MAATWERKAFDELING - AANVRAAG VAN EEN CONTINGENT AAN WERKONDERSTEUNENDE MAATREGELEN

Transcriptie

1 AFDELING SOCIALE ECONOMIE EN WERKBAAR WERK Koning Albert II-laan 35 bus BRUSSEL MAATWERKAFDELING - AANVRAAG VAN EEN CONTINGENT AAN WERKONDERSTEUNENDE MAATREGELEN Naar aanleiding van de goedkeuring van het begrotingsdecreet 2019 is een bijkomend budget beschikbaar op het begrotingsartikel Collectief Maatwerk. Met dit budget kan een bijkomend groeipad worden gefinancierd onder het Maatwerkdecreet dat vanaf 1 januari 2019 de subsidiëring regelt van de Maatwerkbedrijven en Maatwerkafdelingen. De Vlaamse minister van Sociale Economie Liesbeth Homans lanceert cfr. Art 26 van het BVR maatwerk een oproep aan de maatwerkafdelingen voor 85 VTE met onderstaande criteria: Ontvankelijkheidscriterium: Gezien in de regelgeving rond collectief maatwerk werd opgenomen dat een maatwerkafdeling tewerkstelling moet bieden aan 5 VTE maatwerkers zijn enkel die aanvragen ontvankelijk waarbij een tewerkstelling van 5 VTE binnen de MWA op korte termijn mogelijk is. Op deze manier opteert DWSE ervoor zowel de bedrijven als de doelgroepwerknemers zekerheid te bieden naar een duurzame tewerkstelling. Voor maatwerkafdelingen met een op datum van de aanvraag reeds bestaand actief contingent aan werkondersteunende maatregelen is een kleinere groeivraag mogelijk. Verdelingscriterium: provinciale verdeling i.f.v. aanwezigheid aantal Niet Werkend Werkzoekenden (NWWZ) in de provincie waar de maatschappelijke zetel is gelegen. Prioriteitscriteria: er worden een aantal kwalitatieve criteria naar voorgeschoven wat leidt tot een puntenaantal, waarbij minimaal een eindscore van 60% noodzakelijk is. Indien het gevraagde contingent het beschikbare contingent overschrijdt, kan rekening houdend met voorgaande principes, voorrang worden verleend aan de ondernemingen die de grootste waarborgen bieden naar een kwalitatieve tewerkstelling en begeleiding. Realisatievermogen van de invulling van 4,5 VTE ( 90%) binnen het jaar en van 5 VTE op termijn van 2 jaar (10 punten) Openstaande dienstverleningen/werkvolume (5) Aanwezigheid gekwalificeerd begeleider vanaf de aanwerving eerste maatwerker (5) Aandacht, openheid naar tewerkstelling van de zwakke doelgroep (15 punten)

2 Minimaal zijn de instapvereisten van de functies afgestemd op het profiel van een zwakkere doelgroep; ook na de instap zijn, op maat van iedere werknemer, passende functies aanwezig (5) De beschikbaarheid van een gekwalificeerd begeleider voor personen met een begeleidingsgraad HOOG wordt gewaarborgd (5) Er bestaat een doorverwijsfunctie voor problemen die verder reiken dan de arbeidscontext (2,5) De aanpassing (preventief of remediërend) van de arbeidsomgeving wordt gewaarborgd (2,5) Doorstroomvisie, doorstroomacties (10 punten) Iedere aanvraag zal door 2 lezers beoordeeld en gescoord worden op de criteria zoals hierboven omschreven. Bij sterk afwijkende scores wordt het dossier besproken op een beoordelingscommissie waarna in overleg met alle aanwezige lezers een gemotiveerde bijsturing kan gebeuren. Gelieve uw ondertekende aanvraag vóór DATUM te sturen naar collectiefmaatwerk@wse.vlaanderen.be 1. GEGEVENS VAN DE AANVRAGER Maatschappelijke naam van de onderneming/vestiging : KBO-nummer: Straat, nummer, bus van de maatschappelijke zetel: Postcode en gemeente van de maatschappelijke zetel: Rekeningnummer: Naam van de perso(o)n(en) bevoegd om de organisatie rechtsgeldig te vertegenwoordigen: Naam contactpersoon: Telefoon: 2. ONTVANKELIJKHEIDCRITERIUM VOOR NIEUWE MAATWERKAFDELINGEN Ik, ondergetekende, <naam>, wettelijk vertegenwoordiger van de onderneming <onderneming> engageer me binnen een periode van 1 jaar 5 VTE werkondersteunende maatregelen te zullen aanbieden binnen mijn onderneming. Ja Neen Form19/4 MWA- Aanvraag werkondersteunende maatregelen pagina 2 van 8

3 3. AANVRAAG WERKONDERSTEUNENDE MAATREGELEN 3.1 GEVRAAGDE AANTAL In deze rubriek vragen we u aan te geven wat voor u, rekening houdend met de minimale opstart met 5VTE, het minimale aantal VTE is noodzakelijk voor u als ondernemer om op te starten of te groeien. Indien het aan uw onderneming uiteindelijk toe te wijzen contingent kleiner is dan uw vraag zal u geen contingent toegewezen worden. Hou er rekening mee dat u: - de invulling van dit contingent voor 90% dient te realiseren binnen het jaar na toekenning; - naargelang de begeleidingsnood van de maatwerker wettelijk moet voorzien in de aanwezigheid/tewerkstelling van een gekwalificeerde begeleider ongeacht het aantal VTE werkondersteunende maatregelen dat u ontvangt. Ik, ondergetekende, <naam>, wettelijk vertegenwoordiger van de onderneming <onderneming> wens in te tekenen op deze oproep tot het bekomen van bijkomende werkondersteunende maatregelen en vraag hierbij minimaal: - <aantal> bijkomende werkondersteuningspakketten: 3.2 KWALITATIEVE TEWERKSTELLING EN BEGELEIDING In de hierna volgende vragen peilen wij naar het binnen uw onderneming aanwezige potentieel op korte termijn om de tewerkstelling van de maatwerker kwalitatief en volgens de in de regelgeving ingeschreven voorwaarden te realiseren. Wij raden u aan alle vragen concreet te beantwoorden in dit aanvraagformulier. U kan bijlagen toevoegen maar deze kunnen louter ondersteunend worden ingezet. Uw aanvraag zal worden gescoord op de onderstaande antwoorden. Form19/4 MWA- Aanvraag werkondersteunende maatregelen pagina 3 van 8

4 3.2.1 REALISATIEVERMOGEN - OPENSTAANDE DIENSTVERLENINGEN / BESCHIKBARE ACTIVITEITEN TAKENPAKKET (5 PUNTEN) In deze rubriek peilen wij naar de mate waarin uw organisatie klaar is voor de tewerkstelling van maatwerkers. Binnen welke dienstverlening/activiteiten zullen de maatwerkers concreet worden ingeschakeld en welk concreet takenpakket zullen ze uitvoeren? Toon aan dat het takenpakket geschikt is voor de inzet van maatwerkers. Toon aan dat deze dienstverlening/activiteiten dadelijk beschikbaar zijn voor de inzet van het volledige aantal door u gevraagde maatwerkers aan de hand van bijv. bijkomend/nieuw werkvolume, herorganisatie van taken,. Louter Informatief : Wat is de concrete plaats van tewerkstelling? Beschrijf de bereikbaarheid van de plaats van tewerkstelling? Form19/4 MWA- Aanvraag werkondersteunende maatregelen pagina 4 van 8

5 3.2.2 REALISATIEVERMOGEN - AANWEZIGHEID GEKWALIFICEERD BEGELEIDER (5 PUNTEN) In deze rubriek peilen wij naar de mate waarin uw organisatie vandaag of op korte termijn klaar is voor de gekwalificeerde begeleiding van maatwerkers. Toon aan dat uw onderneming bij de start van de tewerkstelling de aanwezigheid van een gekwalificeerd begeleider voor maatwerkers kan waarborgen. Duid aan wat van toepassing is en vul verder aan : De begeleider is reeds aanwezig en is gekwalificeerd zoals de wetgeving voorschrijft. naam van de begeleider: kwalificatie: huidige functie: arbeidsregime: standplaats: De begeleider is reeds aanwezig maar beschikt nog niet over de nodige kwalificatie zoals de wetgeving voorschrijft. naam van de begeleider: huidige functie: beschrijf uw actieplan naar kwalificering van deze begeleider: De begeleider is nog niet aanwezig Beschrijf de concrete acties met timing naar aanwerving van een gekwalificeerde begeleider: Form19/4 MWA- Aanvraag werkondersteunende maatregelen pagina 5 van 8

6 3.2.3 AANDACHT EN OPENHEID NAAR TEWERKSTELLING VAN ALLE MAATWERKERS, ONGEACHT HUN RENDEMENTSVERLIES EN BEGELEIDINGSNOOD (15 PUNTEN) In deze rubriek peilen wij naar de mate waarin uw organisatie klaar is voor de tewerkstelling van maatwerkers, in het bijzonder ook voor personen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt (groot rendementsverlies, hoge begeleidingsnood) Toon aan dat de instapvereisten van de hierboven opgesomde functies ook afgestemd zijn op het profiel van personen met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt voeg het door u gewenste instapprofiel toe. Geef aan wat volgens u, in de specifieke bedrijfscontext, de meest geschikte mix van maatwerkers (hoge- lage profielen) is voor de beschreven activiteit. (5 punten) Beschrijf en toon aan hoe u de gevraagde beschikbaarheid voor maatwerkers met een hoge begeleidingsnood zal organiseren? Beschrijf wie wat hoe wanneer. (5 punten) Beschrijf en toon aan hoe u de doorverwijsfunctie voor problemen die verder reiken dan de arbeidscontext zal organiseren? Beschrijf wie wat hoe wanneer. (2,5 punten) Beschrijf en toon aan hoe u de aanpassing (preventief of remediërend) van de arbeidsomgeving zal realiseren? Beschrijf wie wat hoe wanneer. (2,5 punten) Form19/4 MWA- Aanvraag werkondersteunende maatregelen pagina 6 van 8

7 3.2.4 DOORSTROOMINSPANNINGEN EN DOORSTROOMRESULTATEN (10 PUNTEN) In deze rubriek peilen wij naar de mate waarin uw organisatie voorziet in een competentie versterkende tewerkstelling waar maatwerkers kunnen groeien naar een tewerkstelling zonder of met minder ondersteuning Wat betekent doorstroom voor u als organisatie? Welke visie op doorstroom heeft uw onderneming? Welke concrete acties zijn uitgewerkt/gepland om doorstroom naar een reguliere functie te bevorderen? Wat zijn volgens u als ondernemer de competenties die u bij de maatwerkers zal moeten (verder) ontwikkelen? Is interne doorstroom binnen uw organisatie mogelijk? Zo ja beschrijf zowel kwantitatief als inhoudelijk. Indien geen interne doorstroom mogelijk is, hoe zal u dan de externe doorstroom bevorderen? Form19/4 MWA- Aanvraag werkondersteunende maatregelen pagina 7 van 8

8 4. VERBINTENISSEN Om een contingent werkondersteunende maatregelen aan te vragen, dient u onderstaande verbintenissen te onderschrijven: Ik, ondergetekende, <naam>, wettelijk vertegenwoordiger van de onderneming <onderneming> verklaar hierbij dat mijn organisatie op heden niet in financiële moeilijkheden verkeert volgens de definities van artikel 2, 18 van de groepsvrijstellingsverordening 1. Ik verklaar eveneens dat ik het DWSE, dienst sociale economie via het adres collectiefmaatwerk@wse.vlaanderen.be, dadelijk op de hoogte zal brengen als mijn onderneming in de toekomst alsnog gecatalogiseerd wordt als onderneming in moeilijkheden. verklaar hierbij dat de gegevens in deze aanvraag, met de werkelijkheid overeenstemmen. Ik verklaar eveneens dat ik het DWSE, dienst sociale economie via het adres collectiefmaatwerk@wse.vlaanderen.be, dadelijk op de hoogte zal brengen van iedere wijziging die ertoe kan leiden dat niet langer voldaan wordt aan de subsidievoorwaarden. Datum en handtekening 1 Verordening (EU) nr. 651/2014 van de Commissie van 17 juni 2014 waarbij bepaalde categorieën steun op grond van de artikelen 107 en 108 van het verdrag met de interne markt verenigbaar worden verklaard Form19/4 MWA- Aanvraag werkondersteunende maatregelen pagina 8 van 8