsopleiding, een Vlaamse ondersteuningspremie, Nederlands op de Werkvloer, rechtstreeks kan bemiddeld worden naar een tewerkstelling in het NEC, heeft geen plaats binnen TWE. Tijdens de duur van de werkervaringsovereenkomst heeft de werkzoekende recht op vergoeding van mobiliteitsonkosten, kosten voor kinderopvang, verzekering en andere premies / tegemoetkomingen tijdens de duurtijd van de beroepsverkennende stage, (opleiding en) opleidingsstage, werkervaringsstage en IBO overeenkomstig de regelgeving opgenomen in het Besluit van 5 juni De werkzoekende ontvangt deze vergoedingen / premies niet tijdens de duur van de werkervaringsovereenkomst voor de periodes dat hij geen stage loopt d.m.v. één van voornoemde instrumenten. Art.60 hervorming 27
28 Voor de instrumenten worden telkens de voorwaarden opgesomd om dit instrument te kunnen inzetten in het traject: (art. 14) Beroepsopleiding/opleidingsstage: Aangewezen voor remediëring van een tekort / gebrek aan bepaalde technische competenties (art. 15) Artikel 60: Werkzoekende moet behoren tot de doelgroep TWE-OCMW Wordt ingezet aan het begin van het traject (start binnen de eerste 2 maanden) Niet langer dan noodzakelijk voor opbouw rechten Minstens halftijds, bij voorkeur voltijdse tewerkstelling (art. 16) Beroepsverkennende stage: Is bij voorkeur het eerste instrument (oriëntering als doelstelling) Max. 30 dagen verspreid over het gehele traject (art. 17) Werkervaringsstage: Grote, maar overbrugbare afstand tot arbeidsmarkt en voldoende leerpotentieel om baat te hebben bij deze WES. Niet langer dan 12 maanden verspreid over het gehele traject Een werkervaringsstage op een werkplek in de sociale economie is enkel in de eerste 12 maanden van het traject mogelijk Meerdere werkervaringsstages zijn mogelijk, voor zover het om een duidelijk te onderscheiden functie of werkplek gaat. (art. 18) IBO: Kan binnen TWE nooit het enige instrument zijn, er moet altijd een deel van het traject reeds doorlopen zijn; Wordt ingezet als laatste instrument (gezien de aanwervingsverplichting) Art.60 hervorming 28
Traject Tijdelijke Werkervaring wordt op de sporen gezet
Traject Tijdelijke Werkervaring wordt op de sporen gezet Met de goedkeuring van het decreet Tijdelijke Werkervaring en de agendering van de eerste uitvoeringsbesluiten op de Vlaamse Regering, worden de
Nadere informatieTIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart
TIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart Pynket netwerkmanager openbare besturen VDAB West Vlaanderen
Nadere informatie3. Start traject TWE = registratie van de werkervaringsovereenkomst (WEO) in MLP
Stappen in het traject TWE-OCMW Onderstaand stappenplan gaat uit van: - een art60 7-tewerkstelling met een duurtijd van 1 jaar - en een TWE-traject met maximale duurtijd van 2 jaar - het OCMW van de verblijfplaats
Nadere informatieVerslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE
Verslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE Uit de conceptnota : Het traject TWE heeft als doelstelling competenties en werkervaring op te bouwen binnen een reële arbeidsmarktomgeving,
Nadere informatieStappen in het traject TWE-OCMW. Onderstaand stappenplan gaat uit van:
Stappen in het traject TWE-OCMW Onderstaand stappenplan gaat uit van: - een art60 7-tewerkstelling met een duurtijd van 1 jaar - en een TWE-traject met maximale duurtijd van 2 jaar - het OCMW van de verblijfplaats
Nadere informatieTijdelijke Werkervaring (TWE)
Tijdelijke Werkervaring (TWE) 31-10-2017 Even kort kaderen HOE IS TWE TOT STAND GEKOMEN? 6 e Staatshervorming: uitbreiding bevoegdheden Gewesten. Alles start met het Vlaams Regeerakkoord van 23 juli 2014
Nadere informatie23 DECEMBER Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de tijdelijke werkervaring DE VLAAMSE REGERING,
VLAAMSE OVERHEID 23 DECEMBER 2016. - Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de tijdelijke werkervaring DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering betreffende de tijdelijke werkervaring
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de tijdelijke werkervaring DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd
Nadere informatieTijdelijke werkervaring (TWE): VDAB & OCMW samen sterk voor werk. v.u. F. Leroy, Keizerslaan 11, 1000 Brussel - 04/2017
Tijdelijke werkervaring (TWE): VDAB & OCMW samen sterk voor werk v.u. F. Leroy, Keizerslaan 11, 1000 Brussel - 04/2017 Stap 1: Voor de start van het traject TWE-OCMW ➊ EEN KLANT MELDT ZICH AAN BIJ HET
Nadere informatieVR DOC.1198/1BIS
VR 2016 2810 DOC.1198/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de tijdelijke werkervaring
Nadere informatieVR DOC.1207/1
VR 2016 1011 DOC.1207/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het besluit van de Vlaamse
Nadere informatieOverzichtstabel werkplekleervormen
Overzichtstabel werkplekleervormen 1. Focus op oriëntering Alle niet-werkende werkzoekenden die interesse hebben voor een beroep maar zich geen concreet beeld kunnen vormen van dit beroep en/of twijfelen
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de tijdelijke werkervaring - Definitieve goedkeuring
Nadere informatieDe rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016
De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 OVERGANGSREGELING 2 - VVSG - Infosessies artikel 60 7 november
Nadere informatie25 september Werkplekleren
25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving
Nadere informatieWebinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017
28 NOVEMBER 2017 1 2 Op het programma 1. Wat is werkplekleren? Wat is het niet? Wat zijn kwaliteitscriteria van werkplekleren? 2. Wat bestaat er? 3. Wat is interessant voor jou als werkgever? 4. Wat is
Nadere informatieStudiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019
Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019 Beslissing van Vlaamse regering in 2014. Behouden wat goed is en verbeteren waar kan. VDAB is verantwoordelijk en steden en gemeenten vullen
Nadere informatieDe rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016
De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 OVERGANGSREGELING 2 - VVSG - Infosessies artikel 60 7 november
Nadere informatieDe rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016
De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 OVERGANGSREGELING 2 - VVSG - Infosessies artikel 60 7 november
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni
Nadere informatieDe rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016
De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 Toekomst Vlaams doelgroepenbeleid Vlaams doelgroepenbeleid Luik
Nadere informatieDe staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken. (West4work 3/11/2015)
De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken (West4work 3/11/2015) Controle en sanctionering Visie activeringsbeleid en inkanteling controle Bemiddelen(*) = dé centrale opdracht voor VDAB (en partners)
Nadere informatieAanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject of evaluatie WOP MAART 2019
Aanvraag van evaluatiegesprek ifv opstart doorstroomtraject of evaluatie WOP MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet maatwerk bij collectieve inschakeling wil ondersteunen en subsidiëren op maat van elke werknemer.
Nadere informatieCreatief aanwerven loont. 3 november 2015. Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen
Creatief aanwerven loont 3 november 2015 Werkplekleren Tewerkstellingsmaatregelen WERKPLEKLEREN WPL Werkplekleren: productenvdab Leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene,
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieMaatwerk en W². 2 decreten in de maak
Maatwerk en W² 2 decreten in de maak 3 2 decreten in de maak Maatwerk: voorontwerp decreet goedgekeurd door de Vlaamse regering W²: werkdocument: wordt binnenkort voorgelegd op de Vlaamse regering wordt
Nadere informatieSubsidiëring werkvloeren in het kader van AMA, doorstroomgerichte Arbeidszorg en Tijdelijke werkervaring. Infomoment 20 maart 2019
Subsidiëring werkvloeren in het kader van AMA, doorstroomgerichte Arbeidszorg en Tijdelijke werkervaring Infomoment 20 maart 2019 Doel subsidie Werkvloeren ondersteunen om cliënten van OCMW Gent op een
Nadere informatieVoorontwerp decreet betreffende wijk-werken en diverse bepalingen i.h.k.v. de zesde staatshervorming
Voorontwerp decreet betreffende wijk-werken en diverse bepalingen i.h.k.v. de zesde staatshervorming Toelichting Raad van Bestuur VVSG 3/5/2017 Anneleen Peeters, Kabinet Philippe Muyters Algemeen (1) PWA-stelsel
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE: LOKALE DIENSTENECONOMIE
SOCIALE ECONOMIE: LOKALE DIENSTENECONOMIE lokale sociale economie Steden en gemeenten kunnen een belangrijke rol spelen in lokale sociale economie LDE: initiëren van uitbouw aanvullende diensten die beantwoorden
Nadere informatiedecreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014
decreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014 Basis = participatieladder Kader: Trede 5 = maatwerkdecreet Trede 3 en 4= decreet Werk- en zorgtrajecten Trede
Nadere informatieDoorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019
Doorstroomtrajecten binnen LDE MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet Lokale Diensteneconomie wil een antwoord bieden op de vraag naar passende arbeid voor kwetsbare werkzoekenden met een arbeidsbeperking.
Nadere informatieOPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
OPLEIDINGS- EN TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN Werkplekleren INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING (IBO) OPLEIDINGSSTAGE (OS) BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST (BIO) INSTAPSTAGE (ISS) Werkplekleren IBO : INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Nadere informatieHervorming werkplekleren oktober 2018
Hervorming werkplekleren oktober 2018 Doelstelling en inhoud van de hervorming werkplekleren Doelstelling en principes Verschillende producten van werkplekleren Duidelijkheid geven waarom, wanneer, welk
Nadere informatieHoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? vzw Argos
Hoe integreer ik werkplekleren voor potentiële werknemers op mijn werkvloer? 1 www.argosvzw.be biedt opleiding, begeleiding en tewerkstelling aan. beschikt over een gedreven, deskundig team: 11 bedienden
Nadere informatieIs dat dan geen indicatie dat wijk-werkers sowieso geen mensen uit de sociale economie verdringen?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 704 van EMMILY TALPE datum: 6 juli 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Wijk-werken - Modaliteiten 1. Artikel 6 van het decreet betreffende
Nadere informatieTWE OCMW : FAQ. Ik wil een traject TWE laten starten op 1/1. Hoe zorg ik ervoor dat de registratie vlot verloopt?
TWE OCMW : FAQ vraag antwoord 1 2 3 4 5 6 Wordt - net zoals na afsluiting van een nu bestaand art60 7 traject - warme overdracht tussen het OCMW en VDABvoorzien na een traject TWE? Ik wil een traject TWE
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatieGroep Maatwerk. Werkgeversfederatie
Groep Maatwerk Werkgeversfederatie 1 Vertegenwoordigen alle 49 voormalige Vlaamse BW Externe opdracht: belangenbehartiging, informatieverspreiding promotie Interne opdracht (leden): informatieuitwisseling
Nadere informatieOntwerpdecreet Maatwerk bij collectieve inschakeling
Ontwerpdecreet Maatwerk bij collectieve inschakeling Maatwerkdecreet => doelstelling Het maatwerkdecreet heeft tot doelstelling om een kader te creëren voor collectieve professionele inschakeling van de
Nadere informatieVR DOC.0097/4
VR 2017 0302 DOC.0097/4 1 Gegevens van het advies Kind- en jongereneffectrapport (JoKER) voor het ontwerp van decreet betreffende de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in de social
Nadere informatieGEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit
GEMEENTERAAD Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 20 september 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00735 Onderwerp: Subsidieaanvraag 'Doorstroom Lokale Diensteneconomie' bij het Europees Sociaal Fonds en
Nadere informatieWerkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen
Werkplekleren, inclusief jobdesign, als schakels naar inclusief ondernemen Onze arbeidsmarkt Er is een duidelijke kloof tussen: het aantal openstaande vacatures het aantal werkzoekenden (deels personen
Nadere informatieSubsidiëring werkvloeren in het kader van AMA, doorstroomgerichte Arbeidszorg en Tijdelijke werkervaring. Infomoment 20 maart 2019
Subsidiëring werkvloeren in het kader van AMA, doorstroomgerichte Arbeidszorg en Tijdelijke werkervaring Infomoment 20 maart 2019 Communicatie onder voorbehoud Info onder voorbehoud van goedkeuring subsidieoproep
Nadere informatieOp weg naar een nieuw MAATWERKDECREET
Op weg naar een nieuw MAATWERKDECREET Kader - situering Vlaams Regeerakkoord Sociale Economie => 2 pijlers: Lokale Diensteneconomie Maatwerk Beschutte werkplaatsen Sociale werkplaatsen Invoegmaatregel
Nadere informatieToelichting Wijk-werken
Toelichting Wijk-werken Situering Vlaams Regeerakkoord Conceptnota Naar een nieuw stelsel van Tijdelijke werkervaring (30/10/2015) Conceptnota hervorming PWAstelsel (04/03/2016) Decreet Wijk-werken (28/04/2017)
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van
Nadere informatieRichtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018)
Richtlijn in kader van controle Loontoelage TWE (versie 26/09/2018) Deze richtlijn is opgemaakt met als doel de (aangepaste) controle op de loontoelage te verduidelijken naar de OCMW s toe. Daarnaast geeft
Nadere informatiebetreffende de lokale diensteneconomie
stuk ingediend op 2168 (2012-2013) Nr. 3 6 november 2013 (2013-2014) Ontwerp van decreet betreffende de lokale diensteneconomie Tekst aangenomen door de plenaire vergadering Stukken in het dossier: 2168
Nadere informatieevaluaties doorstroom en WOP binnen SE info voor mandaathouders MAART 2019
evaluaties doorstroom en WOP binnen SE info voor mandaathouders MAART 2019 Inleiding 2 Het decreet maatwerk bij collectieve inschakeling wil doorstroom aanmoedigen voor werknemers die niet langer ondersteuning
Nadere informatie1. Kenmerken Wijk-werk - Algemeen
Van PWA naar Wijkwerk Lize Hermans Stafmedewerker Werk & MI VVSG - Algemeen Conceptnota wijk-werk : begin maart 2016 Nadruk op werkervaring Extra instrument Enkel in/voor TWE Traject Werkervaring Traject
Nadere informatieConceptnota VR : Naar een nieuw stelsel van tijdelijke werkervaring
Conceptnota VR 30-10-2015: Naar een nieuw stelsel van tijdelijke werkervaring 1. Situering Tijdens de huidige legislatuur 2014-2019 zal in uitvoering van het regeerakkoord ingezet worden op een nieuw stelsel
Nadere informatieVR DOC.0097/3BIS
VR 2017 0302 DOC.0097/3BIS VR 2017 0302 DOC.0097/3BIS VOORONTWERP VAN DECREET BETREFFENDE DE MAATREGELEN TEN GUNSTE VAN DE TEWERKSTELLING VAN JONGEREN IN DE SOCIAL PROFITSECTOR DIE VOORTVLOEIEN UIT DE
Nadere informatieVR DOC.0097/1
VR 2017 0302 DOC.0097/1 DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - ontwerp van decreet betreffende de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling
Nadere informatieWij hebben de eer U ten behoeve van de Vlaamse Regering ingesloten de resolutie betreffende het realiseren van een decreet Maatwerken, over te zenden.
1757 Brussel, 10 juli 2008 Mijnheer de minister-president, Wij hebben de eer U ten behoeve van de Vlaamse Regering ingesloten de resolutie betreffende het realiseren van een decreet Maatwerken, over te
Nadere informatieINTRODUCTIE. Lokale Diensteneconomie
INTRODUCTIE Lokale Diensteneconomie Sociale economie in Vlaanderen 1) Bedrijven en initiatieven die een specifieke maatschappelijke meerwaarde realiseren - Tewerkstelling creëren - Aandacht voor duurzame
Nadere informatieWerken op maat? Werkplekleren natuurlijk!
Werken op maat? Werkplekleren natuurlijk! Provinciale Netwerkdag 6 oktober 2016 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van
Nadere informatieOP ESF Vlaanderen Projectfiche. Oproep 421 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Vlaanderen & Brussel.
OP ESF Vlaanderen 2014 2020 ESF Vlaanderen Projectfiche Oproep 421 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Vlaanderen & Brussel Oproep 421: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Turnhout
Nadere informatieWerkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4
Werkplekleren P r o v i n ciale N e t werkdag 2 oktober 2 0 1 4 1. Wat is werkplekleren? 2 Werkplekleren Organiseren van leeractiviteiten die gericht zijn op het aanleren en toepassen van algemene, arbeids-
Nadere informatieProjectfiche. Oproep 415: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent
OP ESF Vlaanderen 2014 2020 ESF Vlaanderen Projectfiche Oproep 415 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent Oproep 415: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent
Nadere informatieProject Divers-city G O B
Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB
Nadere informatieVR DOC.0408/1BIS
VR 2017 2804 DOC.0408/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT BISNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Voorontwerp van decreet betreffende Wijk-werken - Principiële goedkeuring
Nadere informatieVR DOC.1059/2
VR 2016 0710 DOC.1059/2 Ontwerp van decreet betreffende de tijdelijke werkervaring, het regelen van stages en diverse bepalingen in het kader van de zesde staatshervorming DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel
Nadere informatieTaalstages: STAP voor STAP
Taalstages: STAP voor STAP Praktijkdag Werkplekleren - donderdag 26/10/2017 door Stefany Tan (teamcoach GTB) & Karen Vanuytrecht (NT2-instructeur VDAB) 1 Wat vooraf ging: STAP 1 & STAP 2 STAP 1? Experiment
Nadere informatienr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Activering 50-plussers - Stand van zaken
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Activering 50-plussers - Stand van zaken Het inschakelen
Nadere informatieBij de zesde staatshervorming (sinds 1 juli 2014 van kracht) is de bevoegdheid rond dienstencheques overgedragen aan het Vlaamse Gewest:
OVERZICHT - Vlaamse hervormingen omtrent de beleidsdomeinen tewerkstelling en activering personen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen het Vlaams regeerakkoord 2014-2019 Annex: Schema beleidswijzigingen
Nadere informatieBeleidsnota Sociale Economie 08/01/2015
Beleidsnota Sociale Economie 08/01/2015 1 Omgevingsanalyse 1. Werkzaamheid 2. Werkloosheid 3. Werkvormen in de sociale economie 4. Uitstroom Inhoud Strategische en operationele doelstellingen 1. SD1: Iedereen
Nadere informatieVacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven
VDAB voor bedrijven Vacatures publiceren -> Mijn VDAB Opleidingen Tewerkstellingsmaatregelen Werkplekleren Contactgegevens Bijblijven Mijn VDAB voor werkgevers gratis vacatures publiceren toegang tot CV
Nadere informatieActiveringsbeleid cliënten sociale dienst OCMW Geraardsbergen
Activeringsbeleid cliënten sociale dienst OCMW Geraardsbergen Stand van zaken op 27 november 2015 Een basisvoorwaarde om het recht op maatschappelijke integratie te openen, is het aantonen van werkbereidheid.
Nadere informatieVLAAMSE OVERHEID. Het VLAAMS PARLEMENT heeft aangenomen en Wij, REGERING, bekrachtigen hetgeen volgt:
VLAAMSE OVERHEID 9 DECEMBER 2016. - Decreet betreffende de tijdelijke werkervaring, het regelen van stages en diverse bepalingen in het kader van de zesde staatshervorming (1) Het VLAAMS PARLEMENT heeft
Nadere informatieVR DOC.0902/1BIS
VR 2016 1507 DOC.0902/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: -Voorontwerp van decreet betreffende Tijdelijke Werkervaring, het regelen van
Nadere informatieHandleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Nadere informatieDe focus ligt in beide Gewesten op 3 doelgroepen, namelijk de jongeren, de ouderen en de personen met een arbeidsbeperking.
B R U S S E L S E E N V L A A M S E DOELG R O E P V E R M I N D E R I N G EN I N F O F I C H E A L G E M E E N Met de 6 de staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor de doelgroepverminderingen.
Nadere informatieDE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2014
DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2014 Inleiding De situatie op de Vlaamse arbeidsmarkt in 2014 lijkt te zijn gestabiliseerd ten opzichte van het jaar voordien: de werkzaamheidsgraad is licht gestegen, maar
Nadere informatieWerkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek
Werkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek Doel: ontzorgen werkgever op vlak van administratie en werkgeversverplichtingen
Nadere informatieCONSULTATIEBUREAU DE VEST. Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten
CONSULTATIEBUREAU DE VEST Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten OPBOUW PRESENTATIE 1. Wat is het consultatiebureau De Vest? 2. Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst (GA): Werkvragen Aanbod GA 3.
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot diverse wijzigingen aan het besluit van 18 juli 2008 betreffende
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van het decreet van 4 maart 2016 houdende het
Nadere informatieProjectfiche. Binnen de perken van het jaarlijks goedgekeurde begrotingskrediet wordt een doorstroomtraject opgestart in een van de volgende gevallen:
OP ESF 2014 2020 Projectfiche Oproep 432 Doorstroom Sociale Economie ESF Oproep 432 - Doorstroom Sociale Economie Situering o Looptijd projecten: - 1 juni 2018 31 december 2020 De doorstroombegeleiding
Nadere informatieZijn de aantal te begeleiden werkzoekenden per locatie al bekend? Kunnen we ervan uitgaan dat het om de centrumsteden zal gaan?
Volgnr Datum ontvangst vraag Onderwerp Vraag Antwoord 1 8/06/2016 1.5. Beschrijving van de percelen Zijn de aantal te begeleiden werkzoekenden per locatie al bekend? Kunnen we ervan uitgaan dat het om
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, het koninklijk besluit van 11 maart 2003 tot vaststelling van
Nadere informatieHet maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen
Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen Focussessie Het nieuwe werkgelegenheidsbeleid Impact op uw bedrijfsvoering Peter Bosmans VAC Gent,
Nadere informatieGTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus Genk (Tel) 089/
GTB afdeling Limburg Welzijnscampus 23 bus 41 3600 Genk (Tel) 089/32 10 50 Info.lim@gtb-vlaanderen.be www.gtb-vlaanderen.be 1. Wat is de opdracht van GTB? De opdracht van GTB is opgedeeld is drie luiken:
Nadere informatieProjectfiche Tijdelijke Werkervaring voor werkzoekenden
Projectfiche Tijdelijke Werkervaring voor werkzoekenden Situering Het nieuw stelsel Tijdelijke werkervaring richt zich naar werkzoekenden met een gebrek aan werkervaring en arbeidsattitudes om in het normaal
Nadere informatieProvinciale opdracht GTB vzw in het kader van Arbeidszorg budgetjaar 2012
Bijlage 10: Provinciale opdracht GTB vzw in het kader van Arbeidszorg budgetjaar 2012 BEPALINGLEN AAN HET PROVINCIEBESTUUR INZAKE DE PROVINCIALE OPDRACHT VAN GTB IN HET KADER VAN ARBEIDSZORG Bepaling 1
Nadere informatieProject doorstroom naar NEC
1 Project doorstroom naar NEC Mei 2012- December 2013 Doel: realiseren van duurzame tewerkstelling voor ocmw cliënten Knelpunt: Kloof tussen reguliere werkgever enerzijds en trajectbegeleider die de doelgroep
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van
Nadere informatieGroep Maatwerk. Werkgeversfederatie
Groep Maatwerk Werkgeversfederatie 1 Vertegenwoordigen alle 49 voormalige Vlaamse BW Externe opdracht: belangenbehartiging, informatieverspreiding promotie Interne opdracht (leden): informatieuitwisseling
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - voorontwerp van decreet betreffende de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in de
Nadere informatieVragen infosessie werkervaring 22 november 2010
Vragen infosessie werkervaring 22 november 2010 Hieronder vindt u alle vragen die gesteld zijn tijdens de infosessie van 22/11/2010. In het eerste gedeelte worden vragen vermeld die betrekking hebben op
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT BISNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT BISNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: -ontwerp van decreet betreffende Tijdelijke Werkervaring, het regelen van stages en diverse bepalingen
Nadere informatiea) Hoeveel van deze doelgroepmedewerkers verkregen een erkenning van bepaalde duur (2 jaar)?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 221 van SABINE VERMEULEN datum: 12 januari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Doelgroepmedewerkers sociale-economiebedrijven - Erkenning
Nadere informatieb) Hoeveel werkzoekenden werden in de periode 1/1/ /4/2017 geïndiceerd door VDAB met indicatie persoon met multiple problemen?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 664 van ROB BEENDERS datum: 31 mei 2017 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE
Nadere informatieVoka: Minder doelgroepen voor meer jobs
Koningsstraat 154-158 1000 Brussel tel. 02 229 81 11 www.voka.be Persbericht Datum 10 oktober 2013 aantal pagina s 1/6 meer informatie bij Frederik Meulewaeter woordvoerder tel. 02 229 81 22 gsm 0477 39
Nadere informatiePersoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014
Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014 2 Programma (sessie 23) 1. Wat? 2. Aanleiding 3. POP-Model 4. Inbedding Praktijkcase: Sarah
Nadere informatieHet maatwerkdecreet voor collectieve inschakeling en decreet lokale diensteneconomie
Het maatwerkdecreet voor collectieve inschakeling en decreet lokale diensteneconomie Wat verandert er? 21 03 2014 1 Stand van zaken realisatie van 2 nieuwe decreten iov Vlaamse Regering : -collectief maatwerk
Nadere informatieDepartement Onderwijs & Vorming
Leren en werken Departement Onderwijs & Vorming Inhoud Huidig stelsel leren en werken Stand van zaken: Duaal Leren. Een volwaardig kwalificerende leerweg. Stelsel leren en werken Deeltijds leerplichtige
Nadere informatieHet proces van gedetineerde tot (maat) werk
Het proces van gedetineerde tot (maat) werk Situering rol als detentieconsulent GTB = Gespecialiseerd Team Bemiddeling. Begeleiding en ondersteuning van mensen met een lange afstand of begeleidingsnood
Nadere informatieVraag en Antwoord. Brondocument en volgnummer. 1 Bestek 1.2.3 en 1.2.8.1 G.2
1 Bestek 1.2.3 en 1.2.8.1 G.2 Het project loopt over 3 + 1 jaar. De methodiek die we moeten hanteren gedurende deze periode, is de methodiek zoals beschreven in de offerte. In onze organisaties wordt deze
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op xxx;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende diverse wijzigingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 18 juli 2008 betreffende de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap DE VLAAMSE
Nadere informatie