Veelgestelde vragen. Koning Albert II-laan 35 bus Brussel T F

Transcriptie

1 Koning Albert II-laan 35 bus Brussel T F ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Veelgestelde vragen Arbeidsmatige activiteiten ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Hieronder kan je de veelgestelde vragen vinden over de het aanbod Arbeidsmatige activiteiten. Kan je geen antwoord vinden op jouw vraag, neem dan contact op met zorgenwerk@wvg.vlaanderen.be. Veelgestelde vragen 1 Arbeidsmatige activiteiten Wat is het verschil met arbeidszorg en begeleid werken? Is het aanbod AMA toegankelijk voor personen met een handicap? Is er een deadline voor het aanvragen van een erkenning? Is er een limiet op het aantal erkende begeleiders? Hoelang duurt de termijn tot effectieve erkenning? Wie wordt erkend: de organisatie of het personeelslid? Hoe kan je een erkenning als begeleider AMA aanvragen? Begeleiden van een deelnemer Is er een subsidie voorzien voor het begeleiden van een deelnemer? Is er een limiet op het aantal begeleidingen? Wat gebeurt er op het moment dat de limiet op het aantal gesubsidieerde begeleidingen is bereikt? Vanaf wanneer kan een overeenkomst AMA starten? Hoe moet een overeenkomst ingediend worden om een subsidie te kunnen ontvangen? Is deelname aan AMA voor onbepaalde duur? Wordt er een modelovereenkomst voorzien? Mag de deelnemer AMA een onkostenvergoeding ontvangen? Werkpost Aan welke voorwaarden moet de werkpost voldoen? Is er een subsidie voorzien voor de werkpost? Is het mogelijk om zowel begeleider als werkpost te zijn?... 5 pagina 1 van 5

2 1 ARBEIDSMATIGE ACTIVITEITEN 1.1 WAT IS HET VERSCHIL MET ARBEIDSZORG EN BEGELEID WERKEN? Er zullen voortaan drie gesubsidieerde, gereglementeerde vormen bestaan van onbetaalde bezigheid: 1. Begeleid werken is een vorm van onbetaalde bezigheid, enkel bestemd voor personen met een (vermoeden van) handicap. Het systeem is geregeld door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap. De begeleiding die wordt gegeven in het kader van begeleid werken wordt vergoed via persoonsvolgende financiering. Begeleid werken en AMA zijn niet combineerbaar. Zie vraag Arbeidszorg in de sociale economie is een systeem van onbetaalde bezigheid, geregeld en gesubsidieerd door het beleidsdomein Werk en Sociale Economie. 3. Bij arbeidsmatige activiteiten of AMA gaat het om een aanbod van onbetaalde bezigheid voor mensen met een MMPPS problematiek; de doelgroep is ruimer dan de doelgroep van begeleid werken. AMA staat open voor mensen met verschillende uitkeringen en statuten. Een omschrijving van AMA en van de doelgroep van AMA is terug te vinden op de website van het Departement WVG, deel AMA. 1.2 IS HET AANBOD AMA TOEGANKELIJK VOOR PERSONEN MET EEN HANDICAP? Personen met een handicap zullen gefaseerd toegang krijgen tot AMA; voor personen met een handicap bestaat er immers al een gelijkaardige ondersteuning via begeleid werken. In 2018 zullen de beschikbare begeleidingen AMA in eerste instantie worden voorbehouden voor de doelgroepen GGZ en algemeen welzijnswerk. Vanaf 1 januari 2019 zijn er 500 begeleidingen AMA extra voorzien. Vanaf dan wordt de ondersteuning via AMA ook opengesteld voor personen met een (vermoeden van) handicap. Om dubbele financiering te vermijden, zal AMA niet combineerbaar zijn met begeleid werken. Een persoon met een handicap mag dus niet, bijvoorbeeld, één dag in de week begeleid werken en één dag in de week arbeidsmatige activiteiten verrichten. Daarnaast zal het aanbod AMA ook uitgesloten worden voor personen met een handicap die hun dagondersteuning vergoed krijgen via een persoonsvolgend budget. 1.3 IS ER EEN DEADLINE VOOR HET AANVRAGEN VAN EEN ERKENNING? Nee, je kan te allen tijde een aanvraag indienen. 1.4 IS ER EEN LIMIET OP HET AANTAL ERKENDE BEGELEIDERS? Nee, alle organisaties die vermeld zijn in artikel 46 van het uitvoeringsbesluit kunnen erkend worden als begeleider. 1.5 HOELANG DUURT DE TERMIJN TOT EFFECTIEVE ERKENNING? De beoordeling van een aanvraag voor begeleider arbeidsmatige activiteiten gebeurt in twee fasen: 30 dagen voor onderzoek ontvankelijkheid en 45 dagen voor onderzoek gegrondheid. De maximale termijn tot erkenning is dus 75 dagen. pagina 2 van 5

3 1.6 WIE WORDT ERKEND: DE ORGANISATIE OF HET PERSONEELSLID? Het is de organisatie die erkend wordt als begeleider arbeidsmatige activiteiten. Als organisatie moet je wel je professionele deskundigheid aantonen door één of meer medewerkers in dienst te hebben die beantwoorden aan de diplomavereiste (of ervaringsvereiste) en een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid hebben op niveau van de organisatie om mensen te begeleiden. 1.7 HOE KAN JE EEN ERKENNING ALS BEGELEIDER AMA AANVRAGEN? De erkenning moet worden aangevraagd via een elektronisch formulier dat ter beschikking zal worden gesteld op deze website vanaf 2 mei Via het formulier zal je moeten aangeven dat je organisatie voldoet aan de erkenningscriteria (deskundig personeel met het gevraagde diploma of gevraagde ervaring, verzekering burgerlijke aansprakelijkheid op niveau van de organisatie voor het begeleiden van mensen met AMA). We vragen niet om een diplomabewijs toe te voegen. Ook de polis burgerlijke aansprakelijkheid wordt niet opgevraagd; de organisatie dient deze ter beschikking en ter inzage te houden (voor Zorginspectie). 2 BEGELEIDEN VAN EEN DEELNEMER 2.1 IS ER EEN SUBSIDIE VOORZIEN VOOR HET BEGELEIDEN VAN EEN DEELNEMER? Ja, het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) voorziet een subsidie voor de erkende begeleider AMA van 70 euro per maand, per deelnemer AMA die door de organisatie wordt begeleid. Om zo n subsidie te ontvangen, moet de erkende begeleider een overeenkomst indienen bij het Departement WVG. 2.2 IS ER EEN LIMIET OP HET AANTAL BEGELEIDINGEN? Ja, omwille van de beperkte budgettaire middelen wordt het aantal begeleidingen per jaar beperkt. In 2018 zullen er 3300 mensen in AMA kunnen begeleid worden. We voorzien een groeipad met 3800 begeleidingen in 2019, 4000 begeleidingen in 2020, 4750 begeleidingen in 2021 tot 7750 begeleidingen in WAT GEBEURT ER OP HET MOMENT DAT DE LIMIET OP HET AANTAL GESUBSIDIEERDE BEGELEIDINGEN IS BEREIKT? Een erkende begeleider AMA kan nog steeds overeenkomsten AMA afsluiten voor andere personen. Deze begeleidingen AMA kunnen echter niet meer worden gesubsidieerd. De erkende begeleider AMA kan deze nog steeds elektronisch indienen. Het Departement WVG registreert deze gegevens. Zodra er budget vrijkomt, kan je voor die begeleidingen AMA gesubsidieerd worden. 2.4 VANAF WANNEER KAN EEN OVEREENKOMST AMA STARTEN? Overeenkomsten AMA kunnen afgesloten worden vanaf ten vroegste 1 juli Vanaf 2 juli 2018 zullen ze ook via een digitaal systeem kunnen ingediend worden bij het Departement WVG. pagina 3 van 5

4 2.5 HOE MOET EEN OVEREENKOMST INGEDIEND WORDEN OM EEN SUBSIDIE TE KUNNEN ONTVANGEN? Om in aanmerking te komen voor subsidiëring moet de erkende begeleider AMA via een digitaal systeem de volgende gegevens indienen bij het Departement WVG tijdens de kalendermaand waarin de overeenkomst wordt gesloten: - Het erkenningsnummer van de erkende begeleider AMA. (Dit is een nummer dat de organisatie zal ontvangen van het Departement WVG nadat ze erkend is als begeleider AMA.) - De voor- en achternaam en het rijksregisternummer van de deelnemer AMA - De startdatum van de overeenkomst - Een kopie van de gesloten overeenkomst Als de overeenkomst later wordt ingediend dan in de maand waarin de overeenkomst is afgesloten, dan zal de voorziening gesubsidieerd worden vanaf de maand waarin bovenstaande gegevens zijn ingediend. 2.6 IS DEELNAME AAN AMA VOOR ONBEPAALDE DUUR? Een deelnemer AMA kan in principe AMA verrichten voor onbepaalde duur, mits er aan twee voorwaarden voldaan wordt, vermeld in de regelgeving: Een deelnemer moet een persoon zijn tussen 18 en 65 jaar die omwille van drempels van MMPPS aard geen betaalde arbeid kan verrichten. Een deelnemer zal jaarlijks de toestemming moeten hebben van zijn uitkeringsinstantie (VDAB, OCMW, adviserend arts mutualiteit) om onbetaalde bezigheid te verrichten. 2.7 WORDT ER EEN MODELOVEREENKOMST VOORZIEN? Neen, er is geen modelovereenkomst voorzien. Op die manier kan elke overeenkomst worden aangepast aan het taalgebruik en taalbegrip van de deelnemer. In de bijlage bij het uitvoeringsbesluit zijn alle elementen opgesomd die moeten opgenomen worden in een overeenkomst AMA. Het gaat onder meer om: het uurrooster, takenpakket en de locatie (nodig voor verzekering en arbeidsinspectie), naam van de werkpostbegeleider op de werkpost, enz Een goede omschrijving van het takenpakket is erg belangrijk. Aan de hand van die omschrijving kan zowel de erkende begeleider AMA als ook de arbeidsinspectie nagaan of de deelnemer AMA inderdaad doet wat in zijn/haar takenpakket beschreven is. 2.8 MAG DE DEELNEMER AMA EEN ONKOSTENVERGOEDING ONTVANGEN? Ja, de deelnemer AMA mag een onkostenvergoeding ontvangen. Omdat het om onbetaalde bezigheid gaat, mag de deelnemer geen loon ontvangen. Het begrip loon wordt bepaald door de sociale zekerheid: Wat is volgens de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) bijvoorbeeld geen loon? - Een onkostenvergoeding. Bijvoorbeeld een onkostenvergoeding om verplaatsingskosten woonplaatswerkpost aan de deelnemer te vergoeden. Deze vergoeding wordt best gegeven op basis van de pagina 4 van 5

5 werkelijke kost (bijvoorbeeld op basis van de vervoersbewijzen). Indien er gewerkt wordt met reële kosten, moet er immers geen RSZ betaald worden door de werkpost. Indien er gewerkt wordt met een forfait moet er RSZ betaald worden. - Geschenkcheques (in natura, in speciën of in de vorm van betaalbons) indien deze per jaar en per deelnemer de waarde van 35 euro, eventueel te vermeerderen met 35 euro per jaar voor elk kind ten laste van de deelnemer, niet overschrijden. Daarnaast mogen de geschenkcheques enkel worden toegekend ter gelegenheid van sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar. - Indien de deelnemer gratis soep zou krijgen op de werkpost, wordt dat niet beschouwd als een loon. Let op: indien de deelnemer een volledige gratis maaltijd zou krijgen op de werkpost, wordt dat beschouwd als loon, namelijk als voordeel in natura. - Verplichte werkkledij of veiligheidskledij. 3 WERKPOST 3.1 AAN WELKE VOORWAARDEN MOET DE WERKPOST VOLDOEN? De werkpost kan zowel een social profit organisatie, een profit organisatie als een publieke overheid zijn. Over de verplichtingen van de werkpost hebben we niets vermeld in de regelgeving. De verplichtingen voor de werkpost worden opgenomen in de overeenkomst tussen de deelnemer, de erkende begeleider AMA en de werkpost. Er is een bijlage bij het uitvoeringsbesluit waarin alle elementen zijn opgelijst die moeten worden opgenomen zoals het aanduiden van een werkpostbegeleider, sensibiliseren van de werknemers, opnemen van de deelnemer in de exploitatieverzekering burgerlijke aansprakelijkheid, etc. 3.2 IS ER EEN SUBSIDIE VOORZIEN VOOR DE WERKPOST? Nee, enkel de erkende begeleider AMA kan een subsidie ontvangen voor het begeleiden van een deelnemer AMA. 3.3 IS HET MOGELIJK OM ZOWEL BEGELEIDER ALS WERKPOST TE ZIJN? Ja. Alle voorzieningen die een erkenning kunnen aanvragen als begeleider AMA kunnen voor een deelnemer AMA ook tegelijkertijd optreden als werkpost. pagina 5 van 5