Subsidiëring werkvloeren in het kader van AMA, doorstroomgerichte Arbeidszorg en Tijdelijke werkervaring. Infomoment 20 maart 2019
|
|
- Hans de Kooker
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Subsidiëring werkvloeren in het kader van AMA, doorstroomgerichte Arbeidszorg en Tijdelijke werkervaring Infomoment 20 maart 2019
2 Communicatie onder voorbehoud Info onder voorbehoud van goedkeuring subsidieoproep door de Gemeenteraad/Raad MW van 23 april Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 2
3 Doel subsidie Werkvloeren ondersteunen om cliënten van OCMW Gent op een agogische wijze te begeleiden en te coachen op de werkvloer, in functie van competentieontwikkeling en doorstroom Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 3
4 Cliënten OCMW Gent Leefloners of begunstigden van gelijkwaardige maatschappelijke hulp van OCMW Gent die als vrijwilliger aan het werk zijn in AMA of in doorstroomgerichte arbeidszorg of werken met TWE contract art 60 of stage lopen (oriënterende stage, werkstage, ingroeistage) (AMA is langdurige arbeidszorg Doorstroomgerichte arbeidszorg beoogt een doorstroming naar TWE art 60 binnen periode van 6 maanden) Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 4
5 Wat subsidiëren/subsidiebedrag Tussenkomst in loonkost van instructeur en werkingskosten te relateren aan de begeleiding van de doelgroepmedewerkers van OCMW Gent Subsidie van instructeur is steeds in voltijdse eenheden Bijvoorbeeld : 1 instructeur inbrengen die voltijds werkt 2 instructeurs inbrengen die beiden halftijds werken vormen samen de voltijdse eenheid Vast bedrag (in 2019 is dit euro voor 1 VTE instructeur ), mits aantoonbare kosten Subsidie gekoppeld aan gezondheidsindex en baremieke toeslag Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 5
6 Drie oproepen Oproep 1 : bedoeld voor gespecialiseerde arbeidszorgcentra die zich richten op arbeidsmatige activiteiten (AMA) - Organisaties binnen de context van geestelijke gezondheidszorg - Bieden één of meerdere arbeidszorgwerkvloeren aan - Gericht naar een zeer kwetsbare doelgroep (psychische problematieken, ex-verslaafden) - Multidisciplinaire aanpak met aandacht voor diverse persoonlijke levensdomeinen - Aanbieden van een intensieve psycho-sociale begeleiding - Werken vanuit een herstelondersteunende visie (leren omgaan met de psychische kwetsbaarheid) - Sociale activering bij deze doelgroep loopt over langere periode (meer dan 6 maand) Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 6
7 Drie oproepen Oproep 2 : Activerende werkvloeren in het kader van AMA, doorstroomgerichte arbeidszorg en tijdelijke werkervaring artikel 60 met focus op doorstroom sociale economie Oproep 3 : Activerende werkvloeren in het kader van doorstroomgerichte arbeidszorg en tijdelijke werkervaring artikel 60 met focus op doorstroom reguliere arbeidsmarkt Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 7
8 Aantal te subsidiëren instructeurs per oproep In totaal worden er 18 Vte instructeurs gesubsidieerd Oproep 1(arbeidszorgcentra): 3 Vte instructeurs Oproep 2 (doorstroom sociale economie) : 6 Vte instructeurs Oproep 3 (doorstroom reguliere economie) : 9 Vte instructeurs Geen maximum aantal instructeurs per organisatie, moet wel binnen het contingent per oproep blijven Vraag je subsidie aan voor 1 Vte instructeur : intekenen op één oproep Vraag je subsidie aan voor meerdere instructeurs : kan je gelijktijdig intekenen op meerdere oproepen De instructeur altijd in voltijdse eenheid koppelen aan een oproep Bijvoorbeeld : 1 Vte instructeur vragen voor oproep 2 en 2 Vte instructeurs vragen voor oproep 3 Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 8
9 Ontvankelijkheidscriteria aanvraagdossier Indienen aanvraagdossier uiterlijk 31/5/2019 Statuut aanvrager : Vzw of cvba s-so Plaats van tewerkstelling cliënten : Gent Lopende samenwerking met OCMW Gent van minstens 2 jaar in het kader van tewerkstelling van cliënten op uw werkvloer Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 9
10 Hoe subsidie aanvragen? Aanvraagdocument per oproep Document bestaat uit 2 delen: - deel 1 : korte omschrijving van de organisatie met alle nodige administratieve- en contactgegevens. - deel 2 : het project beschrijven a.d.h.v. verschillende criteria die zullen beoordeeld worden door een jury Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 10
11 Beoordelingscriteria Basiscriteria : moeten allemaal voldaan zijn Rangschikkingscriteria : - bepaalt de volgorde per oproep - score van min 50 % behalen Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 11
12 Beoordelingscriteria Basiscriteria waaraan moet voldaan zijn : 1) Reguliere personeelsomkadering 2) Financiële gezondheid 3) Functieprofielen voor doelgroepmedewerkers 4) Preventie- en veiligheidsbeleid 5) Omkaderend begeleidend personeel (instructeur) 6) Diversiteitsbeleid 7) Administratieve opvolging Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 12
13 Basiscriterium reguliere personeelsomkadering De gesubsidieerde instructeur(s) heeft (hebben) minstens 2 collega s op de locatie waar het subsidieproject wordt uitgevoerd, die mede verantwoordelijk zijn voor de operationele werking en aansturing van de aanvragende organisatie. Deze medewerkers zijn in dienstverband met een reguliere arbeidsovereenkomst (dus geen vrijwilligersstatuut). Niet de bedoeling dat de gesubsidieerde instructeur alleen de verantwoordelijkheid draagt voor de operationele werking van de aanvragende organisatie. Zijn/haar coachingsopdracht mag niet in het gedrang komen! Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 13
14 Basiscriterium financiële gezondheid De subsidie wordt enkel toegestaan indien de aanvragende organisatie financieel gezond is. Dit wordt onderzocht op basis van de laatst goedgekeurde jaarrekening. Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 14
15 Basiscriterium functieprofielen voor doelgroepmedewerkers Aanbieden van 6 VTE functies (plaatsen) per gevraagde voltijdse instructeur Soort functies hangt samen met oproep: Oproep 1 : aanbieden van AMA-functies, zeer laagdrempelig instapniveau voor clienten (starten met 2 halve dagen/week). Groenwerk, repetitief werk, keukenwerk,.. Oproep 2 : aanbieden mix van stageplaatsen + AMA-functies + doorstroomgerichte AZ-functies +TWE (A en B profielen) Oproep 3 : aanbieden mix van stageplaatsen + doorstroomgerichte AZ-functies + TWE (A, B, C en D profielen) Document op website OCMW Gent toelichting A,B,C,D profielen Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 15
16 Basiscriterium functieprofielen voor doelgroepmedewerkers Functie keukenmedewerker/keukenhulp kan enkel bij oproep 1 (gespecialiseerde arbeidszorgcentra) gezien apart subsidiekader sociale restaurants Hoge profielen onderhoud (poetsen) C en D zijn uitgesloten gezien voldoende aanbod Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 16
17 Basiscriterium functieprofielen voor doelgroepmedewerkers Functieprofielen vormen een samenhangend geheel, waardoor er een intern groeipad is. De werkvloer toont per oproep waarop men intekent de interne mogelijkheid aan van doorgroei vanuit de AMA/arbeidszorgprofielen naar de TWE profielen, en van lage TWE profielen naar de hogere. Lagere profielen bereiden aldus voor op hogere profielen op uw werkvloer. Aan te tonen in het aanvraagdocument Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 17
18 Basiscriterium veiligheids- en preventiebeleid De werkvloer heeft een interne of externe preventieverantwoordelijke Van elke functie in het subsidiedossier heeft de werkvloer een werkpostfiche opgemaakt. Aan te tonen in het aanvraagdocument Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 18
19 Basiscriterium omkaderend begeleidend personeel (instructeur) De te subsidiëren instructeur(s) is(zijn) hetzij door scholing en vorming, hetzij door ervaring technisch onderlegd, en heeft (hebben) pedagogische methodische kwaliteiten in het omgaan met de doelgroep Aan te tonen in het aanvraagdocument (CV, functieprofiel) Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 19
20 Basiscriterium diversiteitsbeleid De werkvloer voert een doeltreffende beleid in functie van integratie van kansengroepen op de werkvloer. Dit is aantoonbaar op basis van gevoerde concrete acties Toe te lichten in het aanvraagdocument Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 20
21 Basiscriterium administratieve opvolging Hoe garandeert de werkvloer de vereiste administratieve opvolging van de doelgroepmedewerkers op de werkvloer en de communicatie hierover met OCMW Gent, in het bijzonder met de trajectbegeleider van het MAACT. Dit betreft de dagelijkse registratie van de aan- en afwezigheden van de doelgroepmedewerkers op de werkvloer en dit doorgeven aan de trajectbegeleider van het MAACT, het doorgeven van attesten van de doelgroepmedewerkers aan de trajectbegeleider, het doorgeven van een maandelijks overzicht van de bezetting van de doelgroep op de werkvloer.. Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 21
22 Beoordelingscriteria Rangschikkingscriteria : 1) Coaching en opleiding doelgroepmedewerkers 2) Doorstroomgerichtheid 3) Begeleiding en vorming aan het omkaderend begeleidend personeel 4) Ervaring met de doelgroep 5) Taalbeleid Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 22
23 Rangschikkingscriterium : Coaching en opleiding doelgroepmedewerkers Inzetten op methodiek door agogisch onderbouwd te werken aan motivatie, attitudes en (technische en generieke) competenties bij doelgroepmedewerkers. Werken vanuit een individueel ontwikkelingsplan per doelgroepmedewerker. Hierbij rekening houden met de functie-eisen van de sociale en reguliere arbeidsmarkt. Dit stappenplan op basis van regelmatig overleg met de doelgroepmedewerker en de trajectbegeleider van MAACT opmaken, opvolgen en bijsturen. Eventueel ook andere disciplines betrekken (bijv een taalcoach). Werken met gedragsvoorbeelden van op de werkvloer. De mate van ondersteuning van de doelgroepmedewerker en de complexiteit van de opdrachten differentiëren volgens de behoeften en capaciteiten van de doelgroepmedewerker. De instructeur weet de juiste man/vrouw op de juiste plaats te zetten (bv taken aanpassen aan mogelijkheden en competenties van de doelgroepmedewerker). Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 23
24 Rangschikkingscriterium : doorstroomgerichtheid Doorstroomgerichtheid van de aangeboden functies hangt samen met de oproep waarop wordt ingetekend: Oproep 1 : finaliteit is doorstroom TWE (op halflange tot lange termijn) Oproep 2 : finaliteit van aangeboden functies is instapniveau SE Oproep 3 : finaliteit van aangeboden functies is instapniveau reguliere arbeidsmarkt (NEC). Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 24
25 Rangschikkingscriterium : doorstroomgerichtheid Er wordt een actieve participatie verwacht van de werkvloer om samen met de trajectbegeleider van het MAACT in te zetten op doorstroming: - de doelgroepmedewerker actief ondersteunen bij het zoeken van geschikte opleidingen of vacatures - het eigen netwerk van organisaties aanspreken om externe stages te organiseren. Inzetten op knelpuntberoepen of beroepen die geen surplusberoep zijn is pluspunt Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 25
26 Rangschikkingscriterium : doorstroomgerichtheid Er wordt deelname verwacht aan een werkgroep aangestuurd vanuit het MAACT (opstarten najaar 2019) om samen met de gesubsidieerde werkvloeren af te spreken hoe we de doorstroming in beeld kunnen brengen zodat de werkvoeren hun werking hierop kunnen bijsturen. Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 26
27 Rangschikkingscriterium : begeleiding en vorming aan de instructeur(s) In welke mate krijgt de gesubsidieerde instructeur in zijn/haar takenpakket ruimte om te coachen? Is er een methodisch ondersteuning van de instructeur binnen de organisatie? Is een vormingsbeleid voor de instructeur? Dit aantonen in het aanvraagdossier Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 27
28 Rangschikkingscriterium : ervaring met de doelgroep De huidige doelgroep op de werkvloer is sterk vergelijkbaar met de vereiste doelgroep binnen het subsidiedossier. Indien niet, toont de werkvloer voldoende aan hoe ze zich op de nieuwe doelgroep zullen voorbereiden Doelgroep Oproep 1: Clienten in AMA-trajecten (> 6 maanden) Psychisch kwetsbare personen of personen met (ex)verslavingsproblematiek Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 28
29 Rangschikkingscriterium : ervaring met de doelgroep Doelgroep oproep 2 : Cliënten in AMA trajecten, cliënten in doorstroomgerichte AZ, cliënten in TWE, cliënten in stage Doelgroep oproep 3 : Cliënten in doorstroomgerichte AZ, cliënten in TWE, cliënten in stage Heeft de aanvrager ervaring met laagtaalvaardigen? Met cliënten die gemuteerd zijn vanop een andere werkvloer ingevolge moeizaam tewerkstelling? Met verplichte tewerkstellingen? Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 29
30 Rangschikkingscriterium : taalbeleid In welke mate volgt de werkvloer de principes van het taalcharter van OCMW Gent? Hoe krijgt dit vorm op de werkvloer? Taalcharter beschikbaar via website OCMW Gent Dit toelichten in het aanvraagdossier. Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 30
31 Beoordeling aanvraagdocument Jury van ambtenaren van OCMW en Stad Gent Stap 1 : ontvankelijkheid van de aanvraag Stap 2 : beoordeling basiscriteria. Al deze criteria moeten voldoen. Stap 3 : beoordeling van de rangschikkingscriteria per oproep. Deze bepalen de rangorde binnen elke oproep Indien ex aequo kan er een mondelinge toelichting volgen Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 31
32 Beslissing Instructeurs worden per oproep pro rata verdeeld en dit volgens de rangschikking. Bijvoorbeeld bij oproep 1 (max 3 instructeurs) : de eerst gerangschikte vraagt 3 instructeurs, alsook de tweede gerangschikte. Pro rata krijgt de eerst gerangschikte subsidie voor 2 instructeurs en de tweede gerangschikte krijgt subsidie voor 1 instructeur (3 de gerangschikte geen subsidie) Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 32
33 Beslissing Wordt voorgelegd aan Collega Burgemeester en Schepenen/Vast Bureau (augustus 2019) Daarna volgt binnen de maand communicatie naar de werkvloeren Looptijd subsidie : 3 jaar vanaf 1/1/2020 Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 33
34 Waar alle documenten vinden? Op website van OCMW Gent (opleiding en werk > info werkgevers) - de drie subsidieoproepen - invuldocumenten per oproep - taalcharter - uitleg TWE profielen (A, B, C en D) - de powerpoint Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 34
35 Contactpersoon Eddy Taragola Stafmedewerker Maatgericht Activeringscentrum Tel Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 35
36 VRAGEN? Kies 'Invoegen Koptekst en voettekst' deze voettekst aan te passen. 36
Subsidiëring werkvloeren in het kader van AMA, doorstroomgerichte Arbeidszorg en Tijdelijke werkervaring. Infomoment 20 maart 2019
Subsidiëring werkvloeren in het kader van AMA, doorstroomgerichte Arbeidszorg en Tijdelijke werkervaring Infomoment 20 maart 2019 Doel subsidie Werkvloeren ondersteunen om cliënten van OCMW Gent op een
Nadere informatieCombinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
Nadere informatieSubsidiereglement OCMW Gent Projectoproep Projecten en/of Activiteiten in de strijd tegen armoede
Subsidiereglement OCMW Gent Projectoproep Projecten en/of Activiteiten in de strijd tegen armoede Artikel 1 Middelen aan derden doelstelling OCMW Gent heeft de regierol in de strijd tegen armoede in Gent.
Nadere informatieVerslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE
Verslag werkgroepen traject VDAB en VVSG deel II : Het traject TWE Uit de conceptnota : Het traject TWE heeft als doelstelling competenties en werkervaring op te bouwen binnen een reële arbeidsmarktomgeving,
Nadere informatieArtikel 60 hervorming:
Infodagen 8 en 10 november 2016 De spelregels rond artikel 60 zijn veranderd. We maken er een positief verhaal van en zetten in op meer doorstroomgericht werken. Duurzaam werk voor zoveel mogelijk mensen
Nadere informatieStappen in het traject TWE-OCMW. Onderstaand stappenplan gaat uit van:
Stappen in het traject TWE-OCMW Onderstaand stappenplan gaat uit van: - een art60 7-tewerkstelling met een duurtijd van 1 jaar - en een TWE-traject met maximale duurtijd van 2 jaar - het OCMW van de verblijfplaats
Nadere informatiedecreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014
decreet Werk- en zorgtrajecten Goedgekeurd in plenaire zitting Vlaams parlement 23 april 2014 Basis = participatieladder Kader: Trede 5 = maatwerkdecreet Trede 3 en 4= decreet Werk- en zorgtrajecten Trede
Nadere informatieMaatwerk en W². 2 decreten in de maak
Maatwerk en W² 2 decreten in de maak 3 2 decreten in de maak Maatwerk: voorontwerp decreet goedgekeurd door de Vlaamse regering W²: werkdocument: wordt binnenkort voorgelegd op de Vlaamse regering wordt
Nadere informatieHet proces van gedetineerde tot (maat) werk
Het proces van gedetineerde tot (maat) werk Situering rol als detentieconsulent GTB = Gespecialiseerd Team Bemiddeling. Begeleiding en ondersteuning van mensen met een lange afstand of begeleidingsnood
Nadere informatie3. Start traject TWE = registratie van de werkervaringsovereenkomst (WEO) in MLP
Stappen in het traject TWE-OCMW Onderstaand stappenplan gaat uit van: - een art60 7-tewerkstelling met een duurtijd van 1 jaar - en een TWE-traject met maximale duurtijd van 2 jaar - het OCMW van de verblijfplaats
Nadere informatieTEWERKSTELLING EN PARTICIPATIE VAN PERSONEN UIT DE KANSENGROEPEN Editie 2018 (data 2017)
TEWERKSTELLING EN PARTICIPATIE VAN PERSONEN UIT DE KANSENGROEPEN Editie 2018 (data 2017) Tewerkstelling en participatie van kansengroepen Hoe en waar worden personen uit de kansengroepen (her)ingeschakeld
Nadere informatieTraject Tijdelijke Werkervaring wordt op de sporen gezet
Traject Tijdelijke Werkervaring wordt op de sporen gezet Met de goedkeuring van het decreet Tijdelijke Werkervaring en de agendering van de eerste uitvoeringsbesluiten op de Vlaamse Regering, worden de
Nadere informatieTIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart
TIJDELIJKE WERKERVARING (TWE) in vogelvlucht doorheen de TWE trajecten voor leefloongerechtigden TWE trajecten voor werkzoekenden Gits 19/02 Bart Pynket netwerkmanager openbare besturen VDAB West Vlaanderen
Nadere informatieOP ESF Vlaanderen Projectfiche. Oproep 421 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Vlaanderen & Brussel.
OP ESF Vlaanderen 2014 2020 ESF Vlaanderen Projectfiche Oproep 421 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Vlaanderen & Brussel Oproep 421: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Turnhout
Nadere informatieAanvraag van subsidies voor projecten toegankelijkheid sport en jeugdwerk voor kinderen in armoede - 2016
Aanvraag van subsidies voor projecten toegankelijkheid sport en jeugdwerk voor kinderen in armoede - 2016 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Deskundige (m/v)
Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding
Nadere informatieDe staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken. (West4work 3/11/2015)
De staatshervorming in vogelvlucht: stand van zaken (West4work 3/11/2015) Controle en sanctionering Visie activeringsbeleid en inkanteling controle Bemiddelen(*) = dé centrale opdracht voor VDAB (en partners)
Nadere informatieVACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom
VACATURE Trajectbegeleider (m/v) Persoonlijke ontwikkelingstrajecten vzw LEJO 100% Voor een op te starten P.O.T.-antenne in Boom In diensttreding: 1 september 2010 Contactadres: vzw LEJO Borgerhoutsestraat
Nadere informatieTEAM ACTIVERING. Ontmoetingscentrum Activiteitencentrum Arbeidscentrum Herstelwijzer. Team Activering
TEAM ACTIVERING Ontmoetingscentrum Activiteitencentrum Arbeidscentrum Herstelwijzer Team Activering WIE ZIJN WIJ? Het Team Activering van VZW Hestia ( Alexianen Zorggroep Tienen) is al sinds 1994 actief
Nadere informatieArt. 60 privé / Art. 61
Art. 60 privé / Art. 61 Voorstelling dienst Regionale Dienst Activering samenwerkingverband bestaande uit 11 regionale besturen. OCMW Ardooie OCMW Hooglede OCMW Koekelare OCMW Lichtervelde OCMW Meulebeke
Nadere informatieORGANISATIE GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap)
GTB-West-Vlaanderen (gespecialiseerde trajectbegeleiding en bepaling voor mensen met arbeidshandicap) Mensen (werkzoekenden) met arbeidsbeperking, op: - medisch - fysiek - psychisch - mentaal - Trajectbegeleiding
Nadere informatieReglement impulssubsidie voor innovatieve projecten inclusieve economie
Reglement impulssubsidie voor innovatieve projecten inclusieve economie Goedgekeurd door de provincieraad op 23 november 2017 Hoofdstuk 1: Doel impulssubsidie Artikel 1: beleidsvisie inclusieve economie
Nadere informatieStudiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019
Studiedag Sociale Economie Zie je nog mee? Gits, 19 februari 2019 Beslissing van Vlaamse regering in 2014. Behouden wat goed is en verbeteren waar kan. VDAB is verantwoordelijk en steden en gemeenten vullen
Nadere informatieDe rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016
De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 OVERGANGSREGELING 2 - VVSG - Infosessies artikel 60 7 november
Nadere informatieSubsidiereglement voor ondersteuning van een. duurzame G-sportclubwerking
Subsidiereglement voor ondersteuning van een duurzame G-sportclubwerking Artikel 1: Situering Sport Vlaanderen wil zoveel mogelijk mensen op regelmatige tijdstippen aan het sporten krijgen. Ook mensen
Nadere informatieDe rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016
De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 OVERGANGSREGELING 2 - VVSG - Infosessies artikel 60 7 november
Nadere informatieHervorming van het GPMI Provinciale infosessies oktober 2016
Hervorming van het GPMI Provinciale infosessies oktober 2016 Peter Hardy, Nathalie Debast, Piet Van Schuylenbergh Overzicht Het activeringsverhaal: al meer dan 20 jaar Federaal regeerakkoord Studie POD
Nadere informatieDoorstroomreglement UITBOUW VAN EEN DUURZAAM AANBOD AAN DOORSTROOMSTAGEPLAATSEN - pr 24 oktober 2018 van kracht: 1 januari 2019
Doorstroomreglement UITBOUW VAN EEN DUURZAAM AANBOD AAN DOORSTROOMSTAGEPLAATSEN - pr 24 oktober 2018 van kracht: 1 januari 2019 Werkplekleren als sleutel tot werk voor personen met een grote afstand tot
Nadere informatieDoelstelling Partners Projectinhoud en opbouw opleiding Instapvoorwaarden Wat bieden wij? Na de opleiding Contactgegevens
10 VOOR KOKEN Doelstelling Partners Projectinhoud en opbouw opleiding Instapvoorwaarden Wat bieden wij? Na de opleiding Contactgegevens Clienten van het OCMW via een korte intensieve opleiding en stage
Nadere informatieSOCIALE ECONOMIE: LOKALE DIENSTENECONOMIE
SOCIALE ECONOMIE: LOKALE DIENSTENECONOMIE lokale sociale economie Steden en gemeenten kunnen een belangrijke rol spelen in lokale sociale economie LDE: initiëren van uitbouw aanvullende diensten die beantwoorden
Nadere informatieGroep Maatwerk. Werkgeversfederatie
Groep Maatwerk Werkgeversfederatie 1 Vertegenwoordigen alle 49 voormalige Vlaamse BW Externe opdracht: belangenbehartiging, informatieverspreiding promotie Interne opdracht (leden): informatieuitwisseling
Nadere informatieGEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit
GEMEENTERAAD Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 20 september 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00735 Onderwerp: Subsidieaanvraag 'Doorstroom Lokale Diensteneconomie' bij het Europees Sociaal Fonds en
Nadere informatieDe rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring. Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016
De rol van de OCMW s binnen Tijdelijke Werkervaring Peter Cousaert en Petra Dombrecht Infosessies art60 binnen TWE november-december 2016 OVERGANGSREGELING 2 - VVSG - Infosessies artikel 60 7 november
Nadere informatieSUBSIDIEREGLEMENT STUDENTENSTEUN
SUBSIDIEREGLEMENT STUDENTENSTEUN Naam organisatie: Land: Naam verantwoordelijke: Adres: Postcode + gemeente: Telefoon: Fax: E mail: Website: Rekeningnummer (Europees) + bank: Datum aanvraag: Handtekening
Nadere informatieOmgerekend staan de volgende verplichtingen ten aanzien van de volgende subsidiebedragen:
Toelichting bij provinciale subsidies aan arbeidszorginitiatieven in Vlaams-Brabant BIJLAGE 1. Voorwaarden met betrekking de niet-categoriale werking De provinciale subsidies kunnen aangevraagd worden
Nadere informatieAGENDA 1. Voorstelling SOWEPO vzw 2. Doelgroep 3. Begeleiding 4. Activiteiten 5. Aandachtspunten
Welkom! AGENDA 1. Voorstelling SOWEPO vzw 2. Doelgroep 3. Begeleiding 4. Activiteiten 5. Aandachtspunten MISSIE Missie, visie en waarden Sowepo wil, voor iedereen met een beperking, de partner op maat
Nadere informatieBruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie
Bruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie Onze mission statement Door dienstverlenende projecten rond fietsmobiliteit biedt Velo vzw opleidingskansen, werkervaring en tewerkstelling aan
Nadere informatieNaam van de schoolexterne interventie: ipot Groep INTRO Brussel
Naam van de schoolexterne : ipot Groep INTRO Brussel 1. Inhoud vd schoolexterne Algemeen kader 1 : Ontstaansgeschiedenis 2 Visie Belangrijke uitgangspunten Doelstelling(en) Doelgroep(en) 3 Duur van het
Nadere informatieWERKBEGELEIDER KLUSTER (GROENPLOEG)
FUNCTIEPROFIEL WERKBEGELEIDER KLUSTER (GROENPLOEG) FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf binnen Waregem. Beide bedrijven, actief binnen
Nadere informatieVoorstelling arbeidscoaching SaRA en het ZoWeZo-team
Voorstelling arbeidscoaching SaRA en het ZoWeZo-team Kader Veel vraag naar samenwerking tussen gezondheidszorg en VDAB/GTB Past binnen functie 3: rehabilitatieteams die werken rond herstel en sociale inclusie,
Nadere informatieMAATWERKAFDELING - AANVRAAG VAN EEN CONTINGENT AAN WERKONDERSTEUNENDE MAATREGELEN
AFDELING SOCIALE ECONOMIE EN WERKBAAR WERK Koning Albert II-laan 35 bus 20 1030 BRUSSEL www.socialeeconomie.be MAATWERKAFDELING - AANVRAAG VAN EEN CONTINGENT AAN WERKONDERSTEUNENDE MAATREGELEN Naar aanleiding
Nadere informatieOnderwerp: projectoproep 2 april 2015 Subsidies voor sociale economie projecten in de provincie Antwerpen
NOTA Datum: 2 april 2015 Van: Dienst Economie en Internationale Samenwerking Team Sociale Economie Onderwerp: projectoproep 2 april 2015 Subsidies voor sociale economie projecten in de provincie Antwerpen
Nadere informatie25 september Werkplekleren
25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving
Nadere informatieVoorontwerp decreet betreffende wijk-werken en diverse bepalingen i.h.k.v. de zesde staatshervorming
Voorontwerp decreet betreffende wijk-werken en diverse bepalingen i.h.k.v. de zesde staatshervorming Toelichting Raad van Bestuur VVSG 3/5/2017 Anneleen Peeters, Kabinet Philippe Muyters Algemeen (1) PWA-stelsel
Nadere informatieTaalstages: STAP voor STAP
Taalstages: STAP voor STAP Praktijkdag Werkplekleren - donderdag 26/10/2017 door Stefany Tan (teamcoach GTB) & Karen Vanuytrecht (NT2-instructeur VDAB) 1 Wat vooraf ging: STAP 1 & STAP 2 STAP 1? Experiment
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN MBT OPROEP KOALA
VEEL GESTELDE VRAGEN MBT OPROEP KOALA 1. Advies lokaal bestuur? Is het binnen de oproep vereist dat er voor de kinderopvangplaatsen een advies is van de adviesraad? Dat is regelgevend ingeschreven binnen
Nadere informatieBIJLAGE. Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr Bijlage nr. 1. Fiche. Projectomschrijving
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0805 22-06-2017 BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiche Titel initiatief: Initiatiefnemer: Opleiding en werkervaring thuiszorg vzw Familiehulp Projectomschrijving
Nadere informatieOpleiding en werkervaring aanvullende thuiszorg vzw Aksent
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiches Titel initiatief: Initiatiefnemer: Opleiding en werkervaring aanvullende thuiszorg vzw Aksent Projectomschrijving Het project wordt opgenomen binnen volgende strategische en
Nadere informatieDIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen
Nadere informatieBeslissingskader voor de selectie van de deelnemers aan het vernieuwend project werknemersstatuut kinderbegeleiders gezinsopvang
bezettiformu Beslissingskader voor de selectie van de deelnemers aan het vernieuwend project werknemersstatuut kinderbegeleiders gezinsopvang ALGEMENE PRINCIPES Na definitieve goedkeuring van het subsidiebesluit
Nadere informatieInfosessie oproep 307. Opleidingen in bedrijven 20/02/2015
Infosessie oproep 307 Opleidingen in bedrijven 20/02/2015 Oproep 307 Kader Wat Wie Hoe Wanneer Kader ESF Vlaanderen ESF = Europees Sociaal Fonds Subsidieagentschap in het domein Werk en Sociale Economie
Nadere informatieWerking INL-ploegen 2014-2015. Jaarvergadering 24 september 2015
Werking INL-ploegen 2014-2015 Jaarvergadering 24 september 2015 De essentie Verlenging Samenwerkingsakkoord 2008 2013 met 2 jaar: 2014-2015 Dubbel doel: natuur- en landschapsbeleid uitvoeren inzet van
Nadere informatieTWE OCMW : FAQ. Ik wil een traject TWE laten starten op 1/1. Hoe zorg ik ervoor dat de registratie vlot verloopt?
TWE OCMW : FAQ vraag antwoord 1 2 3 4 5 6 Wordt - net zoals na afsluiting van een nu bestaand art60 7 traject - warme overdracht tussen het OCMW en VDABvoorzien na een traject TWE? Ik wil een traject TWE
Nadere informatieTrefdag Taal en diversiteit. Taalbeleid Stad Antwerpen +POP-tool
Trefdag Taal en diversiteit Taalbeleid Stad Antwerpen +POP-tool 2018-02-22 Programma 1. Taalbeleid binnen het personeelsbeleid van Stad Antwerpen => Kader / Historiek Case: Werkplan Nederlands Case: Werkhaven
Nadere informatieOp weg naar een nieuw MAATWERKDECREET
Op weg naar een nieuw MAATWERKDECREET Kader - situering Vlaams Regeerakkoord Sociale Economie => 2 pijlers: Lokale Diensteneconomie Maatwerk Beschutte werkplaatsen Sociale werkplaatsen Invoegmaatregel
Nadere informatieOC St. FERDINAND A R B E I D S Z O R G C E N T R U M D E O O G S T. B O U W S T E N E N t o t W E L Z I J N. BOUWSTENEN tot WELZIJN
OC St. FERDINAND A R B E I D S Z O R G C E N T R U M D E O O G S T B O U W S T E N E N t o t W E L Z I J N Heel wat personen krijgen niet altijd de mogelijkheid om te participeren aan de verschillende
Nadere informatieSubsidiereglement voor ondersteuning van een. opstartende G-sportclubwerking
Subsidiereglement voor ondersteuning van een opstartende G-sportclubwerking Artikel 1: Situering Sport Vlaanderen wil zoveel mogelijk mensen op regelmatige tijdstippen aan het sporten krijgen. Ook mensen
Nadere informatieEerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013
Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013 Workshop Doel? Eerste ervaringen WVL delen + aanpak 3 ESF-projecten ikv Uitstroom Sociale Economie Looptijd: 2 jaar Ontwikkelen en uittesten
Nadere informatieWerkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek
Werkplekarchitect (Tot Uw Dienst vzw) = Bio- promotor Wat: werknemers in een BIO-statuut aanwerven en outsourcen aan BIOwerkplek Doel: ontzorgen werkgever op vlak van administratie en werkgeversverplichtingen
Nadere informatieProvinciale opdracht GTB vzw in het kader van Arbeidszorg budgetjaar 2012
Bijlage 10: Provinciale opdracht GTB vzw in het kader van Arbeidszorg budgetjaar 2012 BEPALINGLEN AAN HET PROVINCIEBESTUUR INZAKE DE PROVINCIALE OPDRACHT VAN GTB IN HET KADER VAN ARBEIDSZORG Bepaling 1
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieGespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB)
1 GTB Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB) Opdracht: werkzoekenden met een arbeidsbeperking begeleiden in hun participatie aan de arbeidsmarkt. Twee disciplines in huis: trajectbegeleiding
Nadere informatieActiveringsbeleid cliënten sociale dienst OCMW Geraardsbergen
Activeringsbeleid cliënten sociale dienst OCMW Geraardsbergen Stand van zaken op 27 november 2015 Een basisvoorwaarde om het recht op maatschappelijke integratie te openen, is het aantonen van werkbereidheid.
Nadere informatieCONSULTATIEBUREAU DE VEST. Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten
CONSULTATIEBUREAU DE VEST Deelwerking vzw Centrum Ambulante Diensten OPBOUW PRESENTATIE 1. Wat is het consultatiebureau De Vest? 2. Gespecialiseerde arbeidsonderzoeksdienst (GA): Werkvragen Aanbod GA 3.
Nadere informatieWedstrijdreglement Mechelen Mondiaal voor kwaliteitsonderwijs en vorming voor iedereen
Wedstrijdreglement Mechelen Mondiaal voor kwaliteitsonderwijs en vorming voor iedereen 2018-2019 Art 1. Doelstelling van dit wedstrijdreglement De stad Mechelen wil met haar mondiaal beleid solidair zijn
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieHet maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen
Het maatwerkbedrijf van de toekomst Terugblikken op begeleiding van sociale en beschutte werkplaatsen Focussessie Het nieuwe werkgelegenheidsbeleid Impact op uw bedrijfsvoering Peter Bosmans VAC Gent,
Nadere informatieProjectfiche. Oproep 415: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent
OP ESF Vlaanderen 2014 2020 ESF Vlaanderen Projectfiche Oproep 415 Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent Oproep 415: Begeleiding maatschappelijk kwetsbare groepen Antwerpen & Gent
Nadere informatieMandaat doorstroombegeleiding Infosessie
Mandaat doorstroombegeleiding Infosessie 13.03.2019 Mandaat doorstroombegeleiding VDAB Dienst ontwikkeling van intensieve dienstverlening Netwerk lokale en sociale economie maart 2019 Wettelijke basis
Nadere informatieMaatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening
Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening 1 Actuele situatie OCMW Steenokkerzeel begeleidt al vele jaren cliënten met financiële problemen. Vaak wordt een financieel
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatieKracht.wonen Geïntegreerde zorg aan dak- en thuislozen streekforum zorg oktober Titeltekst
Kracht.wonen Geïntegreerde zorg aan dak- en thuislozen streekforum zorg oktober 2018 Titeltekst Geïntegreerde zorg als utopie? Dakloosheid en toegang tot hulp. Waar te beginnen? Dakloosheid als woonproblematiek
Nadere informatieExamenprogramma verantwoordelijke DIVAM en OSiO
Examenprogramma verantwoordelijke DIVAM en OSiO De Vereniging Ons Tehuis gaat over tot de organisatie van een wervingsexamen voor de functie verantwoordelijke DIVAM en OSiO. 1 WIE KAN DEELNEMEN? Je bent
Nadere informatieMedewerker Ontmoetingshuis De Moazoart vzw
Medewerker Ontmoetingshuis De Moazoart vzw Vacature Maart 2015 De Moazoart biedt een onderkomen aan organisaties die werken met maatschappelijk kwetsbare groepen en creeërt ruimte voor ontmoeting, vorming,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieSubsidieoproep voor mobiel aanbod door vrijwilligers
27 september 2018 Subsidieoproep voor mobiel aanbod door vrijwilligers A. Situering Investeren in opvoedingsondersteuning is belangrijk om kinderen en de gezinnen waartoe ze behoren zoveel mogelijk toekomstkansen
Nadere informatieDigital Belgium Skills Fund 2019
Digital Belgium Skills Fund 2019 Informatiesessie 26 juni 2018 BOSA.be Agenda 1. Het Digital Belgium Skills Fund 2019 2. Het kandidaatsdossier 3. Het proces voorafgaand aan de subsidiëring 4. De toekenning
Nadere informatieOCMW DENDERMONDE SOCIAAL HUIS in DENDERMONDE zoekt maatschappelijk werker
OCMW DENDERMONDE SOCIAAL HUIS in DENDERMONDE zoekt maatschappelijk werker Job onbepaalde duur (niet via uitzendkantoren) 1 Ft mw er tewerkgesteld in het Onthaalteam Functieomschrijving Het Sociaal Huis
Nadere informatieAnker kracht. Verankering in de maatschappij door intensieve multi-disciplinaire begeleiding
Anker kracht Verankering in de maatschappij door intensieve multi-disciplinaire begeleiding Inleiding In januari 2014 startte OCMW Gent het project 'Ankerkracht'. Dit project bundelt de krachten en visie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatiePERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN
PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL ARBEIDSTRAJECTBEGELEIDER NIVEAU B1-B3 CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN
Nadere informatieDe Leemwinning. toelichting. Info-avond oktober 2015. Jeugdzorg Emmaüs 1
De Leemwinning toelichting Info-avond oktober 2015 Jeugdzorg Emmaüs 1 Inhoud - Doelgroep - Accenten in de werking - Begeleidingsfasen - Personeel - overzicht - functieomschrijvingen - praktische info -
Nadere informatieProject Divers-city G O B
Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB
Nadere informatieWERKBEGELEIDER FIETSATELIER en KLUSTER
INFORMATIEPAKKET WERKBEGELEIDER FIETSATELIER en KLUSTER FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven, actief
Nadere informatieVeelgestelde vragen. Koning Albert II-laan 35 bus Brussel T F
Koning Albert II-laan 35 bus 30 1030 Brussel T 02 553 33 30 F 02 553 31 40 www.departementwvg.be/werk-enzorgdecreet //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieREKRUTERING & SELECTIE
REKRUTERING & SELECTIE als hefboom van het Diversiteitsbeleid Alona Lyubayeva Vlaams Diversiteitsambtenaar Kernprocessen Instroom: aandacht voor rekrutering & selectie, jobprofiel, wervingsproces, personeelsplan
Nadere informatieTijdelijke werkervaring (TWE): VDAB & OCMW samen sterk voor werk. v.u. F. Leroy, Keizerslaan 11, 1000 Brussel - 04/2017
Tijdelijke werkervaring (TWE): VDAB & OCMW samen sterk voor werk v.u. F. Leroy, Keizerslaan 11, 1000 Brussel - 04/2017 Stap 1: Voor de start van het traject TWE-OCMW ➊ EEN KLANT MELDT ZICH AAN BIJ HET
Nadere informatieVragen infosessie werkervaring 22 november 2010
Vragen infosessie werkervaring 22 november 2010 Hieronder vindt u alle vragen die gesteld zijn tijdens de infosessie van 22/11/2010. In het eerste gedeelte worden vragen vermeld die betrekking hebben op
Nadere informatieSubsidiereglement voor ondersteuning van een. duurzame G-sportclubwerking
Subsidiereglement voor ondersteuning van een duurzame G-sportclubwerking Artikel 1: Situering Sport Vlaanderen wil zoveel mogelijk mensen op regelmatige tijdstippen aan het sporten krijgen. Ook mensen
Nadere informatieProject doorstroom naar NEC
1 Project doorstroom naar NEC Mei 2012- December 2013 Doel: realiseren van duurzame tewerkstelling voor ocmw cliënten Knelpunt: Kloof tussen reguliere werkgever enerzijds en trajectbegeleider die de doelgroep
Nadere informatieTeamcoördinator Regioteam Mortsel
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator Regioteam Mortsel Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking Regioteam Mortsel Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Gebrevetteerd verpleegkundige Graad C3-C4 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) gebrevetteerd verpleegkundige graad C3-C4 voltijdse statutaire functie met een
Nadere informatie13/10/2016. Het GPMI in het nieuw. Inhoud
Het GPMI in het nieuw Informatieronde oktober november 2016 Peter Hardy - Stafmedewerker Inhoud 1. Uitbreiding doelgroep 4. Uitzonderingen 5. Sancties 7. In werking treding 8. Bronnen 2 - VVSG - Pas aan
Nadere informatieSubsidiereglement ontwikkelingsprojecten in de wereld
Subsidiereglement ontwikkelingsprojecten in de wereld ART 1. DOELSTELLING VAN DIT SUBSIDIEREGLEMENT De stad Mechelen wil met haar beleid internationale samenwerking solidair zijn met het Zuiden, gesteund
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieArt. 3. De subsidie, vermeld in artikel 4, kan ten vroegste ingaan vanaf 1 april 2019 en kan uiterlijk lopen tot en met 31 maart 2021.
Besluit van de Vlaamse Regering van 22 februari 2019 (BS ) houdende de toekenning van een subsidie voor een vernieuwend project werknemersstatuut van de kinderbegeleider gezinsopvang Hoofdstuk 1. Algemene
Nadere informatieESF-OPROEP Begeleiding artikel 60. Infosessie 10/02/2015
ESF-OPROEP Begeleiding artikel 60 Infosessie 10/02/2015 INFOSESSIE: agenda 1. Wat is ESF? 2. Inhoudelijke schets oproep Begeleiding artikel 60 3. Verdeling percelen 4. Financiële bepalingen 5. Projectregistratie
Nadere informatieAANWEZIGHEIDSBELEID WESTLANDIA. 9 februari 2017 Jan Lernout Manager Personeel & Dienst Sociale Begeleiding. Toelichting Project
AANWEZIGHEIDSBELEID WESTLANDIA 9 februari 2017 Jan Lernout Manager Personeel & Dienst Sociale Begeleiding Toelichting Project 2014-2015 1 Westlandia in een notedop Maatwerkbedrijf Beschutte Werkplaats
Nadere informatie1.2 Welke projecten komen in aanmerking? Beoordelingscriteria:
Subsidiereglement 2019 APB Toerisme Provincie Antwerpen 1. Beleid 1.1 Beleidslijnen 2019 APB Toerisme Provincie Antwerpen en de regiowerking Kempen willen ondersteuning bieden bij het uitwerken en ontwikkelen
Nadere informatieDoelgroepen in de inschakelingseconomie. Werkervaring werkt competentieverhogend domeinen : psychosociaal,
Nora De Herdt Coördinator Doelgroepen in de inschakelingseconomie Wie zijn wij? FeBIO vertegenwoordigt 23 nederlandstalige Brusselse organisaties die werkervaringstrajecten aanbieden in diverse sectoren
Nadere informatie